施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策2篇

施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策2篇施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策　1　工会经费管理的现状与对策和工会职工之家建设情况调研报告汇编　工会经费管理的现状与对策　工会经费管理的现状与对策　今年，我们在部门预下面是小编为大家整理的施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策2篇,供大家参考。

篇一：施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策

　工会经费管理的现状与对策和工会职工之家建设情况调研报告汇编

　工会经费管理的现状与对策

　工会经费管理的现状与对策

　 今年，我们在部门预算执行审计中，对各单位的工会经费收支情况进行重点延伸,发现许多不容忽视的问题，势必对工会经费的管理带来一定影响。因此，相关部门应认真研究，积极探索工会经费管理的有效对策。

　一、工会经费账存在的问题 1、工会经费收支有的单位未建账，有的单位不规范建账或包包账，影响了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。

　2、会计集中核算后，行政事业单位已取消银行账户，工会经费无账户可入，致使各行政事业预算单位自行开设银行储蓄账户，影响了对银行账户的管理与监督。

　3、核算中心对单位预算内经费和由财政专户返回的预算外资金实行核算与监督，但是对工会经费收支情况没有进行会计核算与监督。久而久之，工会经费账便成了单位的蓄水池、防空洞，甚至成为变相“小金库”。有的单位将应记入经费内的收入或一些不合法不合理的收入转入工会账内，如门面租金、助款、乱收费、国资处置收入等逐一纳入此账内，这种做法的目的就是为了陷匿财政性收入用于转移支出或打着工会招牌乱支乱补，影响单位资金的有效监督。

　二、管理对策 1、应将工会经费内控制度的建立与健全纳入单位财务管理体系。根据《工会法》、《会计法》的相关规定，对独立核算工会经费的行政事业单位是否建立和健全

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　工会财务管理制度、会计核算制度、工会经费使用管理办法以及年度预算管理等内部控制制度纳入财务管理体系，并对其执行情况是否有效进行评价。

　2、应将工会经费的收入来源与支出情况作为管理的重点。在工会经费收入上，依照《工会法》规定工会经费只能由拨缴经费收入、会费收入、企事业收入、行政补助收入、其他收入等五个方面形成。在工会经费使用上，是否用于职工和工会活动，是否执行中华全国总工会颁发的《基层工会经费使用管理办法》，开支是否合理，手续是否完备，记录是否正确。经费开支是否有上一级工审批的预算，报销凭证是否由集体领导下的“一支笔”审批，对于大额费用、超指标超用款计划的开支是否集体研究审批。在工会银行账户设置上是否依法设立，是否符合《人民币银行结算账户管理办法》和《工会财务会计制度》相关规定。

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　工会职工之家建设情况调研报告

　工会职工之家建设情况调研报告

　 按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：

　一、深入开展建家活动的基本情况。

　建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点：

　1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于 20**年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到 90%以上。

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　结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点；医药、旅游等单位经济情况稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投入，尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围；国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。

　3.严格规范验收程序和标准，确保建家工作质量。在制定建家的考核标准时，将工会的组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费缴纳等作为建家的主要内容，进行考核。在达标的验收程序上，主要采取了听取被验收单位党政工领导关于建家工作的汇报，召开职工代表座谈会听取职工代表意见，发放验收测评表、查阅单位基础资料等方式进行，并注重对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工食堂的现场考察等，经过综合考评，最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之家获得单位，并进行表彰。

　建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家 2 个，省级模范职工之家 3 个，省财贸系统先进职工之家 67 个。通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。主要表现在：

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　 建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。把上级工会对建家活动的要求与企业的中心工作紧密的结合起来，开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛，充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念，使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持，得到了广大职工的积极参与，为企业和社会经济的发展作出了贡献。

　建家活动推动了工会维权机制建设。以厂务公开职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅，参与民主管理的权益得到落实；平等协商集体合同签订工作得到进一步普及，合同履约率稳步上升；劳动争议仲裁组织不断建立健全，劳动纠纷得到及时调处；以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化

　工会职工之家建设情况调研报告 、经常化，工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。

　建家活动带动了工会组织各项活动的开展。在建家活动中，工会发挥群众性组织的优势，根据时代对职工队伍的新要求，广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育活动和丰富多彩的职工文体活动，开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，劳模的培养、树立和宣传活动，职工职业技能竞赛活动等，对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。

　建家活动强化了工会自身建设。建家活动促进了基层工会建立健全组织机构，工会干部配备到位，工会及职工活动设施不断得到改善，会员队伍不断壮大，完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地，使工会组织更加群众化和规范化，工会工作更具有生机和活力。

　二、存在的主要问题 建家活动虽然在省财贸系统取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

　1.对建设职工之家的认识还不到位。一些党政领导认为企业经济效益是企业发展的根本，必须全力抓经济建设。建不建家是工会组织自己的事，所以支持的力度还不够大，建家成了工会的独角戏。

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　部分单位存在建家畏难情绪。一些单位特别是困难企业，由于资金有限，在职工之家的场地、设施等硬件上没有条件更新或配备，感到难以达到建家的要求，对建家工作情绪不高干劲不大。

　3.对基层建家活动在指导上还不够深入。一些系统工会只是按上级工会文件精神，对所属基层提出建家要求。至于这些基层单位在建家活动中有什么困难，需要解决什么问题却不甚了解，指导不及时不深入。这些不利因素在一定程度上影响了我们建家活动的深入开展，有待于我们在今后的工作中加以改进和完善。

　三、深入开展建家活动的几点建议

　1.建家活动要党政工齐抓共建，才能取得成效。在建家活动中，要牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念。企事业单位要建设职工之家，不仅需要规范工会的工作职责，还需要为职工创造一个良好的学习环境和开展文化活动的设施和场所，需要为职工办好事实事等，这些都需要党政在人力、物力上给予大力支持。所以凡是建家活动开展好的单位，无一不是党政工齐抓共建的结果。通过长期建家活动的开展，在省财贸系统基本形成了党委领导、行政支持、工会运做的工作格局。

　建家活动要结合基层实际，才能扎实推进。深入开展建家活动是上级工会对各行业基层单位的普遍要求。如何把普遍要求与财贸系统的实际情况相结合，是财贸工会在建家活动中面临的首要问题。省财贸系统所属单位包括商业、粮食、供销、医药、旅游等企业单位，也包含有管理局、职业学校等事业单位和税务局等机关单位。企事业单位的性质不同，工会工作的环境和基础不同，开展建家活动的条件各异。我们采取这种建家等级逐级递增的方式开展建家活动，既让建家条件好的单位通过努力尽快进入先进行列，又让建家条件差的单位感到进入建家先进行列并不是高不可攀，可以逐级争取，最终进入模范职工之家的先进行列。只有结合企事业单位的实际情况制定

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　建家措施，充分调动基层单位开展建家活动的积极性和创造性，突出行业特色，才能确保建家活动落到实处。

　3.建家活动要常建常新，才能持之以恒。建家活动是工会一项长期的工作任务，要想使活动保持鲜活的生命力，必须根据新的形势变化，不断赋予活动以新的内容和新的形式。在建家指导上，从一般号召向具体指导转变，从一般要求向具体实施规划转变，从一般活动向建立长效机制转变。在建家的标准上，除了按照全总、省总对建家的总体要求确定标准外，还要从当前的大局出发，结合本行业的特点和实际情况，确立新时期本行业的建家标准。在建家形式上，除了传统的检查验收方式外，要不断加大职工建家评家的参与面，要按照全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，建家工作要自觉接受会员监督和评议，扎扎实实开展好会员评家活动，以党政认可、职工满意作为建家活动是否成功的衡量标准。只有使建家活动常建常新，才能保持建家活动健康持久地开展下去。

篇二：施工企业工会创建职工之家存在的问题及对策

企业工会工作存在的问题 及

　对策建议思考

　 在新时期，各个企业获得发展机遇的同时也面临着诸多挑战，要想在激烈的市场竞争中得以生存与发展，必须做好企业工会工作，充分发挥党的职能与作用，为职工群众服务。

　企业工会组织作为企业中的重要组成部分，在企业中发挥着上传下达的桥梁作用，党的方针、政策通过工会组织传达给基层群众，基层群众的心声通过工会组织反馈给上级领导。但是就目前来看，我国大部分企业工会工作中都還存在一定问题，制约着企业的发展，必须采取一定的措施提高工会工作水平。

　一、目前企业工会工作存在的问题

　（一）企业缺乏对工会组织地位和价值的正确认识。在经济利益的诱惑下，很多企业的领导都将工作重心放在了盈利上，忽视了管理的重要性，更没有意识到工会组织对企业发展的意义，导致企业出现“重经营，轻管理”的现象，工会组织在企业中的地位并不高，这既不利于贯彻落实党的政策，也不利于企业的和谐、持续发展。由于缺乏对工会组织的正确认识，导致企业对工会工作投入较少，职工群众的问题不能及时得到解决，也不能对工会工作进行有效监督，这直接影响着职工群众的工作积极性，降低了工作效率。企业只有正视工会组织的价值与地位，才能提高工会工作效率。

　（二）企业存在员工收益差别性较大问题。在部分企业中存在员工收益差别较大的问题，这主要是因为随着社会的变革，企业更加注重人才的吸引与提拔，相应的，对基层员工发展的重视程度会有所减弱，导致薪资待遇出现明显差别。部分基层员工因为待遇不等问题而出现消极情绪，导致工作中时常出现问题，进而影响工作效率与质量。如果不在薪酬制度方面进行优化，很可能造成企业“基础工作水平低、高层管理水平高”的两极分化现象，企业人力资源配置不合理，不利于企业的长远发展。

　（ 三）企业工会工作内容彰显落后性。虽然我国的社会面貌以及经济体制都发生了明显改变，但是很多企业工会工

　作方法与内容都没有做出相应变化，依旧使用传统的工作模式，工作内容较为落后，不能满足企业发展需要，发挥的作用并不明显。并且随着企业规模和经营的不断扩大，企业工会的职责相应增加，落后的工作内容缺乏针对性。

　（四）工会干部的素质和能力有待提升。一部分企业中的工会干部是企业中年龄较大的职工，其掌握的专业知识和管理能力有限，并且接受新思想的速度较慢，工会组织缺乏新鲜血液的注入，导致工会工作效果不突出。还有一些工会干部过于注重表面工作，口号喊得响，却没有将工作落实到位，工会组织的价值不能充分发挥出来。

　二、做好新时期企业工会工作的策略 （一）提高企业领导对工会组织建设的重视程度。企业的运转是在领导的指挥与管理下完成的，因此，企业工会工作水平要想得到提升，应当提高企业领导对该工作的重视程度，提升工会组织在企业中的地位，并正确认识工会工作的意义。只有不断创新与强化企业工会工作，加快工会组织建设，才能减少企业职工群众矛盾，提高员工工作积极性，从而推进企业改革。另外，企业领导还应当提高自身综合素质，加强学习，积极接受新思想，认真学习党的知识，以党的思想为指导思想来进行企业创新，提高企业的综合实力。

　（二）重视企业工会组织体系的健全与完善。对于工会的工作而言，工会组织系统是实现功能和性能的重要组织基础。因此，企业必须不断健全与完善工会组织体系，具体需要做到以下四点：第一，提高管理的民主性，给予职工群众监督权，使群众参与到工会工作中去，确保工会工作的公平性与透明性。第二，加强与群众和党组织的沟通，充分了解群众内心需求，并完善意见反馈机制，使群众的问题能够得到及时解决，提高工会工作的有效性。第三，加大企业工会工作创新力度，完善创新机制，鼓励职工干部勇于突破常规，大胆创新，从而使工会组织保持足够的活力。第四，立足现代企业管理，要重视对企业发展现状和特征的深入分析，提升工会工作的针对性，提供执行力，强化落实，在根本上保障企业工会工作顺利开展。

　（三）创新工作方法，提高工会干部能力与水平。工会工作要往深里走、往实里走、往心里走，关键在于工作组织、工会干部，因此，需要提高工会干部的能力与水平，通常需要从三个方面入手：第一，加强自身建设，工会负责人应积极组建工会班子，强化兼职人员的培训与教育，使其工作能力与正式员工的能力尽可能相当，另外，还需要定期组织工会成员开展会议，每人对近期的工作情况进行汇报，相互讨论，给出指导性意见与建议，从而不断完善工作内容，使工会工作不断规范化、科学化。第二，确保工会经费的分配与

　使用合理，应严格管控工会的经费和预算，不断完善经费管理制度，为经费使用提供指导依据，同时认真分析工会工作方向，做好经费的合理配置，避免出现经费单方向倾斜严重的情况，确保经费更多地服务于基层职工。第三，强化对基层工会兼职工作人员的考核激励，建立健全对基层工会小组兼职工作人员的考核制度，每季度组织一次考核，不断提升兼职工会工作人员服务基层、服务职工的能力水平。

　（四）工会工作应围绕企业中心工作开展。工会工作要围绕企业中心工作来开展，服务于企业的中心工作，要从企业发展的大局出发，将职工群众的利益放在第一需要位置，重视企业的生产与经营。所有工作都应当以集体利益为主，尤其是在生产经营方面，企业工会组织必须服从大局，并积极配合相关工作。在新时期，工会组织应充分发挥自身职能与作用，协助党组织完成企业中心工作，让职工群众感受到工会组织的重要性，从而确保工会工作的有效开展。一是开展形式多样的职工技术技能竞赛和提合理化建议活动，努力提高企业的经济效益。工会干部具有一定的组织职能，因此可以定期组织职工群众开展技能竞赛，但是需要注意，竞赛的主题应当符合企业的生产目标。同时需要注意竞赛的形式，尽可能丰富竞赛内容，以提高职工参与的积极性。在参与竞赛等各种活动的过程中，职工可以更深刻理解企业发展方向与目标，从而约束自己朝着企业发展的目标努力工作，有利

　于提高企业的经济效益。通过合理化建议活动，充分发挥广大职工的聪明才智，激发职工的主人翁精神，与企业同甘苦共命运，为企业的改革与发展作贡献。二是深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程。通过开展这样的活动来丰富职工生活，提高专业技能，为企业打造一支综合实力超强的职工队伍。当代职工追求不再局限于薪资报酬方面，其还注重是否可以实现自我发展，开展这些活动恰好可以满足职工自我进步与发展的需求，同时还能够促进企业的发展。在普遍学习、普遍提高上做文章，搭建优秀技能人才、管理人才脱颖而出的平台，提升广大员工技术水平和竞争能力。三是加强劳动保护监督，确保劳动安全。劳动保护和安全监督是工会的主要工作之一，工会干部要切实抓好劳动安全工作，注意发挥好“三个作用”：第一个作用是执法监督作用。工会组织应定期对企业劳动保护问题进行监察，发现问题应及时采取措施进行解决，同时加强企业劳动环境的改善，为职工营造良好的工作氛围。第二个作用是职工代表的监督作用。作为职工代表，应实时监督工会干部对基层群众劳动保护措施的落实情况，同时加大对职工工作安全隐患检查与排除的监督。第三个作用是专兼职劳动保护监察员的作用。提高职工群防群治意识，依靠广大职工群众，群策群力，做好劳动安全工作。

　三、结语

　综上所述，在新时期，企业工会组织在企业发展中发挥的作用越来越明显，企业领导必须加大对工会工作的重视，并积极转变管理思想，创新工作方法，健全监督机制，切实提高工会工作水平，为企业持续发展提供强有力的政治保障。

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