未研究部署党建工作的提醒谈话10篇未研究部署党建工作的提醒谈话 中国移动甘肃公司党建工作考核评价评分细则〔2016版〕 项目 考核内容 分值 评分标准 考核依据考核分 定期研究党建〔党下面是小编为大家整理的未研究部署党建工作的提醒谈话10篇,供大家参考。
项目
考核内容
分值
评分标准
考核依据考核分
定期研究党建〔党风廉政〕工作〔统一领导、统筹规划、
健全党委统一领导、行政积极支持、各部门组织
监督检查〕少于3次的扣1分；没有制定印发年度党建
1
落实、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任3工作要点的扣1分；落实上级党建工作精神、安排部署1.查阅资料〔会议
体系，党委总体推进全面从严治党工作
党建工作不力的扣分；党建工作制度不健全、不标准的记录、文件、制度、
2
落实党建工作责任
从严管理党员领导人员，催促各级党组织落实党建工作责任制，强化“把抓好党建作为最大的政绩”意识
2
扣分。
会议、领导讲话
党委会议记录、纪要不完整、不标准的扣分；党建工作考核评价及结果运用不到位的扣1分。
等〕；2.通过个别访谈询问了解。
3
制积极支持基层党组织的工作，切实解决机构、编1未按照规定要求设置党建工作机构、编制、人员配备的
制、人员配备等问题
扣分。
党委书记履行党建工作第一责任人的责任不到位，被省
党委书记履行党建工作第一责任人的责任，各级
党委书记及党组
公司通报批评、提醒谈话的扣1分；党委委员、纪委书
4
党员领导人员坚持“一岗双责”，抓好分管领域2
成员〔党委委员〕
记履行“一岗双责”不到位，被省公司通报批评、提醒
党建工作的情况
履职考核表现。
谈话的扣分，扣分累加。
党风组织分公司本部各部门及其所属各县区公司，切
1、逐级签订党风廉政建设主体责任书，少签1分扣分，查阅有关资料〔会
5廉政
4
建设实做好《2016年度党风廉政建设主体责任书》
最多扣2分；
议记录、主体责任
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主体责任落实情况
重点工作的落实
2、以述职报告、工作总结、专题报告及其他形式向省书、公文等〕公司党组汇报主体责任落实情况2次以上。少1次扣分，最多扣2分。
1、完成六大领域嵌入式防控机制细化执行，少1个领
查阅有关资料〔会
履行嵌入式廉洁风险防控机制主体责任，深入推
域扣分，某领域的流程、机制、风险点梳理等工作少1
议记录、规章制度
进嵌入式防控机制建设，完成重点领域防控机制
项扣分，最多扣1分；
6
3
等〕、收集其他部
建设，初步实现嵌入式防控与生产经营同步运
2、其他关键领域细化执行情况依据省公司要求落实，
门嵌入式检查评
转。
未落实流程、机制、风险点梳理等工作少1项扣1分，
价情况
最多扣2分。
认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，
1、认真履行领导人员党风廉政建设“一岗双责”，收到查阅有关资料〔会
各级党委班子成员向本单位党组书记负责，定期
礼品礼金及时上交，未及时上交礼品礼金，每发生1次议记录、谈话记
7
3
向党委书记报告分管领域的党风廉政建设工作
扣分，最多扣1分；
录、礼品礼金登记
情况。定期对分管部门党风廉政建设情况进行检
2、领导人员对分管领域进行专题廉洁教育和提醒谈话表、公文等〕
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查、分析，及时提出具体要求，防范廉洁风险。
的2次以上，廉洁教育或提醒谈话少1次扣分，最多扣
加强对分管部门领导班子及其成员的教育、管理
1分；
和监督，发现苗头性问题及时提醒并纠正，防止
3、组织2次党风廉政建设主体责任考评并下发考评通
违纪违法问题发生。
报。未组织考核或未通报少1项扣分，最多扣1分。
严格执行民主集中制和“三重一大”事项集体决
查阅有关资料〔会
策各项规定，强化权力制约和监督，建立健全决
每发生1次未执行“三重一大”民主决策，扣分，每发
8
2
议记录、案件记
策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的
生1次未按决策记录执行问题，扣1分，扣完为止
录、文件等〕
运行机制，推进权力运行程序化和公开透明。
强化问责和责任追究。按照党章和公司关于对领
1、按照规定，对违反规定的领导人员进行问责，对违
导干部问责的有关规定，理顺本单位问责体系，
规违纪人员进行处理，对出现问题但未问责或违纪违规查阅有关资料〔会
9
标准问责情形、方式和程序，建立完善切实可行4人员未处理的，每发生1次扣1分，最多扣2分；
议记录、案件记
的问责和责任追究机制。抓早抓小，动辄则咎，
2、对发生违纪违规案件的领导班子进行“一案双查”，录、文件等〕
对应当问责的，既要追究当事人的责任，也要追
未落实“一案双查”的，每发生1次扣2分，扣完为止。
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究相关领导责任。
1、对本单位党风廉政建设情况、职工廉洁自律情况进
行监督、检查和考核，及时发现和清除违纪苗头。对出
现的苗头性问题未提醒的，每出现1次扣1分，最多扣
2分；
查阅有关资料〔会
党风
廉政分公司纪委要强化担当意识，带头履行监督责
2、召开2016年度党风建设和反腐败工作会议，未召开议记录、会议通
建设
10监督任，组织协调做好本单位《2016年度纪检监察6会议扣1分；责任
知、谈话记录、目
落实工作目标责任书》各项重点工作的落实。
3、逐级签订《纪检监察工作目标责任书》，少1份扣分，标责任书、报告、
情况
最多扣1分；
文件等〕
4、纪委将本单位落实纪检监察工作情况和重点问题，
每半年向省公司纪检组书面报告，遇到重大问题必须及
时向省公司报告。少1次扣1分，最多扣2分。
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1、纪委定期研究纪检监察工作，对纪检监察工作进行
统筹规划、统一领导、监督检查。每年至少向党委汇报
协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败
重要工作〔剔除信访案件汇报〕3次以上，少1次扣分，
工作，结合本单位实际研究制定党风廉政建设和
最多扣1分；
查阅有关资料〔会
反腐倡廉工作计划、目标要求和具体措施，将党
2、对公司制度体系进行再梳理、再优化、再完善，更
议记录、案件记
11
风廉政建设和反腐败工作融入公司改革发展、生3新廉洁风险防控点4个以上，有效管控风险点。少1个
录、约谈记录、文
产经营管理的全过程。按照管理权限，对未按要
扣分，最多扣1分；
件等〕
求履行党风廉政建设责任制、造成不良影响的领
3、严格执行党风廉政建设约谈制度，对落实“两个责
导班子、领导人员向党委提出问责建议。
任”不力，导致“四风”和腐败问题多发频发，选人用
人失察的，严肃追究责任。对发现问题而未约谈的，每
发生1次扣1分，扣完为止
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1、三级经理以上领导人员“反腐倡廉”教育覆盖率到
加强对执行党的纪律情况的监督检查。加强对所
达100%、党员覆盖率达100%、其他职工覆盖率达90%
属单位领导班子及成员、党委管理的领导人员遵
以上。一项未达标扣1分，最多扣2分；
守党章以及其他党内法规、执行党的路线方针政
查阅有关资料〔会
2、每季度召开监督工作联席会议，移交问题线索。少
12
策和决议、执行民主集中制、遵守廉洁从业规定4
议记录、学习计
召开1次联席会议扣分，最多扣1分；
等情况的监督，坚持问题导向，针对反腐倡廉建
划、文件、通报等〕
3、开展4个效能监察项目，少1次扣1分；未按照效
设中存在的突出问题、热点难点问题，积极开展
能监察发现问题组织落实整改的，少1项扣分，最多扣
监督检查、效能监察，推动廉洁风险防控工作。
1分。
按照管理权限，检查处理党组织、党员和领导人
查阅有关资料〔会
员、管理人员违反党纪政纪的重要案件，严格按
信访办结率不达标得0分；信访核实及案件调查程序不
议记录、案件记
13
照“事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，3符合要求的，少一项扣分；对因信访案件问题频发被省
录、约谈记录、规
手续完备”标准，调查核实并处理。坚持抓早抓
公司约谈、通报批评等处理的，本项得0分。
章制度等〕
小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早教育、
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早查处，对掌握的问题线索，及时采取约谈、函询等方式向本人和组织核实，防止小问题变成大问题。对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位和部门，实施“一案双查”，既要追究当事人的责任，又要追究相关领导的责任。
各单位遇有以下情况，纪委书记应及时向省公司
党组和纪检组报告：一是企业人员〔含派遣制用
工〕因违纪违法行为受到当地纪委调查和公检法
查阅有关案件记
14
机关起诉、判刑的；二是涉及本单位中层以上管3有问题及情况未及时或未向省公司报告的，本项得0分。
录
理人员的违纪问题；三是省公司党组管理的领导
人员被当地纪委、公检法机关调查、传讯、拘留
的。
15领导深入贯彻民主集中制，按照集体领导、民主集中、2
未建立议事规则的扣1分，存在违背民主集中制情况的1.查阅有关资料〔会
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班子个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行党建设组〔党委〕内部的议事规则和决策程序，保证协
扣分。
议记录、规章制度等〕；
调高效运转，增强领导班子合力
2.通过个别访谈询问
了解。
领导班子主要负责人善于集中和发挥班子成员
1.查看会议记录、
的集体智慧，不搞独断专行；班子成员尊重和支
决策时未充分征求班子成员意见的情况扣1分，班子成
16
2
纪要2.通过个别
持主要负责人履行职责，加强沟通协调，自觉维
员破坏班子团结的情况扣1分。
访谈询问了解。
护班子的团结。
重视加强理论学习，坚持和完善中心组学习制
查阅有关资料〔规
未建立中心组学习制度的扣1分；中心组学习次数不足
17
度，中心组学习原则上每月1次、每季度专题2
章制度、会议记
的扣分。
研讨1次。
录、信息稿等〕。
1.查阅有关资料〔规
开好年度民主生活会，深入开展“四好”领导
召开民主生活会质量不高、程序不标准的扣1分，未开章制度、会议记录、
班子创建活动。建立健全领导人员联系点和调研
18
2展“四好”领导班子创建活动的扣1分，未建立联系点调研报告、信息稿
制度，帮助发现和解决实际问题。班子人员每年
制度或落实不到位的扣1分。
等〕。
至少撰写一篇调查报告。
2.参加民主生活会。
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1、未严格按照三级经理管理方法对本单位三级经理进1.查阅有关资料
抓好选人用人工作，突出“忠诚、干净、担当”
干部导向。坚持“党管干部”原则，认真落实五好干
行管理的扣1分；
〔规章制度、会议
队伍部标准和“任人唯贤、德才兼备、以德为先、注22、“一报告两评议”测评中对干部选拔任用工作总体记录〕；
建设重实绩、群众公认”的要求，健全选人用人管人
评价满意度低于80%的扣分；
2.通过个别访谈
3、未按照所属单位选人用人议事规则〔沟通酝酿、人询问了解；
制度。
选酝酿及讨论决定等环节〕开展选人用人工作的扣分。4、三级经理管理
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1、不符合三级经理任职资格而进行选任的扣分；
方法；
2、不符合三级经理选拔任用相关程序的扣分；
5、“一报告两评
严格干部选任原则、标准、程序和纪律，把好动
3、三级经理选拔任用记实资料不全的扣分；
议”职工评议打
议提名关、考察考核关、程序步骤关，防止简单
4、查看党委会议记录所有选任事项是否通过党委会议分；
2
唯分、唯票、唯学历、唯年龄等问题，防止带病
集体决策〔查看党委会议记录〕，党委记录不全的，扣6、三级经理花名
提拔、带病上岗。
分；
册；
5、未按照“凡提必听”、“凡提必查”相关程序开展7、三级经理年度
选人用人工作的扣分。
绩效考核方法；
21
1、全年选人用人工作出现“带病提拔”、“突击提拔8、职工绩效考核
调整”、“买官卖官、拉票贿选、任人唯亲”、“违反方法；
选人用人程序、纪律”等相关情况，并受到组织处理、9、所属单位选人
政纪处分、党纪处分、移交司法机关等情况之一的扣分；用人议事规则。
2、违反规定超职数配备三级经理、提高三级经理职级落实中央有关干部选拔任用工作的四项监督制
待遇的或主要负责人在工作调动、机构变动时，突击提度和选拔任用干部的“十个不准”要求，完善干
拔、调整干部的，党委主要领导干部或者有关领导干部部选拔任用监督措施，防范和纠正选人用人的不2
受到责任追究的，扣分；正之风，对用人失察造成严重后果的，要追究主
3、不如实向党委报告民主推荐、民主测评、考察等情要负责人和直接负责人的责任。
况，组织人事部门主要负责人和有关人员受到责任追究
的，扣分；
4、不如实向组织人事部门回复掌握的有关拟任人选遵
守党纪政纪情况的或对反映拟任人选问题的性质严重、
线索清楚、内容具体的举报不按照有关规定进行调查核
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实的，纪检监察机关主要负责人和有关人员受到责任追
究的，扣分；
22
1、三级经理年度综合考评只按照KPI进行评定，未包
含素质、能力、廉洁从业等多维度测评的扣1分；进一步完善干部考核评价制度，推进干部能上能
2、三级经理年度综合考评等级未按照省公司规定评定下，坚决纠正重才轻德和“唯业绩论英雄”的做2
的扣分；法。
3、未按照省公司规定将三级经理年度考评结果应用的
扣分。
23
1、人才工作不到位，6职级以上人员全年离职人数超过1.查阅有关资料
贯彻“党管人才”原则，抓好“选、用、育、留”3
等各个环节的工作，推进“人才强企”战略。
3人以内的扣分；3人〔含〕以上扣1分；2、未建立职工培训台账的扣1分；3、网络技术人员占比在全省分公司中排后3位的扣1
〔规章制度、会议记录〕；2.通过个别访谈
分〔只针对分公司〕。
询问了解；
24人才建立健全以品德、知识、能力和业绩为导向的选队伍用标准和考核评价体系，及时发现和大胆使用政建设治可靠、业务精湛、作风过硬的优秀人才，完善
人才评价、选拔、培养、使用和激励机制，加大
1、通过现场访谈和打分方式，人才培养、使用及激励3、职工绩效考核
机制职工满意度低于80%〔不含〕的扣1分
方法；
2、年度内本单位被评选为各等级专家人才2人〔含〕4、薪酬福利分配
以上的，不扣分；2人以下的扣分；未选拔上的，扣1方案；
职位双向选择、公开竞聘工作力度，激发人才队
分；
5、职工培训台账、
伍活力。
3、未按照大学生分配方案和转正要求开展工作的扣分。培训效果评估；
25
完善职工职业发展通道，健全和畅通“H型”职
1、未实行职工能岗匹配，开展岗位认证工作的扣分；6、大学生培养日
工发展和人才成长体系，拓宽人才职业发展通
2、未建立以职工绩效导向为模式的薪酬分配机制的扣1志及相关培养资
道。完善激励机制，调整薪酬分配关系和结构，
分。
料；
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进一步优化绩效管理，激发和调动各类人才的积
7、专家人才作用
极性
发挥、授课时长等
资料。
学习教育活动规定动作不到位的扣1-2分，特色工作不
按照中央、省委、集团公司党组部署，开展党“两
26
5显著的扣1-2分，省公司和地方党委督导评价等级合格
学一做”学习教育活动。
及以下的扣1-2分。
围绕企业中心任务开展支部能力提升主题实践
围绕中心任务，支部能力提升活动规定动作不到位的扣1.查阅有关资料
27基层活动，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用3分，争创4G先锋引领行动活动不力、先进典型选树不〔规章制度、会议
党组得到有效发挥。
足、对业务发展促进作用不明显的扣1-2分。
记录〕。
织建
2.通过个别访谈未按期进行党委〔纪委〕换届、委员增补选、或工作不
28
设
加强基层党组织建设，党建工作活动经费、阵地
1
询问了解。标准的扣分。党建工作活动经费不落实、阵地〔党员活
有保障。
3.省公司主题实
动室〕建设不标准、内容更新不及时扣分。
践活动评分结果。
党内统计信息、党员基础资料、党费收缴使用不标准的
建立党员教育管理相关制度和规划，并落实到
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1扣分；未定期开展党员教育培训工作的扣分；党员发展
位，优化队伍结构，提升队伍素质。
工作不标准的扣分。
落实
“四严格落实中央“八项规定”精神，对照《中国移
查阅有关案件记
风”问
严格落实中央“八项规定”精神和《中国移动甘肃公司
题整动甘肃公司改良工作作风十项要求》，改良调查
录
30治和
4改良工作作风十项要求》，每发生1起核实的违规案件
中央研究、精简会议活动、简化接待工作、厉行勤俭
查阅有关资料〔会
“八
扣4分，扣完为止。
项规节约、标准车辆配备和使用、严格执行乘坐交通
议记录、案件记
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定”精神工具等差旅标准、精简文件、改良文风、合理安
排出访和控制随行人员、改良信息和新闻宣传、
录、规章制度等〕查阅有关资料〔会
完善规章制度、加强催促检查。
议记录、案件记
加大对违反中央八项规定精神问题的监督检查
落实中央“八项规定”精神和“四风”问题整治要求，录、文件通知等〕
31
2强化过程监督，发现问题及时整改，完善规章制度，整
力度，不断稳固作风建设成果。
改1项得1分。
紧盯重要节点，落实中央“八项规定”精神有关
32
2未在重要节点组织有关工作，每发生1次扣1分。
工作。
1.查阅有关资料
改良思想政治工作方法，充分利用新媒体，采取
〔规章制度、会议
思想党员干部和广阔职工喜闻乐见的新形式，开展党
记录、相关数据统
文化的路线方针政策、社会主义核心价值观和公司深
思想文化引领工作开展不到位、成效不明显的扣分。未计等〕。
33
及精化改革决策部署的宣传教育，弘扬主旋律，传播
3
按照省公司要求开展政研工作的扣分；未开展EAP工2.通过个别访谈
神文正能量。注重人文关心和心理疏导，大力开展
作、或工作不力的扣分。
询问了解。
明建EAP服务，提高干部职工的心理素质和心理资
3.省公司政研论
设工本。
文评选结果。
作建立健全“党组〔党委〕统一领导，党政工团齐
精神文明建设工作被上级组织通报批评、有市州级及以1.查阅有关资料〔规
抓共管，党群部门组织协调，有关部门各负其责，
上文明单位被批评警告、撤销荣誉的扣分；无年度精神章制度、会议记录、
34
3
各级单位和广阔职工积极参与”的工作机制。积
文明创建工作计划的扣分；精神文明创建目标完成不力相关文件等〕和查看
极培育和践行社会主义核心价值观，重点抓好文
的扣分；培育和践行社会主义核心价值观不到位扣分；现场。
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明单位“五个一”工程实施、先进典型选树、文
文明单位“五个一”工程实施不力、先进典型选树不力2.通过个别访谈询问
明窗口、文明班组创建等工作，提升基层管理水
的扣分；
了解。
平和服务质量，使之成为展示公司形象的重要窗
3.省公司精神文明和
口和载体。
班组建设等相关通
报、评选结果。
传播和践行企业核心价值观及公司特色文化，将
企业核心价值观及公司特色文化传播宣贯不到位，文化1.查阅有关资料〔规
35
企业文化融入生产经营管理，以文化软实力夯实2知晓度测评低于考核目标值的扣1分；价值观管理、示章制度、会议记录、
核心竞争力。持续开展价值观管理、示范工程、
范工程、标杆管理体系工作开展落后的扣分。
相关数据统计等〕和
标杆管理体系三项基础工作。
查看现场。
重视企业文化在制度层面、行为层面的建设，促
2.通过个别访谈询问
进企业文化理念真正落到实处。加强优秀企业文
企业文化制度建设缺失，落地工作不扎实的扣分；特色了解。
36
2
化的传播，加强先进典型的选树，打造甘肃移动
文化建设不力的扣分。
3.省公司企业文化等
的特色文化品牌。
相关评选、通报结果。
深入贯彻落实中央《关于加强和改良党的群团工
1.查阅有关资料〔规
作的意见》，把党建带群建作为党建工作责任制
对团青工作不重视、不支持的扣1分，领导班子未定期章制度、会议记录、
37
2
的重要内容；加强对工会、共青团的领导，定期
〔至少每半年1次〕听取工会、团青工作汇报的各扣分。相关数据统计等〕和
群团听取工作汇报。工作强化宗旨意识和群众观念，深入基层、贴近职工，
解决热点难题；充分尊重职工的主体地位，构建38
保障职工知情权、参与权、选择权和监督权的机制。
查看现场。2.通过个别访谈询问
宗旨意识和群众观念不足，深入基层不够，未有效帮助
了解。
职工解决实际问题的扣分。未保障职工知情权、参与权、
3.省公司工会、团青
选择权和监督权的扣分。
工作工作等相关考
39
团青工作组织健全，专职团委书记配备到位；为
团青工作组织不健全，专职团委书记配备不到位的扣核、评选结果。
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团青工作提供必要的物质和经费保障，鼓励共青
分；为团青工作提供必要的物质和经费保障不足的扣
团组织结合自身优势发挥生力军和突击队作用。
分；共青团组织的生力军和突击队作用发挥不够、团青
工作考核不达标的扣分。
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和职工发生违法违纪案件，企业发生
重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
〔1〕领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不
封顶。
〔2〕领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党
内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分；被撤销党内职务或降职〔降级〕，每发生1次扣10分；
被留党观察或留用观察，每发生1次扣15分；被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。〔按单
事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分；同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算〕
〔3〕分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
〔4〕企业各级人员〔含派遣制用工〕因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑
的〔含缓刑〕，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。
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机关党建工作自查整改情况汇报
根据上级会议的部署要求，乡党支部在开展党建工作的基础上，严格按照要求，对机关党建工作进行了认真、详实、细致的自查。现将自查情况汇报如下：
一、自查情况（一）共性内容1．发展党员工作在发展党员工作中，始终把质量放在首位，严格遵守党员发展的“十六字”方针，严保质量关，做到成熟一个、发展一个，防止盲目发展、突击发展，严格按照发展党员的程序。现党支部共有中共正式党员26名（含3名退休党员），入党积极分子3名，预备党员2名。2．做好失联党员纳入组织管理和进行组织处置工作情况党支部无失联党员。3．党组织和党员信息采集工作严格按照机关党委关于党员组织关系排查、党组织和党员信息采集工作要求，对党支部和全体党员的信息严格进行梳
理，认真填写和上报《党员基本信息登记表》等资料。并建立了党员信息台账制度，进一步加强党员管理。
4．党费工作情况
建立党费收缴工作台账，按月收缴管理党费，及时公开党费收缴情况。20xx年收缴的党费已按规定全部上交机关党委，无少交、拖交、隐瞒等现象。党费收缴账目清晰，支付符合规定。
5．党员教育工作
党支部高度重视党员教育管理工作，结合实际逐年精心制定政治理论学习、业务培训和廉政教育“三个计划”，着重抓好党员的思想教育，不断更新思想理念，适应形势发展要求。坚持定期集中学习和个人自学习相结合，学政治与学业务相结合，领导干部带头和交流研讨相结合，通过推荐理论学习文章、购买学习书籍、建立学习书屋，不断发挥学习阵地作用。党支部进一步创新学习方式，在内部管理平台建立了学习园地，在官方网站开辟了党建工作专栏，以及通过微信群等新型媒介，及时推送政治理论文章、交流学习心得体会，不断强化学习效果。
（二）机关党建内容
1．是否存在党建工作上级党组织不安排不部署，下级党组织不重视不落实的问题党支部能够认真贯彻落实县委和机关
党委的安排部署，认真落实“主体责任”和“一岗双责”要求，切实做到党建工作和业务工作同研究、同部署、同检查、同落实。定期召开支部委员会、党员大会研究部署党建工作，不存在对党建工作不重视不落实的问题。但存在着落实上级党建工作安排部署时，对有的文件没有制定落实措施，没有按时上报总结汇报材料问题。
2．是否存在支委会议不定期召开，不研究党建重点工作，支委会议记录不规范、甚至虚列内容的问题党支部定期召开支部委员会，研究党建重点工作，研究具体实施措施，重大决策部署坚持集体研究决策，做好会议记录。20xx年共召开支部委员会8次，支部委员会议记录规范，无虚列内容的问题。
3．是否存在党组织设置不合理、党组织隶属关系混乱，有组织没党员，有党员但没有党组织的问题现有党员26名（含3名退休党员），党员组织关系管理规范，不存在有组织没党员、有党员但没有党组织的问题。
4．是否存在“三会一课”落实不到位，不按时召开党员大会和党小组会，虚构补记会议记录的问题党支部严格落实“三会一课”制度，定期召开支部委员会、支部党员大会、党小组会，坚持上好党课，并建立了党员大会签到制度、党员大会记录台账。但存在着党员大会会议记录不规范问题，党员大会的记录人、列席人员等内容不全。
5．是否在组织制度空挂空转，党员不按照规定参加组织生活、不按规定标准和时限交纳党费，不合格党员不及时按程序作出组织处置，党员教育管理监督宽松软的问题党支部不存在组织制度空挂空转问题，党员能够积极参加组织生活，按照规定标准及时交纳党费。对党员干部的教育管理抓得比较实，但缺乏有效的监督措施，虽然定期开展党员星级评定活动，但形式大于实际作用，没有充分调动党员的工作积极性。
6．是否存在党员队伍作风不正，党员党的意识、党员意识淡化，组织观念淡漠、纪律散漫，不守纪律和规矩，不讲诚信，阳奉阴违、口无遮拦等问题党支部始终注重加强对党员的廉政教育和作风建设，不存在作风不正问题。党员党的意识坚定，有较强的组织观念和纪律意识，守纪律、讲规矩、讲诚信，不存在阳奉阴违、口无遮拦等问题。但个别党员存在着党员意识淡化现象，工作“沾轻怕重”，缺乏敢于担当精神。
7．是否存在党支部党建工作资料弄虚作假、照搬照抄、以旧充新的问题党支部高度重视党建工作资料的收集整理，不存在弄虚作假、照搬照抄、以旧充新的问题。
二、存在问题
一是落实上级党建工作安排部署时，对有的文件没有制定落实措施产了志，没有按时上报总结汇报材料。
二是“三会一课”落实不到位，主要表现在党员讲党课制度落实不到位；党员大会会议记录不规范，党员大会的记录人、列席人员等内容不全；党小组会议召开不及时，党小组会后补会议记录。
三是对党员干部缺乏有效的监督措施，虽然定期开展党员星级评定活动，但形式大于实际作用，没有充分调动党员的工作积极性。
四是个别党员存在着党员意识淡化现象，工作“沾轻怕重”，缺乏敢于担当精神。
三、整改措施
针对存在问题，安排专人负责，逐一制定整改措施，责任到人，在20xx年认真予以整改。
（一）认真落实上级党建工作安排部署。在认真组织传达学习的基础上，按照文件要求，该制定措施的要及时制定相关文件及落实措施，工作有安排，措施有力度，确保安排部署的工作贯彻落实到位，按要求认真及时做好总结汇报工作。
（二）严格落实“三会一课”制度。坚持每季度组织开展一次党员讲党课活动，党员领导干部要带头讲党课，并鼓励和安排全体党员进行讲党课活动，不断提高党员的政治修养，提升综合能力素质。规范党员大会（理论学习）会议记录本格
式，各项内容必须完整，真实准确，格式规范。坚持每月定期召开党小组会议，及时做好会议记录。
（三）切实做好党员监督管理工作。改进党员星级评定方式方法，充分调动广大党员的积极性、创造性开展工作；用好组织谈心制度，鼓励党员干部互相找不足、提意见，讲真话、表真心，开展积极健康的思想斗争，强化每一位党员干部的“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“四个服从”；加强对重点岗位和关键环节的管理，经常提醒，警钟常敲，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。
（四）切实加强党员教育管理。认真制定学习、教育、培训“三个计划”，结合学习贯彻党的十九大精神“大学习大调研大落实”活动，切实加强对党员的教育管理。并通过“四个一本”，使党员干部做到思想上不落伍，作风上不松劲，行动上不停步。支部班子要以身作则、严以律已，坚持真抓实干、
敢于担当，要求党员做到的支部委员自己率先做到，要求党员遵守的支部委员带头执行，不断引导广大党员干部发挥先锋模范作用。
党建范文
提醒谈话记录
地点局办公室
记录人
性别
年龄
文化程度
民族
电话
第一篇谈话内容：
谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。
谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为XX负责，为XX管理这项事业尽职尽责。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX年入党，XXXXXXXX。
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谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。
谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX这个空白，让群众吃上放心的XX制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第二篇
谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话
谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你
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进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。
谈话人：请叙述你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。
第三篇谈话人：X局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责XX和XX工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化XXXX和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我在XX战线工作多年，对XX的XX事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第
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一位，确保国有资产不受损失。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市消防队函告我局多XXX企业存在火灾隐患，
你谈一谈这个情况？谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营
企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。
谈话人：安全责任重于泰山，所以请X局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们既要保证国家XX安全，也要保证职工生命安全。
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。
谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市XX安全做出应有贡献。
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第四篇谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话
谈话人：XX同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。
谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。
谈话人：简述一下你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。
第五篇谈话人：XX局长，你是老班子成员了，而且还是XX和财务专业人员，所以在今后的工作中要为XX系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、
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无则加勉。谈话对象：XX同志，我一定会为XX的XX事业尽职
尽责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。
谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市纪委监委下发了XXXXX期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好XX节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给XX系统带好头，发扬老XX人的优良传统。谈话人：所以请X局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的XXX业务工作。谈话对象：请XX局长放心，在今后工作中我会按照具体业务和财经纪律，对局机关和企业的财会人员进行指导，让他们养成良好的财务习惯和财经纪律意识。谈话人：通过此次谈话，希望你能引起高度重视，认真
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查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受分管工作同志们的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第六篇谈话人：XX站长，你一直是粮食局业务骨干，为XX事业做出了一定成绩，所以在今后的工作中要发挥自己的骨干作膛，为XX系统业务和监管把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对职工提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我是XXXX专业毕业，在XXX系统工作10多年了，我一定按照XX业务和监管职能要求，在局党委的领导下，把XX业务和监管工作做强做精，从而保证我市XX产业健康有序发展。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：XXXXX反映我市XXXXX迟迟没有建设，你了解这个情况吗？谈话对象：去年省里就下达XXX设资金指标了，但中途资金规模多次作了变动，所以为了不浪费资金，我们想等
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资金到帐后再启动相关建设程序。目前资金已经到帐了，我们正在报政府采购办统一进行招投标工作。
谈话人：XXXX工作是我局的重要责任，所以请XX站长在今后的工作中，既要指导好企业的业务工作，又要把XXXX责任做到位。
谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照业务和监管工作的具体要求，既对企业的发展负责，也对国家XX安全负责。
谈话人：通过此次谈话，希望XX站长能够多做思考，认真查找具体工作中存在的问题，正确对待业务监管职能，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受监管企业的监督，在今后的工作中尽职尽责，更好的发展XX事业，在全局起到模范带头作用。
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（后附谈话记录表）第一篇
谈话内容：谈话人：XX书记，我刚到XX系统工作，对XX管理这项工作不是很了解，还得多请XX书记多发挥XX监管作用，让全市老百姓XX，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对组织和群众提出的批评意见，一定做到防微杜渐，有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我们XX管理也是XX安全的重要组成部分，与群众生产生活息息相关，我也在这工作快20年了，对这项工作也是有感情的，一定会为XX负责，为XX管理这项事业尽职尽责。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：我毕业于XX学院，XX年参加工作，XXX年入党，XXXXXXXX。谈话人：有群众反映我们在XX监督管理上有缺失的地方，你怎么看这个问题。谈话对象：这个问题确实存在，我们对XX等经营XX的企业是监管到位的，但对一些生产企业在用XX上的监管的确有漏洞，尤其是我市的XX需求量非常大，一些不法商家从外地购进大批质差价低的XX，影响人民群众的健康。
谈话人：所以请XX书记还要进一步加大力度，堵塞我们XX管理上的漏洞，更好地管好我市的盐业市场。
谈话对象：请X局长放心，下步我们将会同市场监督管理局的食药监部门，规范我市的XX市场，填补食品加工XX这个空白，让群众吃上放心的XX制品。
谈话人：通过此次提醒谈话，希望你能引起高度重视，认真查找XX管理存在的问题，认真倾听群众的心声，以便今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受百姓的监督，并在今后的工作更加严格要求自己。
第二篇谈话内容：关于工作拖拉，缺乏主动性问题的提醒谈话谈话人：办公室是局机关及全XX系统整体工作正常运行的重点科室，你作为办公室主任这一段时间，你在工作落实方面存在拖拖拉拉，工作缺乏主动性现象，组织决定对你进行一次提醒谈话，其主要目的是加强责任意识与服务意识，提升工作效能，转变工作作风。在今后工作中积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。谈话对象：在今后工作中，以提升工作效能为抓手，转变工作作风，积极主动工作，不误事，工作做到规范有序抓落实。谈话人：请叙述你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你把办公室工作管理到位、规范，在贯彻落实上级决策部署和领导交办的工作时，积极认真对待工作。
第三篇谈话人：X局长，你是班子成员中的老大哥，一直负责XX和XX工作，所以在今后的工作中既要发挥领导带头作用，又要强化XXXX和消防安全，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对基层提出的批评意见，一定做到有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我在XX战线工作多年，对XX的XX事业是有感情的，特别是在安全生产工作上更要为组织和我个人负责，一定按照安全生产和消防相关法律法规严格要求，牢固树立企业安全生产这根弦，始终把安全放在第一位，确保国有资产不受损失。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市消防队函告我局多XXX企业存在火灾隐患，你谈一谈这个情况？谈话对象：关于消防问题，我市国有企业明显好于民营企业，国营企业有一定的社会责任感，安全生产和消防意识比较强，而民营企业以追求利益最大化为出发点，我们下步工作重点就是加大对民营企业的督查检查力度，消除火灾隐患，力保国有资产不受损失。谈话人：安全责任重于泰山，所以请X局长在今后的工作中，还要多会同有关部门，对各收储企业严格要求，我们
既要保证国家XX安全，也要保证职工生命安全。谈话对象：请局长放心，在今后工作中我会按照管行业
必须管安全的具体要求，对企业的安全员进行业务指导，让他们养成良好安全责任意识。
谈话人：通过此次谈话，希望单局长能够举一反三，认真查找工作生活中存在的问题，正确对待组织和群众的监督，以利于今后更好的工作。
谈话对象：我诚恳接受企业的监督，在今后的工作中更加严格要求自己，更好的完成本职工作，为全市XX安全做出应有贡献。
第四篇谈话内容：关于做好财务基础工作的提醒谈话谈话人：XX同志，根据上级部门的审计结果，指出局财务基础工作存在薄弱现象，比如有时只能按领导要求办事，不能有效地按国家财会法规、财经制度进行会计监督，而影响了会计工作的质量。组织决定对你进行提醒谈话，其目的是为了提升岗位意识，发挥职能作用，有效防范和化解财务风险。谈话对象：在今后的工作中，加强业务学习，做到按原则办事，加强风险管控制度建设。谈话人：简述一下你的工作简历谈话对象：XXXXXXXXXXXXXXXXX。谈话人：通过此次提醒谈话，希望你认真履行财务监督职责，按原则办事，勇于担当，提升法规观念，管好用好各种资金。
第五篇谈话人：XX局长，你是老班子成员了，而且还是XX和财务专业人员，所以在今后的工作中要为XX系统财经纪律把好关，同时还要加强自身的自律意识，尤其是对同志们提出的批评意见，一定做到抓早抓小、防微杜渐，有则改之、无则加勉。谈话对象：XX同志，我一定会为XX的XX事业尽职尽责，尤其是在财务和审计工作上更要为局党委和企业负责，充分发挥我的专业特长，纠正财会人员财经纪律意识不强的问题，为我们粮食系统理好财、服好务。谈话人：请简单叙述一下工作简历。谈话对象：XXXXXXXXXX。谈话人：市纪委监委下发了XXXXX期间检查工作的通知，你一直分管财务工作，廉洁过好XX节从你我做起，渡过一个祥和、廉洁的春节。谈话对象：我作为财务专业人员，以前还分管过纪检工作，一定会严格约束自己、严格要求自己、严格要求企业，欢乐廉洁过好“两节”，同时加强自身作风建设，给XX系统带好头，发扬老XX人的优良传统。谈话人：所以请X局长在今后的工作中，还要多按照党纪党规要求，对基层和企业财务工作严格要求，把有限的资金花在刀刃上，让我局的财审更好地服务于具体的XXX业务
有效落实党内谈心谈话制度的调研报告
为研究解决问题，推动党内谈心谈话制度进一步落实，我们组成调研组先后在__市、__市及其所属部分县区、乡镇、村以及省财政厅、省民政厅、省社科院、省委党校等单位，通过召开座谈会、发放问卷、走访党员干部等方式，了解掌握谈心谈话工作开展情况，分析存在问题，研究探讨深入推进谈心谈话制度落实的思路措施，提出对策建议。现将有关情况报告如下。
一、落实党内谈心谈话制度的主要做法(一)主要领导带头，班子成员跟进。各级党组织高度重视谈心谈话工作，主要负责同志和班子成员认真履行第一责任人和一岗双责，带头开展谈心谈话。__市下发《关于对党委和纪委落实两个责任进行约谈提醒的暂行办法》，推动各级党委党组书记、纪委书记和领导班子成员按照责任分工，就落实主体责任和监督责任情况开展约谈提醒，一级一级压实责任，强化责任落实。省财政厅党组严格按照四个必谈的要求，一把手定期召集班子成员开展集体廉政谈话，班子成员之间、党组成员与分管处室副处级以上干部，处室负责人与处室同志经常开展谈心谈话，认真践行第一种形态。今年以来，__、大__县县委、县政府主要领导围绕党的建设、脱贫攻坚、生态保护、安全生产等中心工作约谈部门、乡镇负责人__名，两个县的县级领导与乡镇干部谈心谈话__名，党内谈心谈话制度得到进一步落实。(二)方式多样，探索实践不断深化。一是日常谈话得到加强。在两学
一做学习教育的推动下，以民主生活会、组织生活会、民主评议党员等为平台，一对一、一对多，经常性、日常化的谈心谈话不断加强。乐都区创新开展闲了请到家里来谈心谈话活动，以组织邀请党员干部谈话和党员干部约谈领导的方式，进行面对面的沟通交流，一方面了解干部的想法、诉求，另一方面听取对工作的意见建议。大通县按照三个切实，切实把问题谈透、把矛盾谈开、把思想谈通，有效提高了谈心谈话效果。二是提醒谈话逐步推开。各地区各单位对日常工作中发现的问题，运用提醒谈话方式，及时做到早提醒、早纠正。今年以来，__州对__名未按规定履行婚嫁喜庆报备程序的县级领导干部进行了提醒谈话，并在全州范围内予以通报警示。__州对巡察中发现的工作不在状态、作风漂浮的干部，责成其所在单位党组织进行提醒约谈，督促整改。城中区先后对履行党风廉政建设两个责任不力、干部管理不严的__名单位负责人进行提醒约谈，强化责任约束。三是谈话函询普遍落实。__州纪委每月定期梳理信访举报、纪律审查和审计发现问题，针对适用谈话函询的对象，明确责任人和任务分工，及时开展谈话函询，注重教育帮助，纠正偏差，抓早抓小。__州针对扶贫领域贴息资金滞留这一突出问题，州纪委主要负责同志先后对__、称多、杂多__个市县政府分管领导和扶贫部门负责人等__名同志进行信访谈话;市县__名党员干部因扶贫工作中责任落实不力，受到组织问责。四是整改约谈不断推进。__州根据上级部门各项考核、调研检查全面从严治党主体责任落实和纪律处分决定执行情况中反馈的问题和不足，对__县纪委书记进行了整改约谈。海西州对重大决策部署贯彻落实不到位，重点工作进展缓慢，民主测评满意度低等问题，对领导班子或班子成员及时开展约
谈，提出整改措施，督促整改落实。(三)加强制度建设，推动谈心谈话常态化。一是针对重点对象建立制度。
__市围绕新任领导干部这个关键少数，制定印发《__市县级党政领导干部廉政谈话制度》，对新提任__名县处级领导干部进行了集中廉政谈话，强化廉政教育。海西州把受处分党员干部作为谈心谈话重点对象，建立了受处分党员干部回访谈话机制，帮助受处分党员干部积极改正错误，重拾工作信心。二是针对重点领域建立制度机制。结合当前的扶贫、生态环境保护等重点工作，省住建厅制定印发《关于环境保护督察问题整改方案的通知》，要求对在环保督查中找出的问题，同相关责任人进行约谈，分别约谈了部分市州分管领导和相关住建部门负责同志。瞿坛镇制定了《精准扶贫领域约谈方案》，规定在对扶贫产业项目实施前、实施中、实施后必须约谈项目负责人，对因执行不力、推诿扯皮影响工作推进的严肃追究责任。三是针对重点事项建立制度机制。省财政厅制定《青海省财政监督检查结果运用办法(试行)》，提出对财政监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，要及时同相关地区或部门责任人进行约谈，将谈心谈话贯穿到财政监督管理全过程。城中区下发了《关于开展严禁违规举办升学宴廉政提醒谈话的通知》《关于开展中秋国庆双节前廉政提醒谈话的通知》等，对违规举办升学宴提醒谈话__人，国庆、中秋两节提醒谈话__人。
各级党组织通过贯彻落实党内谈心谈话制度，进一步强化了主体责任，有效推动了全面从严治党两个责任有效落实。在开展谈心谈话过程中，党组织进一步了解党员、干部的思想动态，听取对各种问题和实际困难的反映，帮助党员干部剖析根源、排除顾虑、解决问题。同时针对一些党员
干部身上存在的一些苗头性倾向性的问题，及时提醒教育纠错，起到了抓早抓小，防微杜渐的作用。
二、落实党内谈心谈话制度中存在的主要问题(一)不少党员干部特别是领导干部的思想认识还有不小差距。有的干部认为谈话不痛不痒，对于推动工作、改正错误没太大作用;有的领导干部主动谈、认真谈的时候少，为了完成上级要求和考核任务谈的多，对新形势下如何落实好党内谈话制度缺乏深入的理解，没有好的思路和方法，有应付的心理。谈心谈话越往基层越薄弱，有的党组织和领导干部对思想政治工作认识不深、重视不够，有的甚至不会或不习惯于做认真细致的思想政治工作，有的怕得罪人、怕惹麻烦，党内谈心谈话落实不好、抓得不够。(二)针对性、有效性不强。有不少领导干部结合重点工作、目标任务、重要业务、重大事项谈得多，聚焦管党治党，针对主体责任、一岗双责和四风问题谈的少。有的领导干部开展谈心谈话不认真、不严肃，走过场、完任务，谈话流于形式、浮于表面，没有让谈话制度真正发挥应有的作用。有的基层纪检监察机关谈话函询的质量不高、效果不好，基本上是一谈了之，一函了之，发现问题、解决问题的能力不强。(三)内容方式上不规范。座谈和走访中发现，部分党组织和领导干部有用业务交谈代替谈心谈话，把平常的工作谈话、工作指导当作谈心谈话的现象，没有突出严肃党内政治生活和党性党纪教育这个重点，把一般谈话、工作谈话混同与党内谈心谈话。不少地区和单位的谈心谈话随意性大，缺乏相应的工作规范。个别基层党组织习惯于以开会、学文件、谈工作代替谈话，不触及实际问题，纠正偏差、解决问题的效果不强。
三、落实党内谈心谈话制度的几点建议谈心谈话制度是党内一项重要制度，是新时期党内政治生活的重要内容和措施，是党的思想政治工作优良传统的具体举措，是管党治党、从严治党、抓早抓小的具体方法，对于加强党的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设具有十分重要的意义。落实谈心谈话制度，下一步要在抓思想、抓重点、抓规范、抓督查上下功夫。(一)进一步加强学习教育，增强谈心谈话的思想共识。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十九大精神，以____新时代中国特色社会主义思想为指引，深刻理解把握新时代全面从严治党、新时代党风廉政建设和反腐败斗争的新思想新部署新要求，充分认识加强党员干部日常管理监督，抓早抓小、标本兼治的重大意义，充分认识谈心谈话在严肃党内政治生活，抓平常、抓经常中的重要功能和作用，自觉按照党中央、省委的部署要求，把谈心谈话作为严肃党内政治生活的重要内容和手段措施，列入重要工作日程，抓实抓细抓深，让谈心谈话常态化、制度化。(二)进一步明确责任，增强领导干部的示范效力。领导班子要带头开展日常谈话、提醒约谈、廉政谈话等，层层传导压力，层层夯实责任。领导干部要带头落实谈心谈话制度，自觉把谈心谈话作为干部队伍建设的重要内容，扎实推进干部谈心谈话工作常态化。特别是一把手更要认真落实，练就谈心谈话的基本功，通过谈心谈话主动掌握党员干部思想动态，及时查找和解决问题，管好干部、带好队伍。重要谈话要建立台账，签字背书，对存在的问题要督促落实整改，使谈话谈出党性，谈出责任，起到纠偏防错、严抓严管的作用。
(三)进一步规范方式方法，增强谈心谈话的针对性。一是规范日常谈心谈话。日常谈心谈话要经常化、常态化。这类谈话不是针对问题去谈，应当以平常的了解情况、沟通思想、交换意见为主，从思想、工作、作风、生活实际出发，多反映真实情况，多谈谈心里话，注重从政治、履职、从严要求上多达成思想共识、形成一致，以达到增进了解、增加感情、增强团结的效果。每年，除民主生活会的谈心谈话外，各级党政领导班子主要负责同志同班子成员，班子成员同班子成员之间，班子成员同分管下属单位部门负责人，上级党政主要领导同下一级党政主要领导都要至少谈一遍。党委书记、纪委书记、组织部长下基层调研，应当做到同党委书记、政府主要领导、纪委书记、组织部长四个必谈。二是规范提醒谈话。提醒谈话一定要聚焦党的建设和从严管党治党。这类谈话不能等同于业务谈话、工作谈话或针对某项重要任务的谈话。有下列情形之一的，上级党委必须及时约谈提醒下一级党委党组的主要负责同志：第一，某地、某单位党的建设抓的不力，党的领导弱化的;第二，党委党组主体责任落实不到位，主要领导没有认真履行第一责任人责任，管党治党出现缺失的;第三，干部选拔任用出现偏差，群众意见比较大的;第四，管辖范围内纪律和作风方面出现问题的;第五，主要领导本人或班子成员中出现廉洁方面苗头性、倾向性问题的。也就是说，凡是党的建设、管党治党方面出现不足、差距和问题时，各级党组织都要运用提醒谈话，开展批评教育，督促整改、严抓严管，持续释放严的信号。三是规范廉政谈话。廉政谈话要侧重于加强思想教育，提出廉洁纪律和作风要求，着力增强党员干部勤政廉政的思想觉悟和行动自觉。这类谈话可集体谈，也可分别谈，根据不同情况、不同对象，随时
及时、灵活机动进行。要把握以下情况做实做细廉政谈话，第一，对新提拔任用的干部及时谈;第二，对新进机关单位的人员及时谈;第三，对岗位进行调整的干部及时谈;第四，对退下来的干部也要及时谈;第五，干部有婚丧喜庆事宜的及时谈;第六，针对年节、出境出国、外事活动等重要节点及时谈。要把廉政谈话融入平常的动态工作中，把握时机节点加强廉政思想教育，经常抓、抓经常，不断深化廉洁意识和廉政自觉。四是规范谈话函询。谈话函询是纪检监察机关处置问题线索的重要方式，必须解决处置质量不高，发现问题和解决问题能力不足等问题。第一，要认真研判适合谈话函询的问题线索，作出正确的处置决定。既要坚决防止该初核的不安排初核，用谈话函询盲目处置，造成严重失误;又要防止本该用谈话函询方式处置的，却安排进行初核，错用方法措施。对谈话函询的处置一定要正确、恰当把握。第二，要落实落细谈话函询，防止一谈了之、一函了事。要在善于发现问题上下功夫，使谈话函询的过程成为善作思想政治工作的过程，成为帮助谈话函询对象争取主动的过程，教育被谈话函询对象如实向组织说明情况，对存在的问题主动向组织交代，配合组织妥善解决问题，对党忠诚老实。第三，要用好谈话函询结果。对受到谈话函询的同志，要求其将谈话函询的情况在民主生活会上作出说明，积极开展批评与自我批评，警示教育其他同志，让谈话函询成为严肃党内政治生活的重要内容，增强党组织自我净化、自我提高的能力。五是规范整改约谈。整改约谈是强化责任意识，推进责任担当的有效方式。伴随全面从严治党的不断深入，监督检查的力度不断加大，针对问题的整改工作抓的也越来越紧。当前，整改约谈要突出抓好几个重点，第一，巡视巡察反馈问题的整改约谈;第二，
每年度党风廉政建设责任制检查考核排名靠后的整改约谈;第三，党委全会、纪委全会述责述廉和民主测评反映问题的整改约谈;第四，扶贫、环保专项督察反馈问题的整改约谈;第五，其他重点工作部署要求落实不力的整改约谈等等。要把整改约谈作为推动责任落实的重要手段，以严肃认真的态度抓紧抓好，强化责任落实。
(四)进一步加强监督检查，确保谈心谈话制度真正得到落实。各级党组织要抓好职责范围内的督促检查，根据要求适当开展自查，并且对下级单位执行情况进行指导督查，强化从严管党治党、严肃党内政治生活的责任担当，抓好谈心谈话制度的落实。对提醒约谈、谈话函询、整改约谈等重要谈话的落实情况进行重点督查，并纳入两个责任、党建工作专项考核、组织生活会对照检查内容，并视情况开展回头看再督查，切实增强监督检查实效性。要强化问题整改，对监督检查中发现的问题，要绘制整改工作流程图，建立问题清单、制定整改方案、明确整改时限，确保整改工作取得实效。对在监督检查过程中发现的责任不落实、工作不力，以形式主义、官僚主义对待党内谈心谈话的，该批评教育的批评教育，该追究责任的严肃追责问责，推动责任落实。
党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》要求：党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话，坦诚相见，交流思想，交换意见。领导干部要带头谈、也要接受党员干部约谈。
人与人之间要通过沟通交流，才能相互了解相互帮助。在党内也是一样，上级与下级，同事之间也要通过谈心谈话才能够彼此了解，团结协作，完
成任务。谈心谈话是党内进行思想和感情交流最直接、最常用、最有效的方式，对于增进相互感情、及时化解矛盾、密切内部关系，有着不可替代的作用。只有党内谈心谈话制度落实好了，党员干部精神上才有依靠，生活上才有温暖，工作上有奔头。所以，坚持好谈心谈话制度，尤为重要。但一段时间以来，我们几乎忘记了它的存在，在工作中，人心浮躁，戾气丛生。那么如何在工作中用好谈心谈话制度，既能增进感情、又能谈出实效呢?
首先，我们要注意方式方法。地点、时间、切入点都是应该注意的，要在充分了解谈话对象的基本情况、主要问题、性格特点和心理状态的基础上，引导谈话对象放下心理包袱，敞开心扉，让谈话对象有话愿意说，有事愿意讲，有苦愿意诉，从而以心换心。其次，我们要做到推心置腹。要以情感人，带着感情、带着坦诚、带着关爱，推心置腹地沟通交流。无论是上下级之间还是党员与党员之间，都要以平等的心态和诚恳的态度与对方交流、拉家常，达到以事析理，以理服人。再次，我们要聚焦解决问题。不能漫无目的，要聚焦解决目前存在或者可能发生的关键问题，有的放矢。帮助谈话对象分析原因，找出症结，并提出解决问题的建议，使谈话对象放下思想包袱。
谈心谈话制度是我党的优良传统和政治优势，是党内民主生活的一个重要方法，也是全面从严治党的一个重要环节。只有用好用活它，我们才能更好的做好人的思想工作，更好的凝聚人心。
谈心谈话制度是党的组织生活重要形式。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》明确提出，党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、
党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。这是总结党的十八大以来，党内集中性教育和经常性教育中开展广泛深入的谈心谈话活动成功实践，丰富完善党的组织生活，增强党内政治生活的针对性、有效性的有效抓手。
我们党自成立之日起，就注重探索运用这一形式开展党的思想政治工作和群众工作，在革命、建设和改革发展的各个历史时期，逐渐积累和形成了一整套好经验好做法，为加强党的建设，保持和发扬党的政治优势发挥了不可替代的作用。党的十八大以来，按照党中央加强党的建设、坚持全面从严治党的要求，各级党组织在党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育和两学一做学习教育中，组织引导党员广泛开展谈心谈话活动，取得显著成效，为严肃党内政治生活、形成良好政治生态打下好的基础。
坚持谈心谈话制度，关键是要敞开心扉，以诚相见，见人见事见思想。要带着问题谈，班子成员之间要经常开展谈心，主动亮明自身存在的问题，诚恳指出对方的问题，相互交换对所在领导班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见建议，对一些有误解、有分歧的问题要敞开谈。要出以公心同志式地谈，有话讲在当面，有什么问题就提什么问题，是什么问题就摆什么问题，推心置腹、沟通思想，增进了解、共同提高。
坚持谈心谈话制度，领导干部要带头示范。落实《准则》提出的领导干部要带头谈的要求，一般要做到三必谈：党委(党组)主要负责同志和班子成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员和分管部门、单位主要负责同志之间必谈。《准则》提出，领导干部也要接受党员、干部约谈。这是对领导干部改进作风、做好工作的基本要求，要真心诚意接谈，满腔热忱沟通，决不能流于形式，更不能以各种理由推托。
坚持谈心谈话制度，村、社区、企业、机关、学校等基层党组织不能放松。要把严肃党内政治生活，加强党的思想政治建设的要求落实到每个支部、每名党员，就必须把经常性的思想政治工作做扎实。要采取个别谈话、集体座谈等多种方式，有组织地在支部开展谈心谈话活动。许多地方和单位利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈心，党支部负责人和党员普遍谈心;有的对外出流动党员采取电话沟通等途径，了解思想和工作情况，听取意见建议;有的对困难党员、年老体弱党员上门谈心，主动关怀，扶贫帮困。这些好的做法，值得借鉴和推广。
第一章???总则第一条??为加强对党员干部的教育和监督，督促落实党风廉政建设责任制，改进工作作风，提升工作效能，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》等相关规定，结合市住建局工作实际，制定本实施办法。第二条??本实施办法所称约谈，主要是指系统内各基层党组织就局党委重大决策部署、重要工作安排、党风廉政建设、效能建设等方面贯彻落实中存在的问题，对有关党员干部，以谈话的方式了解情况、核实问题、督促整改、提醒纠错或告诫警示的一种监督措施。本实施办法所称党员干部，主要是指党员领导干部、党员干部、非党员干部。第三条?约谈工作在局党委领导下组织实施，围绕全面落实主体责任和监督责任，坚持问题导向，促进效能提升，着眼于抓早抓小，立足于抓常抓长，注重于源头预防，突出前瞻性，增强针对性，提升实效性，做到约谈工作常态化、规范化。
第二章???约谈的主要方式和内容第四条?约谈从性质和内容上分为两类：提醒约谈、告诫约谈。提醒约谈和告诫约谈应针对存在问题，开展随机约谈，及时督促整改。从方式上分为个别约谈和集体约谈，其中，集体约谈适用于一项重要工作或某专项工作涉及多个责任单位，或涉及面上一些共性问题的，可一次约谈多名相关责任人。第五条??有下列情形之一，需要提醒注意、整改落实的，对有关党员干部进行提醒约谈：（一）落实中央、省委、省政府、省纪委和市委、市政府、市纪委以及局党委的重大决策部署和重点工作进展缓慢的；（二）落实主体责任、监督责任措施不具体，工作一般化的；（三）纪律作风、工作效能、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；（四）专项治理、审计和检查考核中发现问题需要督促整改的；
（五）干部职工和社会舆论有反映，以及民主测评、民意调查结果较差的；（六）廉政风险等级较高岗位牵头开展重大工作前，需要对履职有关事项进行明确的；（七）新任干部任职前，需要对履职有关规定纪律进行督促提醒的；（八）其他需要提醒约谈的事项。第六条??有下列情形之一，需要批评教育、改正错误的，对有关党员干部进行告诫约谈：（一）遵守党的政治纪律、政治规矩、组织纪律及其他纪律不够严格的；（二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不经常、不认真、不严肃，领导班子不团结、有矛盾的；（三）落实中央八项规定、省委十条办法、市委市政府《关于切实改进工作作风、密切联系群众的实施办法》的精神不够坚决，管辖范围内“四风”问题未有效制止的；（四）管辖范围内发生违纪违法问题，查纠不力、执纪不严的；（五）履职缺位、错位、越位造成不良影响，群众意见较大的；（六）工作效能不高，不支持配合推进工作，工作任务未按规定时限和要求完成或完成质量不高、效果不好，影响全局工作进展的；（七）领导班子或干部个人年度党风廉政建设责任制考核为“一般”及以下等次的；（八）存有为官不为、懒政、怠政等苗头性问题的；（九）其他需要告诫约谈的事项。第七条??约谈的主要内容：（一）向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；（二）约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明原因；（三）约谈人提出相关建议和整改要求；（四）约谈对象表明态度。
第三章???约谈人和约谈对象
第八条??约谈工作要分级、分层次组织实施，一级抓一级，层层抓落实，实现全覆盖。提醒约谈要根据工作进展情况和具体问题适时进行，告诫约谈要按照一事一约谈的要求，及时进行。
（一）局党委书记，市纪委、监察局第二纪检组、监察室派驻机构负责人，负责约谈班子成员，根据工作需要约谈机关科室、局属单位主要负责人和重点岗位工作人员;
（二）局党委班子成员按照职责分工，负责约谈分管范围内的科室、单位主要负责人和重点岗位工作人员;局机关党委书记受局党委书记委托负责约谈机关其他党员干部；
（三）局属各单位党总支（支部）书记，按照本办法有关要求，根据情况分别对其领导班子成员、下属单位负责人、中层干部进行约谈；局属单位班子成员受局属各单位党总支（支部）书记的委托，对下属单位负责人、中层干部及其他干部进行约谈。
第九条??约谈人的责任（一）约谈人要恪守工作职责，严格按照约谈内容和程序组织实施约谈；（二）约谈人应当严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的情况；不得包庇、袒护约谈对象；不得利用约谈谋取个人利益；（三）约谈人与约谈对象存在回避关系的，应当回避；（四）约谈人要对约谈对象需要整改的有关问题进行跟踪督办，一抓到底。第十条??约谈对象的责任（一）约谈对象必须遵守组织确定的约谈时间、地点，不得以任何理由拒绝约谈；（二）约谈对象必须实事求是地对有关情况作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题；（三）约谈对象拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正、敷衍应付的，按照有关规定予以问责处理；（四）约谈对象对约谈人提出的工作建议和要求以及需要整改、提醒、告诫的问题，必须表明态度，严肃认真地抓好落实，并于约谈后2日内上报整改计划、7日内以书面形式上报整改落实情况。
第四章约谈的组织实施第十一条??约谈的组织实施（一）局党委书记，市纪委、监察局第二纪检组、监察室派驻机构负责人，局党委班子成员进行的约谈，由局纪检监察室提出约谈方案呈局党委研究同意后组织实施；
局党委书记约谈机关科室、局属单位主要负责人，局党委分管班子成员、局纪检监察室负责人一并参加，并由局纪检监察室视情形提出局办公室、人事政工科相关人员参加的建议，按程序组织实施约谈；局党委书记约谈机关科室、局属单位主要负责人可视情况委托局党委分管班子成员实施；
局机关党委书记进行的约谈，由局纪检监察室提出约谈方案呈局机关党委研究同意后组织实施；
（二）局属各单位党总支（支部）书记、班子成员进行的约谈，由各单位向局纪检监察室备案后组织实施，约谈时局纪检监察室有关人员一并参加；
（三）约谈组织实施单位（科室）要建立问题整改台账，局纪检监察室加强对约谈问题整改工作的调度、督查，对督促整改不力、影响全局工作或群众反映强烈的，视情形给予组织处理或纪律处分；
（四）约谈情况要建立台账制度，专人负责，一次一登记，一季度一汇总，填写《约谈工作季度统计表》，于每季度末送局纪检监察室备案（邮箱：）。开展约谈情况纳入年终党风廉政建设考核的重要内容，作为领导班子和干部年度考核等次评定的参考依据，并将约谈情况作为落实全面从严治党主体责任情况，定期向局党委报告。
第十二条??严密组织约谈程序，提醒约谈要有完整的文字记录；告诫约谈既要有完整的文字记录，也要有相应的音像资料；涉及个人问题的谈话记录须经约谈对象签字确认；约谈人和其他工作人员不少于2人。
第十三条??约谈中涉及的个人问题，按下列情形处理：（一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结；
（二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚；对隐瞒错误、拒不说明情况的，经查实后依据有关规定从严从重处理；
（三）问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，由局人事政工科、纪检监察室视情形给予诫勉谈话，指出错误，提出要求，限期整改；
（四）涉嫌违规违纪的，按程序移送纪检监察机关。第十四条约谈、诫勉谈话有关材料存入局廉政信息档案，并抄送局人事政工科备案，作为党员干部工作考核、业绩评定、奖励惩处和选拔任用的重要依据。一年内被提醒约谈超过两次的或经诫勉谈话的，该年度考核不得评定为“优秀”；累计两次诫勉谈话的，该年度考核作出不称职评定。
第五章附则第十五条??本实施办法由局纪检监察室负责解释。第十六条??本实施办法自发布之日起施行。
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1.日照市住房和城乡建设局约谈工作通知书2.日照市住房和城乡建设局约谈工作登记表3.日照市住房和城乡建设局约谈工作季度统计表
党支部班子问题清单及整改措施1
****党支部按照******的通知要求，根据******的统一部署，党支部对照实施意见，认真研究部署具体工作，对党支部的工作进行了一次全面自查，列出如下问题清单并制定整改措施
1、问题一支部对党员的日常教育不够深入
具体表现个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律涣散的现象。
改进目标在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改措施①、完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。②、以四个党小组为单位，加强学习的灵活性和机动性，创造一个良好的学习环境。③、学习与实践相结合，以党小组为单位，通过实践来考察学习效果，及时加强对党员干部的教育活动。
责任人:*******
完成时限XXXX年X月XX日
2、问题二党员先锋模范作用发挥不充分
具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
改进目标:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改措施①、健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。②、支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。③、依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
责任人:********
完成时限XXXX年X月XX日
问题三支部开展批评与自我批评不够
具体表现个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
改进目标通过对照检查，分析原因，从思想上清醒地认识到支部存在的问题，树立不断改进的信心和决心，使党支部的各项工作再上新台阶。
整改措施:①、加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。支部每季开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。②、通过设置意见箱等形式，建立支部与职工群众沟通长效机制。
责任人:******
完成时限XXXX年X月XX日
党支部班子问题清单及整改措施2
抓住作风整改，巩固拓展教育实践活动成果。坚持“持续整改、担责实干、群众满意”，不断深化教育实践活动整改落实工作，建立健全8项长效机制。
抓深联系服务群众，深化“民情通”工作。督促做好“走村不漏户、户户见干部”、“联系不漏户、党群心贴心”、“点亮微心愿、共筑中国梦”等工作。带头开展基层走亲连心活动，一年内走访自然村不少于2个、困难户不少于95户。推行杭兰英“民情通”工作法，培育6名杭兰英式“民情通”好书记、6名“民情通”好干部。
抓实基层组织，加强基层服务型党组织建设。结合“评星晋级”，完善基层党组织“堡垒指数”星级管理机制，每年开展星级评定，2XX年争取五星级基层党组织达到8%。根据星级评定结果，倒排5%左右相对后进基层党组织进行重点整转，按期完成整转任务。
抓好党员队伍，强化党员发展和教育管理。认真执行党员发展计划，规范发展程序，提高发展质量，确保不出现违规发展现象。深化党员“亮分制”管理，严格落实“三会一课”制度，做到党员大会每季1次，支委会每月1次，党小组会每月1次，党课每季不少于1次。加大不合格党员教育处置力度，全年警示型党员评定数不少于5‰。
抓牢村级班子，规范村级组织运行。督促村级组织认真执行“五议两公开”民主决策程序，严格落实村干部管理办法，规范村干部行为，及时处理不作为、乱作为的村干部，促进村干部规矩做事。
抓好便民服务机制，深化“民情红绿灯”制度。进一步优化软件，整合惠民便民工作余力，健全部门联动、各司其职、快速反应的工作机制，强化工作督查，落实考核奖惩措施，实现网上网下、联系片和职能办公室的有效互动，切实解决群众疾苦，不断优化干群关系。
抓实两新党建，增强组织凝聚力。围绕“党建强、发展强”的目标，不断深化“双强”创建活动。深化两新组织党团共建工作，构建“组织资源联享、党内生活联合、志愿服务联动”工作机制。
党支部班子问题清单及整改措施3
问题落实总目标不严不实，存在盲目乐观思想和松懈厌战情绪。
整改坚决贯彻落实党中央治疆方略和自治区党委、市委、区委各项决策部署，组织开展以落实总目标为主题的大反思大整顿工作，全力推进总目标各项任务落实。强化思想政治教育，将中央和自治区党委重大决策部署梳理成册，加强应知应会知识学习，做到真学真懂真用。根据巡察反馈意见，举一反三、全面自查，建立整改台账，对账整改销号。完善细化工作纪律、值班备勤管理等制度，乡纪委对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。
问题党委领导核心作用弱化，管党治党责任意识不强，落实惠民政策不力、资金管理混乱、干部精神懈怠等问题突出。
整改坚持民主集中制，严格执行重大事项党委会集体决策制度，杜绝以传阅、会签、个别征求意见等方式代替集体决策，不断强化党委领导核心作用，保证党的路线方针政策正确贯彻执行。严格落实谈心谈话制度，随时掌握班子成员思想动态，提升班子凝聚力。调整班子分工，最大限度发挥班子成员优势，提升履职能力。加强中心组政治理论学习，不断提高班子成员管党治党责任意识。定期与各党支部书记开展谈话，压实责任，形成层层抓党建工作格局。加强干部队伍作风建设，加大乡纪委监督执纪力度，对履职不力党员干部严肃问责，推动干部队伍作风根本性好转。
问题执行党的惠民政策底数不清、宣传不力、措施棚架。
整改对上级下发的各类政策性文件进行规整，加强学习，吃透精神。将各类惠民政策梳理成册，利用周一升国旗、结亲周、两个全覆盖、走访入户、公开栏等形式，加大惠民政策宣传和公开力度。每半年向群众开展一次惠民政策知晓率及满意情况问卷调查，建立完善好惠民政策台账，全面掌握政策种类、享受人员信息等情况。加大监督检查力度，对宣传、执行政策不力的，乡纪委严肃追究分管领导和直接责任人责任。制定安居富民贷款清收工作方案，严格按照上级要求，加大清缴力度，保质保量如期完成清缴任务。
问题思想建设抓的不紧，组织建设抓的不实，制度建设抓的不严。
整改持续深入开展“两学一做”学习教育，把政治学习放在重要位置，抓实家庭党校、农牧民夜校等各类学习载体，常态化加强干部队伍思想建设，坚定“四个自信”、树牢“四个意识”。强化基层党建工作指导，制定出台党建工作考核奖惩制度，严格落实书记抓党建制度。进一步规范党建工作，全面梳理党建工作各类规范和指导性文件，印制《大泉湾乡党建工作
制度汇编》，下发至各基层党组织，对照梳理薄弱点，建立台账，逐一整改，形成党建工作长效机制。建立完善党员管理制度，对全乡党员进行全面摸排政审，对不合格党员按照有关规定处理。规范党员档案管理，抓好流动党员和农村党员管理工作，实现党员管理全覆盖。对近年支部换届选举工作进行“回头看”，对未严格按照选举办法进行换届的，立查立改。严格落实党内政治生活、“三会一课”等制度，党委班子成员严格执行双重组织生活制度，确保质量。严格落实班子成员包村和村级“四议两公开两监督”等制度，确保基层工作有序有效开展。
问题全面从严治党不力问题。
整改严格落实党风廉政建设责任制，做到党委书记亲自抓，班子成员严格履行“一岗双责”，层层签订责任书，推动党风廉政建设常抓常严。深化廉政风险防控工作，梳理查找廉政风险点，健全廉政风险防控机制，运用好监督执纪“四种形态”，做到抓早抓小、防微杜渐。乡纪委强化监督责任，突出监督针对性，拓宽发现问题渠道，把损害人民群众切身利益的腐败和作风问题作为重点，加大执纪监督问责力度，严肃查办违纪违法案件。加强纪检干部队伍建设，纪委书记不再兼任其他职务，增配专职纪委副书记和纪检专干，深化“三转”，突出主责主业，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。
问题落实总目标认识不到位，存在盲目乐观、松懈厌战思想。
整改强化思想政治教育，严格执行中央治疆方略，坚决贯彻落实总目标各项决策部署。严格落实维稳值班工作，加强维稳安保硬件设施建设。加大督查问责力度，对落实总目标认识不到位、责任不到位、工作落实不到位的干部，坚决严肃追责，确保责任到人、措施到位。
问题乡党委政治敏锐性和政治鉴别力不强，意识形态领域工作抓得不实。
整改健全完善意识形态工作责任制实施细则，严格落实意识形态领域各项工作制度和措施。发挥基层阵地作用，加强民族宗教政策法规宣传，提升民族宗教事务管理能力，坚决清缴“三非”物品，牢牢把握意识形态领域工作主动权。
问题乡党委书记履行“第一责任人”职责不到位，基层党建工作弱化。
整改认真学习并严格执行党章及其它党内法规，提高政治站位，切实履行好“第一责任人”职责，贯彻落实全面从严治党“七个一”工作机制。不断健全完善基层党建责任制，层层签订党建目标责任书，确保党建工作任务有效贯彻落实。严格落实村干部和“访惠聚”驻村工作队队员AB岗工作机制，整合村级组织各支力量，合理分工，发挥互帮、互带、互学、互补作用，增强合力，夯实基层基础。督促各党支部做好自查整改工作，制定发展党员工作计划，健全发展党员规章制度，严把党员发展关，规范党员档案。定期对各党支部工作进行督查指导。
问题贯彻决策部署力度不够。
整改精简文件会议数量，在提高质量和效率上下功夫，以事不过夜的作风抓好工作落实。加强对涉农重点工作和项目的分析研究，制定计划方案、明确标准要求，压实责任时限、严
格追责问责，确保工作落实落细。高度重视民族团结工作，积极排查稳定隐患，及时架设边界围栏，有效解决与邻乡放牧纠纷问题。切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，教育引导各族群众自觉维护民族团结，加强交流交往交融，守望相助、共建美好家园。
问题思想建设抓的不紧，制度建设抓得不严。
整改结合“两学一做”学习教育常态化制度化，把党的理论方针、惠民政策、法律法规等列入学习计划，认真落实党委中心组学习、党员干部集体学习等制度。深入开展“学转促”专项活动，加强干部作风整顿，严肃处理学习笔记、心得体会抄袭代写等问题，做到真学真信、真懂真用。坚持民主集中制，严格落实重大事项党委会会议集体决策制度，确保决策科学民主。严格党内政治生活，认真落实“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员等制度，推动党内政治生态风清气正。
问题履行全面从严治党“两个责任”不到位，干部管理“宽松软”。
整改认真落实党委全面从严治党主体责任，书记切实履行“第一责任人”职责，督促班子成员按照党风廉政建设任务清单，自觉履行“一岗双责”。将党风廉政建设责任细化到工作各环节，分解到每名党员干部身上。及时调整班子分工，确保纪委书记聚焦主业，践行“四种形态”，抓好监督执纪问责，有效解决乡纪委履行监督专责不到位问题。深入开展廉政教育，做到常态化规范化，推进廉政教育向基层延伸。
问题落实总目标不严不实。
整改认真学习党中央治疆方略、自治区党委维护稳定决策部署和市委、县委工作要求，在全乡各党支部深入开展“‘聚焦总目标我们怎么办’大学习、大调研、大反思”活动，教育引导党员干部认清形势，聚焦总目标，时刻绷紧反恐维稳这根弦。健全稳定工作机制，定期梳理涉稳信息，分析查找维稳漏洞和薄弱环节，建立完善应急管理预案，细化管控措施，做到责任到人，切实抓好落实。乡纪委加大督查问责力度，对落实维稳措施不力的干部进行严肃问责。
问题党委领导核心作用弱化，管党治党责任意识不强。
整改进一步强化管党治党政治责任，牢固树立书记抓党建责任意识，充分发挥“一把手”表率作用，带头履职尽责。坚持民主集中制，做到重大事项党委会会议集体决策。加强班子建设，把日常教育、制度建设和纪律约束贯穿到班子建设始终，党委书记定期与班子成员谈心谈话，用好批评与自我批评武器，对工作不在状态的班子成员，第一时间约谈提醒，对问题严重的及时向组织报告。健全党建工作责任制，每季度召开专题会议，认真研究部署党建工作。每半年召开党支部书记抓党建述职评议会，签订党建目标责任书，包村领导常态化驻村，联系、指导、督促党支部开展工作，形成层层抓落实的党建工作体系。
问题落实党的惠民政策宣传不到位，工作打折扣，部分扶贫项目未分红。
整改依托农牧民夜校、家庭党校、周一升国旗、结亲入户等活动载体，广泛宣传各项惠农政策。规范惠农项目实施流程，乡纪委全程参与，加强惠农政策落实情况的监督检查，确
保政策真正惠及于民。加强警示教育和法纪教育，增强党员干部敬畏意识和法纪观念，预防侵害群众利益问题发生。坚决查处违规享受惠农政策的党员干部，追缴相关资金。举一反三，全面梳理扶贫畜分红项目、村级互助金等惠农政策落实情况，发现问题及时整改，对相关责任人严肃追责问责。
问题思想建设抓的不紧，组织建设抓的不实，制度建设抓的不严。
整改提高思想认识，制定完善党委中心组理论学习、党员干部学习等制度，丰富学习形式，强化理论武装，坚持党委书记亲自抓，防止政治学习走过场和因工误学。研究制定党建工作计划，按季度召开专题会议，加强对各支部工作督查指导，从严考核工作成效;组织开展业务培训，提升党务干部水平。建立发展党员台账，每季度开展自查，确保党员发展进度和质量。做好党支部换届工作，认真执行换届政策法规程序。严格落实“三会一课”、双重组织生活、民主评议党员等制度，确保党内政治生活规范严肃。
问题全面从严治党不力，两个“责任”履行不到位。
整改进一步强化党委主体责任和纪委监督责任，增强履职尽责的自觉性。主要领导以身作则、率先垂范，班子成员认真落实“一岗双责”，对分管部门党员干部加强教育管理，对重点领域、关键岗位党员干部严格监督，坚决杜绝发生违纪违法问题。支持保障乡纪委履行监督责任，强化主责意识，选优配强纪检干部队伍，拓宽问题线索渠道，加大执纪问责力度，提高案件查办率，切实推动干部作风转变。
党员干部出现以下情况时要及时进行谈话提醒：1．较长时间外出学习考察、参加培训访学、出国出境等离开学校前；2．干部职务或岗位调整变化时；3．组织考核评比、评审立项、岗位聘任、评优评先、组织发展、考试录取、基建修缮、招投标等工作时；4．重大节日、假期或有婚丧喜庆事宜时；5．个人或家庭遭遇重大变故，思想情绪波动较大时；6．出现违反廉洁自律规定的倾向性、苗头性问题，或群众有议论、反映时；7．酝酿出台涉及面较大的改革举措或规章制度，或组织执行涉及师生权益的改革措施时；8．上级组织颁布禁令，或组织落实上级工作部署时；9．民zhu测评群众意见较大，反映问题比较集中时；10．组织上认为需要提醒、告诫或需本人做出说明的其他问题。三、组织约谈。出现以下情况时，学校党委书记、纪委书记要约谈有关领导干部或领导班子成员，指出问题，提出要求，限期改正。被约谈的领导干部或领导班子要积极整改存在的问题，及时向上级组织、纪检部门报告整改结果。组织约谈时要有党委组织部、纪委办公室负责人参加。
1．单位部门出现腐败案件的；2．在案件调查过程中，出现阻挠、干扰调查或压制报复举报人等情况的；3．虽未出现腐败案件，但举报线索集中，反映问题较多的；4．工作作风不实、监管不力、执纪不严，工作中出现问题，群众反映较大的；5．工作落实不力，打不开工作局面，致使单位部门工作达不到学校要求的。四、廉政谈话。中层干部集体廉政谈话由党委书记、纪委书记进行，党委组织部、纪委办公室负责人参加。学校领导班子成员按照“一岗双责”要求，对分管单位部门的中层干部每年进行一次廉政谈话。其他党员干部由各单位部门主要负责同志进行廉政谈话，必要时商请学校分管领导参加。出现以下情况的，要安排廉政谈话：1．干部职务调整或岗位变动的；2．工作职责范围和分工出现较大变动的；3．发现干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，虽未构成违纪但已产生不良影响的；4．因各种原因需要干部就有关问题做出说明解释等情况的；5．对干部每年至少安排一次集体廉政谈话。
五、诫勉谈话。发现党员干部出现轻微违纪问题时，根据干部管理权限，学校党委或二级党组织主要负责同志应当对其诫勉谈话，并由本人作出说明或者检讨，经所在党组织主要负责人签字后，报学校纪委办公室和党委组织部备案。
六、组织实施。各级党组织主要负责同志要承担起全面从严治党第一责任人的职责，落实工作责任。领导干部要加强与相关部门的沟通协调，分析分管部门或本部门干部的履职、守纪、廉政等各方面的实际情况，制定谈话计划，并加以落实。要增强工作的敏感性和主动性，主动全面了解情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，做到抓早抓小，防患未然。
组织人事、纪检监察、财务审计等对干部监督负有责任的部门要恪尽职守，当发现干部出现上述应进行谈话提醒事项时，应及时报告主管领导，并将有关事项报告干部的分管领导，提请就特定问题与谈话对象进行谈话。
谈话要列出谈话提纲，做好谈话记录。谈话次数和效果作为落实主体责任和领导干部“一岗双责”考核的内容。党委组织部、纪委办公室要定期对谈话提醒进行统计，按规定上报上级党组织
党建工作汇报
篇一：2022年基层党建工作汇报材料2022年基层党建工作汇报材料编辑:面试网发布时间:2022-06-252022年基层党建工作汇报材料（街道）ｘｘ街道党工委下辖76个基层党组织，包括39个村（居）、28个非
公企业、9个办直单位；设立了基层社区党委5个（石码头、军垦路、建设街、大洪小区、船厂）、非公企业党委1个（富迪），社区党总支4个（好义街、复州花园、沔阳路、小南）、非公企业党总支1个(恒迪)、办直单位党总支1个（干河学区）；全办现有128个党支部，党员3827人。
一、履行基层党建工作主体责任情况(一)形成共识抓党建。形成共识，必须破除“四论”。一是发展压倒一切论。以发展是硬道
理为借口挤压抓党建的精力、物力和注意力。二是得不偿失论。抓党建是项系统工程，要慢活细磨，十年树木，百年树人，似乎吃力不讨好，是为潜绩。但招来了一个项目，几万个平方的厂房一建起来，吹糠见米，是为“显绩”，所以自觉不自觉的急功近利起来。三是硬件至上论。上级年度考核党建工作权重占比不是很高，考核结果悬殊不是很大，常常是以一时的硬件的投入和阵地建设来体现重视程度。四是明哲保身论。抓党建，首要的是正人先正己。正己，只有做到无私，才能无畏。若正人，就要有敢于同歪风邪气做斗争的革命勇气和意志。有些不公平的事涉及到往届的决策，当不当“搅屎棍”而挑起来臭，对主职负责人的品格智慧和气魄来讲，都是巨大的考验。
形成共识，必须牢固树立抓党建就是践行党的宗旨的理念。我们党的根本宗旨是全心全意为人民服务，抓党建就是要团结带领广大党员干部听党的话，跟党走，正党风，淳民风，为人民谋幸福，为党旗添光彩。一个人的力量是微不足道的，好比一朵浪花，但无数的浪花汇聚
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在一起就成为惊涛拍岸的大海。作为主职干部，心里必须始终装着党建，（四）健全制度抓党建。一是建立党建工作专题会议制度。坚持每月
紧扣一个“建”字，在“建”字上下真功夫、细功夫、苦功夫，才能练
召开一次例会，专题研究和部署党建工作，了解掌握责任制与考核管
就“汇聚”无数浪花的硬功夫，更好地践行党的宗旨。
理运行情况，分析解决工作中出现的新情况、新问题。二是建立督促
（二）制定目标抓党建。我们从总体目标任务、具体目标任务、个体
检查和情况通报制度。通过派专班定期巡回督查等多种形式，加强对
目标任务等三个方面全面制定党建工作目标。围绕总体目标任务，制定
基层组织落实党建工作责任制情况和党建重点工作落实情况的督促检
了全办2022年组织工作要点；具体目标任务，量化分解到每一个村（居）查并及时进行通报，对党建工作不得力的及时提醒或诫勉谈话，对考
等基层党组织，并签订党建工作责任状；个体目标任务则按照领导班子
核评议不称职、提醒告诫无效的，及时进行组织调整。三是建立机关
成员分工不同的实际，分解出的不同的目标和要求，根据不同的岗位职
干部联系点制度。建立街道党工委成员和机关干部联系点制度，要求
责确定。
党工委成员和机关干部争当“六员”（民意调研员、政策宣讲员、纠
（三）明确职责抓党建。一是党工委明确下文，要求各级党组织负责
纷调解员、致富引导员、制度督导员、党建指导员），经常深入联系
人为党建工作的
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以及取得的实际效果。二是每半年开展一次党组织书记党建工作述职，查，以及包村干部参加村（居）月例会的形式，督促基层党组织整改
重点就“想了什么、做了什么、起了什么作用”进行述职评议，并进行
落实工作。
民主评议；三是年终综合考评，形成一个把日常督办、半年述职、测评
问题1：农村党员队伍和领导班子青黄不接、后继乏人。
考核等结合起来的综合性党建工作责任体系。
措施与成效：组织好村“两委”换届，选好村党组织带头人，因地制
实践证明，抓住了党建工作这个牛鼻子，一花引来万花香。今年1-11
宜、分类指导，选优配强基层干部队伍。对于矛盾突出的杂八、中岭、
月份，全办信访案件91人次，调解满意率92.3%；国地两税剔除拜尔
熊湾等村，从机关干部中下派书记驻村，组织、参加换届选举，下派
历史性补税因素，总额达到5亿元，同比净增5230万元，改善民生方
的彭文刚（杂八）、贺德元（中岭）、刘坤（熊湾）等三名机关干部
面，真金白银累计投资近2000万元；积极参与创卫创城活
顺利当选；对于需要进行人员调整的八湾、小林、袁市等村，党工委
动，老街居民拍手称好送锦旗；加强后进村整顿，狠抓王老村新农村示
提前介入，选好人选准人，赵军建（八湾）、赵长姑（小林）、王显
范点建设，投资400万元为十五垸的群众开辟了一条汉江至老318国道
新（袁市）等三名同志顺利当选，党支部书记成功调整。
通道，群众反响很好。
截止11月底，村“两委”换届顺利完成，选优配强了村“两委”班
二、查摆剖析的基层党建突出问题整改落实情况
子，成员88人，平均52岁，对比上年减少4岁，高中以上文化程度
我们根据查摆剖析的基层党建突出问题，主动把自己摆进去、融进去，
65人，占比达到74%，提高了6个百分点。
紧扣时间节点，列出整改落实清单，实行销号式管理，结合常规工作检
问题2：基层干部作风不实、纪律不严。
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措施与成效：一是开展了“庸懒散奢和软弱涣散”问题和“侵害群众利益”等问题的专项整治，通报批评了迟到早退、缺岗脱位的党员干部17余人次，无人值班的村（居）单位2个，清理停发了5名不在岗机关工作人员工资，率先在全市乡镇中处理了15例村干部违法违纪行为,狠刹了基层干部“请酒风”，干部作风得到明显改进，服务效能进一步提升、群众认可程度进一步提高。二是制发抽查工作实绩台账。我们每月为工作人员收发工作台账，要求干部每日作工作笔记，在例会上随机点名，向全体机关干部汇报个人本周工作情况。三是印发了《机关干部日常行为管理办法》，将其纳入年度考核和评优晋职考量范畴。
问题3：非公企业党建活力不足。措施与成效：（1）配齐配强领导班子和党务工作者队伍。一方面采取内选、外派等方式，将“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、善做思想工作”的党员选进组织班子，实行“双向进入、交叉任职”，比如恒迪建材市场我们就将商会会长郭艳平同志发展为党员，然后选入恒迪
市场党总支担任书记，并适时调整了3名总支成员；另一方面，选派经委办公室人员等16名机关干部担任非公企业党组织党建指导员，深入企业实地指导党建工作。（2）抓好党务工作者教育培训。4月29日，组织28名非公企业党建工作负责人参加由市组织的培训班，进一步提高了非公企业党务工作者的素质和能力。（3）加大发展党员力度。加大力度培养非公企业入党积极分子，启发、引导一些有威
篇二：区党建工作情况汇报文章标题：区党建情况汇报去年以来，我区党建在区委的正确领导和省、市、委的精心指导下，进一步贯彻落实保持共产党员先进性长效机制文件，切实加强和大力推进我区党的基层组织建设，进一步增强全区基层党组织和广大党员的创造力、凝聚力和战斗力，创建党建精品工程，铸造——党建品牌，高擎——党建旗帜，实现我区经济和社会各项事业在全市乃至全省的率先发展，下面，我把去年以来我区的党建向各位领导汇报如下。一、注重实效，健全党员教育管理长效
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机制中央和省委四个长效机制文件下发后，区委及时召开了常委会议和
性的党性分析评议活动，以处级以上基层党组织为单位，原则上每2-3
中心组学习会议，传达学习了文件的主要内容。制定下发了《关于加强
年进行一次。在党员联系和服务群众方面。一是完善了党员联系服务
党员经常性教育的意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的实
群众机制。结合区情，开展党代表和党员“11双联双带”活动，落
施意见，采取措施积极落实长效机制文件精神，共重新制定完善党员教
实在职党员“双重联系双向反馈”和共产党员认领社区岗位制度，完
育管理制度3类26项。在加强党员经常性教育方面。一是创新党员教
善“双联双带”机制，建立健全了区委委员联系党代表、党代表联系
育方式。充分发挥电化教育和“——党建站”的作用。在全区8个街道
党员、党员联系群众三级联系制度。二是发挥各类党员服务（站）点
党工委和102个社区设立了党员电教点，提供了菜单式的上学习内容，的功能。发展和壮大党员义工服务队伍，定期组织党员在区域内开展
订阅了《陕西党员电教》、《社区党建》等光盘，增强党员教育和党的
各项便民服务活动，增强了基层党组织服务群众的能力和实效。目前，
组织生活的实效。二是制定了党员岗位教育培训制度。建立健全了党员
街道社区层面已经建立了20个党员服务站，“两新”组织已建立了7
岗位学习培训计划、培训制度。提高了党员的业务素质和能力，增强了
个商务楼宇党员服务点。三是开展各项主题实践活动。以“党员干部
党员服务、带领群众的本领。三是制定党员教育管理措施。建立健全“三
进万家”为主题，大力推广“一线法”、“党员责任区”等先进性教
会一课”情况通报制度、党代表深入基层宣讲时事政治和党课制度。并
育活动中形成的好经验、好做法。开展了“党员示范户”、“设岗定
明确要求机关、企事业单位的党员全年参加所在党组织集体教育活动的
责”、“保持先进性，开展承诺制”、“党员政治生日”、“为党员
时间，累计不少于12天，其他党员累计不少于6天。党员集中式阶段
赠言”、“树形象，做贡献”等以服务群众为主要内容的各项主题实
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践活动和社会公益活动。四是建立区级中层党员领导干部联系点。目前，流动党员流而有序、管而有规。一是对流动党员进行全面细致的调查
我区建立区级中层党员领导干部“基层联系点”30个，区级中层党员
摸底。年初，我们对街道、社区、两新组织等所属的流动党员进行了
领导干部根据联系点的实际情况，开展了调研、指导、党课辅导等。同
全面摸底。全区共有流动党员513名，目前，已全部进行了登记造册，
时，还健全了“群众接待日”、“走访困难群众”等制度，进一步密切
并制作了流动党员管理台帐和信息。二是按照统一
了党群关系。在抓基层党建责任制方面，区委制定了《关于健全和落实
要求发放流动党员活动证。按照《中国共产党员基层信息管理系统2022》
抓基层党建责任制的实施意见》，明确了各直属党委（工委）对本部门、
设定的编码对流动党员活动证进行统一编号，春节返乡的流动党员已
本单位基层党建负总责，书记作为履行党建职责
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织在流动党员管理中的主
“审诺”、“定诺”、“示诺”、“践诺”、“评诺”的流程，努力
要职责，在党员外出前由党支部按规定登记并发放《流动党员活动证》，把承诺做深、做细、做实，让群众切身感受到承诺带来的实惠。截至
对外来流动党员要认真验查《流动党员活动证》，确认身份，并及时将
上半年，全区15个农村党组织共兑现79项承诺事项中的66项，党员
外来流动党员编入党的一个基层组织。各直属党委（工委）每年底要上
承诺事项689项,已兑现承诺事项570项，西何家村党支部、永宁村党
报流动党员管理情况，组织部每年对这项进行抽查。目前，我区共接纳
支部等承诺的旧村改造已经实施。75名农村无职党员认领的治安巡逻
流动党员23人，持证2人。三、丰富内涵，推行党员承诺制度去年先
岗、创卫先锋岗、群众文化组织岗、邻里调解岗、红白理事岗、民主
进性教育活动以来，我们坚持把党员承诺制作为一项长效来抓，在巩固
管理监督岗等12类岗位活动开展正常，占全区无职党员的58％。在
提高上下功夫。一是加强领导、全面部署。我们多次召开会议，对农村
全面推行党员承诺制的基础上，我们积极探索建立健全农村党员承诺
党员承诺制进行了借鉴和拓展，先后制定和完善了《关于在全区社区（农
制长效机制，对农村党员承诺制的内容、程序及监督、评价评议、检
村）党支部和党员中推行承诺制的实施方案》、进一步明确了承诺制的
查、考评等环节不断加以完善，建立完善了《党员承诺事项审定把关
具体操作方法。二是立足实际、丰富内容。各村党支部承诺主要围绕建
制度》、《党员承诺事项群众监督制度》、《党员承诺评价评议制度》、
设社会主义新农村“二十字”目标，以城中村改造、招商引资、整治村
《党员承诺落实汇报检查制度》、《党员承诺年度考评制度》等五项
容村貌等方面作为承诺重点，做到了立足实际，因人而异、量力而行。制度，确保党员承诺制规范运作，把党员每项承诺落实到行动上，充
三是严格程序、注重实效。研究制定了承诺制的实施办法，按照“提诺”、
分发挥党员先锋模范作用。目前，我区党员承诺制已拓展到街道社区、
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企事业单位和两新组织党员中。四、夯实基础，推进村级组织活动场所
档次、中间村上水平、弱村达标准”的具体目标任务。同时提出了“八
建设省、市村级组织活动场所会议以来，区委先后两次召开常委会，专
有”要求，配齐设备和设施。目前，列入全市计划的两个村场所的主
题研究，制定了《——区村级组织活动场所建设实施方案》和《——区
体建设已全部完毕，进入配备办公设备、统一标识、完善资料制度阶
委组织部关于加强全区村级组织活动场所建设的实施意见》，成立了建
段。同时。区农村局所属其他13个村也相继启动了改建计划。村级活
设领导小组，夯实了相关部门的责任。明确由区委组织部负责牵头抓总，动场所的新一轮建设，为我区新农村建设和发挥村党支部和党员作用
区农工局负责具体实施，区发改委、区财政局负责向上级申请补助资金，奠定了阵地基础。
区财政局解决配套资金和不足部分，区纪委（监察局）、区审计局负责
五、打造亮点，提升基层党建整体水平今年以来，我们按照大党建、
建设资金的监督审计，区建设局、规划——分局等政府相关职能部门积
大共建、大覆盖的思路，在客观评价我区基层党建的基础上，研究提
极协同配合。力争在五年内，全区城中村改造基本结束后，每个村组织
出了推动我区基层党建整体创新和发展的总体思路。在全区范围内组
活动场所达到200平方米，各类设施设备完善齐全。为落实资金问题，织实施了涵盖六大领域的以“旗帜——、先锋行动”为主题的系列党
区委按照因地制宜，量力而行，不加重村级债务和不增加农民负担的思
建六大工程，具体讲，就是社区党建“温暖工程”、两新组织党建“示
路，提出了“一个为主”“三个一点”筹资方法。“一个为主”即以村
范工程”、机关党建“创新工程”、农村党建“强基工程”、事业单
级投入为主，“三个一点”即上级补助一点（列入实际建设计划的两个
位党建“争优工程”、企业党建“凝聚工程”，并将这一系列工程作
村）、区管党费拨一点、区级部门帮助一点。今年我区提出了“强村上
为今后一个时期我区基层党建的着力点和突破点。我们在五月上旬召
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开的全区组织会议上，对今年的基层党建进行了详细安排，尤其是对新
活动载体，研究制定了《关于在全区推行党员义工服务制度的通知》，
思路进行了详细阐释。1、扎实推进社区党建。围绕总体思路，我们组
进一步明确了党员义工服务活动的内容、方式以及机构等，为社区各
织实施了社区党建“温暖工程”，并实施以各街道党工委和区级职能部
类党员发挥作用提供了新的平台。同时，为了表彰我区党员义工多年
门、驻地单位为主的十大行动。通过整合全区基层党组织和党员共建和
来在服务群众、服务社会中所发挥的积极作用，6月下旬，我们组织
谐社区的组织、人力和物力资源，发挥党员义工的作用，吸引和调动全
开展了“三百”活动，即百名党员义工看——活动、百名离退休党员
社会积极参与社区党建和社区建设，为社区党建的创新发展奠定坚实的
免费体检活动和关爱百名困难党员活动。这些活动在街道社区、机关
基础。在五月中旬，“温暖工程”启动仪式后，承担此项工程的街道、党员义工中反响很好，也引起新闻媒体的广泛关注。此外，我们研究
区级有关部门通过开展为困难党员群众免费查体、送慰问品、举办歌咏
制定了《关于在全区各社区中推行“社区说事”制度的通知》，通过
比赛、组织党员外出参观等活动，真正将“关爱党员、服务群众、凝聚
开辟社区“谈心苑”，为社区党员群众畅通了表达愿望诉求的渠道。
民心、共筑和谐”的主旨落到了实处。在借鉴去年全区创建10个党建
以上活动的深入开展，为我区社区党建注入更丰富的内涵。2、切实加
示范点成功经验的同时，今年，我们在认真调研的基础上，决定再建
强非公党建。围绕系列党建工程的总体思路，以党组织规范化建设为
10个示范点，通过加强示范点的制度、场所、活动载体建设，推动全
目标，我们组织实施了“两新”组织党建“示范工程”，开展了“抓
区社区党建向纵深发展，目前
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员发挥作用的有效性。年初，我们对全区“两新”组织党组织的组建进
中层领导干部中开展争当“创新之星”活动，在机关干部中开展争当
行了全面部署，下发了《组建任务分解表》。五月中旬，集中15天时
“新风之星”活动，目的在于以领导干部的示范作用带动机关一般干
间对全区非公有制企业建立党组织情况进行了专项调研。通过调研，进
部创先争优，改变目前机关干部在、学习、作风等方面存在的不良现
一步掌握了全区非公有制企业尤其是规模以上企业组建党组织和开展
象；三是在区级各部门、各街道机关党员干部中开展“关注民生，走
党建的详细情况，对做好党组织组建和在非公领域开展党建奠定了基础。进社区”主题实践活动，这项活动是对此前全区开展的“结对共建”
上半年共组建党组织6家。七一前夕，我区非公组织党组织通过开展新
和“11双联双带活动”的深化和拓展，目的是要丰富机关干部的基
党员宣誓、参观革命历史场馆、“颂歌献给党”演讲比赛、“比技术、层经验，拓宽视野，在帮扶社区中增长才干，历练品质。这项工程已
比贡献、比业绩”等一系列主题活动，极大地调动了广大党员的积极性，
在全区各机关全面开展。此外，我们在农村党组织和党员中实施“强
为企业经济发展注入了新的动力。3、全面激发机关党建的活力。我们
基工程”，开展了“新农村、
在全区各级机关中实施了“创新工程”。这项工程旨在提高机关党员干
新居民、新风采”活动，围绕新农村建设这一中心思路，以推动我区
部特别是领导干部的综合素质，改进机关作风，倡导创新思维，取得创
农村城市化进程为目标，通过发挥农村党组织和党员作用，教育引导
新成果。在此项工程下面共有三项活动。一是在区级各部门、各街道机
广大村民在新农村建设中建功立业，不断提升村民整体素质和农村文
关领导班子中开展以“理论素养好、精神风貌好、团结和谐好、勤政廉
明化程度，目前。在北沙坡、西何先期改造后，又有3个村全面启动
洁好、创新业绩好”为主要内容的创建“五好班子”活动；二是在区级
改造计划。以上是我区贯彻落实中央、省、市委要求，开展基层党建
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的基本情况。汇报不妥之处，请批评指正。《区党建情况汇报》来源于，欢迎阅读区党建情况汇报。
篇三：2022年镇党委党建工作汇报材料2022年镇党委党建工作汇报材料
在县委的正确领导下，镇党委全面落实科学发展观，围绕党的群众路线教育实践活动的有关要求，紧紧围绕“党建强镇、环境优镇、规划塑镇、工业富镇、商贸兴镇”的发展战略和“明确一个中心，加快两个建设，形成三大支柱，实现四个提升”的镇域经济发展思路，增强经济竞争实力，促进协调和谐发展的工作思路，认真履行党建职责，圆满完成了基层党建的各项任务。现镇党建工作汇报如下。
一、基本情况镇党委辖16个支部，现有正式党员317人,女党员101人,占党员总
数的31.9%。党员中60岁以上的有88人，占党员总数的27.8%；35岁以下的有96人，占党员总数的30.3%。初中及初中以下学历的有146
人，占党员总数的46.1%；高中学历的有54人，占党员总数的17.0%；大专以上学历的有117人，仅占40.0%。
镇党委现有入党申请人41名，积极分子10名，发展对象9名，预备党员26名。
镇党组织：1、事业单位党支部（3个）：2、企业单位支部（1个）：3、行政村党支部（9个）：4、社区党支部（2个）：5、镇机关党支部（1个）：二、主要做法（一）坚定不移抓党建，齐心聚力促提升1、抓制度,不断增强基层党组织的战斗力。建立党建工作责任制，
镇党员领导干部结合各自分工，建立了党建联系点，每个领导挂钩2-3
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个党组织，着力从完善议事决策机制入手，不断发展和完善村级民主自
诉求150余起，化解矛盾纠纷200余起。二是设立乡镇便民服务中心，
治机制，指导帮助村（社区）建章立制。一是建立两委干部轮流值班制
村社区设立轮流代办点，规范了办事服务窗口。三是开展机关党员、
度，制定轮流值班安排表，建立值班日志，明确工作要求和工作纪律。党组织到社区“双报到”活动、党员义工日活动。
方
3、抓队伍，不断增强基层党组织活力。强化党员队伍管理，以加强
便群众办事。二是建立每半月一次的两委工作例会制度。从5月起，村
培训、健全机制的形式，提高服务效能，进一步强化基层服务型党组
两委每半月召开一次班子成员碰头会，回顾总结处理村务情况，及时发
织建设。一是利用现代远程教育培训农村党员干部、致富能手和返乡
现和解决工作中存在的问题，共同研究解决村内重要事项和热点难点问
农民工，积极引导优秀致富能手向党组织靠拢，并由村党支部委员采
题。三是坚持“四议两公开一监督”制度，重大事项、重要事务做到集
取“1+1”（即村党
体研究、民主决策。充分调动村两委干部的积极性，推动各项工作有序
支部委员每人每年负责培养1名入党积极分子，联系发展1名优秀青
开展。
年递交入党申请书）结对的形式进行培养。努力使党员队伍在行业分
2、抓服务，不断增强基层党组织的向心力。一是我镇推行“一查一
布、年龄、文化结构等方面更加合理。今年，全镇已吸收22位优秀青
卡一台帐”机制，通过查一查与百姓的感情，想一想与百姓的距离，建
年为入党积极分子考察，有33名青年递交入党申请书。二是强化流动
立每户一卡一台帐，开展一户一走访，进行一户一页入户调查登记。摸
党员管理。为加强流动党员的管理，方便工作的开展。建立了支部班
清群众所想所需所求，拉近党群干群关系。一年来，共为群众解决困难
子成员联系流动党员制度，建立流动党员台帐，并将责任落实到人，
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采取电话随访、短信问候的方式随时掌握流动党员的思想状况，确保流动党员思想不放松。
4、抓整顿,不断深化后进党组织提升。为巩固拓展我镇深入学习实践十八大活动成果，整改落实后进党支部查找出的在基层党建、经济社会发展、新农村建设等方面存在的不足和突出问题，镇党委成立了以党委书记为组长的领导小组，同时选派镇司法所所长孙虹同志担任春厂村
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展镇党建工作，将党建工作与日常工作挂钩，深入推进党的群众路线教育实践活动。
6、抓创新，不断加强网格化管理工作。今年，按照州、
工作方面谈心谈话记录内容一时间：20XX年5月15日地点：办公室谈心人：A谈心对象：BB：通过开展“两学一做”学习教育，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。
B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。工作方面谈心谈话记录内容二干部谈心谈话制度是干部工作的重要方法，是我党的优良传统和政治优势。昌宁县采取“走出去”的方式，对全县607名乡实职科级领导干部和371名非实职乡科级领导干部全面开展了谈心谈话，综合分析研判，形成长效机制，充分发挥了谈心谈话作用。知人识人，发挥用人导航作用。把谈心谈话作为了解、识别干部一种基本方法，通过谈心谈话重点掌握班子运行情况，关注领导干部思想动态，了解适应能力，发现突出特点，为知人善任打基础。注重班子一直以来的情况和领导干部一贯表现，结合日常了解到的情况，召开专题会议，逐一进行分析。对反映“相对成熟”和“相对较弱”的班子及个人重点研究，对推荐票数相对集中的领导干部纳入后备干部考虑范围。同时，关注埋头苦干的干部，避免老实人游离于视线之外。认真撰写研判报告，72个班子和607名领导干部均对号入座，建立
起监督管理卡，把班子和干部主要不足和不良反映记录在案，跟踪教育，动态评估，对单管理。建立起“单位自析、督查评析、组织定析”的分析研判机制，为干部使用培养提供有效依据。倾听心声，发挥组织关怀作用。把谈心谈话作为做好干部思想政治工作的一条有效路径，打破组织工作神秘感，深入各乡镇、各机关单位个别逐一座谈，采取“拉家常”的方式，面对面促膝交流，让干部在轻松氛围中敞开心扉，围绕谈话内容，打开“话闸子”，掏出“真心话”。关注干部思想动态，耐心细致做好疏导，对谈话中发现苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒，帮助其分析原因，提出改正措施，防微杜渐，防患于未然。鼓励年轻干部树立信心，增强韧性，安心工作，激发干事创业热情。了解干部家庭和工作情况、个人身心健康状况，帮助他们解除困扰。畅通向组织表达诉求渠道，每位谈话对象有个人诉求都可以向组织提出，共收集到诉求317件，对能够满足的争取办理，不能够满足的给予解释回复，体现对干部的人文关怀。查摆问题，发挥监督管理作用。把谈心谈话作为管理干部、教育干部的一种有效形式，在谈心谈话中了解班子在团结协作、科学履职、廉洁自律等方面存在的不足，了解领导干部在思想政治意识、团结意识、适应岗位、道德作风、遵章守纪等方面的差距，根据了解到的情况，向党组织主要负责人指出问题和不足，提出建议和要求，督促进一步查找原因，认真进行整改。共收集到班子意见建议354条;干部意见建议1879条。根据查摆到的问题，认真逐一分析，分清客观性和主观性，做出客观公正的判断和评价。加强对存在问题整改的跟踪问效，
对存在结构明显不合理和不团结问题突出的考虑调整;对工作方式方法、工作作风等方面存在问题的，进行提醒谈话，帮助其纠正和改进。开门纳谏，发挥寻策问计作用。把谈心谈话作为提升组工干部实践能力，寻求组织工作“金点子”的一个有效机遇。在谈话中了解干部对全县党建工作和组织部门工作的意见建议，共收集到了涉及干部公开选拔、干部教育培训、干部轮岗交流、加强村干部管理、组工干部队伍建设等方面好的意见建议75条。通过认真梳理汇总，发现存在差距，全面、准确地把握干部关注热点问题，形成推动工作开展的决策参考。在此基础上，研究制定《昌宁县乡科级非领导职务干部管理办法(试行)》、《昌宁县村(社区)干部管理办法》、《昌宁县进一步从严从实管理干部相关规定》，形成县委组织部全员下基层抓党建制度、党建过程考评制度，完善了署名推荐干部制度，有效拓展了组织工作的智力来源。工作方面谈心谈话记录内容三平邑县疾控中心在党的群众路线教育实践活动向纵深推进的过程中，为切实做好查摆问题、开展批评环节的工作，在认真组织，充分准备的基础上，于6月19日，由支部书记、班子成员和全体党员，分层次开展了真诚的谈心谈话活动。在活动中，支部书记与其他4名班子成员和10名中层干部进行了互谈，其他班子成员分别与分管科室的全体党员进行了互谈，先后互换意见建议302条，向班子集体提交意见建议52条，对互换的意见建议进行了认真梳理汇总，形成了各自问题的清单。为准确地查找问题、写好对照检查材料、开好专题民主
生活会、有效地整改“四风”方面突出问题，发挥了积极作用。在开展谈心交心活动中，县疾控中心注重了四项工作措施：一是领导高度重视，活动组织好。支部书记杨建坤同志对开展谈心谈话活动高度重视，多次召开专题会议进行研究，决定严格按照县委活动领导小组下发的《关于在全县开展谈心谈话工作的通知》(平群办督字[2014]6号)的精神，按照“三个统一”、“四个必谈”、“五个谈透”的总体要求，认真开展好此次谈心谈话活动，聚焦“四风”问题，深入查找班子成员和党员干部自身存在的问题，并提出整改意见。二是限定谈话范围，谈话方式活。紧紧围绕“四风”查摆,坚持做到“四个必谈”即：支部书记与班子成员必谈、班子成员相互必谈、支部书记与中层正职必谈、班子成员与分管科室负责人必谈;并接受县派督导组谈心谈话。同时，利用工作时间和业余时间相结合和“一对一、面对面”的方式进行谈心谈话，认真查摆在“四风”等方面存在的问题。三是剖析问题深入，谈话质量高。在谈心谈话中坚持做到有针对性地谈，谈话者主动亮明自身存在问题，诚恳地指出对方的问题，互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的意见和建议，做到了“五个谈透”即把班子问题谈透、自身问题谈透、对方问题谈透、拟在会上提出的批评意见谈透、改进地措施谈透，努力把思想谈通、把问题谈透、把矛盾谈开。通过相互之间沟通思想，达到了增进团结、化解矛盾、形成共识的目的。
四是做到不走形式，谈话收效实。为使谈心谈话活动不流于形式，无论是班子成员还是中层干部，都在谈心谈话前进行了认真准备，在谈心过程中推心置腹、畅所欲言。大家结合工作谈思想，结合实际谈“四风”，诚恳地指出存在问题和不足，坦诚相见，气氛融洽。为了确保谈心活动真正收到实效，每位参与谈心谈话的人员都认真填写了《谈心谈话记录表》，形成了“四风”问题三张清单，进一步修改完善了个人对照检查材料。县疾控中心通过此次谈心谈话活动的开展，达到了加强沟通、凝聚人心，改进作风、促进和谐，激发干劲、推动工作的目的，促进本单位形成了风正、气顺、人和的良好局面。
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