下面是小编为大家整理的英国签证面试官会提到问题（完整文档）,供大家参考。
1.选择中文还是英文?
2.这是你的申请表吗?
3.你的申请表是哪里来的?
4.你对申请表上的内容了解吗?是你填写的吗?
5.你感觉舒服吗?
6.你紧张吗?
7.你是中介公司帮你办理的吗?
8.你的材料是准为你准备的?
9.你怎么知道需要这些材料的?
10.你知道我们的网址吗?
11.你家有电脑吗?
12.你有什么爱好?
13.你定机票了吗?
14.你对英国了解吗?
15.你在*参加过什么政治派别吗?
16.你的家人有没有在国外的?
——如何回答面试官的问题3篇
1. 觉得一个工作做多久最适合?
其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
2. 你个性中的优点及缺点为何?
应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。
3. 与之前同事的相处有碰过什么问题?
面试者可由此观察你的个性及人际关系
应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
4. 工作低潮时如何调适?
我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。
5. 你期望多少的薪资待遇?
应答技巧:这一题也没有标准答案，因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同，却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验，不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票，甚至训练课程等都列出来，加起来算，才能估算出自己的身价。但是在回答问题时，也不用把数字说的太精准，而是用一个范围，藉此试探出该公司对这个岗位所能付出的薪水。
另一方面，如果你在前依家公司待的时间很久，因为每年调薪的幅度有限，薪资水准可能低于业界行情，也不妨在面试前先调查该岗位应有的身价，在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。
6. 如果我们所能提供的薪资低于你的要求呢?
原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大，因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的，不晓得你们可以提供我多少薪资呢?
应答技巧:不要一听到薪水比较低就连忙说不，先了解对方能提供的薪资，并进一步了解该公司的核薪制度，经整体的考虑後再做决定。
7. 你有做生涯规划吗?
我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合
1. 为什么选择我们这家公司?
曾经在报章杂志看过关于贵公司的报导，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育培训、升迁等也都很有制度。
应答技巧:去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
2. 为什么选择这个岗位?
这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个岗位的。
应答技巧:适时举出过去的丰功伟业，表现出你对这份岗位的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
3. 对这个岗位的期许?
希望能藉此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造双赢的局面。
应答技巧:回答前不妨先询问该公司对这项岗位的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
4. 为什么我们要在众多的面试者中选择你?
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
应答技巧:别过度吹嘘自己的能力，或信口开河的乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
5. 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
应答技巧:虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
6. 为什么离开上一个工作?
从这个问题，可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快，是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。
1.在该公司的发展上已经面临瓶颈，希望能寻求更多的可能性。
2.公司因故搬迁，与住处距离太远，不希望花太多时间在通勤上。
应答技巧:1.切忌一听到这样的"问题，就开始大肆数落过去的主管或公司，希望博取对方的同情，这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任，爱抱怨、发牢骚的员工，更惨的是，如果对方正巧认识你之前的主管，还颇有交情，这可就糗大了。
2.尽量将原因转换成客观因素，如组织的调整，与本身所设定的生涯规划有冲突等，而非自己能力的问题。
7. 你对未来五年的规划为何?
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
8. 谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
9. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
1 第一个问题是最常见的：自我介绍。
时间控制在三分钟以内，可以事先准备好内容，可以考虑以下范围：
我是某某某，年龄，学历(在校如果有什么奖励或者值得一提的事情可以顺带讲一下)
简述从业经验，大致讲一下自己做过的公司
历数公司名称，行业、工作主要内容，如果是负责过项目，可以讲一下项目的内容。
别忘了前面公司的离职原因。(别讲前公司不好，除非面试官非让你说)
如果你是应届生，就说说实习的经历，或者在学校组织过的活动、学生会工作之类的。
到这儿就差不多了，适可而止，别长篇累牍，留时间和空间给面试官提对方感兴趣的问题。
2 你目前的职业打算(职业生涯规划)是怎样的?
如果你想面试成功的话，当然要和面试公司的行业和具体情况结合。
最好是中短期目标和应聘岗位紧密结合
长期目标和公司紧密结合，但可以与应聘岗位更上一个层次
3 你认为自己最适合做的工作是什么?为什么?——还是面对应聘的具体公司，该怎么回答?
你想要这份工作?想
你就回答：目前适合在应聘的这个岗位发展
我符合这个岗位的要求，我有这方面的经验，等等。
除了说客观原因，你也可以说些主观上的，比如性格适合之类的
如果岗位是销售，你就说自己性格外向，与陌生人交往也有沟通技巧等
如果岗位是人力资源，你就说你做事稳重，又细心，考虑事情周到，会换位思考，做事公正等。
如果岗位是质量人员，你就说你做人很有原则,但又不过于死板。
4 你觉得你最大的缺点是什么?
这个问题，其实没有标准答案，有的时候就是个钓鱼题目。
我只能说一下自己做面试主考的时候，喜欢听到的答案——
1.我比较感性，这让我有的时候在工作中会有点感情用事。
2.原则性太强，有的时候做事不够圆滑。。。。
3.没什么野心，有时候会安于现状。
感性，原则性强、没什么野心，这些，又可以是缺点，也可以是优点。而且无伤大雅。
可千万别太实诚了，把喜欢迟到、没时间观念、有拖延症，做事马虎这些说出来。
5 你目前求职情况如何?——
这个对方考虑的多半是你什么时候可以到岗吧。
为什么你会觉得难以回答啊?
——学校面试官常问的问题3篇
1. 你个性中的优点及缺点为何?
应答技巧:这一个问题没有什么标准答案，毕竟每个人都有优缺点，因为是工作面谈，就不用掏心掏肺的把自己所有的优缺点都摊在阳光下，尤其是缺点的部分，就算自己有懒散、粗心的毛病，也没必要全都露。不妨避重就轻的回答，例如你应徵的是行政人员，个性比较害羞，回答的缺点是较不擅长在大型会议上做简报，就不会让人觉得无法胜任这份工作。
2. 与之前同事的相处有碰过什么问题?
面试者可由此观察你的个性及人际关系
应答技巧:办公室里最难搞的就是人的问题，加上每天长时间的相处，摩擦在所难免，但回答这个问题时，请将重点放在「对事不对人」及你的解决之道上，即便是你明知某次的争执是某个同事为求表现而暗中摆了你一道，也不要就大剌剌的开始批评起某某人来。
3. 工作低潮时如何调适?
我会暂时跳脱出来，出去走走，找个地方一个人静一静，喝杯咖啡，转换一下情绪。或是到书店翻一下心灵励志类的书，为自己打打气。如果这样的情况持续一阵子都无法改善，手边的工作刚好告一段落的话，我就会休假出国散散心，毕竟休息室为了走更远的路。
4. 你有做生涯规划吗?
我知道自己自己的目标，也希望能了解公司的升迁管道，如果两者能做适时的结合，就算是我职场上的生涯规划了。
应答技巧:虽然生涯规划在这几年炒的很热，但是也越来越多人发现，其实很多人生很难做规划，因为有太多的变数及未知，所以如果被问到这个问题时，不妨将重点放在与该公司的升迁管道或是轮调制度上，看彼此的需求是否能吻合
1. 你对未来五年的规划为何?
在过去的工作中已经累积了一定的经验，除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外，也希望藉由健全的升迁管道，按部就班的成为独当一面的专业经理人。
2. 谈谈你过去做过的成功案例。
应答技巧:举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
3. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式
曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最後客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
4. 觉得一个工作做多久最适合?
其实一份工作，如果能不断的面临新挑战，做个三到五年其实都不会腻，因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此，还是希望有机会可以做岗位的升迁或调动，让视野更宽广。
应答技巧:如果对方要你提出过去每个工作做的时间，千万不要谎报，因为在你的劳保记录里，这些都是一目了然，完全无法隐瞒。此外，这年头不景气，公司裁员的情况很多，你也可能经历过，如果对方有问到这点，也不要因为觉得丢脸而闪烁其词，因为这也不是个人能够决定的，不妨诚实面对，免得让对方产生对你不信任的感觉。
——求职面试时如何回答面试官的问题
关于优点
面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。
■准备工作：
□在面试之前就找出自己的3-5个优点;
□为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面;
□在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。
关于缺点
表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。
■面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：
□坦然承认，博得认同
如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。
□消除误会，缩小隔阂
有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。
案例：
一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活 从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能 吃。”
出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的.严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。
□明谈缺点，实论优点。
有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足?”有的求职者连连摇头回答说没有;有的求职者不假思索，脱口而出：“我的 缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要?相反，有些人的回答却令面试官 赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合 理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。
心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一 个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真 正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点;对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使 消极的评价转化为积极的评价。
——面试官周记3篇
“今天下午放学后，大队委要在大队部对报名参加红领巾成长小记者做个面试，面试内容——自我介绍。”大队部里，汤老师郑重地向大家宣告。呃。让我们给小记者面试，这不是说明，我们是面试官？我立刻清醒了，心中有两种矛盾的心情交织在一起，兴奋与发愁。兴奋的是，我曾经经历过大大小小的面试，今天作一个面试官，别提有多兴奋，多开心了！可是，我只是第一次做面试官，该怎么做？
伴随着有丝凉意的秋风，下午放学了。我直奔大队部，过一把面试官瘾。大队部中，汤老师先和大家说了一些要点，我们便摆了两张桌子，两把椅子。我和刘心仪一个面试组，第一个同学进来了，我保持者微笑，把两手放在桌上。“请做个自我介绍。”我*和地说。“呃。我来自三年三班。”他说得结结巴巴。只听见一旁刘心仪的鼓励——“别紧张。”他的话语流利了。
在后面的几位，如出一辙。我也像刘心仪那样，提醒与鼓励着前来参与红领巾成长小记者的面试同学。
突然，我看到了一个熟悉的身影。那不是朱泽凯吗？朱泽凯见了我也笑了，不知是冷笑还是窃笑，反正我想，我们是好朋友，他一定认为我一定会给他过关了！其实从感情上讲我也是这么认为的，若没啥问题就给他过关。
可是，我不得不承认，朱泽凯的水*也真不敢恭维，让他做自我介绍，他却不一气呵成，让他过关真头疼，我也非常为他担心，也为我本人着急，着急什么？他离开后一定胸有成竹会过关，如果结果过不了，认为我卡他，找我麻烦？万幸的是，得到了刘心仪的首肯，我替朱泽凯悬着的心也落了下来。
其实，通过这次当面试官，我不仅仅体会到了高高在上的感受，同时也明白了面试官的责任，悟出了道理。做面试官首先要仪表端正，在面试过程中要面带微笑，给面试者营造一个轻松舒适的氛围，在他们腼腆时，还需给予提醒和鼓励。看来这工作还不是想象中好当啊！
傍晚，彩霞渲染了天这块白布，月亮也隐隐约约的镶在天上。正是带着这种氛围，迎来了第三批新华小记者的面试。
在这一次面试中，我很荣幸的被老师邀请到当小小面试官，我一开始听到这个消息的时候内心既有一丝紧张又有一丝喜悦。非常害怕自己出错了。但我也相信自己能做好。面试的地点在少年宫。
我的第一位面试者是一位小弟弟，只见他个子矮矮的，红彤彤的脸上还长着一双水汪汪的大眼睛，我用和蔼的语气问他：“你叫什么名字？”
“汪可岩。”
“你有什么特长？”
“打篮球，踢足球。”
“你能现场来一段篮球表演吗？”
“当然可以。”
说着，小弟弟拿起了篮球，全神贯注的盯着和拍着篮球，还时不时地做出许多花样动作，犹如《灌篮高手》里的“樱木花道”当他表演完时，当时在场的好多人都为他使劲的鼓掌，我也不例外，因此我在他的名单上打一个大大的勾。
第二位面试者竟是我们班的同学余紫涵，我的心里不禁担心起来，我在想：如果我把余紫涵通过了，那大家就会说我包庇同学，如果我不让她通过呢，她就会有意见。我沉思了许久，终于，我想挑战一下自己，于是，我就向余紫涵提出了问题。果然，她的确不负众望，凭着自己铿锵有力的朗读声和自己的实力，向大家证明了，不用同学帮也能成为一名新华小记者的道理。之后我还面试了许多同学，有通过也有待定，不管结果如何，我都希望他们在今后的学习生活的能更加的自信，勇于挑战自己！
当我走出青少年宫的时候，仰望星空，星星们正在成群结队的向我示好，微笑呢，我的心情也像吃了蜜一样甜。
昨天真是倒霉的一天，说到这儿，你肯定会问：昨天怎么倒霉了？这个嘛！就从那里说起。
星期五上拓展课时，我发现陈袁妍溢美术工具没带，她手里只拿着一个十字绣。我跟她说：“陈袁妍溢你今天上的`是四楼张老师教的美术，不是十字绣”。“那怎么办？我绘画工具没有”。“没关系，我借你。”说完，我跑上了四楼。
快到的时候，我看见一个女孩跑了过来，她说：“今天要上竖笛训练的”。“啊！还要训练？”“对的”。我带着疑惑回到了我的班级，跟马诗喻和赵想说了这件事。马诗喻说：“今天不用训练的。”“对，想想也知道。”班长赵想也说。
我又急冲冲地跑到四楼美术教室，看看陈袁妍溢是不是在那里。走进一看，看见里面只有四年级的。我想陈袁妍溢肯定发现了不对劲，就跑到音乐教室了吧！我又回到教室，跟赵想说：“陈袁妍溢没在美术教室。”“有可能她还在回来路上。”赵想说。
我凭着最后一点力气又跑到了音乐教室，想探个究竟。走进音乐教室，我确实看见里面坐着好多人，他们手里拿着竖笛，旁边放着书包，有两个人在那里做作业。我气喘吁吁地跑回了教室，跟马诗喻说：“里……面……有人！”“什……”还没等她说完，我就上了楼。
跑进音乐教室里，我坐在了一个女孩子旁边。我问她：“这里到底在干什么？”那女孩子笑嘻嘻地说：“呵呵，这节是看电影课，而且可以做作业呢！”“啊，不会吧！害得我白白辛苦地跑了好几趟。”原来他们没在训练呀！
回到了班级，赵想一见到我就用力地打，嘴里还不停地说：“为什么你不早点告诉我音乐教室里的人可以写作业呢？为什么？”陈袁妍溢也走过来了，问：“什么事啊？“他们音乐教室的人可以写作业的！”赵想愤怒地说。陈袁妍溢听了，也跟着打我。
“饶了我吧！啊——！啊——！”这个故事在我的尖叫声中结束了。
——求职面试中怎么回答面试官的问题 (荟萃2篇)
一般的求职者并不会太关注面试官会怎样回答自己的问题，他们更多的只是想让自己问出的问题比较有水*，能够凸显出自己的上进心。所以，对这些求职者而言问一些聪明的问题比这些问题的答案更重要。究竟一个好的求职者，会问哪些问题呢?
在最初的2-3个月时间里，你希望我能完成哪些工作?
优秀的求职者希望在面试过程中做到最好。他们不希望花很多时间慢慢了解公司的结构，他们希望有所作为。所以他们想知道公司会对其有哪些期待?所以，问这个问题很有必要。他们想找到公司对其的目标和期待，才能力求表现突出。
公司优秀的人，都有哪些共同的特征?
优秀的求职者都想成为公司的长期员工。公司每个组织是不同的，那这些不同组织中的员工都有哪些共同的特征呢?
他们问这个问题大都是想了解自己是否适合这份工作，以及若想成为公司优秀的员工，需要哪些特质。或许这些优秀的员工花更多的时间工作，或许更有灵活性和创造性，而不是严格遵守公司的各项流程，或者能在新领域开发新用户而不是简单的维持和老用户的关系。
但是不管面试官怎样回答这个问题，求职者只是想知道他们是否适合这个工作，如果适合，他们也会向这些员工看齐。
怎样可以促使公司业绩增长?
员工在公司工作，可以把它看成一项投资。因为拿了公司的工资，就需要关心怎样才能推动公司业绩的增加。比如，雇主希望技术人员对公司的某一个产品进行改版， 他们希望技术人员不仅能够找出解决问题的办法，最好还能想出办法带动其销量的增加。对求职者而言，也需要了解帮助公司成功就是在帮助自己。
员工业余时间都在做什么?
公司的文化通常都是一项比较有争议性的话题，因为这很大程度上取决于雇主。如果公司的文化氛围好，员工状态自然好，他们会更加热爱自己的工作，也可愉快的与周围的同事相处。
但这个问题对面试官比较难回答，除非公司规模很小，否则他们只能很笼统的`回答你。在大概了解这个情况后，求职者可了解自己能否适应公司的文化，然后方便自己做出选择。
你打算如何处理某一问题?
几乎是每家公司，特别是科技公司，都在面临科技发展、竞争对手以及外部经济环境发展的变化。一个好的求职者不仅需要了解面试者的想法，还要了解公司未来的发展蓝图，然后怎样才能把自己融入到公司里。不过求职者问这个问题，多半是想确认自己是否适合公司的发展轨迹。
法则一：临近面试，要拥有一份完整简历
面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通
大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
法则三：面谈进行时，要巧用谈话技巧
面试过程中会经常看到应聘者飘忽不定的眼神、断断续续地声音、战战兢兢的表情等等，不外乎就是求职者过度的紧张而不知道如何展开有效的面谈，然而，身体的语言暴露了求职者全部的内心世界，只有善用谈话的技巧才能让尴尬的局面峰回路转。
就业指导专家表示，沟通需要掌握一定的技巧，更要学会主动去沟通，对于面试官给予的刁难问题需要在镇定中逐个击破。不要把精力集中到担心被问到自己薄弱的专业问题或者出现冷场后该如何圆场等方面，而是要自信满满、全力以赴地去应对。
薪资谈判是企业和应聘者都不敢轻易触碰的领域，一但破碎就会前功尽弃，双方之前所有的努力都会成为泡影。每当面试官询问薪资待遇时，求职者的内心又开始打鼓，该如何阐述才能迎合面试官的口味。其实，面谈就是大家运用技巧进行了解的一种方式，需要彼此坦露心声，善用技巧的沟通可以让我们占领主导的地位。应聘者大可直言告之自己的期望值，但是也要为自己留有后路，期望的薪资最好是一个可大可小的范围值，以至于不让面试官直接一票否决。
离职原因也属于较敏感话题，尤其是负面的离职原因可能会对求职造成一些不良影响，因此最好不要写在简历中。对于面试官的提问，建议最好可以从职业发展的角度进行解答，不要抓住上家企业或者上司的不足大肆埋怨，也不要总是强调薪资太低或者发展空间太小而选择频繁的跳槽，企业最看重的就是员工的忠诚度和敬业精神。
就业指导专家表示，深受企业HR青睐的应聘者并不一定在于你是否是名牌大学毕业的、是否有非常丰富的实战经验、是否有多么华丽的外表，而可能更在乎的是你的面试细节。对于面试，要做好充分准备，只有你在意了、重视了，有一个好的求职的心态才有可能做好一件事情，真正能吸引HR眼球。所以，做好面试前的准备工作，依据自身的职业爱好和兴趣设计好匹配的职业发展路线，制作一份完整的简历，客观地表达出你的真实想法，才能成为HR眼中的亮点，才能备受HR的青睐。
法则四：面谈前夕，要注重职场礼仪
职场的基本礼仪不仅可以增加求职者的职业素养，也会体现出应聘的诚意。就业指导专家表示，大多数的求职者在技能方面不相上下，但是企业在招聘过程中除了看重专业优势以外，更关注员工的外在能力。
首先，对于约定好的面试时间，应聘者需要整理好面部表情以及着装后提前十五分钟到场熟悉环境，一定要身着正装，到场后不要因为紧张大肆东张西望而留下不好印象。
进入企业后可以翻看企业宣传册更好地了解公司的主营业务、企业文化、管理制度等等，为接下来的面试做好充足的准备。
其次，要确定简历是否保持*整，不要把简历随意地放置在背包中，而是让简历完完整整地躺在文件袋中。如果递交一份布满褶皱的简历，可以想象通过“第一印象”最先输入的信息对面试官以后的认知产生的影响。简历是求职者的另一张脸，一名员工对自己都不负责任，又何谈让其对公司的发展负责。
最后，熟悉一下简历的内容，保证面谈的内容与简历中描述的相吻合，不要试图简单省事引起面试官的误会。过于紧张时可以喝点水、做深呼吸、听听轻音乐等等，用自己的方式来调整情绪，准备进入最佳的面试状态。
——面试可反问面试官的问题 (菁选2篇)
一、工作内容
是什么样的工作，一般在看到招聘岗位就能明白的。但是现在的公司工作岗位越分越细，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比。比如明明是招聘一般的维修人员，却说成是招聘维修工程师。在这种“光环”的照耀下，很多人都会花了眼，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么。不然，到时给你增加一些莫明其妙的杂事，会吃哑巴亏的。
二、工作地点和时数
在面试时，一定要问清工作地点。因为公司在各地有很多分公司的话，可能在不同的地方都会工作。应试者最好能问清楚上班和下班的时间，以及加班的时数限度。这样，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受。一般来讲，在面试时，应聘者提出类似的适当的问题，对方都会做出解答。
三、试用期限和培训机会
不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限，从三个月至一年不等。应聘者可用较委婉的方式询问，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定，不知贵公司是否亦有此规定？”如果公司有这些规定的话，应聘者应确认其试用期限及其待遇。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬。
四、薪水及福利
薪水的多少对任何求职者来说，都是很关心的事情。一般来讲，在面试时，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况。但有时，也有工作人员忘了的时候，面对这种情况，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好，这时，你可以用旁敲侧击的方式，比如以同类公司的薪水为话题，来探询该公司对新进人员的薪水做法。另外，也可以公司的年度业绩为话题，来探询公司对于福利奖金的作法。
1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
——怎样快速获得面试官的好感
一、面试服装要提前用心准备好
在面试中，第一次的见面非常关键。如果一看上去就不顺眼，失去工作机会的可能性就会很大。既然你已经花了许多心思和精力去申请工作，那么不关注自己的穿着打扮，确实是个粗心的行为。
能让面试官“一见钟情”是非常关键的。对于求职者而言，能抓住机会，在未来的雇主面前充分地展示自己，给对方留下一个好印象，那么被雇用的机会便开始存在。
二、弄清楚面试的地点究竟在哪里
面试官最怕找不到公司位置的"候选人，候选人打电话过来还要下楼寻找，来来*耽误了试官不少事儿。所以，候选人要提前了解面试地址，包括过去的方式、面试具*置楼层等。
三、要守时，对接待人员要和蔼
时间观念是一项很重要的考核，面试官是一个事多忙碌的职位，所以面试官面试的时候，都会要求一定要按时到场。当然最好是提前十分钟左右到达面试地点，如果你不能按时到底，一定要事先通知面试官。
四、在面试中把手机调成静音
面试过程中，手机突然想起，是一件非常不礼貌的行为。在面试官的眼中，你不但不懂礼仪而且不重视这次的面试机会。面试官就会在心里默默给你打个差评。
五、面试之前可以先说几句话打破沉默
求职者在见到面试官之后，可能会处于紧张的阶段，会有些手足无措。没关系，这个时候，可以对面试官说些话作为开场白。
例如是赞美一下办公室的构造、进公司门的印象或者墙上挂着的有趣图画等。
六、沟通时候展现自信
面试官一般比较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的求职者。面试过程中，不要紧张，要展现自己的自信，表述也要简洁清楚。
自信最重要，和面试官交流不要紧张，就当做一个交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。
——求职面试怎么和面试官打招呼
一、 昂首挺胸、精神抖擞
通常，声音越低沉，就越权威。高个子和矮个子有同样的优势，有必要增加鞋跟高度吗？不一定。提高身高最有效的方法是昂首挺胸，别卑躬屈膝，懒散，毫不犹豫地径直走进房间，保持身体直立。此时，你不是在用语言传达信息，而是在说：“我非常注意自己的行为。”
二、面带微笑
昂首挺胸并不意味着沉默寡言、面无表情。要面带微笑地走进接待室并致以问候。
三、敢于直视
一进入房间，就应该找出最关键的那个人，把注意力集中在他或她身上。这种简短的交流可以告诉对方的精神状态。你可能听说过火花会在你的眼睛里闪现。
事实上，每个人都可以这样做，但是很多人没有意识到，当他们见面或交谈时，他们可以有眼神交流。你也可以这样做。有了这个资源，你将在面试开始时充满精神。
如果你做不到，至少你和他或她之间的沟通会受阻。更糟糕的是，他会认为你胆小，害羞，不自信，甚至好像在逃避什么。
四、热情地握手
人类认为自己是“文明的”、“有经验的”、“理性的”和““有语言进行交流的”，但是身体接触和热情仍然可以给别人留下深刻的印象。
——求职面试如何应对面试官的刁难
1、保持冷静
人力资源解决方案公司求职顾问Chinsky Matuson说：“先调整一下自己的情绪，然后用冷静的语气简单的回答他的提问。特别是如果你的回答让面试官无从刁难的话，他最终就不会再对你有敌意了。”
2、注意你说的话
Justin C. Honaman精通业务流程和专业技术，他建议说：“不要因为面试官的语调，而说出一些自己可能会后悔的话。记住，职业人士的社交关系网广泛而富有不断变化的可能性，你在面试中的不良表现可能会在更大的职业圈内给你带来持续的坏影响。”
3、保持自信
Stephen R. Balzac，在一家组织与发展公司的工作。他说：“你越自信的话，将面试官的敌意当着空气处理起来就越简单。这样，你可以心*气和的问面试官是不是哪里出错了，还是现在面试的时机不恰当。面试官的敌意经常可能是一些与面试完全无关的事情造成的：可能他心情很差，为什么事情而难受，或者工作交期催得很急等等。比如有一次，一位面试官的儿子得了重病，如果你和他重新约下一次面试的话，他会马上同意的。”
4、主动去了解你的面试官
“当你的潜在雇主开始不耐烦的时候，问一些和他有直接关联的事情，如：‘您在公司工作几年了?刚开始的时候您从事什么职位呢?可以告诉我您在工作中的处事方式吗?”365°咨询公司的职业顾问Angela Lussier如此建议。他还说：“如果你可以让你的潜在雇主开始谈自己的事情，那她马上会从一个发怒的母老虎变成一个温顺的小猫咪。”
5、解决争端
Donna Flagg是一位职场专家，他创办了一家名为Krysalis Group的职业和管理咨询公司。他说：“当你面对一位有敌意的面试官时，最好的方法就是停下来，问问他/她，是不是你在面试中说了什么让他生气的话冒犯到他了?很多时候，人们并没有认识到自己正在说的话(做的事情)会让人不愉快。当他们意识到以后，就会马上不着痕迹的调整过来。”
6、记住这可能是一次试探
IQ Partners Inc。是一家猎头公司，Bruce Powell是其合伙经理人，他揭露说：“面试中面试官故意刁难你，可能是正在试探你——他们想测试你是如果处理压力以及类似情况的。他们想知道碰到这样的情况时，你是否可以保持镇静，或者说这样的事情那个会影响你的决策以及面试中的发挥。职业中会出现很多这样的情况，所以在不了解你的情况下，他们可能会通过在既定的场景模拟中观察你的表现。”
7、扭转乾坤
面试专家Marlene Caroselli在其著作“Hiring and Firing”中声称：“运用周转技巧。通过将问题丢回给面试官来争取时间。例如，如果他们告诉你‘这个职位我们需要的是一位特别的候选人。目前就我所知，你没有任何特别之处。’你可以这样反问他们‘您能告诉为什么这份工作只需要非常罕见的技术要求，它的特别之处在哪呢?’”
8、笑着接受它
“如果面试官态度很恶劣，他可能已经中意了其他好的候选人了。你此时的唯一目标就是进入下一个步骤。找出下一步需要做什么，并努力去达到这一目标。”以上建议来自职场交流专家Linda Swindling。
9、离开
人力资源专家Rachel Ingegner在其著作“Ten Minutes to the Job Interview”说：“如果面试官的敌意让你感到恐惧或给你造成了身体上的伤害，我建议候选人礼貌的离开，然后向更高层的管理人员反应情况(前台或秘书可以将高层管理人员的信息提供给你)。如果该公司没有其他人可以反映情况，就马上尽快离开这家公司。如果一家公司的粗暴无礼已经成了一种行为规范，那这家公司也不会适合上班了。”
10、强势的结束
Lauren Milligan说：“在面试结束的时候，表现强势一点。告诉面试官‘我对该职位很感兴趣，感谢您抽时间来面试我，并真诚的感谢您今天的真知灼见。但是，如果下次我还有机会来贵司复试，请问是否由其他的经理来面试我呢?’这样说表明对于他们恶劣的态度，你是有能力处理的，并且你追求的不止这些。这种情况下，只有强者才可以生存，所以不要因为别人恶劣的态度而失去了工作的机会。”
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