创岗建区突出亮点17篇创岗建区突出亮点 创岗建区活动 本页仅作为文档页封面，使用时可以删除Thisdocumentisforreferenceonly-rar21year下面是小编为大家整理的创岗建区突出亮点17篇,供大家参考。
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关于开展党员“创岗建区”的实施方案
按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体内容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显着。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。
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（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。
具体内容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。四、考核评比
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按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。考核细则附后。五、组织机构组长：王洪辉副组长：张占元成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。六：要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
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共茶项目部临时党支部二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和
贯彻不好扣4分；2、理论信念不坚定扣3分；
政治
203、党员义务履行不好扣3分；
思想
分4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
好
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
208、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；
任务
分9、工作铺张浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；11、违章违纪扣5分；
遵章
2012、不兑规作业扣5分；
守纪
分13、不及时参加党内活动扣6分；
好
14、不规范自己的言行扣4分；15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
2016、对现场处理能力不强扣5分；
业务
分17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
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作风
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
形象2020、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；
分
好
21、在群众中形象不好扣5分；
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22、不能廉洁自律，在各方面没有起到带头作用扣5分
共产党员责任区评比细则
完成
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；
任务
2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；
20
协作
3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
分
作用
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
强
遵章
5、对违规现象不加以制止扣5分；
守纪
6、责任区内出现严重违规现象扣5分；
20
联控
7、责任区内出现事故扣5分；
分
作用
8、责任区内风气不正扣5分；
强
技术
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分；
业务
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣
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帮带
3分；
分
作用
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分；
强
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想
13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；
工作
14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；
20
疏导
15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；
分
作用
16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；
强
17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
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关心
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；
员工
19、没开展员工互助活动扣3分；
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互助
20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
分
作用
21、对员工家庭生活情况不了解，不掌握扣6分。
强
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实施“1234”管理模式
打造创岗建区月月评品牌支部
空分分厂党支部
各位领导、同志们：大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题
和大家一起交流学习。空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机
关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中，目前已初见成效。我们的具体做法是：
一、追求一个目标一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。
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年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。
二、夯实两个基础两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。
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其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。
再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。
郝鹏飞是2010年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处
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理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。
最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。
三、抓实三项工作三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显着作用。二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共产党员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影
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响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。
三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。
当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。
四、实现四个转变四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变(由粗放向精细、被动向主动转变)、控制转变(由事故处理向事故预防转变)。空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主题，形式新
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颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”，以亲情的力量感化职工，激发职工内心“我要安全”的意愿，增强职工遵章守纪、按章操作的意识。我们在要求包片党员利用班前、班后会议加强安全生产观念的灌输的同时，把党小组成员作为宣传队员，深入到车间现场、食堂、宿舍，把安全思想观念的转变提高工作做到现场，做到宿舍，心贴心的讲安全，面对面的谈生产，宣传队伍分片包干，把宣传教育工作覆盖全体职工，凝聚了队伍，提高了全员安全生产责任意识。
一年来，在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分党支部在安全教育、培训、安全检查、安全文化建设等方面扎实有效地做了许多工作，实现了零事故、零违章、零缺陷的工作目标。在年度评比中，空分分厂党支部被化工公司党委评为先进基层党组织，李晓伟所包的三万空分责任区被评为先进党员责任区。这些成绩的取得是全体党员共同辛勤努力的结果，但这与公司党委的要求仍存在较大差距。在今后工作中，我们空分党支部将积极借鉴其他兄弟单位的好做法、好经
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验，并不断探索“创岗建区”工作的新思路，努力在党管安全的实践中做出新成绩，迈上新台阶，为打造一流的党管安全品牌支部继续努力。
谢谢大家！
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按照路桥公司党支部对各分公司的要求,为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出,使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区"活动特制定如下实施方案：
一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗"和“模范共产党员责任区"为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位,创建党员先锋岗。具体内容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策,理想信念坚定，履行党员义务,组织观念强，道德品质好，顾全大局,奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定.2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象,按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力.5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎,不骄不躁,宗旨观念强,密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区"。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。
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具体内容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪,无事故，无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强.准确把握员工的思想工作状况,及时化解矛盾，积极帮助后进,责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难,开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗,在本质岗位上充分发挥党员作用,尽职尽责完成本职工作.2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：⑴技术责任区,党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。⑵生产责任区,党员是:王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎.技术区负责人：杨学军。四、考核评比按照“五好"、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结,字数不要太多，
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按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定,然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分)——90分为优秀先锋岗；60分(含60分）-—80分为合格先锋岗;60分以下为不合格先锋岗.不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫,要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报.责任区在80分（含80分)以上且本区内党员80%为“模范先锋岗"的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）-—80分的,且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区.连续三次评为不合格责任区的,要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。考核细则附后.五、组织机构组长:王洪辉副组长：张占元成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。六:要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次,请责任人落实,并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录,针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总,并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗,并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部二0一一年四月
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共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻
不好扣4分；
政治
2、理论信念不坚定扣3分;
思想20分3、党员义务履行不好扣3分；
好
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；任务20分
9、工作铺张浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
11、违章违纪扣5分;
遵章
12、不兑规作业扣5分；守纪20分
13、不及时参加党内活动扣6分；
好
14、不规范自己的言行扣4分；
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
16、对现场处理能力不强扣5分；业务20分
17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
作风
20、没有切实联系群众,脱离群众扣3分；形象20分
21、在群众中形象不好扣5分；
好
22、不能廉洁自律,在各方面没有起到带头作用扣5分
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共产党员责任区评比细则
完成
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；
任务
2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；
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协作
3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
分
作用
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
强
遵章
5、对违规现象不加以制止扣5分；
守纪
6、责任区内出现严重违规现象扣5分；
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联控
7、责任区内出现事故扣5分；
分
作用
8、责任区内风气不正扣5分；
强
技术
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分;
业务
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣3
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帮带
分；
分
作用
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分;
强
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想
13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；
工作
14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；
20
疏导
15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；
分
作用
16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；
强
17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
关心
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；
员工
19、没开展员工互助活动扣3分；
20
互助
20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
分
作用
21、对员工家庭生活情况不了解,不掌握扣6分。
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扎实有效地开展“创岗建区”活动#1机组A级检修以来，设备部提出创党员先锋岗和建红旗责任区，确实让
“党员身份亮起来”，将党员置身于群众的监督与评价之下。热控第一、二党小组积极响应部门号召，在党员中扎实有效地开展“创岗建区”活动。
为充分发挥热控第一、二党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，保质保量完成各项检修任务，热控白主任紧紧围绕检修现场工作特点，把检修指标、工作事项和党组织分配的各项任务有机结合在一起，落实到每个党员，形成了“层层有责任，人人有目标，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局。今年热控大修现场呈现三大“亮点”特别引人注目。
亮点一：设好岗，建好区，形成岗区互动链。此次检修热控专业按实际工作性质建立了不同的责任区，做到每个党员有责任区，每个党小组有责任区。最后形成党员负责个人的责任区，党小组长负责本组全部的责任区。出现问题从下到上各负相应的责任。自开展“创岗建区”活动来，整个热控班组你追我赶，党员、职工抓住机遇在“修中学”，在检修现场掀起了新热潮。亮点二：规范程序，推行“6S”现场管理热控专业各项检修工作都严格按照“6S”管理的现场要求执行。每天坚持召开班前会，落实各项目检修进度，检修任务、检修结果，将“6S”现场管理落实到检修的实际工作中，确保大修工作安全、优质、标准。严格控制检修过程，使各类检修工作按正确的程序和标准完成，并在检修工作做到明确检修项目、施工范围、危险点预防控制，以确保检修质量，提高检修效率。亮点三：搭建示范平台，安全生产平稳安全生产工作是一切工作的基础保障，只要抓住人的安全，主动抵抗各种不安全因素，就能大大降低安全风险。热控专业根据党员不同的工作范围，为每个党员设立了一个“保证圈”，给每一位党员示范岗量化了安全保障标准，明确了每个党员在这个保证圈中的管理范围和安全责任。党员“保证圈”使每位党员带头杜绝自身的违章行为，自觉提高对反违章、反差错工作的力度，每位党员以身作则，起到了良好的典型示范引路作用，从根本上杜绝各类违章和误操作事故的
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发生。热控专业通过创岗建区活动使人们思想观念的发生了本质变化，提高党员的
政治思想素质。过去的生产现场，安全、质量是班长、主任的事，现在又多了一道党员关。党员责任区内已形成了积极性和创造性的良好氛围，我们欣喜地看到创岗建区活动的开展，不仅激发了广大党员模范带头作用的发挥，也使党组织思想政治工作延伸到了热控专业的每一个角落。
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实施“1234”管理模式打造创岗建区月月评品牌支部空分分厂党支部各位领导、同志们：大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题和大家一起交流学习。空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项，实现四个转变”的“1234”党管安全模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中，?目前已初见成效。我们的具体做法是：一、追求一个目标一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗
建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。二、夯实两个基础两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基
础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。
首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。
其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“?班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。
再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。
郝鹏飞是2010年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程
中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。
最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。?
三、抓实三项工作三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显著作用。二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共产党员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。?当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，
分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。
四、实现四个转变四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变(由粗放向精细、被动向主动转变)、控制转变(由事故处理向事故预防转变)。空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主题，形式新颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”，以亲情的力量感化职工，激发职工内心“我要安全”的意愿，增强职工遵章守纪、按章操作的意识。我们在要求包片党员利用班前、班后会议加强安全生产观念的灌输的同时，把党小组成员作为宣传队员，深入到车间现场、食堂、宿舍，把安全思想观念的转变提高工作做到现场，做到宿舍，心贴心的讲安全，面对面的谈生产，宣传队伍分片包干，把宣传教育工作覆盖全体职工，凝聚了队伍，提高了全员安全生产责任意识。一年来，在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分党支部在安全教育、培训、安全检查、安全建设等方面扎实有效地做了许多工作，实现了零事故、零违章、零缺陷的工作目标。
在年度评比中，空分分厂党支部被化工公司党委评为先进基层党组织，李晓伟所包的三万空分责任区被评为先进党员责任区。这些成绩的取得是全体党员共同辛勤努力的结果，但这与公司党委的要求仍存在较大差距。在今后工作中，我们空分党支部将积极借鉴其他兄弟单位的好做法、好，并不断探索“创岗建区”工作的新思路，努力在党管安全的实践中做出新成绩，迈上新台阶，为打造一流的党管安全品牌支部继续努力。
谢谢大家！一.单词过关。学过的单词你能答对吗？加油！?（14x2’）外甥：侄子：朋友：老师：?家庭：妻子：我的名字：女儿：儿子：你的钢笔：?铅笔：帽子：外套：尺子：二．按要求写句子：(16x3’)?1、This?is?my?bag.(改为否定句)?_____________________?2.That?is?your?mobile.（改为否定句）?__________________________.?3.This?is?your?coat.(改为一般疑问句)?____________________________?4.?Is?this?your?pencil?（肯定回答）?___________________________?5.?Is?that?your?ruler?（否定回答）?____________________________?6.This?is?Robert’s?desk.（对划线部分提问）?______________________________?7.That?is?Lucy’s?key.（对划线部分提问）?______________________________?8.This?is?a?bird.?（对划线部分提问）?
为进一步加强车队支部党组织建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，使党建工作与生产经营紧密的结合起来，全面完成各项施工生产任务，特制定本制度
一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想
“创党员示范岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务；“建立责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。
开展“创岗建区”活动，并不是在生产经营管理工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在生产经营管理等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用。
二、“创岗建区”活动的基本原则（一）坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实
效检验党员的作用。（二）坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细
化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。
（三）坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。
（四）坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。
（五）坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。
（六）坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建、区”活动作为党支部工作的重要组成部分，同“创先争优”民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。
三、党员示范岗、党员责任区标准（一）党员示范岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：1、政治思想好：理想信念坚定奉献精神突出，道德品
质高尚，组织观念强。2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优
质高效地完成安全质量效益工作任务。3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守各项规
章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。
4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。
5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。
（二）党员责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：1、完成任务协作作用强：团结职工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《职工行为规范》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动职工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握职工的思想工作状
况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、职工生活互助作用强：关心职工生活，及时反映职工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为职工排忧解难。
四、考评程序与方法（一）“党员示范岗”的考评：考评内容为“党员示范岗”的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，评议结果分“好”（90分以上）、“较好”（80分-89分）、“差”（70分-79分）三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员示范岗”。“党员示范岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实表》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。（二）“党员责任区”的考评：“党员责任区”的考评，在达到“党员责任区”五项标准的基础上，责任区内80以上的党员达到了“党员示范岗”标准的，可评为“党员责任区”。每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议推荐，
最后由党支部考核评定。五、“创岗建区”活动的主要环节（一）合理设岗划区。合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持
有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。
责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按班组为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。
（二）细化责任标准。为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情、况等确定。结合业务工作内容，进一步细化、量化责任内容，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。（三）严格考核评比。对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自
评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。
六、几点要求（一）“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。党员要结合各自的实际情况，活动有特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营管理工作中，不断增强广大党员的模范意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。（二）要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。（三）在创岗建区活动中，各党小组要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规范，为职工群众做出表率。（四）各党小组要把抓好“创岗建区”活动作为提高党
员素质的具体措施，长期坚持并形成行之有效的长效机制。把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起，把开拓创新同实际工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动，组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用，促进车队党支部各项工作任务的顺利完成。
篇一：创岗建区经验材料实施“1234”管理模式打造创岗建区月月评品牌支部空分分厂党支部各位领导、同志们：大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题和大家一起交流学习。空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中，目前已初见成效。我们的具体做法是：一、追求一个目标一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。
年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。二、夯实两个基础两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。
其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。郝鹏飞是20XX年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他
发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。三、抓实三项工作三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显著作用。二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共产党
员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。四、实现四个转变四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变、控制转变。空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主
题，形式新颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”。篇二：创岗建区活动关于开展党员“创岗建区”的实施方案按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体内容是：
创岗建区工作总结
篇一：创岗建区经验材料
实施“1234”管理模式
打造创岗建区月月评品牌支部
空分分厂党支部
各位领导、同志们：
大家好，很高兴能够有机会在这里就创岗建区月月评问题和大家一起交流学习。
空分分厂党支部现有党员15人，下设两个党小组。其中机关党小组有党员7名，制氧车间党小组有党员8名。在“创岗建区”党管安全月月评活动开展过程中，空分分厂党支部落实责任，积极探索，不断在实践、总结、再实践中，努力寻找有效的、能够真正确保安全生产的切入点，通过一年的实践和探索，逐步总结出“追求一个目标，夯实二个基础，抓实三项工作，实现四个转变”的“1234”党管安全工作模式，建立健全党管安全的长效机制，把“创岗建区”月月评有效贯穿到企业的生产经营活动中，目前已初见成效。我们的具体做法是：
一、追求一个目标
一个目标是指分厂党支部把“零事故、零违章、零缺陷”作为“创岗建区”月月评活动的工作目标。
年初分厂党支部与车间、机关党小组签订“安全责任书”，明确车间、科室安全绩效目标，以及双方承担的责任和义务。为确保我厂年度各项生产经营目标的顺利实现奠定了基础。分厂党支部坚持强化以“零事故、零违章、零缺陷”为过程控制的安全生产评价控制体系，“零违章、零缺陷”是“零事故”的重要保障。把各单位存在的安全生产隐患视作对安全承诺的失信行为，每天一次全面检查，每周一次例会通报，每月底汇总考核，并把考核结果在揭示板上进行公示。发现安全生产隐患必须及时整改，并与“创岗建区”月月评专项奖金挂钩，发挥了较好的促进作用。
二、夯实两个基础
两个基础，是指夯实“创岗建区”月月评活动的基层管理和基
础管理工作。班组是企业最基层的组织，是安全事故最可能发生的地方。
首先包片党员通过在包片责任区引导、培训和营造良好的班组安全文化氛围，使每个员工熟识本岗位所必备的安全知识，了解本岗位及周围岗位存在的危险因素，从而按规章制度和标准完成各项工作，做到不伤害自己，留心他人岗位上的不安全行为，以及将自己的安全知识和经验分享其他同事，做到不伤害他人和不被他人伤害，精心操作，实现互保和团队安全。
其次加强对班组长的安全培训，提高班组长的安全生产管理能力。我们在车间墙报栏上设“创岗建区月月评”专栏，车间在墙
报上发表了“安全不安全班组才是关键”，“作为班组长，所应承担的安全职责有哪些？”“班组长要善于开发和获取安全信息”、“班组长怎样抓住协调安全工作关系的结合点”、“班组长的安全职责和权力”、“班组长如何对待下属的“老毛病”、“班组长应学会不要面子”“搞好班组安全管理工作的探讨”等有针对性的文章，要求班组长认真学习，提高班组长安全管理知识，实现班组团队安全。
再次包片党员每月对所包责任区内的安全活动及班组安全建设进行全方位的检查、指导和自我评价，检查率为100％，并认真按照《创岗建区月月评考核细则》，认真开展自我评价工作，发现不足及时落实整改。包片党员在党员责任区做到包片岗位五清楚，即：清楚包片岗位的主要生产任务；清楚上一班组及近期生产设备的稳定运行情况；清楚包片岗位生产中的安全措施及设备运行情况；清楚应急事故处理中自身的工作任务情况；清楚交班时的生产情况。
郝鹏飞是20XX年入厂的大学生，在大学期间光荣入党，现任空分分厂生产设备科技术员，在创岗建区月月评活动开展过程中，他包万立空分系统，在工作中谨小慎微，思想缜密，善于观察，在一次对党员责任区的安全检查过程中，他发现了万立空分装置空气切换阀的一个螺丝松动即将脱落，若不及时处理，将导致系统停车。他立即通知当班班长，联系检修人员及时处理，避免了一次系统停车事故，为分厂安全稳定供气做出了贡献。
最后包片党员每天参加并组织好包片责任区的班前“安全
宣誓”活动，全面提高员工的安全意识，强化安全行为，为党员包片岗位创造一个安全稳定的工作环境。
三、抓实三项工作
三项工作，是指“创岗建区”安全生产责任制，安全检查评价与考核，安全教育培训。
一是健全包片责任区安全生产第一责任人为核心的安全生产责任制，建立健全责任制传递机制，让包片责任区内每位员工进一步明确安全责任，标准清楚、认识到位。没有规矩不成方圆。没有各项切合实际的安全制度，搞好安全生产就是空谈。一年来我厂根据实际情况制定或修订10项安全规章制度，这些规章制在分厂经营活动和提升经济运行质量发挥了显著作用。
二是本着针对性强、重点突出的原则，强化安全大检查、日常巡查，督促、整改检查评价中发现的问题，及时消除隐患；通过安全目标考核，督促安全责任制的落实；通过过程考核，促进安全管理水平的提高。制氧车间三班班长共产党员冯滨在岗位巡检过程中发现汽轮机的排气压力波动较大，严重影响设备正常运行。通过一段时间的观察，他提出了分子筛加热后的中压蒸汽减压的改进建议，通过了分厂及公司领导的论证，同意进行改进。使排气真空度得到了保证，为生产系统长周期安全稳定运行提供了有力保证。
三是建立健全职责明确、方法多样、富有成效的安全教育培
训体系，持续提高各级各类人员的安全技术素质。
当前，分厂员工队伍更新较快，新员工技术素质亟待提高，分厂采取内培与外培相结合的方法，抓好员工的安全培训工作。在内部培训方面，分厂开展了岗位练兵和师带徒活动，利用休班时间组织职工集中学习，从分厂和车间的技术人员中选出授课教师负责集中讲课，做到教师有教案，学员有笔记，学后有考核，对岗位练兵活动和师带徒活动中成绩优异的员工兑现奖励，收到较好的培训效果。
四、实现四个转变
四个转变，是指意识转变（由“要我安全”向“我要安全”转变）、行为转变（由“他律”向“自律”转变）、管理转变、控制转变。
空分党支部通过开展系列安全文化活动来实现上述四个转变。制氧车间党小组开展了“安全文化墙报展”，各参展班组结合党员包片岗位工作实际，突出分厂安全文化主题，形式新颖，内容丰富，充分调动全体员工的安全生产工作积极性，提高了员工参与安全工作的热情，转变了安全意识。分厂党支部在年初开展“我为企业安全生产献一计”活动。分厂全体党员针对包片岗位工作和安全生产工作中存在的薄弱环节和隐患问题，每人提交一条合理化建议，上报分厂党支部。分厂党支部在全体职工家属中开展了家庭安全联保活动。全体职工家属签订了“夫妻安全联保书”。
篇二：创岗建区活动
关于开展党员“创岗建区”的实施方案
按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想
以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。
二、具体内容
（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。
具体内容是：
1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。
2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。
3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。
4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。
5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。
（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、
积极分子充分发挥先锋模范作用。
具体内容是：
1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。
2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。
3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
三、具体措施
1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。
2、建共产党员责任区
共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：
⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。
⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。
⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。
四、考核评比
按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。
1、共产党员先锋岗评比：
由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。
2、共产党员责任区评比：
由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。
考核细则附后。
五、组织机构
组长：王洪辉
副组长：张占元
成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。
六：要求
各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部
二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
共产党员责任区评比细则
篇三：创建党员示范岗工作总结
创建党员示范岗工作总结
xx市国库集中支付中心成立于年月，为财政局下属事业单位，主要职责是为纳入国库集中支付实施范围的机关事业单位办理各项资金、经费的支付事项，是财政部门一个重要的对外服务窗口。中心目前共5名成员，其中，中共党员4名、入党积极分子1名，平均年龄仅33岁，是一个富有朝气、充满活动的青年集体。近两年来，我中心在上级党委的正确领导下，以打造一流队伍、创造一流业绩为工作目标，大力开展“党员示范岗”创建活动，通过内抓管理、外强服务，充分调动党员干部先锋示范的积极性，激励党员干部立足自身，扎根本职，规范支付，优质服务，取得了良好的工作业绩，在全系统三个文明建设中起到了模范带头作用。
一、妙解善用，勤学巧思，着力打造“学习型窗口”
创建党员示范岗是一项系统工程，只有起点，没有终点。为进一步激发中心党员的责任感、荣誉感和使命感，使党员在学习中解放思想，增强自主创新能力，我中心以构建“学习型窗口”为己任，开展多项主题活动，倾力打造开拓性与改革性为一体的“学习型”党员队伍。以“为什么要创建党员示范岗？示范岗的作用在哪里？”两个话题为轴心，组织全体人员进行广泛的讨论交流，在统一思想、扩大共识的基础上，结合支付中心工作实际和“创先争优”活动要求，认真制定创建规划，明确创建目标、创建标准和创建举措，将责任细化落实到具体岗位、具体人员，扎扎实实地开展创建活动。
以“改进思想作风，提升服务效能”、“弘扬沈浩精神，促进财政发展”
考核上融为一体。三、党员先锋岗、红旗责任区标准（一）党员先锋岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：1、政治思想好：理想信念坚定,奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。（二）红旗责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：1、完成任务协作作用强：团结员工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《员工守则》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。5、职工生活互助作用强：关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。四、考评程序与方法（一）“党员先锋岗”的考评：考评内容为“党员先锋岗”的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面20分进行百分制考核，评议结果分“好”（90分以上）、“较好”（80分-89分）、“差”（70分-79分）三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员先锋岗”。“党员先锋岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实手册》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在
党员和群众中公布。（二）“红旗责任区”的考评：“红旗责任区”的考评，在达到“红旗责任区”五项标准的基础上，责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”标准的，可评为“红旗责任区”。每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议，最后由党支部考核评定。
“创岗建区”活动实施方案
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据公司党［2010］122号文件《关于深入开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动的通知》精神，结合公司实际，制定本实施方案。
一、“创岗建区”的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。
基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。二、“创岗建区”活动的目标任务
目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，每次分别由公司党委对先进的“党员先锋岗”和“红
旗责任区”进行表彰，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。三、成立“创岗建区”领导小组
组长：***组员：*********“创岗建区”领导小组办公室设在公司人力资源部（党群工作部）。领导小组及办公室职责：1、编制并完善“创岗建区”方案；2、岗区划分和动态调整；3、岗区职责、任务、目标的确定；4、活动过程中的检查、监督、指导；5、按月度进行考核评比。四、岗区的划分设置根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。项目正式职工25人，党员共5人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置4个党员先锋岗。根据项目部区的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分3个红旗责任区。具体划分情况如下：第一红旗责任区：负责南部卧城站、朝阳村站、明挖U型槽段施工生产及对外协调等工作，负责人：杨祥；第二红旗责任区：负责对外联络、新闻报道、后勤保障等工作，负责人：朱博；
第三红旗责任区：负责项目对下对上计价、变更等工作。负责人：田科军；党员：陈瑜
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。五、“创岗建区”活动的基本标准
岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。
党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。
红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、
不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安
全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。
对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对“党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。六、考核及奖惩
考核由项目部党工委采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；看项目部的施工生产成果；看对施工生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。
对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过
情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的“党员先锋岗”、“红旗责任区”，党工委分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。
“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。
O一O年九月二十日二
实施方案文章
党员岗建设方案党员“创岗建区”活动实施方案在股份公司改革发展进入新一轮五年规划之际，为进一步加强党的建设，使党员的先进性在岗位上体现得更突出，党组织的战斗堡垒作用围绕中心工作发挥得更充分，全面完成公司“十一五”规划各项任务，结合公司实际，特就深化“创岗建区”活动提出如下指导意见：一、正确领会开展“创岗建区”活动的重要意义和指导思想“创党员先锋岗”是指党员要在本职工作岗位上，率先达到岗位标准，模范地履行岗位职责和党员义务;“建红旗责任区”是指党员要团结带领周围群众，共同完成两个文明建设的各项任务。它的基本内涵就是要求共产党员既要做好本职工作，又要把身边的群众带动起来，真正成为一面旗帜。开展“创岗建区”活动，并不是在安全、服务、经营工作之外另搞一套占用时间和精力的其他活动，其实质是对党员、党组织在公司安全、服务、经营等各项工作中应该发挥的作用提出要求并进行评价，促使广大党员经常审视和反思自己，以此来促进党员和党组织在公司的各项工作中发挥先锋模范作用和战斗堡垒
作用。二、“创岗建区”活动的基本原则一坚持围绕中心任务进行的原则。紧密围绕公司改革发展和
生产经营工作，突出安全、质量、效益、创新等重点，用工作的实效检验党员的作用。
二坚持从实际出发的原则。在岗区的设置、标准细化量化、考评方法程序等具体环节上，必须从各自的实际出发，做到合理、实用、简便，易于操作。
三坚持以人为本原则。针对不同时期、不同层次、不同岗位的党员，采用不同的方法和载体，分层次、分阶段地完成不同的目标，把提高党员队伍整体素质贯穿于整个活动始终。
四坚持科技兴企原则。不断增强党员学习新技术、新知识、新技能的自觉性，培养终身学习的理念，建设成一支学习型党员队伍。
五坚持学以致用的原则。结合党员队伍实际状况，突出岗位知识和操作技能，做好新技术、新知识、新技能的应用和帮带工作。
六坚持同其他活动有机结合的原则。要把“创岗建区”活动作为党的建设系统工程的重要组成部分，同“创先争优”、民主评议党员、党员目标管理等活动以及各项行政业务工作有机结合起来，在目标上、管理上、考核上融为一体。
三、党员先锋岗、红旗责任区标准
一党员先锋岗标准，就是要求党员在本职岗位上做到：1、政治思想好：理想信念坚定,奉献精神突出，道德品质高尚，组织观念强。2、完成任务好：敬业爱岗，尽职尽责，勇于创新，优质高效地完成安全质量效益工作任务。3、遵章守纪好：严格遵守党纪党法，模范遵守公司各项规章制度和纪律，带头执行安全生产、优质服务标准化作业，无违章违纪，无事故苗头，无有效投诉。4、技术业务好：努力学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟悉上下工序流程、熟练掌握岗位技能，工作业绩优良。5、党风党纪好：廉洁自律做表率，严守职业道德规范，文明生产经营，树立党员优质服务意识，无党风党纪不良反应。二红旗责任区标准，就是要求党员在责任区内做到：1、完成任务协作作用强：团结员工，联劳协作，攻坚克难，保质保量地完成生产工作任务。2、遵章守纪联控作用强：对违章、违纪、违反操作规程、违反《员工守则》的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良行业风气。3、技术业务帮带作用强：各项工作中牢记党员意识、服务意识、先进意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，业务技术考核达标。
4、思想工作疏导作用强：熟悉掌握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，帮助后进转化，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、职工生活互助作用强：关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
四、考评程序与方法一“党员先锋岗”的考评：考评内容为“党员先锋岗”的标准，即：政治思想好、完成任务好、遵章守纪好、技术业务好、党风党纪好五个方面，按每方面20分进行百分制考核，评议结果分“好”90分以上、“较好”80分-89分、“差”70分-79分三种情况。考评结果达到“好”的情况，并且在责任区内发挥作用较好的，可评为“党员先锋岗”。“党员先锋岗”的考评每半年进行一次，先由党员本人对照各项考核内容进行自查，并将自查结果如实填写在《党员“创岗建区”活动写实手册》。然后，党小组长根据掌握的情况填写小组意见，可结合小组会或小组民主生活会上党员互评的情况确认。最后，党支部对党小组的评价进行审核认定。评议结果应及时在“创岗建区”活动园地或采取其他的形式，在党员和群众中公布。二“红旗责任区”的考评：“红旗责任区”的考评，在达到“红旗责任区”五项标准的基础上，责任区内80%以上的党员达到了“党员先锋岗”标准的，可评为“红旗责任区”。
每半年由责任区内的党员自查自评，党小组评议推荐，最后由党支部考核评定。
五、“创岗建区”活动的主要环节一合理设岗划区。合理设岗划区是搞好“创岗建区”活动的前提，要坚持有利于安全质量服务工作开展，有利于党员作用的发挥，有利于管理考核的原则，以党员作用的辐射面为界限，范围宜小不宜大，人数宜少不宜多，人员宜集中不宜分散。责任岗以党员本职岗位为单位，一人一岗。责任区一般按工序、职责、场地工作面、班组或科室为单位划分。党员人数少的可以一名党员负责一个责任区，党员人数多的可以二名以上党员负责一个责任区，但要明确主要负责人，使党员能在岗位上充分发挥作用，做到当班能见面，作业能互控，情况能交流，思想能沟通。岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员的变化情况及时调整，以保证岗区健全，达到覆盖全员、覆盖安全服务全过程，不留死角。二细化责任标准。为把“创岗建区”活动落到实处，必须确定岗区责任细化标准。岗区责任要按照岗位职责、目标要求、完成任务情况等确定。各单位要按照“五好”、“五强”要求，结合业务工作内容，进一步细化、量化责
任内容，制定出针对每一个责任岗、责任区的具体标准，经有关党员认可后，向职工群众公开，接受群众监督。
三严格考核评比。对党员“创岗建区”达标情况的考核，可采取党员自评、小组互评，群众测评、支部考评的办法进行，实行百分制，做到公正公开，并实行逐级负责制。党支部对所属岗区的考核以阶段性的任务、活动为重点，结合党支部评议工作，每半年考评一次。要按照标准严格进行考核，对连续两次未达标的党员，支部要认真分析原因，由支委包保，重点帮促，使其尽快达到标准。公司党委对各支部的考核每年一次，根据一年来“创岗建区”活动的各方面反馈的信息，对各支部岗区设置情况、达标情况、活动效果等进行综合分析，全面考核。考核突出强调“四看”，即看单位的经营生产成果、看支部对安全质量效益的服务保证力度、看党员的积极性调动情况、看党员作用的发挥情况。对群众反映较大的岗区，要进行复查，重新认定，并对具有共性的问题提出具体的解决办法和对策。公司党委在各单位普查的基础上，对具代表性的单位进行抽查通报，对活动有特色的，及时总结和推广。六、几点要求一“创岗建区”活动是保持共产党员先进性的具体体现。各支部要结合各自的实际情况，形成本单位的活动特色，采取灵活多样的形式，把“创岗建区”活动融入到各自的安全质量服务和经营
管理工作中，不断增强广大党员的模范意识，在日常工作中发挥先锋作用，有效地促进中心任务的完成。
二要建立“创岗建区”网络机构，将责任落实到人头。党支部班子成员分工负责，抓好岗、区的创建活动，形成上下统一，层层落实，各负其责的联络网，确保活动的深入开展。
三在创岗建区活动中，各支部要注重引导党员发扬能吃苦、能战斗的工作作风，真正做到哪里有困难，哪里就有共产党员的身影。要把中心工作与发挥党员先进性融为一体，有机结合，党员干部切实带头、负责，严把工作标准与岗位规范，为职工群众做出表率。
四各支部要把抓好“创岗建区”活动作为提高党员素质的具体措施，长期坚持并形成行之有效的长效机制。把建立健全活动制度同搞好岗位业务练兵活动紧密结合在一起，把开拓创新同实际工作贯通起来。开展好“争做岗位标兵、技术骨干和节约能手”活动和“提合理化建议”活动，组织党员在岗位练兵、技术比武等活动中发挥骨干带头作用，促进公司各项工作任务的顺利完成。
党员先锋岗活动方案根据市委对创先争优活动的部署和中心党建工作的实际，以“服务发展大局，服务人民群众”为主题，把开展争先创优活动与创建学习型党组织学习活动有机结合起来，创新活动形式与途径，特制定本方案。一、指导思想
以深化“科学发展先锋行”为载体，深入开展争先创优活动，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，以“打造推进科学发展战斗堡垒、建设推进科学发展时代先锋”为主线，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，在推动全市科学发展、跨越发展的生动实践中争当推动科学发展的先锋、促进社会和谐的先锋、服务人民群众的先锋、加强自身建设的先锋。
二、目标要求在开展争创“党员先锋岗”活动中，每名党员所在的工作岗位就应该是先锋模范的岗位，真正树立一名党员一面旗帜的先锋模范作用，使党员在本职岗位上，爱岗敬业，无私奉献，自觉带领广大职工群众积极工作，热情服务。三、活动时间__年7月—12月。四、参加人员中心全体共产党员、入党积极分子。五、活动步骤、方法和要求第一阶段:制定方案、动员学习阶段(2010年7月中旬)(一)、根据实际工作情况和党员工的岗位特点，确定活动主题，明确开展活动的目标要求，认真研究，制定活动方案并做好材料报送工作。
(二)、制定“党员先锋岗”评选标准，“党员先锋岗”考核标准，使广大党员学有目标，赶有方向。
(三)、通过召开支部大会，对党员进行宣传教育，作好思想发动。充分认识开展党员先锋岗活动的重要性和必要性，夯实工作基础。
第二阶段：组织实施阶段(__年7月中下旬至12月底)(一)、按照“党员先锋岗”评选标准，根据本单位的工作特点设置党员先锋岗。制做“党员先锋岗”标志牌，在党员工作岗位醒目位置摆放或悬挂。同时将岗位标准，具体细化量化到各岗位。(二)、要求“党员先锋岗”党员要佩带“党员先锋岗”胸牌，办公桌要放置有“党员先锋岗”标识的桌牌，做到热情服务，接受人民群众的监督。(三)、开展“学习型党组织”读书活动，撰写读书学习心得体会。丰富创先争优活动内容，扎实推进我中心学习型党组织建设，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，引导广大党员争当自觉学习的表率，努力学习实践科学发展观，坚定理想信念，认真学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。(四)、继续注重岗位培训与业务学习。通过开展业务知识讲座，聘请专家授课，各科室间研讨等方式，内强素质，外树形象，不断提高工作效率和服务水平。(五)、通过设意见箱、公布监督举报电话、网站等方式开通
接受社会和群众监督的渠道。(六)、借争先创优活动，做好入党积极分子和预备党员的培
养、教育和考察工作，影响和发展好入党积极分子。提高党的凝聚力、战斗力。
第三阶段：检查评比以“党员先锋岗”考核标准建立工作考核制度，制定奖励办法。采取自评互评的办法，大力推广先进典型。年终对先进党员给予精神和物质奖励，颁发“优秀党员”证书，对不合格党员要给予通报批评，限期整改。将有关资料、表格、考核结果等存档备查。通过开展党员先锋岗活动，充分发挥党员特别是党员干部先锋模范带头作用，不断改进工作作风，提高办事效率，不断提高党员的党性修养和素质水平，严肃工作纪律，强化服务意识，杜绝办事拖拉、扯皮、推诿现象，为住房公积金缴存人提供优质高效便捷的服务，树立良好的公积金服务形象。党员示范岗创建方案为更好开展创先争优和“岛城先锋”党建品牌创建活动，充分发挥党员的先锋模范作用，进一步推进软件与服务外包学院的工作，软件与服务外包学院党总支结合我院创建青岛市文明单位活动，决定在软外学院全体党员中开展“党员示范岗”创建活动。特制定本实施方案。一、指导思想深入开展创建党员示范岗活动，要以邓小平理论和“三个代
表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，紧紧围绕教育教学改革的要求，从学院实际出发，改革创新，务求实效，引导广大党员在教书育人、管理育人、服务育人的实践中建功立业。
二、工作目标1、提高领导班子的管理能力通过“党员示范岗”的创建工作，促使软外学院班子能模范贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，依法执教、以德立校，自觉运用现代教育教学理论指导软外学院工作，职责分明，管理规范，团结协作，廉洁自律，富有凝聚力量，引领全院教职工开拓进取。2、提高党员的政治思想素质通过创建“党员示范岗”活动，促使党员干部、教师能自觉保持党的先进性，充分发挥党员的先锋模范作用，使党员干部、教师队伍素质优良，作风过硬，精学科，善管理，重科研，乐奉献，具有强烈的事业心和责任感，有高尚的人格魅力。3、提高软外学院的教育教学质量。通过开展“党员示范岗”的活动，提高党员教师教书育人的自觉性，促进党员教师学术水平的提高和教学艺术的成长，促进全院整体教育教学工作和各项工作协调发展，全面提高教育教学质量。
4、提高党组织的科学管理水平通过创建“党员示范岗”活动，促使学院党建工作的规范化，完善各项规章制度，形成有效的现代化的管理办法和运行机制。5、提高群众对党组织的认同度。通过创建“党员示范岗”活动，增强党员的党性观念及服务意识，促使党组织的政治优势、组织优势和群众优势得到充分发挥，密切党群及干群关系，使全体党员在各自岗位上充分彰显先进性，为党组织增光添彩。三、示范岗设置创建三个共产党员示范岗位：教书育人示范岗，管理育人示范岗，服务育人示范岗。(1)教书育人示范岗：一线党员教师，在教学育人活动中能发挥示范作用。(2)管理育人示范岗：辅导员党员，在管理工作中能够发挥示范作用。(3)服务育人示范岗：行政、教辅工作岗位的党员，在服务工作中能发挥示范作用。四、示范岗标准与要求(一)教书育人示范岗1、在教育教学中，对学生进行共产主义理想信念教育和爱国主义教育。爱岗敬业，为人师表，教书育人，起模范带头作用。
2、自觉学习教育教学理论，积极探索教育教学规律，刻苦钻研业务，改进教育教学方法，努力提高教学质量。
3、关心和爱护学生，尊重学生的人格，严格要求，耐心教育，做到爱生如己、待生如友。
4、在教学、科研上发扬团队精神，有大局观念，服从分配，勇挑重担，积极完成学校及软外学院的各项工作。
5、坚守高尚情操，执行党的决定，服从组织安排，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。
(二)管理育人示范岗1、全面贯彻党和国家的教育方针，认真扎实、深入细致的做好学生日常思想政治教育及管理和服务工作。2、勤奋敬业，努力进取，热爱学生，恪尽职守，坚持原则，顾全大局，严格自律，率先垂范。3、学习和掌握大学生思想政治教育的理论与方法，注重运用各种新的工作载体和现代科技手段，不断提高工作技能和业务水平。4、熟悉和了解学生的基本情况，定期开展调查研究，在工作中做到思路清晰，导向正确，方法得当。5、继承优良传统，以教学为中心，勇于开拓创新，拓展工作途径，努力提高工作的针对性和实效性，增强工作的吸引力和感染力。
(三)服务育人示范岗1、把做好本职工作与树立宗旨观念联系起来，用行动来实践“三个代表”重要思想和科学发展观。有强烈的事业心和责任感，作风民主，积极营造健康、和谐、向上的氛围，努力推动软外学院持续发展。2、以身作则，勤政廉洁，有强烈的法制观念和服务意识，严明规章制度和工作纪律，做到管理科学化、制度化、规范化。3、坚持以教学为中心，以服务为宗旨，努力为师生提供优质服务。4、发扬团队精神，有中心意识、大局观念，开拓进取、求真务实，创造性地开展工作。5、坚守高尚情操，发扬奉献精神，执行党的决定，服从组织安排，切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误。五、服务承诺敬业爱生、高效优质、廉洁奉献六、实施办法与奖励措施第一阶段宣传发动(201X年10月底前)1、组织全体党员学习传达“软外学院关于开展党员示范岗”活动的实施意见。2、以党支部为单位根据各自示范岗标准与要求进行申报，
也可推荐一个自然空间的办公室作为党员示范岗的对象。3、党总支根据申报情况结合示范岗标准与要求研究确定“党
员示范岗”人员名单。第二阶段实践学习(201X年11月至6月)1、公布名单2、岗位承诺3、公示“党员示范岗”内容4、党员教师课堂展示5、党员爱生敬业奉献活动第三阶段总结发扬(201X年7月1日前)1、党员实践情况调查总结2、组织考评。按照“示范岗”标准与要求验收、总结、评比、
表彰。3、评选党员模范示范岗。4、模范示范岗挂牌5、总结成绩，找出问题，完善“党员示范岗”活动。
关于开展“创岗建区”活动的实践与思考
〔摘要〕根据当前党建工作中“两个作用”发挥现状和难点，以及面临的机遇和挑战，福建省天湖山能源公司曲斗煤矿党组织开展了“创岗建区”活动，为国有企业党建工作创新进行了有益的尝试。〔关键词〕“创岗建区”活动实践与思考〔作者简介〕连建伟（1975.8--），男，福建仙游人，大学文化，曲斗煤矿党总支委员，政工师，全国优秀工会积极分子。
联系电话：0595-23989326或15375737899联系地址：福建省永春县下洋镇天湖山公司曲斗矿邮编：362617
关于开展“创岗建区”活动的实践与思考
创新是民族的灵魂，也是党建工作的活力。胡锦涛总书记指出：“能不能始终带领人民走在时代前列，能不能始终保持同人民群众的血肉联系，能不能始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心，是对党的最根本考验。要经受住这个最根本的考验，关键是要坚持以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，使党的建设工作更富有时代气息、更富有实际成效。”当前如何加强党建工作创新，进一步提高国有煤炭企业党建工作科学化水平，给我们提出了新的课题。近年来，国有煤炭企业基层党组织在各级党委的坚强领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，基层党组织和广大共产党员在生产经营、安全、企业文化及和谐企业建设诸方面工作中发挥了应有的作用。但是，随着经济社会的变革和发展，如何在新形势新条件下加强国有煤炭企业党建工作创新，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以推动企业的科学发展、跨跃发展，始终是一项新的任务。在这方面，福建省天湖山能源实业有限公司曲斗煤矿党总支开展的
创“五个模范共产党员先锋岗”和建“共产党员责任区”创先争优活动，为我们提供了一个有益尝试。发挥“两个作用”的现状和难点曲斗煤矿党总支开展的创“五个模范共产党员先锋岗”和建“共产党员责任区”创先争优活动，是在深入调查分析目前党建工作，特别是影响“两个作用”发挥的现状和难点的基础上进行的。曲斗煤矿现有党员52名，其中预备党员2人，入党积极分子6名，建有采掘、机运和后勤三个党支部。总体来看，基层党的建设通过深入开展学习实践科学发展观活动，在企业的生产、经营、安全等方面发挥了重要的作用，党员领导科学观意识和党员队伍素质明显提高，创新意识和创新能力增强。但是，基层党建工作中也存在着一些不适应新形势任务的要求，在发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用方面还有不尽人意的地方。主要有：一是个别党支部重生产安全，轻党建工作，不能很好地履行“一岗双责”，存在着“两张皮”现象；二是抓党员的学习教育时紧时松，“三会一课”不能很好坚持，特别是在形势政策教育方面较为欠缺；三是对党建工作如何与生产经营相结合未能进行认真的探索和实践性不强；四是党建工作的创新意识、创新能力和创新效果需要进一步增强，特别是在找准载体，搭建平台方面更要下一番苦功夫；五是少数党员未能树立正确的价值观，多钱多干、少钱少干、无钱不干的现象时有存在，党员的先锋模范不能真正发挥；六是事不关己高高挂起，明哲保身，但求无过，批评与自我批评做的不到位，如有，也是轻描淡写一番。所有这些问题，都必须在党建工作的创新和实践中加以解决。创新党建工作面临的机遇和挑战当前，党建工作面临着前所未有的机遇和挑战。一方面，党的十七届五中全会对加强和改进党的建设提出了明确方向和纲领性意见，为加强和改进党建工作提供了良好的条件、环境、氛围。《决定》明确提出：“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓展领域、强化功能，进一步巩固和加强党基层组织，着力扩大覆盖面，增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人力、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨，心系群众。”这为我们进一步加强、改进、创新国有煤炭企业党建工作明确了定位和目标，指出了原则和方向。另一方面《海峡两岸经济区发展规划》的启动实施，福建省打好“五大战役”，实现科学发展，跨跃发展，福建能源集团的“资源整合、二次创业”，天湖山能源公司的“做强天湖、造福员工”等经济布局和发展战略的提出，为国有煤炭企业党建工作提供了难得机遇。但是，基层党建工作也面临着严峻的挑战，随着国有煤炭企业的改革发展，一些新情况新问题新矛盾也随之显现出来。一是随着“80后、90后”职工队伍比例的不断增加，党员队伍构成发生了新的变化，其思想、素质、能力出现了参差不齐，原有的实践、教育、培训等形式已不适应形势的要求，党建工作亟待
加强；二是不少新党员缺少严格的党内生活锻炼和井下一线艰苦生产、工作磨炼，随着矿井的老化，巷道开拓的不断延伸，地质条件不断恶化，在部分党员中出现了拈轻怕重，畏缩不前的现象；三是随着职工群众物质文化需求的不断增长，对工作生产条件、生活质量、幸福指数的追求不断提高，也增加了基层党建工作的难度。开展“创岗建区”活动的实践与思考基于上述情况，曲斗矿党总支认为，党建工作唯有与时俱进，不断创新，找准载体，搭好平台，才能融入中心，服务大局，更好地发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。为此，他们于2009年6月份开始，开展了创“五个模范共产党员先锋岗”和建“共产党员责任区”创先争优活动，并收到了预期效果。曲斗矿党总支的主要做法是：一是建立“共产党员责任区”，即以党员群体为单位，按区队、班组、岗位、工种等建立责任区，目前建有11个责任区。由所在党支部指定一名支部委员为责任区负责人，带领责任区内的党员、入党积极分子充分发挥先锋模范作用，努力把“共产党员责任区”建成“示范区”。其具体内容是要达到“五个强”，即一是完成任务协作作用强，做到分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项安全生产工作任务；二是遵章守纪联控作用强，做到对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无“三违”、无发生事故、无不良风气；三是技术业务帮带作用强，做到牢固树立党员意识、大局意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工能熟练掌握岗位“应知应会”；四是思想工作疏导作用强，做到准确把握员工的思想工作动态，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内上下左右关系和谐，无出现违法违纪违规行为；五是关心员工互助作用强，做到关心员工生活，及时了解反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。二是创“五个模范共产党员先锋岗”，要求全体党员“亮身份、树形象、作表率”，公开党员身份，亮明岗位职责，不断增强党员的荣誉感、责任感和使命感，充分发挥全体共产党员的先锋模范作用。其具体内容是要争当“五个模范”，即：一是自觉学习的模范，要求认真学习实践科学发展观，学习新知识新技能，不断提高自身的党性修养和思想业务素质；二是执行政策的模范，要求积极执行上级的各项决策、决定、规定，坚决把其落到实处，特别是党员领导干部，要做执行力的模范；三是服务群众的模范，要求主动联系群众，积极为职工群众排忧解难，自觉维护员工的正当权益，切实做到权为民用、情为民系、利为民谋；四是爱岗敬业的模范，要求全体党员在本职岗位上苦干实干、开拓创新、无私奉献、争创佳绩，出色完成安全生产经营等各项工作任务；五是遵纪守法的模范，要求自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气，维护企业发展稳定和矿区和谐，争当文明守法好员工好公民。曲斗煤矿党总支在“创岗建区”活动中，除了上述要求外，还制定了“两个百分比”的量化考核标准，做到月考评季考核年度总结评比。考核突出强调“四看”，即：一看生产经营业绩，二看服务保障力度，三看员工积极性调动情况，四看党员作用发挥情况。此项活动按宣传发动、大力推进、选树表新、总结完善等四个
阶段进行。同时，制定了严格的奖惩标准，如被评为优秀“共产党员责任区”和“五个模范共产党员先锋岗”的，设置“流动红旗”和“光荣榜”。在“党务公开栏”上予以公示，做到家喻户晓并给予适当奖励，并推荐给上级党委予以表彰。同时，实行“党员不作为”告诫制度，对连续两次经考评未达标的“责任区”、“先锋岗”所在党支部要认真分析原因，找出症结，由支部包保，进行教育引导，使其尽快达到标准。通过教育引导还未能达到考评标准的，要对责任区负责人或相关党员进行告诫，限期整改连续三次被告诫的，将根据党内有关规定给予党内处分甚至组织处理。曲斗煤矿党总支开展的“创岗建区”推进创先争优活动，通过近两年来的实践，收到了良好的成效。一是把“创岗建区”活动渗透到生产经营、安全管理、后勤服务的全过程，积极推进党员“走动管理法”，实现安全、生产和经营“三丰收”。广大党员走出办公室上、走出家门、深入一线、深入职工，以“走动无盲区，管理零漏洞”为目标，转变工作作风，发挥示范作用，保证制度落实，有力地推动了各项经济指标任务的圆满完成。二是以“创岗建区”活动为抓手，推动“创先争优”工作，夯实党建基层基础工作。曲斗矿党总支结合矿井实际开展的“创岗建区”活动，有力地推动了“创先争优”工作，通过科学划区设岗、强化考核、健全机制等措施，使活动始终围绕生产经营、安全管理、作风建设、节能降耗及和谐创建等重点工作有效开展。通过活动，各党支部、责任区、全体党员的荣誉感、责任感和使命感进一步增强，广大党员在各项急、难、险工作中发挥了先锋模范作用，从而夯实了党建基层基础工作。在2010年度公司党建综合考核中获得了总分第一的好成绩。三是以“创岗建区”活动带动工建团建，充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，营造良好发展创新氛围。工会组织抓好民主管理，坚持职工代表大会制度，深入实行厂务公开，维护员工合法权益。在群众安全工作中，加强“两线一站”建设，坚持群管群治，筑牢了安全生产的第二道防线。广泛开展社会主义劳动竞赛，2010年仅在节能降耗项目上就回收复用各种材料设备达121万元。开展特色团建，激发青工才智，2010年一名青工获省集团公司“青工十大岗位能手”称号，PLC电控系统改良项目获省集团公司十大“五小”表彰。积极开展“金点子”活动，2010年共收到合理化建议200余条，如青年党员小蔡提出的“调度绞车信号革新”项目投入使用后，有效提升了绞车运行的安全效果，机电党支部组织攻克的“抽风机变频调速器一机双用”技术项目，每年可节约电耗及维修费用10多万元。四是“创岗建区”活动推进了和谐矿区建设，在党员示范作用下，提升了广大员工的文明道德素养和良好风气。通过“创岗建区”活动，全体党员和广大员工廉洁从业意识进一步培增强，爱岗敬业精神更加牢靠，矿区环境更加优美，文体活动更加活跃，周边治安更加稳定，全矿上下已经形成了立说立行、勤勉敬业、敢抓敢管、勇于负责、热心服务、风正气顺、群策群力、积极进取、凝心聚力、团结协作的良好风气。在党员带动下，关注企业发展、关心员工生活、关爱困难职工已经蔚然成风。曲斗煤矿党总支开展的“创岗建区”活动，对于国有企业党建工作创新，给我们提供了下列启示：一是强化理论武装，提高广大党员的思想政治水平。要用马克思主义中国化的最新成果武装全体党员，深入贯彻落实科学发展观，特别要坚持理论联系实际，运用科学理论指导解决矿井生产、经营、安全等方面的重大问题，提高谋划发展、优化发展、推动发展的本领和把握大局、驾驭市场、化
解风险、克服困难、团结员工、维护稳定的能力。二是融入中心工作，在推进企业科学发展，跨跃发展中找准位置。要全面落实党建工作责任制，在党员干部中形成责任明确、领导有序、保障到位的工作机制。要抓准融入中心工作的切入点和着力点，积极探索运用现代科学方法，切实提高抓班子带队伍的水平。三是抓好群团工作，充分发挥桥梁纽带作用。要加强对工会、共青团组织的领导，工团组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，担负着群众安全、企业文化、民主管理、劳动竞赛、班组建设、厂务公开、文体活动、维护职工合法权益等重大职责，因此，要在行动上给予指导、环境上给予支持、氛围上给予营造、工作上给予协调。四是做好结合文章，推进和谐企业建设。要适应形势、顺应发展，推进和谐企业建设，要改善心智模式，调整思维方式，提高学习力和执行力，牢固树立团队意识，增强工作合力，牢记宗旨观念，突出服务职能，改善党群关系，促进组织和谐，形成平等、快乐、关怀、互助的人际关系和责任，热情、奉献的工作意识，实现工作共为、风险共担、成果共享的新格局。五是完善各项制度，不断提高党建工作的科学化、规范化水平。要及时将理论创新，学习实践科学发展观活动成果转化为制度成果，建立更加严谨、科学、操作性强的制度体系。同时，要在各项制度的落实上出实招，见成效，确保各项制度执行落实到位。只有基层基础扎实，才能为各项工作创新奠定基础，为找准位置，服务大局提供条件。
按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模范共产党员先锋岗”和“模范共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体内容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体内容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显着。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党内各种活动，努力规范自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模范带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区内的党员、积极分子充分发挥先锋模范作用。具体内容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批评制止，责任区内无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。
3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习新技术、新知识、新技能，责任区内员工熟练掌握岗位“必知必会”。
4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，积极帮助后进，责任区内关系和谐，无违法乱纪行为。
5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。
三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员17名，具体划分如下：⑴技术责任区，党员是：孙少非、李爱菊、佟瑞品、李贤。技术区负责人：王洪辉。⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、刘富强。技术区负责人：聂增新。⑶经营责任区，党员是：曹宏猛、陈永刚。技术区负责人：张占元。⑷实验测量区，党员是：张勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：杨学军。四、考核评比按照“五好”、“五强”内容为考核标准，满分为100分。1、共产党员先锋岗评比：由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模范先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党内处分和组织处理。2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区内党员80%为“模范先锋岗”的，评为模范责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区内党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。
考核细则附后。
五、组织机构
组长：王洪辉
副组长：张占元
成员：杨学军、佟瑞品、孙少非、王成忠、聂增新、鲁生林、李爱菊、李贤、祝
小虎、陈永刚、刘富强、蒲海兵、曹宏猛、张勇、邓刚。
六：要求
各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任
人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对
党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模范先
锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报张书记。
共茶项目部临时党支部
二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻
不好扣4分；
政治
2、理论信念不坚定扣3分；
思想20分3、党员义务履行不好扣3分；
好
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；任务20分
9、工作铺张浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
11、违章违纪扣5分；
遵章
12、不兑规作业扣5分；守纪20分
13、不及时参加党内活动扣6分；
好
14、不规范自己的言行扣4分；
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
16、对现场处理能力不强扣5分；业务20分
17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
作风
20、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；形象20分
21、在群众中形象不好扣5分；
好
22、不能廉洁自律，在各方面没有起到带头作用扣5分
共产党员责任区评比细则
完成
1、分工不明确，不能合理采纳群众建议扣4分；
任务
2、遇到困难退缩，不能攻坚克难扣5分；
20
协作
3、对所负责的工作不能保质保量完成扣5分；
分
作用
4、责任区成员不团结、不协作扣6分；
强
遵章
5、对违规现象不加以制止扣5分；
守纪
6、责任区内出现严重违规现象扣5分；
20
联控
7、责任区内出现事故扣5分；
分
作用
8、责任区内风气不正扣5分；
强
技术
9、没有树立正确服务意识、党员意识扣5分；
业务
10、不能带领责任区的员工学习新技术、新知识、新技能扣3
20
帮带
分；
分
作用
11、责任区内员工掌握岗位“必知必会”不扎实扣6分；
强
12、在实践工作中对责任区内成员要求不严扣6分；
思想
13、不能准确把握员工的思想工作状态扣5分；
工作
14、对出现的矛盾不能及时化解扣5分；
20
疏导
15、对后进员工不帮扶、不关心扣3分；
分
作用
16、责任区内关系不和谐、不融洽扣3分；
强
17、责任区内有违法乱纪行为扣4分；
关心
18、对员工反应实际困难不作处理扣6分；
员工
19、没开展员工互助活动扣3分；
20
互助
20、不能及时为员工解决实际困难扣5分；
分
作用
21、对员工家庭生活情况不了解，不掌握扣6分。
强
为充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，进一步推进项目部的全面建设，根据公司党［2010］122号文件《关于深入开展“创党员先锋岗、建红旗责任区”活动的通知》精神，结合公司实际，制定本实施方案。
一、“创岗建区”的指导思想和基本原则指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，认真学习贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，全面落实科学发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，全面提升基层党组织建设工作的整体水平，推动党组织建设和党员队伍建设进一步深化，不断增强党组织凝聚力、战斗力；坚持为企业改革发展服务，为企业又好又快发展提供强有力的政治保证和组织保证。
基本原则：坚持服务施工生产；坚持从实际出发；坚持先进性与实效性相统一；坚持同其他活动有机结合。二、“创岗建区”活动的目标任务
目标任务：“创岗建区”覆盖项目部全体党员，活动期间内的每月考核，党员先锋岗90%达标，红旗责任区85%达标，每次分别由公司党委对先进的“党员先锋岗”和“红
旗责任区”进行表彰，争创公司党委“创岗建区”活动示范点。三、成立“创岗建区”领导小组
组长：***组员：*********“创岗建区”领导小组办公室设在公司人力资源部（党群工作部）。领导小组及办公室职责：1、编制并完善“创岗建区”方案；2、岗区划分和动态调整；3、岗区职责、任务、目标的确定；4、活动过程中的检查、监督、指导；5、按月度进行考核评比。四、岗区的划分设置根据项目部情况，就有关岗区设置提出如下意见。项目正式职工25人，党员共5人。按照党员的工作能力、个人特点和一人一岗的原则，项目共设置4个党员先锋岗。根据项目部区的组织结构和充分调动党员积极性的原则，按照分工划为分3个红旗责任区。具体划分情况如下：第一红旗责任区：负责南部卧城站、朝阳村站、明挖U型槽段施工生产及对外协调等工作，负责人：杨祥；第二红旗责任区：负责对外联络、新闻报道、后勤保障等工作，负责人：朱博；
第三红旗责任区：负责项目对下对上计价、变更等工作。负责人：田科军；党员：陈瑜
岗区划分后要保持相对稳定，同时要根据工作和人员变化情况及时调整，并要求党员要立足本职岗位、管好所辖区域，创出先锋业绩。五、“创岗建区”活动的基本标准
岗区责任要按照岗位职责、目标要求、阶段任务等情况确定，重点是：认真履行党员的权利和义务，带头遵守各项规章制度和纪律，不断提高自身综合素质和岗位技能，积极开展岗位思想政治工作，互帮互助，安全、质量、管理达标创优，顺利完成工作任务。
党员先锋岗“五好”标准：①政治素质好——对党忠诚，立场坚定，不传谣信谣，始终保持共产党员先进性。②安全生产好——不伤人伤己，无违章事故，生产作业规范标准化，始终坚持安全第一，预防为主；③完成任务好——爱岗敬业，拼搏奉献，履职能力强，优质高效地完成工作任务；④业务技术好——勤于学习，刻苦钻研，技能精湛，是本职岗位的专家和能工巧匠；⑤遵章守纪好——信守“五项禁止内容”承诺，严守职工行为守则，无违纪违法现象。
红旗责任区“五强”标准：①生产经营管事作用强——对违章违纪、
不严格执行作业标准的现象敢于批评制止，责任区内安
全无事故因素，无质量事故和返工浪费现象；②完成任务协作作用强——带动责任区内的职工团结协作，敢于攻坚克难，保质保量完成工作任务；③技术业务帮带作用强——带动责任区内的职工学习技术，苦练硬功，提高施工技术水平，责任区内各项检查考核全部合格；④思想工作疏导作用强——了解掌握责任区内职工思想状况，主动做好思想政治工作，及时化解矛盾，责任区内团结和谐，无违法违纪问题；⑤职工生活互助作用强——关心责任区内职工生活，及时反映职工对施工生产和经营管理中提出意见和建议，积极协助领导和有关部门为职工解忧排难。
对照“五好”、“五强”的基本标准，每名党员和每个责任区要对“党员先锋岗”、“红旗责任区”的职责标准进行分解量化，重点是将阶段性工作指标分解融入到岗区考核标准中，做到岗有标准，区有特色。六、考核及奖惩
考核由项目部党工委采取百分制考评的办法进行，以阶段性工作任务为重点，每月考评一次。考核突出强调“四看”；看项目部的施工生产成果；看对施工生产的服务保证力度；看党员作用的发挥情况；看群众对党员的评价。考核内容要与同级行政对职工岗位达标考核紧密结合，做到公正公开，并实行逐级负责制。
对“党员先锋岗”和“红旗责任区”的考核结果，通过
情况通报会或公布栏等形式每月在全体职工中进行公布。阶段性活动结束时，可根据党员在此期间被评为“先锋岗”、“责任区”的多少，推选出“党员先锋岗”标兵和“红旗责任区”先进集体，推荐表彰。对考核未达标的“党员先锋岗”、“红旗责任区”，党工委分析原因，重点帮助，必要时由领导小组成员分工包保，问题严重的要进行调整或组织处理。考核是否达标将作为评选优秀党员的重要依据。
“创岗建区”活动要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，保证考评工作有案可寻，有据可查。主要包括：《“创岗建区”活动实施方案》、《“创岗建区”流程图》、《“创岗建区”公示栏》、《党员先锋岗职责登记表》、《红旗责任区职责登记表》、《党员先锋岗评分标准》、《红旗责任区评分标准》、《党员先锋岗考核记录表》、《红旗责任区考核记录表》、《“创岗建区”活动考核登记表》和有关音像图片资料等，力求做到岗区标志明显，基础资料完备。
O一O年九月二十日二
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关于开展党员“创岗建区”的实施方案
按照路桥公司党支部对各分公司的要求，为加强我项目部党员教育及党组织建设，使党员的先进性体现得更加突出，使党员及党组织的战斗堡垒作用发挥的更充分，结合我项目工作实际，就开展党员“创岗建区”活动特制定如下实施方案：
一、指导思想以认真学习实践科学发展观为统领，以建成“模共产党员先锋岗”和“模共产党员责任区”为目标，在我项目部全面开展，遍布全区，不留死角。二、具体容（一）创“共产党员先锋岗”。即以党员个体为单位，创建党员先锋岗。具体容是：1、政治思想好。认真学习党的基本理论和基本知识，贯彻党的路线、方针、政策，理想信念坚定,履行党员义务，组织观念强，道德品质好，顾全大局，奉献精神突出，自觉维护企业改革发展稳定。2、完成任务好。爱岗敬业，尽职尽责，积极进取，务实创新，勤奋工作，优质高效地完成各项任务，在安全生产、经营管理、节能创效、矿区稳定等方面作用突出，成效显著。3、遵章守纪好。严格遵守党的纪律、国家法律法规和企业规章制度，带头执行安全操作规程，无违规现象，按要求参加党各种活动，努力规自己的言行。4、技术业务好。带头学习科学文化知识，刻苦钻研技术业务，熟练掌握本岗位“必知必会”知识和相关专业技能，具备胜任本职工作的能力。5、作风形象好。模遵守社会公德、职业道德和家庭美德，树立社会主义荣辱观，谦虚谨慎，不骄不躁，宗旨观念强，密切联系员工群众，廉洁自律，务实肯干，模带头作用突出，在员工群众中树立良好形象。（二）建“共产党员责任区”。即以党员群体为单位，按班组、岗位、工种等建立责任区，由所在党支部指定一名责任区负责人，带领责任区的党员、
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积极分子充分发挥先锋模作用。具体容是：1、完成任务协作作用强。分工明确，团结协作，群策群力，攻坚克难，
保质保量地完成各项工作任务。2、遵章守纪联控作用强。对违章、违纪、违反操作规程的现象，敢于批
评制止，责任区无严重违章、违纪，无事故，无不良风气。3、技术业务帮带作用强。牢固树立党员意识、服务意识，带动员工学习
新技术、新知识、新技能，责任区员工熟练掌握岗位“必知必会”。4、思想工作疏导作用强。准确把握员工的思想工作状况，及时化解矛盾，
积极帮助后进，责任区关系和谐，无乱纪行为。5、关心员工互助作用强。关心员工生活，及时反映员工的实际困难，开
展互助活动，尽心尽力地为员工排忧解难。三、具体措施1、创共产党员先锋岗，是以党员的本职岗位为单位，一人一岗，在本
质岗位上充分发挥党员作用，尽职尽责完成本职工作。2、建共产党员责任区共产党员责任区按照工作职责和性质来确定划分，目前，我区有党员
17名，具体划分如下：⑴技术责任区，党员是：少非、爱菊、佟瑞品、贤。技术区负责人：王
洪辉。⑵生产责任区，党员是：王成忠、鲁生林、富强。技术区负责人：聂增
新。⑶经营责任区，党员是：宏猛、永刚。技术区负责人：占元。⑷实验测量区，党员是：勇、邓刚、蒲海兵、祝小虎。技术区负责人：
学军。四、考核评比按照“五好”、“五强”容为考核标准，满分为100分。
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1、共产党员先锋岗评比：由党员本人每半年写一份先锋岗工作表现的自我总结，字数不要太多，按照“五好”标准由党小组根据自我总结及本人的平时表现进行综合评定，然后由党支部根据党小组的评价进行综合评定，年终进行全年评价。共产党员先锋岗在90分（含90分）以上为模先锋岗；80分（含80分）——90分为优秀先锋岗；60分（含60分）——80分为合格先锋岗；60分以下为不合格先锋岗。不合格的先锋岗要实施“党员不作为”告诫制度，连续三次被告诫，要给党处分和组织处理。2、共产党员责任区评比：由责任区责任人把本区每半年的工作情况负责汇总上报。责任区在80分（含80分）以上且本区党员80%为“模先锋岗”的，评为模责任区；责任区在60分（含60分）——80分的，且且本区党员60%为“优秀先锋岗”的，评为优秀责任区；60分以下为不合格责任区。连续三次评为不合格责任区的，要对责任区责任人进行告诫谈话，严重的给组织处理。考核细则附后。五、组织机构组长：王洪辉副组长：占元成员：学军、佟瑞品、少非、王成忠、聂增新、鲁生林、爱菊、贤、祝小虎、永刚、富强、蒲海兵、宏猛、勇、邓刚。六：要求各责任区责任人针对负责的党员职务开展相关活动，活动为一季度一次，请责任人落实，并于7月15日前，上报该责任区的活动方案、活动成效以及活动记录，针对党员们在活动中的表现进行评分、记录和汇总，并于年底进行总体考核，评选模先锋岗、优秀先锋岗以及合格先锋岗，并按时将结果上报书记。
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共茶项目部临时党支部二0一一年四月
共产党员先锋岗评比细则
1、党的基本理论和基本知识、党的路线、方针、政策学习和贯彻
不好扣4分；
政治
2、理论信念不坚定扣3分；
思想20分3、党员义务履行不好扣3分；
好
4、组织观念不强、道德品质不好扣3分；
5、没有奉献精神，不能顾全大局扣3分；
6、不能自觉维护企业改革发展稳定扣4分；
7、没有完成各项工作任务扣5分；
完成
8、没有爱岗敬业精神，对工作不尽职尽责扣5分；任务20分
9、工作铺浪费扣3分；
好
10、没有有效地查摆和整改安全隐患扣7分；
11、违章违纪扣5分；
遵章
12、不兑规作业扣5分；守纪20分
13、不及时参加党活动扣6分；
好
14、不规自己的言行扣4分；
15、对本岗位“必知必会”知识掌握不好扣5分；
技术
16、对现场处理能力不强扣5分；业务20分
17、对本岗位业务技术不学习、不钻研扣6分；
好
18、没有带头学习科学系文化扣4分；
19、不遵守社会公德、职业道德、家庭美德扣7分；
作风
20、没有切实联系群众，脱离群众扣3分；形象20分
创岗建区实施方案为进一步发挥共产党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用，按照《发电有限公司“创共产党员示范岗建党支部责任区”管理办法》和公司20XX年年重点工作有关要求，结合设备管理党支部实际和创岗建区申报项目，制定设备管理党支部创岗建区实施方案。一..创建目标20XX年年公司工作报告32项重点工作已经确定，生产经营目标也很明确，抓好落实是党支部为公司完成生产经营目标保驾护航的政治基础、思想保障和应承担的责任。设备管理支部结合公司工作目标和部门分管事项，本着务实、服务、协助和监督的原则，制定了三个责任区、五个责任岗。具体创建目标：一是稳定生产，保障全年安全生产目标完成；二是完成全年节能降耗指标，优化设备管理和运行管理，提升公司可持续发展基础；三是强化设备管理，开展计划检修，全年重复缺陷同比降低，杜绝二类缺陷重复发生；四是服务生产，提升职工安全防护和安全环保意识能力，实现安全可靠可控。二..创建措施1.支部每月对岗区进展情况进行检查监督，责任人每月将进展情况汇报至部门。支部支委委员按照所熟悉的专业分别负责一个项目的督促，并
指导岗区有序开展。2.每季度岗区负责人对创建工作进行总结汇报，支部核实验收后汇总
上报公司。每月部门例会对创建情况进行点评，严把进度节点，对进展缓慢的创建提出整改意见和促进措施。
3.创建工作和公司32项重点紧密结合、同步进行，支部岗区创建为公司重点工作服务，随同公司重点工作一并进行和考核。
4.示范岗区和上报省公司的岗区由支部书记亲自抓、亲自指导，创建成效和当月的绩效钩挂，对季度工作未按时完成的提出考核意见，并对负责人进行单独约谈。创建工作成效明显的对负责人进行奖励，并在党员大会上进行表扬和积
分加分。5.发挥全支部党员参与创建工作，每个岗区负责人有权根据工作需要随时调配和使用支部人员，所有人员优先支持创建工作。支部对积极参与创建的人员进行相应绩效奖励，对配合不积极的人员进行诫勉谈话。6.支部支持创建工作的多部门合作，并协调其他部门做好创建工作的协助，牵头向主管领导汇报创建中的困难和配合较好的部门给予奖励。7.支部给创建工作提供技术、人力和资金协调条件，提供必要的外出调研和考察、培训机会，给创建工作营造良好的内外部环境，提倡全员参与、全员献策，特别是部门技师、高级技师和首席员工参与技术指导和交流。8.在支部阵地中开辟创建专栏，对创建过程中的阶段性工作、重要节点工作和好的做法进行宣传。各个岗区之间相互借鉴相互交流，共同提
高。三..预期效果1.保障生产稳定可靠，提升设备可靠性，夯实安全生产基础。2.提升节能节约意识，把成本意识贯穿在全工作中，全面考虑项目效
益和节能效果，加大修旧利废管理，杜绝铺张浪费和随意更换现象。3.减少和杜绝重复缺陷，降低劳动强度，避免职工多时间暴漏在现
场。4.提升全员安全环保意识，增强自我防护能力。5.更多使用新技术新工艺和新器具，节约劳动力，提高生产效率，使
职工有更多的时间进行学习和生活。
先锋”活动实施方案
根据公司党委“创岗建区”有关文件的要求，党群党支部研究决定，结合本支部实际，在全体党员干部中开展“立足岗位比作为、创先争优当先锋”活动，现制定如下实施方案：
一、指导思想认真贯彻党的十七大全会精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕公司重点工作加强组织建设的实践中建功立业。二、活动内容这次活动的主要内容是：争创先进党支部，争做先锋党员干部。先进党支部的基本要求，具体体现在“五个好”，即：领导班子好，党员队伍好，工作机制好，工作业绩好，群众反映好。先锋党员干部的基本要求，具体体现在“五带头”,即：带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气。全体党员干部要争做“创业先锋、敬业先锋、服务先锋”。要把工作争第一、服务创一流与创先争优活动有机结合，紧紧围绕全区和公司活动主题，以在各自岗位上当先锋、争模范为目标，认真履行职责，争当复合型干部、全能化、智能化员工，努力形成党性观念强、政治纪律明、工作作风硬、
精神状态好、服务效能高的良好工作氛围，力争实现各项工作全面争优。
三、方法步骤根据统一部署，这次活动分两个阶段进行。第一阶段，从2010年4月开始，着重围绕迎接建党90周年开展活动，动员全体党员干部进一步燃起岗位激情，激发工作干劲，成就工作业绩，兴起创争热潮。第二阶段，从2011年7月，着重围绕迎接党的十八大开展活动，引导全体党员干部以昂扬向上的精神风貌，更加出色的工作业绩，向党的十八大献礼。具体分四个环节进行：（一）广泛发动、安排部署阶段（2010年4月下旬—5月上旬）。1.动员部署。结合单位实际，制定支部创先争优活动实施方案。统一思想，提高认识，明确活动的指导思想、重点内容、目标要求、方法步骤等。2.公开承诺。支部和全体党员干部要向党员群众作出承诺、接受监督。公开承诺的内容，要与学习实践活动整改落实后续工作相衔接，进一步巩固扩大学习实践活动成果。3.组织学习。分专题、多形式、重效果地组织集中学习教育。要组织全体党员干部重点学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和中央、省、市、区委有关创先争优活动文件精神，进一步提高认识，积极参与到活动中来。（二）全面争创、扎实推进阶段（2010年5月中旬—2011年6月底）。
1.分类设置先锋岗。区别不同党员干部的职责任务、岗位特点，确定先锋岗的种类，制定标准条件和考核办法，增强活动的针对性和实效性。
2.立足岗位定目标。全体党员干部要结合“岗位·作为”大讨论活动期间确定的目标和各自承担的工作职责，进一步高点定位，抬升标杆，明确赶超目标和落实措施。
3.积极作为创佳绩。强化“单项工作争第一、全面工作创一流”的拼抢意识，自加压力，攀高比先，确保目标任务能突破，岗位实现新作为。
4.完善制度建机制。围绕岗位作为、工作执行、服务群众等方面，完善制度和考核办法，健全干部职工绩效考核体系，用制度管理人、约束人、激励人，确保有岗就有责，缺岗有替补，失职必失岗，用权有监督。
（三）对标进位、进档升级阶段（2011年7月—2012年6月底）。
1.学习典型。组织党员干部对全区选树的典型、示范点，通过观看先进典型专题报告会、到示范点观摩学习等形式，进行专题学习，学习经验，取长补短。同时，要总结推荐树立局系统的先进典型，并在干部职工中推广，充分发挥典型的带动力。
2.找准定位。全体党员干部要对照典型，对照工作规范和标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。
3.全面提升。对照制定的创先争优标准，加强支部和党员队伍建设，使处于先进的当好标杆、中间状态的规范提高、
相对后进的改变面貌，先进党支部和先锋党员干部的比例有较大幅度提高。
（四）系统总结、完善机制阶段（2012年7月—党的十八大召开前）。
1.汇总成果。集中将活动开展过程中取得的亮点成果进行汇总梳理，在上报参与全区创先争优活动图片展等活动的同时，在局系统内组织成果比拼活动，进一步深化活动效果。
2.搞好总结。各科室、单位要及时对活动的主要做法、经验成效、学习典型、存在问题及需要深化提高的问题等，进行认真总结，推广经验，改进不足。
3.完善机制。把活动开展的先进做法形成制度，作为创先争优的长效机制。
四、组织领导为推动活动的顺利开展，成立工作小组具体负责活动的组织指导、督促检查、联系协调、总结考核等日常工作。组长：胡杨副组长：胡亮宋晓玲成员：申艳玲韩连福张志成
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