对党委成员的批评意见通用(4篇)

篇一：对党委成员的批评意见通用

　　

　　党委班子成员相互批评意见

　　一、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少。

　　2、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少。

　　3、有安于现状的思想。

　　二、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不够。应加强业务知识的学习更新，更好地指导分管工作。

　　2、进取心不足，有些工作仅限于听汇报，主动安排的少，被动应付的多。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有早退现象。

　　三、对XX同志的批评意见：

　　1、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状。

　　2、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细。如：文书把关不严，有时有出错的现象。

　　3、有时碍于情面有参加宴请的现象。

　　4、也存在公车私用现象。

　　四、对XX同志的批评意见：

　　1、业务学习不足。应加强业务知识尤其是计算机知识的学习更新，以便更好高效地工作。

　　2、进取心不够强，缺乏争先创优的工作激情。

　　3、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

　　五、对XX同志的批评意见：

　　1、创新意识不够，有凭经验办事现象，应加强对全局新知识指导和辅导。

　　2、进取心不足，涉及全局性工作时有畏难情绪。

　　3、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到现象。

　　六、对XX同志的批评意见：

　　1、主动学习意识不强，接受新知识主动性不够。

　　2、工作不够扎实，深入工作一线少，工作标准要求不高，案件意识和精品意识不强。

　　3、思想上乐于清闲，有不求无功，但求无过的现象。

　　4、工作纪律坚持不够，有迟到早退现象。

篇二：对党委成员的批评意见通用

　　

　　对党委班子其他成员的批评意见

　　XXX同志对

　　党委班子其他成员的批评意见

　　（2019年11月）

　　一、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持解放思想，实事求是，但在队伍教育管理方面，安排部署多，跟踪问效少，与时俱进，开拓创新意识不够。

　　二、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,坚持民主集中制原则，发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，能自觉服从组织分工安排，不独断专行或各自为政，但工作统筹规划不够好，工作中主要精力用于警保卫工作，对其他分管工作指导不够。

　　三、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，但深入基层调研不够，如网考工作，安排部署多，要求多，和基层沟通少，关心指导不够。

　　四、对XXX同志的意见

　　1、在具备党员干部六项基本条件方面,有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，不独断专行或各自为政，但对工作统筹兼顾不够，忙于车管所工作，对支队其他工作过问较少。

　　五、对XXX同志的意见

　　1、在坚定不移贯彻党的基本路线，在大是大非面前站稳政治立场、在错误言行面前敢于抵制、斗争方面，能时刻保持政治定力，坚持党性原则，经得起风浪考验，对上级部署的工作和活动，进行安排、落实和督导检查，但抓队伍纪律作风建设方面力度不够，对队伍中存在的问题，预防性开展不够好。

　　六、对XXX同志的意见

　　1、在践行入党誓词，充分发挥党员先锋模范作用方面,创新意识

　　不够，平时忙于指挥中心具体事务，但对新形势下如何进一步发挥指挥中心统领全局的的工作考虑不够。

　　2、

篇三：对党委成员的批评意见通用

　　

　　对党委书记的批评意见和建议5篇

　　1.批评意见：西城区某党委书记过于注重形式，而忽视了基层组织建设的实际效果。建议采取更加务实有序的方式来推进基层党建。

　　建议：从党的组织性质出发，党委书记应该把党建工作作为重要责任，充分发挥基层组织在服务群众中的重要功能。可以加强对基层干部的培训与指导，建立健全奖惩机制，提高组织建设的科学化程度。同时，加大财政投入，推广新型基层组织，为基层干部提供更好的设施和条件。

　　2.批评意见：某地的党委书记不够理智稳定，在处理棘手问题时常常冲动及时，给地方政治稳定带来了一定的风险。建议增强领导能力、提高思维严谨性及应变能力。

　　建议：提供更多的政治知识与工作技能的培训，及时定期检查领导能力。同时要加强与其他领导干部的沟通协调，增强协调管理能力。应该通过提高组织技能和领导经验来实现这些目标。

　　3.批评意见：某区党委书记在财政收支方面存在管理不当的问题。建议建立更加透明、高效的财务监督与管理制度。

　　建议：建立更加透明、高效具有追责性的制度，限制一些不必要的开支，加强日常的财务监督，提升财务工作的科学水平。另外还可以引进新的永久监督设施，加强公共参与和社会监督，减少违规操作的发生。

　　4.批评意见：某市党委书记存在权力过分集中的问题，导致政治风险不断上升。建议减轻行政权力负担，提高民主参与度。

　　建议：将权力分散到更多的政府部门和社会组织，善用舆论工

　　具加强社会监察作用，从而形成一种相互制约的管理模式。同时还要增加对主流和民间声音的关注，挖掘各种公共资源，促进政治多元化、民主化和透明化。通过以上措施，可以有效解决现有管理体制下的一些问题。

　　5.批评意见：某县党委书记的宣传思想工作存在问题，缺乏相应的专业性和创新性，不符合当地的现实实际水平，建议进行改进。

　　建议：增加针对性的宣传、加大对市场需求的分析研究力度，紧密结合实际开展宣传工作，加强思想政治工作的专业性培训。同时，应该更加注重对新媒体和数字媒体等工具的应用，提升宣传工作的新颖性和创新性。加强对各个政府和社会组织的社会贡献进行宣传，同时吸引更多的媒体和潜在读者关注该县。

篇四：对党委成员的批评意见通用

　　

　　XXX同志对领导班子及个人的批评意见

　　一、对领导班子的批评意见

　　官僚主义：1、不能够深入基层。即便是下到村上，也仅限于去村干部家了解情况，不能进村访户了解各自的工作。用老百姓的话说就是，包片领导都很熟悉，其余的领导几乎不认识，有时听见车响，等去看人时，只看见漫天的黄土和隐隐约约的车牌号。尤其是群众听说镇上调来一位年轻漂亮的女镇长，很有才华，都很期待，但是至今没见过长啥样，说明领导班子不能经常深入基层，接“地气”。2、班子成员缺乏沟通，就是有时沟通，也只是镇上的班子成员沟通的多，和社区的领导沟通的不够。比如说：在这次群众路线教育活动中，大家进行意见征求时，对社区两位副主任没办办法提意见，主要是不了解，情况不熟悉，导致大家应付差事。

　　形式主义方面：1、制度的执行力度不够。虽然建立了很多制度，但制度执行的力度不够。规定的制度面前人人平等，但实际操作过程中，总是有偏差，这样导致同志们干工作没有积极性，觉得干与不干没区别，干好干坏都-1-

　　一样。2、有时有做表面工作的现象，大的方面不说，就举一个很简单的例子。比如：政府建的职工浴室，为了应付上边的检查，在镇府大院建了一处职工浴室，但是从去年建好到现在，从来没有发挥过作用，只是个摆设，这在镇府大院都给大家搞形象工程，叫大家如何信任政府的工作作风。

　　二、XXX同志的批评意见

　　官僚主义方面：1、工作抓大、放小，对具体工作指导不够。比如：对食品药品、环境卫生等工作关心不够，平时偶尔在会上也安排，也强调，但只是走过程，没有在实际工作中给予具体的指导和支持。有时工作中遇到困难和问题时，找你沟通，你总认为是政府行为，让直接和镇长沟通，搞得你和局外人是一样，对这些工作漠不关心，导致有时工作积极性不高。

　　2、自从当书记之后，忙于协调各方面事务和关系，很少参加周一例会，即使有时在单位，也不能积极参加例会，你对群体干部职工要求如此严格，作为党委书记却如此的例外，给同志们的感觉是你严格要求别人，却给自己开绿灯，放松了自己的组织纪律性。

　　三、对XXX同志的批评意见：

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　　形式主义：工作安排的多，检查指导的少。比如：在计划生育工作方面，有工作只安排给主管领导，计划生育工作在乡镇也算一项非常重要的工作，工作干得好坏，直接影响全年的目标考评，作为一镇之长，从年初到现在对计生干部没有开过一次专题会议，在计生专干心理形成领导不重视计生工作，导致计生干部工作积极性不强。

　　官僚主义：工作缺乏耐心，有急躁情绪。在工作中，总是有急躁的情绪，比如：在汇报工作过程中，总是没有耐心听完整个事情过程，就会打断话题，叙述自己的意见和想法，不能认真听取对方对事件的叙述，导致话说三分无结局，也使得有时不愿主动汇报工作。

　　四、对XXX同志的批评意见

　　官僚主义：工作安排得多，亲力亲为的少，尤其是在包片工作上，积极主动下乡的少，督查指导的更是不够细，有时即使包村干部在村上安排好会议，等你一起参会，你总会找借口和理由推辞，导致包村干部在工作中有为难情绪。

　　享乐主义：生活比较懒散，作息不规律，时不时的会出现，晚睡晚起的现象，偶尔就会出现有人找你办事，你还没有起床，不但影响了自己的形象，还叫别人说政府的-3-

　　干部没有组织纪律性。

　　五、对XXX同志的批评意见：

　　形式主义：镇政府今年提出“精准化服务”，社区也积极响应，并在社区提出为百姓服务“精办代理制”，但在实际工作中你们又是如何做的呢？例如：碾子塬村的村民孙水群反应的土地纠纷问题，给社区反应多次没有得到解决，气冲冲的跑到镇上找我（我去年在这个村包村）。你作为社区的主任，一把手，试问你们社区提出的“精办代理制”是怎样搞的，只是做做样子，走走形式吗？

　　奢靡之风：在落实八项规定中，公务接待时有超标现象，不能实现“光盘”行动。例如：在今年低收入中期评估时，对各包扶单位进行评估，你在接待过程中，就出现超标现象。

　　六、对XXX同志的批评意见：

　　形式主义：党建工作安排的扎实细致，但深入基层督查指导的少。每次在周一列会上对党建工作安排的头头是道，但很少深入基层检查指导，还闲村上这样党建工作做的不够扎实，那样工作没有按你的要求做，做的不细致、不实，作为主抓党建工作的副书记，你只是为了推卸责任搞形式主义，为何不能深入各村检查指导党建工作？总是-4-

　　把党建工作做的虎头蛇尾，还要怨这怨那。

　　享乐主义：平时生活中比较讲究吃喝。在厨房，时不时的总能听到“大师傅，今天的饭有肉没，该给大家改善生活啦，做点‘硬饭’，解解馋”之类的话。虽说你是管后勤的，给大家要求改善生活是对的，但是作为单位的领导干部，你不注意自己的形象，在公众场合大吼大叫，叫大家误认为你就是个“吃货”。

　　七、对XXX同志的批评意见

　　官僚主义：工作过于急躁，有时遇事不冷静。作为领导干部，在处理农村工作时，不能沉下身子接接“地气”，耐心听取群众疾苦，有时遇事压不稳。比如：在处理刘家塬村左世宽上访问题时，在群众张志和家调查情况时，他情绪激动“就这个问题不知道查了几百回啦，该说的早不知说了几百遍，现在又调查，就跟我有问题了一样，换一届领导，左世宽就把同样的问题反应一次，政府把这些上访户惯得没有样子。”你听了这些话，奈不住性子，转身就要走，在这件事情上，就表现出工作没有耐心，过于急躁。

　　享乐主义：不积极参与单位组织文化活动，总觉得自己文艺天赋差，怕出丑，开展文化活动时，找理由和借口-5-

　　不积极参与。

　　八、对XXX同志的批评意见：

　　官僚主义：1、工作中进取意识不足。有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识。2、工作没有创新精神，主动性不强，总觉得在界头庙呆的时间久了，人和环境比较熟悉，工作干得得心应手即可。

　　九、对XXX同志的批评意见：

　　官僚主义：农村工作经验缺乏，不主动和有经验的同志交流；工作方法不灵活，总喜欢用条条框框的规定处理事情，还经常闲同志们不主动找你交流经验，不关心你的成长，记得在一会议上，你还说调走了原任的韩镇长，自己好像工作少了位指导农村工作的老师，农村工作经验丰富的老师很多，取经全靠自己。

　　享乐主义：不能处理好工作与家庭的关系，过于夸大两地分居的困难，经常以两地分居为由，给领导请假，在同志们眼里，你经常搞特殊化。

　　十、对XXX同志的批评意见

　　享乐主义：在工作中有“等、靠”的思想，你从农村来，对办公自动化操作不求上进，总觉得自己从农村来，-6-

　　做好农村工作是重点，办公自动化和自己无关，遇到需要做的电子档案资料，总是等着看领导叫谁帮忙干，有“等、靠”的思想，从不想自己如何去解决，去处理。

　　奢靡之风：在朋友聚餐时，总是爱与面子，点菜过量，不能厉行节约，有铺张浪费现象。

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