党支部工作方法100例8篇党支部工作方法100例 党支部工作方法100例类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭下面是小编为大家整理的党支部工作方法100例8篇,供大家参考。
党支部工作方法100例类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索【04】新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地【08】重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践【09】北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径类别二基层干部教育管理【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才
队伍建设【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书
记干事创业新动能【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党【14】浙江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健
康型干部队伍【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干
部担当作为【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍
建设水平【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层
党建工作新格局类别三严肃党内组织生活【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”
建立党员发展管理评价体系【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极
探索创新党内政治生活模式
【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索类别四加强基层组织功能【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机制联系服务群众“零距离”【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个
体工商户和专业市场党建难题【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式类别五党员教育管理创新【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组
织教育服务水平【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一
做”学习教育【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进
农村党员教育管理精准化【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关类别六互联网+党建【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区
治理创新【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实
践【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台
提升党建工作科学化水平【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服
务【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推
进农村党建与电商产业融合发展【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径
落实从严管党要求【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平
台【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”
新模式类别七基层党建制度创新【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党
建工作机制【63】江苏泗阳：创建“小村监事会”构建农村“小微权力”监
督规范体系【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向
基层延伸的坚强前哨【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力
和水平【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经
费筹集难问题【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务
群众长效机制【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”
推动基层党建全面进步全面过硬【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬
勃发展【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位
人转向社会人管理【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”
区域化党建工作体系【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力类别八落实党建工作责任制【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规
矩有作为
【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索
【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实
类别九党建促脱贫攻坚【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫类别十党建综合创新【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示
【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平
【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作
银行党支部合理化建议100条
支行开展党建工作的重要意义在于：面对目前的市场经济形势，时刻坚守信仰、统一思想，以基层党员员工为标榜，带动支行发挥党组织基层基层战斗堡垒的作用。目前采用的主要形式：1、整理学习笔记：自主学习的主要途径，一方面通过笔记进度监督学习进程，另一方面也能通过记录笔记加深理解，促进学习效果；2、开展座谈会：党建学习中主要的交流方式，通过开展座谈会谈看法讲认识，交流体会、互相借鉴，达到共同学习的目的；3、晨会夕会分享：通过晨会夕会将党建工作细化到每天日常的工作环境中，无论是“老党员”的心路历程，还是“新党员”的三言两语，起到不断提醒党员员工坚持学习、不忘信仰的作用。传统形式存在问题的分析：1、有流于形式的情况：党员笔记的整理有为假思索照本宣科直接抄录的情况，不通过自己的思考提炼，并不能达到理想的学习效果；2、开展座谈会的时间：日常工作繁忙，员工休息日不统一，座谈会很难不占用个人时间；3、交流学习较为刻板生硬，不利于提高员工的参与热情。改进的建议：1、党员笔记应该是学习之后的总结，其内容应该是对学习的思考、看法与体会，督促方向应从“量”转变为“质”；2、座谈会可以采取“线上学习交流”的方式（如微信群内组织交流、发言等），尽量不过多占用员工休息时间影响工作效率；3、党建工作的开展应该与拓展活动等相结合，例如观看红色、正能量电影，就近参观博物馆、历史纪念馆等，营造轻松愉快的氛围以寓教于乐的形式提高员工的参与热情。以上主要描述了基层开展党建工作的主要组织形式，浅薄分析了传统形式中所存在的问题，提出了支行党建工作开展的想法。党建工作是支行发展建设中不可分割的重要一环，我认为支行的党建工作改进方向应该朝向细节化、日常
化、生活化，进一步促使党建工作与业务发展紧密结合。以上是一些不成熟的思考体会，不足之处还完善、斧正。
主题党日100例
党支部名称：
经管学院第七、八党支部
党日活动主题：讲党性、重品行、作表率，树学生党员新形象
填表日期：
2010年3月29日
中共青岛农业大学委员会组织部制表
党支部名称及党员数
（联合申报的全部填写）
经管学院第七党支部，党员数28人经管学院第八党支部，党员数29人
党日活动主题讲党性、重品行、作表率，树学生党员新形象
负责人
（联合申报的填第一负责人）
姓名党内职务
张婷、薛春燕联系电话86080347
经管学院第七、八党支部书记
拟参加活动党员数，占全体党员
党员人数57，100%
比例
会计07级、09级校外专升本学生233人
拟参加活动的其他人员及人数会计、财务管理专业班长书记及入党积极分子，100
人
拟开展活动的时间、地点2010年4月至2010年10月
以党的十七大精神为指导，按照学校和学院领导对党支部自身建设提出的新要求，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，突出“讲党性、重品行、作表率，树学生党员新形象”这个主题，教育引导全体学生党员加强理论武装，强化党性锻炼，坚持创新学习，提高道德修养，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行
活为先进性等方面存在的突出问题，真正把学生党支部建设成为高举中国特色社会动主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范党组织，把学生党支部建设成为的“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，使组织工作更好地为实现“应用型经指管人才”战略目标服务，为学校、学院和全体学生服务，让党满意、让全体同学导满意。思想
一、开展学生党员评价活动，学生党员争做“讲党性”表率
从学生党员的思想品德、学习工作、生活作风等方面，坚持定性评价与定量
分析相结合、老师评价与群众评价相结合、自我评价与组织评价相结合、评价结
果与管理使用相结合，注重从完成党内工作任务、关键时刻表现和日常状态表现
等方面全面做好学生党员评价工作。
1、4月-7月，党支部每月开展一次党课活动，邀请学院领导、老师讲传统，
讲党的基本知识，牢牢把握“讲党性、重品行、作表率，树学生党员新形象””这
一主题，在学生党员队伍中广泛深入地开展党性教育；
2、4月，组织学生党员、积极分子充分通过新闻媒体了解西南五省市干旱灾
区实况，对身边来自受灾地区的同学情况摸底，开展一对一帮扶活动；
3、7月初，组织学生党员进行重温入党誓词宣誓活动，总结2010年半年的
活学习生活工作情况。
动
4、5月份中旬，以党支部为单位，在全体专业学生中，开展“入党为了什么、
的
入党后需要干什么、自己在党内干了什么”的大讨论活动，通过撰写心得体会、文章、学习笔记等方式进行讨论和交流，让学生党员以党性最强来约束自己，以严
具格标准选取党支部后备力量。
体
5、5月—6月，配合上海世博会开幕，激发大家“了解世博、热爱世博、热
内爱伟大祖国、做文明地球公民”热情，组织好3个活动：2010上海世博知识竞赛、
自愿报名组队前往上海世博园参观学习、对上海世博会对中国经济走势影响的评
容析学术征文。8月底—9月，组织“经管学生党员先锋行动”队，配合做好2010
级新生入学的志愿服务工作。
和二、开展争做学习型党员教育活动，学生党员争做“讲学习”的表率
时
采取积分管理、通过举办调研活动、实践活动、学习活动等方式，加强对学生
间党员和全体专业学生的培养教育。
安
（一）调研活动：
1活动地点：城阳区审计局，
排
活动时间：2010年4月份中旬
活动内容：参观城阳区政府综合大楼，了解审计局的各部门职能，并实地其考
察对财会人才的需求。
2活动地点：六合集团
活动时间：2010年5月下旬
活动内容：（1）参观公司
（2）调研六合公司每年对财会人才的需求量
（3）调研六合公司对财会人才的专业技能要求
（4）调研六合公司对财会人才计算机和英语等辅助专业方面要求
（二）、实践活动：
1活动地点：中国建设银行青岛市分行城阳区支行
活动时间：2010年4月下旬
活动内容：（1）参观建设银行
（2）了解建设银行网点经营的最新概念
（3）熟悉前台财会人员的具体银行业务的操作流程
（4）了解会计电算化在银行的具体应用
2活动地点：青岛云路新能源电器有限公司
活动时间：2010年5月上旬
活动内容：（1）参观公司，了解各公司部门的职能
活
（2）与工作人员开展座谈会，掌握其公司对财会人才的要求，能否
动
为应届毕业生提供就业岗位
的
（3）实地操作电算会计软件，了解最新的会计发展趋势
具（三）、学习活动：
1活动名称：2010届优秀毕业生经验交流会
体
活动时间：2010年6月上旬
内
活动地点：青岛农业大学经管学院资料室
活动内容：邀请应届优秀毕业生介绍目前就业形势，并帮助本专业同学做好
容
就业定位及面试技巧等方面。
和2活动项目：“21世纪的应用型财会人才”专题讲座
时
活动时间：2010年6月中旬
活动地点：青岛农业大学教学区
间
活动内容：邀请成功人士为本专业同学介绍21世纪会计人才的具体要求，并
安
就其结合亲身经验讲解就业方向定位、就业面试技巧方面问题
排3活动名称：“争做应用型财会人才”座谈会
活动时间：2010年6月份下旬
活动地点：青岛农业大学经管学院会议室
活动内容：邀请经管学院经验丰富的专家教师介绍最新对财会人才的需求，在
学生专业学习等方面提出宝贵的建议，并给予充分的时间使学生针
对自己所困惑的问题请教现场嘉宾，加强交流会的互动。
三、做好“优秀学生党员”评选活动，学生党员争做“创优争先“的表率
7月中旬，扎扎实实在党支部开展“优秀学生党员”评选活动。坚持定性评价与
定量分析相结合，认真制定开展“优秀学生党员”评价体系，增强学生党员的动力
和活力，努力培养和选拔一大批党性强、作风实、纪律严的学生党员队伍。
活动的预期效果
动经费活预算
一、通过开展学习活动，要求党支部全体成员自觉接受党性教育和政治理论教育，提升思想政治素质、工作作风、改革创新精神，从严律己，不断增强“讲党性、重品行、作表率”的自觉性和责任感，切实把握“讲党性、重品行、作表率”的基本要求。
二、通过调研各企事业单位，明确当前财会专业本科学生就业应具备的各方面的业务素质，通过具体分析调研数据，了解财会专业学生的就业前景，明确就业目的与方向，做好职业生涯规划。
三、通过各项实践环节开展，切实培养财会专业学生的高度的学习应用能力和实践动手能力，同时引导学生在亲身体验中找到新知识的增长点，开发其智力和潜力，鼓励学生将所学习到得会计信息系统、审计等适应当代新兴领域的知识应用于实践。
四、通过举办内容丰富的高水平讲座和专题讨论会，在专业内部营造浓厚的学习气氛，激发学生求知欲和创造力，引导财会专业学生由重复型学习转为创造型学习，扩大学生的思维空间，提升学生创新能力。
五、通过此次党日主题活动，进一步加强党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，提升党支部各项工作效能，不断增强学生党员党性意识，培养眼界宽、思路宽、胸襟宽的学生党员队伍，为学院学生做实事、做好事，真正体现为人民服务的宗旨。
1、车旅费：500.00元2、饮食费：300.00元3、材料费：300.00元4、宣传费：500.00元5、其它费用：400.00元总计：2000元（贰仟圆整）
申
党支部书记签字：
报
人
年
月
日
党
总
支
意
见
党总支（盖章）
年月
日
经评审，同意将该活动方案列为优秀党日活动立项方案，
立并资助该活动经费项评审意见组织部（盖章）
元。
党委
年月日
活动验收意见
月日
党委组织部（盖章）年
活
动
评
选
情况
党委组织部（盖章）
年月日
报告实施办法
为推动各地依法履行加强学校体育工作和促进青少年身心健康的责任，深化教育领域综合改革，动态监测学校体育工作水平，促进学校体育科学发展，根据教育部《学校体育工作年度报告办法》，制定本实施办法。
一、工作目标各级教育行政部门每年全面总结各级各类学校体育工作，组织编制和公示本地区学校体育工作年度报告，并逐级上报；上级教育行政部门对所报情况进行分析、反馈，并向社会公开。二、报告内容年度报告重点反映本地区学校体育开课率、教学实施总体情况、阳光体育运动开展情况、学校体育经费投入、教学条件改善、教师队伍建设和学生体质健康状况等关键指标。三、工作安排1.年度报告内容和报表数据信息的采集计算时间为本年度的1月1日至12月31日。
2.各地各校要认真分析学校体育工作关键指标信息，按要求填报《学校体育工作年度报表》（见附表）。
3.各市、省直管县教育局于次年1月5日前，提交本年度学校体育工作报告及报表，同时报送一式三份加盖教育行政部门印章的纸质文件，省教育厅在次年1月15日前向教育部报送本年度学校体育工作报告及报表，请登录省教育厅指定网站下载有关电子表格。
四、有关要求各级教育行政部门要研究、分析本地区学校体育工作基本情况、充分利用互联网站等信息技术汇总和动态发布学校体育工作年度报告。学校体育工作年度报告要全面、客观、真实地反映本地区学校体育工作和学生体质健康状况，持续推动各地交流体育工作经验，展示体育改革成果，共享优质信息资源。同时，通过全面总结和建立健全年度报告制度，动态监测学校体育工作，及时发现工作中存在的问题，针对性地改进工作，提高学校体育工作水平。
安徽省学校体育工作年度报表.xls
填表说明
1.本表为学校体育工作年度报表，由省级教育行政部门汇总后完成最终填写。
2.学校等级评估等情况一栏，请各地在学校自评、上级复核后，逐级汇总统计县、市有关数据后得出。3.达标标准请参照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》（教体艺〔2008〕5号）。4.体育馆等场地标准请参照2012年住房和城乡建设部发布的《中小学体育设施技术规程》（JGT/T280-2012）。5.具体内容说明如下：*体育课开足数：是指按照国家要求开足开齐体育课的学校数。*大课间体育活动数：是指每天统一安排全校性25-30分钟的大课间体育活动学校数。*体育教师缺额百分比：是指根据国家相关规定以及工作量计算办法，短缺的体育教师人数占国家规定教师总人数的比例，达标人数可以参照《国家学校体育卫生条件试行基本标准》的要求。*体育教师参训人数：是指体育教师参加县级（含县级）以上培训，并获得培训证书的人数。*体育场地经费支出：是指学校每年在体育场地建设、修缮等方面的费用支出。*体育专用器材经费支出：是指学校用于购置并按财会制度规定纳入固定资产核算范围的体育专用器材支出及大件器材补充、添置的费用。*体育工作经费：是指学校组织定期体育活动、课余训练、体质测试、比赛、教师培训等方面的费用以及地方财政专项用于学校体育的费用。
*体育专项督导覆盖率：是指地方教育督导中对学校体育工作督导的学校数量占地方学校数量的比例。*职业学校、特殊教育学校包含在相应办学层次统计数据中。
如何提升组织力？100个基层党建创新案例来帮你
类别一理想信念教育创新【01】山东潍坊：推进党校教育全覆盖为每名共产党人修身养性打造“红色殿堂”【02】国网杭州供电公司：实施问题管理，提高企业思想政治工作针对性、有效性【03】四川成都：依托大数据提升干部教育培训精准度——成都市“互联网+干部教育”的实践与探索【04】新疆油田公司：开展“1+4+1”党员意识提升工程搭建“学”“做”间的桥梁【05】中国计量大学现代科技学院：给青春加根“扁担”在实践中锤炼党性【06】南方电网公司：贯彻全面从严治党要求创新优化企业党员理想信念教育方法【07】深圳公共管理教育培训学院：打造“改革开放史”系列党性教育课程开辟党性教育新阵地【08】重庆市工商系统推进个体工商户党员“三亮”的探索与实践【09】北京石景山：坚持从严治党传承红色基因积极探索非公党建新途径类别二基层干部教育管理【10】齐齐哈尔市实施“选青推优”计划切实加强农村后备人才队伍建设【11】中国信达：国有企业基层党支部书记培训创新实践【12】河南唐河：党委“摆擂”支书“比武”全面激发村支部书记干事创业新动能【13】贵州凤冈：实施干部召回管理制度推进全面从严治党【14】浙
江温岭：实施心理健康关爱“阳光行动”全方位打造健康型干部队伍【15】江苏通州区：“能上能下、容错纠错、鼓励激励”推动干部担当作为【16】陕西石泉：建立“敢抓敢管”机制破解干部为官不为【17】黑龙江绥化市：健全选育管退机制提升村党组织书记队伍建设水平【18】福建漳州：全面推行“村主干职业化管理”开创农村基层党建工作新格局类别三严肃党内组织生活【19】晋煤集团成庄矿党委夯实党建“三基”工作的探索与实践【20】厦门海沧：“党日五件事”舞动基层党建龙头【21】山东临沭农村“合格党员”评定的探索与实践【22】南京工业大学经济与管理学院：推行大学生“积分考核制”建立党员发展管理评价体系【23】宁波电信党委：打造“先锋沙龙”学习交流互动平台积极探索创新党内政治生活模式【24】武汉市新洲区：全面推行“直评村官”的实践与探索类别四加强基层组织功能【25】浙江江山：以“党建5+”建设激发基层党建工作新活力【26】江苏常州：抓实激活，让基层党建强起来——以特色支部推动全面从严治党向机关基层延伸【27】江苏响水：党员“助力微梦”以“微善”践行为民服务【28】深圳市福田区沙头街道：以“对标管理”推进社区治理【29】山东青州：密织五级网格搭建两个平台构建科学完善的党群服务体系【30】江苏丹阳：构建“四有”民情服务处理机
制联系服务群众“零距离”【31】山东莘县：实施产业覆盖提升增强村党组织服务能力【32】辽宁盘锦高新区“企业社区”党建工作模式探索【33】浙江海宁司法局：打造“e线先锋”品牌服务让公益法律服务通村又通户【34】山东威海文登区：以完善农村基本监督管理制度为切入点建设党组织领导下的村级治理机制【35】国网吉林供电公司“三联三百三互助”项目创新实践【36】广东鹤山雅图仕党委以组织功能创新优化企业治理【37】群众“线上”点单干部“线下”服务——江西德兴市开展O2O服务型党组织创建活动【38】重庆涪陵：构建三级体系打造红色会家破解小微企业、个体工商户和专业市场党建难题【39】牡丹江市：构建社区大党委共建机制激发社区党建新活力【40】江苏如东：探索教育引领群众“四四”长效机制【41】广东佛山禅城区：探索实践区域化党建引领基层治理创新【42】江苏盐城：建立“统一活动日”制度探索基层党建新模式类别五党员教育管理创新【43】上海浦东洋泾街道：党员教育微“积分”显实效【44】贵州金沙：推行党员管理“双十分制”激发党员内生动力【45】湖南衡阳：推行远教站点“四加六代”模式提升基层党组织教育服务水平【46】山东临沂：开展“党员画像”主题实践活动助力“两学一做”学习教育【47】江苏连云港赣榆区：分类定标、分层记实、分色预警促进农
村党员教育管理精准化【48】湖南长沙市岳麓区：全面推行“三三制”严把党员入口关类别六互联网+党建【49】上海黄浦区：树立“大数据”理念实现党建引领下的社区治理创新【50】上海浦东沪东街道：“微心愿”托起社会治理“大平台”【51】内蒙古鄂托克前旗构建“1+4”智慧党建模式的探索与实践【52】聚力大数据打造云党建——贵阳市建设“党建红云”平台提升党建工作科学化水平【53】湖南长沙县：“口袋里”党建小阵地“零距离”党建大服务【54】四川盐亭：移动互联网与党建深度融合之路径探索【55】陕西白河：支部建在网上党员连在线上【56】湖北荆州沙市区：探索“农村党建+电商”三依托模式推进农村党建与电商产业融合发展【57】江苏昆山：构建党建信息化管理系统积极探索信息化途径落实从严管党要求【58】神华神东煤炭集团：“互联网+党建”创新党内政治生活平台【59】“双创”时代——非公企业91金融“互联网+党建”之路【60】伊春市：构建“五大平台”打造开放型“互联网+党建”新模式类别七基层党建制度创新【61】以党建强促进发展强——党建标准化管理的“红豆模式”【62】内蒙古鄂尔多斯：全面推行街道社区“一核心三融合”党建工作机制【63】江苏泗阳：创建“小村监事
会”构建农村“小微权力”监督规范体系【64】创建红湾党建驿站让党旗在八门湾高高飘扬【65】湖北黄州区创新基层纪检工作试点:打造全面从严治党向基层延伸的坚强前哨【66】四川江安：全面推行“法治委员”建设提升基层治理能力和水平【67】浙江瓯海：探索成立两新组织党建公积金解决党建工作经费筹集难问题【68】福建福清：以“兼职委员”为载体建立党员干部联系服务群众长效机制【69】浙江台州黄岩区：连续12年深化村级治理“三化十二制”推动基层党建全面进步全面过硬【70】广西玉林：“小个专”党建“234工作法”促“双创”蓬勃发展【71】浙江嘉善推行党员楼道长制度创新社区治理模式【72】深圳罗湖区：“质量党建”促全面从严治党落实落地【73】浙江长兴探索推行党员身份证制度推动党员队伍从单位人转向社会人管理【74】山东青岛：探索构建非公有制经济组织和社会组织“4224”区域化党建工作体系【75】河南鑫山：“四个三”党建工作法全面提升企业竞争力类别八落实党建工作责任制【76】青海果洛：集聚合力抓党建强“三基”的生动实践【77】浙江景宁县推行村干部“规矩指数”考评倒逼村干部讲规矩有作为【78】国网上海市电力公司：“三化三合”党建责任落实机制实践探索【79】河北平泉：推行“四责一体”工作机制让基层党建责任落地落实
类别九党建促脱贫攻坚【80】安徽滁州：构建“X+贫困户”全链条精准保障体系助力脱贫攻坚【81】陕西宁陕：发展特色产业深化党建精准扶贫【82】贵州毕节“远教电商”：“互联网+党建”壮大村级集体经济的实践与启示【83】广西东兴市探索“党旗领航·电商扶贫”工作实践【84】福建省福鼎市党建扶贫工作的实践和探索【85】贵州雷山县：“金种子党小组”助贫困户抱团小康【86】贵州江口：“民心党建”与精准脱贫“双推进”【87】甘肃陇西县深入开展“筑扶贫堡垒、做致富先锋”活动的调查与思考【88】福建宁德：坚持“五抓五促”加强脱贫一线核心力量【89】基层党建激发金融活力——铜仁创新“民心党建+信合+”模式引领精准脱贫类别十党建综合创新【90】时时不忘推车情党员干部户户行——淮北市开展干部入户连心大走访活动的实践与启示【91】上海华阳路街道：坚持党建引领建立标准体系提升街道综合服务管理水平【92】上海徐汇：探索党建引领下的社区团队自治新模式【93】苏州吴江区：以“融入式党建”夯实基层工作，成效明显【94】上海嘉定：加强社会组织党建，引领其正确发展【95】吉林珲春市：实施“国门党建一体化”建设【96】上海徐汇：党建引领聚合力愿化他乡为故乡【97】江苏镇江京口：深化“真·实”活动聚焦为企服务
【98】中国商飞上海飞机制造有限公司：“六个一口清”提升党建工作新成效【99】江西万载县非公有制企业党建“五个引领”构建和谐劳动关系【100】国电大渡河检修公司：“加减法”促党支部工作深度融入中心工作责编：单哲宇来源：人民网·中国共产党新闻网
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基层党支部工作计划
xx年文化馆党支部要继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻学习十六届四中、五中全会精神，认真贯彻落实局党委工作指示。今年要做好思想政治工作，抓好对党员理想、信念及组织纪律教育和管理工作,进一步巩固、扩大先进性教育活动的成果；抓好队伍建设，加强党支部自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为文化馆事业发展提供有力的思想和组织保证。
一、抓好政治思想教育，增强党员素质
1、加强党员教育管理工作。今年要把社会主义荣辱观教育与深
化先进性教育活动成果结合起来。重点学习胡锦涛同志关于“八荣八耻”的重要论述，以“爱岗敬业，加快发展”为主题进行讨论，每位党员职工撰写心得体会一篇。进一步深入学习《党章》，加强对党员的理想、信念教育；加强党风廉政建设，学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》。采取多种形式，引导和激励党员立足本职，敬业奉献。
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2、认真落实各项制度。党支部要进一步建立健全保持共产党员先进性长效机制，严格按照《基层党组织工作条例》要求，健全和完善三会一课、学习培训、志愿者活动、党务公开、情况通报、意见征求、监督评比等制度。每月召开一至二次支委会会议和党员活动或组织生活，讨论支部工作，将工作中出现的问题、困难进行研讨，对目前的工作及馆内职工思想动态进行分析，配合行政开展思想工作，充分发挥支委会的作用。
3、继续开展“读好书提好建议”活动。每年至少阅读二本书籍活动，写一篇学习心得，在馆内创造一个良好的学习氛围。
二、加强队伍建设，探索做好支部工作的有效途径
1、开展“有困难找支部，我与支部常联系”活动。党支部建立“谈心制”、“家访制”制度，党支部成员要主动找职工谈心，了解职工思想情况；关心本馆党员的工作和生活情况，对有困难的党员要给予关心和帮助，使党支部真正成为党员之家，不断增强党支部凝聚力。
2、开展主题实践活动。今年，文化馆党支部要开展“展示党员形象，增强支部活力，促进工作见效”的主题实践活动。党支部要提倡“党员”意识，在工作中以认识到自己党员的身份，体现党员良好的形象，工作中要以大局为重，促进工作见成效。
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3、建立党支部工作网络平台。充分利用网络，建立网页，把文化馆党支部工作情况，上传到互联网平台，与外界及时交流，促进党支部工作的建设和发展。
4、馆内重大问题进行制订和决策。党支部要按照《党支部议事规则》，积极要对文化馆的各项重大问题进行研究和讨论，做好有关问题的决策、协调、配合工作。不断深化文化馆内部运行机制的改革，充分发挥职工的积极性和创造性，教育职工正确处理国家、单位和个人利益的关系，自觉抵制和纠正各种腐败现象和不正之风，积极主动协调和处理好改革发展与稳定的关系。同时，开展文明单位和文明行业的创建达标工作。
三、增强支部活力，发挥支部战斗保垒作用
2、做好组织发展工作。依据“坚持标准、改善结构、慎重发展”的党员发展工作方针，确保新党员的质量。本年度完成二名预备党员转正的各项工作；做好一名入党考察对象的谈话、填表等考察工作，条件成熟吸收为预备党员。针对已递交入党申请书的三位青年，加强平时沟通，思想上做好帮教工作。
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3、加强工会工作，融洽党群关系。为了体现党支部的活力及党员的战斗力，融洽党群关系，力求支部全体党员参加工会组织的各项活动，并在活动中起带头作用。支委会成员参与工会的工作研讨，充分利用工会作用，组织开展一些形式多样、内容丰富、生动活泼的文体娱乐活动，支持工会开展系列活动。
二○○八年ｘｘ市委党校党建工作的指导思想和总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领；以学习贯彻党的十七大精神为主线，以提高机关工作效能和改进机关作风、强化基层党组织建设为重点，把创建服务型机关和促进和谐社会建设贯穿到党校工作的全过程，为推动我市经济快速发展和市委党校各项工作任务的完成提供坚强的思想、政治和组织保证。
一、深入学习党的十七大精神，进一步抓好思想政治建设
1、加强理论学习。全体教职工要继续深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻党的十七大精神。要坚持每周二半日学习制度，要根据实际情况制定学习计划，并按时完成；要坚持和完善领导干部学习制度，每年要集中学习四次以上；要建立和完善学习园地，把好的典型、好的文章及时进行宣传，反映学习成果，交流学习经验，要通过集中培训；主题辅导、党课教育、知识竞赛、举办
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演讲会等多种形式活跃学习方式；要拓展教师的知识面，根据教师的工作需要，积极引导教师系统学习现代经济、科技、法律和社会管理知识，提高教职工的实际工作能力。
2、健全学习机制。要建立健全激励机制，要结合本部门实际情况制定学习规划和学习制度，并要持之以恒，长期坚持。要坚持做好学习记录，全体教职工要有学习笔记，学习笔记不少于1万字。党总支将定期检查每个党支部学习制度执行情况，并作为评选先进党支部主要依据之一。
3、加强机关精神文明建设。要深入开展精神文明创建活动，要有完整的创建工作制度，做到有领导机构，有长远规划，年度计划，工作措施，有经常性的活动和明显效果。领导班子对精神文明建设工作要专题研究2次以上，把精神文明建设工作与业务工作结合起来，与党建工作结合起来。要结合本部门的工作特点，开展各自的积极向上的活动，活动内容要丰富多彩、不拘一格。在机关中形成团结和谐、规范有序、充满活力的风气和氛围。
二、认真落实党建工作制度，进一步抓好基层党组织和党员队伍建设
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1、抓好党建工作制度的落实。要把建立和完善机关党建工作领导体制和工作机制作为抓好机关党建工作的重要内容，重点要落实领导干部党建责任制。
2、加强基层党组织和党员队伍建设。要加强对党员干部特别是具体做党务工作人员的教育培训、轮训工作。要结合本部门的实际需要，组织开展内容丰富生动、形式多样的党员培训和教育工作。还要注重抓好对入党积极分子的教育培养和考察工作。党支部要为每一个入党积极分子确定培养人，支部领导和培养人要及时对入党积极分子进行培养教育。今后发展党员，将严格按照规定要求，审查对入党积极分子的培养过程，凡是没有按要求办的，一律不能列为发展对象。
3、要严格组织生活。各党支部要坚持党内生活制度，认真开展好党内各项活动，活跃党的组织生活。一是坚持民主集中制，党支部班子民主生活会要每半年召开一次。二是坚持“三会一课”制度，保证党的组织活动正常化，党员大会要每季度召开一次，支部委员会每月召开一次，有党小组的，党小组生活会每月召开一次，可以请老党员和我校教师给全体党员上党课。三是要通过开展丰富多彩的党内活动，逐步培养党员参加组织生活的自觉性，增强党性原则意识。党内的各项活动都要有记录、有总结。四是要做好预备党员按期讨论转正、归档工作。调入调出党员组织关系必须在有效期内办理。党费要按照党章规定，由组织委员负责收取，并按要求于每季度末上缴到秘书科。
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今年是建党八十七周年，党工委将在“七一”前夕召开表彰大会，对在各项活动中表现突出的先进党（总）支部、优秀党务工作者和优秀共产党员进行表彰，并通过各种媒体进行广泛宣传，我们要认真做好配合工作。
三、不断强化机关作风建设，进一步抓好党风廉政建设
不断加强党风廉政建设。一是加大教育力度。继续贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，坚持开展党性、党风、党纪教育和法律法规教育。通过正面典型的示范教育和反面典型的警示教育，增强教育的针对性和有效性。二是加强监督力度。认真落实《党内监督条例》，按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》规定的监督职责，积极有效地开展党内监
四、加强对机关党建工作的检查
党总支要加大对各支部党的工作的督促、监察力度。今年将对各党支部工作进行两次检查，时间分别定于半年和年末。检查内容包括党建工作完成情况，基础设施建设，党组织活动开展情况，贯彻“十不准”规定情况等，并将对党员干部的学习笔记、各种会议记录进行调阅。
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中共ｘｘ市委党校总支委员会
二○○八年三月十日
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以学习贯彻十七大精神为主线，以党的先进性建设为重点，按照乡党委的要求和部署，紧紧围绕“创优秀党支部，建和谐新农村”工作目标，不断加强新时期党支部建设、村干部队伍建设和党员队伍建设，积极推进新农村建设进程，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为全面实施快速发展提供坚实的组织保证。二、工作目标1、以学习党的十七大精神为重点，加强全体党员干部政治学习，发挥党员的先锋模范作用。2、加强党员自身教育，配合乡党委开展的主题活动，大力加强党员道德建设。3、建立入党积极分子学习小组，加强入党积极分子的培养考查和新党员发展工作。4、积极配合村委会协助上级相关部门、认真做好农村各项工作及重大事务的组织指导工作。5、认真搞好党支部和村委会换届工作。
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6、以强化党员队伍素质为核心，加强党建思想工作，优化发展环境，深化改革，为提升全村经济竞争力和综合实力提供强有力保证，确保新农村建设顺利进行，确保村民生活质量的不断攀升，促进全村工作目标的实现。7、村集体收入年递增20%，人均纯收入年递增12%。8、计划生育率100%，人口自然增长率8%0；死亡人口火化率100%；九年义务教育100%。三、工作措施（一）加强精神文明建设1、注重抓好思想理论建设，采取形式多样的学习方式，组织党员干部认真学习理论，努力从思想上、政治上与党中央和上级党委保持高度一致，积极开展“学党章，找差距，争做合格共产党员”的教育活动。2、加强作风建设，不断提高服务水平。引导党员爱岗敬业、遵守道德、塑造良好党员形象。在党员队伍中积极开展旗帜建设，要求每名党员要做到“觉悟高于群众，行动先于群众，能力优于群众，业绩好于群众”，真正发挥党员的先锋模范作用。3、认真做好宣传工作。宣传树立本村的先进典型人物、事迹。使全体村民振奋精神，积极投身到我新农村建设工作中来，构筑良好的舆论环境。4、加大法制宣传工作力度，重点宣传《村民组织法》、《妇女权益保
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障法》、《老年人权益保障法》、《未成年人保护法》等内容，提高广大党员的法律素质。（二）加强思想教育1、严格学习纪律，为确保党员政治素质的提高，在政治学习中要认真学习上级党委和村党支部所提供的学习材料，做好学习笔记、写好心得体会，做到考勤、记录、有检查。2、做好新党员的发展工作和党费收缴工作。3、加强流动党员信息档案建设，强化流动党员管理。4、扎实开展党员电化教育工作。5、搞好本年度的党员评议工作。（三）加强组织建设1、做好党员队伍的发展工作。对那些思想要求进步、有文化、德高尚、年轻有为的同志，要积极做好他（她）们的思想工作，引导他（她）们向党的组织靠拢；严格发展党员工作程序，确定入党积极分子，组织办好入党积极分子培训班，加强对入党积极分子的培养和教育，本着成熟一个、发展一个的原则，做好党员发展工作，不断增强支部的活力，2018年预备党员转正2名。2、选好配强村两委干部。按照思想政治素质好和发展能力强的要求，坚持和完善“两推一选”和民主直选制度，着重从致富带头人、农民专业合作经济组织负责人、退伍军人、高中毕业回村青年、外出务工人员中选拔村干部，做到好中选优，努力建设一支以中青年为主，结构合理、精干高效、廉洁勤政，能经得起考验的村两委干部队伍。
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（四）加强党的制度建设，严格规范党员行为1、健全明确的责任管理机制，党建工作做到责任到人，坚持从严治党，支部书记亲自抓，负总责。坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚持少数服从多数，个人服从组织的原则。2、密切联系群众，倾听群众意见，搞好民主监督工作。不断强化人民参与管理的民主意识，公众监督意识和主人翁的责任感。支部委员要讲究工作方法，积极为群众排忧解难，认真做好知识分子和青年人的思想工作。3、开展民主生活会制度。党内重大问题，经过集体讨论，充分发挥民主，正确开展批评与自我批评，党支部民主生活会每季度一次。4、开展党员设岗定责活动，为党员发挥作用搭建舞台。在设岗定责活动中，坚持在岗位的设置上做到人人有岗，岗岗有人；岗位的职责要覆盖行政、党建的所有工作要求。5、坚持和完善党内生活制度，强化对党员的管理教育和监督，严肃组织纪律。加强岗位职责上墙后的监督活动，明确职责，履职到位。支部委员坚持每半年述职一次，对于履职不到位的，要进一步加强改进。（五）大力发展农村经济。围绕集体增财力，农民增收入的经济发展思路，依据各个村民小组的自然特点，发挥各自在种养业方面的特长，鼓励引导农民大力发展毛竹生产、烤烟种植及其他特色种植、养殖业；搞好林地和荒山的综合开发利用，推进全村各类农业资源的整合和增
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效；加大农民技能培训工作力度，积极正确引导和组织剩余劳动力向二、三产业转移，努力提高人均收入。（六）进一步完善基础设施建设。积极争取上级政府有关部门支持一点，村里投资一点，村民自筹一点的方法，力争2018年完成下列项目建设。共2页,当前第1页12
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组织工作创新案例100例1、山西长治:“党建网联工程”“网格化管理”，就是按照“分级、分类、分工”的原则，采取条块结合、以块为主的方式，将所辖区域划分成个个网格，把基层党组织、党员、群众、党建资源全部纳入网格，由地方党组织和责任单位党组织负责管理，彻底消除党建工作空白点。“联动式共建”，就是通过区域联动、部门联动、工作联动、上下联动，整合党建资源，发挥组织优势，打破城乡和区域界限，打破各成体系、封闭运行的工作模式，推动网格内和网格之间党组织资源共享、优势互补、协调发展。2、北京市崇文区法院：支部样板化建设确立了法院发展至关重要的八项工作，作为重点建设的八大样板，同时，该院挑选了八个主要的业务庭室支部，根据各自的工作特点分别确定所承建的样板。在各样板支部的工作逐步形成经验的时候，该院各样板支部开始互相学习先进经验，部分样板支部的成熟经验开始在全院推广。通过“支部样板化建设”，崇文法院切实发挥了党组织在法官队伍中的战斗堡垒作用，不断强化队伍建设对审判工作的促进机制，党的建设、队伍建设和审判工作“阶梯互动”的良性格局使各项工作提档加速，审判工作实现“质”“效”双升。3、河北新河：“四位一体”防瘫机制每年年初，县委根据上年度基层组织建设考核结果对全县农村进行大排队，把倒排后四分之一的村作为本年度的重点帮扶对
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象，按照分类施治、因地制宜的原则，对排查出的问题村实行由县级领导带头
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分包、县直单位对口帮扶、乡镇干部到村蹲点、组工干部经常联系的立体帮扶模式。4、内蒙古乌海市海南区：基层组织建设“抓软肋、出实招”通过抓基础设施“软肋”，进一步夯实基层党组织阵地，通过抓组织涣散“软肋”，进一步加强基层党建组织领导，通过抓制度体系“软肋”，进一步完善基层党组织运行机制；通过抓管理服务“软肋”，进一步发挥党员作用。5、海南乐东：实行“四项机制”破解“四不适应”为了解决县村级干部队伍管理方面还存在的“四个不适应”问题，即职责不适应、为民服务意识不适应、激励机制不适应、监督机制不适应问题，多方位激发村级班子和村干部团结带领广大农民群众建设社会主义新农村的积极性和创造性，乐东县委组织部制定和实行了“四项机制”，即实行村级班子和村干部任期目标责任制、实行为民办实事承诺制、建立农村激励关怀帮扶制度、建立农村干部监督管理机制。6、山东泰安：实施“泰山先锋”工程推进基层党建工作标准化规范化坚持标准化要求，确定“泰山先锋”创建内容；坚持个性化设计，创新“泰山先锋”创建载体；坚持规范化推进，巩固“泰山先锋”创建基础；坚持科学化考核，建立“泰山先锋”评价体系；坚持系统化落实，明确“泰山先锋”创建责任。7、山东临朐：实施基层党建工作精细化管理借鉴“精细化管理”理念，坚持用精心态度、做精细管理、出精品业绩，创新创优基层党建工作。通过坚持“流程再造”、健全
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党建制度规程，坚持“全面质量管理”、制定一流工作标准，坚持“量化管理”、完善绩效考评体系，坚持“内修外宣”、倡树精细组工理念，坚持以改
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革创新精神抓细、抓实基层组织建设。8、河南信阳浉河区：农村基层党建“五位一体”模式为推动经济发展、优化资源配置、充分发挥党组织的政治优势，信阳浉河区全面推行“党支部+双强村干部+合作社(协会)+远程教育+特色农业人才示范基地”五位一体的农村基层党建模式。以创新农村基层党组织设置为手段，把支部建在协会、合作社、龙头企业、特色农业生产基地上，通过特色农业产业党支部实施有效管理，运用远程教育手段培育特色农业人才、壮大特色农业人才队伍，培育“双强”村组干部，培养发展新党员，扩大党在农村的覆盖面。9、安徽铜陵狮子山：社区“大党委”体制广泛吸纳辖区单位党组织负责人、居民党员代表、党员民警进入社区党委班子，建立以社区党建工作为基础，以驻区单位党建工作为依托，以健全和完善党建工作共建协作机制为关键，以共同利益、共同需求为纽带的社区党建工作模式，推进社区党建工作从垂直管理向区域整合，实现社区党建工作“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”，构建以社区“大党委”为核心、驻区单位党组织和全体党员共同参与的区域性大党建工作格局。10、江苏康乃馨织造公司：突出“三创三提”打造党员人才高地为探索非公有制经济党组织发挥作用的途径和方法，创造性地开展“三创三提”党员人才工作法。通过把好人才进口关、晋升晋级关和产品研发关，创优引才模式，逐步提升企业对党员人才
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的吸引力；通过实施党建工作亮化工程、合理化建议考评制度和集体承诺活动，创新活动载体，有效提升党员人才对企业的作用力；通过建立“双培”机制、
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人才激励机制和舆论导向机制，创活工作机制，不断提升党组织与党员人才的互动力。11、上海国际汽车城：扎实推进“千人计划”围绕“让人才留住、让项目落地、让环境优化、让服务到位”的建设标准，组建上海国际汽车城（集团）有限公司，设立海外人才引进工作专项办公室，积极推进体制机制建设。12、山东青州王府：探索村级党建目标量化管理一是因村制宜，结合辖区城乡差距悬殊的实际情况，分别对城区社区和山区农村，按班子建设、制度建设、党员队伍建设、学习实践活动、工作实绩“五大方面”科学设置目标,并细化为50多个考核指标。二是强化责任，按照“抓书记、书记抓”的原则，党工委书记与村级党组织书记逐一签定《村级党建目标量化管理责任书》，明确工作职责。建立定期调度和现场评议制度，每月召开一次专题会议对该项工作进行调度，每季度组织一次现场点评。三是统筹兼顾，把党建目标量化考核与年度综合考核、经济目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞形式”等消极懈怠思想。对各村（社区）党建工作完成情况，在全街道范围内进行公示，主动接受社会监督。四是奖优罚劣，对考核中被评为优秀等次的，分别给予单位和党组织书记一定物质和精神奖励，并在资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜；对村级党建目标量化不达标的，年底评先树优实行“一票否决”，并与年终村干部工资补贴和奖金发放相挂钩，同时，由党工委书记对其训诫谈话。
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13、四川古蔺：推行党建“项目领办制”针对不同乡镇和机关、农村、社区、
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企业党建工作的不同特点，在全县推行了基层党建“项目领办制”，按照经济工作的项目管理模式实施党建项目建设。具体措施为：打造“农村小康快车”，推进党建富民工程；争创县级“优秀村（居）民监督委员会”，规范村级组织运行机制；创新社区党建工作，不断完善城镇服务体系；发挥远教资源优势，推进远教“惠民”工程；创新非公企业党建，促进村企和谐发展。14、山东济宁：开展“三级联考，逐级问责”以“市对县、县对乡、乡对基层党组织”考核为主要内容的“三级联考”，逐级开展“硬问责”，突出变“虚”为实，把党建考核内容具体化；坚持客观公正，做到考核方式科学化；严格实施奖惩，实现党建问责制度化。15、湖北兴山：推广农村党建“两会两评”模式变党员“结对子”为组织“搭台子”，建立“党支部+关怀理事会”。变村域层面自治为农户联合自治，建立“村委会+户联理事会”。变“一肩挑”为责权重构，实行书记、主任分岗评。变“一言堂”为扩大民主，实行党员、理事群众评。先由群众“背靠背”评议党员或理事发挥作用情况，然后在党员会或理事会上通报群众评议结果，最后组织党员或理事“面对面”相互评议。16、青岛市城阳区：创建“党情传递、服务双赢”党建品牌突出扩大党建工作覆盖面和发挥作用两大目标，着眼于服务企业党组织和党员、推进企业科学发展三个重点，从而把非公有制企业、党组织、党员、职工的利益诉求紧紧地联系在一起，实现了党建工作和企业发展互促共赢。
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17、安徽望江：以“双向承诺”深化“三级联创”在农村党的建设“三级联创”
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活动中全面推行了以“县、乡、村三级党组织分别向党员、群众承诺加强基层组织、建设社会主义新农村的具体措施；党员向党组织、群众承诺保持先进性的具体事项”为主要内容的“双向承诺制”。18、大同煤矿：党校党委实行“多项分值汇总排序评优法”先用党的创新理论进行引导，使全校党员的思想认识先到位，同时谋划制定评优的路径和方略。在此基础上，设计制定细化的“打分内容”和“打分人员”。在评分时，通过监督填写打分表格，限时上交表格，严格真实操作。统计汇总时，必须两人以上工作人员操作，并派纪检、工会人员进行监督。最后，校党委召开专门会议，听取操作汇报及有关详情，对多项分值汇总排序结果进行认真审定，按照结果决定优秀。19、山东东平：开展“星级创建”活动引导基层党组织创先争优在农村党组织和党员中，从建立量化评价体系入手，开展了以“目标承诺、标准量化、考核定星、联星定评、动态管理”为主要内容的“星级创建”活动，激励引导他们创业致富，努力形成人人有事干、个个争先锋的局面。20、甘肃金塔：“双岗双争”活动构建在职党员双重管理新模式“双岗双争”即“在工作岗位争当业务先锋、在社区争当居民模范”，主要做法是，通过构建街道党工委——社区党总支——小区(楼院)党支部——在职党员党支部和各类党小组组成的新型组织网络体系，把街道、社区、驻社单位、党员所在单位、居住在社
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区的党员的积极性调动起来，带动社区居民一起投身于社区建设。通过广泛征求社区党员和群众意见建议，细致调查摸底在职党员的情况，结合实际为在职
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党员设岗定责，开展党员承诺和年终评议活动等方式，构建在职党员社区发挥先锋作用的平台。21、大庆钻探：实施党支部“星级”建设、“梯级”管理狠抓“三基”工作，规范党支部基础工作；确立“星级”党支部建设标准，建立科学考核标准和机制，实施阶梯化管理；搭建四个平台，增强“星级”党支部活动实效。22、贵州思南：开展“点题服务”构建联系和服务群众长效机制建立能人服务中心、服务协调中心和服务监督中心，由服务协调中心接受群众服务申请；由能人服务中心根据群众“点题”，有针对性地落实服务措施；由服务监督中心对服务措施落实情况进行监督，并定期公开服务结果，以此形成群众点题申请—支部组织协调—党员和能人服务—群众监督落实的点题服务的基本模式。23、河北景县：农村党员干部“365便民服务超市”制定在全县农村建立党员干部“365便民服务超市”的实施方案，建立了一套较为规范的“超市”工作运行机制，形成了党员干部联系和服务群众“三全两化”(全覆盖、全天候、全方位、立体化、网络化)工作体系。在建立过程中，紧紧抓住“人、财、物”三个关键，明确超市工作人员由乡村党员干部担任并通过转移支付资金列支，乡村自筹等方式筹集资金，用于超市正常运行。明确了超市开展思想道德和文化教育、传播先进科学技术、组织开展群众文体活动、开展卫生服务、建设连锁“农家店”等十项职责。
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24、陕西白河：三联共建按照“领导联点，示范带动，打造一批民心工程；支部联建，城乡互动，培植一批先进基层党组织；党员联帮，扶贫送智，帮强一
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批发展能人”的工作思路，整合党建资源，精心设计部署；深入调查摸底，确定共建对象；实现有效对接，明确目标责任；严格督查考评，保证活动效果。25、浙江舟山：全面推行“网格化管理、组团式服务”工作在乡镇(街道)、社区(村)行政区划不变的前提下，把乡镇(街道)划分成若干个单元网格，通过整合基层各类组织资源，对应每个网格组建相应的管理服务团队，全面承担网格内联系群众、掌握民情、改善民生、解决矛盾、维护稳定、促进发展等职责，并运用现代数字技术搭建信息化管理服务平台，为群众提供更为直接、高效的服务，提高社会管理的科学化、精细化水平。26、浙江衢州：推进“三民工程”健全农村基层党建推行建立民情档案、深化民情沟通、实行为民办事全程服务的“三民工程”。主要做法是，以村为单位，分村情、户情、事情三类全面建立民情档案，建立了网上民情档案信息系统。每月至少开展一次民情沟通，沟通前村党支部提出民情沟通主题，沟通中宣传上级决策部署，通报承诺事项的办理情况，沟通后村两委研究制定工作方案，负责组织实施和全程监督。实行为民办事全程服务，设立便民服务中心，在有条件的村(社区)设立便民服务代办点，按照受理、承办、反馈三个环节，无偿开展全程服务。27、湖南澧县：推进小区党建带动社区和谐选取群众基础好、代表性强的文明小区党建工作示范点积极创新工作方法，包括建立党员“分类管理”台账，构建“三级四联”
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管理体系，采取“双向选配”搭建班子，协调“四边关系”建好阵地，落实“四个一点”筹措经费等，并通过在党员中开展“党员认岗”、“活动联谊”、“成
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果共享”、“机制创优”等活动以取得工作实效。28、上海市北高新技术服务业园：探索“三个出来”工作法针对非公经济组织中党员隐形造成基层组织的空转，通过活动引领和服务凝聚，使党员主动将党员身份亮出来；强化党员岗位责任，让身边群众看出来；发挥党员引领作用，把周围群众带出来。针对集团公司党委在园区非公经济组织管理上的“错位”问题，授权集团公司党委领导统揽园区党建工作，公司党委下设园区综合党委，领导园区非公经济组织党建工作，改变体制不顺造成党建工作的错位。29、黑龙江佳木斯：自主择业军转干部到非公企业当党建指导员为满足民营企业党建工作的迫切需要和自主择业军转干部实现就业的期盼，积极探索自主择业军转干部到非公企业当党建指导员，一是根据“免费品尝”理论以畅通公司为第一块试验田进行实践，成功实践使第一位党建指导员成为了一面旗帜。二是通过下发《关于选派自主择业军转干部担任非公有制经济组织党建指导员的意见》进行政策的引导，使得推荐自主择业军转干部有了政策依据。三是资金的支持，采取暂时补贴的办法，由政府出资补贴600元，企业负担300元，一直补贴两年，让企业低价品尝。四是服务的保障，由组织部门和军转部门从服务上予以保障。五是投入人力，专门成立自主择业军转干部管理服务中心，为推荐军转干部到非公企业当党建指导员提供管理服务。30、湖北孝感孝南区：非公企业党建“三会制”
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党组织负责人列席企业决策层会议、发挥党组织在企业决策中的参谋作用，党员代表参加企业经营管理层会议、发挥党员在促进发展中的示范带头作用，业
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主定期召开党员员工说事会、发挥党组织在依法经营中的监督作用。31、湖北汉川：非公企业党建“三推”、“三设”“三推”是指推荐下岗职工党员再就业、推荐优秀员工入党、推荐优秀党员进入企业管理层；“三设”是指设立与业主交流互动讲坛、设立党员示范责任区、设立党员先锋岗。通过开展“三推”找准了促进下岗党员再就业与加强非公企业党的力量的结合点，既化解了群众就业难题，又夯实了党的群众基础。通过开展“三设”搭建了与非公企业主联系沟通的桥梁和非公企业党组织与党员发挥作用的有效平台，增强了非公企业党的活力。32、山东临清：建立“党员参议会”创新非公企业党建组织党员职工定期收集讨论和研究企业生产经营管理中的重点问题，及时提出合理化建议，充分发挥党组织作为企业决策“智囊团”的作用。在具体实施过程中，按照“会前——深入调研形成议题、会中——集思广益制定措施、会后——示范带头抓好落实”的思路进行运作，确保“党员参议会”制度取得实效。33、绍兴县：“区间分色定位法”促进非公企业“双强争先”对非公企业的“发展”、“党建”两项工作进行量化评分，根据得分情况进行二维“区间分色定位法”，用不同和颜色提示企业“党建”和“发展”情况。每季度对“区间定位”情况进行通报，制成相应颜色的公示卡，标明需要整改的项目送达企业。34、台州椒江：推行非公企业党组织十八法实行宣传引导造氛围、共树克难攻坚信心，理清思路明方向、
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共谋科学发展良策，内练素质强实力、共促转型升级步伐，以人为本优服务、
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共筑和谐兴企局面等四大措施，采取了主题实践教育法、政策宣讲解惑法、参与决策议事法、建言献策聚智法、设岗定责攻坚法、创业创新激励法、权益维护保障法、党内关爱暖心法等十八项具体办法。35、绍兴市：建立非公企业“双强争先”动态评估体系在推进非公企业“双强争先”活动过程中，通过细化“双强”企业考核评估60条标准，将企业“发展强”“党建强”进行坐标体系科学定位，定期组织绩效考核评估，使企业争创“双强”先进企业活动有目标、有方向、有动力，推进“双强争先”活动的深入开展。36、上虞市：非公企业党建“孵化器”工作法依托工业园区、工业功能区等建立综合性党总支，下设“孵化器”党支部，承担区域内没有单建党组织的企业党员发展、流动党员关系结转和党员教育管理等职能，发挥“孵化器”党支部孵化党员、孵化活动、孵化组织的作用，扩大规模以下非公企业党的组织和工作覆盖。37、杭州萧山区：“13588”非公有制企业党建工作机制萧山区创新推广“13588”党建工作机制，坚持“党建工作也是生产力”这一核心理念，构建“交叉兼职制、联席会议制、工作联动制”三项组织协同机制，明确党组织在企业中的五大功能定位，推行党员职工民主听证制、党员政治生日勉励制、党员民主评议“三票制”等八项党建特色制度，注重在企业内部形成充分互动的党群共建机制、依法民主的协商对话机制、以人为本的关心关爱机制、积极有为的社会责任机制等八大创建机制，实现企业与党组织、党员与员工的和谐共赢。
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38、重庆大渡口：建设开放统一党建信息平台借助网络信息技术的新手段，建
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设全区开放统一的12371党建信息平台；根据推进党建信息化的新需求，配套添置必要的信息化设施设备；针对推进党建信息化的新变化，探索安全有序的基层党建信息化运行机制。“党建信息化工程”建成了全国第一个基于互联网，每个基层党组织和党员都有相应网页的网上党组织系统，建成了全国第一个基于互联网进行党员组织关系转接、网上(手机)缴纳党费、网上党员身份认证的开放式党务工作平台，启动了全国第一家《手机党报》，进行网上“点对点”立体社会动员和互动交流，建成了全国第一个不受时空限制、多方联动的网上党组织服务平台，在线受理群众诉求。39、河南民权：建立“网上工委”搭建党员学习活动新平台构建组织架构,搭设活动空间，除组织党员开展各种网络活动，对党员进行政治思想教育外，还定期组织农业、畜牧、教育、卫生等行业专家与党员进行网上现场咨询，并积极培育骨干队伍，使其不仅成为网上活动的骨干成员，而且带动周边党员参与到网上工委组织的各种活动中来，确保了参与活动人员的数量，确保了活动的经常性和实效性。40、云南弥勒：基层党建“网格化”管理的有益探索在镇党委的统一领导下，有效整合辖区内党代表、人大代表、政协委员、妇女代表、团代表、纪检监察员、村民代表等7类代表资源，由镇党政领导班子成员联系村两委班子，村两委班子联系村民小组，村民小组联系7类代表，每个代表联系15户群众，变过去“各管各的”为“网格联动”，从而实现代表联系村民的全覆盖、基层干部服务群众的经常化、网格化，形成代表联系服务群
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众“1+7+15”模式。41、四川大竹县：创新建立农村“三同”党小组针对当前社会流动造成农村党支部党员难召集、活动难开展、话题难统一、作用难发挥的情况，打破按行政村民小组设置党小组的传统方式，探索建立同岗位党小组、同产业党小组、同地域党小组的“三同”党小组，即将岗位相同的党员编入一个党小组；将从事相同产业或同类产业的党员编入一个党小组，将居住地相近的党员编入一个党小组。42、湖北蕲春：“两推一述四公开”选人用人“两推”，是指通过首次会议推荐和二次会议推荐产生候选人；“一述”，是指被推荐候选人述职；“四公开”，是指公开民主推荐结果、公开考察对象、公开考察结果、公开拟任干部基本情况。在实施“两推一述四公开”的过程中，还根据干部选拔任用流程，组织开展工作方案测评、考察对象综合素质测评、考察对象准确度测评、考察工作满意度测评等“四项评议”，真正把干部选拔任用的权力交给群众，让干部选拔任用工作在阳光下操作，促进了思想观念的转变，形成了公平竞争的机制，提高了选人用人的公信力。43、绍兴县：探索分类激励帮扶党员“红色关爱”机制按一般党员、老党员、困难党员等类别建立党员档案，建立关爱基金，采取“普遍轮训、困难关爱、发展扶持、先进表彰”等形式，针对不同需求进行教育、关爱、帮扶、激励，形成县、镇、村三级联动的激励关爱帮扶体系。44、四川宣汉:机关党组织“六岗直选”模式“六岗直选”包括定责明岗、民主荐岗、组织评岗、考试竞岗、
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陈述诺岗和直选定岗等六个步骤。通过“六岗直选”，实现变“替民作主”为
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“要民作主”，变“封闭操作”为“阳光运作”，变“伯乐相马”为“赛场竞马”，变“要我干事”为“我要干好”。“六岗直选”模式收到了组织、党员、群众、社会“四满意”的良好效果。45、绍兴市：实施“330海外英才计划”采取“人才+项目+资本”的模式，力争3年内引进30名以上海外高层次人才。经需求对接、政策推介、项目申报和专家评审，目前已有31位海外高层次人才入选，其中3人入选省“千人计划”。实施24个服务办理细则，加大海外高层次人才创业创新扶持力度。46、绍兴市：“名士之乡”人才峰会2010年，邀请200余位院士专家和海外人才参会，签订科技合作项目60余个，首次发布绍兴人才紧缺指数，首次建立10个院士专家工作站，首次建立跨区域人才联盟，首家跨国研究院在绍成立，风投基金首次落户绍兴。人才峰会已成为集聚高端人才智力、服务经济转型升级的品牌平台。47、浙江安吉：实施“导师帮带制”提高基层年轻干部能力选聘各单位退出现职的领导干部为导师，采取“一对一”、“一对多”的形式帮带本乡镇、部门及下属单位中的年轻后备干部，努力增强年轻干部立党为公、执政为民意识和服务“三农"意识，提高基层干部队伍整体素质。在帮带过程中，导师们以吃苦耐劳、质朴务实、勤政不息的作风身体力行作榜样，带领年轻干部深入基层，深入群众，使得年轻干部对群众的感情升华，应对农村复杂局面、解决实际问题的能力普遍得到提高，创新了年轻干部的培养模式，加快了年轻干部的健康成长。
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48、浙江安吉：大力推行后备干部竞争性培养新机制具体做法：一是创新程序，
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实施两轮测试；二是分层分类，立体培养；三是健全机制，畅通后备干部进出渠道；四是竞争择优，把好使用关。浙江省安吉县通过明确培养目标、平等培养主体、科学培养规则、有序培养竞争、公开培养过程，落实后备干部竞争性培养，深化了干部人事制度改革。49、山东潍坊：实行“五提二推三评四公开”提高竞争性选拔干部的工作科学性一是实行“五提二推”，“五提”即通过领导干部大会推荐提名、领导干部署名推荐提名、组织部部长办公会推荐提名、单位党组织推荐提名和干部自荐提名5种方式，“二推”是在汇总初始提名的基础上，召开会议进行二次推荐提名，按1：3的比例确定竞职人员。二是实行“三评”，即竞职演讲评、实地考察评、电脑模型评。三是实行“四公开”，即公开选拔职位及任职要求、公开选拔程序、公开提名和公开拟任人选基本情况。山东潍坊坊子区“五提二推三评四公开”的做法，扩大了选人用人视野，提高了选人用人公信度，科学规范和有效监督了区委书记的用人行为，创新落实了党管干部原则。50、浙江温州龙湾：有序交流打破镇（街道）干部“单位终身制”凡在户籍所在地工作满10年的、不适应现岗位工作或在现工作岗位发生过较大失误并负有主要责任的、个人提出交流请求等情况的应有计划的交流。在执纪执法、组织人事、财务管理等重点热点岗位工作满10年等情况的应有计划的实施轮岗。干部交流轮岗一般有需要性、培养性、保护性、警示性、关心性等五种
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形式。在实施过程中，注重广泛宣传形成干部交流轮岗工作的广泛共识，明确
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对象把握干部交流工作的目标方向，以人为本突出干部交流工作的人性化管理。51、上海徐汇区：“五管齐下”构建领导干部能下能出“绿色通道”领导干部作适岗性交流任职，从领导职务转任为非领导职务，从区委、区政府的职能部门调任到辅助性临时部门工作，从常设机构交流安排到非常设机构工作，降职降级使用。注重人性化操作，建立谈心关爱机制，从思想上、工作上、生活上进行关心，对能下能出的干部落实好相关的保障措施。52、湖北武汉江夏：探索村干部队伍建设“1+4”工作法“1”是指一个管总的文件，即《关于加强村干部队伍建设》；“4”是指四个具体实施办法，即《村党组织书记公开选拔和跨村任职实施办法》、《村干部教育培训学分制管理实施办法》、《村干部绩效目标考核实施办法》、《村级组织推行民主议事、民主理财“双日制”实施办法》。53、重庆荣昌：“名誉村官”助推农村经济科学发展通过推行“名誉村官”工作机制，选聘“两新”组织业主、返乡创业成功人士、县人大代表、农村经纪人等各方人才担任“名誉村官”，助推农村经济科学发展。主要做法是：规范宣传动员、报名初审、组织考察、研究确定、公示、办理聘任的选聘程序；引导“名誉村官”在共建基础设施、共育村企人才、兴办农村公益事业中发挥作用，让“名誉村官”既有为，又有位；促进“名誉村官”主动履职，主动带头并动员村民开展“一事一议”，主动为村（社区）的贫困党员和群众提供帮助，主动为村级组织建设和阵地建设建言
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献策。54、浙江龙游：党员实事评议和党员“实事不作为"告诫制度各支部上
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报上月开展实事，对每位与任务相关党员按其表现分先锋带头、一般、不作为等三档上报；工作站结合每月民情分析会，对各支部上报实事完成情况和党员表现情况进行汇总查实；对于在实事执行过程中不作为党员，按情节轻重给予告诫；涉及村级重大事务的，党支部对党员的表现在村务公开栏中公开，接受群众监督；被告诫的党员视情节按党员管理有关规定予以处罚。通过实行党员实事评议和党员“实事不作为”告诫制度，提高了党员干部为民办实事的积极性和责任心，推动了政策处理工作和村庄整治任务更好的完成，使部分后进党员受到鞭策和教育。55、杭州上城区：“红芯”党建凝聚党员“红心”上城区开发使用的“红芯”党员信息管理系统，分为党员信息管理、党员活动签到管理和流动党员管理三个功能模块，将记录有党员信息和学习活动情况的芯片“植入”党徽，通过射频识别技术读取芯片信息，实现对党员信息的即时读取、更新、应用和管理，从技术层面上解决了以往党员管理台账冗繁、信息封闭、难以动态跟踪等弊端，形成了一种瞬时记录、即时传输、动态管理、随时查看的党员管理新模式，使党员异地管理、8小时外管理等成为可能，实现了各党支部党建资源的共享。56、杭州下城区：“两会一处六组”构建区域化党建新格局下城区在街道层面设立“两会一处六组”党建共建机构，即地区党建共建委员会、地区党建共建理事会、理事会秘书处和党群建设、经济发展、平安维稳、民生保障、生态环境、精神文明6个党建共建专项工作组。推出了组织联建、双向服务、项目认领、
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资源共享、结对共建五项工作机制，构建起了以街道党工委为核心、社区党组织为基础，服务群众、服务社会、服务发展为重点，辖区单位党组织和全体党员共同参与的资源共享、优势互补、互惠互利、共驻共建的区域化党建工作新格局。目前，已有712家辖区单位参与地区党建共建。57、杭州拱墅区：干部民主测评推荐开通“电子快车”拱墅区开发的“干部民主测评推荐电子操作系统”，通过搭建无线局域网络，把传统的纸质表格纳入电子系统，利用手提电脑进行后台管理，使用平板电脑直观展示测评或考核对象、符合推荐条件人员的信息并提供便捷的触摸式选择，借助软件实现数据的实时精准统计和自动分析生成，使干部工作更加科学规范。实行电子化测评推荐考核，保证了过程的匿名安全，体现了群众意愿，提高了效率质量。58、杭州拱墅区：党代表网上工作室拱墅区探索建立“党代表网上工作室”，以代表团为单位建立了11个子工作室，通过开设“有事找党代表”直通车、“党代表言论”专区、党代表工作微博等，发布党代表工作信息，公开党代表履职情况，受理党员群众意见建议，展示党代表风采，实现网民与党代表“零距离”交流互动。截至目前已开展党代表接待活动79场，接待或受理党员群众咨询1000多人次，解决实际问题200多个，办理党代表各类意见建议160件，受到党员群众好评。59、杭州西湖区：培育“教授创业”智慧财富新模本西湖区立足区内高校优势，加大校企合作，大力扶持教授创业，形成了“技术资本结合型”、“教授带徒型”、“产学研政结合型”三种教授创业模式，集聚了120多家教授创办、科技领先、效益
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明显的高科技企业，培养了一大批高层次创新创业人才，提高了区域创新创业能力，推动了区域产业结构优化升级，形成了西湖区智慧财富新模本。60、杭州西湖区：三全十服务温暖千万家西湖区把加强和改进服务放在社会建设与管理的首位，寓服务于管理之中，探索实施了“三全十服务”社区服务管理新模式。在基层党组织统筹协调下，以服务时间“全天候”、服务内容“全方位”、服务对象“全覆盖”为根本目标，以十大服务项目为主要内容，实施惠及千家万户的暖心工程。“三全十服务”工作机制整合了基层服务平台，以镇街区域化党建促进社区服务中心、社区志愿者服务队伍、社会服务企业等与居民群众的良性互动，提升了服务质量，提高了群众满意度。61、杭州高新区（滨江）：“全程公开、一路差额”竞争性选拔区管干部高新区（滨江）今年在6个区管正职和13个区管副职领导职位的选拔中，积极探索提高竞争性选拔干部质量的有效方法：岗位定向，条件明确，提高人岗的相适度；多轮推荐，区别权重，提高民主推荐的科学性；量化分析，相互印证，提高考察的准确性；一路差额，好中选优，提高选拔过程的竞争性；程序透明，信息公开，提高选人用人的公正性。62、杭州高新区（滨江）：打造引才聚才特区构筑人才发展高地高新区(滨江)牢固确立人才优先发展的战略布局，切实抓好引才聚才工程，着力培养创新领军人才，大力实施海外高层次人才“5050”计划（5年内引进海外高层次留学创业人才50名，年技
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工贸总收入超千万元的留学人员企业累计达到50家），着力打造人才发展的政策高地。今年1-10月份，共引进各类人才17891人。目前已拥有博士后52名，国家“千人计划”专家19人，省“千人计划”专家33人，累计引进留学创业人才764人，创办留学生企业428家，其中年产值超千万元的28家，超亿元的11家。63、杭州余杭区：“蓄、育、选、用”基层培养选拔干部四重奏余杭区抓住“蓄、育、选、用”四个环节，建立了一套较为科学完备的基层干部培养选拔制度体系。今年来，先后选派55名优秀中青年干部到镇街挂职，挑选41名来自基层一线的城建干部参加研修班，结合乡镇换届从村社干部、到村工作高校毕业生中定向招选3名镇街领导班子副职，换届调整提拔的40名干部中18人来自镇街、31人有镇街工作经历。这些举措，体现了优秀干部积蓄在基层、培育在基层、选拔在基层、使用在基层，树立了良好的选人用人导向。64、杭州桐庐县：“党员远教新视通”服务群众一点通桐庐县结合落实杭州市“红色新干线”建设要求，利用有线电视机顶盒模式建立“党员远教新视通”平台，开展远程教育入户工作，实现了视频直播、视频轮播、信息发布、电视短信、紧急广播等功能，还把应用范围扩大到教育培训、社会民生、民主公开、应急管理等方面，取得了明显成效，被老百姓亲切地称为“党员频道”。65、杭州桐庐县：“党支部服务站”服务群众惠民生桐庐县探索实践的“党支部服务站”是指由基层党组织牵头，联合企业（农林产业合作社）等经济组织，成立的服务农村（社
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区）闲散劳动力、老弱群体，有偿开展来料加工、农林作物日常养护的党组织服务机构。经过近10年的努力，已逐步形成了一个初具规模、群众欢迎、体现特色且可以长期发展的为民服务产业。目前，共有“党支部服务站”500余个，解决就业6000余人，为群众年增收1200余万元。66、杭州淳安县：村级重大事务决策“五票制”淳安县以创新农村社会管理为出发点，全面推行村级重大事务决策“五票制”。采取户主意见票、两委论证票、党员审议票、村民代表会议（村民会议）表决票、群众评议票等“五票”的方式，对村级重大事务进行民主决策。目前，共有165个行政村、825件村级重大事务通过“五票制”决策程序实施，涉及资金近2亿元，无一出现信访，群众满意率达到了100%。67、杭州淳安县：创新“十部联审”制度强化干部德行考评淳安县在乡镇换届干部考察中全面实施干部德行“十部联审”制度，即在实施干部德行正面考察的同时，县委组织部与纪检、信访、政法、公安、交警、司法、检察、审计、计生、城管等十部门联合，建立干部德行反向联合监测体系，将干部八小时内外德行表现分解到十部门进行层层审查，并将审查结果纳入干部考察重要内容，实行干部选拔任用“十部联审”一票否决制度。此项制度在今年乡镇换届工作中全面推广运用，取得了较好效果，5名考察人选经审查被取消任用资格。68、建德市：党员“一句话承诺”激发创先争优热情建德市在创先争优活动中组织3万余名党员，在省内率先开展“一句话承诺”活动。因人而异、务实定诺，面向公众、全面亮诺，及时点评、以评促诺，完善了“一句话承诺”目标生成体系、
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作用发挥体系、点评督促体系，促使党员在履行承诺过程中参与社会管理、展示先锋形象、提高服务群众水平。69、建德市：两推两考两票决选拔“村官”当“乡官”建德市以乡镇换届为契机，采取“两轮推荐、两轮考试、两轮票决”的竞争性选拔方式，选拔“村官”当“乡官”。选拔中严把推荐、实践、面试、考察和任免五大关口，打破在任局限、扩大基层民主、注重实践考量、公开透明操作，定向从优秀大学生村官中选拔产生了2名副乡（镇）级领导干部，进一步拓宽了乡镇干部队伍的补充渠道，有效激励了年轻干部立足农村、创业基层。70、富阳市：健全“五有”机制夯实基层基础富阳市以“双基工程”（强化基层组织、夯实基础工作）为载体，通过市聘乡管村用，建立了一支专职村务工作者队伍；加大对基层组织扶持力度，每年投入5000多万元，平均每个行政村达到18.2万元；分两年投入600多万元，支持100个行政村建设活动场所，全市276个行政村都具备了规范化的村级活动场所，健全和完善了“有人管事、有钱办事、有房议事、有章理事、有效监事”的乡村治理运作模式，加强了农村社会管理，促进了农村社会和谐。71、临安市：镇村上下联动“三式”服务群众临安市转变镇街工作职能，构建以“组团式”、“热线式”、“窗口式”为主要特点的镇街联村服务新模式。推行“组团式”服务，18个镇街的机关干部、驻镇部门力量建立服务团队290个，每周到村现场办公，受惠群众达18.5万人。推行“热线式”服务，全面开通“民情热线”，做到24小时畅通热线。推行“窗口式”服务，建立镇、村两级便民服务中心279个，做到“服务窗口无双休”、“事事
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有答复、件件有着落”。72、杭州市发改委：立足岗位培训提升工作效能市发改委以机关职能需要和干部成长需求为中心，引导干部立足岗位实践，突出宏观经济管理能力、产业引导促进能力、项目协调推进能力、课题调研能力和拒腐防变能力五种能力建设，采取专家引领、轮岗锻炼、课题研究、案例教育、研讨交流等方法，实行网上和网下相结合的“10090”学分登记制度，将学习培训与选优提干挂钩，实现干部培训和推进工作的“双赢”。73、杭州市交通局：建立党建指导员制度强化出租车行业党建工作市交通局道路运输管理局突出以党建工作促进行业管理和稳定，建立企业党建工作指导员制度，向市区出租汽车企业选派了91名党建工作指导员，负责在企业中积极宣传党的路线、方针、政策，帮助企业完善基层党建工作机制，协助做好党委、政府和企业的沟通协调，为企业的经营决策当好参谋助手，努力实现出租汽车行业党建工作制度化、规范化。74、西湖风景名胜区管委会（园文局）：“四联四统”推进区域化党建西湖风景名胜区管委会（园文局）根据辖区景点、社区、农村交叉，游客、居民、村民混居散居等实际，以社区党委为龙头，辖区单位为依托，“四联四统”（党建联动、文明创建联动、综合治理联动、流动人口管理联动和统一管理、统一服务、统一活动、统一学习）为抓手，在各社区深入推进区域化党建工作，推动了城乡基层党建的观念统筹、资源统筹和工作统筹，有效服务了3000万游客、4万常住居民和8000名景区职工。
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75、杭州市建委：“五开放”模式激发基层党组织活力市建委在基层单位党组织中积极推行组织界限、参加对象、活动内容、活动形式及活动组织方式“五开放”党组织生活模式，党员可以选择自己喜欢的主题，跨组织参加党内组织生活。截至目前，各基层党组织联合社区、结对村、服务对象党组织开展了“工地社区红诗会”、“社区儿童夏令营”、“我为缓解交通两难出份力”、“城建一家亲”等各类开放式党组织生活50余次，有效激发了基层组织活力。76、杭州市中级人民法院：竞争性选拔干部全程考“德”市中级人民法院在竞争性选拔任用干部中把对“德”的考核作为“硬杠杠”和必经的“门槛”，探索建立了一套完整的考“德”机制。任前由拟任干部对履职计划公开进行承诺，履职过程由群众全程监督，试用期满由群众决定是否按期转正。着眼于审判工作特点，对考察对象近三年来办结的改判、发回重审或受投诉案件进行复查，审查办案过程中是否存在由于主观原因而导致的不公正、不廉洁、谋私利等现象，从而实行“一票否决”。由干警对竞争者的“四德”（政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德）进行专项测评，总体评价达不到规定要求的首轮淘汰。77、杭州市人民检察院：主题活动塑品德廉政教育净灵魂市人民检察院在“我们的价值观”教育中，把“忠诚”注入干警的思想灵魂，坚持“忠诚、公正、清廉、为民”的核心价值观教育，铸造干警“忠诚”品德。把“为民”化为干警的自觉行动，在执法活动中始终把人民放在心中最高位置，积极探索社会管理创新的新途径、新机制。把“公正”铸成干警的行为准则，树立“理性、平和、文明、规范”的执法观和“办案数量、质量、效率、效果、安全相
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统一”的业绩观，并使检察人员内化于心、外践于行。把“清廉”融入干警的人生追求，树立“监督者更要自觉接受监督”的权力观，强化自身监督与法律监督，确保检察权依法、规范运行。78、杭州市司法局：量身定制教程精准培训新民警市司法局东郊监狱按照“相出好马→赛出良马→育出优马”的思路，探索设计了一套试用期公务员（民警）任职资格标准体系，内容涵盖基本任职条件、行为标准、专业经验与成果、必备知识和技能要求等5个要件、56项行为准则；量身定制了《新民警入职手册》，作为青年民警“入职宝典”；总结近年的青年民警教育培养成果，形成以“一项标准、两类手段、三大平台、四个模块”为内容的新民警培训模式，实现“量身定制，精准培训”。79、杭州经济技术开发区管委会：创设“远教广场”延伸党员教育触角杭州经济技术开发区管委会不断探索党员干部现代远程教育新模式，积极打造“远教广场”。先后投入130多万元，在14个广场设立LED大型电子显示屏，并与室内远程教育终端设备连接，播放内容涵盖养身保健、科普知识、社区重点工作等，做到了“室内远教”与“室外远教”相结合、“党员远教”与“大众远教”相结合、“有形广场”与“无形广场”相结合，赋予了远程教育新的内涵和活力。80、绍兴市：探索平职交流人选全委会成员推荐提名推出5个重要正职岗位开展平职交流人选全委会成员推荐提名，通过“三公一推两票决”，即公开推荐职位、公开资格条件、公开符合条件人选名单，全委会成员推荐，市委常委会、全委会两轮票决的方式产生人选，较好发挥全委会成员在干部选拔任用
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中的作用。81、绍兴市：新生代企业家培训的“绍兴样本”选调新生代企业家和党政干部各23名，举办“新思维新发展”专题研修班。研修班以“责任传承发展”为主线，开展宏观战略、经济管理、社会管理、忠诚教育、领导力开发等方面知识培训，帮助企业家坚定理想信念、增强发展意识、提升综合素质。82、绍兴市：将领导干部个人有关事项报告纳入民主生活会将近两年领导干部本人、配偶、共同生活的子女换购、营建、买卖、出租私房和参加集资建房等个人有关事项报告纳入民主生活会内容。去年，市级部门共379名班子成员在民主生活会上向机关中层正职和下属单位主要负责人报告了个人有关事项。83、绍兴市：党建手机平台“红色短信”助推创先争优活动建成启用绍兴党员在线服务平台，开通党建手机短信平台，累计发送党建短信170万条。开展创先争优“红色短信”征集评选活动，共征集红色精神、岗位创优、承诺践诺、砥砺品质等1296条短信作品，营造了创先争优的活动氛围，倡导了健康和谐的红色文化。84、绍兴县：实施机关中层干部跨部门交流“赋分择岗”对担任中层正职一定年限的干部采用“赋分择岗”跨部门交流，即对拟交流人选分任职情况、岗位经历、工作经历、学历培训、年度考核、荣誉奖励等六方面进行量化赋分，并根据得分情况和自身职业意愿，从高分到低分公开挑选适合自己的岗位。85、绍兴县：探索实施农村远教站点“梯级管理制度”根据各基层远教站点的实际情况，从组织领导、硬件设施、学用管理、特色成效、群众满意等5各方面设立不同标准，将站
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点划分为基层型、提升型、示范型3个梯次进行管理。梯级创建不搞终身制，实行一年一评，对不符合标准的一律摘牌、降级，重新创建。86、诸暨市：全面推行村干部“四不”公开承诺在村干部中全面推行“四不”公开承诺：不承包承建或变相承包承建本村公共项目及涉及征用本村土地的所有项目；不违规干预和插手本村工程建设；不违规发展党员‘不履职就辞职。今年村级组织换届选举后，全市502个村（居）干部重新签订了“四不”公开承诺。87、诸暨市：全方位考实考准领导班子和领导干部在届末考核中，坚持德的考察与绩的考核并重、民主评议与民意调查并重、查阅资料与实地走访并重、面上了解与专项调查并重、纵向比较与横向比较并重、定性分析与定量评价并重，对领导班子和领导干部的工作实绩和德才表现开展立体式、多维度考核。88、诸暨市：量化比选初始提名副科（局）级领导干部人选对初始提名副科（局）级领导干部人选，在差额考察基础上，综合考虑考察对象基本条件、群众评价和考察组评价等要素，分享设置指标和权重，汇总折算赋分，经综合量化比对，从同类型差额考察对象中择优确定空缺职位初始提名人选。89、上虞市：开展副职人选多元主体推荐提名推出17个副科领导职位，通过媒体发布职位空缺预告和任职资格条件，广泛接受领导干部、部门党组织和群众的推荐及自荐，通过量化评价、综合比选提出建议人选。建立以多元主体提名荐优、综合量化比选择优、差额提名考察定优为内容的副职提任人
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选初始提名机制。90、上虞市：创新干部德行考评出台《干部德的考察评价暂行办法》，从政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德四个方面设置12个正向评价指标和18个反向测评项，建立德行评价标准，采取自我评估述德、正反测评考德、民意调查测德、个别访谈听德、联合预审查德、综合分析评德等方法识别干部德行。91、上虞市：实施“1+2”领导干部履职联审在对领导干部开展经济责任审计的同时，联动实施勤政廉政和干部选拔任用情况检查，形成了对“一把手”用权行为的全方位、权覆盖的监督检查。此举整合了监督工作力量，从“单打一”式转向“组合拳”式监督，有效强化了对“一把手”用权行为的监督。92、嵊州市：推行预备人选推荐提名公开陈述制度在领导干部选拔中增设“公开陈述”环节，在人选的产生、公开陈述、完善印证三方面，探索建立多元主体推荐和综合素质量化评价相结合的差额提名制度、公开陈述与考官提问相结合的差额遴选机制、信息公开和多方印证相结合的差额考察机制。93、嵊州市：探索远程教育站点“四站双轨”管理模式加强远程教育与市级机关部门农村工作力量的整合，在计生部门开展合作试点。通过设备共用、队伍共建、考核共抓、培训共搞，稳定、壮大远程教育基层管理员队伍，在AB岗基础上建立工作团队，通过双轨管理，提高远程教育基层学用效率。94、嵊州市：实施“大学生村官管理督导员”制度在全市选派22名具有一定领导工作经验的乡镇干部担任“大主要承担政策宣传、上下联络、督促检查、学生村官管理督导员”，
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档案管理等职责，并通过建立帮带制度、组建特色服务队等途径，在实践中加强对“大学生村官”的指导，被“村官”们称为“成长导师”95、绍兴新昌县：探索打通农村党员“进出口”通道牢牢把握党员“进口、管理、出口”三个环节，建立了以“分色预警制”“票决制”“亮分制”三项制度为主要内容的党员教育管理制度体系，进一步打通了农村党员“进出口”通道，有效破解了农村党员队伍中存在的难题。96、绍兴新昌县：建立退出现职领导岗位干部“五员”工作制把74名从领导岗位退下来的干部纳入退职干部人才库，依据组织需要和个人情况，选派到非公企业担任党建工作指导员；选派到农村基层担任农村工作指导员；选派到重点工程担任“协调员”；选派到组织部门担任“考察员”；选派到中心工作担任“督察员”。97、绍兴新昌县：非公企业党组织“外聘直选”党委副书记在万丰奥特探索“外聘直选”党委副书记试点，将“公开招聘”和“直接选举”相结合，通过发布信息、接受报名、初审遴选、面试答辩、组织考察、竞职直选等程序，先面向全省及周边地区招聘，再面向公司党员进行竞职直选，最后由全体党员大会选举产生。98、绍兴越城区：积极构建契约化社会管理新格局把社会管理纳入社区党建契约化共建，用契约的形式把共建单位参与社区社会管理的责任固定下来，深入实施“1356”机制：建立社区契约化社会管理网络等“一网三机制”的管理体系；建立党建工作联络员队伍等五支队伍；突出党建工作联动等6项工作重点。
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99、绍兴越城区：创新换届综合考评办法采取“多元主体评议＋综合量化实绩”的干部考评方式，设置“实绩评价、干部群众评价、基础评价、考察组评价”四项内容，每项赋予不同分值，综合届期内年度考核、日常考核等成果及数据进行量化，实行分类排名，并注重综合考评结果的运用。100、绍兴越城区：探索村转社区过程中的基层组织建设加强对17个村转社区的组织设置、管理机制和运行机制的探索实践，建立经济合作社和社区委员会，分离社会事务管理职能与经济职能；开展城市社区干部跨居任职、星级社区与新社区结对等，缩短新社区的成长周期；加大财政保障力度，保证新社区运作顺畅。30
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党建问题自查清单（100例）
1.政治理论及党建工作水平不够高，对基层党建工作引领指导不够。2.党务工作者缺少职业荣誉感。3.党建工作经费投入不够多。4.面对新时期基层党建工作，缺乏新思维、新方法。5.党组织活动模糊。6.主题党日活动开展不够深入。7.对党员队伍教育管理上创新精神不足。8.党建工作与业务工作融合不紧密。9.党建工作和责任机制不完善10.党员教育缺乏灵活性11.对党建工作思考不多；四是进取意识不足。12.对基层党建工作不够重视。13.党员队伍发挥作用不够明显。14.党务干事政治素养有待提高。15.对党和国家的新理论、新实践运用不够；政治学习自觉性有待提高。16.服务群众主动性不强。常因工作忙，不能经常到服务对象中走访，对群众所需所求知之不多。17.在执行党的政治纪律上，有时存在标准不高的现象。18.推进工作的韧劲不足,缺乏“钉钉子”精神和韧劲。19.政治理论学习需要进一步深入。20.党建工作投入精力相对不足。21.群众观念、宗旨意识需进一步坚定。22.创新意识有待加强。23.党建责任落实、担当精神不够。24.抓基层党建工作力度还不够大25.部分党员干部教育管理工作“虚化”26.党员先锋意识“淡化”27.党建工作规范化、标准化方面细节落实不到位。28.活动载体创新不够。29.抓党员学习不够严格。30.讲习所“党员轮流讲”机制没有充分运用起来。31.部分党员学习兴趣不高，主动性不强；32.党建工作创新中亮点不够突出，对开展党建工作要求不够高；33.对党员干部教育管理有松懈，党支部织制度不够完善。34.大局意识有待加强，仅满足完成年度目标任务及工作部署，没切实站在更高的高度上看待问题。35.理论学习内容和形式有待创新提高。学习内容和形式的单一，直接影响到党员对学习的兴趣和学习的效果。如何做到内容上更贴合实际，形式上更喜闻乐见，还需要继续探索；36.党建工作大多还是按照上级要求落实，创新探索不够。开展党建工作能够较好落实上级工作部署，但缺乏主观能动性；37.业务工作和党建工作平衡性把握的不够，；
38.党员干部的党性培养和培训要进一步加强。39.党建管理张弛不到位。40.党建工作与党员、党组织的需求相脱离。41.队伍管理不严谨。42.党建载体不灵活。43.考核问责不严格。44.党组织活动效果不好。45.思想认识不足。46.党建工作内容不丰富。47.党员干部队伍建设有待加强。48.党务干事综合素质有待提高。49.党组织的地位和作用“弱化”。50.党员先锋意识“淡化”。51.党员干部教育管理“虚化”。52.理论联系实际推动工作结合还不够紧、不够实。53.深入基层一线做的不够54.党建宣传更新不及时55.党员在全体员工队伍中的占比少56.党建精力投入不够。57.教育管理方式不新。58.阵地功能发挥不平衡。59.“两新”党组织作用不明显。60.抓党员教育管理还不够有力。61.党支部功能发挥不均衡。62.党建工作创新方法措施不多。63.抓党员教育管理还不够有力。64.党支部功能发挥不均衡。65.示范点建设速度缓慢66.党建基础资料不规范67.“两新”组织工作方式亟待转变68.党建经费投入力度不够。69.各社区党委书记存在办法不多、想法不新，抓而不实；普遍存在主动性不够，面对具体工作不主动想解决办法、不主动拿出解决措施。
70.各社区在党建工作上安排多、抓落实不够，对社区党建提法多、推进措施少，导致在工作中亮点不亮。
71.党建工作切入点找不准，破解党建难题不够，党员管理缺少招法、党员作用发挥不好、个别党组织软弱涣散等问题依然存在，对帮扶群众、联系群众和解决群众问题还存在中梗阻现
象。
72.在已建成的党建阵地开展活动形式不多、次数不多，同时辖区党建活动阵地建设还不够全面，党员活动场地还比较少。
73.基础工作有待进一步规范74.党员教育管理方式缺乏创新。75.党建工作发展不平衡76.“两新”党建成效不够明显
77.服务功能有待进一步完善78.年轻党员作用尚未得到充分发挥。79.“三新”讲师队伍人才资源储备不足80.少数党员党性还不够坚定，理想信念有所淡化81.党员分类教育管理措施不够细化。82.基层组织党建工作发展不均衡83.机关党员活动开展效果不理想84.社区基层干部队伍素质不突出85.抓非公企业党建工作举措不创新。86.抓党员教育管理还不够有力87.党支部功能发挥不均衡88.对非公党建工作指导不到位89.党建制度落实还不严格90.品牌效应不够突出91.党员先锋意识发挥不突出。92.抓党建责任意识不足，导致基层党建工作发展不平衡93.在党员教育中形式较为单一，督导问责不够严格。94.村改居社区与城市社区党建工作不平衡。95.新兴领域党建需进一步提升。党建工作与商圈发展、市场管理结合还不紧密。96.作为城市党建试点，街道社区在破解体制、待遇、出路方面的探索需要加强。97.平常在社区工作中忙于事务性工作比较多，理论知识学习相对较少，内容比较单一。98.总以为工作做好了，居民没意见就行了，疏于宣传，与其他优秀社区相比，市级以上党报党刊宣传报道相对较少。
99.由于社区场地所限，党员活动场地少，导致大多数党员，只能分期分批不能集中在社区参加组织活动。致使部分党员认为，学习无足轻重，长期不愿参加组织活动。
100.主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧，存在着等待上级党委发指示、提供经验或被动应付。
支部合理化建议100条
为了进一步加强社区党建工作，推进社区党员教育管理，增强社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进社区物质文明、政治文明和精神文明建设，现就加强和推进社区党建工作提出如下意见：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，围绕社区改革、发展、稳定的大局，以加强社区党建为抓手，以建设和谐社区为目标，以服务人民群众为根本，强化社区党组织建设，扩大党在社区的覆盖面，构筑社区党建工作新格局，增强社区党建工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力，把社区人民群众紧密团结在党组织周围，推进三个文明协调发展。二、方法要求（一）以加强组织建设为基础，发挥社区党组织的战斗堡垒作用加强组织建设，规范活动程序，健全各项制度，提高工作水平。充分发挥社区党支部的战斗堡垒作用，把社区党支部建成社区组织和社区工作的领导核心。1、加强活动的组织。各社区党支部要认真规划，精心组织，做到年初有计划、月度有安排、年终有总结，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员包片联户制度等规章制度。在活动的安排上要有计划、有目的；在活动的方式上要结合社区党员的特点，不断探索，积极创新适合社区党员的方式；在活动的内容上，强化政治思想教育的基础上，要增加技能培训等方面知识。社区党支部要开展创特色党支部活动。2、加强阵地的建设。各社区党支部活动场所规范化建设要做到“十有”，即有党支部办公室、有党员活动室、有党员联络服务站、有远程教育器材、有党建工作台帐、有党组织活动记录、有社区党员信息、有党建资料专柜、有党建标语（版面和专栏）、有党建工作制度。做到有固定的活动场地和必要的活动设施；有思想性、政治性和时效性较强的支部活动园地，具体做到支部概况、党旗、入党誓词、党的基本知识、支部活动制度、党费收缴、荣誉榜等内容齐全，园地中的动态性内容至少每季度更新一次；要加大政治理论和科技知识的培训力度。要抓好党员远程教育阵地建设，争取“四个到位”。一是设备到位，所有社区党支部配
备远程教育器材；二是场地到位，社区要建立播放点，并有符合播放要求的场所；三是管理到位，严格按照相关规章制度来开展党员远程教育工作，并将社区党员远程教育工作纳入党建工作目标考核责任制，确保网点正常规范运行；四是记录到位，社区党支部要严格按照上级组织部门要求的每月5日、15日、25日集中播看日组织收看并安排远程教育管理员做好记录。3、扩大党的工作覆盖面。按照“属地管理”的原则，对辖区内的各种经济成分的企事业、社团和民办非企业的单位及私营个体经济组织中的党员进行全面的调查摸底，做到底数清、台帐全，实行分类指导和管理。对有三名以上正式党员的单位要按党章规定及时组建党支部；对党员人数少的单位可按就近原则建立联合党支部；对确实无法建立党支部的，党员要挂靠在社区服务中心党支部参加活动；对暂不符合建支条件的，要及时下派、调整党建工作指导员。做到有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有党建活动的正常开展。4、加强共建工作。社区党支部要积极吸纳在职党员参加社区党建活动，以志愿者活动为载体，充分发挥在职党员在社区服务中的先锋模范作用，并逐步建立完善定期向所在单位通报制度、评优制度等。各级党组织在评选各类党内先进时要征求在职党员所属社区党组织的意见。（二）以推行“社区党员联系卡”活动为载体，发挥社区党员的先锋模范作用社区党支部要以推行“社区党员联系卡”活动为载体，积极探索“党员管理进社区，党员先锋在社区”的党员管理新机制。1、开展推行“社区党员联系卡”活动。要求党员要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，激发党员参与社区建设和社区党建工作的热情。社区党员要以党员联系卡为纽带带头深入社区群众，诚心为民办实事，做为民服务的模范；带头解决群众困难，牵挂群众安危冷暖，做为民解忧的模范；带头反映社情民意，搭建党群连心桥梁，做集中民智的模范；带头建设社区文化，丰富群众精神生活，做凝聚民心的模范；带头发展社区经济，安置无业职工，做为民谋利的模范。社区党员要积极参与社区宣传教育、精神文明建设，参与和谐创建、社会治安、扶贫济困、帮教转化等活动。要求党员做到“五带六有”（带头学习、带头联系居民、带头搞好社区服务、带头倡导文明新风、带头遵守公民道德守则，贫困居民有人扶、下岗再就业有人帮、卫生环境有人问、社会事业有
人管、思想疙瘩有人解、歪风邪气有人刹）。各社区要组建党员志愿者服务队，广泛开展“党员先锋岗”、“社区党员文明户”评比活动，使社区党员争当“创建文明社区的标兵，共建美好家园的能手”，促进社区事业不断发展。2、做好党员的发展和组织关系的接转工作。严格实行吸纳新党员“两推一公示”制，严把入口关。社区党支部要加强对流动党员的教育管理，探索流动党员教育管理的新途径，社区党支部要建立流动党员管理服务站，社区服务中心党支部要建立流动党员接待站。着力于“管住、管活、管好”，及时做好外来流动党员的接待、管理、服务等工作。努力做到党员流动到哪里，党组织就跟踪到哪里，活动就参加到哪里。使他们参加党组织活动，并在其中发挥先锋模范作用。3、抓好党员分类管理工作。针对社区党员结构的新变化，要从提高党员教育管理的有效性出发，积极探索党员分类管理的新路子。一是切实加强退休（职）干部职工党员的教育和管理。针对退休（职）干部职工党员即将转入社区的实际，把思想政治工作摆在首位，注意从政治上、思想上、生活上关心，消除其思想顾虑，并通过健全组织生活、组织有益于身心健康的文体、科普活动，积极发挥其作用，使之成为社区建设的重要骨干力量。社区服务中心党支部、关心下一代工作委员会、社区治安志愿者协会等组织，要发挥离退休党员干部的作用，使之做到老有所养、老有所教、老有所为、老有所乐。二是加强无职党员的教育管理。在无职党员中广泛开展推行“无职党员承诺制”活动。各社区党组织要组织广大党员学党章、学报告、学决议，开展党员先进性教育，组织党员开展学习型社区创建活动，形成全民学习的风气。三是加强流动党员的教育管理。在社区建立社区流动党员关系接转站，掌握社区中的各类流动党员的基本情况，按照小型、业余、分散的原则，组织开展各种活动。对外出党员，做好定期联系、互通情况，切实加强对流动党员的管理工作。四是探索在职党员参与社区党建工作。大力提倡在职党员工作单位党支部和社区党总支的“双重管理”，使党员八小时内外都发挥先进性，依托党建联席会议、党员联系户、党员志愿者服务队等活动载体，积极开展各项社区服务工作、社区公益活动。社区党组织定期不定期向在职党员单位党组织反馈党员在社区的表现情况，并建议上级党组织把职党员在社区的表现列为提职、评优的依据之一。在社区在职党员中开
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