班子成员补台意识不够13篇班子成员补台意识不够 (单位)拟在专题民主生活会上提出的批评意见 填表人：批评对象职务：党工委书记、人大主任时间：年月日拟在专题民主生活会上提出的批评意下面是小编为大家整理的班子成员补台意识不够13篇,供大家参考。
填表人：批评对象职务：党工委书记、人大主任时间：年月日拟在专题民主生活会上提出的批评意见1.形式主义。存在重显绩、轻潜绩的问题。例如对市里考核任务（乡村文明等）投入精力大，对非考核任务投入精力少。例如在市里重点抓的乡村文明行动，不论精力还是财力方面投入大，效果明显，考评成绩逐月递增，受到领导赞誉，自己也作为沾沾自喜的资本。但对一些民生工作关注度不够。农村吃水工程至今有20几个村吃不上放心自来水，老百姓意见很大，没有较早制定切实可行的办法。教育建设方面，新甫中小及幼儿园建设年初就制定目标，至今未动工建设，关注度明显不足。2.享乐主义。节俭意识不强，把关不严格，有浪费现象。例如至今没有制定出科学有效(党工委副书记、主的财务管理、后勤管理等制度，造成部分环节脱管漏管。对部门人员提出的要求求知便任)应，不能统筹考虑。对部分人员提出的不合理要求虽然不予采纳，但不能正面教育，过
紧日子思想不牢固。个别环节还存在浪费现象，比如部分部门电脑一天看，空调整天不停，大巴接送机关干部还是有大材小用现状。
3.官僚主义。脱离群众，担当意识不强，习惯于用老经验、老套路，高高在上，下村调研、了解情况，走马观花现象存在，一上午跑7、8个村，不能和群众深入交流，掌握第一手材料。存在“不求有功，但求无过”的观念，工作按部就班，平推平庸，缺乏亮点，创不出典型。工作缺乏主动性、创造性，缺乏激情和魄力，安排工作习惯于发号施令，推进工作靠批评吓唬。1.官僚主义。合作意识不强。例如信访工作总是安排部门人员处理，很少督促包保领导交办，形不成合力，效果打了折扣。在招商引资工作中，有干着急思想，不能经常与班子其余同志或街道能人志士坐下来探讨思路解难题。对街道面上工作，投入精力稍有不足，如7月份街道乡村文明组织“后头看”活动，由于忙于其他事务，在管理区盯靠上不紧、不实。
2.奢靡之风。工作安排上讲排场，造成浪费。例如在第一次项目观摩会期间，精心打造周边环境及版面设计，造成一定程度浪费。有时出门电脑、电灯忘记关掉，或者看到分（党工委副书记）管部门有跑冒滴漏的现象不能及时纠正，没有从思想上重视节约的问题。公务接待上，虽然自己很注意接待标准，但有时不能坚持原则，随意听从陪客人员请示，随意加菜，造成浪费。3.形式主义。知识面拓展不力，学用脱节，不能做到与实践结合并认真运用。对于分管的一些工作了解不透彻、不全面，有的只知皮毛，不知其要点。例如对分管企业的流程、销售、管理、融资等知识掌握有限。对于项目建设的规划、用地约束、环评等前臵条件，甚至对包括项目审核、立项、消防、建设等常规手续的办理流程也比较模糊，无法对企业进行有效指导。1.形式主义。创新意识不强，主观能动性差。工作中有“船到码头车到站”的表现。例如组织学习流于形式，在学习用脑、用心上用力不足。下村调研走马观花，听汇报多，接地气少，不能及时形成自己的调研报告。进取意识不强，客观上找年龄大的理由，不
能与时俱进学习新技能，书面材料正能靠分管部门提供，不能用电脑整合为多部门合一（人大专职副主任）的汇报材料。2.官僚主义。补台意识缺乏。例如工作中听领导安排的多，主动出主意、解难题、想办法少。平时只干份内工作，很少给其他领导提一些合理化建议，参谋助手作用发挥不到位、不及时。工作中有墨守成规的现象，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的变化。研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。3.享乐主义。学习被动，工作作风不扎实。学习不系统、不深入、不完整，吃老本；对新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。工作中不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风。局限于上级布臵什么做什么，较少用创新的办法解决困难。1.形式主义。学风不正，不求实效。例如平时不太爱学习，组织学习有应付成分，学用
脱节严重。工作中有时有拖拉现象，效率不高。报喜不报忧，掩盖一下处理不好的小问题。分管事务多，不能很好摆布好精力，有些工作等靠领导督促，遇到难一点的事情还不推不动。工作有时不细致，考虑不周，动脑创新意识差，有时一味求速度、数量，忽略质量。2.官僚主义。工作有急躁情绪，公仆意识淡薄。例如处理个别信访案子不积极，不彻底。信访人找的紧了就过问一下，安抚一下，表态一下，不能及时、精心、耐心处理，等忙（党工委委员、副起其他工作后就放到一边，造成与信访人之间的不信任。处理违法建筑过程中有时片面主任）简单，不能细致全面的了解情况，有时做出错误的指导，造成人民群众财产损失，影响干群关系。3.享乐主义。庸懒松散，不思进取。安于现状，总觉得工作和个人生活上只要不出大问题就行，工作激情不是增加而是在减退。存在等靠思想，有怕出错的思想，有些工作让干什么就干什么，平推平拥，主动考虑问题少，有依赖心理和等靠思想，承担工作的积极主动性有所降低，缺乏舍我其谁的斗气和时不我待的使命感，工作中存在小成即满的
心态。1.形式主义。工作不严谨、不细致。例如东窑沟村党支部班子考察中，由于本人工作不细致，造成工作被动。街道平安灯检查，没有细致谋划策略，掌握基层情况不彻底，造成前几次检查中成绩很不理想。对人民群众来的举报信件，有时警觉性不高，不能引起足够重视，只是做一般性处理或等待领导处理。存在着将开会安排当做工作落实推进的基本方式，工作的方式方法过于简单。2.官僚主义。工作作风不扎实。例如街道年初制定的人文关怀机制落实中缺少亲力亲为，有时以忙于其他事务为理由只是安排部门同志走访，不能很好的将街道人文关怀送到机（党工委委员、纪关干部心中，降低了当初制定制度的意义。有时在街道安排的一些面上的工作（如乡村工委书记）文明），对所包管理区及村只是停留在口头上的传达、要求，不能和村干部一起工作在第一线。
3.享乐主义。工作有惰性，存有情绪化。任务压摞，检查多，心浮气躁，牢骚满肚，畏难发愁，能拖就拖，任务到了临头了，才开始冲，缺少韧劲，耐劲。比如在处理上庄管理区出现的几起反映支部书记的信访案子，不能引起重视，及时下基层处理，等到信访人来办公室，咄咄逼人才深入了解处理，工作上消极、被动。思想上吃苦意识减退，下村就坐车，人到车到。比如下村督导工作，坐在车里，看看沿线，指导上缺乏力度。
1.形式主义。创新意识不强。例如兵役登记工作，只是会议布臵后坐办公室等靠，不能及时下村了解情况、提供服务。与机关干部沟通交流少，与班子成员往往限于在有工作需要交流沟通时才进行必要的交流沟通，或者在班子成员会上大家相互沟通工作；在其他机关干部层面，相互之间的沟通交流更少，工作中形不成合力。低保复核工作不敢大胆去督促检查，过于细心仔细，造成各村工作开展不平衡。
2.官僚主义。工作因循守旧，贪图安逸。例如个别工作满足一般完成，满足于“守摊子”，不能以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，缺乏勇于进取的意识和敢于担当的精神。遇到问题时先看别人是怎么做的、先想过去是怎么处理的，较少用灵活的手段、（党工委委员、武用创新的办法解决困难。在工作的推进过程当中，往往满足于开会布臵了，对工作缺乏装部长）及时的跟上督促落实，使得征兵工作效果不够理想。
3.享乐主义。日常工作中存在“不求有功，但求无过”的思想。对新问题、新情况的认识不足，出现新问题、新情况不会处理、不愿处理、不敢处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。有懒惰思想，不愿意干麻烦工作，愿意轻轻松松干工作，习惯于小成则满、小进即安。工作满足一般完成，满足于“守摊子”，不能以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，缺乏勇于进取的意识和敢于担当的精神。1.形式主义。工作不深入。例如有时上级安排非考核任务，只是简单传达，不能深入开展。每天侧重于工作有关的同志，平时交流多，谈心多，但与其他同志联系少。平时谈
工作多，关心部门人员思想和生活少。下村后与村干部交流多，真正和群众交流少，有些工作还是停留在村干部的谈话中，对群众的真实想法了解少，工作开展不全面、细致，工作不实。2.官僚主义。创新意识差。工作的着力点单一，作为没有乡镇工作经验的新手，没能尽可能的抓住更多机会来锻炼丰富提高自己。例如在乡村文明板面设计工程中，未考虑能（党工委委员、宣否适时调换。工作还是侧重于上级检查考核。在街道文化活动上，有时还是应付上级检传委员）查考核，没有真正把群众文化活动铺开，上庄管区个别村建立了小广场，但是利用率不高，缺少文化活动，在解决这些村群众文化活动上缺乏创新意识。
3.享乐主义。工作墨守成规，缺乏大胆突破。工作激情与年龄不符，遇到问题习惯于常规思维，靠老经验办新事情，在思考、处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考全局工作。攻坚克难劲头不够足，在带头砥砺奋进、带头破解发展难题
上，下的功夫还不够大，进取精神不够强，直面困难、主动担当、积极作为、奋发拼搏的劲头还不够足。
1形式主义。.工作精力摆布不均衡。没有进一步学习新知识、新政策，及时做到知识更新，导致知识储备存在不足，有吃老本思想。例如计划生育抓的多，教育、卫生等民生事业抓的少。计划生育工作就指标抓指标，缺乏抓基础利长远的措施，对社会抚养费征收等薄弱环节办法不多。教育卫生工作投入精力少，教育基础设施建设推进慢，卫生院
（副主任）
建设没有破题，村级卫生室建设不平衡。2.官僚主义。主动担当意识差。存有大局意识不强，工作要求不严，过于求稳，怕承担责任、怕伤面子、怕丢人缘的现象。对待部门同志有时有情绪化，特别是工作不力时，不分场合、不计别人感受大肆批评，缺乏平等交流、细心探讨。工作重部署轻落实，存在以会议抓工作、以转发文件抓工作、以电话落实抓工作现象；出主意想办法、帮助解
决问题少。3.享乐主义。追求安逸、吃苦奉献的精神不强。吃苦在前、享受在后、“群众利益高于一切”的思想淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有些弱化。在工作时,往往只立足实际,大胆探索的方式方法比较少，缺乏创新和进取意识，要求工作标准不高，满足于工作只求过得去不求过得硬。喜欢用老套路，使用老办法，依照老规矩，缺乏新的创意。当老办法老经验行不通或效果达不到预期时，不能另辟蹊径，不能开创新的机制来推动工作。
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施
领导班子存在问题和整改措施根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对XX办领导班子的意见和建议情况反馈如下：一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够；3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够；5、建议开展一些办公室系统的联谊活动；6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率；7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动；8、到基层督查应更注重实效；9、加强学习，提高自身素质；10、在资金上给予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对“三农”调研不够深入；17、规范办公室人员行为，提高办事效率；18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。
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二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。
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5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。三、整改措施1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公
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室业务人员进行培训一次以上；三是要及时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
打算：今后的工作中坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚定正确的政治方向和政治鉴别力，开拓进取，立党为公，严以律己，勤奋工作，为人民的利益坚持好的，改正错的，做人民放心的勤务员。
具体做法上：1．坚持学习：A．加强理论学习，坚持每天看书、看报和收看新闻联播，关心时势政治，有计划地学习马列
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主义、毛主席著作、邓小平理论；B．有意识地拓宽政治、经济、法律、历史、文
化等方面的知识，做到学以致用，力求在思想境界和品德修养等方面有一个大的提高；
C．虚心向群众学习，积极参加社会实践活动，工作中善于总结，善于思索，在总结中获得提高，在吸取教训中获得进步；
2．加强团结：从系的利益出发，以系的利益为重，搞好系领导班子成员之间的团结，凡事出于公心，不以人划线，不拉帮结派，有事摆在桌面上，有话讲在当面；
3．加强思想政治工作的研究，探索新形势、新情况下，思想政治工作的新路子、新方法，切实做好思想政治工作；
4．充分发挥总支的政治核心作用，发挥党员的先锋模范作用，坚持两手抓，两手都要硬，积极营造一个健康、文明、活泼、向上的外部环境；
5．加强协作，党政领导之间，工作要有分工，但分工不分家。工作中应相互提醒，相互帮助，加强协作。关心系的学科建设，积极开展学科新领域的探索，积极培养和引进有关人才，积极参与外协合作，尽力为系多承接外协任务；
6．密切联系群众，改进工作作风。坚持每天到室、组、车间了解情况，发现问题，坚持与群众的谈心制度，和群众
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交朋友，关心群众的生活、工作、学习和培养；7．加强个人修养，严格要求自己，工作中做到
公私分明，立党为公，廉洁自律，勤政为民，为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，为群众当好家，做群众放心的勤务员；
8．充分发挥工会、学生会、分团委的作用，主动关心、支持他们的工作。
根据全市及”中心”保持党员先进性教育活动的安排布署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定本个人整改方案：
一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整改边完善逐步提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。二、存在的问题和不足1、对学习抓得不紧，满足于一般化。自己认为平时学的可以，满足于有一定的基础，因而放松和忽视学习，致使学习被动应付，缺乏学习的自觉性。特别是对“三个代表”的系统理论理解不深，联系实际
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不够，学习空对空，解决实际问题少2、党的理想信念、宗旨观念松动。认为自己快三十年党龄了，存有
想当然，不在乎的思想，用朴素的感情代替党性觉悟，用一般的工作纪律、工作要求代替党的纪律。忽视了自我约束、自我监督，想问题办事情依赖于服从分配，完成了上级交办的任务，在积极主动、创造性地工作，强化自我约束、自我监督方面有所忽视。
3、第一责任人的意识不强。作为单位党政一把手，第一责任人的职责履行不好，满足于工作有分工，偏重于强调各负其责，统揽全局，负总责的意识不强，有分工不具体，布置多检查少，落实责任不到位，调度不及时，督促不到位。如在发挥党支部作用上责任不具体，职能不到位，基层支部一班人的战斗堡垒作用发挥不好，以会代训，一竿子插到底，特别是支部成员的积极性没有发挥出来，少数人忙，自我管理不够，没有形成群策群力、齐抓共管的局面。
4、工作失之于软，管理失之于宽。对于行政审批服务中心的办事规则，进“中心”的原则，管理制度，行为规范，奖惩措施等都制定的非常明确，但是在具体执行起来，由于个人思想软弱，有怕得罪人的思想，怕处理不好部门关系，怕得罪一大片，有给自己留后路的思想。
5、工作不够深入，调查了解不够。平时工作偏重依赖分工，个人深入大厅各窗口不够，与同志们谈心交流少，借口工作忙，应酬多，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，特别是同志们在大厅里靠的时间长，个人生活家庭困难较多，对此有所忽
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视。三、整改的目标1、树立牢固的理想信念和宗旨观念，提高个人党性觉悟，树立良好
的个人党性形象，充分发挥先锋模范带头作用。2、增强学习的自我约束机制，促进自身素质全面提高。3、增强自我管理能力，提高管理水平，切实履行好第一责任人的职
责作用。4、坚定立场原则，带好队伍，树好形象，创优发展，搞好服务。四、整改的措施1、努力提高学习的自觉性。学习无止境，创办“学习型”机关，首
先是自己带头学习，自觉学习，在学习上也要增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习理论，学政治、学市场经济知识，学法律法规，学会管理自己，学会管理单位，学会与时俱进。
2、加强党性修养锻炼。牢记党的宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要统揽全局，切实履行好第一责任人的作用。
3、发挥好党委一班人的作用，调动每个人的积极性，切实形成团结协调，富有凝聚力和战斗力的坚强堡垒。加强基层组织建设，发挥好基层支部的作用，管好自己，带好队伍，树好形象，创优服务，促进发展。
4、敢于坚持原则。用好市委、市府赋予“中心”的职能和权力，坚持“六类事项办理制”原则，敢于管理，大胆管理，善于管理，切实
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发挥窗口作用，以一流的管理，高效的服务，为全市经济建设做出积极的贡献。
5、叫响“保持共产党员先进性，创优服务促发展”的口号，学习海尔文化，打造“中心”品牌。以一贯之的保持党的先进性，牢记服务宗旨，在创新型、服务型、廉政型、学习型机关中切实发挥好自己的作用，确保单位要有新形象，各项工作要有新面貌。
以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请组织和同志们今后监督实现。
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根据先进性教育活动的要求，从今年4月初开始，本办先进性教育活动领导小组办公室采取问卷和座谈会等形式，对__个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对__办领导班子的意见和建议情况反馈如下：
一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对三农调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、两办行文规范不一致，单位有时无所适从，领导班子存在问题和整改措施。二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏挤和钻的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思
想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。
2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。_办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。
3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够，整改报告《领导班子存在问题和整改措施》。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。
4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。
5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界
的自觉性不强。三、整改措施1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断
用马克思、恩格斯、列宁、____关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好三为服务工作。
2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。
3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进龋就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。
4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。_办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有小岗位，大贡献的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立
为人民服务的宗旨意识。5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经
常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。
根据区委统一部署，通过学习反思、召开座谈会、设立意见箱及对企业代表、行风政风评议员、局干部职工开展问卷调查等多种形式，收集到局机关及班子存在的诸多问题，对照存在的问题，进行深入认真地剖析。
一、存在的主要问题1、学风不浓。一些干部职工学风不正、玩风过盛，对上级领导讲话精神、相关法律法规、业务学习不感兴趣，缺乏主动学习，主动钻研的意识。2、下基层不够。缺乏主动下基层服务意识，除了定期的排污收费、饮用水例行监测等工作，很少有干部主动下基层，即使下基层也是坐在车里体民情，隔着车窗看基层。3、进取精神不强。思想滑坡、不求上进，工作效率低下，办事拖拉，部门之间推三阻四、相互推诿，疑难问题没有耐心，缺乏有效沟通，工作只求过得去，不思过得硬，怕困难，怕触及矛盾，怕担负责任，履职尽责不到位，存在诸多空挡。4、纪律松散。没有严格坚持工作纪律，有的同志在工作中出工不出力，讲待遇谈条件；有的同志自由散漫，上班1迟到，下班早退；有的同志牢骚怪话多、不分场合讲话、不负责任乱作评论，散布低级趣味。
二、存在问题的根源1、对学习的重要性认识不到位部分干部职工常以工作忙作为借口，把学习与工作割裂开来；部分干部职工总觉得学习尤其是理论学习是空的，缺乏学习的紧迫感、压力感；部分干部职工参加工作的时间较长，认为凭以往的老经验，完全可以解决新问题，存在着凭老经验老办法做事的情况。作为国家干部，其素质、能力和工作作风直接关系党和政府在群众中的形象，影响经济和社会发展各项目标的实现。应当树立终身学习的理念，努力提高自身的能力和素质，更好地为经济建设服务。2、对下基层缺乏主动性日常工作过程中，班子成员的工作负担都比较重，到基层一线了解情况、征求意见、讨论研究解决问题的时间相对减少。日常虽也拿出一些精力和时间深入到乡镇、企业，但囿于就事论事，习惯于听汇报，习惯于代替中层干部甚至具体干部做决策。一方面没有真正做到沉下身子听取一线员工的建议，工作浮在上面，另一方面，养成了对基层干部的依赖心理，听到、见到一线群众的心里呼声自然很少。对职工反映的情况处理不积极，为人民服务的宗旨没有得到认真贯彻落实。3、纪律意识不强我们很多工作思路是好的，措施也很得力，推进得也比较顺利，但最终却没有收到应有的效果，原因在哪里？问题不在于决策，不在于前期环节，而在于最终的操作上、最终问题的解决和落实上出了问题，也就是执行不力的结果。这种情况在全局各股、室、站、队都有不同程度的表现。其根
本原因是有的干部、有的同志思想懒惰，不愿做过深过细的思考，不愿动脑筋、下真功夫，只凭想当然办事，抓工作不具体、不深入、不细致，浮浮躁躁。很多工作，不怕做不到就怕想不到，只要挖空心思地动脑筋，就肯定会有办法，有办法就有路子，有效果；只要下真功夫，工作肯定好开展，肯定会得到落实。
三、整改意见对上述存在的问题，我们决心在区委、区政府的领导下，以党的十七届五中、六中全会精神为指导，围绕市、区第五次党代会精神，以干部作风整顿活动为契机，切实履行环保部门的职能职责，与时俱进，开拓创新。1、强化学习意识学习既是个人成长的基础，也是机关创新的基础，更是事业发展的基础。环保工作近年来被赋予了更多新的内涵，不可避免地碰到了很多新情况、新问题，如果我们不能及时更新自身知识的深度和广度，势必就无法很好地认清这些新情况，解决这些新问题。全局干部职工一定要把学习当作一种职责、一种境界、一种追求，克服懒、散、庸、乱等不良倾向。我们既要不断加强政策理论学习，又要向实践学习，既要向环保系统内的其他同志学习，又要向系统外的环保行家里手请教，努力建设一支精干、高效、廉洁的环保队伍。同时，要强化系统培训和调查研究，要坚持走出去，请进来，开阔视野，转变观念，丰富(更多请搜索知识，要把调查研究作为深化学习的重要途径，改变那种坐在办公室听汇报、作指示的习惯。通过各种形式的学习、培训，提高全局干部职工的政治素养和业务能力。
2、加强制度建设建立健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局面。从领导班子做起，抓好落实。进一步转变领导作风，牢固树立改革创新的意识，端正党风，端正学风，坚持民主集中制原则，努力做到大事共同决策，小事相互通气，出了问题自己负责，解决问题齐心协力，集思广益，科学决策。增强领导班子的凝聚力和向心力，始终保持一种团结向上的精神状态，使党的路线、方针、政策变成具体的实践行为，实现上情和下情的统一，力求解决实际问题。3、加大工作力度牢固树立群众观念，领导干部亲自深入基层调查研究，热情为企业服务，从群众反映的热点、难点问题抓起，认真严格执法，严厉打击环境违法行为，加强建设项目监管，从源头控制污染，落实限期治理，严肃执法行为，努力给群众提供和谐的生存环境。具体工作上，抓好西河流域污染治理，抓好凤垭河等小流域污染源整治工作，加强培训，定期对乡镇环保监察员的业务指导，加强项目申报力度，加大对环境违规违法行为的查处力度，通过全局干部职工的共同努力，为建设产城互动、城乡共融、宜居宜业新嘉陵作出新的贡献。(一)领导干部和干部队伍工作作风建设方面存在的突出问题;在治庸问责方面存在的突出问题：1、党员领导干部的服务意识还需加强，踏实做好本职工作。2、加强学习，多听职工意见，以形成先进的教育思想、鲜明的办学理念。3、领导干部要团结协作，不断提高管理水平和业务水平。
(二)由于学校制度而制约学校发展的突出问题：1、制度要及时更新，以有效激发教师的工作积极性。2、制度大家共同商讨，以人为本。3、教师的责任意识。(三)影响学校教育教学质量的突出问题1、领导班子要多听课评课，给予新教师指导。2、潜心育人的氛围创设不够。3、师源、生源存在问题。4、教学设备欠缺。5、专职教师过少，教师任务太繁杂。6、要制定更加切实可行的措施，进一步提高教师的责任意识和质量意识。(四)在实行绩效管理中存在的突出问题：1、考勤要更严格。2、奖惩优劣不明显，很难调动积极性，方案仍需完善。2、绩效落实不及时。(五)在高效课堂、有效德育和课内比教学、课外访万家方面存在的问题：1、学习机会太少，要加紧高效课堂研究的学习探索，以切实提高质量。2、家访要有的放矢，定期与随机相结合。3、学校要拿出具体的措施引导和激励上述活动。(六)在执行领导干部廉洁从政有关规定，重点包括是否存在索贿、受贿、违规收送礼金等方面存在的问题民主生活会对领导班子成员的意见及建议
1.思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2.工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3.工作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、
专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人
情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。
(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。
班子问题整改措施
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到活动各个环节。认真执行中央八项规定。对照中央八项规定，在组织重大活动和
集中学习等工作中，在会场设置、住宿、伙食等方面突出勤俭节约、简洁朴素。认真落实中央关于刹风肃纪有关规定和“十五条”意见，没有用公-款送节礼，没有用公-款大吃大喝，没有用公-款安排与公务无关的宴请，没有接受公-款吃请，没有用公-款安排旅游、健身、高消费娱乐活动和接受这类活动邀请，没有以各种名义突击花钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物的行为。办公用房等方面没有违反规定。今年1-10月，“三公”经费同比下降40%，公务接待费由万元下降到万元。
二、班子“四风”方面存在的主要问题(一)形式主义方面1、缺乏实效性。在落实战略方面，提出的一些思路和办法，抓得不够实，推动调结构、转方式的决心和力度不够大，，习惯于以前怎么做现在就怎么做，创新阵地没有完全培育起来。推动工作标准一般化，有的多年不变样;，对追踪分析不够，对新项目的发现筛选不够，各方面资源还没有更好地利用起来，距离中央的要求还有差距。2、党的创新理论学习不够。忙于日常工作，忽视理论学习。中心组理论学习安排次数较少，结合思想碰撞深入探讨工作不够。有的加强理论学习的主动性不强，对党的思想政治工作的优良传统和有效方法的认知水平不高，对加强党的执政能力对领导干部素养的时代需求的认知水平不高，对如何围绕中心扮演部门角色的认知水平不高。3、理论与实践结合不强。结合实际对格局的形成机制思考不够，对发挥作用研究不够，有的破题未解题。深入群众、到基层调研少，对分管领域工作底数不清，情况不明。4、存在“重面子、轻里子”的问题。在寻求重大工作效果上，重视，忽视;;。背此包袱后，服务打基储立长远的工作没有提到第一日程，注重领导肯定，忽视基层热盼，考虑基层实际需求不够，为基层提供服务的有效性、针对性提高不明显。5、对外交流实效性有待加强。充分利用对外交流资源不够，与合
作单位日常互动频率较低，主动争取不够。在参加活动中，提前准备有时不够充分，效果不够明显。
6、服务不到位、质量不高。对已建的，服务项目较少，内容不多;主动为发展服务意识不强，等方面，现有的服务项目单一，整体性、系统性有待加强。
(二)官僚主义方面1、密切联系群众不够广泛。缺乏领导干部密切联系群众的机制，大的计划出台之前注意征求各部门负责人的意见，广开大门直接听取群众的意见不够，致使部分干部群众对工作不了解，计划执行过程中也出现一些问题。与干部群众谈心交朋友的广泛性不够，基层联系点制度坚持得不好，有的不主动同基层和普通群众打交道，让干部群众有距离感。2、对干部群众关心不够。偏重于工作上压担子，一定程度上忽视了干部群众思想、工作、生活的实际困难，没接地气，对群众生活状况了解不具体，缺乏感同身受，在人文关怀、思想引导、心理疏导等方面做得不深入。对群众反映的问题，有的解决的不及时不彻底;对暂时解决不了的问题，做说明解释工作不够。3、不敢进行严格管理。有的干部为自己想的多，设计多;有的上班时间打游戏炒股看电影;有的无故旷工，晚来早走;有的喜欢会上不说会下说;有的到岗不出活。对以上不良思想和行为倾向，有的领导视而不见，有的不善引导指正，有的不敢批评改正，有的批评方法不对。对个别违反纪律的干部，没有大胆管理，政策执行的力度不够，从严治政的狠劲不足。4、担当意识存在差距。班子批评与自我批评氛围不够，严肃认真、生动活泼的党内组织生活不够。有的过分强调职责界限，遇到问题怕担责任，不敢承担;有的不愿承担新的任务，主动承担责任不够;有的主动作为意识不强，存在推诿扯皮的现象。5、主动走出去不够、走访调研服务对象不够。针对重点问题开展调研不够，调研成果及应用体现不明显。与等面对面交流不够频繁，第一手资料掌握不尽丰富。习惯于签了，但检查督促机制不完善，有
些内容只停留在文件上，没有得到真正落实，看似战果较多，一些工作实际上是纸上谈兵。
(三)享乐主义方面1、创新进取意识不浓。满足于的成绩，习惯按老套路办事，精神状态有所懈怠;责任心、事业心、真抓实干精神不足，对拓展新业务缺少激-情;对结构性改革的认识深度有欠缺，工作上有些等待观望，对创新性工作需要着重解决的政策问题、资金问题、程序问题，存在畏难情绪，主动出击采取措施不多。2、吃苦精神削弱。对创造一流工作需要的各种构成要素，特别是吃苦精神认识不到位，有时贪图安逸、不思进取，对基础工作相对薄弱的局面，埋怨多、无奈多，不愿花时间、花力气扭转，怕“费力不讨好”“、“投入大回报少”。方面成本控制不严，勤俭办一切事业的精神有所弱化。有时降低工作标准，不愿加班加点，存在偷懒的思想。3、有时办事拖拉。因为主动学习研究有关政策不够，研究解决复杂矛盾问题的功力不够，遇到难题时，思维存在局限性，经常束手无策，解决问题的周期较长;主动加强与政府间的横向沟通不够，与政府有关部门合作紧密度不够，许多工作计划不能较好落实。4、，对客观环境的变化不适应，有的有吃大锅饭、搭便车的思想，精神懈怠，工作图省力，生活求安逸，“庸、懒、散”的现象比较突出。领导班子在改变这种状态上研究有效的办法不够。(四)奢靡之风方面1、有一些宴请超过接待标准，会场选址放在高档场所;在迎来送往上，存在讲排尝提高接待标准的情况。2、在组织活动中，存在印制发放会议资料等印刷品过多的问题，造成一些不必要的浪费。3、存在一定的公车私用问题，存在公务活动中赠送礼品的问题。三、原因剖析领导班子“四风”方面存在的问题，难以高质量地满足事业大发展的现实需求，难以更好地履行职能，难以高效地满足市场经济主体
对政府提供服务的合理诉求。“四风问题”直接表现是人，根源是总开关出了问题。班子经过深入分析，认为领导班子在“四风问题”上存在的主要病根是：
一是宗旨意识不够强，对贯彻群众路线的思想理解不深刻、不彻底，助长了形式主义。面对干部职工切身利益变化大，历史遗留问题多，干部队伍年龄偏大，工作任务越来越重的情况，对防微杜渐及早解决问题的思想认识不敏感，未能充分认识“四风”潜移默化的政治危害，反“四风”的行为未能与时俱进，突出表现在思想政治工作出现一定的“短板”。班子成员希望把事业做大做强，但有急于求成的思想倾向，没能坚持正确的政绩观和发展理念，没有充分调动最广大干部群众的智慧和积极性，集思广益，从长远发展角度系统梳理影响制约事业发展的体制机制问题，在群众不理解、执行不到位时，很容易纵容形式主义、官僚主义的滋生和蔓延。
二是对“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，理论上清楚，实践上模糊，官本位思想驻守，助长了官僚主义。班子成员有时习惯上级说、自己干的简单执行套路，未能将贯彻党的群众路线基本要求融入到组织赋予的领导职责当中，与群众坐在一条板凳上进行充分沟通交流的思想行为缺位或不到位，为崇高理想奋斗、发扬先进模范作用的劲头有所松懈。正值重要发展期，机遇与挑战并存，但面对现实存在的一些体制机制束缚，有时存在“守”的思想，敢于负责、敢于担当、敢于踫硬的精神少了，有的存在“人到码头车到站”的思想。对的改革创新，有的顾虑重重，怕出问题，不愿承担因开拓创新带来的新风险。对一些困难工作，有的怕担责任，不敢作主，简单交由集体研究和上级决定;在解决复杂问题时，有的对自身能力自信心不足，既不注意在平时抓紧做好“补短板”工作，也不注意与干部群众共同探讨，遇事踌躇不前，有时也催生了错误的无为思想和好人主义。
三是精气神不足，领导水平提高不明显，助长了享乐主义。领导班子虽然重视马克思主义世界观、人生观、价值观的自我改造，但受一些消极社会思潮影响，带头主动作为的执政紧迫感不强，牺牲奉献精神不足。攻坚克难的领导气势不够，满足于一般水平上完成任务，
为享乐主义提供了土壤。高标准、严要求、带好头、求实效的务实精神少了，班子成员讲常规工作多，结合政治理论学习进行深入的思想交流不够;疏于理论结合实践的思考，会上讲一般性的建议多，提出更加深入、更具建设性和操作性的工作意见少;虽然出现了一些不讲面子、不怕得罪人的好苗头，但也存在接受批评的心理承受力不强的问题，有的存在私心问题，严格管理下属不够，有时放任下属庸、懒、散。
四是党性修养主观修炼不足，存在修养滴漏，为奢靡之风提供了机会。“四风”问题，根本在党性修养。总体看，领导班子在贯彻执行中央有关规定上态度是坚定的，对自身要求是严格的，在大是大非面前头脑清醒，立场坚定。但也不容否认，当前意识形态领域情况复杂，斗争尖锐，处于改革开放的前沿阵地，无所事事随波逐流会辜负组织重托，而有所作为又会面临思想污染、经济污染的风险。在两难境地下，班子对坚决抵制奢靡之风的勇气不足。对既要推进工作、又要勤俭节约的思考深度不够，有时不能有效引导干部群众正确看待现实、正确对待工作、正确对待待遇，自身存在的理论修养、道德修养欠缺，一定程度上反映出远离奢靡之风的思想基础不牢。
四、整改基本思路与措施这次教育实践活动，是领导班子加强作风建设的重要契机。下一步及今后相当一段时间的整改思路是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入学习贯彻党的和一系列重要讲话精神，坚定理想信念，强化群众观点，深入基层、深察民情、破解难题、加快发展，抓住建章立制这个牛鼻子，用制度引导思想转变，用制度规范领导行为，用制度提高工作效率，切实巩固教育实践活动成果，全面提高领导班子思想、组织、作风建设，让群众看到教育实践活动带来的明显变化，看到事业发展的强大后劲。1、加强领导班子思想组织建设。领导班子的思想建设，要突出学习、调查、研究并重。理论中心组学习次数要有明显增长，学习重点要更加突出，必须大幅增加基本政治理论学习内容，大幅增加面对面理论探讨的内容，加快增加班子成员的理论优势。深入基层调研次数要保持高位运行，结果要有质量监督，切实解决调研说得多、落实不
到位及敷衍塞责的问题。要侧重对重点问题的宏观研究。在已有48项制度基础上，注重研究更富活力和实效的实施意见，切实解决制度建设的整体性，以及一些制度落实不到位的问题。同时也要重点的体制机制，切实解决系统建设问题。领导班子的组织建设，要以创建严肃认真、生动活泼的党内健康组织生活为基本思想，建立领导班子成员互相提醒制度，工作进展情况定期通报制度，建立并完善优势互补解决难题的机制，切实解决畏难情绪、懒怠思想，通过成员的合力来提高班子的战斗力。
2、完善并坚持密切联系群众的工作制度。紧紧围绕中心工作和难点问题，把调动干部职工的积极性放在突出位置，把理解群众、支持群众、与群众共谋事、办成事的思想、程序融入到整个制度体系当中，加快形成群众积极参与的重大稳定机制。研究制定《关于进一步密切联系群众的意见》，做好总体谋划。进一步总结教育实践活动的好做法、好经验，将广泛开展谈心谈话活动列入日常工作。建立局长信箱，落实联系点制度，丰富班子成员与普通干部职工的交流沟通平台。发挥机关党委、工会作用，采取座谈会、发放调查问卷等形式，及时了解基层干部群众所思所想，将关心干部群众生活和工作的具体途径、内容和职责具体化，使领导班子密切联系群众的成效让群众看得见、摸得着，从根本上解决与干部群众距离感的问题。
3、全面提高(业务)。调整工作思路，更加注重充分发挥市场主体的作用，整合各类资源，特别是方面的资源，选强选优，共同撑起事业发展大任，切实解决实效性的问题。加快落实基础数据库建设，特别是数据库，加强系统联络，不断扩大，创建并多元合作平台，丰富政策含金量、科学管理的含金量。抓紧制定。研究提出的具体意见，研究的办法，严把质量关，切实解决“里子不强”问题。
4、强化为基层的务实服务。定期走访，互通信息，全会共享，任务共担。加强与的联络，。定期会议，系统推进等服务，大幅提高的工作数量和质量。其中，对影响长远发展，也利于经济社会发展大局的工作，要加快推进。今后，参加，均要提前准备，回来后要有书面报告，在内网上公布，确保务实。
5、严格机关内部管理。做好制度建设的“立、改、废”，在前期制度建设“两上两下”征求意见、任务分解、落实责任的基础上，年底前再完成项新制度创建工作。对于具有明显市场化特点的三个下属事业单位，研究制定全面的事业单位管理规定，彻底扭转对事业单位粗放管理的历史。进一步完善机关干部考核奖励办法、明确岗位职责管理办法，鼓励先进，鞭挞落后，切实解决个别干部出工不出力、出工不出活的问题。健全完善惩治和预防腐-败体系，认真落实党风廉政建设责任制，确保队伍安全。抽出专门力量，加强对已有制度执行的全面监督检查力度，切实解决机关内部管理不严的问题。
6、坚决做好厉行节约。在申请经费预算时，在今年经费削减的基础上，其他工作按照“原有工作经费适当精简”的原则把握，鼓励资金向新增重点工作倾斜，倒逼日常工作精细化。强化预算管理，严格执行财经纪律，规范大额专项资金的使用，研究制定进一步压缩“三公”经费的具体措施。继续完善财务管理办法、内部审计办法和内部巡视制度，严控财务风险。合理精简压缩会议、简报，集中精力抓好基础业务。
以上整改措施，班子成员要带头全面落实。涉及制度建设的，年底前需基本完成;涉及长远发展和日常管理的，要制定落实计划，到明年年中第二批单位教育实践活动结束时，要取得初步成效。
班子问题整改措施篇2一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三
农”调研不够深入;17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。
二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体情况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误解，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不足，给基层的办事人员带来一些不便。主要原因就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够灵活，平时了解关心基层做的不够。4、深入基层了解情况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关心少。原因是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。5、党性观念不够强。主要原因是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的意见，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文办事和督
查上严格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。
三、整改措施1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，保持共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，善于学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。2、加强学习，提高工作能力和综合素质。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习计划和制度，学习有利于提高的业务知识水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素质，增强做好工作的本领。3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局出发，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深入基层调研，为领导决策提供更好的服务;二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上;三是要及时把办文办会的要求传达给基层;四是在工作中要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题。4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，一定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。5、加强党性，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的意见，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要创造性地开展工作，确保党的路线、方针、政策落实到位。班子问题整改措施篇3
一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。二、整改重点(一)学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。(二)思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。(三)缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足，平时对干部职工平时要求的多，对他们的工作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。(五)调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少，也不系统，对保护区一些情况还是不能做到了如指掌，协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料，参谋助手作用发挥的不够好。(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。三、整改的目标及措施(一)针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平
有新的提高，。2、整改措施：(1)认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，
充分发挥党员领导干部的模范带头作用。(2)制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，要更加自觉刻
苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
(3)积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。计划明年底完成在**参加的***学习;计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
(二)关于思想不够解放，创新意识不强的问题。1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。2、整改措施：(1)树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。(2)利用一切机会(如到中国林科院学习等机会)，积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。(3)在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。(4)在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。
(三)关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。2、整改措施：(1)建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。(2)加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。(四)关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。2、整改措施：(1)加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。(2)加强党性修养，在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。要严格遵守党纪党规，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。增强拒腐防变的责任感和紧迫感。(3)严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。(4)自觉接受组织和职工群众的监督。3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗
(五)关于调查研究做的不够的问题。1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。2、整改措施：(1)加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理论和业务水平。(2)认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。做到每年写出1-2篇高质量的调研文章。(3)在深入调查、掌握第一手资料的基础上，注重在“研究”上多做文章，实现调查与研究的统一，在解决实际问题上狠下工夫。3、整改时限：2005年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成1-2篇调研文章，并将调研工作常抓不懈。(六)关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。2、整改措施：(1)加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。(2)改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。3、整改时限：2005年年底前，学习1-2部关于提高领导艺术和领导水平的著作，并将其作为一项基础性工作，边学边改，稳步提高。
发挥部班子同志的工作乐观性不够整改措
1、来街道10个月了，基层阅历缺乏，操作层面有很大差异；2、角色转变后，力气有待提升；
施
3、性子比较急，可能毁灭急躁心情，期望大家多提看法，我会虚心承受；
篇一：领导班子整改措施
整改措施
领导班子查找出的问题及整改措施
1、要认真学习，高度重视；
一、主要问题
2、认真执行，待岗敬业；
1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在缺乏和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；
2、与班子成员沟通沟通不够；3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是简洁的问题还做得不够好；4、工作中抓落实的力度还不够。整改措施
3、认真检查，严格要求；三、主要问题总是凭感觉做事，无视学习这一块。整改措施要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关怀干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的乐观性，培育他们。
1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。3、虚心向街道老同志学习并加强理论学问学习，不断提高自身的业务学问和理论水平
二、主要问题
四、主要问题1、学习不够系统，有惰性；2、下基层调研、检查比较少；3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施
1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带着干部创新创特色；
2、工作创新力度不够；
2、带着班子干部，同时要关怀干部生活，思想；
整改措施
五、主要问题1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；2、跟群众接触比较少；3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。整改措施1、以后要依据作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素养。2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。六、主要问题1、刚来不久，力气需要进一步增加；2、业务力气有待提高，自身力气有待加强；3、基层工作阅历缺乏，有待加强；整改措施以后会依据作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。七、主要问题1、与班子成员沟通沟通不够；
依据作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素养。
八、主要问题1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务学问方面不是很强；2、深化社区的时间和精力不够；3、工作创新意识和手段不够；整改措施认真比照作风整治的要求，提高思想生疏，加强自身的学习，提高综合素养。九、主要问题1、工作动手力气不够；2、工作乐观性不够；3、创新意识不够；整改措施认真比照作风整治的要求，提高思想生疏，加强自身的学习，提高综合素养。十、主要问题〔一大条，可供选择〕
存在问题归纳起来有以下几个方面：
一、是政治理论与业务学问学习不够扎实全面，业务力气不强，创新突破不够；
二、是效劳意识不到位，工作效率不高；
三、是工作作风不实，听汇报多，深化一线解决问题少；
四、是有铺张铺张现象，厉行节省不够；
五、是组织纪律性不强，有松散现象；
六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的缘由
〔一〕学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,
对新生事物缺乏关注，对新学问一知半解,对新阅历漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感爱好的学问，没有学习的整体方案，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够严密,理论联系实际不够。
〔二〕工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老方法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏制造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新方法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善力气。
〔三〕为群众效劳意识不强。有的干部效劳意识淡薄，缺乏真感情；在工作上冷淡群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，毁灭态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民效劳的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原那么性的问题缺乏急躁细致的解释，无视了来办事同志的感受。
〔四〕工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难心情，遇到冲突或困难围着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持
现状；讲求享受，节省意识不够，有时毁灭铺张铺张的现象。整改原那么〔一〕坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进展，上下联动；〔二〕坚持实事求是的原那么，不回避冲突和问题，有那么改之，无那么加勉；〔三〕坚持在解决突出问题和谋求进展上下功夫，责任到人，各负其责；〔四〕紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。整改措施：1.加强政治理论学习，提高思想生疏。2.树立执政为民思想，强化效劳意识。3.建立长效机制，标准从政行为。4.强化法治意识，坚持依法行政。
5.扎实整改、狠抓落实〔1.认真学习，提高生疏；2.进一步转变工作作风，树立为民效劳的意识。3.改进工作方法，提高工作效能。〕
6.创新用人思路，促进工作开展。7.加强常规管理，提高管理水平。篇二：工作方法整改措施篇一：个人整改方案一
〔二〕思想不够解放，创新意识不强。用制造性的思维方式去做制造性的工作不够。在平常工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
〔三〕缺乏与干部职工的沟通与沟通。亲热联系干部、职工做的缺乏，平常对干部职工平常要求的多，对他们的工
作、学习、生活关怀的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的看法、建议少。
依据全县保持共产党员先进性教育活动的支配部署，为承受组织和党员群众的评判和监视，确保到达修正错误，订正缺点，提高觉悟，增加党性，创新进展的目的，制定个人整改方案：
〔四〕党风廉政建立方面对自己要求的标准不高。自觉承受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客款待有时执行的不严格。
根据先进性教育活动的要求，从今年____月初开始，本办先进性教育活动____采取问卷和座谈会等形式，对____个乡镇和部分市直单位的办公室征求意见和建议，现将针对____办领导班子的意见和建议情况反馈如下：
一、存在问题1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够;2、对办公室系统特别是乡镇办公室人员培训不够;3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，如果不是十分紧急，不要让专人去领;4、对乡镇党政办公室系统建设关心不够;5、建议开展一些办公室系统的联谊活动;6、督促本办人员改善服务态度，提高办事效率;7、会议通知应提前，避免边远乡镇被动;8、到基层督查应更注重实效;9、加强学习，提高自身素质;10、在资金上给予支持;11、创新意识有待加强;12、加强各单位办公室人员的学习培训和交流联谊;13、多与其它单位领导联系、指导工作;14、精减会议和文件;15、提高办文质量和效率;16、对“三农”调研不够深入;
17、规范办公室人员行为，提高办事效率;18、关心保密工作不够，与保密办人员沟通较少;19、“两办”行文规范不一致，单位有时无所适从。二、存在问题的原因1、专业业务知识掌握得不深不全，工作业务能力有待进一步加强。在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、知识全面、政策性水平高、理论水平强等认识不足，重视不够，导致发文办事办会质量不高，甚至有时出现差错的现象。2、工作主动性不足，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。____办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。因而，在实际工作中出现意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满意。3、与同志、基层之间的相互交流、沟通不够。
领导班子存在问题和整改方案措施（二）
一、加强学习培训，提高班子整体素质主要问题。学习意识不强、风气不浓、敷衍了事，重业务轻学习，学习不全面不深入，政策不熟业务不精等。整改措施。制定并实行严格的学习制度，采取集中辅导、专家讲座、专业培训、分散自学等形式，督促班子成员在踏踏实实做好本职
工作的同时，把终身学习升华为一种义务和责任，牢固掌握马克思主义的立场、观点和方法，以____和____武装头脑，努力提高理论素养，不断提升思想境界，全面学习审计业务知识、财经法规知识、知识、市场经济知识和科学技术知识，使自身素质与岗位和时代的要求相适应。
责任人员。本项工作由同志负责____实施。整改时限。本项工作自即日起开展，力争年内取得明显成效。目标要求。发扬理论联系实际的学风，把马克思主义的基本原理同我国改革开放和现代化建设的实际联系起来，同我市建设南充样板市的实际结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，以昂扬的斗志和进取精神投身推进顺庆新跨越的实践。二、建立六项制度，构建廉洁从审体系主要问题。从审不廉，处罚不严，透明度不高，个别干部存在违规违纪问题等。整改措施：一是全面推行送达审计制度。在____年度的工作中，全面推行送达审计制度，原则上不再安排就地审计。对于审计过程中可能存在的不便于与被审计单位直接沟通、交流、及时掌握现场信息等问题，审计人员要结合实际，深入思考，积极探索便捷有效的新形式，使送达审计制度进一步完善。二是坚持审计回访制度。切实抓好省政府行政执法“十不准”规定和审计纪律“八不准”规定的落实，加强对一线审计人员工作作风和廉洁自律行为的指导、监督、检查，坚决纠正“吃、拿、卡、要、
报、赌”行为。审计过程中，局纪检组要随机抽查审计现场，了解审计组廉政情况，发现苗头及时提醒和指导。审计项目完成后，局纪检组要有重点地对审计对象进行回访，并在职工大会上予以通报，搞好回访警示。全年进行现场检查、审后回访和征求被审计单位意见的项目不得低于审计项目总数的。
三是落实廉政建设责任制。将廉政建设任务分解到股室，落实到人头，从局长到班子成员，从分管领导到股室，从股室到个人，层层签定责任书，落实廉政建设责任，突出解决“谁来抓，抓什么，达到什么目标”的问题。责任书签定之后，由局纪检组负责检查监督，年终____评议，量化打分，作为股室目标考核和个人年度考核的重要依据。
四是实行廉政承诺制度，向社会公开印发《审计人员廉洁从政五项承诺》，将个人的廉政行为置于全员、全社会的监督之下。
五是实行廉政保证金制度。年初全体干部职工每人交元廉政保证金，年终统一考核进行奖惩，对违反审计纪律“八不准”规定和廉政建设相关制度的实行一票否决。
____六是实行目标管理制度。将党风廉政建设列为局内部年度目标量化考评的重要内容，作为个人年度考核、评优定等的主要依据，增强干部职工的责任感和危机感。
责任人员。本项工作由同志负责____实施。整改时限。从即日起实施，年底____统一考评。目标要求。加大监督力度，强化检查评比，建立公开透明、管理规范、社会监督、廉洁从审的完善机制。三、注重公开透明，增强审计工作的社会认同感
主要问题。审计工作透明度不高，结果不公开，审计工作存在前任违纪后任负责的“马后炮”现象，对违纪行为处理力度不大等问题。
一是实行审计公示制度。审计工作开展之前，要在被审计单位张贴“审计公示”，将审计依据、被审计单位、审计内容、审计地点、预计时间、审计组长及成员____、审计组廉政纪律的具体内容公之于众，并设置____电话，欢迎被审计单位职工或社会知情者____有关事项，监督审计组的工作。
二是从今年开始试行审计结论向社会公开，今年底前至少向社会公开一个项目的审计结果。
三是打破内部行业界限，整合人力资源，积极推行任中经济责任审计，充分发挥审计工作的监督作用。
四是进一步落实联席会议制度，加强与____、监察局、检察院等部门的配合，严肃查处经济领域的违法违纪行为，对审计中发现的案件线索，及时移交有关部门查处。
责任人员。本项工作由同志负责。整改时限。
整改措施：一是以____先进性教育活动为契机，认真____审计人员学习审计署
说明。财经法规培训属于财政部门的职能，我局无权____培训。为了提高被审计单位的政策法规水平，我局将积极配合财政部门，加强对《会计法》和《财政违法行为处罚处分条例》的宣传和培训。
建议二。应该加大审计力度，最好进行年审。说明：目前还难以实现对机关事业单位进行年审的要求。原因如下：
义的立场、观点和方法，以____和____武装头脑，努力提高理论素养，不断提升思想境界，全面学习审计业务知识、财经法规知识、wto知识、市场经济知识和科学技术知识，使自身素质与岗位和时代的要求相适应。
责任人员。本项工作由____同志负责____实施。整改时限。本项工作自即日起开展，力争年内取得明显成效。目标要求。发扬理论联系实际的学风，把马克思主义的基本原理同我国改革开放和现代化建设的实际联系起来，同我市建设南充样板市的实际结合起来，自觉运用科学理论去研究新情况、解决新问题，不断解放思想、转变观念，以昂扬的斗志和进取精神投身推进顺庆新跨越的实践。二、建立六项制度，构建廉洁从审体系主要问题。从审不廉，处罚不严，透明度不高，个别干部存在违规违纪问题等。整改措施：一是全面推行送达审计制度。在____年度的工作中，全面推行送达审计制度，原则上不再安排就地审计。对于审计过程中可能存在的不便于与被审计单位直接沟通、交流、及时掌握现场信息等问题，审计人员要结合实际，深入思考，积极探索便捷有效的新形式，使送达审计制度进一步完善。二是坚持审计回访制度。切实抓好省政府行政执法“十不准”规定和审计纪律“八不准”规定的落实，加强对一线审计人员工作作风和廉洁自律行为的指导、监督、检查，坚决纠正“吃、拿、卡、要、报、赌”行为。审计过程中，局纪检组要随机抽查审计现场，了解审
计组廉政情况，发现苗头及时提醒和指导。审计项目完成后，局纪检组要有重点地对审计对象进行回访，并在职工大会上予以通报，搞好回访警示。全年进行现场检查、审后回访和征求被审计单位意见的项目不得低于审计项目总数的____%。
三是落实廉政建设责任制。将廉政建设任务分解到股室，落实到人头，从局长到班子成员，从分管领导到股室，从股室到个人，层层签定责任书，落实廉政建设责任，突出解决“谁来抓，抓什么，达到什么目标”的问题。责任书签定之后，由局纪检组负责检查监督，年终____评议，量化打分，作为股室目标考核和个人年度考核的重要依据。
四是实行廉政承诺制度，向社会公开印发《审计人员廉洁从政五项承诺》，将个人的廉政行为置于全员、全社会的监督之下。
五是实行廉政保证金制度。年初全体干部职工每人交____元廉政保证金，年终统一考核进行奖惩，对违反审计纪律“八不准”规定和廉政建设相关制度的实行一票否决。
六是实行目标管理制度。将党风廉政建设列为局内部年度目标量化考评的重要内容，作为个人年度考核、评优定等的主要依据，增强干部职工的责任感和危机感。
责任人员。本项工作由____同志负责____实施。整改时限。从即日起实施，年底____统一考评。目标要求。加大监督力度，强化检查评比，建立公开透明、管理规范、社会监督、廉洁从审的完善机制。三、注重公开透明，增强审计工作的社会认同感
主要问题。审计工作透明度不高，结果不公开，审计工作存在前任违纪后任负责的“马后炮”现象，对违纪行为处理力度不大等问题。
一是实行审计公示制度。
填表人：批评对象
(单位)拟在专题民主生活会上提出的批评意见
职务：党工委书记、人大主任
时间：年月日
拟在专题民主生活会上提出的批评意见
1.形式主义。存在重显绩、轻潜绩的问题。例如对市里考核任务（乡村文明等）投入精
力大，对非考核任务投入精力少。例如在市里重点抓的乡村文明行动，不论精力还是财
力方面投入大，效果明显，考评成绩逐月递增，受到领导赞誉，自己也作为沾沾自喜的
资本。但对一些民生工作关注度不够。农村吃水工程至今有20几个村吃不上放心自来水，
老百姓意见很大，没有较早制定切实可行的办法。教育建设方面，新甫中小及幼儿园建
设年初就制定目标，至今未动工建设，关注度明显不足。
2.享乐主义。节俭意识不强，把关不严格，有浪费现象。例如至今没有制定出科学有效
(党工委副书记、主的财务管理、后勤管理等制度，造成部分环节脱管漏管。对部门人员提出的要求求知便
任)
应，不能统筹考虑。对部分人员提出的不合理要求虽然不予采纳，但不能正面教育，过
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紧日子思想不牢固。个别环节还存在浪费现象，比如部分部门电脑一天看，空调整天不停，大巴接送机关干部还是有大材小用现状。
3.官僚主义。脱离群众，担当意识不强，习惯于用老经验、老套路，高高在上，下村调研、了解情况，走马观花现象存在，一上午跑7、8个村，不能和群众深入交流，掌握第一手材料。存在“不求有功，但求无过”的观念，工作按部就班，平推平庸，缺乏亮点，创不出典型。工作缺乏主动性、创造性，缺乏激情和魄力，安排工作习惯于发号施令，推进工作靠批评吓唬。1.官僚主义。合作意识不强。例如信访工作总是安排部门人员处理，很少督促包保领导交办，形不成合力，效果打了折扣。在招商引资工作中，有干着急思想，不能经常与班子其余同志或街道能人志士坐下来探讨思路解难题。对街道面上工作，投入精力稍有不足，如7月份街道乡村文明组织“后头看”活动，由于忙于其他事务，在管理区盯靠上不紧、不实。
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2.奢靡之风。工作安排上讲排场，造成浪费。例如在第一次项目观摩会期间，精心打造周边环境及版面设计，造成一定程度浪费。有时出门电脑、电灯忘记关掉，或者看到分（党工委副书记）管部门有跑冒滴漏的现象不能及时纠正，没有从思想上重视节约的问题。公务接待上，虽然自己很注意接待标准，但有时不能坚持原则，随意听从陪客人员请示，随意加菜，造成浪费。3.形式主义。知识面拓展不力，学用脱节，不能做到与实践结合并认真运用。对于分管的一些工作了解不透彻、不全面，有的只知皮毛，不知其要点。例如对分管企业的流程、销售、管理、融资等知识掌握有限。对于项目建设的规划、用地约束、环评等前置条件，甚至对包括项目审核、立项、消防、建设等常规手续的办理流程也比较模糊，无法对企业进行有效指导。1.形式主义。创新意识不强，主观能动性差。工作中有“船到码头车到站”的表现。例如组织学习流于形式，在学习用脑、用心上用力不足。下村调研走马观花，听汇报多，接地气少，不能及时形成自己的调研报告。进取意识不强，客观上找年龄大的理由，不
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能与时俱进学习新技能，书面材料正能靠分管部门提供，不能用电脑整合为多部门合一
（人大专职副主的汇报材料。
任）
2.官僚主义。补台意识缺乏。例如工作中听领导安排的多，主动出主意、解难题、想办
法少。平时只干份内工作，很少给其他领导提一些合理化建议，参谋助手作用发挥不到
位、不及时。工作中有墨守成规的现象，拘泥于已有的制度和原则，不考虑实际情况的
变化。研究新问题的意识不足，出现新情况不会处理、不愿处理，坐等指示、被动应付
的情况时有发生。
3.享乐主义。学习被动，工作作风不扎实。学习不系统、不深入、不完整，吃老本；对
新时期的党的创新理论一知半解，浮于表面，浅尝辄止。学习上存在形式主义，为兴趣
爱好而学习的时候多，为解决问题而学习的少。工作中不是精益求精求质量，在处理速
度与质量的关系上，降低标准，放松要求，潦草应付代替严谨作风。局限于上级布置什
么做什么，较少用创新的办法解决困难。
1.形式主义。学风不正，不求实效。例如平时不太爱学习，组织学习有应付成分，学用
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脱节严重。工作中有时有拖拉现象，效率不高。报喜不报忧，掩盖一下处理不好的小问
题。分管事务多，不能很好摆布好精力，有些工作等靠领导督促，遇到难一点的事情还
不推不动。工作有时不细致，考虑不周，动脑创新意识差，有时一味求速度、数量，忽
略质量。
2.官僚主义。工作有急躁情绪，公仆意识淡薄。例如处理个别信访案子不积极，不彻底。
信访人找的紧了就过问一下，安抚一下，表态一下，不能及时、精心、耐心处理，等忙
（党工委委员、副起其他工作后就放到一边，造成与信访人之间的不信任。处理违法建筑过程中有时片面
主任）
简单，不能细致全面的了解情况，有时做出错误的指导，造成人民群众财产损失，影响
干群关系。
3.享乐主义。庸懒松散，不思进取。安于现状，总觉得工作和个人生活上只要不出大问
题就行，工作激情不是增加而是在减退。存在等靠思想，有怕出错的思想，有些工作让
干什么就干什么，平推平拥，主动考虑问题少，有依赖心理和等靠思想，承担工作的积
极主动性有所降低，缺乏舍我其谁的斗气和时不我待的使命感，工作中存在小成即满的
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心态。1.形式主义。工作不严谨、不细致。例如东窑沟村党支部班子考察中，由于本人工作不细致，造成工作被动。街道平安灯检查，没有细致谋划策略，掌握基层情况不彻底，造成前几次检查中成绩很不理想。对人民群众来的举报信件，有时警觉性不高，不能引起足够重视，只是做一般性处理或等待领导处理。存在着将开会安排当做工作落实推进的基本方式，工作的方式方法过于简单。2.官僚主义。工作作风不扎实。例如街道年初制定的人文关怀机制落实中缺少亲力亲为，有时以忙于其他事务为理由只是安排部门同志走访，不能很好的将街道人文关怀送到机（党工委委员、纪关干部心中，降低了当初制定制度的意义。有时在街道安排的一些面上的工作（如乡村工委书记）文明），对所包管理区及村只是停留在口头上的传达、要求，不能和村干部一起工作在第一线。
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3.享乐主义。工作有惰性，存有情绪化。任务压摞，检查多，心浮气躁，牢骚满肚，畏难发愁，能拖就拖，任务到了临头了，才开始冲，缺少韧劲，耐劲。比如在处理上庄管理区出现的几起反映支部书记的信访案子，不能引起重视，及时下基层处理，等到信访人来办公室，咄咄逼人才深入了解处理，工作上消极、被动。思想上吃苦意识减退，下村就坐车，人到车到。比如下村督导工作，坐在车里，看看沿线，指导上缺乏力度。
1.形式主义。创新意识不强。例如兵役登记工作，只是会议布置后坐办公室等靠，不能及时下村了解情况、提供服务。与机关干部沟通交流少，与班子成员往往限于在有工作需要交流沟通时才进行必要的交流沟通，或者在班子成员会上大家相互沟通工作；在其他机关干部层面，相互之间的沟通交流更少，工作中形不成合力。低保复核工作不敢大胆去督促检查，过于细心仔细，造成各村工作开展不平衡。
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2.官僚主义。工作因循守旧，贪图安逸。例如个别工作满足一般完成，满足于“守摊子”，
不能以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，缺乏勇于进取的意识和敢于担当的
精神。遇到问题时先看别人是怎么做的、先想过去是怎么处理的，较少用灵活的手段、
（党工委委员、武用创新的办法解决困难。在工作的推进过程当中，往往满足于开会布置了，对工作缺乏
装部长）
及时的跟上督促落实，使得征兵工作效果不够理想。
3.享乐主义。日常工作中存在“不求有功，但求无过”的思想。对新问题、新情况的认识不足，出现新问题、新情况不会处理、不愿处理、不敢处理，坐等指示、被动应付的情况时有发生。有懒惰思想，不愿意干麻烦工作，愿意轻轻松松干工作，习惯于小成则满、小进即安。工作满足一般完成，满足于“守摊子”，不能以一流的标准、一流的要求去衡量和推进工作，缺乏勇于进取的意识和敢于担当的精神。1.形式主义。工作不深入。例如有时上级安排非考核任务，只是简单传达，不能深入开展。每天侧重于工作有关的同志，平时交流多，谈心多，但与其他同志联系少。平时谈
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工作多，关心部门人员思想和生活少。下村后与村干部交流多，真正和群众交流少，有
些工作还是停留在村干部的谈话中，对群众的真实想法了解少，工作开展不全面、细致，
工作不实。
2.官僚主义。创新意识差。工作的着力点单一，作为没有乡镇工作经验的新手，没能尽
可能的抓住更多机会来锻炼丰富提高自己。例如在乡村文明板面设计工程中，未考虑能
（党工委委员、宣否适时调换。工作还是侧重于上级检查考核。在街道文化活动上，有时还是应付上级检
传委员）
查考核，没有真正把群众文化活动铺开，上庄管区个别村建立了小广场，但是利用率不
高，缺少文化活动，在解决这些村群众文化活动上缺乏创新意识。
3.享乐主义。工作墨守成规，缺乏大胆突破。工作激情与年龄不符，遇到问题习惯于常规思维，靠老经验办新事情，在思考、处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行，缺乏思考全局工作。攻坚克难劲头不够足，在带头砥砺奋进、带头破解发展难题
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上，下的功夫还不够大，进取精神不够强，直面困难、主动担当、积极作为、奋发拼搏的劲头还不够足。
（副主任）
1形式主义。.工作精力摆布不均衡。没有进一步学习新知识、新政策，及时做到知识更新，导致知识储备存在不足，有吃老本思想。例如计划生育抓的多，教育、卫生等民生事业抓的少。计划生育工作就指标抓指标，缺乏抓基础利长远的措施，对社会抚养费征收等薄弱环节办法不多。教育卫生工作投入精力少，教育基础设施建设推进慢，卫生院建设没有破题，村级卫生室建设不平衡。2.官僚主义。主动担当意识差。存有大局意识不强，工作要求不严，过于求稳，怕承担责任、怕伤面子、怕丢人缘的现象。对待部门同志有时有情绪化，特别是工作不力时，不分场合、不计别人感受大肆批评，缺乏平等交流、细心探讨。工作重部署轻落实，存在以会议抓工作、以转发文件抓工作、以电话落实抓工作现象；出主意想办法、帮助解
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决问题少。3.享乐主义。追求安逸、吃苦奉献的精神不强。吃苦在前、享受在后、“群众利益高于一切”的思想淡化，爱岗敬业、无私奉献精神有些弱化。在工作时,往往只立足实际,大胆探索的方式方法比较少，缺乏创新和进取意识，要求工作标准不高，满足于工作只求过得去不求过得硬。喜欢用老套路，使用老办法，依照老规矩，缺乏新的创意。当老办法老经验行不通或效果达不到预期时，不能另辟蹊径，不能开创新的机制来推动工作。
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施篇一：领导班子整改措施领导班子查找出的问题及整改措施一、主要问题1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；2、与班子成员沟通交流不够；3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；4、工作中抓落实的力度还不够。整改措施1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平二、主要问题1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；2、角色转变后，能力有待提升；
3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；
整改措施1、要认真学习，高度重视；2、认真执行，待岗敬业；3、认真检查，严格要求；三、主要问题总是凭感觉做事，忽视学习这一块。整改措施要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。四、主要问题1、学习不够系统，有惰性；2、下基层调研、检查比较少；3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；五、主要问题
1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；2、跟群众接触比较少；3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。整改措施1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。六、主要问题1、刚来不久，能力需要进一步增强；2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；3、基层工作经验不足，有待加强；整改措施以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。七、主要问题1、与班子成员沟通交流不够；2、工作创新力度不够；整改措施按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。
八、主要问题1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；2、深入社区的时间和精力不够；3、工作创新意识和手段不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综
合素质。九、主要问题
1、工作动手能力不够；2、工作积极性不够；3、创新意识不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。十、主要问题（一大条，可供挑选）存在问题归纳起来有以下几个方面：一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；二、是服务意识不到位，工作效率不高；三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；
四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；
五、是组织纪律性不强，有涣散现象；
六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的原因
（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,
（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。
（三）为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。
（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持
现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。整改原则
（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；
（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；
（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；
（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。整改措施：
1.加强政治理论学习，提高思想认识。2.树立执政为民思想，强化服务意识。3.建立长效机制，规范从政行为。4.强化法治意识，坚持依法行政。5.扎实整改、狠抓落实（1.认真学习，提高认识；2.进一步转变工作作风，树立为民服务的意识。3.改进工作方法，提高工作效能。）6.创新用人思路，促进工作开展。7.加强常规管理，提高管理水平。篇二：工作方法整改措施篇一：个人整改方案一根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点
（一）学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
（二）思想不够解放，创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中，执行多，创新少，习惯于按部就班，不能大胆创新，勇于开拓。
作、学习、生活关心的少，不能经常性的开展谈心活动，倾听他们的意见、建议少。
（四）党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强，对有关廉洁自律规定的学习不够，有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。
（六）领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当，不够策略，有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细，不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施
（一）针对学习不够深入，政策理论水平不高的问题。
1、整改目标：认真按学习计划进行学习，学习要有明显成效，学习中做到自觉、科学、全面、系统，使自身政治理论水平和业务水平有新的提高，。
2、整改措施：
（1）认真遵守我场制定的各项学习制度，严格学习考勤和学习纪律，充分发挥党员领导干部的模范带头作用。
（2）制定年度学习计划，合理安排学习内容。首先，
要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，其次要根据工作需要和自己实际，加强自然保护区、林业等业务知识的学习，不断丰富自己的知识，开拓自己的视野，扩展知识面。
（3）积极参加各种培训和集中学习，坚持自学与集中学习相结合，特别是坚持自学，进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上，心得体会3篇以上。
（4）在工作中要安排充足的时间坚持理论学习，坚持在学中干、在干中学，做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限：从现在起制定学习计划，学习计划于5月底前完成，并认真加以落实。计划明年底完成在**参加的***学习；计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
（二）关于思想不够解放，创新意识不强的问题。
1、整改目标：思想进一步解放，在工作中能够克服条条框框的束缚，创新意识明显增强，
能用全新的思维方式，与时俱进地开展工作。
2、整改措施：
（1）树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和
活力。要进一步更新观念，与时俱进，开拓创新，工作中勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。
（2）利用一切机会（如到林科院学习等机会），积极走出去，不断开阔视野，创新发展思路。
（3）在工作中要充分发挥主观能动性，创新思维方式，改进工作方法，提高工作效率。
（4）在思维方式上突破原有的经验主义束缚，想问题办事情立足实际，大胆探索我场快速发展的方式方法，如在新时期如何开创办公室工作新局面，促进我场更快更好地发展。
3、整改时限：从现在开始，加强学习，按照我场的总体安排，利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电，创新思路，开创性地开展工作。
（三）关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。
1、整改目标：采取多种形式加强与干部职工的交流，认真听取他们的意见和建议，达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
2、整改措施：
（1）建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次，关心职工群众工作生活，倾听他们的意见、建议和批评，对群众的批评虚心接受，及时纠正和整改。
（2）加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，相互支持，多做补台工作。3、整改时限：力争在先进性教育活动结束前，与干部职工谈心1次，以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心，并将谈心交心活动长期坚持下去。（四）关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。1、整改目标：党风廉政意识明显增强，能够自觉执行党风廉政有关规定。2、整改措施：（1）加强对党风廉政建设有关规定的学习，进一步提高廉政意识。（3）严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定，落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己，敢于抵制各种不正之风和腐败行为。（4）自觉接受组织和职工群众的监督。3、整改时限：在工作生活中，从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗（五）关于调查研究做的不够的问题。1、整改目标：调查研究工作不断深入，力争解决实际问题，促进各项工作再上新水平。2、整改措施：（1）加强政治理论和业务知识学习，不断提高政治理
论和业务水平。（2）认真执行调查研究工作制度，结合工作实际，合理安排时间，多深入基层，选准影响保护区发展的题目，加强调查研究。做到每年写出12篇高质量的调研文章。3、整改时限：2022年5月底前做好今年的调研计划，年底前完成12篇调研文章，并将调研工作常抓不懈。（六）关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。1、整改目标：领导艺术和领导水平要有明显提高。2、整改措施：（1）加强对领导科学知识的学习，注重理论与实践相结合，不断提高领导水平和领导艺术。（2）改进工作方法，提高领导水平。要注意工作方法，充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。３、整改时限：2022年年底前，学习12部关于提高领导艺术和领导水平的著作，并将其作为一项基础性工作，边学边改，稳步提高。篇二：个人整改方案民主生活会问题整改措施职务姓名按照**县党的群众路线教育实践活动领导小组要求和部署，我个人通过学习、查摆和对照检查，对自己存在的问题进行了深刻的剖析，为了进
一步自我提高、修正缺点、增强党性，本人对照上级活动办要求，现制定如下整改方案。
一、政治不够坚强方面
1、政治坚定性不强
整改措施：一是注重政治理论学习，不断提高自身的政治水平和思想觉悟，从大局出发，自觉地遵守政治纪律，从讲政治的高度，深入开展反分裂教育，防范和打击民族分裂主义和非法宗教活动对学校的侵蚀和渗透，预防和纠正党内团结和民族团结方面存在的问题，扶正祛邪，讲团结，反分裂。二是在大是大非问题上敢于发声亮剑，大胆揭批。
完成时限：2022年9月底前，并长期坚持
2、政治敏锐性不强
整改措施：一是加强思想学习，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，牢记党的基本路线、政治生活准则以及党的宗旨。二是在宗教管理上，本着对国家、民族、群众高度负责的态度，正人正己，揭穿宗教极端势力的伎俩和危害，正确引导信教群众，时刻保持清醒头脑，把做好宗教管理作为维护社会稳定的第一责任。敢于对不和谐声音和现象站起来制止、揭露，进行针锋相对的斗争，弘扬正能量，勇挑守土有责的重担。
完成时限：2022年9月底前，并长期坚持3、政治鉴别力不强
整改措施：一是自觉加强党性修养，强化宗旨观念，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。二是切实发挥一名共产党员的模范带头作用，牢固树立公仆意识，把党的宗旨时刻牢记在心，时
刻把群众的需求和冷暖挂在心上，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。完成时限：立查立改，并长期坚持
4、政治纪律不严整改措施：认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“十条规定”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。完成时限：立查立改，并长期坚持5、政治执行力不强整改措施：一是进一步提高认识，在统一思想、增强责任感上下功夫，认真履行工作责任追究制，加强自身工作责任心。二是坚决拥护党的各项方针政策并严格贯彻落实，自觉做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。完成时限：立查立改，并长期坚持二、“四风”方面存在的问题（一）形式主义方面1、脱离实际、听取群众建议较少2、学习主动性不强，缺乏创新意识整改措施：一是进一步加强理论学习，不断增强理论知识，根据自身情况制定详细的学习计划，认真学习并做好学习笔记。二是进一步解放思想，不断创新工作理念、工作手段和工作机制。要不断总结和完善工作经验，及时提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。完成时限：2022年9月底，并将长期坚持
（二）官僚主义方面1、服务观念不强，工作方法简单整改措施：增强求真务实意识，实实在在为老百姓谋福利，作为一名党员领导干部，在今后工作中我将正确定位自己，立足岗位实际，以身作则，要努力加强与班子的沟通，把工作做细、做好，为建设平安和谐的伽师作出应有的贡献。完成时限：立查立改，并长期坚持2、不重视思想整治，不重视民生整改措施：一是加强自身的道德修养健身，进一步完善自我，把加强党性修养融入到日常学习、工作、生活中。二是牢固树立共产党员的公仆意识，重视民生，严格遵守全心全意为人民服务的宗旨。完成时限：立查立改，并长期坚持（三）享乐主义方面1、进取精神不够，安于现状整改措施：提高工作标准，更加严格要求自己，刻苦钻研，提高业务能力，使自己能够更加准确地把握工作的发展方向，更好地找准工作定位，创新工作思路，自觉地超越过去、超越自我，开创工作新局面。完成时限：立查立改，并长期坚持2、缺乏艰苦奋斗的精神整改措施：坚定理想信念，增强宗旨意识，真正知荣知耻，树立正确的价值观，继承艰苦奋斗的优良传统，带头取消习以为常的特权，推动问
题的解决和整改，自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭，让人民群众看到实实在在的诚意和行动。
完成时限：立查立改，并长期坚持（四）奢靡之风方面1、自我约束力不强，缺乏勤俭节约意识整改措施：增强勤俭节约意识，加强对日常事务性管理，严格控制费用，按照相关要求，做好公务用车配备、管理和使用工作。整改时限：立查立改，并长期坚持篇三：个人整改措施个人整治措施2022年x月xx日xx市政府xxxxx主任xxx根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》（群组发?2022?15号）、《xxx党委开展“四风”突出问题专项整治工作方案》和《xxxx市委常委会党的群众路线教育实践活动整改方案》的要求，我对在教育实践活动中存在的“四风”突出问题，制定如下整改措施。一、整改的目标、任务按照中央、bbb党委、hhhh市委及hh市委关于开展专项整治工作的决策部署，针对自身存在的“四风”问题，采取切实管用有效措施，对积弊已久的问题力争取得突破，及时纠正违反中央八项规定的行为，确保教育实践活动整改工作取得实效。
二、整改的问题、措施（一）形式主义方面明显。整改措施：一是端正学习态度，克服惰性思想，切实加强学习
的自觉性；二是根据自身工作岗位和工作环境，围绕亟待解决问题，每天抽出2个小时的时间不断地加强系统的政治理论学习，最大程度地学以致用。
整改时限：长期坚持。2、存在问题：调查研
发挥部班子同志的工作积极性不够整改措
1、来街道10个月了，基层经验不足，操作层面有很大差别；2、角色转变后，能力有待提升；
施
3、性子比较急，可能出现急躁情绪，希望大家多提意见，我会虚心接受；
篇一：领导班子整改措施
整改措施
领导班子查找出的问题及整改措施
1、要认真学习，高度重视；
一、主要问题
2、认真执行，待岗敬业；
1、刚来街道四个月，学习存在惰性，作为领导干部，存在不足和缺陷，对街道工作整体运行、要求等不够了解；
2、与班子成员沟通交流不够；3、群众工作打交道不够，学到了一些，但是复杂的问题还做得不够好；4、工作中抓落实的力度还不够。整改措施
3、认真检查，严格要求；三、主要问题总是凭感觉做事，忽视学习这一块。整改措施要维护班子团结，不以老为尊，促进工作，关心干部的学习等，考虑外出学习，调动干部的积极性，培养他们。
1、多倾听街道各干部员工的心声，尽量多组织干部的集中学习教育，提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通，我要全面了解工作。3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习，不断提高自身的业务知识和理论水平
二、主要问题
四、主要问题1、学习不够系统，有惰性；2、下基层调研、检查比较少；3、大胆创新还不够，动脑筋还不够；整改措施
1、把握全局方面有待提高，进一步加强学习，带领干部创新创特色；
2、工作创新力度不够；
2、带领班子干部，同时要关心干部生活，思想；
整改措施
五、主要问题1、学习不够，学习时间很少，效率方面有点差；2、跟群众接触比较少；3、机关干部自觉性不够，有制度难执行。整改措施1、以后要按照作风整治的要求，加强政治、业务学习，提高自身的综合素质。2、要学会四两拨千斤，做工作方法要得当。六、主要问题1、刚来不久，能力需要进一步增强；2、业务能力有待提高，自身能力有待加强；3、基层工作经验不足，有待加强；整改措施以后会按照作风整治的要求，认真抓好整改落实，不断提高工作效率。七、主要问题1、与班子成员沟通交流不够；
按照作风整治的要求，认真查找自己的缺点，加强各项学习，不提提高自身的综合素质。
八、主要问题1、来了半年，角色在转变，学习方面，业务知识方面不是很强；2、深入社区的时间和精力不够；3、工作创新意识和手段不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。九、主要问题1、工作动手能力不够；2、工作积极性不够；3、创新意识不够；整改措施认真对照作风整治的要求，提高思想认识，加强自身的学习，提高综合素质。十、主要问题（一大条，可供挑选）
存在问题归纳起来有以下几个方面：一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面，业务能力不强，创新突破不够；二、是服务意识不到位，工作效率不高；三、是工作作风不实，听汇报多，深入一线解决问题少；四、是有铺张浪费现象，厉行节约不够；五、是组织纪律性不强，有涣散现象；六、是依法行政不够严格，执法力度有待加强。产生上述问题的原因（一）学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,对新生事物缺乏关注，对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止；有的借口工作忙，疏于学习；不会学，有的只学习自己感兴趣的知识，没有学习的整体计划，缺乏系统性；甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要，而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
（三）为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄，缺乏真感情；在工作上淡漠群众，为群众想的少，为群众做的少，尤其当手头工作稍多时，出现态度生硬，脸难看，事难办等现象，为民服务的公仆意识淡化，不能做到为群众所想，急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释，忽视了来办事同志的感受。
（四）工作作风不实。组织纪律观念不强，个别人员有时不能按时上下班；工作中有畏难情绪，遇到矛盾或困难绕着走，当老好人，不敢得罪人；工作责任心不强，对于工作效果不求过得硬，只求过得去，进取精神不强，满足于维持
现状；讲求享受，节俭意识不够，有时出现铺张浪费的现象。整改原则（一）坚持党组统一领导，领导班子和个人同时进行，上下联动；（二）坚持实事求是的原则，不回避矛盾和问题，有则改之，无则加勉；（三）坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫，责任到人，各负其责；（四）紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。整改措施：1.加强政治理论学习，提高思想认识。
（二）工作方法创新不够。有人认为，年年业务工作都是老一套，轻车熟路，学与不学一个样，习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考，工作缺乏创造性，虽有不甘落后的思想，但思路打不开，不善学习，懒于学习，工作上新点子、新办法不多，只求工作上应付过去就行，缺乏对工作的改进与完善能力。
2.树立执政为民思想，强化服务意识。3.建立长效机制，规范从政行为。4.强化法治意识，坚持依法行政。5.扎实整改、狠抓落实（1.认真学习，提高认识；2.进一步转变工作作风，树立为民服务的意识。3.改进工作方法，提高工作效能。）
6.创新用人思路，促进工作开展。
7.加强常规管理，提高管理水平。
篇二：工作方法整改措施
篇一：个人整改方案一
根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署，为接受组织和党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，提高觉悟，增强党性，创新发展的目的，制定个人整改方案：
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》，按照与时俱进的要求，对照自身党性分析材料，按照边整边改逐步完善提高的整改要求，针对个人存在的问题和不足，不断修正错误，纠正缺点，学习先进，取长补短，真正达到提高觉悟，增强党性，履行职责，以身作则，创新发展的目的，争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点
（一）学习不够深入，政策理论水平不高。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大，计划性不强。政策理论水平不够高，运用理论去指导实际工作不够。
---补位与补台重要性
前几天，有一个群友询问100-1=0定律的具体含义，作为酒店人，大家可能对这个定律都非常清楚，这个定律最初来源于一项监狱的职责纪律：不管以前干得多好，如果在众多犯人里逃掉一个，便是永远的失职。随后这个定律慢慢的延伸到各个行业，在酒店行业内，笔者认为含有两层含义，第一层含义是酒店的对客服务是由一个个环节串成的，只要有一个环节没有让宾客满意，那么即使其他环节做得再好，宾客对酒店的满意度还是等于零，第二层含义是100个宾客中只要有一个宾客不满意，那么说明酒店的服务质量还是存在问题的。对于这个定律的理解笔者在这里就一带而过，因为这不是这篇文章的重点所在。笔者是由这个定律联想到了酒店服务补台的重要性，也就是由此衍生出的100-1+1＞100定律，后面的那个“1”就是针对前面那个“1”所采取的补台措施。换言之，酒店服务中出现投诉或差错并不意味着就是世界末日了，只要补台工作做的好，也许所产生的正面效果将超过原先预计的效果。接下来笔者就进行简单的阐述。
在阐述之前首先跟大家分享奔驰公司的一个经典案例，通过这个案例也许大家会对100-1+1＞100定律有更加深刻的理解。有一次，一个法国农场主驾驶着一辆奔驰货车从农场出发去德国。可是，当车行驶到了一个荒村时，发动机出故障了。农场主又气又恼，大骂一贯以高质量宣传自己的奔驰骗人。这时，他抱着试一试的心情，用车上的小型发报机向奔驰汽车的总部发出了求救信号。这样的事情现在也经常发生，一般来说驾驶员只好自己找拖车拖到4S店进行维修，可是奔驰公司却不是这样做的，不仅用直升飞机将工程师和检修工人送到现场进行免费的维修，而且后来还为这位农场主免费换了一辆崭新的同类型货车。结果也就可想而知了，法国农场主不仅没有了一点抱怨之心，反而连连夸赞他们，夸赞奔驰公司。
从上述案例中可以明显的看到，只要我们处理得当，那么坏事也会变成好事。统计结果表明：如果全球市场中的1个消费者对某产品或服务的质量满意，会告诉另外6个人；如果不满意，则会告诉22个人。这一正一付之差可以充分说明补台在酒店服务中的重要性。那么酒店的服务补台又该如何操作呢？笔者首先申明一点，补台的操作跟投诉的处理有共通点，但是又有区别，因为补台不一定要发生投诉后才进行，换言之补台的范围比投诉处理更广。
首先，上至管理人员，下至普通员工，要具有补台的意识，对于补台的重要性要充分认识，对于补台不及时所造成的负面影响也要有全面、清晰的认识，如果不够重视那么势必会影响到接下来他所采取的措施，甚至会无动于衷。笔者曾在台州的一家酒店亲身经历过这么
一件事，当时保安员在提供代客泊车的服务时把客人的车子给撞了，保安员当场就跑了（由于车子当时是在路边停车时撞的，不在酒店停车场，车子后来被交警支队拖走了），而领班发现这个问题后害怕承担责任没有上报，并且一开始还隐瞒事实，导致客人发现车子不见后上升成为一个重大的投诉，最后还报了警（由于他的隐瞒导致酒店领导对这个事件也不清楚，同时由于不在酒店范围内监控也看不到）。由此可见补台意识的重要性，如果当时这个领班发现该员工不见并调查清楚问题后立即上报领导，由领导出面解决，也许这个事件就不会发生到最后的地步了。
其次，部门与部门之间、班组与班组之间、员工与员工之间要形成一种团队的氛围，不要因为这是某个人、某个班组或者某个部门产生的问题就熟视无睹或者一味的埋怨别人，而是要积极的为其他人、其他班组、其他部门做好补台工作。在今年中国饭店业协会的一次接待中，有一场宴请，从场地的布置、主桌的设计、菜肴的质量、服务的提供等方面都非常令会务组满意，可就在宴请已过大半的时候意外发生了，两名来自厦门一家酒店的同行突然外出回来了，一方面当时已经没有空位子了，另一方面考虑到各吃的菜肴较多，就算加位子，此时上去能吃的东西也不多了，于是只好请示会务组，会务组的负责人表示由于已超过用餐时间，会务组不另外安排了。一般来说，会务组都这样表示了，酒店也完全可以这样去答复客人。不过笔者考虑到作为接待方，这样可能会让这两位同行对酒店产生一些不必要的误会或负面印象，因此笔者还是去请示了一下总经理，最终安排两位同行去西餐厅就餐。在陪同两位同行的过程中，笔者可以明显的感受到两位同行的心理变化，从最初的满腹抱怨到后面对酒店设备设施、服务的表扬，虽然问题的发生不是由酒店直接造成的，但如果处理的不好却可能带来一些负面的影响。
最后，酒店需建立首问责任制和快速反应机制。首问责任制即是任何员工预见客人的需求、接到客人的投诉或者收到客人的请求后必须第一时间协助客人解决，如果解决不了必须第一时间找到能够解决该问题的人，而不是相互推脱。而快速反应机制则要把客人的任何需求作为当前最紧急的事来处理，不以正在忙没时间、这不归我管等任何理由来推脱，要让客人感受到对他的重视。要做到真正在工作中贯彻这两种机制，就需要所有员工具备这种意识和具备解决问题的能力，这就离不开酒店的培训，除了服务意识方面的培训外，还有岗位技能的培训、部门/班组之间的交叉流程培训等。
100-1+1＞100定律如果在酒店工作中得到充分的执行，那么酒店不仅会少很多投诉的客人，而且还会增加许多忠诚客户和新的客户。但从笔者的本心来讲，却更希望前面的那个“1”不会出现，毕竟要做到后面的那个“1”需要酒店付出更多的人力、物力和精力，更何况不是每一个人都可以做到这个“1”。
“三重”补位
希尔顿饭店酒吧名不虚传。更令人钦佩的还是那天衣无缝的服务。日本人创造了“无缺点产品”，而在这里，可以体验到“无缺点服务”。在阿甘正传管理策划中心市场调查的4个小时调查中，餐厅服务有条不紊，滴水不漏，没有“挑剔”出一项差错。
服务员个个精神饱满，聚精会神，目光不停的巡视环顾，决不遗漏一点服务细节。台桌上的烟灰缸，有2个烟头必定换，既不会1个烟头就换，也从不会超过2个烟头。刚喝了一口茶，马上会上来给您沏满，柔声轻语“请用茶”。咖啡冷了点马上给你重热，酒刚到杯低马上给你倒上；刚用过的纸巾放在盘子里，服务员会“迅雷不及掩耳”地伸上镊子悄然取走；客人刚从烟盒里取出一支香烟，打火机已经在您面前点燃；想再添1份酒水，刚一抬头，服务员的目光以与您相视，莞尔一笑迎上前来……服务员并不是围在你的身边，使你感到不自在，感到厌烦，而是恰恰在你需要服务和应该服务的时候，就出现在你的面前，这真是“奇迹”！
在管理上划分为4个区，每个区仅有2名服务员负责。要使服务准确及时地到位，很重要的就是“补位”。在这里有三重补位。一是2名服务员在服务责任区域内互相补位，勤巡视、勤观察、勤走动；二是2名服务员中有1名服务员需要兼顾周围其它区域内的服务，以弥补临近区域可能因忙碌而出现的疏漏。同时，对于熟客、老顾客，更是跳出区域界限，每隔一会就主动过去打招呼，听意见，征询需要什么服务；三是领班、主管和部门经理等各级管理人员的补位。管理人员主要从事现场管理，他们并不确定具体的岗位，但是对现场服务也必须及时补位。发现问题，决不暴露在客人面前，而是由管理人员无声无息抢先补位满足客人的需要。事后记下来，在以后的班前会和班后会（各10分钟时间）上找出症结，提出解决的办法。
三重补位，使得服务员的工作量加大了，但是最终得到的回报是宾客们的高度满意。
◆阿甘正传管理策划中心◆分析：补位服务中最重要的就是员工的眼睛。从服务要求来看，员工的眼睛永远不能离开客
人，永远不能离开自己的责任区域，在工作中可能有片刻的停留，但是眼睛永远不能停留，只有这样才能不遗漏客人的需求。有时有的服务员因工作需要而暂时离开现场，那么其它的服务员必须及时补位，以保证整体的服务质量不脱节。如同卫生质量的要求卫生无死角一样，优质服务体现在管理上的就是要求服务员的眼光绝不能有“死角”，从整体服务来讲，服务员的眼睛必须包容所有的服务区域，主动寻找服务对象。用他们的一句话讲：没有服务对象是可耻的！
三重补位模式摘要：在篮球比赛中，防守时如果出现一个空位，就给了对方可乘之机。在服务现场，如果出现缺位没能及时补上，就很难保证服务质量。由于现场服务的不确定性，缺位是不可避免的，所以我们只能以迅速补位来避免可能发生的质量问题。经验证明，三重补位能有效解决临时缺位问题：第一重补位：服务小组成员之间的相互照应。一般来说，三人以上的服务小组如果配合得好，一般情况下的临时缺位都能及时补上。第二重补位：服务小组之间的相互照应。每个服务小组都需要确定一个人，兼顾相临小组的互助，以应对相临小组所有人都抽不开身的情况。第三重补位：管理人员的机动补位。
三重补位模式活用：能以小组形式开展服务工作的，尽量以小组形式，小数不宜以小组形式展开的现场服务工作，要强化第二重补位和或第三重补位；现场区域大时，划分成若干小组，比如餐厅；现场区域小时，确定小组之间的互助关系。比如更衣区与前厅部的互助关系。互助的幅度：一方面最大限度地节省人力，一方面满足迅速补位需求，两者之间寻找一个合适的度。服务业要从传统的基于物料的成本思考习惯，向基于时间的成本思考习惯转变。
三重补位模式案例：案例1餐厅的大厅有280个餐位，在管理上划分为4个区，每个区仅有3名服务员负责。要使服务准确及时地到位，很重要的就是“补位”。在这里有三重补位。一是3名服务员在服务责任区域内互相补位，勤巡视、勤观察、勤走动；二是3名服务员中有1名服务员需要兼顾周围其它区域内的服务，以弥补临近区域可能因忙碌而出现的疏漏。同时，对于熟客、老顾客，更是跳出区域界限，每隔一会就主动过去打招呼，听意见，征询需要什么服务；三是领班、主管和部门经理等各级管理人员的补位。管理人员主要从事现场管理，他们并不确定具体的岗位，但是对现场服务也必须及时补位。发现问题，决不暴露在客人面前，而是由管理人员无声无息抢先补位满足客人的需要。事后记下来，在以后的班前会和班后会（各10分钟时间）上找出症结，提出解决的办法。案例2林恩是瑞士一家酒店的房务接待，在一个阴雨绵绵的早晨，一切都显得格外的沉寂，就连电话也比往日少了许多。林恩把前一天的几份订单存底重新装订入册，然后又回复了两份传真。做这两件事只用了不到10分钟的时间，最后林恩坐下，心想可不可以利用这个时间下楼去吃份早餐。她犹豫了几分钟，还是起身离开了接待室。20分钟后，林恩返回，一切一如既往。可是她不知道，一桩70万元的生意就在她离开的时间，就在铃响两次无人接听后旁落他人之手。两个月后，美国一家国际公司为期15天的销售年会在与自己一墙之隔的另一家酒店召开。这家酒店无论从设施还是口碑都与林恩所在的酒店相差甚远。但那个规模盛大的年会以及来自世界各地的客人确使那家酒店一时间变得名声大振。客人依据什么选中那家酒店？在做出决定之前，有没有进行过选择？他们进行了怎样的选择？林恩所在酒店的老板不能释怀，事后经过多方了解才知道，那家国际公司在瑞士曾选出三家酒店作为备选，林恩所在的酒店因两次电话铃响均无人接听（正是林恩离开的20分钟）而第一轮便被淘汰出局。知道事情原委后，老板对林恩做了辞退处理。而美国公司的年会一连在那家酒店开了四届。
二、领导班子存在的突出问题及其具体表现通过认真对照中央和行业要求，采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等多种方式，深入查摆“四风”突出问题，经过认真汇总梳理，分厂领导班子在“四风”方面存在的突出问题及具体表现如下：（一）形式主义方面1、学风不正、学用脱节：班子及成员对理论学习重视不够，有把理论学习当成一种负担的思想，应付了事，不求甚解，常在理论学习后以一篇学习心得了事，甚至存在以业务学习代替理论学习的情况，从而难以把理论与实际工作以及与解决实际问题相结合，导致党委班子作用发挥效果不明显，不突出。2、文风会风冗赘，工作效能不高。用会议贯彻会议，用文件传达文件，时有存在；大会多、专题会少；会议的内容不够简明、目的不够明确；参会人员和人数一概而论，导致部门工作疲于应付。存在文件多会议多，议而不决，决而不行的现象，解决实际存在问题效能不够高。3、邀功请好、遮掩回避。在实际工作中，为了表现工作成绩，安于心里需要，急于向上级领导展现成绩，在面对行业、上级公司检查调研时，常常只安排较好的车间或部门进行检查，以瑜掩瑕或者片面强调工厂面临困难，遮掩自身的缺点和不足，存在应付上级、邀表扬要政绩的问题。4、执行落实不到位，事故教训犹存。对工作的部署要
求落实不严格，存在照搬上级的一些规定和文件的情况，习惯于凭老经验办事，根据工厂自身发展情况研究解决问题着力不够。比如在基层的生产线质量管控和生产安全管理不严，引发工厂生产质量事故和火灾事故。
5、口号响亮、工作不实。行业、公司的精神、指示，写在文件里、打在横幅上、贴在墙上、显示在电子屏幕上。表面上看起来轰轰烈烈、如火如荼，落实到工作实际中就大打折扣，上有政策、下有对策，用各种光鲜的文字报告代替实际工作效果的情况确实存在。
6、热衷工作布置、少于过程推进。日常工作中，总是通过会议安排，提出工作要求多，突出考核作用效果，忽视工作的实际情况和具体问题，更少于关注过程进展。造成工作效果不明显，实际问题没有得到解决。比如部门反映文字工作量大，且需填报的内容常有重复。部分记录的内容在实际中难以获得，又强制填写，导致出现弄虚作假、只求过关的心态和行为。
（二）官僚主义方面1、拍板决策、主观臆断。工作中深入实地调查研究、听取多方意见较少，没有掌握实际情况，脱离实际、主观片面，凭个人经验主义办事的情况还时有发生，鲜于具体问题具体分析，不讲客观条件。没有做到反复论证、集思广益，有急于求成的情况。2、责任意识不强，担当不够。对待工作部署有依照上
级要求和以往惯常做法依样画葫芦应付的思想，也存在工作求全求稳、不敢试不敢闯，工作局面难以突破的现象。工作一级推一级，时有推诿。比如有的班子成员喜欢当甩手掌柜，做上级安排的工作的二传手，对分管的工作不用心、不投入，把关不严，没有做到切实履责，工作效果得不到保证。
3、趋于疏远群众，脱离基层。听中层干部汇报多，主动深入基层与群众谈心交流不够，思想交流不充分，交流和谈心也是说教多、倾听少，公事多、感情少。对干部职工思想上、政治上及工作生活的关心不力，没有做到为一线排忧解难。
4、办事效率不高、过程欠指导。多注重前期工作的布置和后期的检查考核，轻工作过程中的指导服务。工作存在拖沓、滞后的现象，对未影响生产中心工作的问题解决速度较慢。如职工反映工厂食堂饭菜卫生质量问题以及丰富职工图书室书籍建议都曾长期得不到解决。
5、工作协调沟通不够，服务意识不强：对部门间工作的协调配合的关注指导少，没有站在全局的高度去协调部门间的工作内容和流程。主动深入基层一线的服务意识不强，在职工面前端着领导的架子，没有做到为一线工作提供好强有力的支持和保障。
（三）享乐主义方面1、思想意识松懈、精神状态有待提升。工作时常有懒惰松懈情况，在其位未尽其责，有艰苦奋斗“过时”、抱怨
工作待遇、灰心丧气、无所作为等思想，学习和工作热情降低。缺乏朝气、锐气、志气、士气，党员的先进模范带头作用亟待提升。
2、创新工作、进取精神不够。安于现状、缺少创新精神，满足于已有的成绩，不立新目标、缺乏新动力。班子中存在只重业务学习，乐于当技术专家，满足于自身的业务专长；一些党员干部习惯于思维定势，习惯于按部就班，缺乏创新工作的激情和热情，干部队伍整体活力不强。
3、工作中存在逃避责任、回避矛盾的现象：首先是思想上回避矛盾、避让困难，行动上不愿意承担艰苦的工作，不愿吃苦出力。存在得过且过的思想，逃避矛盾逃避责任，做“和事老”，不愿担当，更不想创造性地开展工作。
（四）奢靡之风方面1、勤俭节约意识不强，有大手大脚现象。对艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统认识淡薄，点滴节约意识有待强化。在公务接待中，仍偶尔存在超规格接待现象；对诸如办公用品管理、食堂饭菜浪费等现象，在目前整改的基础上，仍需持续不断加以改进。2、管理精细化程度不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，对日常用度的节约意识不强，对浪费现象管理重视程度不够。比如在内部节能方面，午饭时间不关电脑、办公室无人时不关电灯、不关空调等现象依然
存在，办公过程中浪费笔墨纸张的现象也时常发生。3、意识不到位，超规格接待的情况曾有发生：由于地
处主城区，各项接待规格落差较大，有时碍于面子，为了讨好上级领导，同时也存在不能得罪上级的思想，在处理一些接待工作时，接待想法很纠结，患得患失，总担心接待宴席不高档就是不给“领导面子”；住宿太普通则是“不够重视”。因此就必然出现超规格招待，自己虽然累但还是乐此不彼。
三、存在问题的主要原因剖析
针对查摆出的问题，领导班子紧密联系实际，从思想上、认识上查找根源，达到班子自我教育、自我提高、自我完善、自我革新、修正缺点、增强党性的目的。通过深刻剖析，“四风”方面存在问题的主要原因有以下几个方面：
（一）领导班子学习不够深入，共产主义理想信念不够坚定
一是没有把理论学习一直放在重要位置，究其原因是紧迫感、责任心不够强的原因。对党的先进理论、政策精神，没能足够认真地学习、深入钻研，就是少了份进取精神的思想表现。在学习中，往往只停留在表面，浅尝即止，没有真正通过学习达到武装头脑、联系实际、坚定理想信念的效果。
二是学习的自觉性不高、主动性不够。强调客观上的工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。上级公司、分厂组织学习就参加，在自觉抽
时间和挤时间学习上还不够自觉，致使班子的学习无论从广度和深度上都与工作要求不相称。
三是对共产主义的理想信念不够坚定。因为学习不到位，缺乏对党的理论的系统研究和深刻理解，思想境界没有提升，灵魂没有净化，导致了对共产主义心存疑虑，是非观念、原则性不强、正义感退化，理想信念产生动摇和滑坡，没有做到用正确的政治理想指挥思想行动。
（二）领导班子的群众意识不强，为人民服务的宗旨意识还需强化
一是在思想上没有牢固树立一切依靠群众、一切为了群众的意识。没有足够重视群众对企业发展起到的至关重要的作用，没有坚持把群众工作的理念贯穿工作的全过程。看不到群众的首创精神，疏远了与群众的思想感情，导致工作上群众观念淡薄，指导工作主观意志成份多，形式主义成份多，为群众想的少，服务群众也少了。
二是对党的群众路线认识不深，对坚持改造自身的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足。还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工群众服务的宗旨意识，密切联系群众不够，对职工生活和思想方面关心较少，深入基层向人民群众学习请教、听取意见不够虚心、不够全面、不够及时。
三是没有牢固树立正确的政绩观和利益观。在思想上对始终坚持实事求是、按客观规律办事是树立正确政绩观的核
心的认识不深刻不到位，对顺民意、解民忧、增民利的事情没有做到立查立改。对手中的权力来自于人民没有清醒的认识，没能做到想问题、办事情、作决策都始终不渝地把群众的冷暖放在心上。
（三）领导班子的精神状态、工作状态和党性修养有待提升
一是缺乏改革创新的精神和勇气。我们虽然意识到自身存在的一些问题，但是由于客观上日常生产经营事务较多，加之主观上不求有功、但求无过的思想严重，面对困难缺乏勇气、决心、毅力，不愿碰触一些问题和死角，患得患失，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致缺乏大局观念、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情况偶有发生。
二是工作状态的提升不够明显。首先是思想上认识不够，是缺乏科学精神、缺乏正确的思维方式所致，是党性不纯、党性观念不强、思维固化的一种表现。在工作中心存等、靠的依赖思想，怕苦怕累，不愿担当，忽略了工作的积极性、主动性、创造性，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神。
三是对共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界的认识不到位。多在口头上讲在改造客观世界的同时要改造自己的主观世界，但实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了，考虑群众利益和全局利益少了。
（四）领导班子在解放思想、开拓创新上做得还不够
一是对解放思想开拓创新的认识不够。领导班子在日常工作中往往把重点和眼前的工作放在重要位置，以按部就班完成生产任务、维持企业良好运转为主，没有意识到解放思想、开拓创新是保持和增强创造力的决定因素，是领导班子工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的根本保证。
二是缺乏危机意识。总认为烟草行业是国家垄断的特殊行业，背靠国家政策和政府的支持，导致我们在思想上和工作中出现安于现状的结果。在一定程度上属于存在盲目乐观、固步自封的思想，就致使我们缺乏深谋远虑的眼光，缺乏敢为人先的勇气，缺乏敢于挑战的斗志。
三是没有把解放思想、开拓创新牢固贯穿于工作实践中。在工作中没有做到结合分厂实际情况，彻底解放思想，开拓工作思路，创新工作理念。工作视野不够开阔，考虑问题和分析事物还不全面，习惯于走老路、讲老话、唱老调，对一些新政策、新观点、新经验吸取的不多，还不能用新的视角、新的思维观察问题、分析问题。
（五）领导班子的自律意识不够强、执行党的纪律不够严，管理制度不健全、监管不到位
一是领导班子在严格自律方面，缺少时刻自省、自查的危机意识，缺乏自我约束、自我监督的自律意识。没有真正在思想上筑起有效的防线，更没有在行为上形成严格的准则和规范。思想上觉悟不高，致使行为上责任落实不到位，没有明确群众的要求和期望，没能体现领导班子的服务本质。
二是在对党的各项纪律的执行情况还有待提升。领导班子没能从坚定政治信仰的高度来认识严格执行党的政治、组织、财经纪律的重要性，导致了执行党的纪律不那么严肃，对党的纪律、要求、主张贯彻执行起来“走板走样”。究其根源还是政治理论素养不高、复杂变化的社会造成了思想困惑和政治迷失。三是管理制度不健全，监管不到位。对思想上、行为上存在问题时的教育、管理、监督存在薄弱环节。管理制度不完善，执行不严，对个人行为的管理约束有空白区，部分制度流于形式，监督监管名存实亡，“无法可依”和“有法不依”两种现象同时并存。在具体落实过程中，出现有令不行、有禁
不止的监管缺失现象。
以下红色的为简历模板不需要的可以编辑删掉，谢谢
XXX个人简历
基本信息
姓名：xxxx
婚姻状况：未婚
照
出生：1987-06-24
政治面貌:团员
户籍：
性别：男
学历：本科
民族：汉
专业：英语
学位：
毕业学校：
教育背景
2006.9-2010.6吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系
片
主修课程
本科阶段主修
大学英语精读，大学英语泛读，英语口语，英语听力，英语写作，英语口译，翻译学，词汇学，语法学，英美概况，英国文学，美国文学，语言学，日语，中外名胜。
特长及兴趣爱好
除了有专业的英语方面知识外，我在校生活部工作一年,在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展，大三上学期，我加入系文学社，参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力，学会了更好的与人相处，这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。
计算机能力
能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。获国家计算机二级等级资格证书。
外语水平
通过英语专业四级考试，能熟练进行听说读写译。
奖励情况
2007-2008优秀学生会干部普通话水平测试等级证书
英语专业四级证书
2008／07师生合唱比赛一等奖
实习经历有就填写，没有就删除掉自我评价不会写自我评价的可以访问本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、实际动手能力和团体协作精神，能迅速的适应各种环境，并融入其中。我不是最优秀的，但我是最用功的；我不是太显眼，但我很踏实；希望我的努力可以让您满意。联系方式
电话：
E-mail:
QQ:
发挥部班子同志的工作积极性不够整改措
施
篇一:领导班子整改措施
领导班子查找出的问题及整改措施
一、主要问题
1、刚来街道四个月,学习存在惰性,作为领导干部,存在不足和缺陷,对街道工作整体运行、要求等不够了解;
2、与班子成员沟通交流不够;
3、群众工作打交道不够,学到了一些,但是复杂的问题还做得不够好;
4、工作中抓落实的力度还不够。
整改措施
1、多倾听街道各干部员工的心声,尽量多组织干部的集中学习教育,提高我街道的工作效率。
2、班子成员有事找我沟通,我要全面了解工作。
3、虚心向街道老同志学习并加强理论知识学习,不断提高自身的业务知识和理论水平
二、主要问题
1、来街道10个月了,基层经验不足,操作层面有很大差别;
2、角色转变后,能力有待提升;
3、性子比较急,可能出现急躁情绪,希望大家多提意见,我会虚心接受;
整改措施
1、要认真学习,高度重视;
2、认真执行,待岗敬业;
3、认真检查,严格要求;
三、主要问题
总是凭感觉做事,忽视学习这一块。
整改措施
要维护班子团结,不以老为尊,促进工作,关心干部的学习等,考虑外出学习,调动干部的积极性,培养他们。
四、主要问题
1、学习不够系统,有惰性;
2、下基层调研、检查比较少;
3、大胆创新还不够,动脑筋还不够;
整改措施
1、把握全局方面有待提高,进一步加强学习,带领干部创新创特色;
2、带领班子干部,同时要关心干部生活,思想;
五、主要问题
1、学习不够,学习时间很少,效率方面有点差;
2、跟群众接触比较少;
3、机关干部自觉性不够,有制度难执行。
整改措施
1、以后要按照作风整治的要求,加强政治、业务学习,提高自身的综合素质。
2、要学会四两拨千斤,做工作方法要得当。
六、主要问题
1、刚来不久,能力需要进一步增强;
2、业务能力有待提高,自身能力有待加强;
3、基层工作经验不足,有待加强;
整改措施
以后会按照作风整治的要求,认真抓好整改落实,不断提高工作效率。
七、主要问题
1、与班子成员沟通交流不够;
2、工作创新力度不够;
整改措施
按照作风整治的要求,认真查找自己的缺点,加强各项学习,不提提高自身的综合素质。
八、主要问题
1、来了半年,角色在转变,学习方面,业务知识方面不是很强;
2、深入社区的时间和精力不够;
3、工作创新意识和手段不够;
整改措施
认真对照作风整治的要求,提高思想认识,加强自身的学习,提高综合素质。
九、主要问题
1、工作动手能力不够;
2、工作积极性不够;
3、创新意识不够;
整改措施
认真对照作风整治的要求,提高思想认识,加强自身的学习,提高综合素质。
十、主要问题(一大条,可供挑选)
存在问题归纳起来有以下几个方面:
一、是政治理论与业务知识学习不够扎实全面,业务能力不强,创新突破不够;
二、是服务意识不到位,工作效率不高;
三、是工作作风不实,听汇报多,深入一线解决问题少;
四、是有铺张浪费现象,厉行节约不够;
五、是组织纪律性不强,有涣散现象;
六、是依法行政不够严格,执法力度有待加强。产生上述问题的原因
(一)学习不到位。个别人学习自觉性、主动性不强,
对新生事物缺乏关注,对新知识一知半解,对新经验漠然视之,吃老本”。有的学习浅尝辄止;有的借口工作忙,疏于学习;不会学,有的只学习自己感兴趣的知识,没有学习的整体计划,缺乏系统性;甚至有的觉得不用学、厌学。造成学习的深度和广度不能适应新形势的工作需要,而且学用结合不够紧密,理论联系实际不够。
(二)工作方法创新不够。有人认为,年年业务工作都是老一套,轻车熟路,学与不学一个样,习惯按老框子老办法解决问题,不能打破常规,缺乏超前思维、长远思考,工作缺乏创造性,虽有不甘落后的思想,但思路打不开,不善学习,懒于学习,工作上新点子、新办法不多,只求工作上应付过去就行,缺乏对工作的改进与完善能力。
(三)为群众服务意识不强。有的干部服务意识淡薄,缺乏真感情;在工作上淡漠群众,为群众想的少,为群众做的少,尤其当手头工作稍多时,出现态度生硬,脸难看,事难办等现象,为民服务的公仆意识淡化,不能做到为群众所想,急群众所急。对原则性的问题缺乏耐心细致的解释,忽视了来办事同志的感受。
(四)工作作风不实。组织纪律观念不强,个别人员有时不能按时上下班;工作中有畏难情绪,遇到矛盾或困难绕着走,当老好人,不敢得罪人;工作责任心不强,对于工作效果不求过得硬,只求过得去,进取精神不强,满足于维持
现状;讲求享受,节俭意识不够,有时出现铺张浪费的现象。整改原则
(一)坚持党组统一领导,领导班子和个人同时进行,上下联动;
(二)坚持实事求是的原则,不回避矛盾和问题,有则改之,无则加勉;
(三)坚持在解决突出问题和谋求发展上下功夫,责任到人,各负其责;
(四)紧紧围绕转变作风、提高工作效率、狠抓整改落实。
整改措施:
1.加强政治理论学习,提高思想认识。
2.树立执政为民思想,强化服务意识。
3.建立长效机制,规范从政行为。
4.强化法治意识,坚持依法行政。
5.扎实整改、狠抓落实(1.认真学习,提高认识;2.进一步转变工作作风,树立为民服务的意识。3.改进工作方法,提高工作效能。)
6.创新用人思路,促进工作开展。
7.加强常规管理,提高管理水平。
篇二:工作方法整改措施
篇一:个人整改方案一
根据全县保持共产党员先进性教育活动的安排部署,为接受组织和党员群众的评判和监督,确保达到修正错误,纠正缺点,提高觉悟,增强党性,创新发展的目的,制定个人整改方案:
一、指导思想
以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,对照《党章》及《新时期共产党员先进性标准》,按照与时俱进的要求,对照自身党性分析材料,按照边整边改逐步完善提高的整改要求,针对个人存在的问题和不足,不断修正错误,纠正缺点,学习先进,取长补短,真正达到提高觉悟,增强党性,履行职责,以身作则,创新发展的目的,争做新时期共产党员的先进模范。
二、整改重点
(一)学习不够深入,政策理论水平不高。理论学习系统性不强,深度广度把握不够。坚持学习还不够自觉。在学习时间上随意性大,计划性不强。政策理论水平不够高,运用理论去指导实际工作不够。
(二)思想不够解放,创新意识不强。用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。在平时工作中,执行多,创新少,习惯于按部就班,不能大胆创新,勇于开拓。
(三)缺乏与干部职工的交流与沟通。密切联系干部、职工做的不足,平时对干部职工平时要求的多,对他们的工
作、学习、生活关心的少,不能经常性的开展谈心活动,倾听他们的意见、建议少。
(四)党风廉政建设方面对自己要求的标准不高。自觉接受党风廉政教育的意识不强,对有关廉洁自律规定的学习不够,有些时候执行有关规定不够严格。如对于来客招待有时执行的不严格。
(五)调查研究做的不够。深入开展调查研究时间较少,也不系统,对保护区一些情况还是不能做到了如指掌,协助主要领导决策分析还欠缺第一手资料,参谋助手作用发挥的不够好。
(六)领导艺术和领导水平有待于进一步提高。工作方法有时不够恰当,不够策略,有时不够讲究方法。在抓工作上抓的过细,不利调动其他同志的工作积极性和提高效率。
三、整改的目标及措施
(一)针对学习不够深入,政策理论水平不高的问题。
1、整改目标:认真按学习计划进行学习,学习要有明显成效,学习中做到自觉、科学、全面、系统,使自身政治理论水平和业务水平有新的提高,。
2、整改措施:
(1)认真遵守我场制定的各项学习制度,严格学习考勤和学习纪律,充分发挥党员领导干部的模范带头作用。
(2)制定年度学习计划,合理安排学习内容。首先,
要更加自觉刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,其次要根据工作需要和自己实际,加强自然保护区、林业等业务知识的学习,不断丰富自己的知识,开拓自己的视野,扩展知识面。
(3)积极参加各种培训和集中学习,坚持自学与集中学习相结合,特别是坚持自学,进一步增加学习的主动性和实效性。做到每年写读书笔记1万字以上,心得体会3篇以上。
(4)在工作中要安排充足的时间坚持理论学习,坚持在学中干、在干中学,做到学习与工作“两不误”、“两促进”、“双丰收”。
3、整改时限:从现在起制定学习计划,学习计划于5月底前完成,并认真加以落实。计划明年底完成在**参加的***学习;计划用2年的时间完成会计本科专业自学考试剩余的*门课程。
(二)关于思想不够解放,创新意识不强的问题。
1、整改目标:思想进一步解放,在工作中能够克服条条框框的束缚,创新意识明显增强,
能用全新的思维方式,与时俱进地开展工作。
2、整改措施:
(1)树立开拓创新的精神,永葆工作中的蓬勃生机和
活力。要进一步更新观念,与时俱进,开拓创新,工作中勤于思考,多发现问题,多想办法,多出路子。
(2)利用一切机会(如到林科院学习等机会),积极走出去,不断开阔视野,创新发展思路。
(3)在工作中要充分发挥主观能动性,创新思维方式,改进工作方法,提高工作效率。
(4)在思维方式上突破原有的经验主义束缚,想问题办事情立足实际,大胆探索我场快速发展的方式方法,如在新时期如何开创办公室工作新局面,促进我场更快更好地发展。
3、整改时限:从现在开始,加强学习,按照我场的总体安排,利用机会到林科院等科研院所及湿地类型保护区学习充电,创新思路,开创性地开展工作。
(三)关于缺乏于干部职工交流与沟通的问题。
1、整改目标:采取多种形式加强与干部职工的交流,认真听取他们的意见和建议,达到促进个人素质提高、改进工作的目的。
2、整改措施:
(1)建立并坚持定期与干部职工谈心制度。每半年至少与群众谈心一次,关心职工群众工作生活,倾听他们的意见、建议和批评,对群众的批评虚心接受,及时纠正和整改。
(2)加强班子成员间沟通和谈心工作,交流思想,开
展好批评与自我批评,相互支持,多做补台工作。
3、整改时限:力争在先进性教育活动结束前,与干部职工谈心1次,以后每半年与干部职工及班子成员至少开展1次普遍谈心,并将谈心交心活动长期坚持下去。
(四)关于党风廉政建设方面对自己要求的标准不高的问题。
1、整改目标:党风廉政意识明显增强,能够自觉执行党风廉政有关规定。
2、整改措施:
(1)加强对党风廉政建设有关规定的学习,进一步提高廉政意识。
(3)严格执行党风廉政“四大纪律、八项要求”等有关规定,落实好党风廉政责任制。在工作、生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为。
(4)自觉接受组织和职工群众的监督。
3、整改时限:在工作生活中,从现在开始长期坚持廉政学习并严格执行廉洁自律各项规定。咗
(五)关于调查研究做的不够的问题。
1、整改目标:调查研究工作不断深入,力争解决实际问题,促进各项工作再上新水平。
2、整改措施:
(1)加强政治理论和业务知识学习,不断提高政治理
论和业务水平。
(2)认真执行调查研究工作制度,结合工作实际,合理安排时间,多深入基层,选准影响保护区发展的题目,加强调查研究。做到每年写出12篇高质量的调研文章。
(3)在深入调查、掌握第一手资料的基础上,注重在“研究”上多做文章,实现调查与研究的统一,在解决实际问题上狠下工夫。
3、整改时限:2005年5月底前做好今年的调研计划,年底前完成12篇调研文章,并将调研工作常抓不懈。
(六)关于领导艺术和领导水平有待于进一步提高的问题。
1、整改目标:领导艺术和领导水平要有明显提高。
2、整改措施:
(1)加强对领导科学知识的学习,注重理论与实践相结合,不断提高领导水平和领导艺术。
(2)改进工作方法,提高领导水平。要注意工作方法,充分调动全体干部职工的工作积极性和创造性。
3、整改时限:2005年年底前,学习12部关于提高领导艺术和领导水平的著作,并将其作为一项基础性工作,边学边改,稳步提高。篇二:个人整改方案
民主生活会问题整改措施
职务姓名
按照**县党的群众路线教育实践活动领导小组要求和部署,我个人通过学习、查摆和对照检查,对自己存在的问题进行了深刻的剖析,为了进一步自我提高、修正缺点、增强党性,本人对照上级活动办要求,现制定如下整改方案。
一、政治不够坚强方面
1、政治坚定性不强
整改措施:一是注重政治理论学习,不断提高自身的政治水平和思想觉悟,从大局出发,自觉地遵守政治纪律,从讲政治的高度,深入开展反分裂教育,防范和打击民族分裂主义和非法宗教活动对学校的侵蚀和渗透,预防和纠正党内团结和民族团结方面存在的问题,扶正祛邪,讲团结,反分裂。二是在大是大非问题上敢于发声亮剑,大胆揭批。
完成时限:2014年9月底前,并长期坚持
2、政治敏锐性不强
整改措施:一是加强思想学习,不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,牢记党的基本路线、政治生活准则以及党的宗旨。二是在宗教管理上,本着对国家、民族、群众高度负责的态度,正人正己,揭穿宗教极端势力的伎俩和危害,正确引导信教群众,时刻保持清醒头脑,把做好宗教管理作为维护社会稳定的第一责任。敢于对不和谐声音和现象站起来制止、揭露,进行针锋相对的斗争,弘扬正能量,勇挑守土有责的重担。
完成时限:2014年9月底前,并长期坚持3、政治鉴别力不强
整改措施:一是自觉加强党性修养,强化宗旨观念,自觉地以“三个代表”的标准要求自己,指导和规范自己的言行,履行好自己的职责,认认真真做人,踏踏实实做事,更好地为人民服务。二是切实发挥一名共产党员的模范带头作用,牢固树立公仆意识,把党的宗旨时刻牢记在心,时刻把群众的需求和冷暖挂在心上,诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事。完成时限:立查立改,并长期坚持
4、政治纪律不严
整改措施:认真贯彻落实中央“八项规定”和自治区“十条规定”。坚持“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。
完成时限:立查立改,并长期坚持
5、政治执行力不强
整改措施:一是进一步提高认识,在统一思想、增强责任感上下功夫,认真履行工作责任追究制,加强自身工作责任心。二是坚决拥护党的各项方针政策并严格贯彻落实,自觉做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。
完成时限:立查立改,并长期坚持
二、“四风”方面存在的问题
(一)形式主义方面
1、脱离实际、听取群众建议较少
整改措施:加强群众观点学习,切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群众观的基础上,密切联系群众,清除自己在“四风”上存在的问题,更加注重倾听群众的呼声,解决他们反映强烈的突出问题。完成时限:2014年9月底,并将长期坚持
2、学习主动性不强,缺乏创新意识
整改措施:一是进一步加强理论学习,不断增强理论知识,根据自身情况制定详细的学习计划,认真学习并做好学习笔记。二是进一步解放思想,不断创新工作理念、工作手段和工作机制。要不断总结和完善工作经验,及时提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。
完成时限:2014年9月底,并将长期坚持
(二)官僚主义方面
1、服务观念不强,工作方法简单
整改措施:增强求真务实意识,实实在在为老百姓谋福利,作为一名党员领导干部,在今后工作中我将正确定位自己,立足岗位实际,以身作则,要努力加强与班子的沟通,把工作做细、做好,为建设平安和谐的伽师作出应有的贡献。
完成时限:立查立改,并长期坚持
2、不重视思想整治,不重视民生
整改措施:一是加强自身的道德修养健身,进一步完善
自我,把加强党性修养融入到日常学习、工作、生活中。二是牢固树立共产党员的公仆意识,重视民生,严格遵守全心全意为人民服务的宗旨。
完成时限:立查立改,并长期坚持
(三)享乐主义方面
1、进取精神不够,安于现状
整改措施:提高工作标准,更加严格要求自己,刻苦钻研,提高业务能力,使自己能够更加准确地把握工作的发展方向,更好地找准工作定位,创新工作思路,自觉地超越过去、超越自我,开创工作新局面。完成时限:立查立改,并长期坚持
2、缺乏艰苦奋斗的精神
整改措施:坚定理想信念,增强宗旨意识,真正知荣知耻,树立正确的价值观,继承艰苦奋斗的优良传统,带头取消习以为常的特权,推动问题的解决和整改,自觉抵制腐朽思想和生活方式的侵袭,让人民群众看到实实在在的诚意和行动。
完成时限:立查立改,并长期坚持
(四)奢靡之风方面
1、自我约束力不强,缺乏勤俭节约意识
整改措施:增强勤俭节约意识,加强对日常事务性管理,严格控制费用,按照相关要求,做好公务用车配备、管理和
使用工作。
整改时限:立查立改,并长期坚持篇三:个人整改措施个人整治措施
2014年x月xx日
xx市政府xxxxx主任xxx
根据中央党的群众路线教育实践活动领导小组《关于在第二批教育实践活动中深化“四风”突出问题专项整治的通知》(群组发?2014?15号)、《xxx党委开展“四风”突出问题专项整治工作方案》和《xxxx市委常委会党的群众路线教育实践活动整改方案》的要求,我对在教育实践活动中存在的“四风”突出问题,制定如下整改措施。
一、整改的目标、任务
按照中央、bbb党委、hhhh市委及hh市委关于开展专项整治工作的决策部署,针对自身存在的“四风”问题,采取切实管用有效措施,对积弊已久的问题力争取得突破,及时纠正违反中央八项规定的行为,确保教育实践活动整改工作取得实效。
二、整改的问题、措施
(一)形式主义方面
1、存在问题:理论学习不够系统。一是在政治理论学习上存在惰性,学习的自觉性不强,学习不够系统。二是理论联系实际不够,在学以致用上还存在差距,工作成效不够
明显。整改措施:一是端正学习态度,克服惰性思想,切实加强学习的自觉性;二是根据自身工作岗位和工作环境,围绕亟待解决问题,每天抽出2个小时的时间不断地加强系统的政治理论学习,最大程度地学以致用。
整改时限:长期坚持。
2、存在问题:调查研
---补位与补台重要性
前几天，有一个群友询问100-1=0定律的具体含义，作为酒店人，大家可能对这个定律都非常清楚，这个定律最初来源于一项监狱的职责纪律：不管以前干得多好，如果在众多犯人里逃掉一个，便是永远的失职。随后这个定律慢慢的延伸到各个行业，在酒店行业内，笔者认为含有两层含义，第一层含义是酒店的对客服务是由一个个环节串成的，只要有一个环节没有让宾客满意，那么即使其他环节做得再好，宾客对酒店的满意度还是等于零，第二层含义是100个宾客中只要有一个宾客不满意，那么说明酒店的服务质量还是存在问题的。对于这个定律的理解笔者在这里就一带而过，因为这不是这篇文章的重点所在。笔者是由这个定律联想到了酒店服务补台的重要性，也就是由此衍生出的100-1+1＞100定律，后面的那个“1”就是针对前面那个“1”所采取的补台措施。换言之，酒店服务中出现投诉或差错并不意味着就是世界末日了，只要补台工作做的好，也许所产生的正面效果将超过原先预计的效果。接下来笔者就进行简单的阐述。
在阐述之前首先跟大家分享奔驰公司的一个经典案例，通过这个案例也许大家会对100-1+1＞100定律有更加深刻的理解。有一次，一个法国农场主驾驶着一辆奔驰货车从农场出发去德国。可是，当车行驶到了一个荒村时，发动机出故障了。农场主又气又恼，大骂一贯以高质量宣传自己的奔驰骗人。这时，他抱着试一试的心情，用车上的小型发报机向奔驰汽车的总部发出了求救信号。这样的事情现在也经常发生，一般来说驾驶员只好自己找拖车拖到4S店进行维修，可是奔驰公司却不是这样做的，不仅用直升飞机将工程师和检修工人送到现场进行免费的维修，而且后来还为这位农场主免费换了一辆崭新的同类型货车。结果也就可想而知了，法国农场主不仅没有了一点抱怨之心，反而连连夸赞他们，夸赞奔驰公司。
从上述案例中可以明显的看到，只要我们处理得当，那么坏事也会变成好事。统计结果表明：如果全球市场中的1个消费者对某产品或服务的质量满意，会告诉另外6个人；如果不满意，则会告诉22个人。这一正一付之差可以充分说明补台在酒店服务中的重要性。那么酒店的服务补台又该如何操作呢笔者首先申明一点，补台的操作跟投诉的处理有共通点，但是又有区别，因为补台不一定要发生投诉后才进行，换言之补台的范围比投诉处理更广。
首先，上至管理人员，下至普通员工，要具有补台的意识，对于补台的重要性要充分认识，对于补台不及时所造成的负面影响也要有全面、清晰的认识，如果不够重视那么势必会影响到接下来他所采取的措施，甚至会无动于衷。笔者曾在台州的一家酒店亲身经历过这么一件事，当时保安员在提供代客泊车的服务时把客人的车子给撞了，保安员当场就跑了（由
于车子当时是在路边停车时撞的，不在酒店停车场，车子后来被交警支队拖走了），而领班发现这个问题后害怕承担责任没有上报，并且一开始还隐瞒事实，导致客人发现车子不见后上升成为一个重大的投诉，最后还报了警（由于他的隐瞒导致酒店领导对这个事件也不清楚，同时由于不在酒店范围内监控也看不到）。由此可见补台意识的重要性，如果当时这个领班发现该员工不见并调查清楚问题后立即上报领导，由领导出面解决，也许这个事件就不会发生到最后的地步了。
其次，部门与部门之间、班组与班组之间、员工与员工之间要形成一种团队的氛围，不要因为这是某个人、某个班组或者某个部门产生的问题就熟视无睹或者一味的埋怨别人，而是要积极的为其他人、其他班组、其他部门做好补台工作。在今年中国饭店业协会的一次接待中，有一场宴请，从场地的布置、主桌的设计、菜肴的质量、服务的提供等方面都非常令会务组满意，可就在宴请已过大半的时候意外发生了，两名来自厦门一家酒店的同行突然外出回来了，一方面当时已经没有空位子了，另一方面考虑到各吃的菜肴较多，就算加位子，此时上去能吃的东西也不多了，于是只好请示会务组，会务组的负责人表示由于已超过用餐时间，会务组不另外安排了。一般来说，会务组都这样表示了，酒店也完全可以这样去答复客人。不过笔者考虑到作为接待方，这样可能会让这两位同行对酒店产生一些不必要的误会或负面印象，因此笔者还是去请示了一下总经理，最终安排两位同行去西餐厅就餐。在陪同两位同行的过程中，笔者可以明显的感受到两位同行的心理变化，从最初的满腹抱怨到后面对酒店设备设施、服务的表扬，虽然问题的发生不是由酒店直接造成的，但如果处理的不好却可能带来一些负面的影响。
最后，酒店需建立首问责任制和快速反应机制。首问责任制即是任何员工预见客人的需求、接到客人的投诉或者收到客人的请求后必须第一时间协助客人解决，如果解决不了必须第一时间找到能够解决该问题的人，而不是相互推脱。而快速反应机制则要把客人的任何需求作为当前最紧急的事来处理，不以正在忙没时间、这不归我管等任何理由来推脱，要让客人感受到对他的重视。要做到真正在工作中贯彻这两种机制，就需要所有员工具备这种意识和具备解决问题的能力，这就离不开酒店的培训，除了服务意识方面的培训外，还有岗位技能的培训、部门/班组之间的交叉流程培训等。
100-1+1＞100定律如果在酒店工作中得到充分的执行，那么酒店不仅会少很多投诉的客人，而且还会增加许多忠诚客户和新的客户。但从笔者的本心来讲，却更希望前面的那个“1”不会出现，毕竟要做到后面的那个“1”需要酒店付出更多的人力、物力和精力，更何况不是每一个人都可以做到这个“1”。
“三重”补位
希尔顿饭店酒吧名不虚传。更令人钦佩的还是那天衣无缝的服务。日本人创造了“无缺点产品”，而在这里，可以体验到“无缺点服务”。在阿甘正传管理策划中心市场调查的4个小时调查中，餐厅服务有条不紊，滴水不漏，没有“挑剔”出一项差错。
服务员个个精神饱满，聚精会神，目光不停的巡视环顾，决不遗漏一点服务细节。台桌上的烟灰缸，有2个烟头必定换，既不会1个烟头就换，也从不会超过2个烟头。刚喝了一口茶，马上会上来给您沏满，柔声轻语“请用茶”。咖啡冷了点马上给你重热，酒刚到杯低马上给你倒上；刚用过的纸巾放在盘子里，服务员会“迅雷不及掩耳”地伸上镊子悄然取走；客人刚从烟盒里取出一支香烟，打火机已经在您面前点燃；想再添1份酒水，刚一抬头，服务员的目光以与您相视，莞尔一笑迎上前来……服务员并不是围在你的身边，使你感到不自在，感到厌烦，而是恰恰在你需要服务和应该服务的时候，就出现在你的面前，这真是“奇迹”！
在管理上划分为4个区，每个区仅有2名服务员负责。要使服务准确及时地到位，很重要的就是“补位”。在这里有三重补位。一是2名服务员在服务责任区域内互相补位，勤巡视、勤观察、勤走动；二是2名服务员中有1名服务员需要兼顾周围其它区域内的服务，以弥补临近区域可能因忙碌而出现的疏漏。同时，对于熟客、老顾客，更是跳出区域界限，每隔一会就主动过去打招呼，听意见，征询需要什么服务；三是领班、主管和部门经理等各级管理人员的补位。管理人员主要从事现场管理，他们并不确定具体的岗位，但是对现场服务也必须及时补位。发现问题，决不暴露在客人面前，而是由管理人员无声无息抢先补位满足客人的需要。事后记下来，在以后的班前会和班后会（各10分钟时间）上找出症结，提出解决的办法。
三重补位，使得服务员的工作量加大了，但是最终得到的回报是宾客们的高度满意。
◆阿甘正传管理策划中心◆分析：补位服务中最重要的就是员工的眼睛。从服务要求来看，员工的眼睛永远不能离开客
人，永远不能离开自己的责任区域，在工作中可能有片刻的停留，但是眼睛永远不能停留，只有这样才能不遗漏客人的需求。有时有的服务员因工作需要而暂时离开现场，那么其它的服务员必须及时补位，以保证整体的服务质量不脱节。如同卫生质量的要求卫生无死角一样，优质服务体现在管理上的就是要求服务员的眼光绝不能有“死角”，从整体服务来讲，服务员的眼睛必须包容所有的服务区域，主动寻找服务对象。用他们的一句话讲：没有服务对象是可耻的！
三重补位模式摘要：在篮球比赛中，防守时如果出现一个空位，就给了对方可乘之机。在服务现场，如果出现缺位没能及时补上，就很难保证服务质量。由于现场服务的不确定性，缺位是不可避免的，所以我们只能以迅速补位来避免可能发生的质量问题。经验证明，三重补位能有效解决临时缺位问题：第一重补位：服务小组成员之间的相互照应。一般来说，三人以上的服务小组如果配合得好，一般情况下的临时缺位都能及时补上。第二重补位：服务小组之间的相互照应。每个服务小组都需要确定一个人，兼顾相临小组的互助，以应对相临小组所有人都抽不开身的情况。第三重补位：管理人员的机动补位。
三重补位模式活用：能以小组形式开展服务工作的，尽量以小组形式，小数不宜以小组形式展开的现场服务工作，要强化第二重补位和或第三重补位；现场区域大时，划分成若干小组，比如餐厅；现场区域小时，确定小组之间的互助关系。比如更衣区与前厅部的互助关系。互助的幅度：一方面最大限度地节省人力，一方面满足迅速补位需求，两者之间寻找一个合适的度。服务业要从传统的基于物料的成本思考习惯，向基于时间的成本思考习惯转变。
三重补位模式案例：案例1餐厅的大厅有280个餐位，在管理上划分为4个区，每个区仅有3名服务员负责。要使服务准确及时地到位，很重要的就是“补位”。在这里有三重补位。一是3名服务员在服务责任区域内互相补位，勤巡视、勤观察、勤走动；二是3名服务员中有1名服务员需要兼顾周围其它区域内的服务，以弥补临近区域可能因忙碌而出现的疏漏。同时，对于熟客、老顾客，更是跳出区域界限，每隔一会就主动过去打招呼，听意见，征询需要什么服务；三是领班、主管和部门经理等各级管理人员的补位。管理人员主要从事现场管理，他们并不确定具体的岗位，但是对现场服务也必须及时补位。发现问题，决不暴露在客人面前，而是由管理人员无声无息抢先补位满足客人的需要。事后记下来，在以后的班前会和班后会（各10分钟时间）上找出症结，提出解决的办法。案例2
林恩是瑞士一家酒店的房务接待，在一个阴雨绵绵的早晨，一切都显得格外的沉寂，就连电话也比往日少了许多。林恩把前一天的几份订单存底重新装订入册，然后又回复了两份传真。做这两件事只用了不到10分钟的时间，最后林恩坐下，心想可不可以利用这个时间下楼去吃份早餐。她犹豫了几分钟，还是起身离开了接待室。20分钟后，林恩返回，一切一如既往。可是她不知道，一桩70万元的生意就在她离开的时间，就在铃响两次无人接听后旁落他人之手。两个月后，美国一家国际公司为期15天的销售年会在与自己一墙之隔的另一家酒店召开。这家酒店无论从设施还是口碑都与林恩所在的酒店相差甚远。但那个规模盛大的年会以及来自世界各地的客人确使那家酒店一时间变得名声大振。
客人依据什么选中那家酒店在做出决定之前，有没有进行过选择他们进行了怎样的选择林恩所在酒店的老板不能释怀，事后经过多方了解才知道，那家国际公司在瑞士曾选出三家酒店作为备选，林恩所在的酒店因两次电话铃响均无人接听（正是林恩离开的20分钟）而第一轮便被淘汰出局。知道事情原委后，老板对林恩做了辞退处理。而美国公司的年会一连在那家酒店开了四届。
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