组织人事工作总结汇报10篇组织人事工作总结汇报 县（市、区）税务局2021年组织人事工作总结 提纲： 一、坚持正确的用人导向，把职级晋升作为激发队伍活力的有效措施 一是制定方案，积极下面是小编为大家整理的组织人事工作总结汇报10篇,供大家参考。
提纲：
一、坚持正确的用人导向，把职级晋升作为激发队伍活力的有效措施
一是制定方案，积极推进
二是严格程序，谨慎动议
三是处理好三个度，统筹把握
二、坚持积极的提能导向，把练兵比武作为教育培训的重要途径
一是突出全员学习
二是开展“雏鹰计划”精英赛
三是抓好业务学习
三、坚持稳妥的基础导向，把人事档案和工资社保作为干部工作的重大事项
一是加强干部人事档案整理
二是抓好数字人事工作
三是规范工资和津补贴管理
四、坚持温馨 的服务导向，把落实政治经济待遇作为老干部工作的大事要事
一是一丝不苟落实老干部待遇
二是重视老干部支部的组织生活
三是完善了老干部工作的保障机制
正文：
2021 年，县税务局组织人事工作在县委组织部的正确指导下，在市税务局组织人事科和县局党委的坚强领导下，组织人事部门始终站在新时代和全局的高度，坚持“四个导向”，精心谋划队伍建设的方向、重点、方法和步骤，不断赋予队伍建设以新的内涵和新的使命，真正“围绕发展配干部、配好干部促发展”，抓发展与带队伍两手并重，让想干事的人有机会，敢干事的人有舞台，会干事的人有岗位，干成事的人有地位。不断增强干部队伍的向心力、战斗力、活力和凝聚力，更好地服务和推动了税收事业跨越式发展。
一、坚持正确的用人导向，把职级晋升作为激发队伍活力的有效措施
基层干部的成长空间狭窄一直是制约干部队伍建设的难题，我们组织人事部门清醒地认识到，推行职务与职级并行工作，不仅关乎到干部队伍稳定，更关系到各项重点工作的有序推进和圆满完成。推行职务与职级并行制度是一件“大事”“好事”，但也是一件“难事”，难就难在职数受
限，晋升有一定的比例，且基层情况比较复杂、历史遗留问题较多，越是基层积累的问题和矛盾越多。在开展职级晋升工作中，我们注重做到了以下几个方面：
一是制定方案，积极推进。职级晋升是全局干部的热切期盼，也是解决积压问题的很好路径。组织人事部门在局党委的领导和支持下，用职级晋升的办法，激活干部使用机制，打破对人才选用“一定定乾坤”、“一定定终生”的做法，坚持以实践为标准，根据现实表现，进行动态管理，坚持严格考察考核。在职级晋升中，结合实际设计了多套晋升方案，多次与市局沟通协调，取得了最大公约数，分步推进了职级晋升，先后开展了四级主办的第一次晋升，接着又组织了二次晋升，顺利实施了 23 名三级主办、11 名二级主办的职级晋升工作；优先解决了 50 名一般干部晋升四级主办问题，解决了 1 名科级干部领导干部晋升四级高级主办的问题。
二是严格程序，谨慎动议。为了积极稳妥推进职级晋升工作，我们对首次晋升和二次晋升都严格按照程序开展，都经历了动议研判、制定方案、民主推荐、组织考察、党委研究等程序。不漏掉一个环节，不忽略一个节点。更为重要的是，职级晋升启动前和过程中间，都经过了思想沟通和谈话交流，充分征求了个体尤其是涉及切身利益个人的意见，既公开了信息，又避免了沟通不畅产生的误解，顺利推动了此项工作的开展。
三是处理好三个度，统筹把握。职级晋升，既拓宽了“板凳”又突破了“天花板”，让更多的人有实实在在的获得感，有盼头，个人工资、住房、医疗等待遇有提高。但县以下的公务员，眼见着自己符合年限政策可以晋升职级了，这下因为名额问题还要继续等，反而吃了亏。因此，我们把突破“天花板”和职数受限统一起来，在三个方面把握好度：其一是把握好门槛低与比例限制的度，2 年任职的低门槛和各职级均有比例限制实行了统筹。其二是把握好大比例与各职级比例的度，进一步完善了晋升概率大的大比例下的小比例。其三是把握好功劳与苦劳的度，既看到现在的苦劳，也认可当初的功劳，给年限长的同志一个良好期望。
二、坚持积极的提能导向，把练兵比武作为教育培训的重要途径
我们组工干部认真学习贯彻习近平总书记关于建设高素质专业化干部队伍的重要指示精神，以“学习兴税”APP平台为载体，积极响应总局和省局决策，大力组织了全员“大练兵、大比武”考试培训，提升了综合素质，圆满完成了上级组织交给的各项工作任务。
一是突出全员学习。突出习近平新时代中国特色社会主义思想教育，把习近平总书记系列重要讲话作为练兵比武的重要内容，借助“学习兴税”平台，促进全局上下每个党员干部都要提高学习的主动性和自觉性，认真通读、精读习近
平新时代中国特色社会主义思想，学习好、理解好、领会好新思想、新观点、新论断、新提法，做到在深刻领会上下功夫，在指导实践上下功夫，在领导带头上下功夫，在促进工作上下功夫，努力把“十四五”规划提出的首年任务落实到具体的行动中，体现到工作的成效上来。突出党史学习主题教育，围绕庆祝中国共产党成立 100 周年，深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史学习教育，把“四史”知识作为练兵比武的必学内容，形成了学党史、悟思想、办实事、开新局的新气象。突出学习兴税平台应用，运用网络课程、网络直播、练习测试等功能，开设了岗位练兵“大课堂”、比武展示“云赛场”，要求全体税务干部根据所在部门和工作岗位，自选条线，进行党建知识、公共知识和条线专业知识的日常学习，参与通过了本条线主管司局组织的定期测试，学习兴税平台成为我们数字化教育、网络化教育的新亮点、新品牌。
二是开展“雏鹰计划”精英赛。我们组织人事部门把“雏鹰计划”作为教育工程来抓，根据总局省局有关年轻干部培养规划，我们积极组织人员参加了全市税务系统“雏鹰计划”教育工程青年精英赛，拿出培训计划集中封闭开展，安排好脱产学习和参赛期间的工作交接，提供全面的学习资料，搞好生活保障，确保参赛人员安心静心，全心全意的做好参赛前的学习准备工作，经过预赛、复赛和决赛，通过知识问答、
即兴演讲、才艺展示等多个环节，3 名参赛选手取得了好成绩，获得了“雏英精英”荣誉称号，1 名选手成为“杰出青年岗位能手”。
三是抓好业务学习。我们按照总局及省市局要求，以各岗位所从事的专项业务为依据，分条线开展学习兴税平台定期测试，以 50%权重计入业务能力升级测试成绩。先后组织了人事教育条线、办公条线、党建条线、征管科技条线、纳税服务条线等 10 大类 24 个条线的测试工作，全员参加测试，均以 90 分以上的成绩获得通过。我们注重构建人才梯队，以原有人才库人员为基础，把各岗位已经基本成熟的骨干力量组建成业务骨干突击队，切实担负起具有全局性的中心工作和重点工作。在实际工作中以老带新，促进年轻干部尽快成才；把年龄在 35 岁以下，有一定培养前途和发展潜力的年轻干部组建成年轻干部后备队，通过组织集中学习，结合岗位自身特点，有针对性的出题目，压担子，帮助他们扬长避短，更好的发挥自身优势，促使其尽快成才；把年龄相对较大，业务水平一般的干部组建成业务工作的基础队，通过调整干部能力和岗位的匹配状况，适时组织相应的培训，使干部能够胜任工作。以“2021 年税务系统新录用公务员网络培训班”为抓手，全面提升新录用公务员的税务知识水平，并定期开展考试，通过闭卷笔试、综合运用等环节，实时掌握新录用公务员学习情况，帮助他们查漏补缺，进一步激励
新录用公务员干事创业的激情。经过实践演练、业务操练、综合锤炼，全局干部综合素质均有大幅提升，多人能够独挡一面，成为一方面的行家里手。全局有 6 名新进人员和 3 名未获得执法资格的干部在参加全国执法资格考试中，均一次性通过，先进经验在全市税务系统得到推广。
三、坚 持稳妥的基础导向，把人事档案和工资社保作为干部工作的重大事项
组织人事工作头绪多，任务杂，对此，我们坚持“及时、规范、落实、准确”的办事方针，积极在工作中落实“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的基本要求，任务再多不添乱，工作再忙不延误，担子再重不伸手，每件事情均分轻重缓急，有序办理落实，始终保持清正廉洁。
一是加强干部人事档案整理。我们抽调力量组成专班，投入到这项烦琐但又重要的工作中。由于干部人事档案涉及原国税原地税标准不一、涉及面广，有时政策和规定也在发生着变化，受主客观因素的影响，干部人事档案工作中存在以下主要问题：整体上，管理不够完善，遗留问题较多。比较普遍的问题有三个方面：学历材料不完备，入党材料不完备，任免考察材料、工资表不完备。内容上，立卷不够规范，案卷质量不高；使用上，技术手段滞后，运行效率较低。我们按照市局的要求，做到了硬件到位、人员集中、培训合格，并在档案整理中做到了三个标准化，即档案内容标准化、档
案排序标准化和档案规格标准化，个人档案材料全部整理、验收完毕，达到了档案整理材料齐全，内容完整，手续完备，口径统一，装订整齐的要求。
二是抓好数字人事工作。数字人事工作与绩效管理息息相关，我们加强对数字人事中每名干部的职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价进行量化计分，通过每个人建立个人成长账户实时记载，然后对数据进行综合运用。在工作量极大的情况下，我们人教科人员能力协作，对模块中的职业基础，把全体干部的基础信息、学历信息、培训信息都定期动态录入；对业务能力模块，主要面向 45 岁以下税务干部，分 5 类，即：行政管理类、纳税服务类、征管评估类、税务稽查类、信息技术类。每类分 3 级，即：初级、中级和高级。各等级对应一定的达标档次，共设 12 档，初级对应 1 至 3 档；中级对应 4 至 8 档；高级对应 9 至 12档。各档对应一定的达标分值。如何准确分级定档，都经过大量的分值折算才能加分；对个人成长账户模块，为每一名税务干部建立了个人成长账户，全面记录个人基本信息、职业基础、业务能力、领导胜任力、日常绩效、公认评价、平时考核等各方面的数据信息，同时可分类汇总展现“德、能、勤、绩、廉、评、基”等指标的数据，完整呈现出干部的成长轨迹。
三是规范工资和津补贴管理。先后办理了调资、增资事
项 x 人次，年度考核 xx 人，试用期满考核 x 人，办理退休 x人，办理社保费调整事项 x 人次，拟定文件 x 份，均做到了及时、规范、落实、准确。在规范待遇中，全年的工作任务相当繁重，我们在人手不够、项目繁杂、对口市局几个科室和区委组织部的情况下，大家分工合作不分彼此，科长、副科长从来没把自己当领导，遇到事情齐心协力去办，直到把事情办圆台。我们先后进行了数字人事系统审核、津补贴系统审核、个人档案查找、工资核查、三龄认定、人员工资信息核查等工作，因这些工作均直接牵涉每名干部的切身利益，所以我们严格要求，确保了实事求是，没有出现任何差错。
四、坚持温馨的服务导向，把落实政治经济待遇作为老干部工作的大事要事
我们组织人事部门坚持以党的政治建设为统领，更加注重加强党委对离退休干部工作的领导，高度重视做好新形势下离退休干部工作，切实担负起加强和改进离退休干部工作的重要政治责任，按照党中央、国务院的决策部署和总局、省委以及省税务局党委的有关要求，牢牢地把握为党和人民事业增添正能量的价值取向，全面落实离退休干部的政治待遇和生活待遇，注重发挥离退休干部作用。
一是一丝不苟落实老干部待遇。根据机关事业单位养老保险制度改革政策，严格落实“老人老办法、中人中办法、
新人新办法”，纳入社会保险机构发放退休金。老人老办法，就是 2014 年 10 月以前退休人员按照以前机关事业单位退休的标准套算退休工资；中人中办法，就是按照划定的时间段，以前视同缴费年限，再加后面缴纳的养老保险费、职业年金，按一定方式计算退休工资；新人新办法，就是在划定的时间段后，参加工作的，缴纳的养老保险费、职业年金，按一定方式计算退休工资。积极做好养老保险的核对、报批工作，在社保部门发放退休金之后，计算并补齐了差额部分，保证了退休金待遇不降低。
二是重视老干部支部的组织生活。认真准备、精心安排各种学习活动，参加上级组织的摄影、书法、绘画比赛，其中 3 人获二等奖，2 人获三等奖。鼓励老干部参加社会组织学习，11 名同志参加老年大学学习，学费按照标准予以报销。坚持“送学上门”，为不便外出的老干部送上重大会议精神和学习资料，与之交心谈防，让这部分老干部感受到组织的关心和温暖。
三是完善了老干部工作的保障机制。高度重视经费保障在离退休干部工作中的重要作用，切实强化经费保障，落实好离退休干部工作的活动经费和工作经费，为离退休干部开展活动、重大节日走访慰问、困难党员帮扶、学习活动场所建设等费用提供保障。深入细致做好老干部走访慰问，全年邀请局领导走访老干部 58 人（次），探望重症、大病的老
干部 7 人（次）。春节、重阳节等重大节日，对全体离退休干部按照规定发放了慰问品、慰问金。在慰问过程中，主动汇报机构改革相关成果和近期重点工作，认真听取老同志的意见和建议，增强离退休干部工作的科学化和人性化，及时将党委的关怀和温暖送到每一位离退休干部心坎上，在涉及离退休干部重大事项报告、重大疾病治疗看望、福利物品分发领取、丧事办理等工作上做到了积极协助配合，形成了组织人事部门负责、领导干部关心的工作机制。
在一年的组织人事工作中，除了坚持抓好上述“四个导向”方面的工作外，还积极开展了其他工作。一是扎实抓好机关党建，开展政治理论学习，统一思想，以合格党员的标准严格要求自己，积极开展调研，人事和教育工作的多项调研成果在多种媒体上发表。二是抓好党风廉政建设工作，将党风廉政建设与人事工作有机结合，全面置于群众、基层和社会的监督之下，扎实推进“阳光人事、法治人事、效能人事”进程，收到了实效。
近三年来，在领导和同事的热情指导帮助下，坚持立足本职工作，勤勉务实，开拓进取，努力学习，不断完善和提升自身的知识理论水平和专业技术能力，较好地完成了所负责的文秘、党建、纪检、宣传、人事招聘、团总支、重要文稿撰写等工作。20XX 年，本人获得 XXX 建设工会“全区住房城乡建设系统优秀工会工作者”称号；20XX 年，本人获得XX20XX 年度“优秀通讯员”称号；2019 年，本人获得 XXX20XX年度“优秀共产党员”称号；2019 年，本人代为管理共青团XXX委员会期间，所在团支部荣获集团公司团委20XX年度“五四红旗团支部（总支）”荣誉称号。现将个人近三年的工作情况具体汇报如下：
一、提高专业技术能力和职业素质，把强化学习作为强基筑魂第一要务，记在心中
（一）加强思想建设，强化党性修养，提高政治理论水平。
我始终以一个共产党员的标准严格要求自己，坚决拥护党的领导，拥护党的方针政策，在思想上和行动上与党中央保持高度一致。作为一名企业行政办公人员，我坚持把思想理论建设放在首位，用党的先进理论武装自己的头脑，丰富理论体系，指导工作实践，在实践中不断总结和加深对理论的理解和掌握。通过积极参加党员教育培训、党员实践活动和自主学习等多种方式，我认真学习了党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理，力求理解和领会党的新思想、新观点、新论断；认真学习了党的规章制度、党的发展历程，牢记党的使命，砌墙增“四个意识”，强化党性修养，高标准严格要求自己，努力践行社会主义核心价值观，服务群众和社会；认真学习了党风廉政建设相关文件精神和要求，坚持廉洁自律，克己奉公，遵守党中央的八项规定，以求真务实、服务群众的工作态度开展工作，负责党建纪检工作期间积极组织开展了多项党风廉政教育活动，努力为公司营造风清气正的良好氛围。
（二）追求专业精进，积极开拓进取，提高综合能力和素质。
近三年来，我一直抱着“不懂就学，学懂再学”的心态努力攀岩在通往专业高峰的路上。我主要通过几个方面下功夫提升自己的专业技术水平：一是岗位锻炼，在工作实践中学习，边做边学，以“干”促学，学以致用。我从事了文秘、党建、宣传、干部人事管理、团总支、培训招聘等多岗位多个方面的工作，每份工作我都会全力以赴，主动学习和掌握相关的专业知识，不断提高、拓宽知识面，为达成工作目标打下基础。二是向他人学习，取长补短， 提高自己在知识和能力上的弱项。我相信“三人行，必有我师焉”，以谦虚的态度向领导和同事请教，汲取知识养分，学习他们的长处，总结反思自己的不足，提高能力水平。三是积极参加培训，学习最新的专业知识和理念。我每年都会积极参加多项培训，内容涵盖了党建业务、选人用人工作、公文写作、宣传摄影、人事档案管理等多个方面，为工作的开展做好知识储备。四是自主钻研，总结提炼形成自己的知识体系。在工作上我会追求专业上的突破和创新，经常遇到的问题或难点，花大量的时间收集资料和征询意见，不断地思考和试验寻求解决方案，解决实际问题，并凝结观点，总结做法，形成新的工作方法。
二、发挥专 业技术特长，把创先争优作为履职尽责第一目标，抓在手中
近三年来，在办公室、组织人事处的工作岗位上，我认真履行工作职责，秉持“诚恳做人，踏实做事”的态度与同事团结协作，共同完成好每一项工作，把专业理论知识运用于工作实践，推动公司持续健康的发展。
（一）完善公司管理制度和流程，提高管理工作效率。根据公司发展和业务需要，我牵头编制和修订了 XX《中层领导人员选拔与任用和监督管理办法》、《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》、《“三重一大”决策制度的实施办法》、《XX 支委会议事规则》等多项制度，对相应的工作流程进行了梳理和推行电子化，进一步规范了公司的内部管理。到 XXX 工作后，我参与组织召开 1 次股东会议、8 次董事会议和 26 次领导班子会议，参与编制《“三重一大”决策制度实施办法》、《风险管理委员会议事工作规则》、《物资采购管理办法》等 18 项重要管理制度，对相应的工作流程进行了梳理和推行 OA 系统电子化，进一步规范了公司的内部管理。
（二）扎实推进党建工作，抓好党风廉政建设。在组织人事部门任职期间，根据上级党委的工作部署和指示要求，落实各项党建工作任务。一是结合学习主题拟稿党支部年度
学习方案，并组织实施全年学习计划。通过开展知识竞赛、视频学习、支部书记上党课等形式扎实推进学习教育活动。通过采用微信公众号、QQ 群等现代化信息手段，定期发送党章党规、相关会议精神等学习内容，延展自学的广度和深度。二是以培训、召开专题会议、专题党课、座谈会、发放书籍等形式，组织党员领导干部深入学习党的会议精神、习近平中国特色社会主义新思想等重要内容。三是做好党建日常工作。加强党组织建设，完善组织制度，积极发展新党员，组织开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作，认真执行“三会一课”制度，定期组织开展扶贫助困、先进事迹学习、庆“七·一”等党员活动。四是落实党建的专项和重点工作。组织开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育学习、“两学一做”学习教育常态化制度化、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习培训等各项工作，严格按照政策要求，完成党费收缴工作专项检查工作、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查和党员组织关系集中排查工作，认真组织开展党组织换届改选工作等工作。五是组织开展党风廉政建设工作。以文件、会议、信息发送等方式组织传达党风廉政建设新政策、新思想，强调廉政要求和作风纪律，组织学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，集中观看警示教育片，不断增强广大党员干部廉洁从业意识，营造了风清
气正的良好氛围。六是及时总结和反思各项工作开展情况，年底对整体的党建工作进行总结和汇报，撰写工作总结材料，完善工作台账和及时报送各项信息报表，不折不扣地落实上级党委下达的工作任务。
（三）做好企业文化建设和宣传工作，维护公司良好形象。一是撰写公司有关对外事务、领导视察、文化建设专题活动，重要会议、党建专题等工作的通讯稿件，对外进行发表，加强企业形象宣传，仅到 XXX 工作后，我在公司微信公众号就发布新闻信息 87 篇，报送集团公司发表宣传稿 10 余篇。二是通过公司宣传栏宣传党的方针政策、公司的经营理念、工作业绩及企业文化活动，展示公司风采，增强职工归属感和荣誉感。三是组织制作公司宣传片，开通微信公众号，在微信平台和网站宣传公司发展方针政策，及时发布公司业务信息及产品信息，提高了企业形象和知名度。
（四）规范公文管理工作，发挥参谋助手作用。近三年，虽然岗位有所变动，负责工作内容随着工作量的变化而调整，但是我始终在参与公司的行政办公室工作，特别是调动到 XXX 后，我努力适应办公室负责人的岗位要求，着力加强公司行政办公管理工作。一是服务好公司董事会、支委会和班子会议，做好会议记录、纪要，建立会议督办机制，严格
跟进和落实会议决议。二是理解公司发展战略和经营方针，研究公司各项工作的总结报告，撰写公司层面的季度、年度工作总结、领导会议讲话稿、党建工作总结等综合材料，保质保量完成并上报。三是规范公文处理工作，电子化办文流程，把控办文的质量和时效，发挥好上传下达作用。四是做好档案整理和文件汇编工作，实现档案管理规范化管理，对公司制度进行校对修改，统一编制成套。
（五）抓好群团、工会工作，积极发挥工会和共青团的重要作用。负责群团工作期间，按照集团公司团委要求，认真组织开展各项群团工作。一是通过组织体育联赛、青年座谈会、五四青年节等活动，增强青年员工活力，凝聚青年团员力量；二是维护职工合法权益，保障员工福利，发挥工会“员工关怀”的正能量，主动帮助、关怀有困难的员工，看望生病员工，组织员工进行身体检查，重要节日按规定发放慰问礼品，对职工的付出表示感谢，为公司发展营造和谐氛围；三是组织开展年度评先评优活动，树立典型和榜样，激励员工积极进取；四是组织职工参加集团运动会气排球、羽毛球、足球、田径等项目，增强员工团队意识，丰富了员工业余文化生活；五是积极组织扶贫济困日、扶贫慰问、送清凉送温暖等专项活动，体现人文关怀，增强企业凝聚力。六
是组织召开职工代表大会，按照规定程序提前准备、周密组织、统筹保障，确保会议圆满完成。
（六）严格领导人员选拔与任用程序，规范选人用人工作。一是起草和提报了《中层领导人员选拔任用和管理监督管理办法》并发布，从制度层面规范了选人用人工作。二是严格按照制度规定开展选人用人工作，从选拔任用的条件、标准、程序等方面进行了规范，在选人用人过程中坚持公平公正、严谨细致的工作作风，认真记录各个环节，资料整理归档，遵守保密原则，发挥职工和群众监督力量。
（七）组织开展员工培训工作，提升员工专业技能和综合素质。一是根据公司发展战略和业务需求，制定年度培训工作计划。二是组织实施党建教育培训、内部管理培训、业务技能等系列专题培训，做好培训考核工作，听取员工反馈意见，创新培训形式，提高培训的针对性和实效性。三是分批次组织公司管理干部、业务骨干外出参加集团及培训机构组织的各类专业培训，拓宽视野，提升专业技能。
三、查找不足提升素质，把服务大局乐于奉献作为行政工作第一操守，落 在实处
回顾近三年的工作，有收获和成绩，也有不足和遗憾，如理论文化素养还有待提高，知识面需进一步拓展，处事办事方法不活办法不多等。在以后的工作中，我将继续以勤勉踏实、开拓进取、学习精进的心态开展工作，并坚决做到以下几点：一是与时俱进，继续加强政治思想理论学习，提高党性修养和理论水平；加强专业技术知识的学习，采取多种方式精益求精，以专家的标准要求自我进步。二是爱岗敬业，提高履职能力，发挥个人和团队的作用，取得出色的工作业绩，推动公司向前向上发展。三是严要求高标准要求自己，遵守党的纪律，坚守职业道德和操守，廉洁奉公，发挥党员先锋模范作用，努力为集团公司、为社会发展作出自己应有的贡献。
组织部副部长近三年工作情况总结报告
三年来，在 XXX 领导的帮助下，在科室人员的配合下，本人通过参加党内教育活动，自己着力增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，现将工作情况报告如下：
一、工作成效
加强学习，注重理论武装和素质提升。按照 XX 要求，我深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，争当学习型、研究型、专家型、务实型、创新型的“五型”XX 干部。积极参加 XXX、XXX 的业务培训以及市委举办的相关培训（其中 2016 年 7 月 14 日至 19 日在江西干部学院参加 XXX 委市直机关工委基层党务干部党性修养专题培训班（第二期）；2016 年 8 月 28 日至 30 日参加全省 XXX 工作宣传员培训班学习；2016 年 9 月 26 日至 9 月 30日参加 XX 大学 2016 年省直单位干部选学（新常态下的中国
机会）培训班；20XX 年 12 月 19 日至 22 日参加 XXX 干部学院全省 XX 工作新闻宣传和信息督查专题培训班；20XX 年 3月 10 日至 13 日参加 XX 组织干部学院全省 XX 干部深入学习贯彻党的十九大精神集中培训班；20XX 年 7 月 8 日至 11 日在市委党校参加 XXX 干部工作业务骨干“学习贯彻党的十九大精神
提升专业能力”培训班；2020 年 7 月 24 日至 26日在市委党校参加 XXX 领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神和习近平总书记考察 XX 重要讲话精神研讨班（第三期）；2020 年 9 月 13 日至 19 日参加浙江大学—XXX 公务员新发展理念与治理能力提升培训班（一期）。作为 XX 理论学习中心组成员和 XX 班子成员，积极参加 XXX 组织的理论学习中心组学习，参加党总支、支部组织的学习，认真领会学习内容，准确把握会议精神，并结合分管工作实际，力求做到学有所成，学以致用；坚持集体学习和自学相结合，政治学习和业务学习相结合，积极通过 XX 干部在线学习、学习强国、XX 先锋 APP 等载体，充分利用工作之余，采用自定学习目标、自定学习内容、自定学习时间、自定学习措施，全面加强学习。
履职尽责，注重工作落实和创新落地。作为分管 XXX 的XXX，近年来，全市各级举办习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神专题培训班 X 期次，培训各级各类
干部 X 人，举办“万名党员进党校”党员培训班 X 期，培训各级各类党员干部 X 人次。召开 XXX 干部教育培训环线新闻发布会，与中国 XXX 干部学院签订战略合作协议，与中国 XX干部学院进行深入交流，开展全方位、深层次、立体式的干部教育培训合作。作为分管 XXX、协助 XXX 分管信息宣传工作的 XXX，在内宣上，2014 年以来 XXX 连续多年被评为市委信息工作一等奖，在全省 XX 组织系统信息工作通报上我市排名保持在前列，实现了在 XXX 刊发稿件“零突破”， XXX被 XXX 办公厅评为 XXX 系统 20XX 年度信息报送先进单位，多篇信息被 XXX 部长、XXX 书记批示。在外宣上，个人带头撰写评论文章，先后被评为全省、全国 XXX 系统优秀网络宣传员、“十佳”网络宣传员。同时，有效对《中国 XXX 报》、《XXX 通讯》、《XX 先锋》、“中国共产党新闻网”、“共产党员网”实施精准投稿，XXX 多次被评为基层党建宣传示范单位、多人被评为优秀通讯员。全年完成上级交办的研究课题任务和全市 XXX 系统的调研课题，《XXX ...
组织人事个人工作总结 1 回顾我 20_年来的工作，通过从事组织人事工作，使我对人事部门的工作方式、内容、流程等有了更深刻的认识，通过不断学习，使我本人提高了能力、增长了才干。在此要感谢中心领导给了我这样一个难得的锻炼机会，也要感谢中心同事对我的关心支持和帮助，尤其是分管的副主任和人事科科长给了我很多的帮助和指导，使我能够圆满的完成各项的任务。下面我就对完成的工作向组织进行汇报：
一、社会保险稽核 根据《社会保险费征缴暂行条例》要求，我上半年多次去人社厅咨询，开通了社会保险网上经办系统，并根据《社会保险法》、《社会保险稽核办法》等有关规定，对去年社会保险缴费基数申报进行了专项稽核工作。
二、档案专项审核 按照省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，安排我负责科级干部档案、目前对科级干部档案已经梳理完成，正在对缺失档案进行补充当中，准备进行档案专项审核。
三、运动员保障工作 组织人事科认真贯彻落实运动员保障工作文件精神，根据运动员保障工作要求，我20_年为108名运动员注册了运动员保障系统信息并办理了高等教育资助网上申报业务。
四、党员关系转接 根据省体育局机关党委要求，上半年我对调入和调出的党员同志进行了党员关系转接，并对第一和第二党支部人员做了相关调整，并在“灯塔”系统上完成了相关的转接业务。根据中心领导安排，之后党务工作转交韩平同志管理，我积极配合交接工作。
五、法人变更 根据省体育局要求，从 4 月开始为中心法人办理变更业务，因经费来源问题被退回三次，至 7 月底事业单位监督管理局受理完毕。
六、无房职工补贴 根据省体育局财经处要求，对通过财政厅审核的无房职工补贴进行了核算，从 2月起随每月工资发放，5 月又对无房职工住房补贴补发金额进行了测算并上报省体育局，于 7 月奖补偿款发放。
七、国家体育总局体育统计 按照国家体育总局和省统计局的工作要求，为做好 20_年度体育系统统计工作，我严格按照统计制度如实提供统计资料数据,未出现虚报、瞒报、拒报、迟报和漏报现象，积极完成了国家体育总局体育统计。
八、事业单位考核工作备案 根据省体育局人事处要求，我在政府专网人事系统完成事业单位工作人员年度考核情况报送，经省体育局审核通过后，将《备案表》及相关名单报人社厅备案。
2018 年工作我在政治思想素质、组织协调能力、宏观思维能力等方面都有了一
定的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自己，做一名优秀的人事干部。
组织人事个人工作总结 2 按照街道党工委、办事处的工作分工，主要分管组织人事、基层组织建设和宣传统战、科技文化、群团及机关管理、农村管区工作。近两年来，能够团结班子成员，带领分管部门同志，围绕中心，服务大局，务实创新，扎实工作，实现了日常工作有新进展，重点任务取得新突破，所分管的各项工作均取得了新的成绩。
一、围绕中心，突出重点，努力推动党建工作上新台阶 (一)完善基层党建工作机制。一是制定完善了党委工作制度、学习制度、考核制度，印发了工作职责分工，成立了党建工作领导小组，坚持基层党建工作例会制度，将党建工作任务层层分解到管区、部门、社区，责任到人，严格考核，跟踪反馈，督促落实。二是完善考核评价体系。全面推行了基层组织建设质量管理体系，组织社区干部学习了试点社区先进经验，并进行了两次集中培训，统一制作了体系图版，对社区党组织落实体系情况进行了全面督查考核。逐社区制定了党组织和党员公开承诺事项，印制成册发放至党员群众手中，并组织党员群众对社区党组织和党员公开承诺进行入户评议。在创新党组织和党员公开承诺入户的基础上，坚持每半年开展一次民主评议党员、民主评议社区干部，对社区干部从政治表现、大局意识、工作业绩、解决热难点问题等 10 个方面进行民主测评，主动接受群众监督。三是扎实开展创先争优、“四德”主题教育、“做廉洁表率，当勤政模范”主题教育、社区干部“三比一树”和“勿忘我是共产党员”、“我是岛城先锋”主题教育等一系
列活动，在活动过程中访民情、解民忧、帮民困、暖民心，加深对基层情况的了解和认识，增强党员干部为民服务的意识，提高了党员干部发现问题、分析问题、解决问题的能力。
(二)抓好党员干部队伍建设。一是加强管理教育，通过召开会议、集中培训、个别谈话等方式，切实抓好社区干部的教育管理，增强素质，树立形象，促进团结，提高了社区干部服务群众的能力和水平。坚持每周五下午机关党员干部集中学习，围绕实用商务、土地征用、违章拆迁、新农村建设等内容，邀请专家举办讲座，通过召开座谈会、党员干部交流会的办法，引导党员干部增强加快发展的责任感和使命感。此外，还组织街居干部走出去，到寿光、临沂等地学习考察新农村建设经验，开阔视野，增强工作能力。二是完善党员发展工作。严格按照发展党员“六项制度”的要求，采取“两推一公示”的选拔办法，提高党员群众对入党积极分子的认可度，规范程序，及时把符合党员标准的积极分子吸收到党内，进一步提高党员发展质量，优化全处党员干部队伍的年龄结构和文化结构。
(三)积极打造“红心连万家”党建品牌。秉承“党系群众心声，连接万家百姓”品牌理念，提炼出建一流班子、带一流队伍、干一流业绩、创一流服务的高绩效、精细化的品牌精神和规范化、人性化的立党为公服务为民理念, “五制联动”全力打造“红心连万家”党建品牌。结合实际实施了机关党员联村包户制度，每名党员包一名社区党员、一名居民代表、一名贫困户，定期走访，了解社区民意。20_年对3 个社区反映出的违规开支、居务管理混乱等问题，果断采取思想教育、党纪处分、经济处罚等措施，及时处理，化解了干群矛盾。
二、把握方向，开拓创新，努力做好宣传思想文化工作 (一)发挥指导力作用，扎实推进科学发展观实践活动 一是党政班子成员带头学。每年分两次制定《党工委理论学习中心组学习计划》，通过集中学习和分散自学，理论学习和专题讲座相结合等形式，对科学发展观、和谐社会建设、先进文化建设、民主政治以及提高党的执政能力建设等系列课题进行讨论学习，领会其精神实质，为广大党员干部深入理论学习起到了示范带动作用。二是机关干部广泛学。为每名机关干部分别配备了读书笔记本和工作笔记本，在机关内设立了《学习园地》，利用每周五下午集中学习时间，组织机关干部结合自己的工作岗位和自身实际，进行座谈讨论，撰写学习体会进行交流，机关干部累计撰写各类体会文章 400 余篇。同时，带队参加了全区十七大知识竞赛，组织全处党员干部网上答题，做到融会贯通，在学习中提高了自身素质，推动了各项工作的顺利开展。三是社区党员干部重点学。利用基层党校、远程教育网络、主题讲座等形式，广泛宣传学习。共邀请专家专题辅导 8 次，开展党员理论教育讲座 16 次，党政班子成员到 10 余个社区开展党课，及时将科学发展观精神传达给党员群众。同时，结合社情民意调查工作，实行机关干部包社区下基层制度，与党员群众说家事、拉家常，有针对性地开展宣传教育工作，扩大理论武装工作的覆盖面，提高了党员干部的政治思想素质。
(二)发挥精神力作用，积极推进新城区文明建设进程 一是围绕建设“开发区北部新城区和现代化工业新区”这一中心任务，在全处继续开展了“融入开发区，建设新红石崖”解放思想大讨论活动，教育引导干部群
众形成“崇尚文明、共奔小康”的积极氛围。二是加强了未成年人的思想道德建设。针对中小学生群体，以学校为主体开展了“远离网吧、健康成长”宣传教育活动，邀请公安派出所、边防所负责人为中小学生开设法制宣传教育课 5 次，净化了成长环境。三是加大舆论引导力度。每年在《___日报》、《财经日报》、___电视台刊(播)发各类新闻稿件 50 余篇，有力宣传了新区良好形象。四是结合“创城”工作，积极开展文明创建活动。先后组织机关包社区干部、各社区党支部书记到周边先进市区参观学习，在先期完成了邵家、东杨庄、解家三个社区建设改造的基础上，有 20 个社区进入先进行列，其中红石崖社区达到___市示范社区行列。在新农村建设“五化”工作中，认真细致地抓好分管的美化工作，逐社区设计美化方案，并按要求招投标，确保了整体效果，全面完成了 18 个社区共 123000 平方米的街道美化任务，受到了领导及社区群众的肯定。
(三)发挥文化力作用，推进文化工作再上新台阶 不断加强社区文化阵地建设，积极创造条件开展群众性文化活动，指导建成了河北、后杨、王家、赵家、河东等 13 个社区文化活动中心。组建了山王东、解家、大村、红石崖 4 支较稳定的民间文艺表演队;与教育、公安、工青妇等部门协调配合，分别参加了全区健美操大赛、合唱比赛和民间艺术节活动，均受到表彰奖励，展现了红石崖干部群众良好的精神风貌。在机关内部相继开展了公文写作、文字录入、定点投篮、拔河等“六项联赛”活动。积极挖掘“龙泉王家庙会”非物质文化遗产优势，主持进行了系列宣传策划，连续三年圆满完成了祈福仪式、赈灾捐助、民俗礼仪讲座、民间艺术展演、京剧及茂腔艺术演出等活动，实现了“文化搭台、经济
演戏”的目的。结合宣传推介当地高效农业资源，主持策划并组织实施了“雷家店子草莓节”，既提升了开发区形象，又实现了农民增收，得到了当地群众的一致好评。
三、统筹兼顾，求真务实，全力做好其他分管工作 (一)认真做好机关管理工作。一是提高决策参谋能力，服务决策实现新发展。除认真组织办会和办事外，组织参加了全区羽毛球、跳绳等比赛活动。同时，按照“三个服务”的要求，认真、扎实地为部门和企业、社区服务，及时疏通、反馈基层的工作情况，通过协调上下内外的关系，发挥了桥梁和纽带作用。二是提高督查督办能力，落实决策实现新发展。建立了经常性的督查督办制度，通过《会议纪要》、《红石崖情况》等形式，认真开展调查研究和督查督办工作，当好参谋助手。三是提高综合协调能力，后勤保障实现新发展。创新完善了全处目标管理绩效考核体系，完成了机关干部考核办法、农村干部考核办法、《机关工作规范》等制度性文件。严格工作流程，在机关内部进行了详细的工作分工和责任细化，形成了规范的工作流程，提高了机关工作规范水平和工作执行力。
(二)认真做好管区工作。围绕党工委、办事处提出的突出抓好班子建设、招商引资、社会稳定三件大事，分别较好地完成了王家管区 6 个社区和红石崖管区 9 个社区的各项工作任务。按照农村基层组织建设的要求，切实加强了社区“两委”班子建设指导所属社区明确了工作分工，制定了领导班子及成员目标责任制。围绕改善群众生产生活，管区各社区积极兴办公益事业为群众办实事、好事，解除了群众的后顾之忧，密切了干群关系，保持了社会稳定。
20_年 5 月 31 日
组织人事个人工作总结 3 红石崖街道龙泉王家社区党支部 龙泉王家社区共有居民 2537 人，土地 2100 亩，党员 89 名，居民代表 31 名，“两委”成员 7 人。20_年社会经济总收入 23625 万元，社区集体经济纯收入 90 万元，农民人均纯收入 8082 元。从 20_年开始，社区党支部按照“整平土地，发展生态农业”的新思路，通过寻求合作伙伴，对土地进行轮换运作，有效地利用了以土还田的价值，极大地拓宽了土地使用面积，走出了一条发展现代农业的新路子，取得了集体、居民双赢的局面。
从土地中求效益，寻求生态农业发展新路子 20_年以前，龙泉王家社区主要经济收入来源靠 220 亩土地承包收入、一个小型建材厂和一个水湾子的租赁费维持着正常开支。针对集体经济薄弱的情况，社区“两委”一班人积极探索经济发展的新路子，多次召开党员、居民代表会议进行分析论证，同时多方征求意见，本着社区发展、居民受益的原则，寻求经济发展的突破口。经过反复研究，决定将西岭凸凹不平、土层浅薄、缺路少水的丘陵地进行整治，并办妥相关手续。
20_年 4 月，社区党支部开始整平前的一系列准备工作。先是确定准确地块，涉及承包户土地的具体户数、亩数及地面附作物的数量，与承包户需签订土地有偿使用协议的签订、整平地段的测绘等前期工作。“两委”成员分工负责，深入到有关户进行对接。该整平地段共涉及到 160 户，140 亩土地。由于土地整平是一件新兴事物，居民们开始理解不了，“两委”成员不辞劳苦，不分白天夜晚，到有关户进行宣传讲
解整平土地的益处和整平后的效果。经过反复做工作，终于使居民们明白了其中的益处。仅利用一周的时间，就完成了与各户的对接和协议的签订，土地整平工作全面展开。为了确保整理的最佳效果，党支部书记、居委会主任带病坚持夜间在施工现场监督着整理的进度、深度、质量。经过 4 个月的白昼奋战，土地整平复垦工作有质有量的圆满完成。整平前共有土地 140 亩，整平后的土地达到了 203 亩，成片成方，道路有了，土层也改变了，居民们看在眼里喜在心里，受到了上级有关部门领导的高度赞扬。
通过对该土地的实施改造，居民们从中尝到了甜头，受益匪浅;集体经济得到了增收，缓解了社区经济困难。在这次土地返包中居民们得到的实惠是：社区与有关户签订的协议是 10 年，社区每亩地一次性付给 12400 元，10 年后如相关户需用土地耕种，社区如数返还，如不需土地耕种，社区每亩地每年给予 1200 元钱的补偿费。集体经济得到的增收是：在原来的基数上拓展土地 63 亩，直接经济收入 200 多万元。
深挖土地利...
2020 年组织人事科工作总结和工作思路
今年以来，在处室领导的带领和同事们的帮助下，较好完成了各项职责任务，重点负责“两学一做”学习教育、机构编制管理、绩效考核及因公出国等工作，自身在政治理论、业务知识、综合能力、自律意识等方面都有了较大收获。
一、深入学习政治理论，党性修养得到提升。根据市局党组的指示要求，落实好机关“两学一做”学习教育的牵头组织工作，发挥综合协调作用，配合做好拟定方案计划、印发学习资料、组织集中授课、观看事迹报告以及上报各类信息和材料工作。同时，主动加强业余自学，落实好党支部日常学习和心得交流等任务，认真参加网络学习、菜单选学、科职轮训、党务干部专题培训和局机关的集中学习等各项培训。通过原原本本地学党章党规，听专家解读习近平总书记讲话精神，现场教学感受红旗渠精神，真实感受到了思想上的触动，对党中央从严治党的决心有了清醒的认识和深刻的理解，也反复警醒自己珍惜党员身份，时刻对照党章提升思想觉悟、规范自身言行。
二、积极履行岗位职责，能力水平得到提升。一是参与档案专项审核工作，根据中组部和市委组织部要求，与处室同事一起，对 120 余份局机关干部人事档案进行专项审核，登记、汇总、梳理缺失材料和问题清单，并赴各市、区档案馆及外地进行调查取证补充材料，确保归档材料真实可靠、手续完备，并将核对准确的公务员信息录入机构编制实名制软件。二是做好人员招录工作，根据市人社局统一要求，通过资格初审、笔试、资格复审、面试、政审外调、体检等环节，顺利完成 5 个公务员岗位、2 个事业单位管理岗位的招录，细致解答政策咨询，严格材料审核把关，确保招录工作规范有序，无差错、零投诉。三是落实绩效考核工作要求，分解局机关绩效考核任务，细化责任分工，并协调落实局机关“常规工作和其他工作目标”报送、服务对象测评名单报送、创新创优项目申报等材料汇总和申报工作，并根据上级要求，结合实际制定出台所属事业单位绩效考核办法，拟定下发了各市、区工作重点目标任务指导目录，起草局机关干部平时考核实施办法等文件，推进考核评价工作的制度化、规范化、科学化，为服务中心工作、推进任务落实提供可靠保障。此外，我还完成了年度因公出国(赴台)计划报送和材料审批，教育培训进度督促、学分跟踪、情况统计和总结报送等日常工作，并配合做好干部选拔任用、驾驶员清退等工作。在实践中，我对干部人事、公务员管理、机构编制等政策文件精神有了更深入的了解和掌握，在计划统筹、组织协调、文字写作等方面的能力也有了一定进步。
三、严格执行纪律规定，作风效能得到提升。遵守廉洁自律各项规定，严守八项规定、廉政准则等纪律要求，坚持清清白白做事，堂堂正正做人，秉持民主、公开、正派的办事原则，严谨细致的工作作风，规范执行干部管理的各项规定，时刻绷紧勤政廉洁的弦。带头遵守考勤纪律，不早退、不迟到，规范执行请销假报批手续，遇有重大紧急任务自觉加班加点，主动发挥好表率作用。日常工作中，尊重领导，与同事和睦相处，坦诚相待，热情相帮，主
动沟通，换位思考，保持了良好的人际关系。
回顾一年来的学习和工作，虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足之处，一是工商业务学习较少，对新的政策法规仅有面上了解，学习不够深入;二是工作创新不够大胆，存在思想保守和能力不强等问题。在今后的工作中，我还要继续加强学习，务实工作，更好地完成各项任务。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路
人事科在中心领导的关怀指导下，在各科室的大力支持下，我们认真贯彻落实省体育局的各项工作会议精神，坚持以为运动员和工作人员服务为中心，积极落实工资、福利、政策等各项制度。以严谨、务实、团结、奉献的作风，较好地完成了今年的工作计划和中心领导交办的各项工作任务。现将主要工作总结如下
一、 绩效工资改革
根据省人社厅、省财政厅相关政策，参考《山东省事业单位实行绩效工资指导意见》等文件精神，结合我中心实际情况，由组织人事科制定了绩效工资分配方案和考核办法,经中心领导和省体育局审核，上报人社厅通过后已开始正式实行，并将之前的绩效工资补发完毕。
二、 岗位设置方案
根据《山东省事业单位岗位设置管理实施意见》(鲁人发〔2007〕28 号)和《山东省机构编制委员会办公室关于调整省体育局所属事业单位机构编制事项的批复》(鲁编办[2015]75号)相关要求，结合单位实际，组织人事科经过多次修改制定了岗位设置调整方案，已经省体育局人事处。
三、 单位政务办理
根据省体局相关文件要求，组织人事科于 1 月至事业单位监督管理局办理法人证书和组织机构代码证的年审，于 2 月份办理主任的法人变更手续，于 5 月办理主任的法人变更手续，于 11 月办理事业单位名称变更手续，于 12 月办理银行基本账户和零余额账户变更、建行公积金账户变更及工商银行代发工资账户变更手续。
四、 运动员保障工作
组织人事科认真贯彻落实《省政府办公厅转发省体育局等部门<关于进一步加强运动员文化教育和运动员保障工作的实施意见>》(鲁政办发〔2012〕60 号)等文件精神，切实做好退役优秀运动员保障工作，本年度已完成 70 名运动员自主择业办理和 20 名运动员就业安置工作。
五、 养老保险改革
根据人社部社保中心要求，为完成单位养老保险制度改革工作。组织人事科高度重视，
认真部署，明确专人负责，认真保送机构分类、经费来源及类型、人员编制情况等相关内容给省社保局机关事业单位养老保险服务处。
六、 社会保险申报
根据人社厅的要求，认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》和相关政策规定，组织人事科努力完成了社会保险费征缴申报审核和稽核工作，为中心干部职工按时缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费。
七、 档案专项审核
按照省体育局人事处关于干部人事档案审核工作的安排部署，中心领导高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在组织人事科积极细致的工作下，加快了档案专项审核工作的任务进度。
八、 “三严三实”专题教育
根据省体育局《中共山东省体育局党组关于印发<山东省体育局处级以上领导干部开展“三严三实”专题教育实施方案>的通知》的文件精神，我中心自开展“三严三实”集中学习教育以来，组织人事科结合工作实际，认真安排、贯彻要求，开展了一系列集中学习教育活动。
九、 教练职称评审
根据省人社厅体育教练专业技术职务资格评审材料的通知，人事科积极组织符合申报条件的教练员参加职称评审工作，并严格执行申报、推荐、审查程序的相关要求。
十、 工资统计业务
组织人事科为停训和解除协议的运动员做了停发工资业务，为选择自主择业的运动员核算了一次性经济补偿款，为外聘工作人员按月发放工资;并于 1 月发放了元旦过节费、2 月发放了春节过节费、6 月发放了防温降暑补贴、9 月为部分工作人员发放了无房补贴、10 月发放了奖金、11 月发放了采暖补贴、12 月发放了本度精神文明奖和年度奖励性绩效工资。
十一、 计划生育工作
今年以来，组织人事科按照计生办的要求，认真制定了计划生育工作计划，在计生部门的大力支持下，积极参加有关计生工作的各项活动，履行计生工作的程序和职责，为单位符合要求的职工办理独生子女证，圆满的完成了计划生育工作各项任务。
总结一年的工作，组织人事科虽然取得了成绩，但还存在不足。最后感谢中心的领导和同事们，感谢领导热忱的指导我们，感谢同事诚恳地支持我们。在新的一年里组织人事科决心再接再厉，更上一层楼。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路
告别了_7 我们又迎来了新的一年，_7 年我们走过了不平凡的一年，_7 年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将_7 年的工作总结如下
回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情景，__年共引进各类专业技术人员 70 余人，其他辅助人员 40 余人，其中主任医师1 人、博士后研究员 1 人、副主任医师 7 人、主治医师 7 人，临床医学大学毕业生 10 余人。
二、建章立制，规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到 32 个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应当怎样办;哪些该说，哪些不该说，应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，__年共考取执业医师和执业助理医师 10 余人，护师 5 人、护士 20 余人，为 03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证 40 余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等 30 余人次，护士及护师等执业资格考试 20 余人次。
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中，距离医院要求还存在必须差距，比如工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等。_7 年我们要认真履行好人力
资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作。
新的一年已经到来，_8 年人事部的工作任重道远，我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。
年以来，新区组织人事部紧紧围绕市委“对标找差，创先争优”要求，积极响应新区“跻身二十强，率先现代化”号召，围绕中心争先锋，服务发展创一流，各项工作有序推进，为我区经济社会跨越发展提供了坚强的组织保障。
一、抓基层、打基础，激发基层组织活力
1.抓队伍、强组织。
全面完成分类定级和晋位升级工作，全区 15 个党委、772 个基层党组织评定为“好”和“较好”的党组织占比超过 70%，确定为“较差”的 23 个党组织全部晋位升级。在农村，组织开展基层干部培训班 7 期课程，培训近 1000 人次，开展经济薄弱村（社区）和发展后进村（社区）整改升级专项行动，制定出台《镇江新区基层组织建设制度汇编》，用制度管权管人管事。在社区，选聘了 26 名社区片长、247 名网格长和 168 名楼幢长，奠定了全方位为民服务的队伍基础。在企业，组织开展非公企业党群建设（宁波）培训班，开展非公企业党组织“一建六送”活动和集中组建月活动，组建非公企业党组织 62 家，非公企业党建组建率提高了 2.5 个百分点，扎实推进非公企业党建工作规范化开展。
2.解难题、办实事。
制定《关于深入推进领导干部下基层“三解三促”活动的实施方案》，召开动员大会，成立了领导小组及其办公室，制定实施方案，建立 55 个村、社区联系点，131 个规模企业和重点项目联系
点，结对帮扶困难群众 650 户，发放工作笔记本 200 册，编印活动简报 8 期，实现“三个全覆盖”。组织开展矛盾集中排查活动，制定《村、社区发展目标及突出问题排查表》、《联系点企业生产经营突出问题排查表》、《机关部门精细化管理与创新服务薄弱环节排查表》等系列表格，排查出 5 大类 362 个具体问题和薄弱环节，并制定解决方案，明确解决路径、时间节点和责任主体。
3.创先进、争优秀。
结合纪念建党 91 周年，拍摄《甲板起飞、关键在人——新区创先争优活动纪实》电视专题片，组织开展“五个一”活动，进一步激励了全区各级党组织和广大共产党员履职尽责创先进、立足岗位争优秀。深入开展先进典型专项表彰活动，表彰了一批创先争优先进基层党组织和创先争优优秀共产党员。其中开发区法院、大学科技园党委等 9 家单位被评为省、市创先争优先进基层党组织，2名个人被评为全市创先争优优秀共产党员，4 个单位（品牌）和个人入选全市社区党建五十佳。系统总结创先争优活动的经验做法，建立规范制度，健全长效机制，不断推动“对标”和“创争”活动常态化、长效化。
二、重实绩、树导向，提升干部队伍整体素质
1.风清气正，圆满完成三镇人大政府换届工作。
注重优化三镇人大政府领导班子性别、年龄、知识结构，新一届人大班子平均年龄 46.5 岁，政府班子平均年龄 37.9 岁，“80后”年轻干部 5 人，女干部 3 人，研究生学历 5 人，大学学历 12
人，大专以上学历达 100%。严肃换届纪律，选人用人风清气正，换届纪律知晓率和换届风气满意率实现两个 100%。
2.深化改革，全面实施干部竞争选拔交流机制。
市县联动、公开选拔副科级年轻领导干部 6 名，平均年龄27.33 岁；采取“实名推荐、差额票决”方式共选拔正科级干部 5名；各镇街道、机关部门、直属单位副科级及以上干部交叉流动、多岗锻炼共计 32 人次，新提拔任用科级干部 36 名；全年共选派109 名干部赴新区骨干企业挂职帮扶，选派 8 人赴中组部、国家商务部、国家科技部等上级部门挂职，上级部门和兄弟单位共 10 人来我区挂职。创新和完善后备干部选拔机制，开展 xx 年副科级后备干部民主推荐工作，建立后备干部库。
3.提能增效，全员实绩考评体系逐步完善。
坚持“以实绩论英雄、凭实绩用干部”为考核工作导向，对各镇（街道）、机关部门、直属单位中层正副职以上共 350 余名干部进行 xx 年至 xx 年上半年主要工作实绩考评，按照综合评价成绩从高到低排名，并刚性运用考评结果。将领导干部招商引资任务考核纳入领导干部实绩考核体系，充分发挥各级领导干部在招商引资工作中的影响力和推动力，全区副科级以上领导干部确保年底新引进1 个项目，鼓励一般干部积极开展招商引资工作。
4.分层分类，干部教育培训扎实有效。
先后邀请近 10 名知名学者、院士做客“新视野讲坛”，培训人数达 2400 余人次；联合举办镇江新区企业管理实务研修班，培训
80 名企业高管及管理技术人才，内容涉及城市发展、城市投融资体制、现代服务业发展等数十个领域专业知识学习。大胆开办创新型培训新模式，举办新区领军人才创业辅导培训清华班等班次，组织20 个企业家赴美国斯坦福大学参加创新转型培训。大力开展研究性学习活动，共形成精细化管理与效能提升、基层组织规范化建设、人才科技金融深度融合等 40 个优秀调研成果。
5.规范创新，人事人才发展呈现蓬勃生机。
按照精简高效的原则，简政放权新增机构成立到位，新增人员招聘到位，确保了简政放权后单位正常运转。专门制定了《关于进一步加强镇街道机构编制和人事管理工作的意见》，加强对镇街道的监管。实行“阳光操作”，全年共面向社会公开招录 15 名公务员，印发了《镇江新区 xx 年度事业单位绩效考核办法（试行）》，积极推进事业单位精细化考核工作，顺利实施基层医疗卫生和其他事业单位绩效工资，加快推进事业单位岗位设置管理工作。
三、高端化、国际化，引领经济社会加快转型升级
1.加速推动创新人才集聚。
积极组织镇江新区北美创业大赛、深圳招商会、xx 华侨华人专业人士创业发展镇江洽谈会等活动，全年预计引进高层次人才110 人，其中引进国家“千人计划”特聘专家 3 人，国家青年“千人计划”专家 1 人，入选省“双创计划”11 人，位列全省开发区第三。入选省“六大人才高峰”1 人，入围省博士集聚计划面试 8人，第四批“331 计划”落户 26 人，第五批“331 计划”入选 43
人，占全市总数的 55.8%，继续领跑全市。先后荣获市领军人才引进工作一等奖、自主创新重大成果奖、杰出人才奖各一项。
2.壮大创新载体承载力。
大学科技园 5 万平米 2 号研发楼、5 万平米人才公寓、35 万平米 56 幢产业集聚区顺利建成交付，陆续投入使用，智慧大道（经十二路）改造工程竣工通车，国家大学科技园东园主体功能区基本建设完成；北交大长三角研究院、奇美研究院等研发载体正式运作，重大创新平台建设的示范作用进一步显现；2.5 次产业园、科技园西园快速推进基础设施建设与环境打造工程，生态餐厅、景观湖、首创高档住宅区等配套建设项目初具雏形，园区配套服务功能不断完善。
3.提升人才服务吸引力。
积极开展研学活动和人才工作调研，通过开展座谈会、实地走访、现场考察等方式，及时了解企业人才工作情况与产业发展现状，协助企业和人才解决实际困难。为海外归国人才办理 XX 市首张“江苏省海外高层次人才居住证”，18 名新近落户的高层次人才领取市“人才一卡通”，全面落实交通、旅游、子女教育等优惠政策。
四、鼓实劲、造时势，树立新区良好对外形象
1.宣传工作提质提效。
今年以来，在新华社、人民网、中国经济网、香港文汇网等国家级和海外主流媒体发稿 30 余篇，发稿总量较去年同期提高一倍；
在《新华日报》、江苏卫视、《扬子晚报》等省级媒体发稿 20 余篇，其中《新华日报》头版头条稿件 2 篇；在《镇江日报》、镇江新闻频道《新闻镇江》、《京江晚报》等市级媒体发稿 400 余篇，其中《镇江日报》头版头条稿件达 18 篇，位居全市各辖市区前列。与镇江文广集团合作拍摄建区 20 周年电视宣传片并成功举办“我们走在大路上”建区 20 周年广场晚会，现场观看群众近 7 万人。全面率先完成重点党报党刊征订任务。
2．负面舆情处置及时高效。
及时有效应对各类负面舆情 50 余批次，处置重特大负面舆情事件近 10 起。今年以来，没有出现影响新区经济社会事业发展的重大负面舆情。在市委宣传部镇江论坛“新区版块”回答网民提问500 余条，95%以上的提问得到妥善处理，答复效率和答复满意率在各辖市区版块始终保持第一方阵，政网互动效果凸显。据市委宣传部《网情快报》统计，今年 2、3、4 连续三个月新区管委会板块网络答复量和解决率居全市所有网络发言人部门第一，其余月份也保持在全市“三甲”范围，被市委宣传部和市委办评为“镇江十佳网络发言人单位”。
3.做强文化产业打造新名片。
根据新区特色，瞄准文化创意产业，打出“文化与科技融合”的新名片，基于云计算和物联网的一批电子信息项目争相落户，艾塔斯彩色打印机项目、江苏中云云计算项目等受到省委书记罗志军、省长李学勇高度肯定。协助企业做好文化产业引导资金申报，
邀请市文广新局与新区企业面对面交流，辅导企业提交完备的申报材料，两家企业获批省文产引导资金支持。积极打造镇江广告创意园。积极参加全市文化产业招商会，投资 13 亿的香港风情水街项目正式签约。在深圳成功签订创意创新港澳产业基地框架合作协议。
五、惠民生、保稳定，保障经济社会和谐发展
1．稳步提升就业创业工作。
举办各类招聘会 58 场，参会企业 1312 家，提供岗位 31715 多个。成功申报智仁建材城、镇江新区国家大学科技园为市级创业孵化基地，通过帮扶实现成功创业 367 人，其中农民创业 79 人。平昌新城基层社区人力资源和社会保障服务站正式运行，实现居民创业就业服务零距离。通过校园招聘、网络招聘等多种方式新招聘教师57 名，其中中学教师硕士研究生占比 100%；机关事业单位引进 211院校毕业生 30 名，其中 985 院校毕业生 16 名，硕士研究生 27 名，全年引进本科以上学历人才 1226 人。
2.不断完善保障体系建设。
按照“城乡一体，全民保障”的目标，逐步实现城镇居民保险和老年补贴制度并轨，被征地农民生活保障与城保并轨，实现城镇和农村适龄居民参保“全覆盖”，养老、医疗、失业等社会保障水平显著提升。城镇基本养老保险覆盖率 98.3%；城镇基本医疗保险覆盖率 99%；失业保险覆盖率 97.2%。退休年龄段 3458 人顺利进入了社会保险体系，劳动年龄段被征地农民参保登记 10993 人，已办理退休手续 698 人。建立健全直管单位企业人员工资正常增长机
制，结合新区实际，与市同步同标准调整了被征地农民基本生活保障标准。
3.有效促进劳动关系和谐。
全年共处理各类劳动争议案件 720 件，其中正式立案 309 件，案外 206 件，投诉举报 193 件，去年结转 12 件，已结案 696 件，立案结案率达 92.5%，裁决 69 件，调解及撤诉 627 件，调解结案率达76.8%，为职工挽回经济损失 544.1 万元；日常接待来访和咨询职工近 2000 人次，有效促进劳动关系和谐。高效、快速、妥善处理多起群体性突发事件，维护社会和谐稳定。
六、找差距、树形象，切实加强组织部门自身建设
1.对标找差谋进位。
积极开展“对标找差、创先争优”活动，对照三项标准（现代化指标体系，新区党工委、管委会以 1 号文件形式明确的今年五大类 28 项重点工作，市委组织部下达的“对标找差、创先争优”29项具体工作任务），找差距，想招数，在认真研判各项指标的基础上制定赶超措施、倒排工作方案，逐项落实到科室和个人，保质保量完成了年初所有指标任务。
2.创先争优当标兵。
积极围绕“一迎双争”主题，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。坚持“科长讲坛”学习制度，大力开展“研学”活动，坚持开展“组织部长下基层”、组工干部“三解三促”活动，带着调研课题和帮扶任务深入基层，内强素质当标兵，外树形象创
一流。累计有 47 人次深入联系点以及帮扶对象家中，29 人次深入企业，解决实际问题 24 件，形成六份高质量的调研报告并转化为制度成果。
3．信息调研提效能。
制订科学合理的信息工作目标，将信息调研量化计分，作为年底评先评优的依据。截止到目前，共有 50 余篇分别刊登在《中国组织人事报》、《求是网络版》、《党的生活》、《组织人事报》、《创新》、《镇江组工信息》、《党建之窗》等报纸刊物上，提质提效，充分发挥了信息调研服务于领导科学决策、提炼工作经验的功能。
2005 年是认真学习贯彻十六届四中全会精神， 进一步加强党 的执政能力建设 的重要一年， 也是 我镇全力推进“四大昆阳”建设 的关键一年。
文秘 114 网， 全国公务员公同 的天地 wwwwenmi114.com 今年以来，
我们在镇委 的领导下， 在上级组织部门 的指导下，以加强党 的执政能力建设为重点， 以村(社区)两委换届选举
工作为契机， 以先进性教育活动为载体， 扎实有序地推进组织人事工作， 为 我镇经济社会又快又好发展提供坚强有力 的组织保证。现将一年来 的组织人事工作总结如下：
一、统筹安排， 落实责任， 大力增强领导班子 的思想政治建设。
今年以来，
我们紧紧围绕提高党 的领导水平和执政水平， 坚持“党要管党” 的工作原则， 进一步加强党委对党建工作 的指导， 落实责任， 努力把镇领导班子建设成为政治坚定、 思想解放、 务实创新、 团结奋进 的坚强领导集体。
1、 合理安排， 落实基层党建工作责任。
今年初，
我们在对去年 的组织工作进行认真回顾总结 的基础上， 结合《2005 年全县组织工作要点》， 制订了《昆阳镇 2005 年组织工作要点》， 列出全年组织工作要点， 做到重点突出， 合理分配， 注重效率。
4 月下旬，
我们召开了镇委工作会议， 会上， 镇委书记就今年 我镇 的组织工作任务做了全面部署， 并与各办事处党委书记签订了《昆阳镇 2005 年农村基层党建工作目标管理责任书》 ,明确了基础党建工作 的责任和任务。
同时，
我们坚持每季度一次 的党建工作例会制度， 每次工作例会都对上季度党建工作进行回头看， 并根据县委工作部署和实际情况， 对下季度党建工作及时地进行调整和补充。
2、 强化学习， 加强领导班子 的思想政治建设。
我们紧紧围绕加强党 的执政能力建设， 把提高“五种能力”作为领导干部学习教育 的重点。
今年以来， 在领导班子建设方面，主要抓了两项重点工作：
一是抓好理论中心组学习， 创建学习型党委。
镇理论中心组学习做到时间、 主题、 人员“三落实”， 今年至今，
我镇结合第二批先进性教育活动学习动员阶段 的学习任务， 共召开理论中心组学习会 11 次， 主要集中学习十六届四中全会精神、 县委十届五次全会精神、 胡锦涛同志在省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上 的讲话等。
在学习中， 领导干部结合 我镇工作实际， 开展专题讨论， 并撰写学习心得和调研报告 40 多篇。
二是坚持和健全民主集中制， 加强领导班子制度建设。
完善并严格执行党委内部议事机制和决策程序， 在讨论问题特别是涉及重大决策时， 自觉按照民主集中制 的原则办事。
针对上半年镇三套班子 的人事变动，
我们对调整后 的班子成员重新进行分工， 明确大家 的职责， 并及时调整和完善“一线十联”、 “一岗五联”工作制度， 制定具体 的落实措施， 使这项制度真正成为密切党群、 干群关系 的有效载体。
二、 突出重点， 落实“三真”， 大力加强干部和党员队伍建设。
加强干部和党员队伍建设， 始终是基层党建工作 的重点， 也是加强党 的执政能力建设 的需要。
为此 我们主要做好三个方面 的工作。
1、 加强基层干部队伍建设。
以提高干部队伍 的综合素质为切入点， 抓好基层干部 的教育培训工作， 并按照“真正重视、 真情关怀、 真心爱护” 的“三真”要求， 调动干部 的工作积极性， 加强干部队伍建设。
一是组织公务员参加县人事局举办 的计算机应用能力三级培训班学习， 提高办公自动化水平， 今年来共有 48 人分 10 批参加了电脑培训。
二是实施素质提升计划， 提高村两委干部 的整体素质。
组织换届后 的现任村书记、 主任共 85 人， 参加县委组织部举办 的村干部上岗培训班学习培训； 组织村两委主要干部参加县委党校举办 的村干部大专班函授， 共有 18 名村干部报名； 组织 38 名村干部（包括村后备干部）
报名参加县委党校举办 的村干部高中文化补习班学习。
三是切实提高基层干部 的政治待遇和生活待遇。
按照县委组织部 的部署要求，
我们认真做好公务员非领导职务 的晋级申报工作， 共有 37 名镇行政干部正在报批中， 其中， 报批副主任科员 的有 8 人， 报批主任科员 的有 29人。
另外， 考虑到石塘办事处地处偏僻、 各方面条件差、 基层基础薄弱等特点， 为了增强石塘办事处干部 的工作积极性， 在待遇上向艰苦、 偏远地区倾斜， 从今年起，
我们给予每位干部每月 100 元 的地区差补贴。
2、 加强党员队伍建设。
一是举办了第十七期入党积极分子培训班。
本期共有 200 多人报名， 实有 184 人参加培训， 人数为历年之最多。
我们邀请了县委宣传部陈世通副部长等领导给学员们授课， 讲课内容主要有党史、 入党培训教材等， 通过三天 的学习， 183 名入党积极分子以优异 的成绩顺利通过了考核。
二是 我们按照“坚持标准、 保持质量、 改善结构、 慎重发展” 的方针， 严把党员发展入口关， 认真做好党员发展工作。
今年以来共发展党员 81 名， 其中来自生产一线 的党员 67 名， 占 82.7； 共青团员 54 名， 占 66.7； 大专以上党员 20 名， 占 24.7； 35 岁以下党员 52 名， 占 64.2， 与去年同期相比， 虽然党本文章共 2页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第 2 页上一页[1][2]员发展数量有所下降， 但更主要 的是党员年龄结构、 文化程度结构、 分布结构得到改善。
3、 扎实做好 我镇村(社区)两委组织换届选举工作。
我镇村（居）
撤并之前共有 72个村、 12 个居民区， 撤并后共 50 个村， 6 个社区。
根据县委 的统一部署， 结合 我镇实际，
我镇村(社区)级组织换届选举工作按照“严格程序， 先易后难、 分类指导、 一村一策” 的总思路，
在村党组织中采用了 “公推直选” 的方式， 首次实行党内直接选举产生党支部委员、书记、 副书记。
为加强对村级组织换届选举工作 的领导，
我们成立了村级组织换届选举工作领导小组， 下设两个指导组， 分别负责村党组织和村委会 的换届选举工作， 并确定专人负责， 分片指导， 努力使村两委换届选举顺利进行， 平稳过渡。
于 2 月 24 日开始至今， 顺利完成了全镇 50 个村、 6 个社区两委组织 的换届选举工作。
共选举产生村（社区）
两委干部 468 人， 其中村（社区）
党组织书记 56 人， 村民（社区居民）
委员会主任 53 人。
与前一届对比， 村居两委干部减少 193 人， 有效地实现了村级干部 的精兵简政， 为下一步乡 镇机构改革提供了一定 的借鉴作用。
三、 围绕中心， 强化功能， 努力提高非公企业党建工作水平。
按照“围绕中心、 服务大局、 提高领域、 强化功能” 的工作要求， 充分认识加强非公企业党建工作 的重要性和紧迫性， 加快和谐企业建设， 全面推进非公企业党建工作。
一是认真抓好工贸行业党委班子建设， 理顺非公企业党组织关系。
为了选好配强工贸
行业党委成员，
我们召开了下辖非公企业党支部书记参加 的会议， 经大家民主推荐， 镇委反复酝酿讨论， 配齐了党委委员 7 人， 其中 3 人来自于镇机关， 另外 4 人来自于非公企业、商贸口等基层单位。
同时 我们制定了《昆阳镇工贸行业党委工作职责》， 发挥工贸行业党委对 我镇非公企业党组织 的直接调控、 管理职能,进一步促进非公企业党建工作。
二是积极探索企业党组织发挥作用 的有效途径， 树立新 的党建示范典型。
今年 我们继续加强对庄吉集团、 乔治白公司两个县党建示范点 的培育， 创新党建工作内容。
同时，从培育新 的党建示范点 的目标出发， 向县委组织部推荐上报了温州华康汽配等 6 个企业党支部作为第三批县级“五好”非公企业党组织。
三是积极探索和谐企业建设 的有效途径， 努力提升非公企业党建工作新水平。
和谐非公企业建设， 是 我县和谐社会建设 的重要组成部分， 也是当前和今后一个时期非公企业党建 的中心工作和主要目标。
近年来， 在镇委 的指导下， 庄吉集团等非公企业党组织在充分调动和激发企业主和职工两方面 的积极性发挥了重要作用， 大大推进和谐企业 的建设，使企业和职工双方实现了双羸。
９ 月３ ０ 日下午， 庄吉集团和谐企业共建委员会正式成立，这在 我市尚属第一家。
该和谐企业共建委员会 的成立， 对整体推动 我镇和谐非公企业 的建设步伐， 提升非公企业党建工作新水平无疑起了指导作用。
四、 狠抓落实， 边学边改， 全面推进第二批先进性教育活动。
自 7 月上旬 我镇开展第二批先进性教育活动以来，
我们成立了镇委先进性教育活动领导小组， 制订了《平阳县第二批先进性教育活动昆阳镇实施方案》 和《昆阳镇先进性教育活动日程安排表》， 明确工作职责和任务分工， 落实责任， 保证了活动 的正常开展。
如今 我们已完成了学习动员、 分析评议、 整改提高三个阶段 的各项任务， 达到了“提高党员素质、加强基层组织、 服务人民群众、 促进各项工作”这一工作目标。
1、 学习动员阶段工作成绩斐然。
在这一阶段，
我镇共有 108 个党支部， 1341 名党员参加了第二批先进性教育， 各支部集中学习总数达 375 次， 集中讨论总数达 318 次。
各支部都能在学习书本理论 的同时， 结合本单位存在问题、 当前工作重点、 如何树立先锋形象等，提出几个讨论主题进行交流和讨论， 加深了对理论 的理解， 并提炼出了各自 的新时期保持共产党员先进性 的具体标准。
在边学边改活动中，
我镇党员干部积极参加抗台救灾活动达1200 多人次， 落实党员帮扶结对 142 个， 为群众办实事 182 件， 受到了社会 的广泛好评。同时 我们创新载体， 通过建立流动党员服务站和推出“同心圆”工程等有效形式， 查找到 120多名流动党员， 想方设法使他们加入到先进性教育行列。
2、 分析评议阶段工作扎实有效。
我们把分析评议阶段作为整个先进性教育活动承上启下 的关键环节， 紧紧抓好“七个环节” 的工作， 分析评议工作得到了扎实推进。
在该阶段，在党员领导干部 的带头下，
我们共征集到各方面 的意见和建议 1566 条次， 开展交心谈心2638 人次， 党员（干部）
们撰写党性分析材料 1302 篇， 召开了镇三套班子专题民主生活会，有 100 个支部相继召开了组织生活会， 形成了对党员 的书面评议意见 1327 份， 并在一定范围内向群众反馈和公开评议意见。
同时，
我们开展边议边改活动。
对征求到 的意见、 找出 的问题， 在力所能及 的情况下及时进行整改， 解决了一些影响 我镇经济社会发展和群众生产生活密切相关 的重点问题， 推进了当前 的各项工作。
G52 项目 的顺利进场和莲大新村康庄工程建设项目 的重新动工就是 2 个很好 的例子。
据统计， 在边议边改中，
我们共整
改问题 216 个， 解决热点、 难点问题 42 个。
3、 整改提高阶段工作着重于抓好落实。
在先进性教育 的最后一个阶段， 镇委领导班子针对分析评议阶段查找 的主要问题和群众反映 的突出问题， 经班子集体研究研究讨论，围绕着班子自身建设、 工业项目和城镇建设、 组织党建工作等方面， 在向群众公布和听取群众意见 的基础上， 制定和完善了整改方案， 并落实了整改责任人和整改时限， 抓好具体工作 的落实， 一些较大 的县级重点工作项目得到了整体推进和落实， 如昆阳服饰园区十家企业和大自然房开项目均已顺利进场施工。
各基层党组织和党员， 也结合各自 的工作实际，纷纷制定整改方案和个人整改措施。
据统计， 党组织（单位）
共制定整改方案 102 个， 党员制定个人整改措施 1296 个。
同时， 为了检验这次先进性教育 的成果，
我们还广泛组织干部群众开展满意度测评工作， 共发出测评表 452 份， 收回有效测评表 438 份， 其中满意票276 票， 基本满意票 145 票， 满意和基本满意率达到了 96
五、 精心组织， 真抓实干， 健全和完善农村工作指导员制度。
自从 5 月份 我县开展“第二批千名干部下基层”活动以来，
我镇调整了千名干部下基层领导小组， 强化了对该项工作 的领导， 并挂牌成立了“千名干部下基层活动昆阳联络处”。此外， 实行镇三套班子主要领导与 14 名市、 县下派农村工作指导员（市下派 2 名， 县下派12 名）
挂钩联系制度， 即每位领导联系一名下派干部， 随时做好沟通和联系， 并定期召开工作例会， 及时掌握下派干部 的工作进展情况， 及时协调和解决他们在工作和生活中碰到 的问题和困难， 积极为他们顺利开展工作提供良好 的条件， 充分发挥指导员作用。
广大农村工作指导员下去后， 深入调查研究， 摸清村(居)基本情况， 了解群众所需所想， 结合实际， 发挥自身优势， 采取扎实有力 的措施， 解民忧、 办实事、 求实效， 真正做农民群众 的知心人、 贴心人、 在短短 的半年时间里， 已取得了初步 的工作成效。
据初步统计， 他们共走访农户 1253 户， 召开各类座谈会 75 个， 集中宣讲政策法规 17 次， 落实水电路等基础设施项目 24 个， 争取落实扶持资金 46.5 万元， 梳理问题 109 个， 已解决问题 38个， 正在解决问题 42 个， 调处矛盾纠纷 39 起， 并协助村两委做好防台抗台工作。
如市机关党工委下派城东村指导员侯兴春到位后， 积极开展村情民意调查， 理清工作思路， 协助村两委收回集体资金 38 万元， 并通过耐心细致 的思想工作， 解决白玉厂 的产权问题， 增强了村里 的集体经济实力。县政法委下派郭庄村 的指导员陈鹏从解决所驻村 的主要矛盾着手，积极开展工作。
由于郭庄村是由原郭庄村与万洋村合并而...
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组织人事工作总结报告汇编（2 篇）（含集团公司）
组织人事工作总结报告（集团公司）
根据巡查组关于巡查组织人事工作有关要求，现将我单位组织人事工作开展情形汇报如下：
一、基本情形 xx 公司下设 x 个职能管理部门和 xx 个经营部门，现有在职职工 xxxx 人，其中处级以上干部 xx 人，副科级以上干部 xx 人。xx 名干部中，xx 岁以下 xx 人，xx 岁以上 xx 人，干队伍伍年龄结构比较合理，梯队建设比较科学。职工队伍中大专以上学历有 xx 人，占职工总人数的 xx%，中级技师以上职称有 xx 人，占职工总人数的 xx %，职工队伍整体素养能力在行业内比较高。
二、党的十九大以来干部选拔任用情形 20xx 年以来，我公司根据经营管理工作发展需要，先后提拔任用干部 x 人。分别是：……。提拔任用的 x 名同志平均年龄 xx 岁，工作时间均在 xx 年以上，具有丰富的基层工作经验，提拔任用前均在原工作岗位上取得了优异的工作业绩，得到了职工的一致好评，从任职条件、任职资格、工作能力、工作业绩等方面综合考察，都具有丰富的管理工作经验，均已具备胜任相应岗位的能力。我公司在干部提
拔任用工作中，认真贯彻党的干部工作路线，严厉根据党的政策办事、根据组织原则办事、根据规章制度办事、公平正派的选人用人，切实把好了政治素养关、能力作风关、工作实绩关、民主举荐关、组织考察关和任用审批关，无任何破格选拔任用情形。
三、选拔任用干部的主要做法 我公司坚持以公平公平为前提，以公开民主为偏向，严厉遵循《党政领袖干部选拔任用工作条例》规定的程序、标准、纪律开展干部选拔任用工作。
一是始终坚持“德才兼备，以德为先”的选人用人原则。根据组织认可、职工群众认可的要求，讲政治、重业绩、看品格、用能人，形成“重品德、重作风、重业绩、重公认”的用人导向，营造了党政放心、干部群众满意、风清气正的选人用人气氛。
二是积极推动公司干部年轻化进程。公司从企业的久远发展出发，破除论资排辈思想，在坚持干部选拔任用各项原则的前提下，提拔工作能力突出的优秀年轻人才，实行“新老搭配、平衡过渡”的人事格局，形成了合理、科学的干部梯队，优化了干部结构，增强了领袖层的活力，为公司的后续发展提供了软弱的组织保障和人才支撑。
三是引入竞争机制，注重工作实绩。选拔任用干部严厉执行民主举荐制度，采用“公开选拔、竞争上岗”的方法，把工作业绩作为选拔任用干部的基本依据，做到“谁有本领谁干、谁能干好谁干”，使一批具有基层工作经历、文化程度高、独具创新意识、业务能力突出、懂经营会管理的人员进入领袖干部岗位。
四是在干部选拔任用过程中充实发扬民主、广泛接受监视。把职工群众公认度作为选拔任用干部的主要依据，严厉执行民主举荐、任职考察、党政联席会议团体讨论决定、公示、廉政考试、任前谈话等程序，落实任前公示、考察预告、任职试用等制度，切实增强组织监视和宽大干部群众的监视，防备用人上的不正之风，达到了公开、公平、公平的目的。
五是落实干部任用全程记录制度。在干部选拔任用过程中实行痕迹化管理，对关于人事任免的会议进行详细记录，将会议讨论结果形成会议纪要，并把原始资料作为重要档案留存。通过全程记录，使我公司干部选拔任用的每个程序都得以清晰，实现了对选人用人权的动态监视，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部选拔任用监视管理的质量和水平。
四、取得的工作成效 十九大以来，公司认真贯彻落实《党政领袖干部选拔任用工作条例》和省委“三项机制”，不停探索增强企业干队伍伍建设的新思路、新举措和新途径，结合实际，制定公司《干部选拔任用工作办法》，积极推进干部选拔任用工作制度化、规范化、程序化，不停完善干部选拔任用机制。在具体的干部选拔任用过程中，把任职资格作为干部选拔任用的基础条件，把工作实绩作为干部选拔任用的取舍标准，坚持能者上、平者让、庸者下、劣者汰的用人机制，形成“有为”才会“有位”的用人导向，真正做到把有作为、有能力、政治坚毅、事业心强、作风优良、业绩突出的员工选拔到领袖干部岗位上来，在企业形成了正确的选人用人导向。
五、存在的问题和不足 近年来，公司党委严厉执行有关政策规定，回顾自查，没觉察任人唯亲、干部档案造假、违规提拔干部、个人事项报告虚假等突出问题，选人用人工作正常有序，但仍存在以下问题和不足。主要体现在：
（一）人才结构不尽合理。公司人才总量比较富裕，但是转型发展对复合型人才的需求越来越大，目前公司人员富余和结构性缺员矛盾突出，缺乏优秀管理人才和业务骨干，迫切需要熟练掌握财务、营销、宣传等见地的复合型人才。
（二）干队伍伍距高素养专业化的要求另有一定差距 公司的干队伍伍建设从管理上，从干部的个人素养上，距离总公司高素养专业化的要求另有一定的差距。干队伍伍的积极性总体是高的、好的，但也有少数干部
信念动摇、状态低迷、作风漂浮，积极性和主动性都很有欠缺，个别干部在工作中存在畏难情绪，存在慢作为和不作为的情形，对工作的推进和落实起到了负面影响。
（三）人事管理制度还需进一步建立健全和改革创新 公司的人事管理制度办法，基本是依据总公司和集团公司已经出台的制度办法进行修订的。但是从结合公司自身单位的实际情形来说，还不能够完全套用。尤其是公司的人员录用和解聘的相关办法、人员辞职、离职的相关工作程序和管理办法，还需要进一步制定和完善。在一些制度的执行过程中，有些落实还不够到位，同时也存在执行不规范的情形。
（四）少少数干部员工对选拔任用工作的认识还不够到位，不能做到客观公平的评价干部 有的同志存在“老好人”思想，谈话只谈被考察人的优点，不说缺点。另有的同志认为，干部选拔是组织的事，和自己无关，自己只需干好自己的本职工作就行了，事不关己，高高挂起。在干部的测评中，也存在一些干部员工，不站在工作的实际，打出的测评结果不能真实反应干部情形。
六、下一步工作 公司党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真学习贯彻党的十九大精神，始终坚持党管干部、党管人才的原则，稳步抓好组织人事管理工作，增强干队伍伍建设，提高干队伍伍素养，始终坚持正确选人用人导向，匡正选人用人民风，突出政治标准，进一步发挥好党组织的领袖和把关作用，从严从实履行好选人用人和育人管人的责任，努力建设一支高素养的专业化干队伍伍。
一是进一步增强选人用人工作的制度建设。根据总公司党组的有关要求，修订完善《xxx》等，进一步落实好《选拔任用工作实施办法》和选人用人监视检查、个人有关事项报告、任前公开允许、选人用人工作评议等制度，严峻查处违纪违规问题，确保公司选人用人工作责任明确、严谨科学、管理完善、监视有力、风清气正。
二是进一步改进创新人才管理工作。贯彻落实 xx 的意见、xxx 会精神和 xxx有关部署，适应公司快速发展对人才队伍结构优化的需要，党政齐抓共管。全面实施人才队伍梯队建设工程，继续探索“专业牵头人”岗位模式，充实专业拔尖人才库。
三是进一步抓好干部日常管理工作。坚持把抓班子、带队伍作为重中之重的工作，对领袖干部进行定期考核，及时掌握履职情形；坚持开展各层级干部的专题培训和综合轮训；连续增强对干部平时的提醒教育、管理监视和关怀关爱，建立干部“能上能下”的良好机制，实现干部教育管理和能上能下的常态化。
组织人 事工作总结汇报 根据市委组织部通知要求和工作安排，现将我县组织人事工作情形汇报如下：
一、组织人事工作开展情形 （一）严厉标准，努力提高干部选拔任用工作整体水平 1.树立正确的选人用人导向。认真贯彻“信念坚毅、为民办事、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，结合 x 经济社会发展实际提出了“四优先、四注重和五不用”。“四优先”：优先使用项目建设、城建提升、信访稳定等工作一线和艰苦岗位上体现突出的干部；优先使用连年来考核测评结果优秀的干部；优先使用敢于担当、工作能力强的干部；优先使用年轻有为、有发展潜力的干部。“四注重”：注重个人品德，注重个人实绩、注重基层一线，注重群众公认。“五不用”：不能坚决贯彻执行党的路线、目标、政策和上级党委决定的不用；不能认真贯彻民主集中制原则、拉帮结派、闹不团结的不用；群众观念淡薄、得不到大多数人拥护的不用；思想作风不端正、弄虚作假、跑官要官的不用；不能廉洁自律的不用。通过建立和完善一系列干部选用标准，变更了宽大干部干事创业的积极性。
2.积极搭建干部发展进步平台。一是坚持在重点项目和急难险重岗位培养干部。先后抽调 x 余名干部到项目建设、信访稳定、文明城市创建和城市征迁改革等岗位进行熬炼，通过交任务、压担子、练胆识，造就了一批能打硬仗、善打硬仗、考究工作方法、会做群众工作的年轻干部，为干部的识别和选任奠定了基础。二是坚持面向基层一线选拔干部。注重把基层一线做为培养熬炼和选拔优秀干部的主阵地，明确“三个优先”，即在提拔使用干部时，优先考虑具有基层一线工作经历的干部；重要部门、重要岗位显现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部；对优秀的基层一线干部，优先予以提拔使用。形成干部到基层培养、人才从一线选拔的良性循环。三是坚持大规模学习培训提高干部综合水平。坚持开放视野办教育，集中优势抓培训，创新培训方法，提高培训质量，2019 年以来共举办流动课堂 x 期，先后组织全县正科级以上领袖干部到 xx、xx 进行外出培训，同时采取“请进来”的方法邀请知名专家教授到 x 授课，先后培训党员干部 x 余人次。
3.严厉执行《条例》和政策规定。在干部选拔任用工作中，我们认真遵循《条例》和干部政策规则规定，严厉把好“三关”：一是把好民主举荐关。采取将民主举荐结果与阶段工作完成情形及干部年度考核的测评结果相结合，将谈话举荐与会议投票举荐相结合，将群众举荐、单位党组织举荐与领袖干部署名举荐相结合等“三个结合”，科学分析研判，有效防备大略以票取人的现象。二是把好考察识别关。变照例“座谈”为“访谈”，深入到考察对象的工作部门和工作现场进行重点访谈和实地查看，听取考察对象直接领袖、身边人员和办事对象的评价，收集第一手资料。严厉执行“五个凡提必”，对“三龄两历一身份”等资格条件从严把关，对填报个人有关事项重点把关，严防“带病提拔”现象产生。三是把好讨论决定关。严厉执行《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》规定，广泛征求纪检（监察）、综治、信访等部门的意见建议，认真听取考察组汇报，坚决做到不切合政策和程序规定的不上会，有情形反应，未审考核实的不上会，上级没有批复同意的不上会。同时，强化监视，坚持对党政领袖干部选拔任用实行全程记录；开通“x”举报电话和手机短信举报平台；设立网络举报信箱；做到有规必依、有违必查、有责必问。认真执行经济责任审计、任前公示和任职试用期等制度，2019 年以来，先后对 x 名干部进
行了任期经济责任审计；对 x 名拟任干部进行了任前公示；对新提拔人员实行一年试用期，期满经考核合格后，下发正式任职文件。
（二）强化管理，确保专项整治工作取得实效 1.认真落实两项规则，强化干部的规矩意识。认真执行科级干部填报领袖干部个人有关事项制度，并对填报内容进行考核，对虚报瞒报者严峻处理。增强对干部出入境情形的监视管理，对全县科级以上干部持有的出国护照和出入境通行证情形进行清理登记，将 x 本私人护照（通行证）收交县委组织部集中保管，杜绝领袖干部违规私自持有出国（境）证件的情形。
2.积极开展超职数配备干部专项整治。2019 年以来，根据省、市委组织部部署，大力开展了行政单位超职数配备干部的清查和消化管理工作。通过结合实际，采取理顺编制、规范职务名称、交流任职和免去现职等措施，已按上级规定的时间和任务消化完毕。
3.扎实有效做好干部档案专项审核工作。根据市委组织部《关于进一步增强干部人事档案管理严峻管档工作纪律的通知》《关于集中整治干部档案中“三龄二历一身份”造假问题的通知》和《xx 市干部人事档案专项审核工作实施方案》要求，对全县 x 卷干部档案集中进行了专项审核，对不规范的档案进行完善，对觉察的问题予以纠正。
（三）夯实基础，基层组织建设全面提升 1.坚持精准发力，推进重点工作。以基层四项基础制度和机制建设试点为契机，在抓试点、破难点、出亮点上取得良好成效，全市县级以下“四项基础制度”建设现场会在 x 召开；在全县所有街道村（社区）建立了区域化党建机制，到场共驻共建党组织 x 个，允许共建事项 x 余项，共享园地、物资等 x 个（处）；扎实开展“两新”组织“集中排查、集中组建、集中培训”活动，实现了党的组织和党的工作全覆盖；先后审批发展党员 x 人，依托“党建办事平台”，创新组织干系在线接转、“三会一课”线上调阅等成果，融合网站、微信等信息载体，拓展党员教育管理渠道。
2.注重工作创新，引发党建活力。根据“一社一特色”党建办事品牌创建目标，着力打造党建特色 x 余个，x 等被《x 日报》宣传报道，x 村（社区）被中共中央授予“全国先进基层党组织”；整合辖区种种党建资源，打造 x 个差别类型的党建工作阵地，其做法被《xx 日报》采访报道；在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，为推动国有企业党建工作搭建平台，实现了资源共享，配合发展，全市国有企业党建第一次联席会议在 x 召开。
3.强化工作保障，夯实基层基础。结合村（社区）换届选举工作，为每个...
一、 总体情况 ( 一) 人员编制情况 某某单位下设 X 个行政科室,XX 家全额拨款事业单位,X 家自收自支事业单位,X 家国有企业。人员编制数 XXX 人,其中行政 XX人、参公 XX 人、全额事业 XXX 人。现在岗 XXX 人,缺编 XX 人。其中党员 XXX 人,大专以下学历 X 人,大专及以上 XXX 人,XX 周岁以下 XX 人,XX 至 XX 周岁 XX 人,XX 周岁以上 XX 人。
( 二) 选人用人情况 XXXX 年以来共调入 XX 人,考试录用 XX 人,军转安置 X 人,提拔中层干部 XX人,跨部门中层交流X人,受乐清市委市政府及以上表彰的单位 XX 项,个人 XXX 余人,受党纪政务处分 X 人。
( 三) 工作开展情况 1 、抓好党的政治建设。坚持把党的政治建设摆在首位,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中领导,强化干部规矩意识。严肃党内政治生活,严格落实民主集中制,坚持和落实民主生活会和组织生活会等制度。
2 、加强能力建设。坚持理论学习,组织学习党的十八大、十
九大以及习近平总书记系列重要讲话精神,提高党员干部政治素养。坚持廉政学习,组织学习党章党规党纪,开展警示和预防违纪与职务犯罪教育,增强廉政自律意识。坚持《干部任用条例》学习。坚持业务学习,组织水文、海塘、水闸、山塘运行管理和农村水电站从业人员培训。XXXX 年以来,累计培训达 XXXX 多人次。
3 、落实干部选用规定。在选拔任用干部时,严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序。XXXX 年以来,提任的中层干部,都经市委组织部干部监督室预审和备案。
4 、加强干部日常监管。推行“工作日志”制度,利用干部监督的“留痕”式管理,增强干部的履职责任心。开展“正风肃纪”专项行动,每月由 X 名班子成员带队对工作纪律、效能作风、办公用房、“三公”、津补贴发放等方面进行监督检查。注重运用监督执纪的“第一种形态”,及时咬耳扯袖,让红脸出汗成为常态,促进干部健康成长。
5 、规范考核评优工作。通过月评、季小结、年终总结等方式全方位对公务员进行考核。通过民主推荐、无记名投票等方式进行年终考核评比,较好地调动干部的积极性。同时扎实做好机关事业人员信息登记、年报上报及专业技术评聘等工作。
二、 存在问题 ( 一) 党员干部的理论武装不够。市水利局作为业务性比较强的单位,党员干部普遍对理论武装的重要性认识不足,只注重业务学习和工作任务的完成,理论知识学习不深不透,没能准确、深刻地
理解,理论与实践存在一定程度的脱节,不能有效地与实际工作紧密结合起来。
( 二) 干部考核评价体现工作实绩不够。干部管理考核没有把干部实绩考准考实,未制订可衡量、可检验干部表现的具体标准。在完成市委市政府重要任务、阶段性重大行动和水利中心任务等工作上,未突出抓好“五水共治”、“重点项目清零”等专项考核,作为干部年终考核和提任时依据,存在没按照工作任务、实际效果拉开距离,干多干少都一样,不能充分调动干部工作积极性。
( 三) 推进干部轮岗交流不够。干部交流机制不健全,局内部科室(站所)交流因岗位专业性强、岗位适应性等原因未有效开展。部分中层干部长期工作在同一个岗位,存在业务能力局限化、思想僵固化、工作缺乏激情等问题。
( 四) 人员存在混岗现象。我局行政编制核编只有 XX 名,其中局长 X 名,副局长 X 名,总工 X 名,中层编制 X 名。近年来,随着“五水共治”、“重点工程清零”等重点工作的开展,我局一室四科及其它承担行政职能的部门压力日趋加强,需要更多的行政人员力量,为缓解人手紧张问题,常借用下属单位人员顶岗工作。
( 五) 加强干。
部监管不够。对党员干部遵守纪律、法律法规方面监督不够有力,处理力度不够。比如在执行考勤制度、工作纪律等方面,对本单位存在个别人员违纪行为仅进行提醒教育,未作严肃处理。党员干部八小时外的监督仍缺乏有效手段,有个别党员干部因赌博和酒驾等问题受到相应的法律及党纪政务处理。
( 六) 干部职工关心关爱不够。理解关心基层和内部干部职工不够,没有重视帮助解决干部工作生活中的实际困难。班子成员对基层和干部职工的思想、生活关心不够,谈话交心少,协调发挥干部职工的积极性不够,发挥离退休干部作用不够。
三、 原因分析 ( 一) 忽视理论 武装。党员干部普遍觉得具体业务工作是“硬任务”、理论学习是“软任务”,没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念和指导实践、解决实际问题能力的必要手段。
( 二) 干部交流工作重视不够。虽然市水利局干部专业技术岗位专业性比较强,对政策把握、业务要求都比较高,客观上制约了中层干部的交流,但干部管理过程中主观因素的影响较大,常态化推进干部交流重视不够,没有盘活干部资源,激发干部活力。
( 三) 主动担当精神不够。干部管理在一定程度上存在好人主义思想,怕得罪人,不敢管理,不敢碰硬,不善于管理,对工作要求不够,标准不高,抓制度落实不够有力,缺乏敢于担当、勇于担责精神。
( 四) 考核机制不够健全。考核激励机制有待完善,干部的考核标准较模糊,激励性不强,作用不明显。
四、 整改措施 ( 一)。
坚持党管干部原则。坚持不懈抓好干部的思想建设、理论武装,学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想,学习党的十九大精神,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策。坚持民主集中制,把加强党的
领导和充分发扬民主结合起来。坚持党的组织人事纪律,防止和纠正用人工作中的不正之风。
( 二) 规范组织人事管理。完善组织人事管理制度,规范组织人事管理程序,加强干部调动、招录、选拔等工作的管理。建立健全实绩考核评价办法,抓好“五水共治”“重点工程清零”等专项考核和平时考核,坚持按实绩考核干部,将勇于担当、善于实干和实绩突出的人选出来、用起来。建立干部交流机制,制定干部交流文件,对干部交流相关工作作出明确规定,促进干部交流工作制度化、常态化,进一步盘活干部资源,激发干部活力。
( 三) 从严加强干部监督。要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督。继续推行干部监督的“留痕”式管理,加强对干部苗头性倾向性问题的日常工作管理监督。注重运用监督执纪“四种形态”中的“第一种形态”,抓住苗头,找准“病灶”,常态化开展提醒、函询和诫勉措施,促进干部健康成长。
( 四) 更加关心关爱干部。重视帮助解决干部工作生活中的实际困难,营造真正重视、真情关怀、真心爱护干部的良好氛围。认真落实离退休干部政治和生活待遇,完善关怀关爱机制,做好离退休服务管理工作,激励老干部为水利事业发展多做贡献。下一步,我们将以这次巡察工作为契机,进一步落实责任,对存在的问题认真加以整改,真正把组织人事工作落到实处,为加快推进水利事业发展提供坚强组织保障。
巡察单位组织人事工作专题汇报 市委第组：
根据巡察工作要求，现将组织人事工作汇报如下：
一、 相关工作情况 近年来，我局认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，开展经常性学习和教育培训，坚持正确的用人导向，加强队伍管理，筑牢思想根基，推动各项工作健康、有序开展。
（一）机构情况 （二）职数设置情况 1、实配情况 2、职数空缺情况 （三）所属事业单位情况：
（四）干部调整任用情况 1、年月调整科级干部人；2、年月安置军转干部人； （五）进人情况 1、年月，通过全省公务员招录进入名；2、年月，通过选调从其他行政机关进入名；3、年月，通过军转干部安置进入名。
二、存在问题 （一）贯彻执行干部选拔任用工作政策规定方面。一是主要对选拔任用干部工作政策运用不够熟练，在学习《党政领导干部选拔任用条例》等相关规定时不够深入，对选拔任用干部的程序、
步骤不能熟练于心，在学通、弄懂、运用自如上下功夫还不够，缺少系统化、精细化。在干部选拔任用程序方面，如； （二）干部队伍管理方面。一是干部队伍管理不够严格，了解平时工作动态不够及时，各项检查相对集中在节假日，但日常检查监督不多，制度落实不够好。工作人员存在执行工作纪律不严格情况，如二是干部队伍整体敢拼敢干的精神不足，工作创新力度不够，干部队伍年龄结构不均衡，老中青干部结构搭配不合理，年龄断档情况严重，缺乏年富力强、能力突出的青年干部担任重要岗位，不能很好满足于工作的需求。如三是干部担当履职能力不够。
（五）整治“三超两乱”和吃空饷有关情况。2016 年以来，我单位没有吃空饷干部。
（六）在选人用人方面收到举报情况。2016 年以来我单位在提拔任免干部工作中没有接到相关举报。
（七）干部档案管理方面。目前管理人事档案本，档案管理任务较重，要求较高，但没有专门负责档案管理工作的人员，临时抽调人员造成档案管理工作没有延续性，不能熟练掌握和运用档案专业知识，档案材料收集、整理、归档不够及时。档案专审工作中部分人员学历认证未到位；对缺失材料补充完善不及时等，如 3（八）干部教育培训方面。干部教育培训工作方法相对单一，对干部教育培训要求存在认识上的偏差，教育培训工作有待进一步加强，按照上级调训、轮训的要求能够认真组织人员参训，但
本系统自身开展的教育培训不多，如三、存在问题的主要原因（一）重视程度不够高：组织人事工作是一项相对复杂的工作，由于思想上不够重视，导致对组织人事工作的相关规定熟悉程度不高，预见性、灵活性不强，谋划工作不到位，从而影响整体工作。
（二）政策把握不够准：组织人事工作政策性强，但在上级巡视、机构改革等工作中，政策的把握、理解和运用还有所欠缺，没有用足用好政策，造成一些工作滞后。
（三）制度执行不够严：虽然有相关的规章制度，但在实际工作中口头强调的多，具体落实不够到位，没有严格按照规定办理。平时考核措施运用不充分，评价考核的方法相对落后。
四、下步改进措施一是提高站位，强化认识。严格落实有关制度和规定，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关干部政策法规，严格执行干部选拔任用的工作程序，熟练掌握选人用人的方法、步骤，提高贯彻执行的自觉性，认真贯彻落实中央《防止干部“带病提拔”的意见》，坚持鲜明的选人用人标准，认真落实“凡提五必”要求，强化对干部任用的审核把关。
二是强化学习，确保实效。把相关政策学习作为一项政治任务，部署好、组织好、开展好，确保取得实效。要深刻认识 4 新形势下加强学习的重要意义，带着强烈的“本领恐慌”意识、以“甘当小学生”的心态积极主动地参加学习活动，注重实用性、操作性，紧密结合工作实际，让政策牢记于心。
三是理顺关系、明确职责。结合当前面临和承担的工作任务
和职责，理顺人事组织关系，细化工作职责，科学合理调配各科室人员，重视稳好用好年龄较大干部，提升青年干部的素质能力，人尽其才，使整体工作有序、合理开展。
五是加强监督、落实制度。结合“不忘初心牢记使命”主题教育活动，通过集中学习、教育培训、谈心谈话等，强化压力传导，不断强化干部遵规守纪的意识。
2020 年，我科在局党委的领导和上级有关业务部门的指导下，全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神，紧紧围绕全局中心工作，认真做好组织、人事、宣传教育、老干部等工作,较好地完成了各项工作任务。现将 2020 年工作总结暨 2020 年工作计划报告如下：
一、2020 年工作总结
1、组织工作
(1)传达全市组织工作会议精神。积极贯彻落实全市组织工作会议精神，及时向局党委汇报，并提出贯彻落实意见，组织有关人员认真学习领会会议精神，切实指导全局组织工作。
(2)组织开展本局党政机关领导干部社会组织兼职清理工作，共清理 3 人在社会组织不规范兼职，已按要求上报市委组织部。
(3)组织对配偶已移居国(境)外的国家工作人员进行排查，经排查我局工作人员没有配偶移居国(境)外情况;组织对领导干部因私出国(境)证件进行自查，经查我局领导干部没有持有因私出国(境)证件的人员。
(4)组织公务员开展干部在线学习。完成 2020 年度公务员在线学习任务，及时登记学分制，我局 22 名公务员申报登记，其中 8 人获得优秀等次，其余全部合格。
(5)参加市委组织部举办的全市学习贯彻《干部任用条例》集中培
训班学习。组织对局办公室主任人选、考察工作，待提交党委会研究。
(6)积极开展选派工作和"三结三联三服务"活动。按照市委要求，积极开展第五批选派干部工作，制定选派单位帮扶选派村工作计划，帮助选派干部理清工作思路，协调有关事宜。组织开展"三结三联三服务"活动，按照市委要求，制定活动实施方案，明确活动目的、对象、内容和重点及活动方法步骤，确定三联系对象及基本情况，组织协调开展"三结三联三服务"有关工作。
2、人事工作
(1)组织开展机关事业单位工作人员年度考核工作。先后经过自我考核、总结述职、民主测评、确定考核等次和考核结果反馈等阶段，全局共考核 186 人，25 人获得优秀等次等次，4 人获市政府嘉奖。
(2)组织开展工作人员工资正常晋升工作。按照市人社局要求，先后对全局 143 名符合晋升工资的人员进行申报审批，办理了局机关十三个月奖金审批手续。
(3)组织开展市防办参公过渡人员有关事项。完成竞争上岗实施，过渡人选确定，并组织考察，公示任免及工资套改。
(4)认真开展专业技术职称工作。办理 2020 年度专业技术人员有关资格审批手续。组织专业技术人员开展继续教育报名及培训工作，开展专业技术人员职称外语和计算机免试上报审批工作。
(5)开展机关事业单位工作人员工资情况调查，完成基本信息收集，软件上报工作。
3、机构编制工作
(1)组织开展机构编制核查工作。根据市编办要求，组织各单位对机构设置情况、编制核定情况、实有人员情况、职数核定情况和聘用人员情况进行调查摸底，及时完成了机构编制年度考核工作。
(2)组织开展事业单位年检工作。先后组织局直个事业单位进行年检，一次性获得通过。
(3)组织申报事业单位招聘计划。
4、教育实践活动工作
(1)制定了党的群众路线教育实践活动意见和方案，活动目的、活动内容、范围和方法，对教育实践活动进行了安排，同时提出了具体要求。
(2)根据市委教育实践活动领导小组要求，结合水利工作实际，制定《关于在全局党的群众路线教育实践活动中深入开展"教育实践看成效、深化改革见行动"活动的实施方案》，明确活动目的、活动范围、基本原则、方法要求、目标任务和具体要求，每一项深化改革都明确了牵头领导、责任部门、责任人和完成时限。
(3)参与组织开展市水利局领导班子查找"四风"问题工作，查找四个方面的十二条，形成了市水利局领导班子查找"四风"问题专项报告。
(4)牵头起草《市水利局关于深入开展党的群众路线教育实践活动第一环节工作总结》。
(5)开展第一环节工作评估。起草《市水利局关于教育实践活动"学习教育、听取意见"环节工作评估自查报告》，参与组织市委第十督
导组到我局召开市水利局教育实践活动第一环节群众评议会议，并配合督导组查阅我局教育实践活动台账资料。
(6)起草我局在全市部分市直单位教育实践活动座谈会上的交流材料，并参加会议。
(7)起草并下发《市水利局教育实践活动"查摆问题、开展批评"环节工作方案》并印发给局直各单位遵照执行。撰写《市水利局领导班子对照检查材料》。
(8)起草《市水利局教育实践活动整改方案》，按时上报审核并印发及公示。
5、老干部工作
春节前参与组织慰问组慰问局离退休职工、遗属、结对帮扶和特困户。
为离退休老同志办理报刊杂志订阅手续。
组织市委保健干部体检活动，及时慰问住院老干部。
二、2020 年工作安排
1、认真贯彻落实全市组织工作会议精神，做好基层党建工作。
2、参与做好党的群众路线教育实践活动后续工作。
3、认真贯彻落实党的十八届四中全会精神。
4、配合选派干部做好选派村和非公企业党建工作的有关活动的开展。
5、组织开展 2020 年度干部在线学习工作。
6、做好机构编制管理工作。按照上级部门要求开展事业单位分
类定级改革;做好机构编制实名制管理工作。
7、做好人事相关工作。加强事业单位岗位聘用管理;做好专业技术人员继续教育培训和资格评审申报工作;按照上级要求做好机关事业单位工资改革工作。
8、按照市委组织部、市委老干部局的统一部署，做好老干部工作。
9、完成局领导交办的其他有关工作。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路 2
半年来，在局党组的正确领导和各科室的支持下，我科以十七届四中全会精神为指导，认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神，查摆思想观念上的问题，把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来，用科学发展观统领各项工作，开拓创新、锐意进取，扎实工作，紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，当好参谋助手，较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。
一、主要工作及做法
1、注重教育培训，提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质，结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习，不断提高全体干部的政治
理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质，组织 5 人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，适应了新形势，提高了素质，增强了能力，为开展好国土工作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。半年来，人事科严格落实局党组的指示精神，着力加强人才队伍建设，共调配、任免干部 15 人次(其中提拔使用了 7 名干部)。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年青有为的干部，盘活了局机关的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
3、扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作。一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表 130 份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表 270 余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。
4、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化。半年来，认真落实上级档案管理有关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范，转递合格。上半年共整理、规范个人档案 10 余份，移送科级以上干部档案材料 10 份，查阅档案 1 份，借阅档案 2 份。
5、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面。在局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部服务，做到政治上更好地关心老干部，生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部，到目前为止，全系统退休老干部思想比较稳定，没有出现集体上访现象，局机关 13 名退休老干部对人事科的工作比较满意。
6、加强联系，与上级机关沟通协调有了新的突破。半年来，主动加强了与组织、人事、编制的联系沟通，为各项工作的顺利开展带来了方便。通过积极协调，为局机关多争取了一个评优指标，在组织、人事、编制等方面的工作也有了新的突破，上半年一分局、五分局分别被省厅评为人民满意优秀国土分局。
7、积极参加局组织的中心活动，参加 xx 市创建国家级卫生城市活动，科室人员放弃了休息时间，早出晚归，分别坚守在路段包保第一线。
8、严格落实人事管理制度。上半年制定了 xx 市国土资源局干部人事管理制度和中层干部管理规定以及合同人员管理制度。
二、存在的不足
在总结成绩的同时，认真反思工作中存在的问题，主要存在以下几个方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韧劲。有时候缺乏一抓到底的精神。二是创新意识有待加强。工作中还存在着按部就班的思想，工作缺乏超前意识，导致有时工作比较被动。
三、xx 年下半年工作打算
1、继续抓好干部教育工作。落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作。
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作。
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作。
2020 年组织人事科工作总结和工作思路
20xx 度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。现对 20xx 度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定 2020 年度工作计划。
一、20xx 度工作总结
1、机构、制度建设
⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，20xxx 月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗
位的职能做了描述，完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理
⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员 xx 名，共招聘自聘员工 xx 名。
⑵招聘渠道与招聘实施
a.充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。
b.积极参加市人事局召开的大型招聘会，组织参加 xx 学院人才招聘会，对宣传和推广 xx 百货的市场知名度起得了一定效果。从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘 25-30 名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。
⑶招聘需求与招聘程序
本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。
3、培训教育管理
百货是服务行业，服务行业持续发展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。
⑴根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。
⑵根据课程特点及各部门工作特点，组织商品部、企划部、财务部学习《如何成为一名成功的下属》，组织本部门职员学习《人力资源实务》与《如何成为一名成功的下属》，组织物业部学习《如何成为一名成功的下属》及电力专业课程，组织营运部营业员学习《销售技巧》等课程，组织保安员学习消防安全专业课程及职场心态课。本部门将继续组织各部门持续学习，并要求培训后及时总结，及时考核，使学习培训机制连贯性，长期性，持续性。
⑶根据公司发展需求，本部门与今智塔培训机构合作，开发了《系统执行力》培训课程，并邀请今智塔专业培训师授课。20xxxx 月 x 日，公司中高层管理干部均参加了学习，取得了良好的效果。
⑷针对今年新入职员工较多，本部门开展新员工入职培训课，营运部及其他各部门新入职员工均得到培训，使新员工对公司的企业文化、管理制度有初步的认识，取得了良好的效果。
4.绩效考核管理
本部门根据基层员工实际情况，依照公司需求，制定了物业部职
员、...
组织人事半年工作总结一
__年组织人事处在校(党)委、主管校长的领导下，在各部门的大力支持和协助下，围绕学校中心工作，认真履行部门工作职责，切实做好组织、人事等职能工作，进一步加强自身建设，强化服务意识，谋求职能发挥，提高工作效率，在部门人员减少两人的情况下，努力完成各项工作任务，为学校的事业发展稳定和谐提供了组织保障。下面我就全年组织人事处 12 个方面的工作进行述职：
一、组织工作
(一)加强组织人事队伍自身建设，着力提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。今年9-10 月份在市委组织部的统一安排下，部门全体同志以饱满的热情、端正的学风，克服了工学矛盾，通过集中听报告、网上自主学等形式，学习了李林森同志的先进事迹，还学习了组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，拓宽了思路，丰富了知识，提高了素质，锻炼了党性，增强了责任感和使命感。进一步加强了自身能力建设，努力按照“讲党性、重品行、作表率”的要求来规范组织人事干部的日常行为，提升组工干部履行岗位职责的综合素质和能力。
(二)按照干部管理权限，协助党委做好干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整。协助市委组织部做好 3 位副县级干部非领导职务提任工作，协助进行了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了各种材料的准备和上报工作。有计划地输送优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼。选派干部驻村担任农村支部副书记工作。
积极改进中层以下干部考核办法。制订了《市委党校年度考核实施办法(试行)》，做好干部考核的组织实施工作，更加全面地了解教职工的实际情况，为干部聘任、交流、晋升提供依据。
全年完成了 28 名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作;1-3 月份完成了对职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。
(三)增强青年干部教育培训工作的力度。积极为青年职工搭建成长平台，5 月份举办了一期青年教综合能力工培训班通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力都有了新的提高;7 月份举办了一期青年教工教学大奖赛，通过以赛促训的方式，着力提高青年教工的业务能力，取得了良好的效果。
(四)继续抓好处级以上干部教育培训工作。根据组织部通知要求组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。根据市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报 2014 年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试(采取专人答题方式)，并按
要求及时上报主题报告。
(五)开展好学校领导班子民主生活会。根据市委组织、市纪委的安排，组织开展了__年度学校领导班子专题民主生活会，并以组织学习，征求意见，谈心得体会，撰写发言提纲等形式进行，并对照民主生活会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作，提出了整改措施，收到较好的效果。
(六)完成__年领导班子目标考核和 2014 年目标考核准备工作。1-2 月份完成了__年度的起草目标总结、上报工作，精心准备各项迎检材料，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，是历年来成绩的一次。12 月初，起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定为大项目建设服务的制度和具体措施，起草领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好准备工作。
二、人事工作
(一)机构编制、人员管理。完成了市属事业单位网上登记工作和事业单位法人年度年检工作，起草法人年度工作总结、法人证书年检，组织机构代码证年检。根据《齐齐哈尔市机构编制核查暨事业单位清理规范工作实施方案》的通知，对我校编制机构情况进行了自查，并按照《黑龙江省机构编制公开制度》的要求，将机构公开内容报请同级编办审核后，对我校机构、编制、职数批文，在编人员名单等进行了公示。提出整改的意见和建议，形成自查报告，将自查报告及 9 套相关报表在规定限期内报送到市编办，并向市编办提出对我校进行机构编制核查申请，市编委核查组完成对我校编制核查工作。并根据核定内容要求，以__年 11 月底的实际人员数量及工资额度作为基数，并与市编办确定的编制数作比较，根据我校实际情况进行人员基本信息及工资信息核对，对要求填报的《人员信息表》中我校财政供养的 335人，完成职工个人 25 项信息的填报工作，市编制委审核组对我校迎检工作十分满意。12 月初，对__年公务员统计工作相关软件进行安装，对单位和报表信息进行了维护，完成 11 套相关报表进行统计、填写、校核、输出及上报。
(二)薪酬和保险福利工作。认真完成日常工资福利工作。办理完成了 105 名专业技术人员的工资推档，12 人的保留滚动;完成了 8 名行政人员的工资滚动，1 人的工资推档次，6 人的工作津贴调整，4 人的级别工资变动;为 2 名去世职工办理丧葬费及抚恤金;办理完成了 1 人的纪检津贴调整;完成了 2 名新调入事业人员和 3 名行政人员的落编及工资调入;为 4 名退休人员办理了退休手续及退休工资;办理完成 10 名离休人员生活补贴调整;办理了 21 人的车改补贴变动。根据(齐人社发[__]108 号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的艰苦边远地区津贴按照要求进行调整、审批、上报。津贴补贴的调整工作。根据(齐人社发[__]110 号)(齐人社发[__]111 号)文的通知，对我校财政供养的在职机关、事业人员，离退休机关、事业人员共 332 人的津贴补贴按照要求进行调整、审批、上报。新录用人员的工资审批工作。为新录用的三名参公人员办理了工资审批。全年工资福利工作无疏漏。
(三)人才引进、进修培养与考核。上报新录公务员计划，查看报名(财会报 7 人，办公室报33 人)、笔试排名、复审、考核情况，并按时上报考核结果。并按上级要求，通过对调档、社区、派出所和工作单位进行调查，圆满完成了对新考录的 3 公务员考核工作，充实了我校
干部队伍;完成了公务员、专业技术人员更新知识培训的计划、通知、咨询等项工作。
(四)继续抓好职称工作。以职称评审为杠杆，推动师资队伍建设。进一步加强对分校职称工作的指导与沟通，年内有 18 名教师(含分校)申报职称评定，做好资格审查、各级职称评审委员会的推荐审定工作;为推荐选拔市级学科带头人梯队搜集全校教师相关材料、查找存在问题、准备党委会汇报材料，并根据党委会决定，申报了一个市级学科梯队及带头人，市级法学、党建学科已经通过专家评审委员会评审，近期将下文。;组织完成__年职称外语、计算机考试的报名、办证工作;按照上级文件要求，拟定全校专业技术人员岗位设置方案;为制定学校学科梯队管理办法做了大量的基础工作。组织专业技术人员参加职称外语、计算机考试报名。为__年聘用的六名硕士研究生办理中级职称定职事宜。
(五)继续抓好编制外用工管理。根据各部门的办学规模和工作职责，宏观控制编外用工的职数，减员增效，完成临时工工资的统计汇总工作。
(六)做好其它人事管理和服务工作。积极推进处务公开，提高信息化服务水平，进一步促进工作的规范化和透明化。不断更新充实部门网页内容，及时发布各类信息，以便更好地为教职工提供高效、便捷的服务;做好干部人事档案收集、整理工作。完成各类人事统计等报表的填报，劳动保障年检工作; “七一”校庆前按时完成 5 月初接受编写 89 年以后的党校校长、常务副校长简历、名录和照片收集和收集现任市领导的简历、照片工作。协助信息中心完成校庆电视片脚本有关部分的修改工作;为校庆各个小组提供各种数据和史料。根据市委文件精神，12 月份分三批次上报党的代表初步人选;省党代会代表初步人选、预备人选;市党代会代表初步人选、预备人选、代表人选名册、登记表、情况报告、考察材料及基层党组织选举情况调查表、市委市纪委委员初选表;各类材料共计 210 份，600 余张，顺利完成党的、省第十一次党代会、市第十二次党代会代表人选和市委市纪委委员初选的选举工作。
三、不足之处
回顾__年，既紧张忙碌，也有收获。在全体同仁的齐心协力下，我们做了不少工作，同时我们也清醒地看到存在的不足。由于部门人员少工作涉及面广，工作中确实也存在顾此失彼，具体工作有时不够深入，组织人事工作创新举措和超前思考不够。
组织人事半年工作总结二
不知不觉中，20__上半年的时光已悄然飞逝。自 2020 年_月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时间内熟悉了工作内容还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的上半里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作情况向各位领导及同事作简要汇报：
一、前台日常工作
主要包括：
1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。
2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌。
3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并保持整洁干净。
4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放。
二、行政工作方面
行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票??每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。
三、人事管理方面
1、落实相关人事管理制度。到公司时，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。
2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，在上级的指导下，我建立了相关人事表格并和__方面统一了格式，包括《应聘登记表》《入职员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡情况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
3、归档人事档案。及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动情况，并建立公司的人才储备库。
4、制作了员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造了一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。
5、组织了每个月的团队活动。先后组织聚餐，唱歌及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。
6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。
四、下半年工作计划
上半年已过去，上半年就对我们来说意味着新的机遇与挑战。我将做到如下工作：
1、做好办公室内务工作。注意植物的保养、更换及办公室内的清洁、保洁;注意复印机、打印机、热熔装订机等办公设备的保养。做好办公用品的费用控制，维护好各种办公设备的正常运行。在努力做好为各部门服务保障工作的同时，还要做好协助性工作。
2、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。例如快递公司的名片、酒类礼品供应商、航空公司订票电话以及饭店订餐电话等。
3、团结员工，丰富员工业余生活，协助领导加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队，和大家一起创造良好的工作氛围，提高团队的整体素质，加强团队合作精神。积极发现部门员工的长处，使其在工作中得以发挥，增加部门员工的凝聚力，使企业的发展和个人的发展相结合。
4、处理好日常行政事务管理，做好重要活动和外出活动的安排。协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。加强公司车辆调度、管理、维修、保养工作，确保公司领导和员工正常工作用车。
作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展。首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完...
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