国有企业管理中如何做好员工思想政治工作【完整版】

下面是小编为大家整理的国有企业管理中如何做好员工思想政治工作【完整版】,供大家参考。

　

　中文科技期刊数据库（全文版）

　经济管理 2020 年 1 月

　225 国有企业管理中如何做好员工的思想政治工作

　吕学亭 中国电建集团河南工程有限公司，河南 郑州 450000

　 摘要：在当今时代，国有企业想要更好的跟随当下的经济新形势，员工的思想观念至关重要，员工是企业向前发展的基础，对员工进行科学正确的思想政治工作便于为国有企业创造一个良好的管理环境。而随着国有企业不断的改革与发展，利益关系格局不断调整，也因此造成了国有企业思想文化的复杂以及多样化。本文主要论述了当下国有企业员工思想政治教育情况，以及如何更加科学的对国有企业员工进行思想政治教育工作，并且阐述了对国有企业员工进行思想政治教育工作具有的重要意义。

　关键词：国有企业；管理；思想政治；员工 中图分类号：D64

　文献标识码：A

　引言

　随着社会的飞速进步，我国各个方面都在不断的发展和改革，想要更好地适应我国不断完善的社会主义市场经济体制，国有企业必须紧紧跟随其脚步不断的进行改革。对于多变的企业发展环境，科学的培养国有企业员工素质则至关重要，因为对于国有企业来说，国有企业的管理体制改革离不开企业员工，想要更好地深化社会体制和政治改革，那么国有企业对于员工的思想政治工作尤为重要，党所具有的优良传统能够帮助国有企业员工更准确的进行经济工作。国有企业提高对于员工思想政治工作可以提高企业的凝聚力，统一思想，减少矛盾的产生，并能够保证在未来发展的过程中走正确的道路。

　1 目前国有企业员工思想政治观念现状

　1.1 思想陈旧，不在乎是否改革

　有少部分员工受传统思想观念影响，并不在意国有企业是否改革，对于当下的工作状况比较满意，缺少工作热情，并不能够主动创新以及积极响应国有企业的改革，由于安于现状所以也没有竞争意识，也因此降低了国有企业的竞争能力，十分不利于国有企业未来的改革与发展。

　1.2 对于国有企业改革后的发展担忧

　由于国有企业对于员工的思想政治工作不够深刻，因此会有部分国有企业员工对于国有企业改革转型后的发展产生担忧，担心国有企业转型后竞争力不足，并且对于年龄较大的国有企业员工来说，其更加担心自身无法适应新的发展模式，无法使用新的技术而被替换等，因此从心理上抵制国有企业的改革转型，也就造成了消极怠工、缺少工作热情和安于现状等现象，反而减慢了国有企业改革转型的进程，没有达到改革转型目的。

　1.3 自身价值得不到展现，感到不满

　由于我国对于社会福利的增强，导致许多原有的福利降低或是消失，因此许多老员工产生了一些负面情绪，尤其随着社会的发展，信息技术的出现，新的模式的出现，老员工更难能发挥出自己的能力，发挥出自身价值，感到不安感到不满。

　1.4 其他原因

　现在社会压力普遍大，可能认为工作量大而工资少，工作量与工资不成正比，因此不满，另外对于一些原因例如子女教育、父母医疗等极大的限制国有企业员工对于工作的选择和发展。

　2 国有企业的思想政治工作存在的缺点

　2.1 国有企业对于员工的思想政治工作方法单一

　想要确实提高国有企业员工的思想政治素质就必须对员工做好思想政治工作，而面对不同的员工，只有适应其的不同的思想政治工作方式才能最大化的发挥出思想政治工作的作用，而根据当下的国有企业对于员工的思想政治工作来看，受传统的思想观念影响，具有一定的单一性，大部分是聚集员工直接召开会议，直接宣讲所要讲述的内容，而其效果就是既耽误了员工的工作时间，员工也没能理解并且不能将其运用到工作当中。员工没有进行过自我思考，因此思想政治工作的效果甚微。

　2.2 国有企业对于员工的思想政治工作体制不够完善

　提高国有企业员工的思想政治素质不是单单依靠员工自身可以做到的，更重要的是需要国有企业具备一个完善的思想政治工作体制，一个不完善的思想政治工作体系很有可能对国有企业未来发展产生不好的影响，对于员工使其无法达到思想政治工作教育的目的。而目前的国有企业思想政治工作体系不完善的主要原因是缺乏依据，缺少针对性和连续性，并且大部分的国有企业对于员工的思想政治工作的主要方式就是讲，并不与现实工作相结合，不能够调动员工，凝聚员工的思想。企业的最终目标都是为了让经济效益最大化，但不能因此仅仅关注市场和经济效益，企业内部的文化与管理也是至关重要的。这要求企业管理者在严格要求企业员工的同时也要严于律己，否则，会造成员工不满心理以及跟随心理，影响企业的发展。

　3 国有企业更科学的开展员工思想政治工作的具体策略

　3.1 改变国有企业中管理者和员工的思想

　国有企业中管理者和员工的思想在很大程度上影响着国有企业的发展与改革，企业的管理人员首先要改变的自己的传统理念，必须时刻关注国家的时事政策，实时更新自己的理念，学习相关的法律科学的管理企业员工，创新管理方式并且运用到实际的企业当中。而作为企业的员工，不能一直安于现状，随着社会的快速发展，员工也需要关注时政，提高自己的思想道德素质和职业技术能力，培养竞争、创新意识，主动发展进而带动企业的变革。

　对国有企业的员工开展思想政治工作必须坚持以人为本的基本原则，尊重员工的自我意识，给予员工一定的自由帮助员工创造创新意识，既是帮助员工发展，也是帮助企业的发展，毕竟企业的发展需要依靠员工。

　3.2 健全国有企业管理体制，健全国有企业思想政治工作体系

　健全国有企业的管理工作制度，需要根据企业自身的具体情况以及当下政治经济状况，要求既能够满足企业的发展需求还能够满足时代的要求。另外，要保证制度确实的实施，可以适当的奖励表现良好的员工以达到激励员工，提高员工创新能力竞争意识的目的。通过完善国有企业的机制为员工谋福利，以帮助员工可以更大化的发展自身价值。另外健全的思想政治工作体系可以帮助企业员工提高凝聚力和竞争意识，并且正确的指导企业未来的前进方向。

　3.3 创新运用多种不同的方式对国有企业员工进行思想政治工作

　传统的思想政治工作方式主要是通过管理者讲，一般很难具体的对员工产生影响，相反还有可能使员工产生厌烦心理，因此就需要国有企业运用多种方式进行思想政治工作。首先，必须要结合当下时代的新形势，保证思想政治教育具有时效性，可以结合信息技术，运用多媒体技术来展现具体的思想政治教育，其次，可以下载购买相关文献，发给员工传阅，提高思想政治宣传力度，潜移默化的影响员工思想，最后，可以开展讲座或是相关活动，给予适当奖励调动员工的积极性，围绕社会热点问题开展活动，鼓励员工积极发言，

　理论前沿

　226

　2020 年 1 月 确实的落实国有企业的思想政治工作。

　4 开展思想政治工作的重要性

　在国有企业中，正确的思想政治工作能够引导员工正确的发展，促进员工的工作热情已经竞争能力和创新能力，进而带动企业的发展创新，另外，员工是独立的个体，思想政治工作能够帮助员工团结思想，增加自身认同性，努力的发挥自身价值。

　5 结束语

　综上所述，当下国有企业对于员工的思想政治工作进行的还不够完善，具有诸多问题，因此，国有企业就需要改变思想，完善企业的管理制度和思想政治工作制度，创新思想政治工作的方式，提高对于思想政治的宣传力度，以更大程度地发挥员工的自我价值，进而推动国有企业的发展与创新，使国有企业在激烈的市场竞争环境中不断向前发展。

　参考文献

　[1]张健.新形势下党支部书记如何做好员工的思想政治工作[J].现代经济信息,2018(15):379-380. [2]李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明:昆明理工大学,2015. [3]田林琳.我国国有企业员工思想政治教育研究[D].长春:吉林农业大学,2015. [4]陈岚兰.新时期下如何做好国有企业思想政治工作[J].东方企业文化,2015(05):312. （上接第 224 页）

　整，国际贸易摩擦不断，勘察设计行业必须积极寻找开拓国外市场的方法，实现经营的全球化发展。同时根据国家及市场的需求不断调整行业的发展方向和步伐。在发展过程中要大力推进勘探设计企业的上市，为企业的发展提供强有力的资金支持，减小市场风险。同时，也要加快传统行业的转型优化，积极促进勘察设计各领域的协调发展，提高勘察设计领域的整体竞争力。重视人才培养和鼓励，培养创新团队，提高创新技术能力，将面临的挑战转化成勘察设计发展的机遇。

　参考文献

　[1]王亚宁.知识管理服务对勘察设计企业档案管理和发展的影响[J].卷宗,2019(26):17-18. [2]解姗姗.勘察设计企业发展全过程工程咨询思考[J].百科论坛电子杂志,2019(7):160-161. [3]王业立.浅谈勘察设计企业新产品研发的发展策略[J].中国勘察设计,2019(4):83-85. [4]郭刚.上市勘察设计企业 发展盘点[J].中国勘察设计,2018(8):54-57.

相关热词搜索： 怎样给员工做思想工作 国有企业管理中如何做好员工思想政治工作 完整版 思想政治工作 如何做好