国企公司党风廉政制度3篇

国企公司党风廉政制度3篇国企公司党风廉政制度　　12021年国企公司党风廉政建设工作总结党支部严格按照推动发展服务群众凝聚人心促进和谐的总要求以省委市委两学一做学习教育活动为党建工下面是小编为大家整理的国企公司党风廉政制度3篇,供大家参考。

篇一：国企公司党风廉政制度

　　12021年国企公司党风廉政建设工作总结党支部严格按照推动发展服务群众凝聚人心促进和谐的总要求以省委市委两学一做学习教育活动为党建工作核心扎实有效地推进党员队伍的思想作风建设狠抓党风廉政建设责任制落实切实履行好党委主体责任和不断提升党员干部素质持续培育严细实作风

　　2021年国企公司党风廉政建设

　　党支部严格按照“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的总要求，以省委、市委“两学一做”学习活动为工作核心，扎实有效地推进队伍的思想作风建设，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育“严细实”作风。现将上半年党风廉政建设工作总结如下：

　　一、党委主体责任落实情况

　　（一）多措并举，全面落实党风建设责任制。

　　一是公司按照省市区党风廉政建设工作部署和要求，制定《廉政建设责任书》，并将党风廉政建设与公司发展紧密结合，公司业务开展到哪里，廉政建设就延伸到哪里，以班子分工和各部门的工作职责为依据，分解细化目标责任，逐一签订廉政建设责任书，确保将廉政建设责任留在纸上，落在实处。二是严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《关于领导干部报告重大事项的规定》，以建设为核心，以廉洁从政为重点，将纪律执行与重大事项报告作为重要内容纳入党风廉政建设内容；三是线上、线下教育并驾齐驱，典范引领与警示教育双管齐下，形成浓厚的教育学习氛围，使党员干部筑牢了拒腐防变意识，树立了廉政勤政新风尚。

　　（二）注重教育，提高廉洁自律意识。

　　今年以来，党支部坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。上半年积极响应党中央的号召，扎实开展“两学一做”学习教育活动，精心组织、科学谋划。四个“结合”齐发力，深入贯彻落实“两学一做”：一是将支部制定的整体学习教育实施方案与党员个人学习计划相结合，确保学习有方案、有计划；二是将领导干部率先垂范与党员同志全员学习相结合，确保学习有重点；三是将创先争优与促进公司发展相结合，为学习教育立标杆，激发党员干事业的活力与热情；四是将OA专栏、门户网站、官方微信等线上平台宣传与集中授课、专题研讨等线下学习相结合，确保学习方式多种多样，有特色有氛围。将“六有”

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　　要求全覆盖。上半年共组织四次专题学习研讨，一次以党风廉政建设为重点的专题党课。

　　（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。

　　严格按照法律法规、党纪党规要求，加强干部出差管理，在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。同时借上半年管委会和文化集团的各级审计部门审计之际，查漏补缺，进一步完善财务制度，规范资金支付审批流程，严格执行内部业务处理的三级审核制度，防范财务舞弊风险，筑牢拒腐防变的保障机制。

　　二、纪委监督责任落实情况

　　（一）规范重大事项决策机制，坚持科学决策、民主决策。

　　严格按照管委会、文化集团要求，强化企业重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策“三重一大”事项集体决策机制和上报机制，确保各项决策科学正确的有效手段。公司将继续坚持“三重一大”事项集体讨论制度；重要事项按要求上报上级部门审批决策；涉及全局的重要会议及决策内容通过公司官方网站、OA等途径全面公开，确保员工知情权和监督权落到实处，规避经营风险，推进企业健康发展。

　　（二）驰而不息贯彻八项规定，全面落实从严治党。

　　一是通过严控发文数量和规格、加强OA等电子事务平台的建设、坚持少开会开短会多个会议合并开等措施，不断改进文风会风；二是简化公务接待，例行勤俭节约，严格执行公司接待制度；三是加强公车监管，节假日期间公车全部封存，杜绝公车私用；四是通过落实督察督办制度、严肃考勤纪律等措施，提高办事效率，转变工作作风。

　　（三）切实强化监督检查，促进党员干部执行力提升。

　　一是完善党务公开制度，设立公告栏，公开班子成员“两学一做”学习实践、

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　　自我剖析情况，全面接受公司干部员工的监督；二是将廉政勤政情况与绩效考核全面挂钩，接受公司全员考核，并实行一票否决制，坚决杜绝腐败问题的发生。

　　三、下半年党风廉政建设的思路措施一是以《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。二是深化效能监察工作，加强对各下属公司财务工作的管理，通过定期检查和专项检查穿插，督促其建立标准化规范化的财务体系。三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。四是探索党风廉政建设长效机制，借鉴兄弟单位好的做法和典型经验，通过广泛的监督制度、科学的考评制度加以约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。

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篇二：国企公司党风廉政制度

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　　东莞粤能科技工业城开发有限公司党风廉政建设责任制规章制度

　　第一章总则第一条为了加强党风廉政建设，明确公司领导班子对党风廉政建设应负的责任，保证上级党委关于党风廉政建设的决策和部署的贯彻落实，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任的规定》和广业公司《党风廉政建设责任考核实施办法》的精神。结合本公司工作实际，制定本制度。第二条实行党风廉政建设责任制，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强实事求是、客观公正的原则，全面、准确地了解掌握落实党风廉政建设责任制情况，保证广业公司和粤能集团公司关于党风廉政建设和反腐败工作等一系列重要指示的贯彻执行，第三条实行党风廉政建设责任制，要加强党支部全面领导，各部门各负其责，依靠职工群众支持和参与。把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，纳入领导班子目标管理，与精神文明建设和其他业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。第四条实行党风廉政建设责任，要加强从严治党，加强学习；立足教育，着眼防范；集体领导与个人负责相结合；誰主管，誰负责；一级抓一级，层层抓落实，严格落实问责制。第五条党风廉政建设责任制的基本内容：（一）认真贯彻上级关于党风廉政建设的布置和要求，结合本公司的

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　　工作实际，提出加强党风廉政建设的主要任务、阶段性目标和具体措施，并组织实施。

　　（二）根据党风廉政建设的政策法规制度，结合党风廉政建设和反腐败工作实际，强化警示教育和监督制约，保证党的各项政令畅通，规范行为落到实处。

　　（三）按照有关规定和要求，重点抓好部门分管领导、部门主要负责人廉洁自律工作。

　　（四）狠抓违纪违法情况的查处工作，切实保证党纪政纪的严肃性。（五）按照纠建并举方针，切实抓好纠正部门不正之风工作。（六）开展党性、党风、党纪和廉政警示教育，提升党员、干部廉洁自律自觉性，增强法制观念。

　　第二章具体责任分工第六条公司党支部对公司党风廉政建设负全面领导责任。支部书记对公司党风廉政建设负总责；支部组织委员主抓党风廉政建设责任制工作；支部宣传委员分管党风廉政建设宣传指导工作。(一)按照上级部署和要求，制定党风廉政建设的工作意见和措施，并组织实施。（二）加强对反腐败工作的领导，及时研究解决工作中存在的问题和不足。（三）支持和配合上级纪检监察部门依法履行职责。

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　　第三章责任考核第八条公司党支部党风廉政建设责任制的考核工作实行分级测试核，党支部书记负责考核支部成员和公司分管领导，分管领导负责考核所分管工作的工作人员。第九条各部门分管领导要各负其责，要把党风廉政建设责任制纳入工作目标，实行目标管理，支部班子成员执行党风廉政建设责任制情况，应列为支部专题民主生活会内容。第十条考核工作每年一次，要把党风廉政建设责任制执行情况的考核结果，作为领导干部业绩评定、奖励惩处的重要依据。第十一条党风廉政建设责任制的考核，应广泛征求党内外群众的意见。

　　第四章责任追究第十二条支部成员和部门分管领导不履行和不正确履行党风廉政建设责任制所规定的领导责任，情节较轻的，责令写出书面检查或通报批评。情节严重的，追究直接领导责任和主管人员责任。第十三条公司各部门在党风廉政建设中，具有下列情形之一的，追究有关责任人的责任。（一）本单位廉政建设中的突出问题，不认真解决，致使党风廉政建设明显达不到上级要求的。（二）对分管范围内发生违法违纪行为不查不报、包庇、纵容、袒护的。（三）对上级交办的重大事项，在规定期限内不办理的。

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　　（四）分管范围内发生重大案件或事故，致使公司财产受到重大损失的。

　　第十四条本制度自发布之日起实行。东莞粤能科技工业城开发有限公司

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篇三：国企公司党风廉政制度

　　技术有限公司党风廉政建设责任制责任追究管理办法

　　第一章总则第一条为保证党风廉政建设责任制贯彻执行，严肃纪律，依据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》(中发„2010‟9号)和《xx科技集团公司党风廉政建设责任制责任追究管理办法》(x号)等有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于对违反党风廉政建设责任制规定的公司党政领导班子、公司党委按照干部管理权限管理的领导干部实施责任追究。第三条实施责任追究应坚持以下原则:(一)从严治企，严格执纪;(二)责任清晰，处理恰当;(三)严格程序，分级实施;(四)惩前战后，治病救人。

　　第二章责任追究的情形第四条领导班子违反或者未能正确履行党风廉政建设责任制规定，有下列情形之一的，应当追究责任:(一)对上级关于党风廉政建设的工作部署和交办事项不研究部署、不落实责任、不督促完成，或拒不办理的;(二)对上级制定的惩治和预防腐败体系建设的部署要求不组织研究、不制定分解落实计划、不督促检查落实，或组织推进工作不力的;

　　(三)对领导班子主要领导和班子成员的党风廉政建设职责分工不落实，未将党风廉政建设任务纳入单位工作要点或计划的;

　　(四)对党风廉政建设责任制、“三重一大”决策制度、中央“八项规定”和厉行节约反对浪费条例等要求执行情况不监督检查，不听取情况汇报和研究解决存在的问题，或出现问题不按规定追究责任的;

　　(五)对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的;

　　(六)对本单位发现的重大违纪违法行为知情不管、隐瞒不报、压案不查、处臵不力，或干扰、阻挠纪检监察机构查办案件的;

　　(七)疏于教育管理和监督检查，致使领导班子成员或者下属单位主要负责人发生重大违规违纪违法行为的;

　　(八)违反“三重一大”决策管理规定和相关议事规则、决策程序，致使决策失误造成严重经济损失或恶劣影响的;

　　(九)违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的;

　　(十)放任、包庇、纵容下属人员违反财经、金融、审计等法律法规，弄虚作假的;

　　(十一)有其他违反党风廉政建设责任制规定情形的。第五条领导人员违反或者未能正确履行党风廉政建设责任制规定，有下列情形之一的，应当追究责任:

　　(一)对职责范围内的党风廉政建设工作不听取汇报、不部署落实、不研究解决问题，不结合主管业务工作提出党风廉政建设要

　　求的;(二)对上级部署或交办的党风廉政建设事项和领导班子明确的党风廉政建设分工安排、工作部署等，不传达部署、不落实责任、不督促完成，或拒不办理的;(三)在主管或分管业务范围内，对党风廉政建设责任制、“三重一大”决策制度、中央“八项规定”和厉行节约反对浪费条例等要求贯彻落实不力，不听取和研究解决问题的;(四)对党风廉政建设工作领导不力，以致职责范围内明令禁止的不正之风得不到有效治理，造成不良影响的;(五)对主管或分管业务范围内发现的违规违纪违法行为知情不管、隐瞒不报、压案不查、处臵不力的;(六)疏于教育管理和监督检查，致使直接管理的下属发生严重违规违纪违法行为的;(七)违反“三重一大”决策管理规定或相关议事规则、决策程序，致使决策失误造成经济损失或恶劣影响的;(八)违反规定选拔任用干部，或者用人失察、失误造成恶劣影响的;(九)放任、包庇、纵容下属人员违反财经、金融、审计等法律法规，弄虚作假的;(十)拒不配合或授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、监督检查、案件查处的;

　　(十一)对配偶、子女、亲属和身边工作人员利用其职权和职务的影响谋取私利的行为不制止的;

　　(十二)有其他违反党风廉政建设责任制规定情形的。第三章责任追究的方式与规则第六

　　条对领导班子责任追究的主要方式:(一)责令作出书面检查;(二)通报批评;(三)调整班子。第七条对领导人员责任追究的主要方式:(一)警诫处理:包括批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评等。(二)组织处理:包括调整职务、责令辞职、免职、降职等。(三)党纪处分:包括警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。(四)政纪处分:包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。第八条领导班子有本办法第四条所列情形，情节较轻的，责令作出书面检查;情节较重的，给予通报批评;情节严重的，进行调整处理。第九条领导人员有本办法第五条所列情形，情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查;情节较重的，给予通报批评;情节严重的，给予组织处理或党纪政纪处分。涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　以上责任追究方式可以单独使用，也可以合并使用。第十条领导班子、领导人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻追究责任:(一)对职责范围内发生的问题及时如实报告并主动查处和纠正，有效避免损失或者挽回影响的;(二)认真整改，成效明显的。第十一条领导班子、领导人员有下列情形之一的，应当从重追究责任:(一)不认真履行党风廉政建设责任，经警诫后仍不改正，并造成严重后果的;(二)对职责范围内重大违规违纪违法问题长期失察，或发现后不报告不处理的;(三)职责范围内出现问题后推卸、转嫁责任，或多次发生重大违规违纪违法案件的;(四)对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护的;(五)干扰、阻碍责任追究调查处理的。

　　第四章领导责任的划分与认定第十二条实施责任追究要实事求是，分清集体责任和个人责任，主要领导责任和重要领导责任。(一)领导班子集体作出违反党风廉政建设责任制规定的行为，领导班子应当承担集体责任。

　　(二)追究领导班子集体责任时，班子主要领导和直接主管的领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任;对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。

　　(三)主要领导涉及两人以上的，应根据职责分工，分清主要领导责任和重要领导责任。

　　(四)错误决策由领导人员个人决定或者批准的，应当追究该领导人员个人责任。第十三条实施责任追究不因领导人员工作岗位或者职务的变动而免予追究。已退休但按规定应当追究责任的，仍须进行相应的责任追究。

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