车间工人绩效考核方法技巧（精选文档）

车间工人绩效考核方法技巧1　　一、考核目的　　对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。　　1.了解员工对组织的贡献。　　2.为员工的薪酬决策提供依据。　　3.提高员工对企业管理制度的满下面是小编为大家整理的车间工人绩效考核方法技巧（精选文档）,供大家参考。

车间工人绩效考核方法技巧1

　　一、考核目的

　　对生产车间员工进行绩效考核的主要目的包括以下五个方面。

　　1.了解员工对组织的贡献。

　　2.为员工的薪酬决策提供依据。

　　3.提高员工对企业管理制度的满意度。

　　4.激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率。

　　5.为员工的晋升、降职、培训、调职和离职提供决策依据。

　　二、绩效考核对象

　　1.已经转正的员工。

　　2.实习员工、试用期员工、联系出勤不满三个月的员工以及考核期间休假停职三个月以上(含三个月)的员工不列为此次考核的对象。

　　三、绩效考核小组成员

　　1.绩效考核人员。绩效考核小组由三人组成，主体考核者(员工的直接上级)负责为员工评分，考核小组其他两位成员分别为人力资源部成员、部门经理参与并监督考核过程。

　　2.生产总监及总经理虽然不是本企业各岗位员工的最终评估人，但是保留对评估结果的建议权，并参与绩效考核相关会议，提出相关培训、岗位晋升以及员工处罚的要求。

　　3.绩效考核人应熟练掌握绩效考核相关表格、流程、考核制度，做到与被考核人的及时沟通与反馈，公正地完成考核工作。

　　四、生产车间员工绩效考核内容

　　五、考核时间安排

　　考核每月开展一次，考核时间为每月的20日~次月4日进行。

　　六、考核实施

　　1.收集数据：每月20日~21日，绩效考核小组收集被考核人的考核相关数据。

　　2.考核实施：每月22日~24日，绩效考核小组根据所收集的数据对被考核人进行考核。

　　3.业绩考核沟通：每月25日~27日，绩效考核小组将考核结果与被考核人进行充分沟通，了解被考核人对考核结果的反馈意见。

　　4.提交考核表格：每月28日，绩效考核小组将确认后的考核结果提交人力资源部。

　　5.整理考核资料：每月29日~30日，人力资源部指定专人将考核结果整理归类。

　　6.核算薪酬：次月1日~4日，人力资源部根据员工考核得分计算上月员工工资数额，并提交至财务部。

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