村级后备干部培养方案模板3篇

村级后备干部培养方案模板3篇村级后备干部培养方案模板　22022年关于全县基层党建工作情况汇报材料　今年以来，县坚持抓党建促乡村振兴，以创建“红动”党建品牌为抓手，下面是小编为大家整理的村级后备干部培养方案模板3篇,供大家参考。

篇一：村级后备干部培养方案模板

2022 年关于全县基层党建工作情况汇报 材料

　今年以来，县坚持抓党建促乡村振兴，以创建“红动”党建品牌为抓手，打好乡村振兴“主动仗”，全面推进乡村振兴开新局，为建设“五高五强”新、打造中下游高质量发展示范区提供坚强有力组织保障。按照会议安排，现将全县基层党建工作情况汇报如下：

　一、主要做法及成效

　（一）抓队伍强基础，激发基层党建新动力。建强党的基层组织，尤其是村级党组织，关键在于打造一支政治素质过硬、领富带富能力强的村干部队伍。一是建强村干部队伍。以第届村（社区）“两委”换届为契机，选优配强村干部队伍特别是带头人队伍，严格按照“四个不再提名”“五个条件”“七个心中有数”“八个摸清”具体清单要求，全力以赴把好村（社区）“两委”任职入口关，圆满完成了村级换届选举，实现了学历年龄“一升一降”目标。二是提升村干部综合素质。实施村干部学历全员提升行动，名村干部和村级后备力量注册入学。深入推进“民心党建+三变+社”农村综合改革人才培训，年以来，组织批人次参加市级农村综合改革人才培训班。充分发挥县乡两级党校培训主阵地作用，灵活采取以会代训、专题培训、主题党课等方式，今年以来，对名村干部开展全覆盖培训次。三是健全村干部管理机制。出台《村（社区）干部管理办法（试行）》，促进村干部“选育管用”进一步规范化、制度化。严格执行村党组织书记备案管

　理和背景联审制度，按照“一人一档”要求完成新任村党组织书记档案建设工作。将村干部报酬纳入县级“一卡通”统发，严格落实村干部报酬“”标准，将村干部纳入城镇企业职工基本养老保险范围，进一步夯实农村留人、引人的物质基础。

　（二）抓驻村强帮扶，释放乡村振兴新活力。认真贯彻落实中央和省市关于持续选派乡村振兴驻村第一书记和工作队的决策部署，健全常态化驻村工作机制，坚持“三个到位”抓好驻村帮扶责任落实。一是帮扶队伍选派到位。按照“接续保留一批、调整完善一批、转换退出一批”的思路，有序开展驻村轮换工作，重点向脱贫村、易地扶贫搬迁按照社区（村）、党组织软弱涣散村、特色田园·乡村振兴集成示范试点村等个“五类村”接续选派乡村振兴驻村第一书记和工作队员人，进一步夯实帮扶力量。二是从严管理到位。严格实行驻村管理“四个划转”和定点帮扶“四个捆绑”，建立驻村第一书记和工作队员闭环管理机制，严格落实请销假、工作报告等制度，精准开展驻村考核评价，采取定期督导、明察暗访等方式，常态化对乡村振兴一线干部重点工作推进、作用发挥等情况进行督查，进一步压实帮扶责任。三是激励保障到位。巩固深化基层一线干部“1+N”关怀激励机制，全面落实驻村第一书记和工作队员教育培训、谈心谈话、走访慰问、健康体检、购买保险、生活补助、宣传表彰、提拔重用等激励保障措施，进一步激发帮扶动力。年以来，提拔重用驻村第一书记和工作队员人，进一步树牢重基层、重实干、重实效、大力选拔任用年轻干部的鲜明导向。

　（三）抓发展强集体，挖掘经济发展新潜力。聚焦“一强二富三创”目标，坚持“党建引领、示范带动、能人带头、产业支撑”总体思路，着力将党的政治优势和组织优势转化为农村集体经济的发展优势。一是大力培育示范点。全面推广“六共”机制壮大村级集体经济，研究制定《县“村社合一”示范点培育工作方案》，建立县委书记、组织部长、乡镇（街道）党政主要领导联系“村社合一”试点村机制，纵深推进个“村社合一”示范点建设。二是用力抓好扶持点。争取中央和省级财政扶持资金万元，编报并实施项目个。建立扶持壮大村级集体经济项目后续跟踪台账，定期开展“回头看”，确保扶持资金和项目取得实效。三是全力发展集体经济。研究制定《县发展壮大农村集体经济实施方案》，稳步推进集体经济发展各项重点工作。全县农村集体经济总收入约万元，个行政村平均收入万元。

　（四）抓治理强服务，凝聚基层治理新合力。治理有效是实施乡村振兴战略的重要内容，县将治理要素的“圆心”下沉，将服务群众的“半径”延伸，有效破解乡村治理中存在的各类问题。一是推行“1+1”乡村治理体系改革。坚持“多员合一、减轻压力、提高效率、激发动力”工作原则，全面推行“1+1”乡村治理体系改革，通过健全村级组织体系、责任体系、工作体系和制度体系，着力构建务实管用、分工明确、管理规范、运行高效的村级组织运行机制，全面提高村级治理能力和水平，推动农村基层组织建设提质增效。二是规范村级活动阵地。采取统一标识标牌、统一功能布局、统一管理标准“三统一”措施，大力整顿“牌子多、制度多、灰尘多”问题，有效遏制“牌子

　多”“挂牌热”等现象，切实减轻基层负担，全面提高基层党组织服务群众能力和水平。截至目前，个乡镇（街道）个村（社区）共清理机构标识牌、功能标识牌、规章制度牌等共计余块。三是健全村级事务准入制度。坚持以规范村级管理、健全服务体系、完善基层群众自治机制为目标，科学设置村级准入事项和程序，梳理形成条依法履行职责事项和条协助政府工作事项，作为首次准入的事务清单，不断推进全县村级组织依法自治。

　二、存在问题

　（一）村后备干部培养力度有待加强。从整个换届过程来看，部分村居后备干部队伍建设断层现象严重。少数村对后备干部建设的重视程度不够，对于后备干部的管理仅限于建立台账，忽视实际培养锻炼。

　（二）党建工作载体创新不够。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，对于党员的思想教育缺乏针对性，吸引力不高，凝聚力不够。

　（三）村级集体经济发展缺乏“明星”村集体。除县城各村和集镇部分村外，绝大多数村集体土地、山林和公房等资产价值低，开发成本高，难以带来直接效益，个别乡镇抓村集体经济的工作力度不够、办法不多，还存在“等靠要”思想。

　三、下一步工作安排

　（一）加强村级干部能力素质提升。每利用县乡党校阵地，每年至少集中举办次乡村振兴专题培训班。建立县乡村三级培训机制，开

　展“学业务、练本领，促发展”主题活动，实现村党组织书记和农村党务工作者全员轮训。试行面向村（社区）党组织书记选聘事业单位工作人员，拓宽村干部发展空间和晋升通道，年安排个名额。

　（二）推进“村社合一”整体规划。深化村集体经济发展改革，纵深推进个“村社合一”示范点建设，力争年全县%的村，集体经济收入达万元以上。年政扶持的村级集体经济试点项目，在年内完工，明年产生收益。大力推进村集体经济产业园建设，重点打造乡、镇等县级村集体经济示范片区，带动全县村集体经济总量增长、质量提高、实力增强。

　（三）强化“1+1”乡村治理体系改革保障。对个村级活动场所的党建文化和服务功能进行提升，对个屯级党支部、党小组和农村专业合作社支部活动场所进行达标建设，使农村党组织阵地建设得到加强，工作质量更加过硬。续深化“1+1”乡村治理体系改革，年争取%的自然村推行试点创建，并落实村民小组长补贴、屯党支部书记补贴，提高党员村民小组长补贴。仅供参考

篇二：村级后备干部培养方案模板

镇股级干部选拔任用实施方案参考范文（1 1 ）

　依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《**县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，**镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增加工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培育和建设高素养的干部队伍，推动**事业工作有序健康进展。

　二、基本原则

　坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和留意实效的原则；坚持公开公正的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。

　三、组织领导

　中层干部选拔任用工作在**镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记林伟华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员**同志兼任办公室主任。

　四、拟调整岗位状况

　（一）新提拔中层正职岗位 1 1 个

　具体岗位为：社会治理办公室主任 1 个

　（二）新提拔中层副职岗位 4 个

　具体岗位为：党政综合办公室副主任 1 个，党建工作办公室副主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心副主任 1个，**镇文化旅游服务中心副主任 1 个

　（三）免去职务 5 个

　具体岗位为：社会治理办公室副主任 2 个，**镇社会事务综合服务中心主任 1 个，**镇社会事务综合服务中心主任副主任 1 个，**镇文化旅游服务中心主任 1 个

　（四）聘任原则

　如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。

　五、条件设置

　（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。

　（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。

　（三）一般应具有高校专科以上文化程度。

　（四）男性一般不超过 5 55 周岁、女性一般不超过 50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。

　（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。

　（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。

　（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部

　因工作单位变动的，现所在单位党委可以依据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。

　六、实施时间

　2022 年*月下旬

　七、方法步骤

　（一）动议。依据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。

　（二）民主推举。包括会议推举和谈话调研推举。会议推举原则上由全体人员参与。谈话调研推举参与人员参照会议推举参与人员范围确定。参与会议推举和谈话调研推举人数要达到确定范围人数的三分之二以上。

　（三）确定考察对象。依据工作需要和干部德才表现，将民主推举结果与平常考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等状况综合考虑，党委集体争辩确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。

　有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治法规的；②群众公认度不高的；③上一年年度

　考核结果为基本称职（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他缘由不宜提拔或进一步使用的。

　（四）征求 ** 镇纪委意见。就考察对象的党风廉政状况征求**镇纪委的意见。

　（五）党委争辩确定拟任人选。**镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察状况汇报，争辩确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于 5 个工作日）。

　有下列情形之一的，不得提交会议争辩：①没有依据规定进行民主推举、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政状况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经受等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡察巡察、审计等工作中发觉重大问题尚未作出结论的；⑥其他缘由不宜提交会议争辩的。

　（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，依据干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规

　定进行任前谈话。

　（七）材料归档。建立干部选拔任用工作记实档案，准时收集整理干部选拔任用各工作环节形成的各类文书材料，分批分类存档备查。任免审批表、考察材料等准时存入干部个人档案。准时将有关变更信息录入机构编制实名制系统。

　（八）聘任考评。中层干部任职一年后，经考评不合格者将赐予解聘。任期内有违规、违纪、违法等行为，不能胜任岗位的，镇党政班子会议争辩解聘其职务，调离岗位，作一般干部另行支配工作。

　八、工作要求

　1、在考察测评中，宽敞干部要以对工作负责的精神，实事求是地评价干部，每个干部要独立地表示自己的意向，严禁徇私舞弊，在党委公布之前，任何人不得散布谣言。

　2、要加强团结，形成整体效能。全体干部都要有“一盘棋”的思想,围绕本部门工作，在各自的岗位上尽心尽力，相互支持，相互协作，防止拉结小团体，要发扬风格，听从大局，充分发挥整体最大效能。

　九、其他

　本实施方案由镇党政综合办负责解释，未尽事宜或个别状况需作变动的，由镇党委集体争辩。

　** 市住建系统股级后备干部推举考察工作方案参考参考范文（2 2 ）

　 为加强对住建局系统股级干部的统一管理，增加选拔任用干部的民主程度、公开程度和参与程度，进一步发觉和培育年轻干部，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共**市委组织部关于进一步重申市直行政事业单位股级干部管理的通知》（*组发（202*）*号）精神，结合本局实际，经局党委争辩，对住建系统股级后备干部进行推举和考察，特制定本工作方案。

　一 、指导思想

　以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学进展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届历次全会精神，坚持群众路线和群众观念，坚持公正、公正、公开的原则，拓宽用人渠道，激发工作热忱，选拔一批高素养、高水平、有力量的后备干部，建设一支想干事、会干事、能干事的股级干部队伍，促进住建事业全面进展。

　二、组织领导

　推举考察工作在局党委统一领导下进行，成立局推举考察工作领导小组，局长任组长，局领导班子成员任副组长，成员是局属各单位负责人，局人事股负责具体实施。局分管领导要参与各分管单位的推举和考察。

　三、基本原则

　1、党管干部原则。局党委统一管理和选拔任用局系统股级干部。

　2、德才兼备原则。留意德才，突出实绩，以德为先，群众公认。

　3、民主、公开、择优原则。

　4、民主集中制原则。

　5、依法办事原则。

　四、程序和方法

　1 1 、预报通知。实行考察预报通知制度，在考察前向被考察单位发布预报通知，公布考察时间、考察对象、考察组成员以及联系方式等内容,要求各单位通过张贴公告、召开会议或内部通报等形式向单位全体干部职工进行预报。

　2 2 、民主推举。民主推举在被考察单位全体干部职工人员中进行。民主推举包括大会投票推举、个别谈话推举两

　种形式，同时使用，综合考虑。参与大会投票推举的人数必需达到应参与人数的 80%以上。个别谈话推举的范围包括单位副股级以上干部（含领导班子成员）。对会议推举和谈话推举状况进行综合分析，征求推举单位班子成员集体意见，将推举状况汇总上报局党委。

　3、组织考察。考察工作在局党委的领导下，由局考察工作领导小组组织进行，全面精确 地了解被考察干部的德才表现和工作实绩。考察对象名单应当公布。

　4 4 、局党委争辩。局党委依据推举考察状况，充分考虑人岗相适，集体争辩任职人选，并上报市委组织部备案。

　5 5 、公示与运用。局人事股依据有关规定对拟任人选进行公示，按程序办理任职手续。

　五、基本条件

　1 1 、必需坚持贯彻执行党 的路线方针、政策，思想道德品质较好，作风正派。

　2、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪守法，无违法违纪状况，无违反生育状况。

　3、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长组织团结同志开展工作。

　4、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受。

　5、近三年年度考核合格以上。

　6、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下，特殊岗位的年龄界限可适当放宽。

　7、文化程度大专以上；

　8、身体健康；

　9、严格落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”。

　六、职数支配

　依据局属各单位股级干部的岗位设置和现有职数，结合工作实际需要，各单位民主推举股级后备干部职数支配如下：(表略)

　七、纪律要求

　此次推举考察，必需严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和*组发(202*)*号文件要求，并遵守下列纪律：

　1、考察领导小组要公正、公正、公开，依程序进行推举考察，不得接受考察单位或个人的吃请；不得收受红包、礼品、有价证券、购物卡、消费卡等；不得营私舞弊，封官许愿打招呼，有意隐瞒或歪曲考察事实真相；不得泄露或示意透露推举考察状况。

　2、各单位必需高度重视，认真对待，细心支配，做好单位干部职工的工作，乐观支持协作局考察小组做好考察工作，不得消极对待，敷衍应付，甚至暗中抵触。

　3、各单位干部职工要正确对待推举考察，公正竞争，不得在组织考察、民主推举中搞拉帮结派、拉票等非组织活动。如有违反，一经查实,从严处理，获得推举资格的予以取消，并在二年内不得推举或提拔。

　4、实行阳光操作，强化监督检查，对民主推举等关键环节进行严格监控，认真受理干部职工和群众的举报，准时进行调查核实。

　附件：住建系统内股级后备干部民主推举表。

　中共**市住房和城乡建设局委员会

　202*年*月*日

　住建系统内股级后备干部民主推举表

　单位：年月日

　类别 姓名 现任职务 推举理由

　正股级 后备干部 （名）

　 副股级 后备干部 （名）

　 推举资格条件 1 、必需坚持贯彻执行党的路线、方针、政策，思想道德品质较好，作风 正派； 2 、有较强的事业心、责任感和执行力，团结同事，听从组织支配，遵纪 守法，无违法违纪状况，无违反生育状况； 3 、有胜任本职工作的组织领导力量、文化水平或相应的专业学问，擅长 组织团结同志开展工作； 4 、推举正股级后备干部的，一般应在局系统任副股级职务 3 年以上经受；推举副股级后备干部的，应具 2 年以上工作经受； 5 、近三年年度考核合格以上； 6 、推举正股级后备干部，原则上男性在 45 周岁以下，女性在 42 周岁以 下；推举副股级后备干部，原则上男性在 40 周岁以下，女性在 35 周岁以下； 7 、文化程度大专以上； 8 、身体健康。

　说明：请认真填写，每格只限填 1 人，多填为废票。

　现已担当股级岗位职务者，不在推举范围。

篇三：村级后备干部培养方案模板

2022 年上半年工作总结及下半年工作计划范文（6 篇）

　目录 1、x 镇 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划范文（1）

　2、x 镇 2022 年上半年工作总结和下半年工作打算范文（2）

　3、x 镇 2022 年上半年工作总结暨下半年工作安排范文（3）

　4、x 镇 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划范文（4）

　5、x 镇生态办 2022 上半年工作总结暨 2022 下半年工作计划（5）

　6、x 镇社会事务办 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划（6）

　x 镇 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划范文（1）

　2022 年上半年以来，x 镇在县委县政府的正确领导下，我镇全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固脱贫攻坚成果，有效衔接乡村振兴，统筹做好疫情防控、疫苗接种、人居环境整治等常态化工作。抓重点、攻难点，紧紧围绕重点工作目标，全面推进全镇各项工作有序开展。

　一、2022 年上半年总结 （一）党的建设不松懈，履职能力再提升 1.加强党的思想建设，凝心聚力强队伍。抓好“两学一做”常态化学习教育，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内各项制度。加快村级组织活动中心建设，夯实党建工作站力量，建立健全村支两委干部和村级后备干部档案，配齐村委成员。全面推行村干部绩效考核制度、农村议事监事制度、农村党员

　积分制管理办法，建好“三制一卡”。

　2.加强党的作风建设，正风肃纪稳民心。认真落实党建“双述双评”工作，严格发展党员，入党积极分子，2022 年上半年，我镇组织召开了 1 次入党积极分子培训班，切实加强对入党积极分子的教育和培养，把好发展党员“源头关”。全面落实党风廉政建设责任制，健全教育、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实做到遵守党的纪律不动摇、执行党的纪律不走样。认真落实了中央八项规定，坚持做好党务、政务和村务公开，接受群众监督。同时 2022 年上半年对先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀驻村第一支书和优秀共产党员进行表彰。

　（二）乡村振兴不空谈，发展后劲更充足 1.强力推进镇村环境综合治理。开展人居环境整治行动，对我镇辖区各村的村道、小区、河沟及公共设施开展了一次大扫除。成立了人居环境整治领导小组，有专门人员不定期巡查，发现问题及时整改。据悉，此次行动我镇共拆除钢棚 x 余个、清除“牛皮癣”x 块、完成危房整改 x 户，进一步探索建设幸福和谐 x 的发展思路，加快推进“生态人居”、“生态环境”、“生态经济”、“生态文化”四大工程建设，做到以点带面、稳步推进。

　2.大力发展农业产业。在现有的农业产业基础上，继续扩大特色产业（如蚕桑、猕猴桃等）种植面积，加快推进标准化产业建设。目前蚕桑产业规模达 x 余亩，村覆盖率达 x%，带动群众增收致富。同时绷紧粮食安全这根弦，抓好农业生产，落实“六保”任务。有效开

　发利用耕地资源，加快抛荒耕地资源利用与管理，促进特色产业发展，我镇党委、政府高度重视、强化宣传、精心组织、落实责任、严格督查，积极采取多项举措扎实推进耕地抛荒专项整治工作。一是提高思想认识。大力、广泛相关宣传法律法规，扩大群众知晓率，引导动员群众。二是因地施策。逐村逐户摸清抛荒耕地实情制定专项整治方案。三是强化落实责任。严格落实岗位职责，明确联系领导干部和村委责任。

　3.持续跟进完善唐桥花海项目。唐桥花海位于凤凰县 x 镇唐家桥村 x 组，占地 x 余亩，2021 年底，凤凰文达文化旅游投资有限公司介入继续开发打造田园综合体，本项目总用地面积 x ㎡（约 x 亩），总建筑面积 x ㎡，目前已经完成原有 x 余亩土地合同的改签，新增 x 户x 余亩土地流转，力争今年 x 月中下旬开园，带动我镇乡村旅游品质。

　（三）民生事业有保障，服务群众更优质 1.我镇以思想大解放为抓手，结合实际，对村级 x 项、镇级 x 项政务服务事项进行再梳理，明确了村级就业登记、失业登记、人民调解服务等 7 项政务服务事项为常规办件项，镇级普通居民参保登记、生育服务登记、农村村民住宅用地审批等 x 项政务服务事项为常规办件项，并明确到人，确保下放的审批事项“接得住、管得好、用得活”。将最低生活保障对象认定、保障金给付、临时救助对象认定、救助金给付、普通居民参保登记等 x 项办件高频事项的办事流程制作成宣传手册，增加群众的知晓度，提高办事效率。

　2.面对疫情防控形势的反复性，慎终如始抓好疫情防控。坚持“人

　民至上”理念，保持高度警惕继续抓实抓细疫情防控，落实每个环节、每项举措。疫苗接种全面展开，我镇在扎实做好中高风险地区返乡人员摸排的基础上，采取多种措施大力开展新冠疫苗接种工作，持续增强全民抗病毒防风险能力。

　3.安全生产、维稳工作。一是每月开展一次全镇范围内的不稳定因素排查活动，分别落实包案领导、责任人和时限，建立健全了民事纠纷调处的长效机制，基本做到了小事不出村，大事不出镇。二是加大查非纠违力度。全面防范、严厉打击违法占田占地建筑，确保镇内新建房屋合法合规。三是加强道路交通安全管理。开展校园（校车）等联合交通整治 x 次，全镇共计出动检查组 x 个，出动执法人员 x 人次，上半年累计摸排道路 x 条，发现安全隐患 x 处，整改完成 x 处；摸排机动车辆 x 余台，其中无牌车辆 x 台，已报废车辆 x 台；摸排驾驶人 x 余人，纠正驾驶员违法违规行为 x 人次。全面实现问题清单上报到人，问题整改“捆绑到人”。严禁面包车、三轮车非法接送学生，减少和杜绝了事故的发生。四是加强灾害防御力度。在汛期期间，严格依照上级领导的指示，镇领导班子与驻村干部及时深入库区、村组，加大各村灾害隐患的排查力度，采取提前预警措施，并落实防汛工作责任制、汛期干部轮岗值班制，通讯 24 小时畅通，确保全镇安全度汛不死不伤一人。五是积极贯彻落实禁毒工作和未成年保护工作。开展禁毒宣传和未成人保护教育工作，上半年我镇共举办各类知识进课堂活动 x 期，知识培训 x 次，开展知识大型宣传教育活动 x 次，分发相关宣传资料 x 多份，悬挂横幅 x 条，张贴标语 x 份。

　4.加大招商引资力度，优化营商环境，加快补齐短板，创造就业岗位，为群众创益增收，做好“六稳”工作。落实务工就业措施，保务工就业稳步进行，加强解决社保、医保和就学等实际困难，满足群众生活需求。

　二、下步工作计划 （一）突出抓好一核统揽，坚持以高质量发展统揽全局，树立高质量发展意识，深入学习宣传贯彻习近平总书记在各个时期的重要讲话精神，坚持不懈用党的创新理论滋养初心，引领使命，结合本镇实际，紧扣县委、县政府的各项决策部署在 x 镇落实落细开花结果。

　（二）突出抓好两个重点，一是持续巩固拓展脱贫攻坚成果。二是有效衔接乡村振兴。将脱贫攻坚作为乡村振兴的底线任务，落实“四个不摘”要求，健全脱贫成效监测机制。对已脱贫贫困村，贫困户展开常态化大排查。加快教育，医疗，文化等公共服务拓展延伸，持续推动本镇经济社会发展和群众生活改善。

　（三）在加强基层组织建设上下实功，着力强化阵地建设，聚焦基本组织建设，基本队伍建设，基本阵地建设，基本制度建设，基本保障建设，持续巩固支部标准化，规范化建设成效，把更多人才吸纳到“两委”队伍，使基层组织真正成为带领群众投身乡村振兴战略的“战斗堡垒”。

　(四)坚持“以人为本，合理集聚，因地制宜，节约用地”的原则。探索加强乡村治理的新路径，提升农村公共服务水平，加强农村基础设施建设，弘扬优秀农耕文化，推动乡风文明建设，全力做好安全维

　稳工作，为党的二十大召开营造良好社会环境。

　x 镇 2022 年上半年工作总结和下半年工作打算范文（2）

　2022 年，在县委、县政府的坚强领导和大力支持下，x 镇聚焦县委“1147”发展思路，明确“雅西康养第一站·园地共建示范镇”的定位，践行“1125”工作思路，推进 x 高质量发展，取得良好成效。现将相关工作情况报告如下。

　一、2022 年上半年工作开展情况 （一）强化项目投资，落实产业发展“有信心” 坚持规划引领，以项目为抓手，结合大熊猫国家公园南入口社区建设，打造 x 国际森林康养度假产业园。一是加快项目落地，积极对接荥发展集团、徐氏文旅集团、中铁五局，统筹推进熊猫翠竹长廊、经河防洪治理工程、万年村方竹基地、沉浸式体验中心、熊猫会客厅、熊猫之眼露营地建设。二是完善项目库储备，已包装策划基础设施、环境保护、重大产业、社会发展等方面入库储备 x 个，动态投资约 x亿元，正在开展前期可研、初设的有 x 个约 x 亿。三是强势推进招商固投，截至目前，已外出进行招商引资 x 次，完成争取上级资金 x 万元。x 鲑鳟鱼养殖基地建设项目、x 度假民宿酒店建设项目已达成初步投资意向。加快固投申报速度，已完成固投 x 万元，完成全年任务x%。

　（二）强化文旅发展，落实业态提升“明方向” 一是明确一个目标。咬定全市精品文旅景区“第一方阵”目标，

　依托叠翠溪、桌山、大熊猫国际森林探秘营地 3 大组团，推动重大文旅项目落地。树立大景区、大商圈理念，成立熊猫民宿联盟，推进民宿改造提升，发挥示范引领作用。二是把握一个抓手。以创建天府旅游名镇、名村、名宿为抓手，围绕 108 记忆、108 味道等特色，培育精品点位。拓展森林康养、休闲度假、户外露营、自然教育 4 条旅游线路，完善“吃住行游购娱”配套，设置消费场景，丰富文旅业态。三是形成一个体系。聚焦“场镇住、景区游”特色引领，推进入口社区“一线八点”项目落地落实，以大熊猫元素、“两山”实践转化为核心，升级衍生新的旅游产品。四是梳理一张清单。围绕创建标准和工作程序，形成工作清单，推出差异化旅游产品，推动提升景区综合管理和旅游服务水平，做好点位提升，打造新精品塑造新“IP”。

　（三）强化为民办事，落实转树作抓“见成效” 一是结合“转树作抓”专项行动，重点围绕 x 个民生项目、x 件民生实事统筹推进“十百千”工程。截至目前，x 属地的 S541 荥经县五宪镇至 x 镇段新改建项目已配合县交通运输局完成现场勘探，并启动设计，完成可研报告，预计年底动工。荥经县天然气供气工程已完成观音岩至老场口区域管道铺设。二是已完成厕改项目、鱼泉村道路维修、经河村优先组排洪堰、鹰嘴岩道路排危修复 4 件民生实事，持续推进大货车超载超限运输整治。三是有效推动遍访活动，建立“1对 1”帮联台账，完善调整备案制度，实行每月动态管理。累计下沉干部 x 人，入户走访群众 x 户，广泛开展疫情防控、森林防灭火、防汛减灾宣传，办理代办、代跑、政策答疑等民生事项 x 件。

　（四）强化环境整治，落实人居环境“新提升” 一是聚焦“一轴两线四片区”，成立 x 镇农村人居环境综合整治工作领导小组，形成镇党委统筹抓、村党组织具体抓，镇纪委协调抓的工作机制。先后召开动员会 x 次，明确各村任务区域，将全镇划分为 x 个网格，压实责任到人。二是组建镇村党员干部为核心，驻村工作队、志愿服务队参与的环境整治小组，拓展熊猫公园卫士、熊猫帮帮团、熊猫氧你服务社、熊猫绿迹小队等特色品牌。锁定杨湾场镇、经河商贸市场、农家乐（民宿）集群、陶家坝小区、翠竹长廊等重点区域，开展“扫灰灰、扯草草、捡渣渣、掏沟沟”行动，清除卫生死角 x 处，清理门面 x 家，疏通沟渠 x 米，拆除广告牌 x 个、彩钢棚 x个，清理杂草 x 处。市场新搭建门面 x 个、修建厕所一个。三是对各村环境综合整治重点、难点和亮点进行亮化，挂图作战，形成有序推动落实工作格局。通过建立“周通报、月考核”的督导制度，做到“一周一通报、一月一考评”，倒逼工作责任落实。

　二、2022 年下半年工作打算 下半年，我镇将高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入学习贯彻习近平总书记来川视察重要指示精神，全面落实省委十一届十次全会和省第十二次党代会、市委四届十二次全会和市第五次党代会、县委十五届七次会议精神，按照“1125”工作思路，全面提振“大干快上”荥经状态，为三年建成“中国黑砂城、‘两山’示范区”贡献 x 力量。

　（一）贯彻省委精神强引领

　坚持把学习贯彻省十二次党代会精神作为当前首要政治任务，密切结合党代会精神和巩固党史学习教育成果，迅速把思想和行动统一到党代会的决策部署上来，立足岗位，深入广泛交流学习，营造氛围，把准核心要义，以身作则教育引导干部进一步坚定信念、增强本领、提升服务。认真践行“精细管理、精心服务、精准保障”工作理念，努力把干部队伍理论水平、工作格局、服务能力提升到新高度，坚持“讲政治、抓发展、惠民生、保安全”，以“时时放心不下”的责任感和“处处奋勇争先”的使命感，用实干担当把美好蓝图变成现实。

　（二）推进重点项目快发展 坚持项目为王，招大引强，深入推动陶家坝概念性规划、大熊猫国家公园干部学院设计以及温泉度假区策划，细化任务，挂图作战，分班子、分责任人领取项目任务，实行推进比拼，统一考核奖惩。突出重点，抓好在建项目，加强对企业的督促指导，协调落实建设资金，加快项目实施和资金拨付进度。创建优良的营商环境，注重跟踪问效，加强宣传，收集招商线索，发挥主观能动性，“走出去”“请进来”积极拓展招商渠道。盯紧全年任务目标，立足政策导向抓好研判分析，精心谋划抓好项目策划包装，通过再细化、再梳理、再创新，多措并举，高效推动重点项目快发展。

　（三）坚守三条底线牢保障 强化责任担当，坚守政治底线。压实主体责任，严禁麻痹松懈思想，做好突发事件应急预案工作，全面推进安全、防疫、防汛工作落实到位，切实筑牢三条底线。细化工作措施，坚守安全底线。通过敲

　门行动，开展安全生产检查和宣传，做好疫情防范宣传、疫情动态反馈、引导安全防护工作，对矿山企业、地灾点、山洪点防汛工作部署开展督查...

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