精神文明建设亮点特色汇报材料（16篇）

精神文明建设亮点特色汇报材料（16篇）精神文明建设亮点特色汇报材料　　1、农民思想道德文化需求现状，存在的问题和解决的方式；　　需求现状：社会主义市场经济的发展，对人们的道德素质提出了更高要求，也对我们下面是小编为大家整理的精神文明建设亮点特色汇报材料（16篇）,供大家参考。

篇一：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　1、农民思想道德文化需求现状，存在的问题和解决的方式；

　　需求现状：社会主义市场经济的发展，对人们的道德素质提出了更高要求，也对我们如何加强群众思想道德教育提出了新要求，《公民道德建设实施纲要》在农村没有得到有效的实施.切实加强思想道德教育，努力把公民道德建设提高到一个新水平，是我们当前面临的重要课题。存在问题：目前农民思想呈现复杂化。一是市场经济的时代性，农民经济意识逐渐增强，由重政治转向重经济，也带来了政治热情的淡化。二是由重精神转向重实惠。市场经济的趋利性，使一些农民片面地认为精神是虚空的，只有金钱才是实的，因而精神奖励的吸引力日渐减弱。农民理想信念淡薄。受市场经济的影响，农民在增强效益观念的同时，也诱发了“一切向钱看”，只讲实惠,不讲理想,只想索取，不想奉献。加强思想道德教育的思路与对策：1、积极推进理论武装，提高农民思想政治素质。2、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》,正确引导道德风尚,营造健康向上的社会环境。3、用好载体，充分发挥思想教育的阵地作用。4、加强领导,进一步形成思想道德建设的整体合力。

　　2、文明村镇创建活动开展情况,村屯规划、基础设施建设，文化广场、中心村建设，村规民约、村民自治组织等情

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　　况;2010年8月县委宣传部对在全县深入开展文明生态村镇创建工作进行了具体的部署，双阳镇党委、政府按照县委宣传部的部署,把文明生态村镇创建工作作为农村全面建设小康社会的有效载体，作为实践科学发展观，坚持以人为本,构建和谐社会的具体内容。双阳镇现有8个行政村，57个自然屯，其中有8个自然屯是需要撤并的，现在对这8个需要撤并的自然屯都进行了规划，将在两年内全部规划到中心屯.8个行政村的通村道路硬化已经全部完成,部分村的村内屯路也已硬化。8个行政村都按照县委“六位一体"的要求，完成了村级组织活动场所的建设，县委组织部给配备了标准的办公桌椅和党员干部现代远程教育设施。县文体局给配备了电脑和投影仪。东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐广场和农民书屋，并配备了各种图书。双兴村还自筹资金3万多元组建了农民秧歌队,极大的丰富了群众的业余文化娱乐生活.8个行政村的中心屯的建设都达到了标准化,道路硬化的同时,还进行了净化、绿化和美化.8个行政村都根据村情实际制定了切实可行的村规民约。村民自筹资金以股份制的形式,组建了各类专业合作社15个。村民自治权利得到了充分的发挥，村里重大事项都以“四议两公开"的方式进行.保证了重大事项的操作性和实效性。

　　3、文明户(“四进农户"、“十星级文明户”）创建情况。

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　　目前，双阳镇的文明户创建活动开展的比较好，“四进农户”

　　活动开展的有声有色，以树立典型，表彰先进，培养“有文

　　化、懂技术、会经营"的创新型农民，来推动新农村建设健康

　　发展。镇党委、政府制定了“十星级文明户”的评选标准,

　　各村党支部和村委会都成立了“十星级文明户”评选小组，

　　按照标准严格审查，各村评选出的文明户报镇党委、政府审

　　核,通过后由镇党委、政府对评选出的“十星级文明户”进行

　　挂牌。对已经挂牌的“十星级文明户”进行动态管理，实行

　　年初测评，年终总评，每颗星都可以流动。目前，全镇共涌

　　现出“十星级文明户”40户。4、农村集市存在现状及存在的问题,如何开展创建文明

　　集市活动。双阳镇设有相继集市1天（每周四），村级集市2天（每周一和每周二)。乡镇上和村子里的集市的参加者有所不同，村子里的集市，经营者一般都以做买卖为主，串村赶集，在乡镇上，有固定摊点的经营者，也有串村赶集的经营者.前来赶集的大部分为附近的村民.管理收费方面，乡镇上固定摊点由工商行政部门管理，按月收费。对于乡镇及村里的流动摊点，则由所在乡镇或村派人收取相应费用。目前这几个集市存在的问题是管理比较混乱，基础设施较差,卫生条件差，摊位不规范，随处摆摊的现象比较普遍，占路经营，交通存在隐患，散集后卫生环境较差，无人清理。以后将加强集市的管理，成立农村集市管理小组,建立卫生队。规范集市秩序,工商、公安等部门加大监管力度，保证农村集市有序规范运行,方便群众的生产生活.

　　5、生态文明村建设和农村环境综合整治情况.按照“三

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　　优两提升"方案的要求，各村积极开展了环境整治工作,加大了环境整治工作力度,各村都设有专职或兼职环境监管员。镇党委、政府抽调专人组成检查小组，每个季度都对各村的环境整治工作进行检查打分，与村干部的工资挂钩，按照得分多少核定村干部的工资。通过两年的努力,乡村环境整治工作逐步由政府行为转变为农户自主行为，村容整洁了，环境优美了。

　　6、农村文化娱乐现状及文化需求情况。双阳镇现有8个行政村，现在只有东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐场所和农家书屋.目前，农民对科学种植、科学养殖、外出务工信息和公民道德建设等方面的需求较多.

　　7、城乡共建和结对帮扶情况。双阳镇积极开展了乡村共建活动,由包村领导和包村干部与困难农户结成了帮扶对子。两年来共结成帮扶对子82对，为困难群众解决实际困难12件。

　　8、特色文化村、旅游村建设情况。双阳镇有两座小型水库，每年的节假日游玩的人比较多.今后,双阳镇将逐年加大对水库周围环境的建设力度，改善水库的周围环境和设施，丰富群众的需求。

　　9、对农村精神文明建设的意见和建议.1.建立社会主义思想道德体系。在全社会深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导公民基本道德规范，努力形成与社会主义市

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　　场经济相适应，与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，提升全社会的道德水平。2.构筑城乡一体文明工程.通过实施环境整治工程和“人人都是城市形象，个个都是投资环境”为主题的公民共筑关好家园的系列文明创建共建活动，使群众在参与中增强主人翁意识和社会责任感,从而推进文明村镇建设,推进文明创建从城区向城乡一体化转变，构筑城乡一体文明。3.各级政府领导应高度重视农村文化设施和场所建设，统筹规划，加大投入，积极发展,在促进农村经济发展的同时，搞好农村文化娱乐活动，切实满足农村居民精神文化需求.4.开展城乡文化交流活动，加大投入，积极推动城市专业文化娱乐演出团体到农村开展活动,引导农村文化娱乐活动健康快速发展；

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篇二：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　我们幼儿园领导班子非常重视精神文明建设工作，以全面落实科学发展观，围绕教育局党委工作要点，结合工作实际，以精细化管理为手段，全面提升包教质量；以师德建设为核心，优化师资队伍结构;以校园文化建设为重点，以特色建设为目标，始终一把手亲自抓，务求实效、不走过长，已经形成了良好的发展局面。

　　幼儿园工作和其他学校工作内容不太一样，我们要“保教并重”，所以精神文明建设工作又可以分为校园文化建设、教师队伍建设、幼儿活动、家长工作等四个方面。

　　一、校园文化建设以争创校园文化建设先进校为目标，进一步丰富学校文化内涵,重点抓好校园环境建设，使校园中的一草一木都蕴藏文化品味，体现出人文精神。造型设计形象鲜明，具有较强的教育内涵.

　　精神文化建设成果显著可以表现在，我们拥有规范的办园理念（“全面育人、发展特色"）、办园宗旨（“一切为了孩子”）、办园目标(“创办一流管理、一流教育、一流服务、一流环境”）

　　具有高效完善的组织管理系统,规章体系，在运行中已逐步完善，现在已经分门别类装订成集,形成了行而有据、依章办事、民主管理、以德立校的运行机制,促进了幼儿园健康发展。

　　二、教师队伍建设三、抓好师德建设师德建设工作坚持德育为统领，服务为主线，以活动为手段，促进师德工作取得新的成绩。片中已经详细的介绍了我们做法。像我们开展“内铸师魂、外塑师表、精炼师能”主题活动，精细化服务、微

　　笑服务等等，已经营造温暖和谐的学习、工作氛围。重点介绍我园如何加强师能工作一、加强师能建设。1。丰富读书资源,组织开展好教师读书活动，创设学习型学校。—-组织教师每周读一篇好文章或好书,并将读书心得发布在园网

　　站空间当中分享交流。—-12月份组织教师读书心得评选活动.2.根据小教科的工作要求，组织开展好“每周一节公开课”、“家

　　长汇报课”“骨干教师同课异构”等教学活动，促进教师课堂教学能力,着重抓好教师的6项教学能力和12项课堂教学能力的训练，切实强化教师的专业化素质。

　　根据我们幼儿教师职业特点，我园还创造性的坚持开展岗位练兵活动，对所有任课教师的舞蹈、声音、绘画、葫芦丝、键盘等基本功，实行分组培训。按照教师的能力基础不同,制定训练目标，实施训练计划。

　　另外，我们还采取“走出去，请进来”的办法，尽量多的争取机会，为老师们创造多学、多看条件,使之开拓视野，丰富经验,进一步提升教师教育教学水平.

　　党员队伍建设工作我园一直认真做好发展党员工作，把坚持标准,保证质量放在第一位，侧重在后备干部、优秀教师、骨干教师中发展党员。

　　采取多种形式对党员进行理想信念、宗旨观念教育。教育党员要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。像今年七一之际，我们就

　　邀请了退休老教师、老党员同志回来,与我们一起联欢座谈回忆共同为幼儿园发展努力工作经历,以此方式庆祝党的生日。

　　我园领导班子始终以身作则，不断加强自身思想政治建设,做学习型,专家型领导，坚持自学，提高班子成员的议事和决策能力。

　　认真开好民主生活会，提高民主生活会的质量.四、幼儿活动我们根据幼儿的年龄特点将德育工作渗透在幼儿一日生活之中,处处有德育。并根据各节日，有计划地开展节日活动。片中有再现活动情景。除此之外，我园以教育局《关于创建特色学校的意见》为指导，从实际出发，科学定位，以提高教师艺术教育技能、提高幼儿艺术兴趣为重点、以丰富多彩赛事活动为主线、促进艺术特色学校发展。我们的艺术选项为音乐、美术、环境、着装。也就是要逐步构建幼儿有艺术特长、环境有艺术特色、着装有艺术特点。为此，我们将每天晨间活动确定为美术活动时间，由班级老师辅导，全园开展以园本美术教材为主的美术教学活动。成果显著，现在在楼梯两侧的绘画展示区、班级主题墙报展示区里都能看到我们小朋友们的绘画作品。像门厅，我们现在还在进行着中一班侯艳阳小朋友个人画展，画风充满童真童趣五、家长工作通过家长会、网站、家长QQ群,搭建家园共育信息平台，现在我们每天可以与家长时时在线沟通,听取家长对园内工作的意见建议，并做到及时反馈。另外，我们抓住一切机会,像家长开放日、汇报课等活动，向家长

　　宣传科学育儿知识、国家学前教育政策，前不久我们召开的家长汇报课活动中,我们就向家长介绍《3-6岁儿童学习与发展指南》，提高家长对学前教育科学发展的认识。取得家长对我园各项工作的支持。

　　总之吧，我园精神文明建设工作一直在努力的做着,我们也觉得做不错，取得了一定成绩，我们有决心不断完善,努力进取,像我们片中最后所说的，我们坚信,在教育局的科学领导、县精神文明办的指导下，我园的精神文明之花会越开越艳，精神文明建设成果,越结越多，我们全体县幼人会为郭尔罗斯的发展做出我们新的贡献。

　　请各位领导多提宝贵意见！谢谢

篇三：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　洛界高速公路管理处2021年精神文明及单位文化建立

　　工作情况汇报

　　一年来，在省厅高管局、市公路局党委的关心指导下，洛界管理处继续秉承“打造洛界品牌，营造特色文化〞的思路，继续深化精神文明建立，本着“以人为本、效劳司乘、回报社会，创立和谐洛界〞的宗旨，围绕征收这项中心工作，突出管理特点，以创立精神文明和进步职工素质为主要任务，采取有效措施，内强素质，外树形象，积极搞好创立工作，有力地促进了管理处各项工作的顺利开展。现将精神文明建立工作有关情况汇报如下：

　　一、重视指导班子及干部队伍建立管理处始终以进步素质、优化构造、改进作风和增强团结为重点，大力加强指导班子和干部队伍建立，努力把指导班子建立成为政治素质高、工作才能强、团结务实的指导、决策团队a。为此，我处着力于建立“五型〞指导班子：一是建立学习型指导班子：把抓好指导班子学习放在班子建立的首要位置，通过制定科学周密的学习培训方案，营造学习的气氛，推动指导干部进步学习的自觉性。二是建立团结型指导班子：紧紧抓住“一把手〞在维护班子团结中起示范带头作用这一关键点，正确处理好“班长〞和班子成员之间的关系，进步维护班子团结的程度和才

　　能。并通过召开民主生活会和建立指导班子团结从政定期考察制度，及时发现班子中不利于团结的因素，把问题消除在萌芽状态，推动班子团结。

　　三是建立创新型指导班子：培养和增强指导班子的创新意识，引导大家多想破解难题的招、多思加快开展的法。同时积极搭建工作平台，为指导班子提供工作创新的空间。

　　四是建立实干型指导班子：旗帜鲜明地坚持在理论中重用实干者，惩戒浮夸者。勤奋铸就高度，在班子中形成“靠实干出实绩、凭实绩用干部〞的思想共识。

　　五是建立清廉型指导班子：从加强监视入手，进一步标准指导干部的执政行为，定期邀请纪检部门对指导班子的清正廉洁问题进展监视，做到及早发现及时处理，努力建立让指导满意、让职工放心的好班子。

　　二、狠抓职工教育，进步职工队伍素质〔1〕加强业务技能培训我们坚持以人为本的理念，注重对职工的业务培训和岗位练兵。2021年度共组织干部管理、党课教育、廉洁教育等培训7次，党员干部参加率达95%以上。对征收、路政、监控人员进展了3次封闭式培训。先后聘法律专家、河科大教授、市委党校教授和市法学方面的专家、管理学专家进展各种形式的教育培训活动，先后举办了办公室文秘培训班、通讯员培训班、管理学培训班、法学知识培训班、时事教育培训班、处属单位党支部干部党的知识培训班和廉洁教育、安康教

　　育、平安教育和青年文明号号长管理知识培训等，组织员工到廉洁教育警示基地参观学习两次，观看鼓励、教育影片6次，有效地进步了职工的业务才能，提升了职工的整体素质。组织青年文明号号长到国家青年文明号示范基地学习一次，组织站长到南——洛高速公路九家联谊单位巡路取经学习一次，为干部打造一个管理知识交流的平台。同时积极开展“创立学习型单位，争做知识型职工〞活动和安康向上的文体活动，不断进步职工的思想政治素质、科学文化素质和良好的道德素质。目前，管理处创岗位能手、技术标兵、首席员工等活动在各站开展得如火如荼，卢天顺等7名路政、养护一线职工被评为“首席员工〞，此举大大激发了职工的工作热情。

　　〔2〕加强职工思想政治教育上半年开展了一次作风纪律整顿教育活动，重点整顿通行费征收工作中存在的四大问题：一是个别征收人员纪律观念淡薄；有令不行，有禁不止，有制度不落实，二是对基层存在收费不廉洁现象进展深挖深究，从根源处解决不廉洁问题；三是文明效劳意识不强，举止行为不标准；四是个别干部责任心不强，干劲缺乏，不能起到模范带头作用的问题。党总支倡导全体干部职工努力做到在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。通过这次整顿活动，全体征收人员更加严格遵守通行费征收工作的各项规章制度，没有职工再出现不廉洁收费现象。全处职工的精神相貌明显改观，组织纪律

　　明显增强，工作作风明显改进，效劳程度明显进步。8月份开始，在全处广阔干部职工中开展“新解放、新跨越、

　　新崛起〞三新专题教育活动。通过开展扎实有效的学习教育活动，弘扬新风正气，抵抗歪风邪气，解决突出矛盾和问题，大兴学习之风，营造风清气正、真抓实干的气氛，为实现洛界高速公路的和谐、快速开展提供坚强的政治保证，进步了广阔干部职工的凝聚力、向心力，全处上下形成了讲大局、讲奉献的良好风气，机关工作作风彻底得到了转变。

　　三、推行文明礼仪，树立优质效劳的“窗口〞形象我处教育广阔职工从一言一行、一举一动做起，增强效劳意识，进步效劳质量，使用文明效劳用语，杜绝文明效劳忌语，自觉做到标准执收、文明效劳，以实际行动赢得社会的理解和支持。管理处把效劳工作作为高速公路管理年的一项重要工作来抓，制定了洛界高速公路?员工准那么?和微笑效劳、文明手势效劳标准。并与11月在各站进展了文明礼仪手势及标准化交接班演示现场会。在文明礼仪活动中，各收费站长率先垂范，加强监视，使收费人员的文明效劳手势及微笑效劳使用率到达100%，提升了文明窗口形象。〔一〕坚持“特色〞效劳。坚持实行标准化交接班制度，收费员工作生活实行准军事化管理，收费员坚持说普通话，使用文明用语，并提倡收费员工纯熟掌握相邻路段各收费站的间隔和附近风土人情，热情地为过往司乘人员开展指路效劳。为保证牡

　　丹花会期间洛界高速的平安畅通，给广阔司乘人员创造和谐舒适的出行环境，展示洛界高速公路的良好形象，我处3月份在瀍河站、五月份在太平庄分别开展了文明礼仪培训2次。在站区设立效劳咨询台6个，并配置茶水壶、急救包、工具箱、医药箱等便民效劳设施，并在瀍河、关林收费站设置青年志愿者便民效劳站，为过往司乘人员免费发放旅游指路卡片3000余张，洛阳导游图230余张。为积极响应管理处号召，实现“平安畅通效劳年〞的目的，更好地为奥运效劳，展示洛界高速良好形象，管理处以奥运为契机，7月份在各收费站开展了迎奥运文明效劳月活动，全体职工进一步解放思想，从优化开展环境的高度，从点滴做起，以饱满的热情、最真诚的微笑效劳为洛界增光添彩。

篇四：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　精神文明建设典型经验材料

　　精神文明建设典型经验材料夜晚广场上人们轻歌曼舞，农家小院里欢声笑语不断......近年来，和着时代的脚步与时俱进，xx县精神文明建设演绎出一曲以建设“文明xxx县”、“和谐xxx县”为主题的新乐章。抓亮点提升建设水平农村精神文明建设，是社会主义精神文明建设的重要组成部分，也是加快农村经济社会的发展，提高农民群众生活水平的重要工作内容。xxx县党委、政府把精神文明建设放在与物质文明建设同等重要的位置上抓紧、抓实，他们要求全县广大干部充分认识农村精神文明建设的战略地位，不断提高和深化各级主要领导对农村精神文明建设的重要性和必要性的认识，使其在“两手抓，两手都要硬”上形成共识，做到有分管、有分工，有具体抓落实的工作人员，形成了精神文明建设的工作网络体系。xx县根据中央文明委农村精神文明建设要“联动发展、联片开发、整合力量、整体推进”的工作思路，加大农村精神文明建建设力度，通过抓好示范村建设，精心打造典型，发挥典型带动作用，分阶段、分层次推进，不断提高全县农村精神文明建设水平，收到了以点带面、全面开花的良好效果。

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　　xx县远近闻名的国家级文明村--横州镇笔木脚村，早在80年代建

　　村之初，就有了文明治村的理念。村党支部对全村的宅基地进行统一规划，要求新建住房都要严格按照村的规划建设。近几年，结合生态文明村建设，xxx县又把笔木脚村作为生态文明村建设的亮点来打造，投入资金进行了村道路硬化、改水改厕改厨、沼气池建设，还进行了村中绿化美化。如今的笔木脚村，农家楼院整齐划一，村中绿树成荫鸟语花香，村民屋内窗明几净，用具摆放整齐，厨房干净卫生。不仅如此，笔木脚村还形成了良好的道德风气，多年来村中从未发生过各类纠纷、治安、刑事案件，村民安居乐业，家庭和睦团结，邻里友爱互助，成为______县切实加强农村精神文明建设的一个典范。看到笔木脚村一派欣欣向荣的景象，周边村屯纷纷效仿。如今，笔木脚村周边涌现出了木祥村、岭脚村、凤新细村、汶塘村、石井新村、石井下村、杨屋村、塘表村等一批文明新村。

　　抓载体创新活动形式xxx县在精神文明创建中坚持面向基层、渗透家庭、贴近群众、务求实效的思路，狠抓精神文明建设载体，不断创新群众性精神文明创建工作。--深入开展“服务南博会，做文明公民；服务南博会，树行业新风；服务南博会，展花都风采”系列活动，其中包括：组织开展

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　　以东盟知识、国情区情、文明礼貌为主要内容的“服务南博会，做文明市民”知识竞赛读书活动；组织窗口行业开展“创建文明县，树行业新风”活动，不断提升行业文明程度，着力塑造明礼诚信、廉洁高效的文明

　　行业形象；组织开展“清洁、有序、参与--让花都更美丽，让花都更畅通”为主题的创建活动；开展“当好东道主，服务南博会”百万市民素质培训活动。

　　--以开展爱国主义读书教育活动为载体，在全县中小学校开展爱国主义读书演讲比赛、诗歌朗诵演唱会。通过系列宣传教育活动的开展，使广大干部群众特别是青少年，充分认识到了中华民族的历史和传统，了解近代以来我们民族的深重灾难和中国共产党领导人民进行的英勇斗争，深刻了解社会主义中国的优越性和光明前途，不断增强民族自尊心、自信心和自豪感。

　　--围绕在经济社会建设中涌现出来的先进集体和个人，组成先进事迹宣讲团深入到全县17个乡镇进行巡回宣讲，在全县百万干部群众中进一步弘扬爱岗敬业、忠于职守、多做贡献的高尚精神，激励全县广大干部群众上下一心，团结一致，奋力拼搏，投身到全面建设小康社会的实践中。

　　--在社区中广泛开展“诚信模范户”、“五好家庭模范户”、“邻里团结模范户”、“遵纪守法模范户”等为主要内容的评选活动，提高居民遵纪守法的意识，规范诚实守信行为，增进邻里和睦团结，

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　　改善人际关系，革除陋习，崇尚科学。

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篇五：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　市文明精神建设的汇报材料

　　市文明精神建设的汇报材料在学习和工作中，有的人天天看汇报，有的人天天写汇报，汇报可以以某个具体项目为单位进行汇报，也可以以某个阶段的工作为单位进行汇报，怎样写汇报才能避免踩雷呢？以下是小编收集整理的市文明精神建设的汇报材料，仅供参考，欢迎大家阅读。20xx年市文明办工作定位是：以统一思想、坚定信心、围绕中心、服务大局为主线，紧紧围绕“发展与惠民”两大主题，保持长效工作机制，全面深化创建工作，开展丰富多彩的创建活动，为共克时艰、应对危机、提振信心、营造良好社会环境与文化环境做出贡献。一、精神文明建设工作突出“深化全国文明城市创建工作，建设人民满意的科学发展名城”重点，狠抓十项工作：一是深化全国文明城市创建工作九大工程和三十项专项提升；二是净化社会文化环境；三是开展“迎国庆、讲文明、树新风”和“迎讲树”志愿者活动；四是深入开展包括道德创建与和谐创建在内的五大群众性精神文明创建活动；五是创建自治区未成年人工作先进市；六是迎接中央文明办公共文明指数测评；七是深化市民文明素质教育工程；八是配合城市管理年开展工作；九是宣传实践社会主义核心价值体系，全力提升城市文明程度和市民文明素质；必要时开展以“坚定决心抓发展，满怀信心搞创建，注重民心保惠民，弘扬新时期‘满洲里精神’”为主要内容的“三心一弘扬”主题实践活动；十是强化目标任务体系、责任分解体系、组织运行体系、监督反馈体系，提高自身建设。二、积极参与几个文明协调发展的理论研究一是围绕中央“保增长、扩内需、调结构、促改革、惠民生”战略决策开展基础研究；二是探索藏富于民政策；三是探索扩大内需政策空间，研究特殊时期的预期性、档案性“空调”工资做法；四是探索“边境共生”，配合研究“俄罗斯准轨入市”课题；五是结合精神

　　文明行风建设，研究“全民亲商”政策和领导结对帮扶重点企业机制，亲商、安商、富商；六是研究生态文明建设，以回归中国的阿巴盖图湿地和呼伦湖为主探索开发性保护措施，扩大内需；七是以北疆文明大通道活动中的生态文明村建设为切入点，配合创汇农业和菜篮子“攻坚战”，宣传发展设施农业；八是研究面向全国房地产界大开发商，实行建设用地挂牌出让，提振房地业，回收建设资金；九是参与宣传城市营销，实施人才强市战略，助推人才入籍政策的`落实。

　　三、以创建文明单位为重点，参与企业稳定发展工作一是精神文明建设向民营经济发展，配合健全非公有制经济的监督和扶持机制；二是宣传经济转型升级，参与研究“腾笼换鸟、凤凰涅槃”、不救落后生产力；三是结合文明和谐单位评选，考虑开展“精神文明企业服务年”活动；四是对金融企业精神文明考评中，增加“银企对接”内容；五是对国土资源文明单位考评中增加“为企业提供合理供地服务”内容；六是大力宣传“减负”，在文明和谐执法单位评选中，增加行政事业性收费的考察，区别情况实行“停、缓、免”；七是对税务系统文明单位的考核，增加落实增值税小规模纳税人的征收率统一降至3%和落实修订后的《增值税暂行条例》情况；八是对工商联等文明单位考核中，考察“听、帮、引、促”活动促进民营经济情况；九是提升市民素质，做好“人缘”招商引资宣传，加快承接产业转移步伐。四、加强口岸精神文明建设，助阵对外贸易振兴一是加强跨文化建设研究与实践；二是宣传出口退税政策执行落实情况；三是研究宣传我市为外来经商者提供廉租房一两年。五、参与创新创业环境营造工作一是在精神文明建设中宣传“创业富民、创新强市”；二是在道德模范评选等表彰中，宣传以创业带动就业的典型；三是在典型库建设中注意小额担保贷款基金鼓励自主创业的典型；四是在文明社区评比中，指导廉租房小区纳入创建范围。围绕中心，服务大局，创造性开展工作。

篇六：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　精神文明建设工作情况汇报

　　精神文明建设工作情况汇报一、志愿服务方面：制定下发了《2014年xx县三关爱志愿服务工作方案》、《xx县文明单位志愿服务工作方案》、《红红火火过大年主题志愿服务活动实施方案》、《关爱农民工志愿服务实施方案》、《xx县网络传播志愿服务实施方案》，对2014年的志愿服务工作进行了总体部署安排。建立了志愿服务活动阵地，各小区建有志愿服务工作站，街心公园、县宣传文化中心广场、xx广场、xx广场为全县志愿服务集中活动场所。各点位活动制度健全，开展了义诊、文艺演出、健身操表演、宣传图片、书画作品展览等。注重志愿服务活动品牌建设，推出了电力志愿服务工作队和卫生志愿服务队两个品牌。卫生志愿服务队深入社区、农村开展送医送药、关爱空巢老人、关爱残疾人等活动；电力志愿服务队经常为农民和小区居民修理电器活动。县属媒体为弘扬雷锋精神，把志愿服务作为宣传的工作重点，进行了系列报道，对集中志愿服务活动进行专题报道。二、“争创文明服务示范窗口、争当文明服务标兵”活动召开了窗口行业“争创文明服务示范窗口、争当文明服务标

　　兵”活动动员大会，成立了xx县“双争”工作领导小组，宣传部长任组长，制定了《xx县窗口服务行业开展以“礼貌待人、诚信服务”为主

　　题的“争创文明服务窗口、争当文明服务标兵”实施方案》，做好责任分工，制作张贴悬挂各种活动标识，广泛宣传开展“创建文明窗口、争当文明员工”活动的重要性和必要性，引导广大干部职工积极参与活动，营造了良好的工作氛围。

　　三、精神文明建设工作情况为加强xx创建文明县城工作的组织领导，县委、县政府成立xx县创建文明县城指挥部，县委书记xx任政委，县委副书记、县长xx任指挥长。制定了2014年度文明县城创建规划。召开了创建动员大会，县政府县长xx做了动员讲话。指挥部下设办公室和市容环境整治组、交通秩序整治组、集贸市场环境整治组、公共卫生整治组、社会治安整治组、宣传文艺组、督查组、后勤保障组。办公室负责统筹协调日常工作，办公室主任由xx同志兼任，各组组长由县有关领导担任，各责任单位参照县的做法成立相应机构，具体负责创建有关工作。四、道德讲堂建设按照省文明办《关于开展“道德讲堂”建设活动的实施意见》，制定了《xx县道德讲堂建设实施方案》，对“道德讲堂”建设工作

　　进行了安排部署，要求按照省文明办的统一建设标准，形成了一套规范有序的管理机制，建立了一支认真负责、素质过硬的宣讲队伍，选树一批道德模范、身边好人等来自群众、事迹感人的道德建设先进人

　　物，固定一个活动场所，建立一份完整的讲堂资料档案，打造一批特点突出、成效明显的示范讲堂。以文明单位和学校“道德讲堂”为主，带动其它类型的道德讲堂建设。同时开展了道德讲堂进乡镇进农村进社区活动。目前，已经建成的机关道德讲堂x个，学校道德讲堂x个，窗口行业道德讲堂x个。道德讲堂建设以来，全县共开展活动x余场次、受众达x余人（次）。活动开展以来，我县有x余名道德模范、身边好人以及全县各界其他道德典型人物到讲堂作报告。各种道德讲堂都有主持人，基本按照“唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥”五个环节进行。各单位配备有1－2名宣讲员，全县有40余名。由他们代为宣讲的道德模范和身边好人及其它典型共约x余人。

　　五、“我们的节日”活动制定下发了《关于组织开展“我们的节日”活动实施方案》，对每个民族传统节日都组织相关主题活动，开展科教、文体、法律、卫生进社区、进基层活动。六、道德模范及身边好人推荐评选召开了动员大会，下发了《2013年xx县“我推荐我评议”道

　　德模范和身边好人活动的通知》，道德模范评选表彰活动由县委宣传部、县文明办牵头实施，相关部门协同配合，成立xx县道德模范评选表彰活动组委会。县委常委、宣传部部长任主任，相关部门的一把手任副主任。同时成立，由县委宣传部、县文明办、县总工会、团县委、县

　　妇联等部门领导组成评选评审委员会。每月向市文明办推荐“身边好人”，4月份，我县助人为乐好人胡发生、敬业奉献好人苏顺海入选4月份中国好人榜。下发了《关于认真组织开展“我推荐、我评议身边好人”活动网上投票的通知》，号召全县上下积极参与“中国好人”投票活动。为及时宣传身边好人，xx县根据各乡镇各单位推选出来的先进典型，建立了“身边好人”库。县属新闻媒体开辟了学习专栏，播发身边好人的事迹和专题片。

　　七、未成年人思想道德教育我县认真贯彻落实全市未成年人思想道德建设工作视讯会议精神，召开专题会议进行贯彻落实，对去年工作进行总结表彰，对2014年的工作进行了部署安排。乡村学校少年宫按照年度建设任务，认真做好配套基础设施建设，每个独立活动场所有规章制度、有活动计划安排，在显著位置设置“乡村学校少年宫”简介、领导小组、管理制度、活动项目专栏。按照市文明办的工作安排，xx认真开展“做一个有道德的人”主题教育实践活动活动，清明节期间开展了“网上祭英烈”活动。

　　广泛开展“认星争优、做美德少年”活动，认真贯彻落实会议精神，及时制定活动方案，做到校长亲自抓，分管领导具体抓，班班有活动，每个学生有认星记录本，掀起“认星争优，做美德少年”新高潮。

　　八、农村精文明建设开展“清洁家园行动”，基础设施完备，村内干道有垃圾箱（池),垃圾及时清理（不外溢，不陈积;村有垃圾场；村内公厕干净），有文化体育活动场地。卫生保洁制度健全，并张贴上墙；配备有卫生保洁员；农户庭院卫生整洁，个人衣着干净卫生。开展文明卫生户创评活动，将评选出来的文明卫生户张榜公布；组织机制健全。农村“清洁家园行动”开展以来，xx县高度重视，及时成立领导组织，制定活动方案，明确目标任务，紧紧围绕制度建设，逐步建立健全了“五项工作机制”，广泛深入开展农村“清洁家园行动”，取得了明显成效。（一）强化组织领导、实行部门联动。一是成立了清洁家园集中整治活动领导小组及五个督导组。建立了由县文明办、县发改委、县农业局、县住建局、县环保局、县民政局、县文化局、县林业局、县卫生局、县交通局、县财政局、团县委、县妇联会等十余家部门参加的“清洁家园行动”联席会议机制，定期召开联席会议，研究工作，通报情况，加强规划和指导。领导小组下设垃圾治理督导组、路容路貌督导组、村容

篇七：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　精神文明建设汇报材料

　　加大农村文化基本建设、培育新型农民，为新乡村文明建设保驾护航钱铺乡位于枞阳东北端，全乡辖9个行政村，7000余户，人口近3人。乡域面积68.2平方公里。近年来，乡党委政府以紧紧围绕社会主义新农村建设的总体部署，结合农村经济社会发展实际，以“生产发展，生活富裕，村容整洁，乡风文明，管理民主”为方向，以提高农民文明素质、培育新型农民为重点，以文明村镇、十星级文明户等群众性精神文明创建活动为载体，以“常规工作上水平，重点工作上台阶，创新工作出成绩”的工作思路，不断夯实农村精神文明建设基础，创新工作思路，拓展创建内容，改进工作方法，保证了农民思想道德教育不断深化，农村群众文化建设水平不断提高，给农民精神物质生活注入了勃勃生机，给农村经济社会发展带来了动力，推动了全乡农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展，使全乡上下呈现出一派祥和文明、和谐繁荣的景象。农村文化基础设施是满足农民精神文化生活需求的基本条件，也是衡量农村精神文明建设水平的重要标志之一。随着农村生产力的发展和物质生活水平的不断提高，广大农民群众求知求乐的愿望更加强烈，只有加强农村文化阵地建设，把宣

　　传文化阵地作为农村精神文明建设的基础工程来抓，才能不断满足农民群众的精神文化需求。建立完备农村文化基础设施。坚持以乡为主导,以乡文化广播站为依托,以村为重点,以农户为对象,发展村文化设施和文化活动场所,形成农村公共文化服务网络,，满足农民群众多层次、多方面的精神文化需求。利用“村村通”广播电视和电话为载体，为农民获取信息提供方便、快捷、经济、有效的渠道，建立健全以广播电视、电话网络为纽带的文化传播网络。目前全乡有线入村率100，有线用户4000多，乡有线电话普及率70，宽带用户800多户。各村建立图书室、阅报亭，完善文化娱乐室等文化活动设施的建设。将中小学布局调整后空出的校舍改造为村文化活动阵地。农民是建设社会主义新农村的主体，没有文明的农民，就没有文明乡风。营造文明的乡风，关键在教育。钱铺乡始终坚持以人为本，把教育农民摆在重要位置来抓。一以理想信念为核心内容，组织全乡党员干部和群众深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，帮助全乡农民树立正确的世界观、人生观、价值观和科学的发展观。抓好党的路线、方针、政策教育和爱国主义、集体主义和社会主义教育，转变全乡农民思想观念，增强自立意识、竞争意识、效率意识和民主法制意识。结合“爱国、守法、明礼、诚信”公民道德教育活动，进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，培养农民遵纪守法、文明礼

　　貌、热心公益、助人为乐的社会公德意识，形成和谐融洽的人际关系、良好有序的社会秩序和健康文明的社会风气。以胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”为重点内容，在全乡范围深入开展社会主义荣辱观的教育，引导农民提高鉴别是非、美丑、荣耻的能力，用社会主义荣辱观占领全乡农民思想阵地。各村都设置社会主义荣辱观公益广告、墙体标语或宣传栏牌，进行了生动活泼、形式多样的普及教育。乡组建了一支常年下基层向农民传播新知识的宣讲团。二从培养和造就一批有文化、懂科学、会经营的新型农民的战略高度，抓好农村的基础教育。加强全乡中小学教师队伍建设，切实落实“两免一补”政策，改善全乡教学条件，提高全乡教育质量，确保全乡小学、初中阶段适龄儿童入学率分别达到100%和99%以上。三提高全乡农民的技能素质。通过职业在校培训、开办农民夜校、科学种养实地辅导等形式，加强对全乡农民的技能培训，逐步使青壮年农民都能掌握一两门农业实用技术或职业技能，促进由体能型向技能型转变，进而向智能型转变。

　　四是要提高全乡农村领头人的素质。加强村“两委”班子的思想、组织、作风建设，充分发挥村党支部的战斗堡垒作用。对一些社会丑恶现象和不文明行为敢抓、敢管、敢于负责任的干部，要大力表彰，在全乡范围内努力营造讲文明、树新风、促和谐的浓厚氛围。每年对全乡村党支部书记、村主任进

　　行一次轮训。计划选派村党支部书记到发达地区学习锻炼，开阔视野，更新观念，以培养农村发展的领头人。

篇八：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　思想政治工作今年是我校教学质量提高年因此学校提出每一个教师争当学习型教师做到在学习中工作在工作中学习让学校成为充满活力的高效的学习型学校通过支部大会组织教职工政治学习并严格按照学习计划学习安排有措施重点学习了教师法教育法未成年人保护法教师职业道德规范教师职业道德行为规范等等组织教师反复学习让教师认识到只有思想上提高了行动和语言上才有进一步的提高我校工青妇老少组织健全活动丰富多彩青年教师在工作及活动充满活力在工作岗位开展比2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创24学习比技能的活动并能积极参加志愿活动

　　第一篇：精神文明建设汇报材料

　　一年来，在局党组的关怀指导下，在上游局领导的支持下，在全科室干部职工的共同努力下，技术科坚持以党的十七届六中全会精神为指导，以落实科学发展观为统领，按照精神文明和谐创建要求，紧密围绕科室发展与稳定中心工作，“解放思想找差距，科学发展创新业”，求真务实，开拓奋进，认真履行职责，落实重创新、抓内涵、上台阶、促发展的整体目标，深化内涵发展，注重细节管理，全面完成各项工作任务。现简要总结如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以保持“全国文明单位”荣誉为目标，以深化“家和万事兴”治局理念为主线，以提高干部职工文明素质和机关文明程度为重点，按照辽宁局党组“突出五个强化、实现五个推进”的工作思路和部署要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持以人为本、科学发展，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，求真务实，开拓创新，全面提高精神文明创建工作水平，大力推进和谐机关建设，为黄河上游水文事业又好又快发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。技术科坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级领导机关的重大工作部署，把精神文明建设纳入科室的目标管理，使业务工作与精神文明建设有机结合、协调发展。同时根据技术科实际情况，在总结2014年工作经验教训的基础上，我们提出了发扬成绩，纠正错误，继续保持和争创文明科室，力争全年在各个方面都保持先进的口号。在每次科室会议上号召大家要保持学习，对争取和保持文明科室进行经常性的检查和督促，形成了个人为争创文明科室而积极努力的氛围。二、科室建设科室采用多种型式、通过各种渠道，经常对广大职工深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神教育，进行思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以及形式政策教育，使职工们有了较高的思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、爱岗敬业的良好氛围。同时坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，抓住职工关注的热点、难点问题，多做释疑解惑、化解矛盾的工作，多做统一思想、稳定队伍的工作，多做鼓舞人心、催人奋进的工作，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，增强思想政治工作的针对性。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，把以理服人和以情感人、解决思想问题和解决实际问题相结合，增强思想政治工作的渗透力。加大思想政治工作的科技含量和知识含量，广泛运用文化阵地、现代大众传媒，特别是局域网、互联网等信息化手段开展思想教育工作，增强思想政治工作的时代气息。认真做好典型的培养、选拔和总结工作，大张旗鼓

　　地树立和宣扬先进典型，努力营造崇尚先进、学习先进、争创先进、宣传先进的浓厚氛围，增强思想政治工作的引领性。深入开展“三个主义”和“四德”教育，良好风气蔚然成风。

　　三、理论学习在政治学习方面，我们按照支部的要求，坚持一把手负总责，按季度制定中心组学习计划和干部职工政治理论学习安排，确保学习时间，学习有内容、有记录，学习方式采用个人自学、研讨交流、专题辅导、参观学习等形式进行。引导全科室干部职工树立正确的思想理念和世界观、人生观、价值观。科室职工认真遵守学习制度、积极参加政治理论学习和集体活动，认真做好读书笔记和撰写心得体会。通过去年一年的不断学习，我科全体干部职工的政治理论水平不断提高，思想觉悟进一步加强，为完成好各项工作奠定了良好的思想基础。四、思想道德思想道德建设是精神文明建设的灵魂,决定着精神文明建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。针对社会上的各种不良现象对我科室的正常工作以及干部职工的思想造成的负面影响，党委抓住全科上下开展荣辱观教育活动的契机，在职工中进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全科室职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为。通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。五、遵纪守法注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育。遵守党纪国法，科室人员没有受到行政记过以上处分和党纪处分的情况。认真遵守国家计划生育政策，认真遵守机关各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。遵守国家保密规定，无泄密事件。遵守交通法规，无甲方责任事故。遵守消防、安全管理法规，未出现火灾、失窃等重大责任事故。六、工作业绩五年来，上游测区尽管没有发生大的洪水过程，但越是多年没来大水，来大水的几率越大。我们思想上高度重视，认真做好每年的汛前准备及汛期和汛后工作，努力做好业务技术管理和指导，及时解决问题。技术科严格落实防汛责任制，强化测报质量管理，保证了防汛水文测报任务的顺利完成。科室领导能够以身作则，真抓实干，科室干部职工工作积极性高，服务意识强，注重开拓业务，积极完成领导、上级部门交办的有关工作，尽力协助完成有关科室需要协助、支援的工作，未出现

　　拖拉和推诿扯皮等现象。科室人员团结协作，锐意进取。先后加强了黄河上游水资源变化规律和测区水沙特性、大洪水及特殊水沙情的分析研究，并及时提交分析成果。通过引进成熟的高精尖测报技术，结合水文工作实际，进行技术整合重组，加大引进、消化、吸收、开发的工作力度。

　　七、和谐有序科室人员团结友爱，合作互助；有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，集体活动积极热情，无吵架斗殴事件。八、创建活动创建活动要在抓好养成教育上下功夫，从养成文明习惯，提高文明素质，优化文明服务，加强文明管理等细节入手，建立长效机制，做到知行一致，善始善终。技术科因地制宜，因人而异，抓点带面，层层推进，形成科室之间、窗口之间、班组之间相互学习、相互支持、相互争先的氛围。把创建活动与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育、工作作风、窗口行风、学风、生活作风建设、精神文明建设、和谐机关建设、党的建设有机结合起来，实现互促、互补、共同提高之目的。结合学习型单位建设，开展科室读书、学习活动。科室职员积极参加公会等本单位组织的爬山、联欢等各项文体活动。对于各项社会公益活动、志愿者活动和互助、帮扶等活动，技术科也组织人员积极参与，无借故不支持、不参与现象。第二篇：精神文明建设汇报材料精神文明建设汇报材料200*年按照精神文明建设目标考核细则要求积极进行精神文明的建设，加强学校管理，深化教育教学改革，创造性办学，学校办出了特色，先特将本年度精神文明建设工作做以下汇报：一、领导重视我校党支部在认真学习，贯彻，执行党的路线，方针，政策的前提下，自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设放到学校工作的突出位置来抓，组织健全，坚持“一把手工程”，工作有计划，有活动，有总结，学校成立有精神文明建设领导小组，具体有望书记负责，对各项工作并制定有详细的措施。我校领导带头发扬民主，勤政廉政，以身作则。学校的事情一般是分管校长与有关中层商议解决，整个班子分工明确，各司其职，非常团结，与此同时，我校积极参加军民共建活动，热心支持社会公益事业，积极参加社区，街道的各项活动，按时，按质量完成精神文明建设活动和任务，由于工作的出色于200*年被评为市及精神文明单位。二、思想政治工作今年是我校教学质量提高年，因此学校提出每一个教师争当“学习型教师”做到在学习中工作，在工作中学习，让学校成为充满活力的高效的学习型学校，通过支部大会组织教职工政治学习，并严格按照学习计划，学习安排，有措施，重点学

　　习了《教师法》，《教育法》，《未成年人保护法》，《教师职业道德规范》，《教师职业道德行为规范》等等，组织教师反复学习，让教师认识到只有思想

　　上提高了，行动和语言上才有进一步的提高，我校工，青，妇，老，少，组织健全，活动丰富多彩，青年教师在工作及活动充满活力，在工作岗位开展“比学习，比技能”的活动，并能积极参加志愿活动。

　　三、思想道德建设学校重视教职工的政治学习觉悟，有健全的岗位责任制，考勤制度及各项规章制度，并积极开展“三德专题教育”。重视宣传社会公德教育，制定了评选制度及评选条件，开展文明科室，五好家庭，优秀教师等评选活动，有力的促进学校的教育教学工作，在德育工作中，以爱国主义教育为主旋律，以养成良好的行为习惯为中心，进一步改进德育工作的方式方法，大力推进素质教育，推进了学校精神文明建设的进一步深化，形成了优良的校风。四、师德建设学校强调文明建设和德育工作的有机渗透，通过支部大会积极组织教师通过学习，深刻领会教师职业的精髓，更加热爱本职工作，在教学中改进教学的方法，方式，大力推进素质教育，推进了学校精神，进一步深化，形成了良好的师风。五、综合治理依法治校。落实了安全防范的各项措施，严格执行24小时值班制，多次举办法制教育讲座，开展消防演练教育活动，保证了学校的正常的教学秩序，无违法违纪现象出现。六、计划生育认真做好计划生育工作，有计划要求，无计划外生育现象，工作做到有部署，有落实，政策法规入耳、入脑、入心。在一年里，全体教职工共同努力，学校的精神文明工作开展顺利，取得了好的成绩，在今后的工作中还要发扬开拓创新的精神，更上一层楼。****中学200*年1月15日第三篇：精神文明建设专题汇报材料精神文明建设专题汇报材料沁水县农业综合开发局二ｏ一一年二月各位领导、各位同志:2014年我局精神文明建设工作在县委、县政府的正确领导下坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展、讲文明、促和谐为主题，围绕2014年农业综合开发工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进可持续发展农业打牢思想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论

　　氛围，培育文明的道德风尚。按照这一指导思想，我局成立了农业综合开发局精神文明建设领导小组，明确分工、责任到人，并制定了工作计划，加大了宣传力度，认真开展了精神文明创建活动，较好地完成了年度工作任务，现将2014年精神文明建设工作汇报如下：

　　一、始终贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑。贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，开展扎实有效的政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。以领导干部为重点，建立学习制度，健全学习档案，坚持集中学习和个人自学相结合。坚持学以致用，用有所成，着眼于解决农业综合开发改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，在单位各股（室）之间树立先进典型。开展了“三比”和“三学”活动，干部职工政治素质、思想境界明显提高。二、紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动。围绕“一个目标”，就是围绕服务农业发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高农发队伍素质，提高农业综合开发管理水平，提升农发行业形象。对学习型股（室）、知识型职工进行表彰，进一步深化了文明股（室）、文明职工创建工作。加强行风和机关效能建设，进一步提升行业形象。三、牢牢把握一个基调，努力为农业发展营造良好舆论氛围。把握“一个基调”，就是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心。在晋城市农业综合开发10年宣传活动中，我局利用县电视台举办农发成就宣传专题8期，《太行日报》刊文两篇，编制《希望的田野》宣传画册300本，为推进农业综合开发又好又快发展营造了良好舆论氛围。四、紧紧抓住一个切入点，广泛开展思想道德建设和谐文化建设活动。抓住“一个切入点”，就是要以践行社会主义荣辱观为切入点，深化社会主义荣辱观教育。充分利用各种宣传阵地和窗口，宣传社会公德、职业道德和家庭美德，宣传献身、负责、求实的农发行业精神和文明建设精神，宣传践行社会主义荣辱观的典型事例和经验，营造浓厚的学习氛围。党员领导干部要充分发挥表率作用，带头用社会主义荣辱观规范自己的言行，大力倡导八个方面的良好作风。积极开展道德实践活动，紧密围绕农业综合开发中心工作，组织广大干部职工参加扶贫济困、义务奉献等活动，使干部职工在实践中受到教育熏陶，做到知荣辱、明是非、辩美丑，更好地引导广大干部职工构筑牢固的思想道德防线，有效地遏制各种腐败现象的发生，促进和谐农业建设。在2014年工作中，经过全体干部职工的共同努力，我局的各项工作取得了显

　　著成绩，但与组织上的要求和人民的愿望还有一定的差距，我们决心在2014年工作中不断创新活动载体,深入推进精神文明建设，把工作做得更扎实、更细致，为建设和谐社会做出应有的贡献。

　　第四篇：2014年精神文明建设汇报材料2014年精神文明建设汇报材料精神文明建设汇报材料杨梅中学70个教学班,学生5000多人,目前,该校现共建有教学大楼3幢、教师宿舍楼5幢、公寓式学生宿舍楼5幢,校园内环境优雅,花团锦簇,绿树成荫,杨梅中学正以崭新的面貌展现在人们面前,一个奋发向上、求学报国、和谐的育人环境将更加深受社会所瞩目。以下为我校2014年精神文明建设情况汇报。一、加强师德建设,建设现代化教师队伍1、加强领导班子的思想建设,实现学校的人文管理。几年来,我校的领导班子加强思想和作风建设,坚持以科学的发展观为统领,坚持以人为本不动摇。针对领导班子的实际情况,提高班子成员的理论水平。注重理论联系实际,研究学校发展,使学校各项工作目标明确、方向具体、措施得力。领导班子重视观念在学校管理中的定向和指导作用,把"人文精神"这一新的管理??????念,升华为具有时代特征的文化层次的教育机制,内化为师生员工的使命感和责任心,在着力构建优美的物化环境的同时,构建浓郁的人文环境,构建和谐的人际环境,使学校迅速形成了教风严谨、学风踏实的良好局面。2、狠抓师德建设,提升教师形象学校以打造雷锋精神校园文化建设和落实"师德八项承诺"为重心,坚持把师德建设落实到学校的每一个岗位。向教师提倡学习雷锋的三种精神:一是学习雷锋的奉献精神铸造师魂;二是学习雷锋的钻研精神锻炼师能;三是学习雷锋的互助精神树立师表。根据《教师职业道德规范》,制定《学校师德师风建设"十不准"》,严厉禁止有偿家教、体罚学生等社会影响比较强烈的问题。对教师的责任心、办公效率、个人修养、业务能力等问题,校领导经常在每周的政治学习上加以强调和教育。几年来学校没有出现过有违师德的现象和个人。教师"爱岗敬业、无私奉献"的精神,受到了广大家长和社会的广泛好评。3、开展教育教研活动,搭建教师成长平台积极开展各项教育研究活动,为教师成才搭台。每年学校均要举行大小教研活动,课题研究蓬勃开展。广大教师勇于争先的意识大大增强,自觉学习蔚然成风,为学校可持续发展奠定了基础。二、开展德育特色教育,营造雷锋精神校园文化氛围1、"雷锋精神"与"孔子思想"主题育人环境的创建。我们首先积极筹措资金,加强三新一亮工程改造。移栽树木,增建花园凉亭,建设报栏橱窗、甬路假山,增加校园亮点,提升校园品位。加大校园信息化、网络化的投建力度。建成专业化的信息中心,投建高标准的微机室,加强学校网站建设班级配置大屏幕,增设电脑设备。班级设有雷锋事迹园地、雷??????评比台、雷锋节约箱、好人好事登记簿等,雷锋精神正在校园悄悄蔓延。2、以活动为载体,深入开展雷锋精神主题教育活动。深入开展用"雷锋精神"打造校园文化主题教育活动,通过多

　　种活动形式,开展丰富多彩的教育活动。从热爱祖国、遵规守纪、刻苦学习、艰苦朴素、公而忘私、言行一致、爱岗敬业和全心全意为人民服务八个层面对雷锋精神进行开发,开展特色鲜明,凝重恢弘的校园文化教育,提升教师的人格素质,培养学生刻苦学习,关爱他人和服务社会的品质,教育学生学习雷锋的钉子精神,刻苦学习。在校内掀起"学习知识、练就本领"热潮。在教师中开展"大练基本功"活动,在学生中开展学习互助活动,开展雷锋型书香校园读书活动。建立班级图书角,动员学生开展义务捐献书籍活动,号召学生每月读一本书,每天读一篇文章,??????书香熏陶校园。学习雷锋的螺丝钉精神,爱岗敬业。在教师中大力开展"学雷锋、讲奉献、做表率"活动,培养学生服从领导的组织意识和团结协作的合作精神,开展军校共建活动,对初一新生进行集中军事技能训练,在军训中磨练学生意志。组织学生进行军列队训练和军事项目表演,参观军营生活,学习军人苦练本领的顽强意志。以母亲节、全国助残日为契机,教育学生学习雷锋公而忘私、助人为乐的精神品质。开展"帮助别人,快乐自己"主题教育活动,组织母亲节"感恩教育"活动,"爱心彩虹"捐赠活动,全国助残日捐献活动,开展学雷锋特色班评价活动。开辟学雷锋教育基地,培养学生吃苦耐劳的精神和尊老敬老,助人为乐的品质。

　　3、从孔子思想中,传承历史文化和民族精神。将儒家文化与养成教育对接,将雷锋精神与孔子思想校本教材??????入课堂使用,学生在课堂上聆听、思考、辩论,不断加深对儒家文化的理解,形成了学校一道独特的文化风景。结合儒家文化,开展"行为习惯养成"教育,"勤奋学习"教育,"团结友爱"教育,"自尊自爱"教育等,推出爱国主义、集体主义、理想前途系列教育。教育学生具有以公为先,爱国报国;团结协作,助人为乐;真诚无妄,守信知报;尊师敬长,谦恭礼让;严于自律,守法遵纪等传统品德。通过寓教于乐的主题教育活动,促进校园文化建设的纵深发展。我们组织学生开展感恩节的"感恩教育";重阳节的"敬老教育";十一月的"爱国教育",升旗仪式上的校园文化系列教育,开展"我爱家乡"等征文演讲活动。开展"校园卡拉ok"大赛,"艺术节活动。这些活动的开展拓宽了校本课程的视野,让学生在丰富多彩的活动中受到了良好的爱国??????义教育。三、立足养成教育,形成良好校风。为使学生养成良好习惯,学校不断完善《杨梅中学生一日常规》,规范学生的行为,开展了"一日常规达标活动"包括入校,课间,课堂,自习等五项检查范围,以及学生仪表,行为习惯,纪律卫生,两操要求等15项检查内容。学校领导坚持早、午、晚轮流值日制度。政教处人员坚持值周工作。设立学生文明监督岗,坚持每日值日巡视通报制度。校园环境卫生的管理我们坚持高校准,严要求,加大"五无"管理力度,并加强学生宿舍卫生管理,由于严抓狠管,学校秩序井然,窗明几净,文明之风正在逐渐形成。加强两操建设,每天由体育教师值班,校长、政教处、教务处领导下操检查,班主任亲自带队,共同组织管理,切实做好集队快、做操齐、入楼静的训练工作。我们本着健康第一和把快乐还给学生的原则,设计了我校的大课间活动。希望每一个学生都能以健康的心理、强健的体魄、高昂的热情去迎接每

　　一天。活动统一配乐无指令指挥。培养了学生艺术素养,实现了以美健体,以美育德的目的。科学的管理,严谨的教风,扎实的学风,使学校赢得了家长和社会各界的好评。在我校各领导的带领下,在全校师生的共同努力下,我校的精神文明建设工作蒸蒸日上。

　　第五篇：关于精神文明建设的汇报材料2014-2014年度，在市委宣传部、市精神文明建设指导委员会的正确领导下，在公司广大干部职工的共同努力下，公司坚持以党的十七届三中、四中全会精神为指导，以落实科学发展观为统领，按照精神文明和谐创建要求，紧密围绕公司发展与稳定中心工作，“解放思想找差距，科学发展创新业”，认真落实重创新、抓内涵、上台阶、促发展的整体目标，深化内涵发展，注重细节管理，创建工作取得了新的成绩，工程建设取得了新的发展。现简要总结如下：一、以公司董事会为核心，构筑齐抓共管的运行机制公司成立有创建文明和谐建设工作领导小组，董事长聂奇聆任组长；党委书记李培林和总经理王昀任常务副组长；党委副书记、工会主席刘金梁、纪检书记闫权相和副总经理、总工程师冀建勋任副组长，公司部门主任、下属分公司经理、书记等为成员。公司一把手亲自抓，部门协同抓，形成了齐抓共管的局面，切实把文明和谐建设摆上议事日程，做到年初有计划，季度有检查，每月召开一次专题会议，年终有总结。我们把董事会组织建设纳入创建文明和谐单位的工作范畴，先后完善了公司章程，董事会职责、监事会职责等工作制度和办法。在董事会统一领导下，通力协作，各负其责，形成了上下联动，党、政、工、团、妇五位一体的工作机制，使创建文明和谐单位开展得有声有色。二、以培育“四有”新人为目标创建”“学习型企业”公司以提高人的综合素质为目标，以“学科学、学技术、学文化”为主题，构筑企业全方位、全员化学习教育体系，创建“学习型企业”。1、深入开展“三个主义”和“四德”教育，良好风气蔚然成风。公司采用多种形式，通过各种渠道，经常对广大职工深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神教育，进行思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以及形势政策教育，使职工们有了较高的思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、爱岗敬业、爱企如家的良好氛围。当四川省汶川县发生8级地震特大自然灾害，公司立即发出紧急倡议书，号召全体职工开展轰轰烈烈的“伸援手、献爱心”捐款活动，在公司领导带头下，人人争先恐后捐款，仅半小时，共捐款四万九千多元；公司在市工商联开展赈灾活动中，还向灾区捐款3.5万元；公司还开展“一帮一、一对一、一带一”活动，给市光彩慈善事业捐款6万元；给省“三个一”捐款5万元，慰问朔州市特困户、特困生；每年春节前夕，公司领导班子成员，向

　　公司特困户进行慰问，每户送去慰问金200-300元和价值几十元的年货，表示爱心。据统计，仅xx年以来，公司为灾区、希望工程、造福工程、慈善事业、光彩事业、扶贫济困、办公益事业等共捐款60多万元。

　　2、广泛开展“公民道德教育”和“共铸诚信”活动，牢固树立企业优良形象公司采用召开各种类型会议、出宣传专栏、出宣传专集，张贴宣传标语等形式，大张旗鼓地宣传《公民道德建设实施纲要》、“二十字”公民基本道德规范、《朔州市市民“十不”行为规范》、《朔州市市民文明和谐公约》等道德规范，营造浓厚舆论氛围，做到人人皆知、深入人心，使广大职工深刻认识到“文明和谐生产，诚信兴业”与每个人利益的密切关系，弘扬文明和谐诚信意识，牢固树立起良好的职业道德和优良企业形象。广泛开展评选“明星职工、优秀职工、先进班组”活动，仅两年就命名表彰了6名明星职工、66名优秀职工、6个先进班组。公司以信用、诚信建设为核心，以行业自律为重点，以社会监督为基础，建立健全诚信管理机制。公司已通过了iso9001:xx国际质量管理体系认证，牢固树立市场观、名牌观、质量观、严格执行生产标准，完善生产条件，加强检验检测制度，实施用户满意工程，提高产品知名度、美誉度、信用度、满意度。今年所有在建项目都取得了显著的成绩：其中，公司在建的荣乌高速灵山公路工程项目在八月份山西省交通运输厅开展的全线“质量月”活动中，荣获“大家沟矩形墩样板工程”称号；在十月份山西省交通运输厅开展的全线“质量月”活动中，又获得了“王品空心墩样板工程”称号以及“护面墙精品工程”称号；该项目还在第二阶段目标责任评比中获得第三名的优异成绩。大呼高速公路工程项目在工程第一阶段目标责任考核中被评为“标兵施工单位”，为公司赢得了良好的社会声誉。3、加强教育培训，提高职工整体业务素质公司认真抓好各个层次职工的教育培训，提高业务水平，使职工在生产、管理、技能等方面适应企业发展的需要。公司建立“周会制度”，每周一早上班前，召开中层以上领导碰头会，公司主要领导给参会人员讲授生产有关技术、管理方法。不定期举办各种培训班，专题培训生产管理、质量管理、现场管理。同时，公司还采取“请进来和派出去”办法，经常聘请有关专家、教授、技术员来公司给职工授课；还不定期选派中高层管理人员出外考察学习，和到科研院校学习深造。三、以人为本，构建企业文化和培育企业精神公司领导始终认为职工是企业财富的创造者，必须坚持以人为本，以“关心人、爱护人、尊重人“的理念，构建企业文化和培育企业精神。构建企业文化，需要有相应的设施。公司建立职工活动室、图书室等职工活动场所，使企业文化建设有物质的依托。职工活动室配备了电视、卡拉ok、乒乓球等各种娱乐器材；图书室订阅了数十种报刊、杂志、业务书籍、科技书籍，使职工休闲有了好去处。同时，公司还创办有自己的刊物《大呼简报》，向职工们征稿，每月出一期，至今已出4期，宣扬党的方针政策，宣读好人好事，交流好经验、好办法，传递各种信息，对于加

　　强企业与职工之间的沟通与交流，起到了桥梁纽带作用。公司还坚持以文化体育活动作载体，利用节假日、职工过集体生日等，开展格

　　调高雅、丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，使他们在参与中受到教育和熏陶，增进彼此的了解和友谊，增强了企业的凝聚力。2014年元旦，公司开展拔河、乒乓球、田径等五项文体活动，全员参与，比赛一天，热闹非凡。今年9月10日晚，我司在新建的人民公园，参与“朔州市建市20周年”广场文艺晚会，市委书记、政协主席等市四套领导班子和数千名观众一起观看精彩文艺演出。公司每月给职工过集体生日，仅2014年1月始至今共举办了15次“庆生会”，自编自演文娱节目、发给纪念品，以示爱心。从而提高了企业文化品位，也扩大了企业的凝聚力、影响力。路桥公司的“团结、求实、创新、卓越”企业精神，就是在这样的基础上形成，这种企业精神吸取了民族精神的精髓，是企业价值观念的集中体现，也是企业文化的核心。

　　四、以创建为动力，推进企业持续发展公司始终把创建文明和谐单位工作摆在重要位置，坚持以文明和谐单位为标准，突出以发展为主题，以结构调整为主线，以创建为动力，以提高企业效益和社会效益为出发点，全面推进企业持续发展。2014年公司（中标）合同额128688万元;完成经营产值68225万元；工程合格率100%，工程项目优良率90%以上；国有资产保值率100%，增值率3%；企业文化建设得到深入推进;安全生产实现零事故;党员违纪率零；全体职工工资收入水平比上年度翻了一番。各项经济指标均创历史“新高”。

篇九：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　精神文明汇报材料范文精选3篇

　　今年来，××*在GJ局和省精神文明建设领导小组的领导下，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，以十六大和十六届三中全会、四中全会精神为指导，围绕中心，服务大局，结合XX员、干部、职工的思想和工作实际，努力提高干部职工参与精神文明创建的广泛性，在深化群众性精神文明创建工作上下功夫，在提高思想教育活动质量效果上下功夫，在精神文明建设服务和促进企业全面进展上下功夫，思想道德、组织作风、经营进展、综合治理等方面的工作均取得了突出成效。连续6年被省政府评为“目标治理先进单位”，被省直工委评为领导班子建设优秀单位，被省纠风办评为行业作风建设第一名。涌现出省部级以上劳模7人，获全国、省级“五一劳动奖章”19人。全省××*涌现出GJ级文明示范窗口7个、省级文明示范窗口45个，GJ级“青年文明号”6个、省级“青年文明号”59个。全省职业道德建设十佳单位2个，有3个集体荣获全国“五一”劳动奖状，10个集体荣获省“五一”劳动奖状。

　　一、加强领导，创新机制，XX政工团齐抓共管一是抓机制，夯实创建的组织基础。先后成立了××*部门精神文明建设领导小组、省直××*部门精神文明建设领导小组、省局机关精神文明建设领导小组，明确职责及办事机构，强化考评，原创：并做到结合人员变动的实际，及时调整充实领导机构，做到人员、经费、责任三落实，使创建工作落到实处；先后出台了

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　　《关于创建省级文明单位建设先进系统的通知》、《关于创建全国文明单位的通知》等一系列文件，建立了精神文明创建工作联席会议制度，形成了“一把手”负总责、分管领导认真抓、XX政工团齐抓共管、职工广泛参与的“四级联动”创建领导体制和运行机制。

　　二是抓动员，夯实创建的思想基础。省局每年都召开专题会议，对精神文明创建工作进行深入动员。省局XX组主要负责同志每次都出席会议并讲话，明确提出加强社会主义精神文明建设，是建设一流企业、实现一流服务的必定要求和重要保证，必须在思想上确立抓精神文明建设就是抓业务，抓业务工作必须抓精神文明的观念。局领导思路明确，使全局上下对精神文明建设的重要性和现实意义认识的更加清楚，参与精神文明建设的积极性和自觉性更高了。干部职工普遍反映，省局XX组下大力量抓精神文明建设，抓得好，抓得对，找准了切入点，抓住了关键。

　　三是抓考核，确保创建目标落到实处。省局将精神文明创建工作列为考评年度优秀企业的重要指标，把精神文明建设与业务工作同布置、同检查、同落实，与各单位每年签订创建目标责任书，并加强日常督促检查。各单位自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把创建工作列入重要议事日程，并把它作为企业的重要奋斗目标，认真做好规划、部署、检查、指导和总结表彰工作，确保创建目标实现。

　　二、强化学习教育，提升干部职工队伍素养省局XX组坚持

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　　以科学的理论引导人、武装人，以先进的榜样教育人、塑造人，通过思想政治教育、爱岗敬业教育、职业道德教育的“三个教育”和业务技术学习，不断提高干部职工队伍素养，促进企业整体效益提高，进展健康有活力。

　　一是加强干部职工思想政治建设。思想政治建设是XX的建设的根本。省局XX组从自身抓起，发挥示范带头作用，认真坚持中心组学习制度，并汲取各处室负责人参加，做到年初有计划，年中有检查，年末有总结，发言有提纲，交流有思想，坚持理论联系实际，学习成效显著。通过XX组中心组学习，带动促进机关XX员干部的理论学习。几年来，省局组织机关干部职工认真学习理论和“三个代表”重要思想、深入学习贯彻XX的历次重要会议精神，紧密联系实际，采取集中学习、专题讲座、XX课教育、选送干部参加省直XX校培训等形式，对XX员干部进行理想信念教育、形势教育、辩证法、唯物论、无神论等教育，努力提高干部职工的思想政治素养。注重引导干部职工学习先进人物，组织XX员干部职工学习了郑培民、湖、刘佑全、任长霞、牛玉儒、的先进事迹，观看了《优秀共产XX员专题报告》电教片，开展了以牢记立XX为公、执政为民为主题的权力观教育，深入开展了以“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产XX员先进性教育活动。通过理论武装和典型示范，努力提高干部职工的思想政治素养。

　　二是认真贯彻《公民道德建设实施纲要》。以为RM服务为

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　　核心、以集体主义为原则、以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导“爱国守法、明理诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大职工在具体工作中和日常生活中遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。普及科学知识，弘扬科学精神，在企业内部形成崇尚科学、反对迷信和伪科学的良好氛围。在《公民道德实事纲要知识竞赛》活动中，被评为省直二等奖。在全国开展的“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”活动中，被评为省直单位金杯奖。

　　三是以创建“学习型”企业为目标，大力实施人才素养工程。给干部职工购发了现代科学治理书籍，给全体职工了组织了职工计算机知识普及、应用比赛，鼓舞职工自学成才。加快人才队伍建设，加大从高等院校汲取应届大学毕业生的力度，面向社会公开引进各类人才。深入推进职工素养工程，开展了处级经营治理人员mb课程培训，派出治理干部到外省异地交流学习，并在省内有计划地安排干部到基层挂职锻炼，提升干部职工队伍的整体素养；对通过业余学习取得学位、学历的职工，分别给予一定的奖励，激发广大职工学习知识、苦练技能的热情。不少单位还根据自身实际，创作自己的歌，选编有朝气、有战斗力的歌曲结合老歌新唱，唱出新内涵、新风貌。

　　四是积极参加社会实践，增强教育活动实效。组织机关及直属单位参加了省直工委组织的城乡教育对口扶贫捐赠活动，为灾区RM“送温暖、献爱心”活动，“见义勇为”、“爱心助残”及

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　　向对口扶贫点捐助、向贫困地区中小学捐赠计算机活动；向希望工程捐助，开展帮扶困难职工活动，组织干部职工为省直困难企业、贫困职工捐助，先后共捐款23.1万元，计算机35台，各类书籍4500多册，衣被8000多件，弘扬了扶危济困良好的社会主义道德风尚。认真搞好“三个代表”驻村工作，为两个驻村点投资60多万元，用于改善当地群众的生产、生活条件；深入开展军民共建活动，丰富军民共建的内涵，升华了军民共建的层次。

篇十：精神文明建设亮点特色汇报材料

　　2022精神文明建设汇报材料

　　精神文明建设就是通过思想道德建设和教育科学文化建设,全面提高人民群众的思想道德素质和科学文化素质。以下是OKWTTWTT为大家精心搜集和整理的20__精神文明建设汇报材料，希望大家喜欢!

　　20__精神文明建设汇报材料(一)__小学是一所“双语”学校，学校现有21个班级，在校学生达到969人。学校占地面积120__平方米，建筑面积2645平方米，教室21间，多媒体教学机房一间，阅览室、图书室各一间，电视机两台、vcd机一台，录音机一台。学校总体规划分为教学区和课外活动区。教学区有教学楼2座，平房2座。由于近年来学生人数不断增加，校舍已略显拥挤。但是整个学校布局合理，设计精巧，营造了一个优雅舒适的育人环境。学校是“自治州级文明单位”长期以来，学校认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻党的_精神，坚持两手转，两手都要硬的方针，始终把精神文明建设工作放在重要位置来抓，开创精神文明新局面，促进了学校

　　各项工作的正常开展。现就我校20_年精神文明建设工作汇报如下：

　　一、深化认识，落实责任，加强工作的组织领导。学校是育人的场所，其根本目的是培养“四有”社会主义事业的接班人和建设者。学校精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，是全面贯彻党的教育方针，全面实施素质教育，全面提高教育教学质量的前提和保证。因此，学校把精神文明建设工作作为改善办学条件、提高办学效益的重要途径，作为建立高素质、专业化教师队伍的重要载体，摆到重要日程，切实加强领导，狠抓落实。1、健全机构，狠抓落实。为经常性创建工作的顺利开展，我校成立了工作领导机构，组成了由学校党支部书记校长米娜瓦尔同志为组长，热依木江为副组长、各部门负责人为成员的建设工作领导小组，负责创建活动的具体工作。并明确了各处室的责任，形成了一把手亲自抓，副组长具体抓、各级部门配合抓，各群团组织积极协作，上下结合，齐抓共管的良好格局。2、制定措施，全员参与。一是制定年度工作计划。精神文明建设工作领导小组结合学校的总体规划和年度工作目标，研究制定了年度“文明单位”建设规划。

　　二是把建设工作纳入学校工作的重要议事日程，狠抓督促检查。学校牢记文明单位建设工作，将建设工作纳入平时的各项工作之中，做到了与学校教育教学工作同部署、同检查、同落实、同评比、同奖励。学校党、政、工、团领导经常检查督促建设工作落实情况，各部门领导在部门工作中始终贯穿建设工作，“党政工团”齐抓共管，“文明建设人人有责”的共识。

　　三是把建设工作纳入了目标考核，年终进行评比奖励。二、以人为本，育人兴校，建设高素质的干部、教职员工队伍。建设适应新形势要求的高素质的教职工队伍，是我校精神文明建设的重要目标之一。我们按照上级党委政府和教育主管部门的要求，根据本校实际，有计划有步骤地对教职工进行思想政治教育和业务技能培训。1、加强班子建设，发挥带头作用。按照“团结、学习、勤政、廉洁”四好行政的要求，班子成员认真践行“三个代表”的重要思想，坚持__集中制原则，模范执行了党的路线、方针、政策和国家法律法规，政治坚定，工作勤奋，作风正派、廉洁奉公、团结协作。具有较强的战斗力、向心力和号召力，形成了坚强有力的领导核心，在精神文明建设和教学业务建设中发挥了旗帜的作用。领导干部带头参加政治学习，参加

　　党员先进性教育活动，今年重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、《公民道德法制建设实施纲要》、《教师职业道德规范》，学习了有关教育方面的各种文件、法规和精神文明建设方面的知识。通过学习，增强了我们践行“三个代表”重要思想的自觉性，提高了政治理论水平，并能联系教育教学实际，积极开展调查研究，进一步提高了驾驭全局，强化学校管理的能力。完善分工协作机制，学校坚持了党支部书记、校长负总责，支委成员、处室领导对一把手负责，做到分工不分家，坚持__集中制原则。学校一班人在上级部门的领导下，认真贯彻执行__集中制原则，坚持集体领导，个人分工负责、书记校长决策相结合制度。凡是有家长、来宾来访，各处室不得推诿，必须负责到底，协助解决问题。学校公开办事程序，做出廉政承诺，特别是对于学校人事调动，编班排课、财政开支等工作，力求做到严密规范，做到公平、公正、公开。如果是重大的事，如人事调整、重大经济支出、学校建设，要经校委会反复讨论后决定，促进了学校领导作风建设制度化和规范化，通过内外__评议党员干部，领导各个优秀。

　　2、加强党组织建设，发挥党员的先锋模范作用。在党建工作中，学校党支部始终把党员教育和发挥党支部的战斗堡垒作用及党员的先锋模范作用作为思想政治工作的核心内容来抓。学校党员以身作则，率先垂范，凡是要求群众做到的，党

　　员干部首先要做到。学校党支部按计划召开党员大会，定期开展党内__生活会，广泛收集教职工意见。学校实行校务公开制，充分听取党内外群众的意见，做到作风__，实事求是，调动全体教职工的积极性，使全体教职工为学校的长足发展献计献策。

　　3、加强教职工队伍建设，发挥教师的主导作用。⑴重道尚德，切实加强师德建设工作。“教育大计，教师为本，教师大计，师德为本”。学校为造就一批高素质的教师队伍，采取了一系列扎实有效的措施提高教师的师德水平。一是树立忧患意识，激发教师的内在驱动力。忧国忧民是知识分子的一个优良传统。一个人有了忧患意识便能不计较个人得失，风雨同舟，奋力拼搏。因此我校把树立忧患意识，作为建设一支高水平教师队伍的前提条件。利用开学典礼、平时的周例会，校长亲自对教师进行形势与任务的分析^p引导，消除了教师自由散乱的思想和对前途悲观失望的情绪，将全校教职工的思想统一到学校建设和发展上来，人人都有了一种危机感和紧迫感。使来自四面八方，各有千秋的教师队伍拧成了一股绳，劲往一处使、心往一处想。大家认识到，校荣我荣、校耻我耻。只有学校这个大家的兴旺，才能有小家的安康，只有将小我的发展与学校的发展联系在一起才能真正发展。

篇十一：精神文明建设亮点特色汇报材料

P>　　2022年精神文明创建工作汇报材料三篇

　　为深入推进区委部精神文明建设，巩固物质文明、精神文明、政治文明和生态文明建设成果，提升干部素质，促进组织工作水平的全面提高，现结合单位实际，特制订创建省级文明单位工作总体规划如下：

　　一、指导思想以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，树牢四个意识、坚定四个自信、坚决做到两个维护，坚持稳中求进工作总基调，紧扣以党的建设高质量推动经济发展高质量，以党的政治建设为统领，高标准开展不忘初心、牢记使命主题教育，扎实推进党的组织建设，不断提高文明单位建设和管理水平，为推进我区创新发展转型发展高质量发展作出积极贡献。二、组织领导组长：(区委常委、部长)副组长：(部副部长、区办主任)成员：、、、、三、创建目标建设一支素质过硬、勤政高效的队伍，推动部科学化、制度化、规范化建设，确保通过不懈努力，顺利通过省级文明单位验收。四、创建任务制定完善创建工作总体规划，深入开展宣传动员活动，营造全部参与的创建氛围，以提高工作水平为目的，完善各项工作制度，全方位多层次开展创建工作，规范工作程序，提高工作效率，进一步巩固创建成果。严格

　　按照省级文明单位建设管理办法，逐项对照查漏补缺，全面树立部门文明单位良好形象，实现创建目标。

　　具体实施阶段：

　　学习新思想不断往深里走、往实里走、往心里走。积极做好干部教育培训工作，结合区情实际和干部队伍建设需要，分类开展各项专题培训，把不忘初心、牢记使命作为重要内容纳入培训教学计划，着力提高领导班子和广大党员干部贯彻落实新发展理念、适应引领经济发展新常态的能力和水平。

　　(二)充分发挥部门表率作用。紧紧围绕总书记关于组织工作重要讲话精神以及中央和全省、全市组织工作工作要求，围绕区委创新发展、转型发展、高质量发展的目标要求，找准结合点、着力点、切入点，统筹推进党员思想政治建设、基层党组织基础建设、干部队伍和人才队伍建设高质量发展，切实在服务全区中心工作大局中承担新使命、展现新作为。

　　(三)全面推进精神文明建设。不断提高区委部精神文化生活水平，在机关内部推行礼貌用语，塑造说文明话、做文明人的良好形象。认真组织开展文明创建活动，营造抢先晋位、争先创优的氛围。重视机关文化建设，增强文体设施、信息网络投入，让文化走进生活，走进办公室。支持开展各种健康有益、丰富多彩的文化娱乐和体育健身活动。

　　(四)积极履行社会责任。认真开展社会主义核心价值观、遵法守法等方面的宣传教育活动，积极引导部门干部职工自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。高度关注部机关干部思想道德建设，关注妇女儿童和弱势群体，切实维护其合法权益。有效落实在职党员进社区活动，开展文明共建、对口扶贫活动，通过设岗定责，为群众办好事、办实事，其实提高部门工作形象。

　　(五)强化党风廉政建设。贯彻落实中央八项规定实施细则精神及省委、

　　市委有关要求，严明组工干部遵守《市组工干部条纪律规定》，抓好监督执纪、廉政风险防控，主动接受监督，对违纪违法的、跑风漏气的，一经核实，严肃处理。严格落实述职述廉制度和领导干部重大事项报告制度，签订党风廉政建议书，加强党内监督。

　　六、主要措施(一)加强组织领导。将创建省级文明单位工作列入区委部的重要工作议事日程，分管领导定期听取创建工作汇报，及时解决创建活动中存在的问题，研究指导创建工作，增强活力。实行区委部主要负责人负总责，分管领导具体负责，机关全体人员参与的工作格局。成立领导小组，由部主要负责人任组长，分管部领导任副组长，下设由综合协调办公室，负责文明创建的协调、实施、督办等工作。(二)创新活动载体。利用集中会议、参观考察、志愿活动、宣传标语、组工信息等多种形式，大力宣传创建省级文明单位的重要意义、目标任务等，提高对创建工作重要性的人士，激发全员参与的热情。加强督促检查，及时交流经验、通报进展，保证创建内容积极、扎实、健康发展。(三)推进规范创建。加大资金投入，狠抓阵地建设，进一步完善和规范各类资料、档案的管理，以日常任务的有序推进确保各项工作制度化、规范化，保证创建工作取得显著成效。(四)实行目标管理。不断细化、量化部机关各项工作任务，通过责任分解到人、压力逐级传递，通过目标化管理，促使人人有任务、个个有压力，并根据目标完成情况考核工作实绩，增强责任感和使命感，保证创建工作的圆满完成。

　　区文明办：近年来，区委部精神文明创建工作在区委区政府领导下，在区文明办的的帮助和领导下，坚持以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实省委届次、次、次全会以及市委届次、次、次全会决策部署，紧紧围绕中心工作，按照重在建设、贵在坚持、注重实效的原则，强化工作的主动性和创造性，按照一流队伍、一流素质、一流工作、一流业绩、一流服务的要求，扎扎实实开展了文明单位创建工作，塑造了团结、务实、廉洁、高效的良好形象，于年被省委、省政府命名为省级文明单位。自年被评为省级文明单位后，部在抓好部本职工作的同时，立足于新形势、新起点和新要求，以提升业务水平、打造模范部门为目标，积极做好文明创建工作，在组织领导、活动开展、干部职工参与、创先争优等方面不断深化和拓展，我部单位干部职工的思想素质、科学文化素质、依法行政能力和业务技能等都有了明显的提高，精神面貌焕然一新，精神文明建设取得了显著的成效，为我区的基层组织建设、干部队伍建设、人才引进培育等方面提供强大的精神动力和组织保证。为进一步提高单位的精神文明建设水平，按照省级文明单位的创建标准，细化任务，明确分工，争创一流，在认真自查的基础上，认为我单位已具备了省级文明单位的条件，特申报省级文明单位。中共区委部年月日年，区委部以____新时代__特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十

　　九大和十九届二中、三中、四中全会精神，认真落实全区精神文明建设工作会议的各项部署，扎实开展精神文明创建工作，不断提高干部职工的文明素质，有力地促进了部门各项工作高质量发展。

　　一、加强组织领导，落实创建职责一是健全组织领导。区委部坚持把精神文明创建工作摆在重要位置，成立了机关精神文明创建工作领导小组，并根据人员变动情况及时进行调整。领导小组由部长任组长，部副部长任副组长，各科室负责人为成员，全面领导和协调创建工作;领导小组下设办公室，负责创建工作日常事务。二是落实主体责任。领导小组成员和办公室分工明确、各负其责，部各科室齐抓共管、协同推进，为顺利开展创建工作提供了坚实的组织保障。同时，以目标管理为统领，制定年度创建工作计划，融入日常工作管理，做到创建工作与机关工作同安排、同部署、同检查，并立足机关实际，体现部门特色，把创建工作贯穿于组织工作的各个环节，为我区创新发展转型发展高质量发展提供坚强的思想和组织保证。二、结合部门实际，丰富创建内涵近年来，在抓好全区组织工作的同时，以七型部门创建为载体，着力打造党性最强、人品最好、业务最优的组工干部队伍，有力促进了部机关文明单位创建工作。(一)抓思想促提高，扎实开展学习教育一是不断加强党员思想建设。为支部党员配发《党章》《十九大报告辅导百问》《党章修正案学习问答》《党的十九大文件汇编》《____治国理政

　　籍，深入学习党的十九大精神，将____新时代__特色社会主义思想和治国理政新理念、新思想、新战略与党建工作结合起来。

　　二是积极探索党员教育新方法。把开展深入细致的思想政治工作与解决支部党员干部的实际问题相结合，实现思想政治工作从说教向渗透的转变。落实党支部主题党日和开放式组织生活制度，制定学习计划，明确学习主题，深入研读十九大报告、____新时代__特色社会主义思想等。开展铭记初心，坚定信仰主题活动、十九大知识测验、参观党建展馆、户外素质拓展等特色活动，有效激发党员学习热情，推动日常教育有效开展。

　　三是巩固提升不忘初心、牢记使命主题教育成果。高标准落实党支部组织生活七项制度，在支部党员中持续开展亮身份、当先锋活动，引导党员按照四个合格标准，自觉对标、主动践行，做政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格党员，当好机关党务工作排头兵领头雁。

篇十二：精神文明建设亮点特色汇报材料

P>　　精神文明建设情况汇报

　　洛界高速公路管理处2008年精神文明及单位文化建设

　　工作情况汇报

　　一年来，在省厅高管局、市公路局党委的关心指导下，洛界管理处继续秉承“打造洛界品牌，营造特色文化”的思路，继续深化精神文明建设，本着“以人为本、服务司乘、回报社会，创建和谐洛界”的宗旨，围绕征收这项中心工作，突出管理特点，以创建精神文明和提高职工素质为主要任务，采取有效措施，内强素质，外树形象，积极搞好创建工作，有力地促进了管理处各项工作的顺利开展。现将精神文明建设工作有关情况汇报如下：

　　一、重视领导班子及干部队伍建设管理处始终以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点，大力加强领导班子和干部队伍建设，努力把领导班子建设成为政治素质高、工作能力强、团结务实的领导、决策集体。为此，我处着力于建设“五型”领导班子：一是建设学习型领导班子：把抓好领导班子学习放在班子建设的首要位置，通过制定科学周密的学习培训计划，营造学习的氛围，推动领导干部提高学习的自觉性。二是建设团结型领导班子：紧紧抓住“一把手”在维护班子团结中起示范带头作用这一关键点，正确处理好“班长”和班子成员之间的关系，提高维护班子团结的水平和能力。并通过召开民主生活会和建立领导班子团结从政定期考察

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　　制度，及时发现班子中不利于团结的因素，把问题消除在萌芽状态，推动班子团结。

　　三是建设创新型领导班子：培养和增强领导班子的创新意识，引导大家多想破解难题的招、多思加快发展的法。同时积极搭建工作平台，为领导班子提供工作创新的空间。

　　四是建设实干型领导班子：旗帜鲜明地坚持在实践中重用实干者，惩戒浮夸者。勤奋铸就高度，在班子中形成“靠实干出实绩、凭实绩用干部”的思想共识。

　　五是建设清廉型领导班子：从加强监督入手，进一步规范领导干部的执政行为，定期邀请纪检部门对领导班子的清正廉洁问题进行监督，做到及早发现及时处理，努力建设让领导满意、让职工放心的好班子。

　　二、狠抓职工教育，提高职工队伍素质（1）加强业务技能培训我们坚持以人为本的理念，注重对职工的业务培训和岗位练兵。2008年度共组织干部管理、党课教育、廉洁教育等培训7次，党员干部参加率达95%以上。对征收、路政、监控人员进行了3次封闭式培训。先后聘法律专家、河科大教授、市委党校教授和市法学方面的专家、管理学专家进行各种形式的教育培训活动，先后举办了办公室文秘培训班、通讯员培训班、管理学培训班、法学知识培训班、时事教育培训班、处属单位党支部干部党的知识培训班和廉洁教育、健康教育、安全教育和青年文明号号长管理知识培训等，组织员工

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　　到廉洁教育警示基地参观学习两次，观看激励、教育影片6次，有效地提高了职工的业务能力，提升了职工的整体素质。组织青年文明号号长到国家青年文明号示范基地学习一次，组织站长到南——洛高速公路九家联谊单位巡路取经学习一次，为干部打造一个管理知识交流的平台。同时积极开展“创建学习型单位，争做知识型职工”活动和健康向上的文体活动，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和良好的道德素质。目前，管理处创岗位能手、技术标兵、首席员工等活动在各站开展得如火如荼，卢天顺等7名路政、养护一线职工被评为“首席员工”，此举大大激发了职工的工作热情。

　　（2）加强职工思想政治教育上半年开展了一次作风纪律整顿教育活动，重点整顿通行费征收工作中存在的四大问题：一是个别征收人员纪律观念淡薄；有令不行，有禁不止，有制度不落实，二是对基层存在收费不廉洁现象进行深挖深究，从根源处解决不廉洁问题；三是文明服务意识不强，举止行为不规范；四是个别干部责任心不强，干劲不足，不能起到模范带头作用的问题。党总支倡导全体干部职工努力做到在认认真真学习上有新进步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏实实做事上有新成效。通过这次整顿活动，全体征收人员更加严格遵守通行费征收工作的各项规章制度，没有职工再出现不廉洁收费现象。全处职工的精神面貌明显改观，组织纪律明显增强，工作作风明显改进，服务水平明显提高。

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　　8月份开始，在全处广大干部职工中开展“新解放、新跨越、新崛起”三新专题教育活动。通过开展扎实有效的学习教育活动，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，解决突出矛盾和问题，大兴学习之风，营造风清气正、真抓实干的氛围，为实现洛界高速公路的和谐、快速发展提供坚强的政治保证，提高了广大干部职工的凝聚力、向心力，全处上下形成了讲大局、讲奉献的良好风气，机关工作作风彻底得到了转变。

　　三、推行文明礼仪，树立优质服务的“窗口”形象我处教育广大职工从一言一行、一举一动做起，增强服务意识，提高服务质量，使用文明服务用语，杜绝文明服务忌语，自觉做到规范执收、文明服务，以实际行动赢得社会的理解和支持。管理处把服务工作作为高速公路管理年的一项重要工作来抓，制定了洛界高速公路《员工准则》和微笑服务、文明手势服务标准。并与11月在各站进行了文明礼仪手势及规范化交接班演示现场会。在文明礼仪活动中，各收费站长率先垂范，加强监督，使收费人员的文明服务手势及微笑服务使用率达到100%，提升了文明窗口形象。（一）坚持“特色”服务。坚持实行规范化交接班制度，收费员工作生活实行准军事化管理，收费员坚持说普通话，使用文明用语，并提倡收费员工熟练掌握相邻路段各收费站的距离和附近风土人情，热情地为过往司乘人员开展指路服务。为保证牡丹花会期间洛界高速的安全畅通，给广大司乘人员创造和谐舒适的

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　　出行环境，展示洛界高速公路的良好形象，我处3月份在瀍河站、五月份在太平庄分别开展了文明礼仪培训2次。在站区设立服务咨询台6个，并配置茶水壶、急救包、工具箱、医药箱等便民服务设施，并在瀍河、关林收费站设置青年志愿者便民服务站，为过往司乘人员免费发放旅游指路卡片3000余张，洛阳导游图230余张。为积极响应管理处号召，实现“安全畅通服务年”的目标，更好地为奥运服务，展示洛界高速良好形象，管理处以奥运为契机，7月份在各收费站开展了迎奥运文明服务月活动，全体职工进一步解放思想，从优化发展环境的高度，从点滴做起，以饱满的热情、最真诚的微笑服务为洛界增光添彩。

篇十三：精神文明建设亮点特色汇报材料

P>　　双阳镇现有8个行政村57然屯其中有8个自然屯是需要撤并的现在对这8个需要撤并的自然屯都进行了规划将在两年内全部规划到中心个行政村都按照县委六位一体的要求完成了村级组织活动场所的建设县委组织部给配备了标准的办公桌椅和党员干部现代远程教育设施

　　1、农民思想道德文化需求现状，存在的问题和解决的方式；

　　需求现状：社会主义市场经济的发展，对人们的道德素质提出了更高要求，也对我们如何加强群众思想道德教育提出了新要求，《公民道德建设实施纲要》在农村没有得到有效的实施。切实加强思想道德教育，努力把公民道德建设提高到一个新水平，是我们当前面临的重要课题。存在问题：目前农民思想呈现复杂化。一是市场经济的时代性，农民经济意识逐渐增强，由重政治转向重经济，也带来了政治热情的淡化。二是由重精神转向重实惠。市场经济的趋利性，使一些农民片面地认为精神是虚空的，只有金钱才是实的，因而精神奖励的吸引力日渐减弱。农民理想信念淡薄。受市场经济的影响，农民在增强效益观念的同时，也诱发了“一切向钱看”，只讲实惠，不讲理想，只想索取，不想奉献。加强思想道德教育的思路与对策：1、积极推进理论武装，提高农民思想政治素质。2、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，正确引导道德风尚，营造健康向上的社会环境。3、用好载体，充分发挥思想教育的阵地作用。4、加强领导，进一步形成思想道德建设的整体合力。

　　2、文明村镇创建活动开展情况，村屯规划、基础设施建设，文化广场、中心村建设，村规民约、村民自治组织等

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　　情况；2010年8月县委宣传部对在全县深入开展文明生态村镇创建工作进行了具体的部署，双阳镇党委、政府按照县委宣传部的部署，把文明生态村镇创建工作作为农村全面建设小康社会的有效载体，作为实践科学发展观，坚持以人为本，构建和谐社会的具体内容。双阳镇现有8个行政村，57个自然屯，其中有8个自然屯是需要撤并的，现在对这8个需要撤并的自然屯都进行了规划，将在两年内全部规划到中心屯。8个行政村的通村道路硬化已经全部完成，部分村的村内屯路也已硬化。8个行政村都按照县委“六位一体”的要求，完成了村级组织活动场所的建设，县委组织部给配备了标准的办公桌椅和党员干部现代远程教育设施。县文体局给配备了电脑和投影仪。东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐广场和农民书屋，并配备了各种图书。双兴村还自筹资金3万多元组建了农民秧歌队，极大的丰富了群众的业余文化娱乐生活。8个行政村的中心屯的建设都达到了标准化，道路硬化的同时，还进行了净化、绿化和美化。8个行政村都根据村情实际制定了切实可行的村规民约。村民自筹资金以股份制的形式，组建了各类专业合作社15个。村民自治权利得到了充分的发挥，村里重大事项都以“四议两公开”的方式进行。保证了重大事项的操作性和实效性。

　　3、文明户（“四进农户”、“十星级文明户”）创建情况。目前，

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　　双阳镇的文明户创建活动开展的比较好，“四进农户”活动开展的有声有色，以树立典型，表彰先进，培养“有文化、懂技术、会经营”的创新型农民，来推动新农村建设健康发展。镇党委、政府制定了“十星级文明户”的评选标准，各村党支部和村委会都成立了“十星级文明户”评选小组，按照标准严格审查，各村评选出的文明户报镇党委、政府审核，通过后由镇党委、政府对评选出的“十星级文明户”进行挂牌。对已经挂牌的“十星级文明户”进行动态管理，实行年初测评，年终总评，每颗星都可以流动。目前，全镇共涌现出“十星级文明户”40户。

　　4、农村集市存在现状及存在的问题，如何开展创建文明集市活动。双阳镇设有相继集市1天（每周四），村级集市2天（每周一和每周二）。乡镇上和村子里的集市的参加者有所不同，村子里的集市，经营者一般都以做买卖为主，串村赶集，在乡镇上，有固定摊点的经营者，也有串村赶集的经营者。前来赶集的大部分为附近的村民。管理收费方面，乡镇上固定摊点由工商行政部门管理，按月收费。对于乡镇及村里的流动摊点，则由所在乡镇或村派人收取相应费用。目前这几个集市存在的问题是管理比较混乱，基础设施较差，卫生条件差，摊位不规范，随处摆摊的现象比较普遍，占路经营，交通存在隐患，散集后卫生环境较差，无人清理。以后将加强集市的管理，成立农村集市管理小组，建立卫生队。规范集市秩序，工商、公安等部门加大监管力度，保证农村集市有序规范运行，方便群众的生产生活。

　　5、生态文明村建设和农村环境综合整治情况。按照“三

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　　优两提升”方案的要求，各村积极开展了环境整治工作，加大了环境整治工作力度，各村都设有专职或兼职环境监管员。镇党委、政府抽调专人组成检查小组，每个季度都对各村的环境整治工作进行检查打分，与村干部的工资挂钩，按照得分多少核定村干部的工资。通过两年的努力，乡村环境整治工作逐步由政府行为转变为农户自主行为，村容整洁了，环境优美了。

　　6、农村文化娱乐现状及文化需求情况。双阳镇现有8个行政村，现在只有东北村和双兴村在新农办的帮助下建成了文化娱乐场所和农家书屋。目前，农民对科学种植、科学养殖、外出务工信息和公民道德建设等方面的需求较多。

　　7、城乡共建和结对帮扶情况。双阳镇积极开展了乡村共建活动，由包村领导和包村干部与困难农户结成了帮扶对子。两年来共结成帮扶对子82对，为困难群众解决实际困难12件。

　　8、特色文化村、旅游村建设情况。双阳镇有两座小型水库，每年的节假日游玩的人比较多。今后，双阳镇将逐年加大对水库周围环境的建设力度，改善水库的周围环境和设施，丰富群众的需求。

　　9、对农村精神文明建设的意见和建议。1.建立社会主义思想道德体系。在全社会深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力倡导公民基本道德规范，努力形成与社会主义市

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　　场经济相适应，与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系，提升全社会的道德水平。2.构筑城乡一体文明工程。通过实施环境整治工程和“人人都是城市形象，个个都是投资环境”为主题的公民共筑关好家园的系列文明创建共建活动，使群众在参与中增强主人翁意识和社会责任感，从而推进文明村镇建设，推进文明创建从城区向城乡一体化转变，构筑城乡一体文明。3.各级政府领导应高度重视农村文化设施和场所建设，统筹规划，加大投入，积极发展，在促进农村经济发展的同时，搞好农村文化娱乐活动，切实满足农村居民精神文化需求。4.开展城乡文化交流活动，加大投入，积极推动城市专业文化娱乐演出团体到农村开展活动，引导农村文化娱乐活动健康快速发展；

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篇十四：精神文明建设亮点特色汇报材料

P>　　精品文章

　　《精神文明建设汇报材料两篇》

　　精神文明建设汇报材料一xx镇地处xx东南一隅，是里下河地区一座有着千年历史的水乡古镇，总面积xx平方公里，全镇下辖xx个行政村，x个居委会，总人口xx万人，另有外来人口x万多。近年来，xx镇坚持科学发展，着力改善民生，构建和谐社会，经济建设和社会事业取得了令人瞩目的成绩。xx镇也先后被评为全国先进基层党组织、全国重点镇、全国千强镇、全国村镇建设先进镇、全国文明村镇、江苏省卫生镇、江苏省文明标兵镇等。在经济社会不断进步的同时，xx镇不断加强精神文明建设，推进生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设，积极创建国家卫生镇，乡风文明建设不断提升。现在将我镇乡风文明建设情况向各位领导、专家进行汇报：

　　一、以经济发展为基础，积极推进我镇乡风文明建设xx镇连续多年位居xx十强乡镇之列，今年我镇完成地区生产总值xx亿元，预算内财政收入xx亿元，其中一般预算内财政收入xx亿元，农民人均纯收入xx元。经济基础牢固，为乡风文明建设提供有力的支持和保障。首先，文明建设群众基础广泛。收入的增加，生活水平的提高，使人民群众在物质生活感到满足的基础上，开始追求精神上的满足与享受，增强了他们参与精神文明建设群众性娱乐活动的热情。第二，文明宣传阵地更加巩固。xx镇各村都投资组建了稳定的广场舞、秧歌队等群众性文化娱乐组织，xx还建立了xx民间艺术团。镇村两级在各种节庆、

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　　民族传统节日、开展形式多样、各具特色、喜闻乐见的文体活动，丰富农民的文化生活，做到了活动经常化、形式多样化、内容精品化、参与平民化。第三，文明宣传的形式更加多样。我镇在做好xx政府网站、宣传栏、宣传标语等日常性精神文明宣传工作的同时，积极利用有线广播电视进行乡风文明建设的宣传引导工作，还创办了《xx简报》、《xx号》等刊物，并提高这些宣传窗口在群众中的知晓率和普及率。

　　二、以小城市建设为抓手，深入发挥文明引导作用xx年我镇被泰州列为重点建设的四个小城市之一，xx年被江苏省文明委评委江苏省文明标兵镇。经济社会发展也进入了全面城市化阶段。我镇今后一个时期发展的重要目标就是把xx打造成宜工、宜商、宜居水乡工商小城市。这既是对我镇经济社会发展方向和目标的明确，更对全镇文明程度的提升提出了更高的要求。第一，文化载体建设有了新突破。投资近近三千万元，建成全省乡镇一流的文化艺术中心，已经投入使用，成为xx镇人民群众提供全方位的休闲娱乐活动空间;新华书店图书馆综合大楼主体工程完工，正在进行装修;镇区内十个健身广场都进行了修缮，配备了健身和娱乐器械，为群众提供了健身、休闲和娱乐的场所;全镇所有的行政村、居委会实现了农家书屋全覆盖。第二，城市文明宣传有了新进步。小城市基础设施建设不断完善，居民的精神文明素质也随之提升，小城市建设的过程也是群众思想和素质的城市化过程。利用已有的宣传载体，并发挥各村大学生村官的示范作用，向群众展示城市居民的精神风貌，施以潜移默

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　　化的影响作用。第三，管理水平有了新提升。随着小城市建设的推进，我镇的小城市管理水平不断提高，建立了涉及城管、环卫、绿化、市政等部门的大城管制度;着力构建大调解、大信访、大防控体系，强化社会治安综合治理，加大投入，坚持人防、技防、物防三管齐下，综治、警务、调解、治保和外来人员管理五位一体，落实巡防队员80名，新建治安卡口7个，安装探头680多个，形成全覆盖的防控网络，真正建成名副其实的平安xx。

　　三、以创建国家卫生镇为动力，不断提高居民文明素养国家卫生镇的创建需要精神文明的支持和推动，我镇将创建国家卫生镇作为动力，纠正居民生活陋习，改善群众居住环境，不断深化精神文明建设。一是建立健全门前三包责任制。依靠群众自治组织，发挥青年志愿者、离退休老干部作用，进行监督和检查，积极探索形成村民共同保护环境、爱护卫生、革除陋习的责任机制和约束机制。二是建立健全评比监督机制。按照《xx镇居民守则》和《村民文明卫生公约》等自治章程，在农户中广泛开展十佳和谐村庄"、十星级文明户、十佳文明信用村等群众性创评活动，使创评活动经常化、制度化、规范化，规范村民日常行为，转变农民生活观念。三是建立健全群众性文明创建和自我教育机制。结合新农村建设村庄环境整治，在全镇开展以良好风尚到户、思想教育引导到户、知识信息赠送到户、检查评比到户等四到户和每个村都积极开展演出新农村建设专题文艺节目、组织开展志愿者义务劳动等公益活动，形成村落是我家，建设靠大家的良好氛围。

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　　四文化市场整顿、未成年人教育和外来人口管理工作不断加强今年以来我镇将打造文化xx作为我镇新时期发展的重要目标，因此文化市场的监管和规范我镇党委政府都十分重视。一是加强文化娱乐场所管理。文化娱乐场所的发展在一定程度上推进了我镇的发展，同时也带来了一系列的社会问题隐患，抓好文化娱乐市场的监督和管理是一项长期的工作。我镇加强对我镇现有23家网吧的日常监管，经常性组织公安、工商、文化、关工委等职能部门对网吧进行突击检查，发现问题及时督促整改。加大对非法游戏机室的打击取缔力度，发挥群众监督作用，做到举报一例，打击一例。严格规范歌舞厅和ktv的经营，相关职能部门经常性对蓝色风暴、金领会所、夜总会的检查。二是优化学校周边环境。百年大计，教育为本，我镇始终将学校作为文化战线上最关键的一环，重视学校建设和教育发展。镇党委和政府指定专门人负责教育事务，每逢重要节假日，镇主要领导必定到学校或教师家中进行慰问。我镇协同学校不断规范学校的管理和教学，改善学校的的教育设施，提高师资质量，并取缔学校周边的网吧、歌舞厅，优化学生成长的周边环境。三是加强外来人口的教育管理。切实加强外来务工人员文明素质教育活动，在外来务工人员中开展我是xx人，爱我xx镇、我为第二故乡做贡献系列宣教活动，提升外来务工人员的主人翁意识，增强劳动技能和自主创业的能力。精神文明建设汇报材料二首先我代表合力公司欢迎安阳市和高新区文明办的领导莅临公司检查验收创建市级文明单位工作。下面我从五个方面汇报一下我公司近两年来创建文明单位的情况：

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　　一、坚持两手抓我们认为，一个企业的文明程度，是一个企业成长发展的标志。政治文明、精神文明和物质文明三者互为条件，互为依存，互相促进，缺一不可，必须坚持两手抓，两手都要硬。为此，我们坚持党政领导齐抓共管，一级一级抓，一抓到底。提出抓创建、强素质、树形象、促和谐、促发展的指导思想，把政治文明、精神文明建设贯穿于生产、经营和管理等各个方面，以创建市级文明单位为载体，狠抓领导班子建设和员工队伍的思想教育和素质教育，加强道德和作风建设，不断完善内部环境，努力营造合心合力，共创共享的和谐氛围，促进企业和谐、健康、快速的发展。为了把创建工作落到实处，我们成立了创建文明单位领导小组，制订了创建工作规划，健全规章制度，进行考核评比，坚持内强素质，外树形象，总结经验，整改提高。我们注意突出重点，有针对性地进行思想道德教育。每年年初和半年时都要总结工作，发扬成绩，查找差距，制定措施，鼓劲加油。比如今年年初，总经理给员工写信，用理想、信念、精神的高度，激励员工振奋精神，齐心合力，再创辉煌。员工纷纷写信表态，信心十足，斗志昂扬，实现了上下一条心，拧成一股绳，通过总结评比奖励，大大振奋了人心，鼓舞了士气。去年十月，党的五中全会召开以后，我们立即组织领导班子和党员干部收看会议盛况，学习讨论会议精神，使大家从思想上、政治上与党中央保持高度一致。我们对党员干部和入党积极分子上党课，宣讲xx理论、三个代表重要思想和科学

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　　发展观。对全体员工进行党的基本路线和形势政策教育：对新进厂的员工，由董事长讲国家政策，总经理讲企业发展，党支部书记讲新合力、新工艺、新产品、新产业、新文化，对员工起到很大的教育作用。进一步凝心聚力，调动了员工的积极性和主动性，加强了员工的主人翁意识，推动了企业的文明创建工作和生产经营。

　　二、凝聚合力魂我们充分发挥党组织在企业思想政治宣传文化方面的优势。坚持思想政治领导，发挥政治核心作用，执行国家的法律法规，牢牢把握企业的社会主义发展方向。我们的宗旨是：创事业、创品牌、创财富、利国家、利社会、利员工。我们联系企业实际，制订了合力公司的企业宗旨、企业目标、企业愿景、企业精神、企业价值观等理念文化;制订了领导干部、机关人员、一线员工的行为规范30条;制订了企业形象文化10条。初步构建了天合地合人合己合的合力文化框架，这种合力人在企业发展实践中共同创建的合力文化，使合力公司在思想上政治上理论上有了共同信念、共同理念、共同价值观。企业文化是企业的灵魂，指引着企业的发展方向。我们特别重视领导班子的思想道德与作风建设，要求中层以上领导干部做到十项守则：1、站在公司大局思考问题，理清工作思路，做到决策正确。2、一切从公司实际出发，实事求是，求真务实。3、贯彻民主集中制，不搞一言堂。4、深入实际，调查研究、真抓实干，拿出工作业绩。

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　　5、尊重员工，依靠员工，在员工中树立威信。6、团结协作，互相支持。7、加强学习，搞高素养。8、经常反省，修正不足。9、保持良好心态，戒骄戒躁。10、严以律已，做出表率。为了提高领导班子的思想政策水平，我们按照学习型企业的要求，注重加强自身学习。时刻关注国家的政治经济发展形势，关注钢铁产业发展政策，关注冷轧带肋钢筋行业及市场的新动向，关注行业政策走势、产业发展趋势、兄弟单位经验、行业技术信息，努力实现科学决策，减少失误，使合力公司始终成为行业发展的引领者。我们非常重视思想先行，舆论导向和对外宣传工作。以宣传标语、宣传橱窗、合力月报、电子网页、宣传彩页为载体，宣传企业的新人、新事、新气象、新变化，记录合力公司的发展历程。使企业有一个浓厚的文化氛围和较高的文化底蕴，对内凝聚人心，对外提升公司品牌形象。并利用中国冶金报、安阳日报、安阳电视台等新闻媒体，在安阳地区和全国冷加工行业扩大影响，有效地提升了公司的知名度和美誉度。我们认为，创建一个企业要从培养人开始，培养人要从启动人的精神开始。我们重视政治文明和精神文明，正是为了启动人的精神，以文化人、以德化心、合力同心，使其成为实现合力公司发展战略目标的强大精神动力和核心竞争力。

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　　我们倡导天合、地合、人合、己合的合力文化。。所谓天合，就是顺应国家的产业政策，所谓地合，就是全面把握市场，真诚为用户服务。所谓人合，就是凝聚人心，共建和谐。所谓己合，就是保持良好心态，与企业共同成长，共创双赢。天合是政治力，地合是经济力，人合是文化力，己合是自信力，我们顺天合（贯彻钢铁产业发展政策）之政治力;应地合（适应市场需求）之经济力;汇人合（调动员工积极主动性）之文化力;融己合（保持良好的精神状态）之自信力，形成企业凝聚力，技术创新力，市场竞争力，社会公信力。促进企业健康、和谐、可持续发展。我们还制定了精神文化、制度文化、行为规范和形象文化，使员工精神有寄托，工作有标准，行为有准绳，举止有礼貌。三、培养合力人我们认为，人才兴、事业兴，人才强、企业强。要实现企业的发展目标，就必须高度重视人才资源在企业发展中战略性、决定性作用。树立全面、协调、可持续发展的人才观。我们的用人理念是：事业招人，专长用人，岗位育人，待遇留人，让每名员工人尽其才，才尽其用。在实际工作中，我们坚持招聘合格人才，留住优秀人才，加强员工培训，提高业务技能，融入激励机制，让员工贴心合力，献身合力。合力公司由创业时期的几名员工发展到目前的287名，其中具有中专学历以上员工167名，占58%，技术人才87名，占30%，管理人才62名，占22%。员工的整体素质相对较高。

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　　我们通过专业岗位培训、岗位练兵、技术比武、知识竞赛、演讲比赛、大幅度提高员工的思想政治、业务技术素质。比如今年7.1，为庆祝党建90周年，我们举办了我为党旗争光彩，我为合力做贡献演讲比赛，大大激发了广大员工爱党、爱国、爱企业的政治热情。我们还制定岗位成才五年规划，选派优秀人才到连锁企业进行业务指导，对技能突出者返厂继续进行培训与深造。对特别优秀者提拔到领导岗位，既为公司培养了人才，也给广大员工创造了自我发展的广阔天地。还受到兄弟单位的普遍欢迎。

　　我们还通过评先选优，涌现出一大批爱岗敬业、成绩突出的优秀人才。比如：

　　为公司做出卓越贡献的技术部经理高俊河、研发部部长翟学明，公司给予重奖。其他一些技术能手、文明科室、岗位先锋、模范标兵也分别给予鼓励。

　　最近两年，我们特别注重企业高层管理和高端技术人才的选拔和聘用，组成由董事会领导下的总经理负责制，按照工作需要，下设行政、技术、生产、营销、财务、供应链等六大中心，由一位常务副总受总经理委托负责日常行政工作，配备六位总监分管六大中心的具体工作，这些高管现已基本配齐，他们学历高，素质高，水平高，有知识，有经验，有能力，有这些精英人才加入合力团队，将为合力公司注入新的活力，推动合力公司的快速发展。

　　四、走好合力路我们认为，作为企业，必须抓好物质文明建设，抓好生产经营，

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　　解决发展方向、发展道路问题。我们从事的是钢材深加工行业，就是把Ⅰ级光圆钢筋经过冷加

　　工，轧制成螺纹钢，提高钢材的力学性能，达到节约钢材的目的。这项技术1968年起源于国外，xx年引进我国，在当时的时代背景下，为了节约钢材，国家曾作为新材料大力倡导。合力公司正是在这样的背景下，于xx年开始创业，xx年落户高新技术开发区。

　　进入这个行业，我们发现冷轧带肋钢筋正在走下坡路，主要是工艺落后，延性偏低，大多数企业产品质量不达标。面对这一局面，我们决心另辟蹊径、自主创新，走自己的路。经过两年的探索、实践，工艺技术实现重大突破，攻克延性偏低的行业难题，产品达到Ⅳ级钢标准，是节材节能、低碳环保的新型钢材品种，受到业内专家和学者的充分肯定，定名为高延性冷轧带肋钢筋。公司以新材料进入河南省高新技术企业，实现了一步叫响的创业目标。今年8月，由国家住建部发布的《冷轧带肋钢筋混凝土结构技术规程》，首次纳入高延性冷轧带肋钢筋，明确其是国内近年来开发的新型冷轧带肋钢筋。

　　最近，国家发改委对淘汰冷轧带肋钢筋做出新解读，对装备水平低、能耗高、管理不规范的企业分步淘汰，对技术装备先进、生产效率高、能耗低的新型生产装备予以保留，这意味着我们的新型生产装备将成为产品升级、更新换代的新技术。

　　由国家工信部主持，合力公司作为主要起草单位的《高延性冷轧带肋钢筋》行业标准将于近期发布。这标志着合力公司和合力公司发明的高延性冷轧带肋钢筋的春天到来了。

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　　我们试想，作为一家小公司，何以能推动冷轧带肋钢筋产业的升级，何以能引领一项国家产业政策的发展方向，关键在于坚定不移地贯彻实施国家资源节约、环境友好、节能减排、低碳环保的产业政策，发扬自主创新、求真务实的科学态度和锲而不舍、顽强奋斗的拼搏精神。

　　在新的形势下，我们合力公司正在加大技术研发和装备制造力度，以最快的发展速度适应日益紧迫的市场需求。同时，正在着手制定新的战略发展规划，准备在创业阶段取得可喜成绩的基础上，迈出新步伐，实现新跨越，力争成为发展新产业、引领新行业的领军企业。

　　五、创建结硕果一是领导班子坚强有力，一个懂政治、懂管理、懂技术、懂业务、高素质有能力，干事创业，开拓进取的领导班子基本组成。二是创先争优促发展，公司党支部遵照党章和基层党组织工作条例，结合企业发展现状，坚持发挥优势，参与大事，鸣锣开道，保驾护航的工作方针，大力开展创先争优活动，党员由建立支部时的3名扩大到31名（含流动党员），要求入党的积极分子29名，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地促进了企业的和谐发展。最近被评为中共安阳市委创先争优流动红旗先进基层党组织。三是经济指标稳步上升。产品销售xx年56000吨，xx年60320吨，xx年预计达到70000吨以上;每年递增5000—10000吨。设备销售xx年31台，xx年预计达到60台，比上年翻了一番;销售收入和利

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　　税逐年增加。上缴税金xx年141万元，xx年预计达到240万元，比上年增加100万元，是开发区交税大户之一。

　　四是员工队伍素质较高，一支有理想、有文化、有道德、守纪律、能打善战的员工队伍正在形成。

　　五是社会公益活动积极参与，汶川地震后，当时仅有几十名员工，捐款2万多元，玉树地震，广大员工积极为少年儿童捐款捐物。每逢节假日，公司都要到附近农村慰问困难户。

　　六是厂容厂貌环境优美。走进合力公司，可以看到喷泉式花园，标准化厂房，整洁的办公楼，耀眼的巨幅壁画、宣传标语、宣传橱窗，配以厂区绿化、彩旗飘扬等，显得美观、优雅，令人赏心悦目，让人心旷神怡。七是共创共享的企业价值观。共创：

　　一是为国家创造资源节约、环境友好、节能减排、循环发展的新材料。

　　二是为社会创造新型、高效、节约的建筑钢材及生产装备。三是为员工创造发挥聪明才智、助推个人成长的工作环境。共享：

　　企业与员工共同分享事业成功，共同分享劳动成果，共同分享工作快乐。

　　八是企业各种荣誉越来越多。主要有。《冷轧带肋钢筋》国家标准起草单位、起草人《冷轧带肋钢筋混凝土结构技术规程》行业标准起草单位、起草人《高延性冷轧带肋钢筋》行业标准起草单位、起草人《钢筋焊接网》行业标准起草单位、起草人

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　　《钢筋焊接网混凝土结构技术规程》行业标准起草单位、起草人公司拥有39项国家专利，其中4项发明专利通过iso9000质量体系认证河南省高新技术企业河南省优质产品称号

　　河南省质量诚信aaa品牌企业河南省十佳诚信企业河南省节能减排促进会安阳市分会会员单位河南省技术中心安阳市技术中心安阳市知识产权优势企业安阳市高成长性五十强企业安阳市首届青年创业奖安阳市创先争优流动红旗先进基层党组织安阳市高校毕业生就业见习基地安阳市高新区xx年度火炬质量奖安阳市高新区xx年度安全生产工作先进单位安阳市高新区文明单位由于企业尚处于创业阶段，事业逐步发展，队伍逐步壮大，一些规章制度正在完善，应该做的有些还未做好，做了的不一定记录在档，与文明单位的标准还有一定的差距，通过这次检查验收，我们一定加快整改，再上新台阶，努力做合格的市级文明单位。

　　内容仅供参考

篇十五：精神文明建设亮点特色汇报材料

P>　　据统计仅xx年以来公司为灾区希望工程造福工程慈善事业光彩事业扶贫济困办公益事业等共捐款602广泛开展公民道德教育和共铸诚信活动牢固树立企业优良形象公司采用召开各种类型会议出宣传专栏出宣传专集张贴宣传标语等形式大张旗鼓地宣传公民道德建设实施纲要二十字公民基本道德规范朔州市市民十不行为规范朔州市市民文明和谐公约等道德规范营造浓厚舆论氛围做到人人皆知深入人心使广大职工深刻认识到文明和谐生产诚信兴业与每个人利益的密切关系弘扬文明和谐诚信意识牢固树立起良好的职业道德和优良企业形象

　　精神文明建设汇报材料

　　一年来，在局党组的关怀指导下，在上游局领导的支持下，在全科室干部职工的共同努力下，技术科坚持以党的十七届六中全会精神为指导，以落实科学发展观为统领，按照精神文明和谐创建要求，紧密围绕科室发展与稳定中心工作，“解放思想找差距，科学发展创新业”，求真务实，开拓奋进，认真履行职责，落实重创新、抓内涵、上台阶、促发展的整体目标，深化内涵发展，注重细节管理，全面完成各项工作任务。现简要总结如下：一、指导思想以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，以保持“全国文明单位”荣誉为目标，以深化“家和万事兴”治局理念为主线，以提高干部职工文明素质和机关文明程度为重点，按照辽宁局党组“突出五个强化、实现五个推进”的工作思路和部署要求，坚持围绕中心、服务大局，坚持“两手抓、两手都要硬”，坚持以人为本、科学发展，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，求真务实，开拓创新，全面提高精神文明创建工作水平，大力推进和谐机关建设，为黄河上游水文事业又好又快发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保障。技术科坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级领导机关的重大工作部署，把精神文明建设

　　纳入科室的目标管理，使业务工作与精神文明建设有机结合、协调发展。同时根据技术科实际情况，在总结XX年工作经验教训的基础上，我们提出了发扬成绩，纠正错误，继续保持和争创文明科室，力争全年在各个方面都保持先进的口号。在每次科室会议上号召大家要保持学习，对争取和保持文明科室进行经常性的检查和督促，形成了个人为争创文明科室而积极努力的氛围。二、科室建设科室采用多种型式、通过各种渠道，经常对广大职工深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神教育，进行思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以及形式政策教育，使职工们有了较高的思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、爱岗敬业的良好氛围。同时坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，抓住职工关注的热点、难点问题，多做释疑解惑、化解矛盾的工作，多做统一思想、稳定队伍的工作，多做鼓舞人心、催人奋进的工作，引导职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，增强思想政治工作的针对性。坚持以人为本，注重人文关怀和心理疏导，把以理服人和以情感人、解决思想问题和解决实际问题相结合，增强思想政治工作的渗透力。加大思想政治工作的科技含量和知识含量，广泛运用文化阵地、现代大众传媒，特别是局域网、互联网等信息化手段开展思想教育工作，增强思想政治工作的时代气息。认真做好典型的培养、

　　选拔和总结工作，大张旗鼓地树立和宣扬先进典型，努力营造崇尚先进、学习先进、争创先进、宣传先进的浓厚氛围，增强思想政治工作的引领性。深入开展“三个主义”和“四德”教育，良好风气蔚然成风。三、理论学习在政治学习方面，我们按照支部的要求，坚持一把手负总责，按季度制定中心组学习计划和干部职工政治理论学习安排，确保学习时间，学习有内容、有记录，学习方式采用个人自学、研讨交流、专题辅导、参观学习等形式进行。引导全科室干部职工树立正确的思想理念和世界观、人生观、价值观。科室职工认真遵守学习制度、积极参加政治理论学习和集体活动，认真做好读书笔记和撰写心得体会。通过去年一年的不断学习，我科全体干部职工的政治理论水平不断提高，思想觉悟进一步加强，为完成好各项工作奠定了良好的思想基础。四、思想道德思想道德建设是精神文明建设的灵魂,决定着精神文明建设的性质和方向，对社会的政治经济发展有巨大的能动作用。思想道德建设解决的是精神文明建设的根本问题。针对社会上的各种不良现象对我科室的正常工作以及干部职工的思想造成的负面影响，党委抓住全科上下开展荣辱观教育活动的契机，在职工中进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全科室职工普遍

　　受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实意义。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合实际，重点查找了那些破坏集体利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为。通过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。五、遵纪守法注重法制教育，科室人员法制观念强，自觉学习法律法规和参加普法学习教育。遵守党纪国法，科室人员没有受到行政记过以上处分和党纪处分的情况。认真遵守国家计划生育政策，认真遵守机关各项规章制度，自觉遵守劳动纪律。遵守国家保密规定，无泄密事件。遵守交通法规，无甲方责任事故。遵守消防、安全管理法规，未出现火灾、失窃等重大责任事故。六、工作业绩五年来，上游测区尽管没有发生大的洪水过程，但越是多年没来大水，来大水的几率越大。我们思想上高度重视，认真做好每年的汛前准备及汛期和汛后工作，努力做好业务技术管理和指导，及时解决问题。技术科严格落实防汛责任制，强化测报质量管理，保证了防汛水文测报任务的顺利完成。科室领导能够以身作则，真抓实干，科室干部职工工作积极性高，服务意识强，注重开拓业务，积极完成领

　　导、上级部门交办的有关工作，尽力协助完成有关科室需要协助、支援的工作，未出现拖拉和推诿扯皮等现象。科室人员团结协作，锐意进取。先后加强了黄河上游水资源变化规律和测区水沙特性、大洪水及特殊水沙情的分析研究，并及时提交分析成果。通过引进成熟的高精尖测报技术，结合水文工作实际，进行技术整合重组，加大引进、消化、吸收、开发的工作力度。七、和谐有序科室人员团结友爱，合作互助；有良好的卫生习惯和节约意识，自觉保持办公环境的卫生整洁，爱护公共财物；科室人员衣着得体，仪表端庄，举止文明；科室秩序井然，工作时间严肃认真，集体活动积极热情，无吵架斗殴事件。八、创建活动创建活动要在抓好养成教育上下功夫，从养成文明习惯，提高文明素质，优化文明服务，加强文明管理等细节入手，建立长效机制，做到知行一致，善始善终。技术科因地制宜，因人而异，抓点带面，层层推进，形成科室之间、窗口之间、班组之间相互学习、相互支持、相互争先的氛围。把创建活动与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育、工作作风、窗口行风、学风、生活作风建设、精神文明建设、和谐机关建设、党的建设有机结合起来，实现互促、互补、共同提高之目的。结合学习型单位建设，开展科室读书、学习活动。科室职员积极参加公会等本单位组织的爬山、联欢等各项文体活

　　动。对于各项社会公益活动、志愿者活动和互助、帮扶等活动，技术科也组织人员积极参与，无借故不支持、不参与现象。

　　的高效的学习型学校，通过支部大会组织教职工政治学习，并严格按照学习计划，学习安排，有措施，重点学习了《教师法》，《教育法》，《未成年人保护法》，《教师职业道德规范》，《教师职业道德行为规范》等等，组织教师反复学习，让教师认识到只有思想上提高了，行动和语言上才有进一步的提高，我校工，青，妇，老，少，组织健全，活动丰富多彩，青年教师在工作及活动充满活力，在工作岗位开展“比学习，比技能”的活动，并能积极参加志愿活动。三、思想道德建设学校重视教职工的政治学习觉悟，有健全的岗位责任制，考勤制度及各项规章制度，并积极开展“三德专题教育”。重视宣传社会公德教育，制定了评选制度及评选条件，开展文明科室，五好家庭，优秀教师等评选活动，有力的促进学校的教育教学工作，在德育工作中，以爱国主义教育为主旋律，以养成良好的行为习惯为中心，进一步改进德育工作的方式方法，大力推进素质教育，推进了学校精神文明建设的进一步深化，形成了优良的校风。四、师德建设学校强调文明建设和德育工作的有机渗透，通过支部大会积极组织教师通过学习，深刻领会教师职业的精髓，更加热爱本职工作，在教学中改进教学的方法，方式，大力推进素质教育，推进了学校精神，进一步深化，形成了良好的师风。

　　五、综合治理依法治校。落实了安全防范的各项措施，严格执行24小时值班制，多次举办法制教育讲座，开展消防演练教育活动，保证了学校的正常的教学秩序，无违法违纪现象出现。六、计划生育认真做好计划生育工作，有计划要求，无计划外生育现象，工作做到有部署，有落实，政策法规入耳、入脑、入心。在一年里，全体教职工共同努力，学校的精神文明工作开展顺利，取得了好的成绩，在今后的工作中还要发扬开拓创新的精神，更上一层楼。****中学200*年1月15日

　　想基础，提供强大的精神动力，营造和谐的舆论氛围，培育文明的道德风尚。按照这一指导思想，我局成立了农业综合开发局精神文明建设领导小组，明确分工、责任到人，并制定了工作计划，加大了宣传力度，认真开展了精神文明创建活动，较好地完成了年度工作任务，现将XX年精神文明建设工作汇报如下：一、始终贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑。贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习宣传科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，开展扎实有效的政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。以领导干部为重点，建立学习制度，健全学习档案，坚持集中学习和个人自学相结合。坚持学以致用，用有所成，着眼于解决农业综合开发改革发展稳定中的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，在单位各股（室）之间树立先进典型。开展了“三比”和“三学”活动，干部职工政治素质、思想境界明显提高。二、紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动。围绕“一个目标”，就是围绕服务农业发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高农发队伍素质，提高农业综合开发管理水平，提升农发行业形象。对学习型股（室）、知识型职工进行表彰，进一步深化了文明股（室）、文明职工创建工作。加强行风和机关效能建设，进一步提升行业形象。

　　三、牢牢把握一个基调，努力为农业发展营造良好舆论氛围。把握“一个基调”，就是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，用奋斗目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心。在晋城市农业综合开发10年宣传活动中，我局利用县电视台举办农发成就宣传专题8期，《太行日报》刊文两篇，编制《希望的田野》宣传画册300本，为推进农业综合开发又好又快发展营造了良好舆论氛围。四、紧紧抓住一个切入点，广泛开展思想道德建设和谐文化建设活动。抓住“一个切入点”，就是要以践行社会主义荣辱观为切入点，深化社会主义荣辱观教育。充分利用各种宣传阵地和窗口，宣传社会公德、职业道德和家庭美德，宣传献身、负责、求实的农发行业精神和文明建设精神，宣传践行社会主义荣辱观的典型事例和经验，营造浓厚的学习氛围。党员领导干部要充分发挥表率作用，带头用社会主义荣辱观规范自己的言行，大力倡导八个方面的良好作风。积极开展道德实践活动，紧密围绕农业综合开发中心工作，组织广大干部职工参加扶贫济困、义务奉献等活动，使干部职工在实践中受到教育熏陶，做到知荣辱、明是非、辩美丑，更好地引导广大干部职工构筑牢固的思想道德防线，有效地遏制各种腐败现象的发生，促进和谐农业建设。

　　在XX年工作中，经过全体干部职工的共同努力，我局的各项工作取得了显著成绩，但与组织上的要求和人民的愿望还有一定的差距，我们决心在XX年工作中不断创新活动载体,深入推进精神文明建设，把工作做得更扎实、更细致，为建设和谐社会做出应有的贡献。

　　以打造雷锋精神校园文化建设和落实"师德八项承诺"为重心,坚持把师德建设落实到学校的每一个岗位。向教师提倡学习雷锋的三种精神:一是学习雷锋的奉献精神铸造师魂;二是学习雷锋的钻研精神锻炼师能;三是学习雷锋的互助精神树立师表。根据《教师职业道德规范》,制定《学校师德师风建设"十不准"》,严厉禁止有偿家教、体罚学生等社会影响比较强烈的问题。对教师的责任心、办公效率、个人修养、业务能力等问题,校领导经常在每周的政治学习上加以强调和教育。几年来学校没有出现过有违师德的现象和个人。教师"爱岗敬业、无私奉献"的精神,受到了广大家长和社会的广泛好评。3、开展教育教研活动,搭建教师成长平台积极开展各项教育研究活动,为教师成才搭台。每年学校均要举行大小教研活动,课题研究蓬勃开展。广大教师勇于争先的意识大大增强,自觉学习蔚然成风,为学校可持续发展奠定了基础。二、开展德育特色教育,营造雷锋精神校园文化氛围1、"雷锋精神"与"孔子思想"主题育人环境的创建。我们首先积极筹措资金,加强三新一亮工程改造。移栽树木,增建花园凉亭,建设报栏橱窗、甬路假山,增加校园亮点,提升校园品位。加大校园信息化、网络化的投建力度。建成专业化的信息中心,投建高标准的微机室,加强学校网站建设班级配置大屏幕,增设电脑设备。班级设有雷锋事迹园地、雷??????评比台、雷锋节约箱、好人好事登记簿等,雷锋精神正在校园悄悄蔓延。2、以活动为载体,深入开展雷锋精神主题教育活动。深入开展用"雷锋精神"打造校园文化主题教育活动,通过多种活动形式,开展丰富多彩的教育活动。从热

　　爱祖国、遵规守纪、刻苦学习、艰苦朴素、公而忘私、言行一致、爱岗敬业和全心全意为人民服务八个层面对雷锋精神进行开发,开展特色鲜明,凝重恢弘的校园文化教育,提升教师的人格素质,培养学生刻苦学习,关爱他人和服务社会的品质,教育学生学习雷锋的钉子精神,刻苦学习。在校内掀起"学习知识、练就本领"热潮。在教师中开展"大练基本功"活动,在学生中开展学习互助活动,开展雷锋型书香校园读书活动。建立班级图书角,动员学生开展义务捐献书籍活动,号召学生每月读一本书,每天读一篇文章,??????书香熏陶校园。学习雷锋的螺丝钉精神,爱岗敬业。在教师中大力开展"学雷锋、讲奉献、做表率"活动,培养学生服从领导的组织意识和团结协作的合作精神,开展军校共建活动,对初一新生进行集中军事技能训练,在军训中磨练学生意志。组织学生进行军列队训练和军事项目表演,参观军营生活,学习军人苦练本领的顽强意志。以母亲节、全国助残日为契机,教育学生学习雷锋公而忘私、助人为乐的精神品质。开展"帮助别人,快乐自己"主题教育活动,组织母亲节"感恩教育"活动,"爱心彩虹"捐赠活动,全国助残日捐献活动,开展学雷锋特色班评价活动。开辟学雷锋教育基地,培养学生吃苦耐劳的精神和尊老敬老,助人为乐的品质。3、从孔子思想中,传承历史文化和民族精神。将儒家文化与养成教育对接,将雷锋精神与孔子思想校本教材??????入课堂使用,学生在课堂上聆听、思考、辩论,不断加深对儒家文化的理解,形成了学校一道独特的文化风景。结合儒家文化,开展"行为习惯养成"教育,"勤奋学习"教

　　育,"团结友爱"教育,"自尊自爱"教育等,推出爱国主义、集体主义、理想前途系列教育。教育学生具有以公为先,爱国报国;团结协作,助人为乐;真诚无妄,守信知报;尊师敬长,谦恭礼让;严于自律,守法遵纪等传统品德。通过寓教于乐的主题教育活动,促进校园文化建设的纵深发展。我们组织学生开展感恩节的"感恩教育";重阳节的"敬老教育";十一月的"爱国教育",升旗仪式上的校园文化系列教育,开展"我爱家乡"等征文演讲活动。开展"校园卡拉ok"大赛,"艺术节活动。这些活动的开展拓宽了校本课程的视野,让学生在丰富多彩的活动中受到了良好的爱国??????义教育。三、立足养成教育,形成良好校风。为使学生养成良好习惯,学校不断完善《杨梅中学生一日常规》,规范学生的行为,开展了"一日常规达标活动"包括入校,课间,课堂,自习等五项检查范围,以及学生仪表,行为习惯,纪律卫生,两操要求等15项检查内容。学校领导坚持早、午、晚轮流值日制度。政教处人员坚持值周工作。设立学生文明监督岗,坚持每日值日巡视通报制度。校园环境卫生的管理我们坚持高校准,严要求,加大"五无"管理力度,并加强学生宿舍卫生管理,由于严抓狠管,学校秩序井然,窗明几净,文明之风正在逐渐形成。加强两操建设,每天由体育教师值班,校长、政教处、教务处领导下操检查,班主任亲自带队,共同组织管理,切实做好集队快、做操齐、入楼静的训练工作。我们本着健康

　　以美育德的目的。科学的管理,严谨的教风,扎实的学风,使学校赢得了家长和社会各界的好评。在我校各领导的带领下,在全校师生的共同努力下,我校的精神文明建设工作蒸蒸日上。

　　事会统一领导下，通力协作，各负其责，形成了上下联动，党、政、工、团、妇五位一体的工作机制，使创建文明和谐单位开展得有声有色。二、以培育“四有”新人为目标创建”“学习型企业”公司以提高人的综合素质为目标，以“学科学、学技术、学文化”为主题，构筑企业全方位、全员化学习教育体系，创建“学习型企业”。1、深入开展“三个主义”和“四德”教育，良好风气蔚然成风。公司采用多种形式，通过各种渠道，经常对广大职工深入进行爱国主义、集体主义、社会主义和新时期创业精神教育，进行思想道德、职业道德、社会公德、家庭美德教育，以及形势政策教育，使职工们有了较高的思想觉悟和良好的道德修养，形成团结友爱、助人为乐、爱岗敬业、爱企如家的良好氛围。当四川省汶川县发生8级地震特大自然灾害，公司立即发出紧急倡议书，号召全体职工开展轰轰烈烈的“伸援手、献爱心”捐款活动，在公司领导带头下，人人争先恐后捐款，仅半小时，共捐款四万九千多元；公司在市工商联开展赈灾活动中，还向灾区捐款3.5万元；公司还开展“一帮一、一对一、一带一”活动，给市光彩慈善事业捐款6万元；给省“三个一”捐款5万元，慰问朔州市特困户、特困生；每年春节前夕，公司领导班子成员，向公司特困户进行慰问，每户送去慰问金200-300元和价值几十元的年货，表示爱心。据统计，仅xx年以来，公司为灾区、希望工程、造福

　　工程、慈善事业、光彩事业、扶贫济困、办公益事业等共捐款60多万元。2、广泛开展“公民道德教育”和“共铸诚信”活动，牢固树立企业优良形象公司采用召开各种类型会议、出宣传专栏、出宣传专集，张贴宣传标语等形式，大张旗鼓地宣传《公民道德建设实施纲要》、“二十字”公民基本道德规范、《朔州市市民“十不”行为规范》、《朔州市市民文明和谐公约》等道德规范，营造浓厚舆论氛围，做到人人皆知、深入人心，使广大职工深刻认识到“文明和谐生产，诚信兴业”与每个人利益的密切关系，弘扬文明和谐诚信意识，牢固树立起良好的职业道德和优良企业形象。广泛开展评选“明星职工、优秀职工、先进班组”活动，仅两年就命名表彰了6名明星职工、66名优秀职工、6个先进班组。公司以信用、诚信建设为核心，以行业自律为重点，以社会监督为基础，建立健全诚信管理机制。公司已通过了iso9001:xx国际质量管理体系认证，牢固树立市场观、名牌观、质量观、严格执行生产标准，完善生产条件，加强检验检测制度，实施用户满意工程，提高产品知名度、美誉度、信用度、满意度。今年所有在建项目都取得了显著的成绩：其中，公司在建的荣乌高速灵山公路工程项目在八月份山西省交通运输厅开展的全线“质量月”活动中，荣获“大家沟矩形墩样板工程”称号；在十月份山西省交通运输厅开展的全线“质量月”

　　活动中，又获得了“王品空心墩样板工程”称号以及“护面墙精品工程”称号；该项目还在

　　期，至今已出4期，宣扬党的方针政策，宣读好人好事，交流好经验、好办法，传递各种信息，对于加强企业与职工之间的沟通与交流，起到了桥梁纽带作用。公司还坚持以文化体育活动作载体，利用节假日、职工过集体生日等，开展格调高雅、丰富多彩的文体活动，丰富职工精神文化生活，使他们在参与中受到教育和熏陶，增进彼此的了解和友谊，增强了企业的凝聚力。XX年元旦，公司开展拔河、乒乓球、田径等五项文体活动，全员参与，比赛一天，热闹非凡。今年9月10日晚，我司在新建的人民公园，参与“朔州市建市20周年”广场文艺晚会，市委书记、政协主席等市四套领导班子和数千名观众一起观看精彩文艺演出。公司每月给职工过集体生日，仅XX年1月始至今共举办了15次“庆生会”，自编自演文娱节目、发给纪念品，以示爱心。从而提高了企业文化品位，也扩大了企业的凝聚力、影响力。路桥公司的“团结、求实、创新、卓越”企业精神，就是在这样的基础上形成，这种企业精神吸取了民族精神的精髓，是企业价值观念的集中体现，也是企业文化的核心。四、以创建为动力，推进企业持续发展公司始终把创建文明和谐单位工作摆在重要位置，坚持以文明和谐单位为标准，突出以发展为主题，以结构调整为主线，以创建为动力，以提高企业效益和社会效益为出发点，全面推进企业持续发展。XX年公司（中标）合同额128688万元;完成经营产值68225万元；工

　　程合格率100%，工程项目优良率90%以上；国有资产保值率100%，增值率3%；企业文化建设得到深入推进;安全生产实现零事故;党员违纪率零；全体职工工资收入水平比上年度翻了一番。各项经济指标均创历史“新高”。

篇十六：精神文明建设亮点特色汇报材料

P>　　关于创建精神文明单位工作汇报材料五篇

　　老骥伏枥，志在千里；烈士暮年，壮心不已。关于创建精神文明单位工作汇报材料1近年来，在上级党委的正确领导下，矿领导班子坚持以邓小平理论为指导，坚决贯彻三个代表重要思想，树立和落实科学的发展观，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神文明建设贯穿于生产、经营、管理的各个方面。以建立文明单位为载体，狠抓职工队伍的思想教育和素质教育，加强道德建设和作风建设，用心改善内部环境，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围，有力地推动了生产经营工作。下面，将我们近年来开展建立精神文明单位的主要状况向各位领导进行简要汇报：一、提高认识，完善机制，加强组织领导（一）单位性质和行业特点要求我们务必要以精神文明建设作为发展的助推器。我矿生产经营工作是我们的中心任务，我们务必依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，而且在我们所处的行业中有超多的个体经营者参与竞争，由于他们包袱小，经营手段灵活，使我们这种国有勘察单位面临的压力越来越大。如何

　　变被动为主动，变劣势为优势，领导班子进行了深入的思考。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到当今的市场竞争环境中，竞争者之间的外在差距越来越小，要想在激烈的竞争中生存发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现，务必比拼内在实力，而增强内在实力务必依靠发自职工内心的用心性和创造性。精神文明建设所倡导和树立的艰苦创业、用心进取、拼搏奉献的精神，正是我们练好内功，增强实力的支撑点和突破口。年底，我矿经历了一次大的改革调整，当时职工们思想波动较大，在这种状况下，矿党委从精神文明建设入手，抓管理，抓作风，理顺了内部机制，强化了队伍素质，保证了企业稳定，实现了稳步增长。实践证明，抓好精神文明建设是促进企业持续健康发展的根本保障。近几年来，尽管我们的经济建设取得了较快的发展，但我们也清醒地意识到，我们还面临着许多的困难，唯有依靠创新技术手段和提高队伍素质，真正做到两手抓，两手硬，才能跳出低水平的恶性竞争，实现高水平发展。

　　（二）历史的经验教训告诉我们务必把精神文明建设作为一项重点的工作。精神文明建设是提高核心竞争力的基础，是推动经济发展的力量泉。绝不能因为生产经营工作的重要性，而忽视了精神文明建设，造成一手软，一手硬的局面。在这个问题上，我们是有过教训的。以前有一段时间，由于思想认识

　　上的偏差，认为盈利是生产单位的唯一目标，片面地强调抓经济建设，认为只要经济搞上去，其它的问题都会迎刃而解。从而放松了精神文明建设，导致了干部队伍民主作风差，自律意识差；职工队伍纪律涣散，思想混乱，严重地削弱了战斗力和凝聚力。随着问题的爆发，最终使企业蒙受了巨大的损失，生产徘徊不前。由于这种教训，使我们认识到精神文明建设才是生存发展的根基，是生产经营管理的领航船。市场经济要求多种因素的竞争，随着市场经济体系的不断完善，人的因素逐渐成为市场竞争中的决定因素，抓好精神文明建设就是要全面提高人的素质，所以，我们要把精神文明建设作为生产经营管理工作的一项重点，摆上重要议事日程，构成了抓班子带队伍，抓管理促经济的工作思路，这是市场经济对企业发展提出的必然要求，也是构建和谐社会的必然要求。

　　（三）精神文明建设的重要性、艰巨性和长期性要求我们务必以健全的制度和完善的机制作保障。精神文明建立活动是一项复杂的系统工程，是一项长期任务，需要调动全矿各方面的力量，上下联动，协调配合，做到广泛参与，持之以恒。因此，务必要做好统筹规划，并且依靠健全的组织机构和强有力的制度保障，才能使精神文明建设落到实处。为此，矿党委按照上级要求，联系我矿工作实际，采取一系列的具体措施。一是充实加强了精神文明建设领导小组。二是把精神文明建设列

　　入党委工作部署，明确工作重点，认真制订建立工作规划和实施细则。三是落实职责部门和职责人。四是健全制度，加强考核。把精神文明建设相关纳入干部考核和部门考核。五是加强宣传引导，树立先进典型，发挥榜样的力量，构成良好风气。六是定期总结检查，透过半年一次的集中研讨，交流经验、查找问题、研究对策、整改提高。透过一系列的措施，使精神文明建设工作做到了有计划，有措施，有考核。在建立活动中，领导干部用心主动地推进工作，而且自觉发挥模范作用，带领职工开展建立活动。使广大职工切实懂得，推进精神文明建设，归根到底是为了促进健康持续的发展，广大职工是最大的受益者，从而增强了自我约束、自觉行动的意识，构成了党政工团齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的局面。

　　二、抓住重点，突出特点，开展行之有效的建立活动在近年来的建立活动中，我们紧密围绕着中心任务，针对我矿干部职工队伍中暴露出的突出问题和生产经营管理工作中迫切需要解决的问题，结合我矿工作特点和队伍现状，开展了形式多样和行之有效的建立活动。（一）抓好经常性的思想教育思想教育是搞好精神文明建设的基础，为此，我们把持续不断的学习贯穿于建立活动的全过程，透过学习反复加深认

　　识，个性是以加强两级班子建设和干部队伍建设为重点，开展了多种形式的、经常性的思想教育。

　　开展主题教育。按照上级党委的统一部署要求，矿党委在每一个时期，都结合不同的工作重点，确定一个主题，结合我矿的实际状况，开展广泛深入的教育活动。近年来，先后全矿职工中，开展了求真务实，转变作风，营造良好发展环境大讨论活动，使全矿职工增强了服务意识、质量意识、创新意识，明确了向服务要市场，抓管理促效益，靠创

　　新谋发展的思路。在党员队伍中，开展了持续共产党员先进行教育活动，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提高了党员素质，全心全意为人民服务的宗旨观念进一步增强。为巩固和扩大先进行教育活动成果，从去年下半年开始，我们在干部队伍中开展了加强作风建设的教育活动，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全矿两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求，使干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识明显加强。

　　今年，矿党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，针对社会上的各种不良现象对我矿的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，在全矿职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。透过广泛深入和持续不断的思想发

　　动和学习培训，使全矿职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识，并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。按照胡总书记提出的八荣八耻，我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本矿实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还查找了那些制约全矿改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找问题，边整改，着力加强执行力，狠抓制度落实。矿党委还抓住典型事件，对那些违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例进行了处理，教育了全矿干部职工。

　　透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，道德修养和职业道德水平进一步提高。

　　开展形势教育。每年，我们都要结合国家改革发展的总体步伐、隆森的发展形势和行业发展态势，结合中央和市委有关方针政策以及局党委的工作精神，个性是结合我们大矿所面临的改革发展形势和市场竞争格局，进行有的放矢的形势教育。

　　先进行教育活动期间，我们按照市委、规划建设工委和局党委的统一部署要求，集中开展了形势政策宣传教育，宣传科学发展观的重大好处和深刻内涵，宣传党和国家的方针政策和

　　重大改革措施，宣传我市经济社会发展的巨大成就和大好形势，回顾取得的巨大发展。另外，我们还先后组织职工参观了世纪危改成就展、隆森城市总体规划展和每年一届的国际城市规划建筑及景观设计展览会，透过感受和回顾城市面貌的巨大变化，展望天津经济建设的完美前景，看到天津巨大的发展潜力，增强了职工作为城建战线一员的自豪感和职责感。

　　个性是我们结合自身面临的市场竞争和挑战，对广大职工进行危机教育。对照竞争对手的发展速度和技术实力，对照滨海新区的开发开放对专业技术和服务水平的高标准要求，透过座谈研讨、考察调研和分析^p典型事例，深入查找我矿在服务、技术、质量等方面存在的差距，使职工树立了危机意识、忧患意识和职责意识，增强了抢抓历史机遇，促进经济发展的紧迫感和职责感，调动了干部职工钻研业务，献身事业的用心性和创造性。

　　加强廉政教育。矿党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入矿党委和基层支部的全年工作计划。我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查矿的领导为中层以上干部进行警示教育，讲授法律法规和典型案例。组织中层以上干部认真学习中纪委和市纪委全会精神和党中央关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》，组织学习了中央和市委关于治理商业贿赂的有关决议，进一步增强了干部的法

　　律意识和自律意识。在廉政教育中，我们还组织党员干部参观了廉政教育警示展和平津战役纪念馆，增强了宗旨意识和牢固树立两个务必的意识。

　　在加强思想教育的同时，我们还注重加强机制建设。制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且按照职责制要求和联系点制度，定期进行干部谈话，沟通思想，了解状况。透过完善机制和加强教育，使各级干部增强了公仆意识、廉政意识，增强了法律意识和防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全矿的各级干部中未发生一齐违规违纪事件。

　　透过经常性的思想教育，班子作风转变了，干部职工的职责感增强了。各级班子开始想大事、议大事、抓大事，基层的职工开始把认真自觉地履行职责作为一种发自内心的信仰和行动，从而夯实了开展建立活动的思想基础。

　　（二）开展群众性的建立活动，提高职工队伍的整体素质在建立文明单位工作中，我们不断丰富建立形式，力求突出实效，提高建立水平，不断提高职工队伍整体素质。、广泛开展民主管理活动。领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，充分调动广大职工的参政意识，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制。制定了《隆森大矿民主管理实施细则》，各部门均成立了民主管理小组，部门领

　　导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益以及企业重大投资等问题上，都要召开职代会进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开，保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。

　　为了切实把全矿职工的智慧凝聚到企业发展当中，矿党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了《职工合理化推荐奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全矿职工用心参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的推荐，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。

　　矿工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在矿内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全矿上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的用心性，增强了企业的活力和职工的向心力。

　　大力开展创先争优活动。为了发挥榜样的带动示范作用，以典型引路，我们近年来先后开展了以实践三个代表，争做时代先锋为主题的创先争优活动和各类先进的评比表彰活动，评选出一批职工普遍认可的作风过硬、业绩突出的先进群众、先进党支部、先进工作者、优秀党员、优秀团员青年、敬业标兵等一系列先进典型，并且对突出贡献的群众和个人给予重奖。近年来，先后有多名同志获得十五立功先进个人、市级优秀团

　　员、局级十佳青年、局级优秀青年和南开区优秀青年等荣誉称号。

　　另外，我们每年都要开展文明职工和文明家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。

　　为了扩大评优活动的宣传效果，在评比中，我们透过举办先进事迹巡回展，举办优秀事迹评比演讲大会，做到了职工广泛参与。透过评比表彰，不仅仅在全矿职工中树立榜样，使大家在行动上有了标尺，在工作中有了标杆，还切实透过评优活动，评出了团结向上的好作风，评出了相互学习好风气。构成了比学赶帮的良好风气。

　　开展业务竞赛活动。为了调动广大职工的学习热情和劳动用心性，鼓励职工刻苦钻研业务知识，不断提高业务水平，我们每年都要进行工程技术方案竞赛、优秀科技论文译文评比和青年科技论文评比活动。为技术人员展现才华搭建平台，为优秀人才脱颖而出创造条件。去年，我们还组织了全员参与的岗位练兵大比武活动，全矿共有人次参加了比武活动，评出名岗位能手和个优胜班组。在比赛中，职工们互相学习、互相切磋、共同提高，增进了技术交流。我们还充分发挥比武活动的载体作用，组织基层单位对本次技术比武的状况进行总结讲

　　评，个性是针对竞赛中发现的问题进行了探讨，使各公司的学习培训工作更加有的放矢。

　　透过多种形式的业务竞赛活动，激发了广大职工的学习热情，使学技术、比业务在我矿蔚然成风，为提高全矿技术水平起到了良好的促进作用。

　　开展健康有益的文体活动。丰富多彩的文体活动是精神文明建设的重要，也是思想政治工作的有效载体。每年的七一、国庆和矿庆期间，我们都要组织职工开展以歌颂党歌颂祖国为主题的歌咏比赛，以及文艺汇演和和矿歌比赛等活动。今年国庆节期间，我们组织了一家人迎国庆大型职工文艺汇演，所有节目都是由职工自编自排自演，而且还邀请了部分职工家属登台表演和观看演出，其中三个优秀节目还参加了规划局文化艺术节的汇演。近年来，我们先后开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组。举办了职工文化艺术展、职工摄影作品展。组织职工开展保龄球、羽毛球、乒乓球和篮球比赛。举办三八妇女节和元宵节趣味运动会。为了调动青年职工的用心性，增强团组织的号召力和战斗力，发挥团员青年在全矿各项工作中的生力军作用，我们每年都要组织团员青年进行以增强团队意识为主题的拓展训练和青年联谊活动。

　　透过开展丰富多彩的文体活动，不仅仅集中展现了大矿职工的用心乐观、活泼进取的精神风貌，而且还陶冶了情操，营造了安定祥和的和谐氛围，增强了群众荣誉感和爱矿意识。

　　（三）开展学习研讨活动干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，矿党委本着抓学习先抓干部，抓统一思想，先抓党政一把手的思路，着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的思想教育以外，还组织学习了十六大以来，党中央重大会议精神以及各项重大方针政策，给每名党员发放了精神文明建设的书籍，给精神文明建设领导小组成员和支部书记购置了抓好精神文明建设的指导丛书，还将有关文件下发各支部展开学习讨论。邀请全国知名专家进行建立学习型组织和企业文化建设的讲座，透过观看教学片，组织干部学习赢在执行、企业经理人等现代企业管理知识。我们还先后组织全矿中层以上干部赴青岛海尔和沈阳有色大矿等知名企业和兄弟单位学习考察。在狠抓干部培训的过程中，矿党委还个性注意理论联系实际，做到学以致用，个性是我们每年要举办两次中层以上干部集中培训，围绕着加强精神文明建设、加强作风建设、改善经营服务水平等主题，结合我矿的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全

　　矿的经营发展战略。两年来，共撰写学习体会、论文和调研报告多篇。

　　透过不断的学习、实践、交流研讨，使全矿各级干部带领职工闯市场谋发展的潜力普遍得到提高。

　　（四）加强环境建设环境建设的好坏，不仅仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。为了改善职工的工作环境和生活条件，矿里每年都要投入超多的资金进行基础环境建设。为了改变过去办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我矿工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大矿的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大矿环境整洁有序，总体环境焕然一新，工作条件大为改善。今年，我们投资多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。为了树立良好的外在形象，我们在硬件设施改造的同时，还加强了软环境建设。我们投资万元统一制作了矿服，规范了单位标识的使用。对办公环境的卫生提出了规范化的标准。并且透过加大宣传力度和每月一次的检查，引导职工爱护环境，

　　规范行为举止，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少，使我矿的外在形象得到了进一步提升。

　　个性是我们以加强安全管理为重点，规范和整顿工作秩序。规范了岗位职责和服务标准，透过深入一线开展经常性的安全检查和培训，全面加强安全生产管理和交通安全管理，近年来，我矿未发生一齐等级以上安全事故和重大交通事故，确保了生产经营工作的正常秩序和职工的生命财产安全。

　　（五）大力开展企业文化建设我们把塑造优秀的企业文化作为精神文明建设的一项重要，按照建立活动的要求，制定了企业文化发展规划，并且按照计划，有步骤地进行了企业文化建设。我们透过企业文化基本知识的培训教育，使职工统一了思想，逐步对企业文化的目的好处和作用逐步有了正确的认识，大家深刻地认识到，文化建设是企业的生存之道、发展之道、命运之道。在此基础上，对我矿企业文化的现状以及发展愿景进行了调研，找出了我矿企业文化现状的优势和劣势，确立了企业发展的途径和发展方向，坚持继承与创新相结合，体现共性和突出个性相结合，进一步丰富了团结、拼搏、求实、创新的企业精神的内涵，确立了职工为本，科技兴矿的企业宗旨，明确了发展的远景目标。透过总结提炼，我们还提出了自己的学习观、创新观、群众观、诚信观等一系列具有较强针对性和

　　指导性的价值观，初步建成了企业理念和企业价值观体系的总体框架，并且编制了《企业文化手册》和《企业形象手册》以及《企业宣传画册》的编制，拍摄了企业宣传片，谱写了矿歌。

　　在企业文化建设过程中，我们坚持以人为本，真心营造天勘一家人的和谐氛围。把解决职工的物质需求，精神需求和文化需求作为开展精神文明建设的一项重要。一是改善职工的生产生活条件。除了职工平均收入稳步增长以外，我们还实行了职工带薪休假制度，每年矿里还要拿出万元左右用于职工货币分房，增加职工公积金缴存基数等等。二是透过募捐和救助活动，帮扶弱势群体，营造关爱互助的团队气氛。除了节假日给困难职工发放补贴以外，还将名特殊困难的退休职工确定为长期补助对象，每月发给补助。我矿退休职工高崇善，身有残疾，全家人仅靠他一人的退休金维持生活，生活十分困难，由于其女儿因患脑瘤住矿治疗，全家的生活更是雪上加霜，矿党委及时伸出援助之手，发动职工捐款，一天的时间就捐款3万多元，不仅仅帮忙困难职工渡过了难关，还使广大干部职工自身受到了教育，进一步树立了团结互助，同舟共济的团队精神，三是改善临时工待遇。实现同工同酬，还把临时工吸收到工会组织中来。在各类评优活动中，对表现突出的临时工同样授予荣誉称号，给与表彰。不久前，一位农民工突发脑出血，

　　矿里担负了全部医疗费用多元，病故后又发给元丧葬补贴。最近，我们正在抓紧研究为临时工缴纳保险的具体方案。透过这一系列的举措，营造出正式工与临时工相互尊重，相互理解的和谐氛围。

　　（六）加强制度建设推进精神文明建设是一项长期任务，既要有只争朝夕的紧迫感，又要有愚公移山的坚持不懈。精神文明建设重在开展好经常性的建立活动，但其核心还是要依靠强有力的制度保障。为此，我们透过加强制度建设，把精神文明建设工作纳入规范化、制度化的轨道。在加强组织领导机构，做好统筹规划的基础上，我们先后制定了《精神文明建立工作职责制》、《精神文明考核细则》，《文明科室、文明职工及文明家庭评比办法和评比标准》、《关于加强干部队伍作风建设的意见》、《职工行为规范》、《工作服务规范》，《企业文化手册》，《隆森大矿民主管理实施细则》，《职工合理化推荐奖励制度》以及加强党风廉政建设和基层党组织建设，加强干部队伍建设和人才队伍建设的相关制度。做到了组织领导制度化，思想教育制度化，建立活动制度化，目标管理制度化。透过制定和完善精神文明建设相关制度，逐步建立健全了建立工作的长效机制，使精神文明建立工作常抓不懈，常抓常

　　新，切实保障了精神文明建设的各项工作落到实处，并且将精神文明建设不断地引向深入。

　　透过我们结合本单位工作实际，开展的一系列建立活动，促进了物质文明和精神文明的协调发展，极大地推动了全矿的改革发展，使全矿各项工作取得了良好的成效。一是职工的精神面貌发生了巨大的变化。群众荣誉感和凝聚力进一步提高，职责意识、创新意识和服务意识明显增强，工作热情更加高涨，团结，拼搏，求实，创新的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献，职工之间团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。两年来，我们先后获得了十五立功先进单位，重合同，守信誉单位，全国建设系统精神文明先进单位，全国工程勘测先进单位，模范职工之家，市级模范青年突击队等荣誉称号。二是无私奉献，服务社会的精神得到了加强。在经济效益取得长足发展的同时，我们时刻牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达万元，被南开区政府命名为明星企业。我们用心参与社区文明建设和献爱心送温暖等社会公益活动，两年来累计为贫困地区捐款捐物达万多元。我矿部分干部还自发地资助了六名内蒙四子王旗的贫困学生。三是生产经营工作取得历史性突破。依靠精神文明建设为我矿注入的强大精神动

　　力，使我矿的生产经营工作每年跨上一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都持续两位数增长。今年截至目前，全矿完成产值.亿元，实现收入.亿元，比去年同期增长了%以上，实现了历史性突破，切实把精神文明建设的成果转化成了企业发展的动力。

　　三、加强精神文明建设的几点体会透过近年来开展精神文明建设的实践，回顾我们所做的工作和取得的成效，我们主要有以下四点体会：（一）领导重视，以身作则开展精神文明建设首先取决于领导班子对精神文明建设重要性的认识程度、主动程度和以身作则的程度。领导者的表率作用是一种无声的号召，领导班子的言行举止对广大职工起着重要的和导向作用，在必须好处上决定着精神文明建设的成败，因此领导班子务必以身作则发挥表率作用，在学习和工作的各个方面都要对自己提出高标准的要求，在精神文明建设工作中，带头学习，带头实践，从自身做起，从身边的小事做起，充分发挥模范带头作用，带领全体职工共同参与，只有这样才能使精神文明建设工作取得真正的效果。（二）统筹规划，整体推进，重点突破精神文明建设是一项长期的、复杂的系统工程，它不是依靠几个人和几个部门就能够完成的，更不是一朝一夕能够完成

　　的。因此，务必要根据单位的实际状况，做好统筹规划。要利用各种载体，在企业的生产经营、行政管理、队伍建设等各个领域全面推进精神文明建设。在推进精神文明建设的过程中，每个环节都务必做到扎扎实实，做到有目标、有措施、有考核。在精神文明建设推进过程中务必要突出重点，首先要着重抓住那些发展上最迫切需要解决的问题和职工关注的热点问题，由表及里、由浅入深，只有这样才能使精神文明建设从局部建设走向整体建设，从浅层走向深层。

　　（三）开展建立活动要紧密结合实际开展精神文明建设的目的就是要塑造职工优秀的思想行为，给企业发展注入强大的生命力，为企业的持续稳定发展带给精神动力，实现企业效益与职工素质的共同进步。因此在精神文明建设过程中，务必要把促进发展作为精神文明建设的出发点和落脚点，着眼于那些制约企业发展，影响和谐稳定大局的问题，抓住本单位发生的典型事例和典型人物，从正反两方面开展有针对性的思想教育和建立活动。要着力解决好群众关心的热点问题和难点问题，真正体现求真务实、出实招、办实事、求实效。只有这样才能抓出成效，才能把建立活动落到实处。（四）建立活动与生产经营管理工作紧密结合

　　开展精神文明建设务必要紧密围绕生产经营工作，真正发挥出对生产经营活动的导向和推动作用。在实际工作中，务必要根据生产经营的状况和特点，围绕着战略发展重点制定精神文明建设的规划，同时要用精神文明建设来引导企业的生产经营战略，确保企业持续稳定地发展。要用优秀的思想和先进的理念指导具体工作，引导职工的行为和思想。只有这样，才能使生产经营工作实现质的突破，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。才能是精神文明建设结出丰硕的果实。

　　四、存在的不足和下一步打算近年来，我们透过坚持不懈地狠抓精神文明建设，使我矿的精神风貌、服务水平、工作质量有了新的提高。尽管我们在文明单位建立工作取得了必须成绩，但从我们目前存在的问题来看，我矿的改革爬坡较劲阶段，在新的形势和新的任务面前，全矿上下迎接挑战与考验，全力以赴实现奋斗目标的思想和精神准备还不够充分；部分干部职工的危机意识、创新意识和服务意识还需要增强；管理素质和业务素质还有差距。为此，我们在今后的工作中，要着重从解决上述问题出发，加深学习，加强宣传，不断把精神文明建设引向深入（一）全面提高职工队伍的职业道德素质要继续深化荣辱观教育，透过多种方式进行深入持久的学习教育，坚持边学边议，个性是各级干部要从自身做起，身体

　　力行，率先垂范，做到想现实，看未来，讲实情，干实事，出实效，努力培育良好的职业道德风尚。同时要大力搞好企业文化建设，使每个职工对企业理念和企业价值观的内涵从了解到理解，到自觉执行。

　　（二）进一步深化干部队伍作风建设要继续以落实矿党委《关于加强干部队伍作风建设的意见》要求为重点，教育各级领导干部发扬实干精神，认真落实各项规章制度和党委决议，坚持深入基层，克己奉公，廉洁自律，发挥表率作用，同时要加强对干部培训、考核、监督，增强干部的职责心和履行管理职责的潜力，并带动全矿广大职工，把全部精力投入到全矿的改革发展当中，打造一支纪律严明，能打硬仗的干部队伍。（三）加强人才队伍建设以实施人才工程为基础，结合我矿的实际和发展需要，要做到用心发现人才，大力培养人才，合理使用人才。把科技人员，管理人员，经营人员，专业技工等全部纳入人才引进，培养和考察的范畴，全方位、有重点、分层次的进行培养建设，透过实行评聘分开、岗位聘用等措施，逐步建立一套合理的人才培养、引进和流动机制。透过加强培训，塑造一支技术过硬的专业带头人队伍，一支懂市场会管理的管理者队伍，一支现场管理潜力强的项目经理队伍。

　　（四）开展和谐建立活动要在全矿干部职工中间，广泛开展以天勘一家人为主题的和谐建立活动。一方面要正确处理好党群关系、干群关系，做到倾听群众的声音，沟通思想感情，解决群众困难。另一方面，要正确处理好个人需求与群众利益的关系。使个人与企业共同发展，职工收入与企业效益一齐增长。

　　力营造团结向上、文明健康的氛围，不断将精神文明建设引向深入，把全矿的整体工作提高到一个新的水平。

　　关于创建精神文明单位工作汇报材料2几年来，我公司在地方党委、政府和有关部门的关心下和支持下，在各级文明办的直接指导下，用心投入、开展公司的精神文明建设，以提升公司综合潜力，更好地服务社会，奉献社会，为xx的经济发展和文明建设作出应有的更大的贡献。现将建立工作的基本状况汇报如下：一、思想教育深入，道德风尚良好自从xx分公司明确建立省级文明单位目标以来，一向把争创省级文明单位建立工作纳入年度发展目标，并制订了建立文明单位自我考核表，明确单位职责人.在开展建立活动中，以建立巾帼文明示范岗、青年文明号为抓手，推动建立工作的深入开展，加强企业精神文明建设.并参与怡惠社区、跃龙街道等文明社区共建设活动来提升公众心目中的xx形象，与望海岗村实行文明结对，加大建立力度，增进建立的实效性。开展了以“创文明行业，树文明形象，让客户满意“为主题的活动.将建立工作深入每一个部门.透过召开全体职工大会，褚进跃经理对建立活动作了动员和部署，使公司全体干部、职工都明确建立文明行业的重要好处并用心自觉地投身于建立活动中，要求每个职工立足本职、爱岗敬业，努力奉献，为公司建

　　立文明单位添砖加瓦.这几年来，建立工作每年都有计划和落实措施，分党、政、工、团、联动，透过各种形式多样丰富多彩的活动，努力营造良好的建立氛围.广泛发动全体员工以建立文明行业为主题，透过我为建立作贡献征文活动，同时公司用心开展各种思想教育、廉政教育业务技术培训等工作力求把我公司的建立工作做得更好.

　　一是透过各种教育活动，在员工的思想教育、廉政教育、业务技术培训上苦下功夫。组织员工观看《廉政经纬》、《被钱和色推向深渊的市长》、《9898》、《张思德》、《任长霞》《三江警钟》等优秀廉政警示片，利用宣传栏、公告栏、全体员工大会等大力宣传八荣八耻三感教育，并邀请当地宣传部副部长讲述荣辱观，大力宣传胡锦涛总书记提出的八荣八耻荣辱观，并理论联系实际写心得体会，共收取优秀的心得体会八篇。在分公司构成了以荣为荣，以耻为耻的荣辱观氛围。透过一系列的学习和教育，使员工的思想觉悟不断得到提高，在工作和生活中起到了用心作用。

　　二是开展建立学习型组织，争做知识型员工的活动，构成终身学习、全员学习的机制。围绕公司发展中心工作，以提高员工素质为重点，组织各类新业务、服务礼仪及投诉技艺营销管理、企业管理等多种培训，同时合理安排员工参加省公司组

　　织的各类管理、技术、渠道管理等培训，今年上半年参加培训的员工培训率达100%

　　二、组织领导有力，建立工作扎实建立文明单位工作是一项系统工程，涉及到方方面面的事情以及公司内部的各个部门、具体的人员。要实现文明单位的建立目标，务必要有一个完整的组织体系，以及高度的重视。分公司领导从实际出发，认真规范，突出重点，分步实施，取得明显的成效。一是抓计划，明思路。围绕公司工作重心和文明单位建立这一核心，明确以通信生产服务文明建设，把建立精神文明建设纳为分公司的重点工作，以文明建设指导通信生产和发展的思路和要求，制定了各年度的建立活动计划，用以指导建立工作；成立了以分公司经理为组长和

　　新型局面。根据省级青年文明号、市级巾帼文明示范岗建立的要求，实行分工协同负责的办法实施。相继获得市级巾帼文明示范岗、省级青年文明号等荣誉称号。

　　三是重指导，促提高。在建立文明单位活动中，先后邀请省、市和本县的文明办负责同志、上级公司的主管人员来公司进行检查指导；公司又用心到基层对各个自办营业厅进行专门的建立指导。还个性聘请了xx县在各条战线工作的18位同志为社会监督员，坚持每年召开社会监督员会议不得少于两次，专请他们来给公司挑刺，听取社会各界的心声，理解来自各个层次各种形式的明察暗访，获得较好的评价。

　　三、加强民主管理，严格遵纪守法1、组织有关法规的学习。以四五普法教育法律法规选编为基本教材，先后参加市公司党委组织党员赴绍兴参观了鲁迅、周恩来故居，还参观了望春监狱和黄湖监狱的反贪警示教育，对增强广大职工的法律意识和依法办事的潜力起到了促进作用。开展普法教育周，透过学习《劳动法》、《电信条例》、《十大案例》，组织员工讨论、发动写学习心得等措施，不断加强广大员工的法制观念和法制意识。由于我们做到了勤于教育，狠抓落实，广大职工依法办事、遵纪守法的意识得到了进一步的增强，职工队伍杜绝了重大违法违纪案件，做到员工的违法犯罪率为0。

　　2、加强组织领导，群防群治组织网络齐全。在加强法制教育的同时，公司还注重安全生产教育。把创安工作作为头等大事，党政工团齐抓共管。分公司成立了安全生产领导小组、防火领导小组、综治（创安）领导小组、保密工作领导小组、调解领导小组、治保领导小组等，充分发挥安全生产管理网作用。每年和重要的部门签定《xx分公司安全生产职责书》，制定《安全生产工作职责》《安全保卫目标管理考核细则》，召开了保安人员座谈会，制定了保安人员职责，保安人员考核细则，保安人员奖罚制度，增强保安人员的安全意识和自身的职责意识。定期组织对各部门、各区域进行安全生产检查。

　　3、倡导文明、健康、科学的生活方式，杜绝迷信活动和婚事大操大办，严禁各种赌博活动，杜绝各类丑恶现象

　　四、学习风气浓厚，文体卫生先进近年来，xx分公司宣传更多样化，更加丰富化。xx公司在搬入新大楼后，公司的企业文化上墙在设计及制作形式上都作了更多的改善，透过宣传栏不仅仅对内向员工在进行宣传，对来公司的客户也展示了公司良好的企业文化氛围。在建立之初，我们同样把宣传发动工作放在首位，充分利用公司内部的各种宣传载体把活动的目的、好处、、总体目标、阶段性要求等进行传达、宣传，努力构成全员参与活动、全员共塑企业新形象的良好氛围；采取走出去、请进来的方法，到已经取得建

　　立成效的相关单位参观学习，汲取经验，比较自身的不足，这样的做法极大地推进了分公司的建立工作。

　　文体活动丰富多彩。公司及工会充分利用元旦、春节、三八、五一、中秋节等节假日组织员工参加各种文体活动，如卡拉OK对对唱、金秋烧烤游、户外登山、百日征文小故事等，透过多种形式活跃员工的生活，不但推进了企业先进文化建设，而且丰富了职工的文化生活水平。并在公司内部推行多种形式的体育健身活动，全天开放健身器材活动室，使员工有一个较好的体育健身场地。

　　关心员工，实行八到家制度。即：职工家庭有困难解决到家，遇到天灾人祸送温暖到家，有了缺点错误帮忙到家，被评为先进通知到家，家属丧葬病故慰问到家，职工新婚之喜祝贺到家，离退休员工关心到家，家庭发生矛盾调解到家。员工生日祝福到家，较好的表达了公司对员工关切之情。使员工感受到公司大家庭的温暖，员工的精神面貌普遍较好，强化了团队合作精神，工作用心性较高，凝聚力和战斗力得到增强。

　　五、业务水平领先，工作实绩显著这几年的xx文明建立过程中，xx分公司着力加强制度建设，提高规范化管理水平，大力建立团队型组织。主要做到加大三个力度：

　　1、加大服务满意力度。客户是我们的生命之，客户服务是xx的生命线。为此，我们从细节入手体现人性化服务。xx营业班注重在服务细节上下功夫，先后推出了八步操作法，三零即零等待、零差错、零距离，5S管理即整理、整顿、清扫、清洁、素养，SOX法案，满意100营业评选活动等多种服务，并在服务中推行三多原则，即多问一句，多看一眼，多查一遍。营业厅内设置的一对一洽谈式柜台、投诉处理理专柜、大客户体验区、客户休息区、爱心加油站、自助查询终端、xx新业务超市、饮水机、老花镜等，都体现着xx温馨的人性化服务。

　　2、加大规范化建设力度。完善各项规章制度，结合公司实际制定了《内部管理制度》，建立小组参与制订，带头执行，严格要求自己，使全体成员有规可依，有章可循。采取了上下班考勤、中途外出请假等制度以强化工作纪律；同时用心开展服务对象对全体成员评议等活动，以此来加强自身建设。此外，还公布了投诉电话和服务承诺，制订详实的绩效考评办法，激发全体工作人员的工作热情，改善工作作风，提高办事效率。

　　3、加大环境建设力度。近年来，xx以创造一个整洁、优美、舒心的环境为目标，用心完善办公环境建设。成立爱国卫生领导小组；制订爱卫管理条例和相关行业日常规范，统一规

　　范着装，使用文明用语，要求大家严格遵守公司的各项规章制度，各班组、部门将爱国卫生工作纳入日常化、制度化轨道，公司还将爱国卫生工作纳入每月、每季、半年及全年的绩效考核当中；并定期安排家政服务公司，对各营业厅进行清扫，力求使公司工作环境始终持续明亮整洁。

　　六、内外环境优美，环保工作达标良好的环境必将给人以心旷神怡的感觉，促进员工和广大客户的身心健康；xx以创造一个整洁、优美、舒心的环境为目标，用心完善办公环境设施，努力打造文明和协氛围。1、在公司党支部的重视下，公司成立爱国卫生领导小组，每年召开爱国卫生动员大会，要求广大员工解放思想，统一认识，提高对爱国卫生工作重要性、必要性及其紧迫性的认识；制订爱卫管理条例和相关行业日常规范，统一规范着装，使用文明用语，要求大家严格遵守公司的各项规章制度，各班组、部门将爱国卫生工作纳入日常化制度化轨道，公司还将爱国卫生工作纳入每月、每季、半年及全年的绩效考核当中；2、委托xx一串红家政服务公司对xx公司的办公综合楼及其门前职责区进行日常保洁，做到每日巡扫两次，每周擦洗窗户一次，每年进行一次外墙清洗，定期到各个营业厅，进行卫生清扫，公司爱国生卫领导小组协同家政公司负责人员对保洁状况进行检查，力求使公司工作环境始终持续明亮整洁。

　　3、与新世纪艺苑签订了协议，做好卫生绿化工作，增添花草树木，在营业厅、办公室、会议室和公共场所摆放盆景，每半个月换一次，使工作场所优美舒适。

　　4、对各基站推行代维管理，要求代维人员至少每周一次对每个基站的机房和设备进行维护和清洁，保证机房内整洁、干净，爱国卫生领导小组不定期的对每个基站进行抽查，对抽查的结果直接与代维人员奖金相结合。

　　七、于社会，服务社会公司始终不渝地恪守沟通从心开始的服务理念，始终不渝地把于社会、服务社会、奉献社会放在重要位置，用心参加文明城市、文明社区等属地的共建活动，xx与怡惠社区联办了共建完美家团大型文艺晚会，开设了xx公用电话，向社区居民带给xx便捷服务；开展宁波义举和扶贫帮困活动；党支部与xx大学宁波理工学院开展助学结对活动，多次组织全体员工多次进行千万救助及xx一日捐活动，这些活动均取得了很好的社会反响；帮忙需要帮忙的人，广献爱心，这是xx分公司一贯的追求，长街有位困难家庭的女孩因家庭贫困无法读书，公司得知后，工会和团支部一向资助这名小学生，帮忙她完成学业；每年县慈善总会组织的慈善一日捐和政府组织的向困难群众捐赠衣物等活动，员工们都用心参与，尽自己的最大潜力献爱心；使扶贫济困、互

　　助友爱的传统美德得到进一步弘扬和发展，xx年公司员工为印度洋地区灾民捐款3720元，20xx年8月麦莎台风袭击我县，造成了水车严重受灾，公司全体党员和入党用心份子自觉捐款1700多元，捐助给在麦莎台风中受灾的跃龙街道下园村的特困户，公司还在各种节日，三八节、五四节、青年节、世界电信日及315消费者权益日到会场及各大广场现场设摊带给服务。xx不忘自己的企业使命，用心参与当地信息化建设，把全面推进农村信息化建设作为服务三农工作的一项重要举措，20xx年11月，xx分公司把价值215万元的417台电脑送到各个乡镇，受到了当地一致好评，还有分公司举办的xx杯足球赛、网球赛、首届xx外来务工歌手大奖赛等活动都处处彰显企业形象。历届xx徐霞客开游节大型活动期间，公司全力以赴，做好xx畅通保障。得到县委县府领导的高度肯定，取得了良好的社会美誉。

　　文明单位的建立是一项长期的活动，是一个重要的建设载体。为此，我们将认真地贯彻落实文明单位建立工作的精神和要求，巩固现有成果，按照既定的指导思想和建设目标，从与建立关系最大的环节抓起，从客户最为需要的事情做起，从有薄弱的环节改起，坚持不懈，深抓细化，全员参与塑形象，求实求严抓管理，求精求实拓服务，全心全力谋发展；继续强化管理，优化服务，提高素质，把公司的精神文明建设引向深

　　入，不断迈上新的台阶，努力成为文明单位中一颗耀眼的明星，为xx和全社会的文明建设作出自己的不懈努力！

　　关于创建精神文明单位工作汇报材料3xx河市道路运输管理处是负责全市道路运输市场管理的行政执法部门，现有职工266人，党员83人，近几年来，xx河市道路运输管理处按照省交通厅、省运输局、市交通局开展文明单位建立活动的总体要求，始终以三个代表重要思想为统领，全面落实科学发展观，践行三个服务的新理念，以认真开展学树创、三学、四建、一创和交通文化建设活动为中心，以开展建立文明执法环境、打造运管崭新形象为工作重点，紧紧围绕提高职工整体文明程度，加快发展道路运输业，认真做好三个服务的中心任务，选准载体、注重创新，在运管系统内扎扎实实地开展了文明单位建立活动，有效提升了运管职工的整体文明程度，打造了运管行业的崭新形象，现已获得省交通厅文明行业、省交通厅文明单位标兵、省交通系统建立学习型组织先进单位、xx河市委先进基层党组织、市级文明单位标兵等一系列光荣称号。一、领导重视、完善机制，不断强化文明单位建立工作的主动性。文明单位建立是贯彻党的十六大精神，促进三个文明建设协调发展，全面建设小康社会的重要举措，是不断提高建设社

　　会主义先进文化的重要，是一项群众用心参与进行自我教育、自我提高的重要载体，是将三个文明建设任务有机结合落实到基层的有效途径，是提高职工整体文明程度的有力手段。为此，xx河市道路运输管理处领导班子对此项工作给予了高度重视，将这项工作作为重中之重长抓不懈，完善了三项建立机制。

　　一是强化领导、完善组织机制。成立了由党总支书记和处长亲自任组长的建立活动领导小组，专门成立了文明建立办公室，配齐了包括微机、摄像机、数码像机、档案装订机等一系列先进设施，在硬件建设上到达了新时期的先进水平。并且建立了《文明单位建立档案规范化标准》、《文明单位建立工作目标考评制度》共4项文明单位建立工作制度，对于开展文明单位建立活动给予了有效的制度和措施保证。二是强化学习，完善教育机制。为切实提高运管职工的整体素质，xx河市道路运输管理处在建立学习型单位方面狠下了功夫，建立了中心组学习制度、职工培训轮训制度、基层党校学习制度和执法人员定期培训制度共四项学习制度，按照学习计划分阶段采取不同形式认真学习了三个代表重要思想、《树立科学发展观》、《构建社会主义和谐社会》等理论知识，对于提高全处职工的整体素质，起到了明显效果。结合学先进、树典型、创一流活动，连续学习了青岛港、华铜海轮、包起帆、毅、许振超、方

　　永刚、曹文华、邓平寿等同志的先进事迹，并且在对照典型、创一流工作业绩方面撰写了心得体会，每人一篇，使同志们在学习中收获了很多。

　　结合文明礼仪知识教育活动，开展了《公民道德建设实施纲要》、《黑龙江省文明单位建设条例》、《精神文明知识手册》和日常行为规范礼仪学习、训练等一系列教育活动，在全市文明礼仪知识竞赛中获得了

　　二、围绕中心、载体推进，切实增强文明单位建立工作的深入性。

　　为适应新时代要求，有效保证全处文明单位建立工作不断向纵深方向发展，xx河市道路运输管理处在去年和今年以来，以鼓舞士气、激发斗志、始终持续昂扬向上的精神状态为出发点，不断强化了文明单位建立工作的主动性，用心寻求活动载体与实际工作有机结合的突破点，围绕学树创、三学、四建、一创和交通文化建设活动中心，大力开展了一系列特色鲜明、丰富、行之有效的文明单位建立活动，进一步深化了文明单位建立工作内涵。

　　一是以形象建设为切入点，开展了系统的学习教育活动。为深入加强运政执法队伍形象建设，深入开展打造新作风、建设新交通、树立新形象活动，切实提高运政执法队伍整体素质和文明执法水平，xx河市道路运输管理处结合本单位工作实际，在全处执法单位和窗口单位中深入扎实开展了建立文明执法环境、打造运管崭新形象教育活动。活动包含345学习活动、集中警示教育学习活动、零距离服务车主活动、执法队伍规范化军事训练活动、行政执法知识专题培训活动共五项。在活动中为了让全处行政执法队伍都能将345牢记在心，并应用于实际工作和学习中，xx河市道路运输管理处还个性订做了150张印有以345活动为的牢记345、树立新理念学习卡片，

　　发放到每一位执法人员和行政窗口单位工作人员手中，以此时刻提醒执法人员和窗口单位工作人员要牢记345活动，树立文明规范执法的新理念，进一步促进行政执法工作实现规范化和正规化。

　　在运政执法人员素质提升过程中，xx河市道路运输管理处培训办在文明执法程序、行政执法文书制作、路检中应注意的重点事项等进行专题培训的基础上，还不断丰富和活化教育，紧密结合纪念五四瞻仰烈士陵园和庆祝八一建军节xx周年等纪念活动，认真开展了爱国主义教育和国防知识教育专题讲座，抓准时机对运政执法人员开展全方位的素质教育，个性是在开展廉洁从政集中教育活动中，xx河市道路运输管理处个性组织全处党员干部深入xx河市反腐倡廉警示教育基地xx河市监狱，实地开展了廉洁从政警示教育活动，透过开展一系列紧张有序、形式多样、丰富的形象建设活动和素质提升教育，使全处执法人员的整体素质得到有效提升，在工作中树立了运政执法人员的崭新形象。在加强运输行业从业人员形象建设方面，xx河市道路运输管理处根据客运、汽修、驾驶员培训等不同行业的特点，分时期、有针对性地组织开展和参加了文明新风千日行、共铸诚信交通、汽修行业奔腾杯职业技能竞赛、文明在驾校评比等项活动，对于在全行业倡导文明经营、诚信服务，树立品牌意识、倡导文明新风，展示道路运输行业

　　从业人员健康向上的精神风貌，建立文明行业，发挥了重要作用。二是以突出特色为中心点，开展了丰富的文化载体活动。

　　在开展文明单位建立活动中，xx河市道路运输管理处十分注重根据不同基层单位的工作实际，将加强墙体文化建设作为一个亮点，突出交通文化特色开展建立活动，以此深入开展交通文化建设。指导处属各基层单位将办公场所外墙走廊全部建设成为交通文化墙和运管文化长廊。并且从去年开始，根据形势要求，将社会主义荣辱观教育作为这两年文明建立工作的主线，突出交通文化特色，开展了以八荣八耻为中心的演讲会、以交通文化建设为中心的征文比赛、书画作品征集、交通文化图片展示等项文化建设活动，还隆重举办了执法队伍军事化训练、队列表演和畅通杯业务知识竞赛，学做

　　旨在透过这些活动引导职工在丰富、活跃、快乐的活动中用心开展科学健身，倡导科学、健康文明的生活方式，在活动中传递讲文明、树新风的新理念。在不断创新的活动形式中，有效提高了建立水平，在运管处真正构成了齐抓共管全员参与的文明单位建立工作的良好局面。三是以服务社会为落脚点，开展了有益的扶贫助困活动。为深入体现交通运输行业服务人民、奉献社会的宗旨，xx河市道路运输管理处根据不同时期的新特点，分别选取了服务车主、青年志愿服务、扶贫助困、抢险救援等不同的活动重点开展了系列建立活动。在学习雷锋43周年纪念日之际，为新兴区红旗镇红胜村送去了两台电脑，受到了该村农民由衷的欢迎和感谢；当得知抢救落水少年的英雄孔宪宝烈士的家属生活贫困时，由工会负责立即买来书包、笔、本等学习用品，还有1000元钱，亲自来到孔宪宝家送到孩子们的手中，为英雄的家属送去了爱心和帮忙；对于运管处帮扶的残疾人贫困户于洪德一家，在送去米、面、粮、油等生活用品外，还经常组织党员服务小组帮忙他家种地、铲地、抹烟囱，让于洪德一家能够充分感受到党的温暖和关怀。

　　在6月26日午后时分，一场突如其来的暴风雨将市运管处新兴运管站职工雷明章家位于二O四客运中转站附近的平房房顶掀翻，冰雹将多块玻璃打碎，在焦急之中，年近六旬体弱多病的雷明章同志病倒在了床上，了解到此状况后，处长韩强

　　同志亲自指挥，由工会主席朱志冰同志、新兴运管站站长李永亮同志和检测中心主任詹克良同志具体负责，带领新兴运管站职工和二保厂工人共20多人迅速来到了雷明章家，分成三个抢修小组，经过三个多小时的紧张忙碌，将雷明章家遭受风雨受损的房屋修葺一新，解了雷明章家的燃眉之急。还个性为身患白血病的稽查队员李顺义组织了爱心捐助活动，表达了组织上和同志们对他的关心和关助之情。在五一长假旅客出行高峰期间，又个性组织二O四客运中转站的全体青年职工开展了以服务车主、奉献爱心为主题的志愿服务周活动。在活动期间，二O四客运中转站的青年职工们每一天都身披青年志愿者的鲜红授带，细心擦洗所有在二O四客运中转站停放、中转的近60台车辆，并热心帮忙旅客购票检票，提放大件行李，还准备了矿泉水、小药箱等物品以备旅客不时之需。志愿服务周活动受到了车主和旅客的赞许和好评。在当前盛夏时节，暴风骤雨洪水灾情多发的时期，为切实保护人民群众生命财产安全，xx河市道路运输管理处个性组织成立了市运管处抗击各种重大自然灾害抢险救援突击队，有队员161名，组成了四个突击队和一个医疗小分队和一个通讯小组，可随时在危险灾害发生之际挺身而出，有序组织抢险救灾，在服务社会的公益活动中，充分弘扬了和谐社会的新风尚。

　　三、贴近实际、注重创新，不断拓宽文明单位建立工作的新领域。

　　为深入开展文明单位建立工作，xx河市道路运输管理处创新思维，切实转变工作作风，贴近工作实际，认真开展了零距离服务系统工程，为运输企业和车主带给上门服务，在运管行业倡导了运管人服务车主、奉献社会的良好风尚。

　　一是观念求新、措施求实，切实为运输企业车主排忧解难。驾驶员培训管理办公室为四所驾校登门考试24次，节省费用近二千元，分别对七煤公司热电厂、销售公司、双叶公司、宝泰隆公司登门换证30多人次；货运科登门为七煤公司供应处新购进的十台大货车办理了营运手续，对石油公司、海外民爆公司五十七名危货运输驾驶员进行了专业安全培训；客运科帮忙贴合条件的15名客运经营者减免了费用；汽修办在主动为8家汽修企业登门换证的同时，还为15家维修企业解决了维修技术等方面的难题；二是以人为本、服务超前，切实为本区域农民分忧解愁。在开展文明单位建立活动中，货运科和新兴运管站思考到5月份正值菜农们运输蔬菜的繁忙季节，没有时间去办理运管费的免费手续这种状况后，决定将活动的重点放在为农民开展零距离服务活动上来，切实帮忙农民解决生产运输中遇到的实际问题，让他们能够全身心投入到生产当中去。

　　货运科与新兴运管站工作人员一同来到新兴区菜农较为集中的曙光村和东升村，为这两个村的100多位农民统一办理了农用三轮车免交运管费的手续，并现场为他们发放了有效期为一年的农用三轮车免费卡，对于个别不能及时来到村委会办理免费手续的农民，工作人员还主动上门来到农民们正在忙碌的蔬菜大棚里，为他们办好免交运管费的手续后，及时给他们发放了免费卡，有了这张免费卡，每户拥有农用运输三轮车的农民一年就能够减轻504元的费用，在xx河市三区共有农用运输三轮车500台左右，xx河市道路运输管理处一年要为他们免去25万元左右的运管费，此举切实减轻了农民们的负担，将为建设社会主义新农村服务工作真正落到了实处。为深入体现以人为本的思想，xx河市道路运输管理处继续加快了农村客运站网络化建设步伐，在近三年的时间里成功建设了17个农村客运站和30个路边停靠站，投入使用后，xx河市100%的乡镇农民出行候车都实现了舒适、方便、快捷，为建设社会主义新农村做出了突出贡献；三是心系学子、奉献社会，全力为高考学生打造绿色通道。

　　一年一度的高考开始后，为了有效缓解和补充xx河市上、下班客流高峰期间运力不足的现象，让参加高考的学生们切实避免因为客流高峰而耽误参加考试的时间的问题，xx河市道路运输管理处在市运输公司和宏运发旅游公司的大力支持

　　下，集中组织抽调了26台长途客运班车和旅游客运班车，个性开辟了五条高考学生运输专用线路，在考试前三个小时内和考试后分别在各始发站和考点等候接送考生，全力为考生们打造绿色运输通道。在6月7日至9日高考的三天时间里，xx河市道路运输管理处组织的爱心客运车队共计接送考生和家长6500多人次。个性是在高考的

　　范，受到了各级领导的称赞和好评，展示了运管行业的新风采。

　　成绩只能代表过去，展望未来：xx河市道路运输管理处还将在各级领导的关怀和指导下，认真践行三个代表重要思想，选准载体、注重创新，创造性地开展文明单位建立工作，继续提高单位整体文明程度，打造运管行业崭新形象，为发展道路运输事业做出不懈的努力，做出更大的贡献。

　　关于创建精神文明单位工作汇报材料4这次市文明委考评组对我部文明建立进行考评，将进一步全面督促推进我们的工作。首先我代表xx县委宣传部全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面，我就县委宣传部三年来文明建立工作作简要的汇报。xx县委宣传20xx年被命名为市级文明单位以来，始终坚持深化、完善、巩固、提高的八字方针，以抓文明单位建立为载体，不断提升本职工作水平。我们的文明单位建立工作能够用做到两个到位、坚持三个抓手、到达一个提升来概括，即：做到领导到位、投入到位，坚持以制度建设、队伍建设、软环境建设为抓手，到达提升宣传思想工作水平的目的。一、做到两个到位，为文明单位建立奠定基础（一）领导到位，为文明单位建立带给组织保障

　　县委宣传部高度重视，把文明单位建立工作放在重要议事日程来抓，与本职工作同计划、同部署，鉴于人事变动及时调整充实由县委常委、宣传部长为组长，常务副部长为副组长的建立工作领导小组（永宣字〔20xx〕12号文件），结合单位实际，研究制定了《xx县委宣传部20xx―20xx年文明单位建立规划》，明确规定了建立目标、建立要求、具体措施、经费投入、时间安排、机构设置、人员保障等，将职责落实到股室、落实到个人。

　　（二）投入到位，为文明单位建立奠定硬件基础针对办公设备简陋，难于适应新时期工作需要的实际现状，县委宣传部领导班子用心向省、市、县多方协调筹集资金，自20xx年以来，购置了两辆公务用车，配齐了办公桌椅、电脑、打印机、传真机、复印机、相机等设备，全面优化了办公条件。目前，已经到达部内人手一台电脑、每一个股室1台以上相机的水平。近三年共投入资金60多万元，透过配备完善硬件设施条件，为文明单位建立带给硬件基础。二、坚持三个抓手，为文明单位建立带给措施保障（一）坚持以制度建设为抓手，使文明建立有章法根据文明单位建立工作需要，宣传部自20xx年以来先后制定和完善了xx县委宣传部《理论中心组学习制度》、《理论中心组考核制度》、《学习制度》、《工作制度》、《生活

　　制度》、《车辆管理制度》、《财务制度》、《干部职工理论教育培训制度》、《领导班子勤政廉政制度》《工作奖励制度》等多个制度，坚持用制度规范干部职工行为。同时，在工作上坚持一周一计划，一月一交流，一季一督查的工作机制，即：分管领导每周与所分管股室研究工作一次，对上周工作进行回顾查找，对下周工作重点进行计划；每月由部长主持或部长委托常务副部长主持，各股室对本月工作进行总结，对下月工作进行规划；每个季度，由常务副部长牵头对照目标职责书，对各股室工作进行查漏，督促补缺。

　　（二）坚持以队伍建设为抓手，使文明建立有基础在干部队伍建设中，我们以素质大提高、岗位大练兵、新闻战线三项教育、宣传文化系统作风建设、三力建设、创先争优活动等为主要载体，从提高演讲口才、新闻写作、摄影、电视新闻、理论研究、文艺创作六大潜力入手，以学习宣传贯彻《公民道德建设实施纲要》和《未成年人思想道德建设的若干意见》为主线，深入开展七项教育。一是开展理想信念教育，每年清明节期间，组织全体干部职工开展烈士陵园扫墓活动，开展网上祭先烈活动。二是开展形势教育，使干部职工端正思想态度，增强工作职责感和紧迫感。三是开展核心价值体系教育，让干部职工广泛思考怎样做人、做什么样的人、要做什么事，树立正确的人生观。四是开展八荣八耻为主要的荣辱观教

　　育，对八荣八耻进行醒目广告，部内每个办公室一块，使干部职工明确要有所为有所不为。五是开展爱岗敬业教育和四心工程，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的四心工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。六是开展诚信教育，透过个人自学自启、组织观看影片、正反案例分析^p、社会实践等方式，对20字公民道德规范进行醒目广告，部内每个办公室一块，让干部职工在理解教育中深刻认识诚信与不诚信的巨大差别。七是开展环保生态宣传教育，围绕促进生态环保、构建秀丽家园主题，努力提高干部职工生态环保意识。透过广泛开展各种教育活动，培养了一支政治过硬、作风务实、业务精湛、经得起检验的精干队伍。

　　（三）坚持软环境建设为抓手，使文明建立有特色一个地区要发展需要良好的软环境，一个单位也一样。县委宣传部在文明建立中，始终坚持以软环境建设为抓手，营造团结和谐的人文氛围。一是加强对办公环境的优化，将公共卫生区合理分配到股室，将卫生工作职责落实到个人，同时，要求每一个干部职工在办公室自种两盆以上花木，办公用品摆放做到条理有序。二是经常组织群众活动，20xx年三八节，常务副部长带队，组织部分干部职工前往大理、丽江、迪庆、保山、德宏等地考察学习，20xx年11月由部长带队，组织全体干部职工到挂钩村与村民小组长开展联欢活动，20xx年10

　　月，由部长带队到大雪山自然保护区与保护区全体人员开展摄影写作采风活动，20xx年春节期间还开展了职工扑克、象棋比赛活动，透过这些活动开展，使部机关人文环境团结和谐，生动活泼。三是多次开展献爱心，全体干部职工用心为汶川大地震、云南百年一遇大旱灾捐款。四是深入开展双联双推活动，建立机关党支部与农村党支部结对帮扶机制。近三年多次深入挂钩村勐板乡户丫村，开展产业帮扶、新农村建设、抗旱防汛等工作，开展农村现场核桃技术培训16场次，受益2000余人次，协调带给产业帮扶资金2万元，协调用于新农村建设的水泥xx吨，发展核桃12997.8亩。今年抗旱期间，又两次发动党员干部职工捐款，共捐款4600元，针对大旱致使很多困难党员和群众无法正常生产生活的实际，宣传部又安排6000元资金，帮扶户丫村困难党员、群众、留守儿童、孤儿、五保户等特殊群体渡过难关。今年防讯期间，宣传部又为勐板乡户丫村、户丫完小、新边田村、后山村协调大米1500斤。四是做好感动临沧人物回访工作，解决实际困难，经协调为20xx年度感动人物尹玉凤家盖了新房。五是坚持和完善民主管理制度，实行了政务、党务、财务三公开，营造尊法、守法、文明、和谐的干事氛围。

　　三、透过抓文明建立，促进宣传思想工作水平得到提升

　　县委宣传部在抓文明单位建立中，始终与抓宣传思想工作有机结合，两手抓两手都硬，在抓好精神文明的同时，全县宣传思想工作水平也不断得到提升。一是政策宣传、理论学习、宣讲活动等开展有声有色，理论工作有成效。二是新闻宣传有突破，以芒果节、桑沼哩节、仙根朝圣等活动为载体，永德文化品牌得到不断提升，新闻宣传在中央、省、市各级各类媒体不断得到突破。三是精神文明建设得到提升，十百千万评选推荐活动有序开展，组织开展文明单位、文明村、文明行业三大建立活动有声有色，感动临沧年度人物评选推荐活动富有成效，十大优美村寨、十大先进新农村理事会、十大农村致富带头人、十大敬老之星等评选活动成绩匪然。四是文体活动长足活跃，《月亮升起来》广场群众舞得到推广普及，推出溶地方特色、雅俗共赏的《古韵新编》永德打歌，节庆文化活动丰富多彩，群众文体活动繁荣昌盛。五是各种艺术创作势头良好，鲁德仲同志的书法作品无与伦比等入选《祖国万岁》，被中国书法家协会等部门授予中国杰出艺术家和人民功勋艺术家的称号，县文化馆鲁明顺同志创作的图画《牧童骑术高》获文化部举办的全国群众文化艺术系统书法美术摄影大展铜奖、创作的《我们敬爱的祖国》、《永德真是个好地方》等8首歌词被20xx年《祖国之春中国民族歌曲选粹》入编等。六是公共文化服务体系建设得到加强，永德博物馆已建成，县城文体中

　　心、农民健身工程、乡镇文化站建设等项目建设进展顺利，在127个山区自然村建成村村通电视接收点，图书馆被云南省文化信息资共享工程分中心列为基层示范点，投资120万元建成老干部活动中心。

　　总之，由于我们抓好了文明单位建立这个载体，促进了各项宣传思想工作长足发展，20xx年、20xx年在全市宣传思想文化工作年度目标职责考核中，我部连续两年获得

　　育基本国策，加强干部队伍建设。近年来，我局无违纪违法现象发生，也未发生安全生产职责事故。

　　二、建立规划（一）指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八大和十八届一中、二中、三中、四中全会精神，认真落实县委、县政府各项决策部署，以建立县级文明单位为载体，进一步转变工作作风，建设廉洁、高效、务实、文明机关。（二）建立目标透过开展建立活动，进一步促进局干部职工思想道德素质、科学文化素质和业务潜力显著提高，民主法制观念明显增强，精神文化生活日益丰富，各项工作目标有新突破，四个文明建设取得明显成效。（三）主要措施1、加强领导班子建设。要以提高素质，改善作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻科学发展观的坚强领导群众。领导班子团结奋进，清正廉洁，全心全意为人民服务，践行党的群众路线，在群众中有较高威信。坚持民主集中制原则，坚持走群众路线。工作作风扎实，深入基层、深入实际，调查研究，关心群众疾苦，办实事，办好事。2、坚持各

　　项学习制度，提高干部素质。围绕建立学习型机关这一目标，确立机关干部终身学习理念，构成机关党员干部自觉学习机制；坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观武装干部的头脑，重点抓好领导干部和党员干部两个层面的学习；坚持中心组学习制度，坚持干部政治学习制度，坚持干部业务培训制度，透过建立健全各项学习制度，全面提高干部的政治理论和业务素质。3、加强党建工作，保证精神文明建设的顺利开展。不断提高党组织的战斗力，发挥机关党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，用心工作，实事求是，勇于开拓，努力进取，全方位做好建立县级文明单位工作，为全面完成各项年度目标任务带给政治保障。4、坚持不懈地抓好党风廉政建设。落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设职责制。经常进行廉政教育，注意运用正反典型，持续进行形象生动、具体深入的党性党风党纪教育，做到防微杜渐，警钟长鸣，增强党员干部自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的潜力，增强遵纪守法、廉洁从政的自觉性，筑起拒腐防变的思想防线。严格执行领导班子廉洁自律各项规定。认真落实述职述廉制度、廉政谈话制度和领导干部重大事项报告制度，加强党内监督。5、注重思想道德教育，努力提高综合素质。认真开展《公民道德建设实施纲要》和八荣八耻等教育实践活动，广泛开展爱国主义、群众主义、社会

　　主义以及新形势政策教育，使大家自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范。深入开展普法教育，加强法律法规学习，把学法、守法、知法、用法作为建立的重要来抓，提高依法行政、依法管理的潜力。6、加强机关作风建设，努力建立文明单位。以党的群众路线教育实践活动为载体，查摆问题，坚决反对四风，树立求真务实、真抓实干的作风。加强内部管理，建立健全各项规章制度。严密工作纪律，公开承诺事项，规范工作流程，简化办事程序，提高办事效率。着力解决群众反映的难点、热点问题，着力提高服务水平。充分调动机关干部参与建立活动的用心性，构成人人关心、人人参与的良好氛围，促进建立活动上层次、上水平。7、用心开展群众性的文体活动，丰富群众生活。充分利用三八节、建军节等重要节日开展羽毛球、爬山等文体活动，丰富干部职工生活，在全局营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围。8、用心开展结对共建活动。认真开展结对帮扶工作，想方设法为共建点办实事，办好事。用心参与各种公益活动，支持社会公益事业的发展，重视和支持残疾人等弱势群体事业的发展。9、构建和谐机关，加强社会治安综合治理工作。重视环境卫生建设，确保办公楼整洁有序，无乱堆乱放、乱涂乱画现象，创造优美温馨环境。继续开展健康教育，强化干部健康意识，养成文明卫生习惯。10、开展文明股室建

　　立活动。紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工、家属居民的道德素质，认真开展建立文明股室、文明家庭活动，认真进行评比和表彰。

　　三、工作要求（一）加强组织领导社会主义精神文明是社会主义社会的重要特征，是建设小康社会的重要目标和重要保证。我局将成立以局长为组长的建立县级文明单位领导组，加强对建立工作的领导。（二）明确工作职责建立县级文明单位领导组下设办公室，负责建立工作的收集、上报和综合协调工作；局机关各股室要按照各自的职能，分工协作，密切配合，认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、依法行政等方面的建设；局办公室还要督促清洁人员搞好畜牧局办公楼及小区内的环境卫生。（三）加大宣传力度文明单位建立工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的工作，要透过畜牧局门户网站、宣传栏等载体加大宣传力度，让文明单位建立工作深入人心。

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