新时代基层工会工作思路4篇

新时代基层工会工作思路4篇新时代基层工会工作思路　社会科学社会研究　92019年年88月　03·131·　浅析新时代下如何做好工会工作　李小梅　国家电投集团下面是小编为大家整理的新时代基层工会工作思路4篇,供大家参考。

篇一：新时代基层工会工作思路

科学 社会研究

　9 2019 年 年 8 8 月

　03 · 131 ·

　浅析新时代下如何做好工会工作

　李小梅

　 国家电投集团东北电力有限公司抚顺抚电能源分公司，辽宁 抚顺 113008

　摘要：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，维护职工的合法利益，可以代表职工与经营者集团协商工作时限、环境等等。新中国的工会组织是党联系群众的纽带，新时期工会的角色是适应新形势、新任务、新要求，紧紧围绕党的方针、政策及路线开展工会工作引领的作用。如何使工会组织永葆青春活动，这就需要各基层工会与时俱进，提高组织的影响力。

　关键词：新时代；工会工作 中图分类号：D412.6

　文献标识码：A

　1 工会工作的作用

　1.1 维护企业员工合法权益

　工会工作的基本职责是维护企业员工的合法权益，使得员工能够提升对于基层工会的亲切感。企业员工可充分信任并支持企业基层工会工作，提升工会活力，促进企业的稳定发展。

　1.2 协调企业与员工之间的关系

　企业工会可协调好企业与员工之间的关系，企业员工可通过工会，向领导反馈实际诉求，同时工会也可帮助企业妥善解决各类问题。另外，在企业决策中，可能会受到部分员工的反对，对此工会可对基层员工进行详细解释，妥善解决员工实际诉求与企业经营发展之间的矛盾。

　1.3 为国家的经济建设提供服务

　工会是企业基层员工的群众组织，在工会工作中，必须严格依据工会规章制度组织工会工作，使得员工能够立足本职工作，养成爱岗敬业的精神，积极投入企业发展中。

　2 新时代企业工会工作面临的新问题

　工会是党领导下的工人阶级群众性组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带。近年来，工会工作在继承、发展中得到不断加强，但与新时代新要求仍存在许多不相适应的地方，面临不少的新情况和新问题。

　2.1 企业没有充分认识到工会工作的重要性

　工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在企业发展中发挥了独到的优势与作用。但是随着企业改革不断深入，有的企业没有认识到工会在企业稳定、改革、发展中的重要意义，出现工会组织被撤销、工会机构被合并、工会专职干部被精简等问题，影响了工会工作的开展。

　2.2 企业对工会工作的特点和规律缺乏深入研究

　工会是党领导下的工人阶级群众组织，既要维护企业的整体利益，又要保护职工的合法权益。但是由于企业对工会工作的特点和规律缺乏深入研究，对工会工作指导和支持力度不够，制约了工会事业的发展。

　2.3 工会工作对象日趋复杂

　现代企业制度的建立和广泛推广使我国劳动者群体的利益更加多样，当前工会工作对象主要包括经营管理者群体、企业中层管理者群体、普通职工群体以及打工者群体等。与以往工会工作对象相比，工作对象更加复杂，企业工会应该保持与时俱进的态度，不断改善原有的工作方法和工作措施，明确工作重点，以能够应对劳动群体结构变化带来的工作方式的变更和工作内容的增多。

　3 如何做好新时代企业工会工作

　3.1 坚持与时俱进，增强工会组织的创新力

　必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记同全总新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，围绕党、国家和企业的中心工作，把发挥工会职能优势同运用市场机制结合起来，巩固和深化改革成果。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作抓紧、抓好。坚持用创新精神，全方位融入企业管理，使企业适应改革、改制后面临的新情况、新问题。

　3.2 强化教育，提升工会队伍素质水平

　加强对工会专兼职工作者的教育培训，提升整个队伍素质水平，对于工会工作的推进尤为重要，企业必须从多方面

　强化教育。第一，需要从思想政治教育方面入手，及时传达党的先进思想和政策方针，提高工会干部的思想觉悟和党性修养，在工作过程中大力支持并积极配合企业改革。同时还应通过思想政治教育，强化工会干部的责任意识和服务意识，切实站在广大职工角度考虑问题，充分发挥工会维护职工合法权益职能。第二，需要从企业文化教育方面入手，帮助工会工作者树立企业核心价值观。企业应重视自身文化的建设，如开展读书类文化活动、科技普及比赛等活动，营造良好的企业文化氛围，实现对工会工作者润物细无声的教育作用，转变传统工作理念，调动其工作主动性和积极性，树立队伍典范，发挥模范带头作用，为广大职工谋取福利，在实现自我人生价值的同时，为构建稳定和谐劳动关系、增强企业发展动力做出更大贡献。

　3.3 抓学习，提高政治站位

　我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神和中国工会十七大精神，认真学习全总、省、市总工会以及企业工会的工作会议精神，通过组织召开专题会议，印发学习宣传资料，辅导学习，充分运用各种舆论宣传阵地，教育引导广大工会干部和职工群众增强对党的基本理论、基本路线、基本方略的政治认同、思想认同、情感认同，教育广大工会干部和职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要以学习习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规来规范机关党员干部的言行举止；组织党员干部开展讲党课、警示教育等活动，引导党员干部拒腐防变，不断强化自我约束，自觉做到廉洁自律、爱岗敬业，为打造和谐共振、团结奋进的工会队伍奠定良好的基础。通过形式多样的学习宣传，各级工会干部不但加强了理论武装、提高了政治站位、增强了“四个意识”、坚定了“四个自信”、做到了“两个维护”，而且强...

篇二：新时代基层工会工作思路

18.32 赤子浅析新时代下如何做好基层工会工作陈志勇（如皋市社会保险基金管理中心，江苏 如皋 226500）基层工会主要是指在企业、事业等相关单位中经过上级工会批准建立的工会组织，是我国工会组织体系中最基础的单位组织。随着现代社会的进步，时代不断进行快速发展，工会组织主要工作职责为为企业与员工提供交流平台，增进企业与员工之间的关系，以此促进企业的进步。因此，基层工会应创新工作模式，使其能够满足现代社会发展需求，为企业发展做出贡献。同时，基层工会工作应围绕企业发展目标进行创新，使工会工作模式适应于企业发展，能够根据企业实际发展及时做出调整，促进企业和谐发展。1 现阶段我国企业基层工会工作现状我国改革开放以后，全面实施市场经济体制，我国各个行业逐渐转型，以此适应时代的发展。现阶段，我国市场竞争较为激烈，为稳定企业的发展，企业对基层工会工作进行改革，以此转变生产制度。但目前我国大部分企业中基层工会工作方式较为单一，难以从根本上进行改革，从而难以推动企业的快速发展。同时，企业基层工会工作内容较为简单，仅是收发文件，工作内容较为枯燥，难以适应现代社会发展。除此之外，我国企业领导难以重视基层工会工作，难以对基层工会工作投入大量资金，影响基层工会工作的改革发展，降低其工作效率，对我国企业发展产生不良影响。2 新时期下基层工会工作创新策略2.1 创新基层工会理论企业要想在激烈的市场竞争中进行稳定发展，应创新基层工会工作理论，在具体的实施过程中，应紧跟时代的发展要求，结合自身企业发展实际情况，运用科学的态度引导基层工会工作进行创新，以此促进企业的发展。首先，基层工会工作员工应不断适应企业发展环境，根据企业发展文化创新工作内容。其次，为促进企业能够在激烈的市场竞争中进行稳定发展，应以国家规定为主，创新基层工会工作模式，在遇见问题时，应与企业领导共同商议，从而提出有效的解决方式。最后，在面对市场经济危机时，应运用科学的方式进行处理，以此保证企业发展满足新时代发展需求。2.2 深入开展思政工作企业基层工会在创新工作模式时，应维护企业员工的合法利益，以此促进企业和谐发展。因此，基层工会工作人员应对思想政治教育工作进行深入研究，根据企业员工实际生活情况，了解其思想状态，从而运用多样化的教育方式，对员工进行针对性的思想政治教育。并对其提供相应的保障服务，从而激发员工的工作热情，使其为企业发展贡献力量。除此之外，企业基层工会工作人员还应根据企业员工的实际需求，公平进行经济分配，消除员工对经济需求的不满情绪，促进企业和谐发展。通过以上方式深入开展思政工作，满足新时代发展基层工会改革需求。2.3 创新工会工作模式现阶段，我国市场经济不断进行快速发展，基层工会管理工作应不断进行创新，以此顺应时代的发展，促进企业进步。在创新过程中，用转变传统的工作理念，运用科学的工作方式实现基层工会工作创新要求。企业应定期对基层工会工作人员进行培训，使其能够从企业发展角度思考工作问题，有效提升基层工会工作效率，维护企业员工的合法利益。同时，企业领导应重视基层工会工作，对其进行资金支持，促进其进行转型，从而提升企业发展速度。2.4 坚持党的领导基层工会工作创新应坚持党的领导，组织企业工作人员积极进行学习党的精神，在工作发展中体现出社会主义核心观的价值，以此满足时代发展需求。并且，企业基层工会工作创新阶段，应按照党的安排，对企业员工进行思想政治引导，使其能够朝向正确的思想方向发展。如搭建思想政治教育平台，要求员工定期参与，并提出自身的想法，不断锻炼企业员工的思想政治素养，提升企业的政治面貌。同时，企业基层工会工作的发展在新时代的背景下，应争取党的重视，听取党的意见，从而全面推动我国企业的发展。2.5 构建学习平台企业发展的基础是员工，企业要在激烈的市场竞争中稳定发展，应提升员工的整体素质，基层工会应配合企业对员工进行教育培训，使其能够提升工作效率，为企业发展贡献力量。首先，应提升企业员工的文化素养，鼓励其进行学习，并培养其形成终生参与学习的意识。其次，应丰富企业员工业务技能知识，根据员工的实际工作情况，不断调整培训计划，全面提升企业员工工作水平。最后，应根据市场经济发展需求，不断创新基层工作培训模式，使员工能够成为适应于现代社会发展型人才，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础。2.6 搭建交流平台企业基层工会工作人员应搭建交流平台，使企业员工在工作中发生疑问时，能够通过基层工会组织向领导反映问题。企业领导根据基层工会提供的工作情况，提出解决问题的措施，满足企业员工的合理需求，以此有效调动企业员工的工作积极性，使其能够感受到企业的关怀，从而提升工作效率。基层工会工作应重视企业员工提出的合理建议，营造出民主的工作氛围，不断与员工进行深入交流，做好企业基层工作，推动企业发展，从而提升我国经济发展水平。综上所述，新时期时代发展背景下企业基层工会工作模式应进行创新，不断扩宽工作领域，为企业的发展贡献力量。同时，还应及时解决企业员工发生的问题，对其未来发展的需求尽可能进行满足，以此提升企业员工的胜任力，使其能够为企业发展贡献力量。并且，基层工会还应对工作方式、工作内容进行创新，使企业在激烈的市场竞争中稳定发展，不断提升我国经济效益。参考文献[1]丁光远.基于新时代下提升企业工会工作水平的有效探索[J].河北企业，2018（8）：147-148.[2]张清平.新时代下如何做好石油销售企业基层的工会工作[J].现代国企研究，2018（12）：55.[3]沈洪清.创造性地做好新时代的工会工作—— — 学习党的十九大报告的几点体会[J].中共银川市委党校学报，2018（1）：18-20.摘 要：新时期背景下，我国企业生产与经营模式不断发生改变，以此适应时代的发展。基层企业在此种发展背景下对工会工作提出更高要求，要求基层工会工作创新工作模式，发挥出基层工会应用的功能价值，以此促进企业的发展。分析现阶段基层工会工作现状，并在新时代发展背景下，提出基层工会工作创新策略，使基层工会工作满足新时代发展需求，促进我国企业进行下一步发展计划。关键词：新时代；基层；工会工作23 · ·万方数据

篇三：新时代基层工会工作思路

3管理及其他M anagement and other新时代下，做好国有企业工会工作的几点思考廖 靖（大冶有色金属集团控股有限公司，湖北 黄石 435000）摘  要 ：本文主要旨在群团改革背景下，根据多年工会工作实际情况，从六个方面就如何做好新时代国有企业工会工作进行探讨。关键词 ：新时代 ；工会工作 ；思考中图分类号 ：F276.1 ；D412.6

　 文献标识码 ：A

　文章编号 ：11-5004（2020）15-0123-2收稿日期 ：2020-08作者简介：廖靖，女，生于1975年，湖北武汉人，研究方向：国有企业工会工作。2018年10月29日，习近平总书记同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话并发表重要讲话，强调“工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作”，指出“开创新时代我国工运事业和工会工作新局面”。党的十九大报告提出 ：“增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，推动工会、共青团、妇联等群团组织增强政治性、先进性、群众性，发挥联系群众的桥梁纽带作用，组织动员广大人民群众坚定不移跟党走。”习近平总书记的重要讲话深刻阐明了工会组织的地位作用，赋予了工会工作新的使命期望，明确了新时代工运事业的发展方向。结合习近平总书记的重要讲话，如何落实中央党的群团工作会议精神，做好新时代国有企业工会工作，笔者有以下六方面思考。1  准确把握定位，旗帜鲜明坚持党的全面领导始终把提高政治站位，加强政治引领作为工会组织的首要任务。坚持党建带工建，下沉工作重心，切实增强政治性、先进性、群众性，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。只有准确把握角色定位，才能很好地履行工作职责，做到有为有位。定位做职工合法权益的代言人，切实维护职工的合法权益，充分调动职工的积极性，推动企业改革发展。定位做工会组织内外各种关系的协调人，协调处理好工会工作与党务工作的关系，协调处理好工会与企业行政的关系，协调处理好与职工的关系。定位做帮助职工排忧解难的热心人，为职工排忧解难，拉近工会与职工的距离，加深工会组织与职工的密切联系，提高工会组织在职工心目中的形象。2  创新文化建设，坚持思想引领劳模领航工会组织作为联系职工的桥梁和纽带，在企业文化建设中具有凝聚、弘扬、教育等方面的作用。因此，工会组织应积极争取企业行政的支持，努力搞好文化活动场所、宣传教育阵地建设，组织职工开展健康向上的文化体育活动，倡导健康文明的生活方式，增强职工的团队意识和队伍的凝聚力、向心力，推进企业文化建设。持续以社会主义核心价值观引领职工，开展主题宣传活动，在职工中大力弘扬新时期下的劳模精神、工匠精神，团结带领广大职工爱岗敬业、多做贡献。运用职工喜欢和熟悉的时尚元素，组织好职工喜闻乐见的活动，把职工凝聚在党的周围，坚定广大职工群众听党话、跟党走的信念和信心。3  深化民主管理，大力营造和谐互信环境加强职代会建设，坚持好职工代表提案制度，强化厂务公开、班务公开，切实维护职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权。紧盯职工思想动态新变化，做好职工思想状况的舆情收集，定期进行分析研究，及时排查职工队伍中的思想隐患，化解矛盾，把不稳定因素消除在萌芽状态。紧抓职工群众新需求，重点关注内退职工这一特殊群体，做好新型就业观的宣传和教育，帮助有就业意愿的职工实现再就业，维护职工合法权益。4  创新竞赛活动，推进生产经营顺利实现大力开展创新创效劳动竞赛，充分发挥好劳动竞赛“助推器”的作用。围绕生产经营、生产经济技术指标、安全环保风险控制点，坚持总体竞赛与阶段性竞赛相结合 ；综合性竞赛与分类竞赛相结合 ；大规模竞赛与小规模竞赛相结合。结合生产现场实际，组织对手赛、对口赛、擂台赛、挑战赛等时间短、内容精、规模小、见效快的竞赛，形成各具特色、优势互补的竞赛模式。做到现场有形（有竞赛标语、板报），会场有声（竞赛承诺、表态发言），督办有力（竞赛进度表、“红黑榜”），活动有效（提产量、降成本）。将有限的工会劳动竞赛经费与立体式绩效考核有机结合，坚持精神鼓励与物质奖励并重，利用班组民主管理园地、生产进度榜、红黑榜、线上平台等多种形式为劳动竞赛宣传造势，在竞赛场所挂作战牌，亮口号、晒成绩，加强对劳动竞赛活动的吸引力。二是突出竞赛重点。改变过去将经费按职工人数比例平分下去的做法，实行分级立项、突出重点，建奖指标高于公司绩效考核指标，激励职工“跳起来摘桃子”。（下转125页）

　125管理及其他M anagement and other活动，如MAX1000DCS系统升级改造、转炉烟气制酸技改工程DCS系统联锁调试等工作，让他在实践中不断得到锻炼，使他的专业水平提高很快，在青工中脱颖而出，成为仪表技术员中的佼佼者。先后多次获得公司计算机竞赛第一名、黄石市计算机竞赛第三名、湖北省计算机竞赛优秀选手称号。他主持编制的计划科大宗物料、金属平衡软件、统计日月报软件，对指导、组织冶化生产发挥了较大作用。他现已经成长为全厂仪表仪控战线上的“技术大拿”，被提拔为车间副主任。与此同时，对党外知识分子中比较优秀的同志，大胆提拔到管理岗位上来，目前，大多数党外知识分子被提拔到技术管理干部岗位和领导干部岗位。3  抓机制完善，激发党外知识分子工作热情。习近平总书记指出 ：“知识分子工作是党的一项十分重要的工作。各级党委和政府要切实尊重知识、尊重人才，充分信任知识分子，努力为广大知识分子工作学习生活创造更好条件。要深化科技、教育、文化体制改革，深化人才发展体制改革，加快形成有利于知识分子干事创业的体制机制，放手让广大知识分子把才华和能量充分释放出来。要遵循知识分子工作特点和规律，减少对知识分子创造性劳动的干扰，让他们把更多精力集中于本职工作。要善于运用沟通、协商、谈心等方式做好知识分子思想工作，多了解他们工作学习生活中的困难，多同他们共同探讨一些问题，多鼓励他们取得的成绩和进步。”一个好的机制有助于吸引人才，留住人才。有助于培养人才，造就人才。也有助于激发热情，调动干劲。为引导和鼓励党外知识分子在内的全体职工学技术、钻业务的积极性，大冶有色金属有限责任公司冶炼厂建立了多种有效激励机制。如重奖技术比武能手，公开选拔招聘技术干部，建立优秀科技人员岗位津贴制度，设立技术创新和合理化建议奖基金等。积极为党外知识分子成长进步创造条件。对业余进修取得高学历的职工进行奖励，鼓励一专多能，争做复合型人才。不断提高关键技术岗位待遇，实行竞争上岗。这些有力举措营造了“尊重知识、尊重人才”的浓厚氛围，使党外知识分子学艺劲头足，素质得到普遍提高，工作热情高涨，促进了企业的生产建设和改革发展。近年来，涌现出一批技术尖子，多人分别荣获全国、有色行业“技术能手”称号，先后有多余项科技成果获得国家、省部级科技进步奖。黄石市政协委员、青工黄伟伟立足岗位，勤学苦练技术，在黄石市职业技能大赛中，过关斩将，勇夺钳工第一名，被授予黄石市技术状元称号，并荣获黄石市五一劳动奖章。他心系炉台，敬业爱岗，工作兢兢业业，任劳任怨，积极为生产献计献策，凭着过硬的技术解决了许多设备维修技术难题。正是靠着这些一大批党外知识分子的努力，企业实现了跨越式发展，两个文明建设硕果累累。企业先后荣获黄石市、湖北省文明单位等多种称号。（上接123页）深化创新创效活动，充分发挥好职工合理化建议“催化剂”的作用，结合职工（劳模）创新工作室的建设，开展好以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的职工创新创效活动，围绕新产品、新技术和新工艺的发展，围绕解决疑难问题、攻坚克难等开展一些技术难题会诊、关键问题分析、技术攻关活动，提高合理化建议的参与率、采纳率、实施率和贡献率，鼓励职工在生产组织、流程改善、工艺优化等生产过程中发挥主人翁作用，主动去发现问题、解决问题、创造效益。5  搭建学习平台，促进企业人才队伍建设努力打造知识型、技能型、创新型职工队伍。完善人才培养、评价、使用、激励、保障等措施，抓好岗位练兵、技能培训、技术比武等技能提升活动，推动产业工人政治待遇、经济待遇的进一步提高，强化制度保障。以“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为抓手，实现职工“网上练兵”系统和职工（劳模）创新工作室两个职工技能培训平台的线上线下整体联动。整合各类资源向一线倾斜，鼓励广大职工参与到各类技能竞赛、岗位练兵、技能鉴定中来，不断拓宽职工成长成才空间，让职工以立足岗位为本，以技能提升为荣，为企业进一步打造专业技术人才队伍建设提供源源不绝的内生动力。抓好班组长队伍建设。通过班组“四个一”活动，即 ：“一个班组小家建设、一个标杆班组推进、一套班组民主管理制度、一项班组达标升级竞赛”努力把公司班组建设工作提升到一个新水平。以创新工作室和标杆班组两个创效平台建设为依托，线上深入举办各类综合性班组长培训活动，面上铺开完善班组长“素质+技能”的能力体系建设，全方位提升班组长综合素质和管理水平。形成以体系“点状”、技能“树状”、班组长“网状”相互协同的人才队伍立体建设模式。以班组长队伍建设工作为切入点，形成良好的“头雁效应”，带动夯实班组文化建设，通过在班组内构建和谐的文化氛围，不断增强基层班组的凝聚力和战斗力。6  倾听职工心声，打造多维关爱职工体系各单位工会主席要切实履行好在工会组织中第一责任人职责，认真倾听职工心声，把职工的事当成自己的事，做好精准帮扶，把职工当成自家人，充分发挥好工会组织“娘家人”的作用。一是坚持谁用工、谁管理、谁负责，引导企业切实履行好主体责任。二是夯实职工常态普惠服务保障。深入开展形势任务宣传教育和舆论引导，推动落实援企稳岗扩就业政策 ；监督企业落实好职工的劳动权、休息权 ；及时帮助困难职工家庭解决生活困难。三是落实各项福利政策，唱好“四季歌”，服务职工生产生活。建立完善困难职工、单亲职工、困难女工等职工群体档案，实行动态管理，跟踪帮扶。探索和建立互助帮困机制，拓宽对职工的帮扶救助平台，切实帮助职工渡过难关。新时代下，做好国有企业工会工作是一个长期不断探索的过程，广大工会工作者要立足实际，大胆实践，开拓思路，勇于创新，积极探索适应形势发展需要的新思路、新方法，助力企业生产经营，为企业健康持续发展提供保障！参考文献[1]

　 《习近平在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的讲话》2018年10月29日.[2]

　 《习近平在中国共产党第十九次全国代表大会，所作题为“决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利”的报告》2017年10月18日.

篇四：新时代基层工会工作思路

　公司工会 2022 年工作要点 ..................................................... 2 国有企业工会 2022 年工作要点 ............................................. 8 县纪委机关 2022 年工会工作要点 ....................................... 15 公司工会 2022 年工作要点 ................................................... 20 2022 年 xx 省高速公路运营管理中心工会工作要点 ............ 27 工会工作先进集体材料 ......................................................... 33

　 公司工会 2022 年工作要点 2022年xxxx集团工会工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，坚持“围绕中心、服务大局”，为实现 xxxx 集团“十四五”战略目标和 2022 年“xxxxxxxx”工作主线，团结组织职工建功立业，切实抓好职工维权服务，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　一、学好全会《决议》，坚定政治方向 （一）学好《决议》精神 作为党领导的工人阶级政治组织，各级工会要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

　（二）加强理论武装

　学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现第二个百年奋斗目标和公司改革发展贡献智慧和力量。

　（三）履行政治责任 以学习贯彻《决议》为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　二、学好新《工会法》，依法建会管会 2021年12月全国人大常委会通过了新修订的《工会法》。各级工会要把学习宣传贯彻《工会法》作为当前和今后一个时期的重要任务，纳入工作总体部署，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与学习贯彻习近平法治思想结合起来，与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来。要推动所在单位严格落实《工会法》和有关劳动法律法规，努力营造学习《工会法》、落实《工会法》的良好氛围，引导职工群众增强法律意识和法治观念。

　工会干部要带头学、自觉学，增强法治意识、善用法治方式，加强依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，全面提升工会工作法治化水平。

　三、紧握时代主题，建功新 时代 （一）广泛深入开展劳动和技能竞赛 全面开展“建功‘十四五’ 奋进新征程”主题劳动和技能竞赛。围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动 xxxx集团高质量发展要求，聚焦 xxxx 集团“十四五”发展规划，通过竞赛，助力全面落实 2022 年会提出的“一二三四五”工作主线，支持做大做强“江海联运”和做精做优“邮轮旅游”两大核心主业，助推公司年度经营目标的实现。公司工会将组织劳模和优秀职工疗休养，支持 xxxx 文旅产业发展。

　各单位工会要紧扣本单位实际，开展全员劳动和技能竞赛。认真落实 xxxx 集团年会精神，助推本单位发展和产能提级，提升竞赛活动的影响力、贡献率。

　各级工会要总结既往竞赛经验，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

　（二）大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神

　加大选树劳动模范和先进典型的力度。要为劳模、先进、优秀工匠的成长成才搭建平台、提供舞台，培养造就一批有xxxx 特色和特点的劳模、先进、工匠，更好地发挥劳模、先进、工匠的示范引领作用，让更多职工成长为劳动模范、先进典型和工匠人才。

　广泛宣传劳模、先进和工匠人才的先进事迹。讲好劳模故事、劳动故事、工匠故事，让劳模先进、工匠人才成为职工群众中最闪亮的群体。

　关爱劳模先进，提高劳模先进待遇。完善劳模政策、提升劳模地位、落实劳模待遇，帮助劳模解决实际困难，组织劳模疗休养，形成尊重劳模、尊重劳动的浓厚氛围，唱响劳动最光荣的主旋律。

　（三）深化群众性创新活动 支持职工开展技术革新、发明创造、合理化建议等群众性创新活动。激发职工群众蕴藏的聪明才智，提高企业核心竞争力。

　开展职工优秀创新成果展示交流、名师带徒等活动。培养更多的高技能人才，全面提高 xxxx 集团产业工人队伍素质。

　（四）持续开展群众性安全生产活动

　发挥工会组织和职工群众在安全生产中作用，促进各单位重视安全和劳动保护工作，提升职工安全意识和安全技能，切实维护广大职工劳动安全、卫生健康权益。持续开展“安康杯”竞赛，组织职工代表开展安全巡查，深化群众性安全生产和职业病防治活动。联合安全生产部门持续开展“安全生产月”、“十个一”等系列群众性安全生产活动。

　四、深化民主管理，认真维权服务 （一）健全完善职工代表大会制度和会员代表大会制度 健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。推行厂务公开、深化集体协商和职工代表提案征集工作，引导动员广大职工支持改革、参与改革、促进改革。

　做好工会组织的依法设置和规范化建设。建立健全基层工会组织，加快推进工会会员实名制管理工作，坚决纠正和扭转弱化工会地位和作用的现象。

　（二）聚集人力财力，打好维权服务基础 加强工会干部队伍建设。把好干部标准贯穿工会干部的育选管用全过程，深化工会干部教育培训和基层调研，建设忠诚干净担当的高素质专业化工会干部队伍。

　加强工会财务管理和经费审计监督。以全面实施新《工会会计制度》为契机，健全工会经费和财务管理体系，切实管好用好工会经费。

　（三）认真履行维权服务基本职责 把竭诚为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》，构建和谐劳动关系。支持做好改革调整中的转岗安置、劳动关系处置、社保接续等工作。认真研究和应对新冠疫情对劳动关系的冲击、对职工权益的影响，努力把疫情影响降到最低。

　加大维权服务力度，创新工会服务职工方式和手段。一体化推进“会、站、家”建设和 xxxx“员工之家”建设，搭建维权服务平台，帮助职工解决急难愁盼问题。构建以普惠性服务和精准帮扶为重点的工会服务职工体系，继续做优做强送温暖、金秋助学、工会法律援助等工作，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感，努力实现职工对美好生活的向往。

　广泛深入开展群众性文体活动。各单位要利用元旦春节、三八妇女节、五一劳动节、十一国庆节、xxxx 公司日等重要节日时段，开展系列职工文体活动，丰富职工文化生活。公司工会将举办 xxxx 集团职工乒乓球比赛。

　五、结合女职工特点，开展女职工工作 各级工会女职工组织要结合本单位实际，因地制宜开展女职工工作，实现女职工提升素质、建功立业。

　精准做好女职工特殊权益维护工作，提升工会女职工维权的针对性和实效性。

　国有企业工会 2022 年工作要点 为认真做好 2022 年公司工会工作，根据《xxxxx 集团工会 2022 年工作要点》精神，结合公司实际，制定公司工会2022 年工作要点。

　一、工作原则 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实 xxxxx 集团工会和公司党委各项工作要求，强化职工思想引领，凝聚职工智慧力量，以创新创优工作为重点，主动融入中心、履行维护职能、加强民主管理、服务基层职工、强化自身建设，团结引导职工在促进公司创新发展中适应新时代、担当新使命、展示新作为，为建设“xxxxx”的公司，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作思路

　2022 年，公司工会工作总体要求是：做到“一二三”，即“围绕一个中心，抓好两个载体，实现三个提升”。围绕一个中心就是围绕生产经营中心任务开展工会各项工作；抓好两个载体就是以创建“主题教育”和“劳动竞赛”为载体；实现三个提升就是实现职工政治素质和技能素质提升、工会工作水平提升、职工创新创效水平提升。

　三、提高政治站位，坚定政治方向 （一）贯彻全会精神。公司所属各工会组织要旗帜鲜明讲政治，认真学习、坚决拥护《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把拥护“两个确立”转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，转化为做好各项工作的实际行动。

　（二）加强理论武装。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢牢把握工会工作正确的政治方向。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等，做到学以致用、抓好落实，充分发挥工人阶级主力军作用，为公司改革发展贡献智慧和力量。

　（三）履行政治责任。以学习贯彻十九届六中全会精神为重点，结合“四史”宣传教育，广泛宣传工人阶级在党的

　百年奋斗历程中的突出贡献。深入做好职工思想政治工作，发掘用好红色工运资源，广泛开展“中国梦·劳动美——喜迎二十大 建功新时代”主题宣传教育活动，引导广大职工积极践行社会主义核心价值观，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

　四、突出载体创新，注重活动实效 公司所属各工会组织要积极组织开展丰富多彩的劳动竞赛活动，提高竞赛水平。推动竞赛水平向上提升，向深延伸，积极参与参加地方和行业技能竞赛并争取好成绩，将竞赛向车间、班组、岗位延伸，向新业态新公司拓展，提高竞赛覆盖面。

　（一）推进技能竞赛创新。探索适合不同岗位职工的技能竞赛形式和组织方式，把职工技能竞赛与作业标准化、岗位练兵、师带徒等紧密结合起来，推进技能竞赛向深度和广度拓展。积极组队备战参加 xxxxx 集团工会开展的各类技能竞赛活动，着力培养和打造高素质职工队伍。

　（二）推进职工技术创新。引导职工岗位创新创造，积极参与“小革新、小发明、小设计、小建议、小改造”。立足职工小改小革的转化实施，通过各种载体经常性地选树表彰职工中涌现出的创新能手和工匠人才，激发职工的创新创

　造活力。要大力发挥职工创新工作室的作用，努力打造一批“含金量”高的职工创新创效成果。

　（三）推进评先树模创新。进一步健全劳模先进的选树培养机制，加大先进典型的培养力度，形成劳模品牌效应，带领和培养更多的职工为企业发展贡献才智。大力宣传年度先进、劳动模范、党内先进等典型事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，营造“人人争先进”的浓厚氛围。组织好年度先进个人和劳动模范外出荣誉性疗休养。

　五、突出民主管理，构建和谐关系 （一）发挥职代会 作用。坚持职代会联席会议、职工代表巡查等制度的落实，从源头上畅通职工民主参与、民主管理、民主监督渠道，切实维护好职工的合法权益。认真做好职代会提案的征集和处理工作，及时跟踪、督促相关单位落实提案，并向提案人反馈落实情况。2022 年，公司职代会部分职工代表将进行增补。

　（二）加强厂务公开管理。进一步完善“党委统一领导、党政共同负责、各部门齐抓共管、职工广泛参与”的厂务公开工作格局，不断扩大公开范围，拓展监督渠道。坚持按时对领导职务消费、生产经营、安全管理、岗位竞聘等进行公开。加强单位、部门、班组事务公开，确保职工对本单位、部门、班组的考核、评比先进等与个人密切相关事项的知情

　权、监督权。完善公开闭环管理，高度重视职工群众对公开内容的反馈信息，及时与有关领导或职能部门沟通，发挥厂务公开的作用。

　（三）发挥职工代表作用。进一步明确落实职工代表的权利和义务，做好职工代表民主评议工作，增强职工代表责任意识和代表能力。通过线上线下等多种形式，加强职工代表的业务培训和交流学习，切实提高职工代表的履职能力。

　六、突出公司特色，强化品牌创建 （一）做强工会阵地品牌。紧紧围绕中心工作，以服务安全生产、服务生产经营、服务职工群众的“三个服务”为重点，开展“xxxxx 奖”阵地、“标兵工作室”阵地、“青年文明号”和“青年示范岗”阵地“三位一体”阵地建设，集中精力、集中力量，打造具有 xxxxx 特色的阵地品牌，力争做到一个阵地品牌拉动一揽子工作。

　（二）做好文化活动品牌。进一步研究和规划职工文化建设，加强文体活动设施投入，贯彻“职工与企业共成长”理念，以弘扬 xxxxx 精神为主旋律，开展形式多样、内容丰富、职工喜闻乐见的文体活动、读书竞赛，让更多职工动起来、参与进来，扩大文体活动的覆盖面和影响力。充分发挥各基层工会组织作用，以“基层为主、小型多样、服务大局、陶冶情操”为活动线索，引导、支持各基层工会组织结合实

　际独立组织开展活动。公司工会将积极参加职工乒乓球比赛、xxxxx 系列文化节活动。

　（三）做优技能培训品牌。结合公司实际，公司工会将开展分工种、分层次的职业技能培训，不断提高培训的针对性和实用性，激发员工参加技能培训的积极性，着力打造xxxxx 核心主业，重点发展 xxxxx 业务，助推公司年度经营目标的实现。

　（四）做实安全巡查品牌。发挥工会组织和...

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