公务员平时考核情况登记表11篇公务员平时考核情况登记表 湖南省公务员平时考核登记表 （ 年第次考核） 姓名 工作单位及职务职级 阶段性目标任务和临时 交办任务 考核周期工作小下面是小编为大家整理的公务员平时考核情况登记表11篇,供大家参考。
湖南省公务员平时考核登记表
（
年第次考核）
姓名
工作单位及职务职级
阶段性目标任务和临时
交办任务
考核周期工作小结
考核周期工作小结
主管领导考核等次建议
签名：
单位主要领导或领导班子或组织（人事）部门审定意见
备注
签名：
年月日年月日
公务员平时考核表
（2016年第季度）
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
政治面貌
单位及职务
任职时间
从事或分管工作
个人季度总结
出勤情病况假天
事假天
迟到次
早退次
旷工次
1
主管领导评语
考核委员会（小组）意见
签名:
年月日
盖章：
评定档次
年月日
未确定档次或不参加考核情况说明
盖章或签字:
年月日
本人意见
签名：
年月日
2
附件3
公务员平时考核结果备案表
（
年第
季度）
单位:(盖章）
姓名性别
单位(科、室)
职务评定分数评定档次
学习是成就事业的基石
注:同时报送Excel电子表格
3
公务员平时考核量化登记表20当月工作目标项目内容及加减分原因个人科室评分本人意见签名
公务员平时考核量化登记表
（20年月）
姓名
科室
职务
当月工作目标
项目
德（5分）能（5分）勤（10分）
内容及加减分原因
个人自评
科室评分
绩（70分）个人小
结
廉（10分）力卩分减分
本人意见主管
综
签名：
合
得
年月曰
分
领导
签名：
意见
年月曰
备注：各科室、窗口公务员减分项目分别由中心办公室、督查科填写，并合计综合得分。
昆明市公务员平时考核评价表
姓名
〔年度〕
单位〔部门〕
职务
考核年度工作任务〔目标〕：
单位组织人事部门或考核委员会核查
意见
签名
年月曰
主管领导或部门负责人审定
意见
签名：
年月日
一季度工作任务及完成情况
1月份出勤出勤
天事假
天病假
天
情况
迟到早退
次旷工
天加班
天
2月份出勤出勤
天事假
天病假
天
情况
迟到早退
次旷工
天加班
天
3月份出勤出勤
天事假
天病假
天
情况
迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务〔目标〕完成情况：
考核方案外的工作任务:
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意
见
签名：
年
二季度工作任务及完成情况
4月份出勤出勤
情况
迟到早退
5月份出勤出勤
情况
迟到早退
6月份出勤出勤
情况
迟到早退
工作任务〔目标〕完成情况:
天事假次旷工
天事假次旷工天事假次旷工
天病假天加班
天病假天加班天病假天加班
月日
天天天天天天
考核方案外的工作任务：
公务员所
在部门负
责人或分
管领导审
核评价意
见
签名：
年月日
三季度工作任务及完成情况
7月份出勤出勤
天事假
天病假
天
情况
迟到早退
次旷工
天加班
天
8月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
9月份出勤出勤
天事假
天病假
天
情况
迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务〔目标〕完成情况：
考核方案外的工作任务：
公务员所
在部门负
责人或分
管领导审
核评价意
见
签名：
年月曰
四季度工作任务及完成情况
10月份出出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
口月份出勤出勤
天事假
天病假
天
情况
迟到早退
次旷工
天加班
天
12月份出出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务〔目标〕完成情况：
考核方案外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名：
年月日
公务员平时考核表
（2016年第季度）
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
政治面貌
单位及职务
任职时间
从事或分管工作
个人季度总结
出勤情病天况假
事天假
迟次到
早次退
旷次工
1
主管领导评语
考核委员会(小组)意见
评定档次
签名：年月日盖章：
年月日
未确定档次或不参加考核情况说明
盖章或签字：
本人意见
签名：
年月日年月日
附件3
公务员平时考核结果备案表
（
年第
季度）
2
姓名性别
单位:（盖章)
单位(科、室)
职务评定分数评定档次
学习是成就事业的基石
注:同时报送Excel电子表格
3
昆明市公务员平时考核评价表
（
姓名单位（部门）
年度）
职务
考核年度工作任务(目标)：
单位组织人事部门或考核委员会核查意见主管领导或部门负责人审定意见
签名
年
月
日
签名：
年
月
日
1
一季度工作任务及完成情况
1月份出勤情况2月份出勤情况3月份出勤情况出勤迟到早退出勤迟到早退出勤迟到早退天次天次天次事假旷工事假旷工事假旷工天天天天天天病假加班病假加班病假加班天天天天天天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名：
年
月
日
2
二季度工作任务及完成情况
4月份出勤情况5月份出勤情况6月份出勤情况出勤迟到早退出勤迟到早退出勤迟到早退天次天次天次事假旷工事假旷工事假旷工天天天天天天病假加班病假加班病假加班天天天天天天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名：
年
月
日
3
三季度工作任务及完成情况
7月份出勤情况8月份出勤情况9月份出勤情况出勤迟到早退出勤迟到早退出勤迟到早退天次天次天次事假旷工事假旷工事假旷工天天天天天天病假加班病假加班病假加班天天天天天天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名：
年
月
日
4
四季度工作任务及完成情况
10月份出勤情况11月份出勤情况出勤迟到早退出勤迟到早退天次天次天次事假旷工事假旷工事假旷工天天天天天天病假加班病假加班病假加班天天天天天天
出勤12月份出勤情况迟到早退工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务：
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名：
年
月
日
5
局
公务员考核记录
2007年1月1日
公务员考核规定
一、考核的容
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承当的工作任务为根本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.
德,是指思想政治素质与个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现.能,是指履行职责的业务素质和能力.勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现.绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益.廉,是指廉洁自律等方面的表现.公务员的考核分为平时考核和定期考核.平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以与出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进展,由主管领导予以审核评价.定期考核以平时考核为根底.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进展.年度考核的结果分为优秀、称职、根本称职和不称职四个等次.
二、考核的标准
确定为优秀等次须具备如下条件:<一>思想政治素质高；<二>精通业务,工作能力强；<三>工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好；<四>工作实绩突出；<五>清正廉洁.
.
确定为称职等次须具备如下条件:
<一>思想政治素质较高；<二>熟悉业务,工作能力较强；<三>工作责任心强,工作积极,工作作风较好；<四>能够完本钱职工作；<五>廉洁自律.
公务员具有如下情形之一的,应确定为根本称职等次:
<一>思想政治素质一般；<二>履行职责的工作能力较弱；<三>工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足；<四>能根本完本钱职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误；<五>能根本做到廉洁自律,但某些方面存在不足.
公务员具有如下情形之一的,应确定为不称职等次:
<一>思想政治素质较差；<二>业务素质和工作能力不能适应工作要求；<三>工作责任心或工作作风差；<四>不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；<五>存在不廉洁问题,且情形较为严重.
公务员年度考核优秀等次人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十三以,最多不超过百分之十五.
三、考核的程序
公务员考核按照管理权限和规定的程序进展,由机关公务员管理部门组织实施.
机关在年度考核时设立考核领导小组.考核领导小组会由本机关领导成员、公务员管理与其他有关部门人员和公务员代表组成.
年度考核按如下程序进展:
<一>被考核公务员按照职位职责和有关要求进展总结,并在一定围述职；
<二>主管领导在听取群众和公务员本人意见的根底上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改良提高的要求；
<三>对拟定为优秀等次的公务员在本机关围公示；
<四>由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；
<五>将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见.
对担任机关设机构领导职务公务员的考核,必要时可以在一定围进展测评.
公务员对年度考核定为不称职等次不服,可以按有关规定申请复核和申诉.
各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案,同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门.
.
四、考核结果的使用
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以与公务员奖励、培训、辞退的依据.
？？局考核小组
组长：〔主管领导1名〕副组长：〔分管领导1－2名〕成员：〔所有参加考核人员〕
第一季度
本季度主要工作任务与完成情况
未与完存成在原问因题
.
考得德能勤绩廉总分核分
主人考意核见
被人考意核见
本季度主要工作任务与完成情况
未与完存成在原问因题
〔25分制〕签名:年月日签名：年月日
第二季度
.
考得德能勤绩廉总分核分
主人考意核见
被人考意核见
本季度主要工作任务与完成情况
未与完存成在原问因题
〔25分制〕签名:年月日签名：年月日
第三季度
.
考得德能勤绩廉总分核分
主人考意核见
被人考意核见
本季度主要工作任务与完成情况
未与完存成在原问因题
〔25分制〕签名:年月日签名：年月日
第四季度
.
考得德能勤绩廉总分核分
〔25分制〕
主人考意核见
被人考意核见
签名:年月日
签名：年月日
全年考核总评
本年度工作总结
未与完存成在原问因题
考得德能勤绩廉总分核分
〔100分制〕
.
考记核录手情册况
主人考意核见
被人考意核见
签名:年月日
签名：
年月日
年镇年度考核情况统计表
总计：人；优秀：人；称职：人；根本称职：人；不称职：人；
职务单位考核意见人事部门意见
备注
.
.
年月日一季度工作任务及完成情况1月份出勤情况出勤天事假天病假天迟到早退次旷工天加班天2月份出勤情况出勤天事假天病假天迟到早退次旷工天加班天3月份出勤情况出勤天事假天病假天迟到早退次旷工天加班天工作任务目标完成情况
昆明市公务员平时考核评价表
（年度)
姓名
单位(部门）
职务
考核年度工作任务（目标）:
单位组织人事部门或考核委员会核查意见
签名
年月日
主管领导或部门负责人审定意见
签名：年月日
一季度工作任务及完成情况
1月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
2月份出出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
3月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务（目标)完成情况：
考核计划外的工作任务:
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名:
年
４月份出勤情况
二季度工作任务及完成情况
出勤
天事假
天病假
迟到早退
次旷工
天加班
5月份出勤情况
6月份出勤情况
出勤迟到早退
出勤迟到早退
天事假次旷工天事假次旷工
天病假天加班天病假天加班
工作任务(目标）完成情况:
月日
天天天天天天
考核计划外的工作任务：
公务员
所在部
门负责
人或分
管领导
审核评
价意见
签名：年月日
三季度工作任务及完成情况
7月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
８月份出出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
9月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务:
公务员
所在部门负责
人或分
管领导审核评价意见
签名:
年月日
四季度工作任务及完成情况
10月份
出勤
天事假
天病假
天
出勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
11月份出勤
天事假
天病假
天
出勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
1２月份出勤
天事假
天病假
天
出勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务（目标）完成情况：
考核计划外的工作任务:
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名：
年月日
昆明市公务员平时考核评价表
（年度)
姓名
单位(部门）
职务
考核年度工作任务（目标）:
单位组织人事部门或考核委员会核查意见
签名
年月日
主管领导或部门负责人审定意见
签名：年月日
一季度工作任务及完成情况
1月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
2月份出出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
3月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务（目标)完成情况：
考核计划外的工作任务:
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名:
年
４月份出勤情况
二季度工作任务及完成情况
出勤
天事假
天病假
迟到早退
次旷工
天加班
5月份出勤情况
6月份出勤情况
出勤迟到早退
出勤迟到早退
天事假次旷工天事假次旷工
天病假天加班天病假天加班
工作任务(目标）完成情况:
月日
天天天天天天
考核计划外的工作任务：
公务员
所在部
门负责
人或分
管领导
审核评
价意见
签名：年月日
三季度工作任务及完成情况
7月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
８月份出出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
9月份出
出勤
天事假
天病假
天
勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务(目标)完成情况：
考核计划外的工作任务:
公务员
所在部门负责
人或分
管领导审核评价意见
签名:
年月日
四季度工作任务及完成情况
10月份
出勤
天事假
天病假
天
出勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
11月份出勤
天事假
天病假
天
出勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
1２月份出勤
天事假
天病假
天
出勤情况迟到早退
次旷工
天加班
天
工作任务（目标）完成情况：
考核计划外的工作任务:
公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见
签名：
年月日
附件1
姓名
公务员平时考核表
(20年度月)
单位及职务
个人工作小结(完成得主要工作数量及成效)
个人签名:
年月日
主管领导评语与考核等次建议
签名:
机关负责人或考核委员会意见
签章:
注:公务员平时考核表不装入个人档案。
年月日年月日
附件2
姓名工作目标
项目德(5分)能(5分)勤(10分)
公务员平时考核量化登记表
(20年月)
科室
职务
内容及加减分原因
个人科室自评评分
个人小绩(70分)结
廉(10分)
其它(学)
本人意见
主管领导意见
签名:
年月日综合得分
签名:
年月日
附件3
公务员平时考核指标体系(参考)
指标德能勤绩
权重范围5%5%10%70%
指标名称
1、政治品质2、职业道德3、个人品德4、家庭美德5、政策法规执行能力6、组织协调能力7、语言表达能力8、综合分析与解决问题得能力9、应对与处理突发事件得能力10、责任意识11、大局意识12、出勤情况13、服务意识14、重点工作任务完成量15、一般工作任务完成量16、领导交办任务完成量17、工作质量18、社会效益
19、工作效率
20、廉洁奉公
廉
10%
21、遵纪守法
附件4
公务员平时考核季度结果备案表
(20
年第
季度)
单位:(盖章)
单位编制数:
参加考核人数:
“好”等次比例:
序号姓名1234567891011121314
、、、
公务员主管部门备案意见
单位(科室)及职务
月考核结果备注
签章:
公示情况:
年月日
已于20年月日至
月日进行了公示,且公
示无异议。签章:年月日
备注:机关季度平时考核结果(一式二份)在季度终了20日内报送公务员主管部门备案,未经备案考核结果无效。
政治面貌单位与职务从事或分管工作
公务员年度考核登记表
（年度）
性别
出生年月
任现职
时间
个人总结
第-1-页
主管领导评语和考核等次建
议
机关负责人或考核委员会意
见
本人意见
未确定等次或不参加考核情况说明
公务员主管部
门审核
附件：
签名：
年月日
签名：
年月日
签名：
年月日
签名：
年月日
盖章：
年月日
姓名
政治面貌单位与职务从事或分管工
作
参照公务员法管理单位人员年度考核登记表
（年度）
性别
出生年月
任现职
时间
个人总结
第-3-页
主管领导评语和考核等次建
议
日
机关负责人或考核委员会意
见
日
本人意见
日
未确定等次或不参加考核情况说明
日
签名：签名：签名：签名：
年月年月年月年月
公务员主管部
门审核
日附件：
填表单位：日
盖章：
公务员年度考核结果审核表（年度）时间：
在编人数
已进行公务员登记人数
机关领导成员与其相当职务人员人数未进行公务员登记
人数
职务层次考核等次
应参加考核
人员
人数
等次比例
厅局级
县处级
乡科级
合计
年年
科级以下
月月
试用期
小计
参加
优秀
考
称职
核基本称职
人数
不称职
未定等次
未参加考核人数
第-5-页
呈报单位意见
盖章年月日
公务员主管部门意见
联系人：附件：
序号
姓名
盖章年月日联系电话：
被考核人简明情况登记表
性别
部门与职务
本年度考核结果
是否已进行公务员登记
呈报单位意见公务员主管部门意见附件：
申报单位：
在编人数
优秀等次比例（）
何年何月受何部门何种表彰
盖章：
年月日
盖章：
年月日
公务员年度考核优秀等次
比例确定申报表（年度）时间：年月日参加年度考核人数拟评定为优秀等次的人员数
第-7-页
呈报单位意见
盖章年月日
公务员主管部门意见
盖章年月日
联系人：
联系电话：
说明：．此表一式两份，由年度考核优秀等次比例拟定为的单位填写，呈报单位和公务员主管部门各一份；
．此表“在编人数”和“参加年度考核人数”均不含机关领导成员与其相当职务人员、机关工勤人员人数；
．拟评定为优秀等次的人员比例按四舍五入计算；．呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。附件：
公务员奖励审核表
申报单位（盖章）
申报日期：年月日
奖励名称
拟奖励时间奖励的
理由、依据奖励范围
奖励的种类与名额
集体
个人
表彰形式
奖励办法和待遇
集体个人
活动经费来源与数量
审核意见
盖章年月日注意事项：、主办单位提前一个月申报，履行审核手续。、本表与奖励报告、实施方案一并报核。、本表需填写一式三份。附件：
奖励人员花名册
填报部门（公章）
序号
姓
名
部门
职务
考核优秀年度
年月日
奖励种类
备注
第-9-页
注：、奖励人员总数：、给予嘉奖人数：、记三等功人数：
附件：
人。
人，占参加考核人数的
。
人，占参加考核人数的
。
公务员奖励审批表
姓名
民族
身份证号政治面貌工作单位拟授奖励
性别籍贯
学历
填表时间：
出生年月
出生地
参加工作时间
学位职务
年月日
照片（近期寸正面半身免冠彩色照片）
奖惩情况简历
主要事迹
申报机关（部门）意
见
盖章年月日
第-11-页
审核机关（部门）意
见
审批机关意见
备注
盖章年月日
盖章年月日
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