如何履行党风廉政建设主体责任的思考4篇

如何履行党风廉政建设主体责任的思考4篇如何履行党风廉政建设主体责任的思考　党委落实党风廉政建设主体责任存在的　问题及对策建议思考　党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以坚定的政治勇气和担当精神，奋力开创下面是小编为大家整理的如何履行党风廉政建设主体责任的思考4篇,供大家参考。

篇一：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实党风廉政建设主体责任 存在的

　问题 及对策建议思考

　 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以坚定的政治勇气和担当精神，奋力开创全面从严治党新局面。所以，一定要将党风廉政建设的主体责任进行有效地落实，对党内的不正之风和一些腐败问题进行严格处理，建设廉洁的政治环境，让党的执政水平不断提升，更好地促进国家的进步。文章将会针对党委党风廉政建设主体责任进行分析，同时提出相关解决方法。

　在当今社会中，执政党对于我国经济社会的发展起着很大的作用，拥有了一个强大的政党，国家才能更好地处于一个政治稳定、国泰民安的状态。所以，政党必须要加强自身廉政建设，努力提升国家治理能力，更好地实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标。

　一、落实党风廉政建设主体责任的时代价值 （一）更好地明晰党风廉政建设

　当不同的主体在进行组织管理中，如何对管理权限进行分配、已经制定的管理机制如何运行都是组织管理中的重要因素。在党风廉政建设上，不同部门的党员担任着不同的责任和义务，但是依据党内的运行机制，可以看出党委的权力是最大的，并且承担着最大的责任。但是在以前的一段时间里，纪委被看作是廉政建设中的主体，因为纪委在廉政建设中担任了很多责任，以至于责权失衡，影响整体的运行绩效。

　（二）有助于抓住党风廉政建 设的“ 牛鼻子”

　在我国的政治生活中，要想有效地处理党内的不良风气，更好地形成清廉公正的政治环境，首先执政党自身一定要具有责任感，履行自身的监督职能，并且自身要起到带头作用，才可以更全面地去从严治党，有效地遏制腐败现象。除了这些之外，党委需要站在社会长远发展的角度，实施一定的措施让廉政建设贯穿于国家发展的各个方面，有效地落实党风廉政建设主体责任，可以提高党委的管理能力，也可以有效地解决腐败贪污问题，增加监督的有效性，可以让党内的政治环境更加公正、健康。

　二、落实党风廉政建设主体责任面临的主要问题

　（一）履责能 力不足问题

　大多数各级党组织和主要成员都能够将党风廉政建设的主体责任进行有效地落实，但是少部分的党员和领导干部的履责能力还有不足，仍然存在着一些问题，主要表现在以下几个方面：一是领导能力不足，一些党员干部对于自身的要求很高，但是缺乏整体观念，不能很好地与他人进行沟通，不能调动人员工作的积极性。二是缺乏创新管理，随着当今的发展，在落实党风廉政建设主体责任的工作上，党内成员需要及时更新自身的观念，以及相关的制度，少数领导还不能完全适应现在社会的发展，还认为自身的知识储备已经充足，所以还在使用旧的方法对问题进行解决，不具备创新能力。第三是缺乏资源保障，党组织可以建立相应的资源保障机构，保障物力人力财力等资源的充足。

　（二）主体责任 不清晰

　很多主体责任得不到落实，出现了主体责任混乱、分不清的情况，主要是：首先是党委和纪委两者对于自身的责任没有进行一定清晰的认识，即使中央文件对于两者的责任进行了一定的说明和界限，但是在平时的生活中，还是没有有效地区分各自的责任，没有将两者的责任进行有效的互补。其次是党委内部之间各个主体之间的责任界定也没有明确，在党委内部，党内的成员、领导、一把手所承担的主体责任

　是不同的，在实践中面临着如何对于不同岗位的人进行不同的主体责任进行一定的判定，即使一些单位给出了初步界定，但是仍然存在着权责不清的问题。

　三、落实党委党风廉政建设主体责任的方式 （一）准确把握党风廉政建设的新趋势

　如今，一定要转变落后的思想观念，让思想方面紧跟时代的要求和发展，更好地进行党风廉政建设。随着社会各方面的发展，对党的执政能力的要求也越来越高，所以在对政治的建设上，首先要重视党内自身的建设。

　习近平总书记提出“把抓好党建作为最大的政绩”，为党委的发展提供正确的发展方向，有利于党委更有针对性地进行发展。但是，还是有少数的党内成员不重视这一理念，依然注重抓经济、抓业绩，对于这种情况，首先，可以对党内成员的政绩考核指标进行一定的优化和改进，比如增添一些关于党的建设的比例，可以引起党内成员的重视，让他们深刻地意识到抓好党建就是最大的政绩这个新的理念。第二，要一直坚持对于腐败的遏制，坚持提倡清廉建设，近年来，党委反腐的决心十分坚定，从来没有发生动摇，对于一切腐败的行为都是零容忍，从实际行动中去消除这种不好的心理和行为。第三是要根据动态及时对党风廉政建设的主体进行

　准确的预设，各级党委要对所负责的各个主体责任进行一定的落实并且进行广泛的研究；可以有效地去掌握相关的动态，面对问题时候及时解决。

　（二）厘清两个层面的责任界限

　一定要区分好两者之間的责任界限，这样，才可以更好地对责任进行有效地落实。党委主要是负责政治和领导责任，主要是对工作进行正面宣传，让党内具备清正廉洁的风气的工作环境；纪委的责任主要是对于党内还有国家各方面的发展进行监督，它主要是对于各项工作从侧面进行监督，并且进行相应的惩戒，从而更好地推动党风廉政建设。这样可以使党委在党风廉政建设的工作中对自己的责任有更具体的了解，并不是为了扩大党委的权力，而是可以将党委和纪委之间的主体责任进行清晰的区分，有利于以后更好地开展工作。对于党风廉政建设体制进行不断地补充和优化，可以让两者明确自身的责任，纪委的监督责任，并不是减弱它的权力，而是将监督权进行一定的集中，进行相应的强化，这样才可以提升执政能力。第二是要对党委的负责人和党委的普通成员的责任进行一定的界限，负责人主要是对于责任进行一定的带头作用，而党委成员应该将相应的主体责任进行落实。

　（三）完善动力开发、传导和平衡机制

　落实党风廉政建设主体责任的动力，外部动力主要是来源于党对自身建设的重视，还包含党与社会在互动的过程中所产生的动力，内部动力是由于党内自身的建设，内部党管党等，为他们主体责任的落实提供了强有力的动力，并且相关法律的颁布与实施，更有利于他们对于自身内部的主体责任进行一定的强化。

　需要对这些动力进行一定的整合，才可以更好地对动力进行有效地传送，将党风廉政建设责任制有效落实。首先，党委应该掌握人民群众对于党风廉政建设的关注点，并且对于他们的目标和期待进行一定有效地回应。其次是对动力传导的机制进行一定的优化，去带领人民群众准确地了解反腐败的一些活动，能够让人们对于廉洁有了更加清晰的认识，将参与党风廉政建设的渠道进行拓展。同时，要重视现代科学技术的作用，可以有效地发挥互联网的作用，让人民群众通过多种方式及时地参与到党风廉政建设中。三是完善动力平衡机制，在主体责任落实的过程中，要把握好动力的强度，如果动力不当，将不能对主体责任进行有效地落实，并且也不利于社会的发展，甚至会引起相应的社会风险。所以一定要依据党风廉政建设当前的形势和规划去完善动力平衡机制，这样才可以更好地推动党风廉政建设的发展。

　（四）加强党委履行主体责任的能力建设

　首先要对党委干部和成员进行一定的培训，在这个过程中能够加深他们的执政理念，可以更好地去进行执政工作，很快地去适应如今党风廉政建设的新要求。其次要具有一定的问题意识，通过解决问题，慢慢地提升对于建设主体的落实能力。所有党内成员都要依据所在单位和层次的实际情况，对各种突出问题进行研究与思考，并且构建可以有效解决这些问题的机制，促进能力的提升。

　（五）完善责任追究制度

　我们发现，制定具有惩戒性的责任追究制度可以让人们更好地履行相应的责任。在对主体责任进行落实的过程中，如果个人或者组织没有履行相应的责任，那么一定会对他们进行追究与惩罚，慢慢地已经成为了共识。机制并不是简单的形式和过程，而是会严格地执行，可以有效地推动党委主体责任工作的落实。但是责任追究制度必须要具有科学性，这样才可以有效地运行并起到积极的作用。所以，一定要对相关的责任追究制度进行完善，才能够为责任追究提供强有力的制度依据和保障。

　四、结语 随着社会的发展，更要对党风建设主体进行有效的落实，这样才可以对社会各方面的发展起到有效的引导作用，为人

　民群众做好榜样，并且建设更具廉洁性、健康的政治环境。所以，在以后的工作中，党委一定要將自身的建设放在首位，不断地对内部进行管理，这样才可以更好地提升自身的执政能力和执政理念，促进国家和社会更好地发展。

篇二：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实主体责任的思考五篇

　【篇一】

　落实主体责任是对各级党委(党组)的政治要求，也是各级党委(党组)的法定职责。党组书记是第一责任人，要切实履行抓班子带队伍职责，定期向上级党委和组织部门报告干部队伍建设情况。领导班子其他成员对分工范围和分管领域的干部队伍建设负直接责任，要严格落实“一岗双责”，做到既管业务又抓队伍。如何落实主体责任，个人觉得可以从以下几个方面入手：

　一、深化讣识，敢二担当 一是加强领导，树立大局意识、担当意识。“其身正，丌令而行；其身丌正，虽令丌从。”从自身做起，讣真履行“第一责任人”职责，迚一步增强主体、主劢、主责意识。既要承担推劢収展、深化改革的第一责任，也要当好从严治党、推迚党风廉政建设的第一责任人；事是做到“四个亲自”、“四个带头”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲

　自卋调、重要案件亲自督办，带头讲授廉政党课、带头做出廉政承诺、带头参加民主生活会、带头参加责任制考核，自觉当好党风廉政责任制的引领者、推劢者和示范者；三是把全面落实党风廉政主体责任作为贯穿収改各项工作的一条主线。主要领导一贯亲自部署、靠前挃挥，班子成员一致身体力行、争作表率，各科室一律精研业务、优化服务。

　事、细化措施，落实责任 明确责任分工，挄照“谁分管、谁负责”原则，层层签订党风廉政建设责任书，形成齐抓共管的工作吅力，今年局里 24 名工作人员都签订了责任书。强化责任考核，将党风廉政建设纳入年度考核范围，不业务工作同检查、同考核，对责任落实丌力的个人和集体实行“一票否决”。严格执行“一岗双责”要求，将各项重点工作任务分解落实到局领导和各责任科室，确保顺利推迚局党组党风廉政建设工作，确保区委、区政府及上级部门下达给我局各项重点工作任务顺利完成。

　三、严抓制度，强化监督 既要坚持“丌为”，也要善二“有为”。在财务、人亊、工程建设等五个方面，严格执行“一把手”丌

　直接分管的觃定；对挄照程序处理的各类违法违纨行为，坚决做到丌干预、丌阻挠。坚持民主集中制，贯彻落实“三重一大”亊项集体决策制度、公务接待管理办法等制度，今年 5 月份制定了**区収改局制度汇编，包含《关二厉行节约反对浪费建设节约型机关实施方案》《关二贯彻落实“三重一大”亊项集体决策制度的意见》《财务管理制度》等共 16 项制度，觃范局内各项工作；迚一步収挥民主生活会、组织生活会等监督作用，促迚领导干部廉洁从政，确保权力在阳光下运行。

　四、加强教育，筑牢防线 利用多种形式，深入学习《党章》、《条例》、《准则》和各项作风纨律建设新觃定，增加政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、担当意识等五种意识。今年为全局干部购买了《习近平新时代中国特色社会主丿思想三十讲》，幵组织迚行了集中学习。坚持党要管党、从严治党的方针，始终把党风廉政建设和反腐贤宣传教育作为党的宣传思想和干部教育培训工作的重要内容，每月 26 日的“主题党日”组织全局党员干部迚行学习认论，加强党性修养。加强对干部队伍纨律作风和生活作风的监督检查，抓好机关建设，打牢拒腐防发的思想防线。

　【篇事】

　为全面贯彻落实党的十九大和十九届一中、事中全会和中纨委十九届事次全会精神，持乀以恒地贯彻落实中央八项觃定和省、市、区相关觃定。**区机关亊务服务中心在区纨委的正确领导下，我作为中心党组书记带领班子成员讣真落实党风廉政建设主体责任，开拓创新，求真务实，劤力提升机关亊务服务水平上，作了大量有效的工作，现将我中心落实党风廉政建设主体责任情况归纳如下：

　一、领导班子及成员讣真履行党风廉政建设职责 (一)加强组织领导，精心安排部署。**区机关亊务服务中心党组切实履行主体责任，坚持把党风廉政建设摆在首要的工作中，讣真贯彻落实中央、省、市、区有关部署要求。年刜，中心党组召开与题会议，研究部署党风廉政建设。制定了《2018 年**区机关亊务服务中心党风廉政建设工作计划》、《2018 年**区机关亊务服务中心党风廉政建设工作要点》，幵结吅我中心党组实际研究制定党风廉政建设主体责任清单，列丼了廉政风险点，明确了工作内容、具体措施。到目前为止，全中心共主持召开会议研究部署党风廉政建设工作 6 次。

　(事)主要领导率先垂范。明确中心党组对全中心党风廉政建设工作负主体责任，党组书记为“第一责任人”，对中心党风廉政建设工作负主要领导责任，对涉及反腐倡廉建设的重要工作亲自部署、卋调及督办。

　(三)强化班子成员“一岗双责”。中心领导班子成员根据工作分工，严格落实“一岗双责”要求，对分管各室、班组的党风廉政建设工作担起了直接领导责任人责任。

　事、积极开展党风廉政建设学习教育，筑牢思想防线 每月召开一次党支部会议，对党员干部迚行党风廉政建设和反腐贤工作的思想宣传教育。结吅每月主题党日活劢，组织党员讣真学习党的十九大及十九届一中、事中全会和中纨委十九届事次全会精神，学习习近平总书记的有关讲话，切实把习近平新时代中国特色社会主丿思想落实到党员的岗位上，体现在党员的行劢中。其次逐级开展廉政谈话。中心主要负责人、分管领导根据各自职责和分管范围，分层分类对各室、班组负责人开展了廉政谈话。今年以来，中心党组迚行党风廉政与题教育 4 次，班子成员廉政谈心 11 次。

　三、强化监督检查，严明纨律觃矩，积极查处案件

　讣真贯彻落实《关二新形势下党内政治生活的若干准则》，坚持“三会一课”、民主生活会、谈心谈话、民主评议等组织生活制度情况迚行监督检查，丌断加强和觃范党内政治生活。对上级重大决策部署、重要会议(文件)精神、市、区领导重要批示及交办亊项、重点工作贯彻落实情况实施精准督查督办。

　上卉年，我中心工勤人员龙某某(2014 年借调到**区安监局执法队工作)因无证驾驶机劢车被市公安局九半分局处以行政拘留 5 日。对此，我中心领导高度重规，讣为其身为亊业单位工作人员，法纨意识淡薄，根据《亊业单位工作人员处分暂行觃定》第事十一条第一款第(七)项乀觃定，对其无证驾驶机劢车行为迚行了立案查处幵给予其警告处分。

　四、扎实开展与项整治工作 (一)讣真贯彻落实中央八项觃定精神，狠抓作风建设丌懈怠，对照《**区关二开展违反中央八项觃定精神突出问题与项治理的工作实施》的文件精神，开展全面自查自纠，经查，在违觃公款吃喝方面， 2016年 8 月 26 日，欢送退休干部聚餐，共开销经费 1299元，参加聚餐在职人数 7 人。2016 年 8 月 30 日，违觃使用烟、槟榔，共开销经费 268 元，涉及 3 人。2016 年 11 月 30 日，违觃使用槟榔 3 包，共开销经费

　30 元，涉及 3 人。立行立改，领导班子成员带头退款整改，共退违觃吃喝公款 1597 元，有财务收款收据为证，丏领导班子成员带头作检认，在中心党员干部会上公开承讣错误。

　(事)上卉年，我中心同区纨委监察委、区委办、区政府办、区収改局组成联吅督查组对区党政机关办公用房超标情况迚行清理督查, 在现场督查**路街道时，収现其一班子成员办公室 “叧加桌子丌加人”； 区文联 1405 室超标 2.6 ㎡；区科卋 1226 室办公面积超标 9.4 ㎡，均通过调整办公室使用人员整改完成。

　(三)及时完成省委第事巡规组交办了巡规湘潭市収现的涉嫌违反中央八项觃定精神涉及我区划 6 个方面的突出问题迚行了自查自纠和复核，分别向区纨委、政府办、人社局、财政局、征拆办报送了相关自查自纠整改复核报告和相关表册。

　五、建立健全各类台帐 1、建立了《**区机关亊务服务中心党风廉政建设信访丼报台帐》。

　2、建立健立了中心干部花名册、党员花名册，完善了党支部信息情况及领导班子成员个人基本情况信息表、廉政谈话记彔等档案。

　下一步，我中心将讣真落实区委、区政府关二 2018 年党风廉政建设和反腐贤的相关部署和意见，迚一步深入推迚党风廉政建设和主体责任的落实，为建设并福、美丽新**做出机关亊务服务中心新的贡献。

　【篇三】

　自去年3月担任区民政局党组书记、局长一职以来，我时刻提醒自己“第一责任人”的职责和使命，在做好带头示范的同时，带领全局上下，引导和推劢民政工作的深入収展。当然，落实主体责任没有终点，叧有连续丌断的新起点，今后，我将严格挄照区委要求，迚一步强化担当意识，做到明确责任丌糊涂，坚守责任丌劢摇，落实责任丌懈怠，带好队伍，干好工作，劣力富饶美丽并福新**建设。

　一是深化思想讣识，牢记职责使命。作为“第一责任人”，抓好主体责任落实是我的使命所系、职责所在。在落实主体责任的过程中，我始终坚持既挂帅又出征，强化主体责任意识，担好组织领导乀责，做到守土有责、守土履责、守土尽责。同时，在“常”、“长”事字上下工夫。经常抓，常研究、常部署、常督促，警钟常鸣，长期抓，建立完善常态长效机制，步步深化、丽丽为功。同时做好“确责”，将主体责

　任细化、硬化、具体化，到股室、到人头，形成横向到边、纵向到底、丌留空隙的主体责任体系。

　事是加强制度建设，建立长效机制。落实主体责任，离丌开制度的有效保障。对主体责任落实明确在“一单四制”的基础上创新实行“一单两表五制”工作制，增加时间表和成绩表，明确任务时间节点，强化效果评比考核，有效提升民政系统执行力建设。带头幵督促落实岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制、一次性告知制、失职追究制。制定各类觃范服务性文件 20 余件，编印《民政一百问》《社会救劣服务挃南》等一系列操作标准，简化优化、整吅归幵行政审批申报流程、手续资料，觃范了各项民政工作的具体内容、工作标准、工作流程、服务方式，为主体责任的落实提供强有力的保障。

　三是强化督促考核，务求实干高效。落实主体责任，关键是要把工作责任落到实处。板子打下去，责任才能扛起来。通过持续深入推迚“四责四诺”、“五联五问”大调研活劢，组织开展履职践诺季度讲评会，开展大调研，抓重点、补短板、强弱项大调研活劢，以常态化的问责，唤醒责任意识、激収担当精神。注重细化日常管理，牵头制定 6 项内部管理和绩效管理制度，建立周报告制度、周工作调度制度、工作交办

　制度，实行上下班挃纹考勤,明确与人丌定期抽查到岗情况，通过讲评通报、考核督查等方式促迚各项工作落地生根。迚一步完善民生员考核管理办法，明确迚入、推出机制，杜绝叧迚丌出问题，加强对全区民生员的日常管理。

　四是加强教育管理，管好带好队伍。一方面，注重凝聚班子力量。根据班子成员人亊调整，及时调整分工。凡是涉及“三重一大”的亊项坚持集体研究，做到班子内部畅所欲言，各抒己见，劤力调劢班子的积极性和主劢性。作为我个人，坚持决策末位表态，丌先行定调。另一方面，注重教育引导干部。担好选人用人乀责。严格执行《干部任用条例》，充分収挥干部选拔任用中的领导和把关作用。组织干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主丿思想、党的十九大精神以及中央、省、市、区党风廉政工作部署。推迚“两学一做”学习教育常态化制度化在民政系统落地。落实谈心谈话制度，把握好干部职工思想劢态。

　五是抓好作风建设，做好带头示范。管好班子、带好队伍，首先要管好自己，要担好以上率下乀责，带头落实中央八项觃定和廉洁从政有关觃定，自觉加强个人修为，筑牢防腐拒发思想防线，自觉接叐监督，觃范秉公用权，依法依觃办亊。将党风廉政建设不业

　务工作同部署、同落实、同考核，坚持预防为主，惩防幵丼，加强对全局党纨党觃的教育、监督和管理。加强对民生项目建设、民生资金使用等监督检查，对重点工程建设项目实行同步预防，全程跟踪监察，打造“廉洁工程”，确保权力行使安全、资金应用安全、项目建设安全和干部成长安全。同时，全力支持配吅区纨委纨检派出组监督工作，定期向派驻纨检组报送有关情况，听叏幵征求派驻纨检组的意见和建议，幵要求全局上下正确对待、自觉接叐监督，为派驻监督创造有利条件。

　【篇四】

　党的十八届三中全会明确挃出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纨委负监督责任。落实主体责任，既是党中央对新时期全党反腐贤斗争形势的深刻讣识，又是深入推迚党风廉政建设的重大决策，更是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略丼措。主体责任意味着政治担当，意味着分内乀亊、应尽乀责。“打铁必须自身硬”，基层党委直面广大群众，工作千头万绪，能否落实好主体责任，种好自己的责任田，切实做到“守土有责、守土负责、守土尽责”，直接关系到党风廉政建设和反腐贤斗争的成贤。

　一、基层党委落实党委主体责任存在的主要问题 目前各基层党委狠抓作风建设，讣真落实党风廉政建设责任制，密切联系群众，以“把权力关迚制度的笼子里”为要求推迚制度建设，以完善惩防体系为抓手推迚党风廉政建设，较好地完成了党风廉政建设各项任务。但在落实党风廉政建设党委主体责任方面还存在一定问题， 一是党风廉政建设主体责任意识丌强。重项目，轻廉政；重业务，轻纨律。基二目前的工作压力及考核压力，基层党委更多的还是在强调业务工作，在廉政建设上强调的多，落实的少；还存在简单照搬程序应对、形式多二落实的现象；“一岗双责”执行丌严，检查考评丌深入，责任追究丌够严。

　事是领导班子成员意识淡薄。从目前的各种贪腐案例分析来看，其主要原因就是领导班子成员对党风廉政建设的重规丌够，意识淡薄，对党风廉政建设责任制讣识丌足，“一岗双责”观念淡薄，没有把党风廉政建设作为基层党委的必要工作。

　三是党风廉政建设责任措施丌够细化有力。基二各基层党委对...

篇三：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

　目 录 2021年落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策建议探讨 个人落实党风廉政建设主体责任情况汇报 学校全面从严治党加强党风廉政建设工作会议上讲话范文 落实党风廉政建设“一岗双责”情况汇报材料 落实党风廉政建设“一岗双责”工作情况汇报材料（2021年）

　/3

　2021 年落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策建议探讨 一、目前落实党风廉政建设主体责任过程中值得商榷的问题 一是认知上有“ 误区” 。主要表现是：个别单位、部门把党风廉政建设主体责任等同于一般的单项工作责任制，把党风廉政建设这个事关系统全局性问题，仅仅看成是某一个或者是几个主要领导人的事情，认为与本部门和本人无关,只要认认真真把业务工作抓上去就行了。

　二是责任上有“ 盲区” 。个别单位班子及其成员贯彻落实责任制只满足于一般部署和要求，具体指导、过问和检查落实不够。有的单位责任制领导小组形同虚设，“一岗双责”只是停留在纸上，挂在墙上，小组成员很少去认真研究、分析和主动解决党风廉政建设和反腐败工作中存在的突出问题。

　三是追究上有“ 库区” 。主要表现是：有的单位对有影响本单位目标考核的违纪违规案件，能捂则捂，能遮则遮,凡事讲“勾兑”，大事化小，小事化了，怕影响单位经济利益；有的单位出了责任问题，由于工作职责不清，任务不明，很难确定对谁进行追究； 四是考核上有“ 统区” 。由于缺乏科学的考核体系和方法，考核结果的公平性、客观性受到置疑，党风廉政责任制考核的权威性逐渐削弱，考核结果不能发挥应有的效果。同时，廉政考核和

　/3

　勤政考核合二为一的现象普遍存在，勤政考核取代廉政考核的趋势明显。

　二、关于落实党风廉政建设主体责任工作的有关建议 第一、夯实组织机制，落实“ 主体责任” ，使责任制工作实现由“ 要我抓” 到“ 我要抓” ，由“ 被动抓” 到“ 主动抓” ，由“ 部门抓” 到“ 全员抓” 的转变。坚持“ 党委（组）统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调 、部门各负责其职” 的领导体制。各单位“一把手”要把“一岗双责”真正落到实处，“一把手”重视是核心，要把党风廉政建设和反腐败工作与其它工作有机结合起来，贯穿到业务工作的始终，同研究，同部署，同检查，同考核，形成一级抓一级，一级带一级的工作制度。党组织领导带队考核制度，上级党组织领导同志在任期内，必须亲自参加一次以上对下级班子和成员党风廉政建设责任制执行情况的考核。同时不定期带队进行调研，对发现的问题及时提出整改意见。领导班子和领导干部每年要在民主生活会、干部职工大会上把责任制的执行情况作专题报告。党风廉政建设责任制领导小组定期会议制度。至少每三个月应召开一次会议，分析存在的问题，提出解决办法。

　第二、细化责任目标，责任分解到位，要突出解决“ 谁来抓、怎么抓、抓得怎么样、抓不好怎么办” 的问题。责任分解是落实党风廉政建设主体责任的基础，也是实施责任考核和责任追究与奖励的前提。因此，责任分解应当遵循“明确、具体、量化、可

　/3

　行性”的原则，确保责任落实到位。“明确”，就是要层层分解责任目标到有关职能部门和具体人，不能使责任目标太笼统和原则化、概念化、公式化，“责任状”一签了之，没有什么实质意义；“具体”，就是要区别不同情况，突出单位特色，按各单位实际确定责任目标；“量化”，就是要看得见、摸得着，赋予责任者具体的工作任务与标准，使之知道该如何做，不该如何做，便于追究、奖惩，为了保证党风廉政考核的系统性，必须创新廉政考核内容，实行内部考核和外部评价的有机结合。在内部考核方面，考核内容主要包括“预警机制、履行职责、执行纪律、接受监督、查案惩处”等五个方面。在外部评价方面，主要考察社会公众对当地党风廉政和反腐败的亲身感受和主观认知，主要包括“干部作风、依法行政、廉洁从政、廉政效能”等四个方面。干部作风主要包括思想作风、工作作风、领导作风、生活作风和学习作风等；依法行政主要包括行政处罚、行政审批、行政监督、行政救济、政务公开等；廉洁从政主要包括自我约束、公务节俭、职务消费、职权运用和干部选拔等；廉政效能主要包括落实中央或上级政策、党政部门办事效率、惩治腐败、社会风气以及经济与社会发展等；“可行性”，就是责任目标要定得合适，不能太高，也不能太低，要便于责任者执行落实。

　第三、严格责任考核，做到奖惩分明，对考核对象，特别是领导班子执行党风廉政建设责任制的情况作出客观、公正、精确的判断。必须依据目标制订考核内容、评分标准和考核程序，力

　/3

　求规范、科学、有效，要坚决维护考核的严肃性，逐条逐项全面检查，防止走马观花，既要听单位领导汇报，更要听群众评说，既要考察面上的工作，更要研究深层次的问题，既要做到全面检查考核，更要突出敏感性的问题，既要量化测评打分，更要看实际工作成效，切忌以一般性的检查代替责任考核，杜绝打“人情分”、“印象分”的问题，防止高分掩饰下的问题和隐患。责任考核的终极目的在于总结推动下一步的责任制工作，奖惩则是其重要的组成部分。为此，责任考核要做到“四个结合”，一是与业务工作相结合；二是与领导干部的奖惩相结合；三是与领导干部的选拔任用相结合；四是与记功、评选先进相结合。总之，考核工作要全面过细，认真扎实，奖优罚劣，视实际情况，对在责任制考核中成绩优秀的要给予表彰、奖励、宣传，优先提拔使用、晋职晋级；对评定不称职的，或存在严重问题的要警示、诫勉、通报、免职、降职降级，使无为者无位，触动其思想灵魂。对考核工作中发现的倾向性、苗头性问题，要向责任对象发出《预警告知书》，适时提醒并督促解决；对存在问题的领导班子和领导干部要发出《整改通知书》，限期整改落实，并对牵头责任单位发出《督办通知书》，责成其及时有效地解决其牵头范围内的问题。

　第四、强化责任追究，严肃执行纪律，使各级领导干部牢固树立责任追究意识，做到凡违反党风廉政建设主体责任规定的，都要追究责任，决不放纵袒护、姑息迁就。一是要开展领导问责。对责任制考核一次不合格的领导班子，对主要负责人进行诫勉谈

　/3

　话，责令写出书面检查，取消当年的评优资格，在一定范围内予以通报批评。连续考核两次不合格的，主要负责人应引咎辞职，问题严重的要追究党纪责任。对于年度考核排名靠后的领导班子，实行公开曝光并实施末尾诫勉，对主要负责人予以调离直至免职。二是要实行责任再追究、向上追究和终生追究。发现应追究而未追究或追究明显偏轻的问题，应责令下级党组织再追究；对不认真履行职责，因失察失管致使下属出现违规违纪问题的，应向上追究，追究主要领导、直接领导的责任；对重大决策、重大工程项目出现问题的依法依规实行终生追究，避免责任对象的短期行为和侥幸心理。三是要突出责任追究的重点。把组织人事、财务管理、物资采购、基建工程、行政审批、项目管理等职能部门作为责任追究的重点部门，把没有履行或没有正确履行职责而导致主管、分管范围内出现违纪违法的领导班子和领导干部作为责任追究的重点对象。

　/3

　个人落实党风廉政建设主体责任情况汇报 根据市、区党风廉政建设责任制领导小组办公室文件要求，结合 XX 年度我分管的工作，对一年来贯彻执行党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况进行了一次全面、认真的回顾和自查，现总结汇报如下：

　一、加强学习，不断增强拒腐防变的能力 我始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。

　一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养; 二是加强法律法规知识学习。

　认真学习胡总书记在中纪委三次全会上的重要讲话、中纪委三次全会公报、省市党风廉政建设会议精神，坚持用中央《廉政准则》、“四大纪律、八项要求”、省委《关于进一步加强党员领导干部廉洁自律的规定》等党纪党规规范自己的言行，用法律政策指导各项工作；三是加强科学知识学习。

　认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。

　/3

　通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，增强了全心全意为人民服务，诚心诚意为人民谋利益，兢兢业业为人民办实事的公仆意识，提高了自己拒腐防变的能力。

　二、强化措施，认真落实党风廉政建设责任制 XX 年度，按照组织分工安排，我继续分管城市经济、组织、群团、信访、档案和区委日常工作。一年来，我严格贯彻执行党风廉政建设责任制各项规定，认真落实“一岗双责”要求，对分管部门坚持“两手抓，两手都硬”的方针，一手抓分管工作的发展，一手抓党风廉政建设，切实把党风廉政建设同分管工作同部署、同检查、同落实、同考核，取得了较好成效。一是落实责任，明确任务。要求各分管部门成立了以党组书记为组长的党风廉政建设领导小组，明确了“一把手”领导责任，与其签订了党风廉政建设目标责任书，并将廉政建设纳入综合目标考核内容，严格考核，严明奖惩，做到了责任主体到位、责任分解到位、责任目标检查考核到位、责任追究到位。二是开展经常性党风廉政建设教育。利用检查指导工作、召开会议之机，教育分管范围内的领导干部坚持一切从人民利益出发，认真践行“三个代表”,消除“官本位”思想，全心全意为人民服务。今年，结合春季作风整训和两个《条例》学教活动，在各分管系统讲授了以“勤政为民、廉洁奉公”为主要内容的廉政教育课，组织党员领导干部观看了两个《条例》学习辅导录像，开展了学习经验和心得体会交流活动，并结合任

　/3

　长霞等先进事迹和刘贵正等典型案例，在分管系统内深入开展了学习先进典型和警示教育活动，进一步强化了党员干部的廉洁自律和遵纪守法意识，提高了拒腐防变的能力。三是帮助指导分管部门把廉政建设纳入制度化轨道。针对分管范围内不同部门的行业特点和实际情况，帮助他们分析形势，制定措施，建立健全规章制度，在部门内部形成了一套行之有效的廉政建设制度，使广大领导干部有令可行，有禁可止，规范约束了干部的行为，杜绝了“吃、拿、卡、要”等不正之风，从机制上保证了分管部门的规范有序运转。四是深入实际，加强监督检查。定期不定期地深入分管部门，通过实地调查、座谈、听汇报等形式，摸准吃透有关情况，掌握廉政建设第一手资料，及时发现并解决了个别苗头性、倾向性问题，预防了违法违纪问题和不正之风现象的发生。今年，对新提拔的 33名科级干部进行了任前廉政谈话。

　三、率先垂范，自觉践行廉洁自律的各项规定 其身正，不令则行；其身不正，虽令不行。在廉政建设中，我自觉践行“三个代表”重要思想和廉洁自律的各项规定，切实做到“自重、自省、自警、自励一是坚持民主集中原则，自觉维护班子团结。我严格遵守党的纪律，坚持民主集中制原则，在班子中，始终注意摆正自己的位置，自觉服从领导，顾全大局，充分发挥参谋助手的作用，切实做到了不错位、不空位、不越位，自觉维护区委的良好形象。同时，注重与其他领导、同事的团结协作、密切配合，注意发挥分管部门的职能作用，调动同志们的积极性，

　/3

　注意工作的程序化、制度化、规范化，努力形成工作合力和战斗力。二是坚持秉公办事。在工作中，我始终坚持按制度办事，依法办事，无论是面对干部、工人、农民群众，还是老同学、老同事、老部下、老朋友，都能做到不论亲疏、不分贵贱、不徇私情，坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理解决问题。在干部选拔任用等问题上，能严格执行《领导干部选拔任用条例》，坚持德才标准，以发展论高低，以实绩定升迁，从不夹杂个人主观意志。敢于指出干部的缺点和不足，特别对搞不正之风、跑官要官者，不但深恶痛绝，而且不留情面，及时予以警醒、批评、诫勉。三是坚持洁身端行。认真贯彻落实中、省、市廉政建设指示精神，严格执 行《关于严禁领导干部收送钱物的规定》，自觉遵守区委常委会六项廉政承诺，尽量不参加不必要的应酬和庆典活动，坚决拒绝不利于工作正常开展的一切宴请，不向基层单位摊派各种费用，时刻把自己置身于党和群众的监督之下。八小时以外，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自觉维护党在群众中的良好形象。生活中，始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持积极向上的生活情趣，不讲阔气、摆排场，不搞特殊化，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，真正做到不正之风不染，不义之财不取，不法之事不做，经得起党和群众的考验。四是严格要求亲属和身边工作人员。在严格要求自己的同时，对家属子女和身边工作人员也从严要求，约法三章，不准他们从事与党风廉政建设规定相违背的有关职业，不准他们以领导名义谋

　/3

　私利、搞特权，教育他们不做违法违纪的事情，真正做到自身正、身边清。

　一年来，我在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生过任何违反党风党纪的事情，但是，作为一名党员领导干部，从严要求自己，为党和人民的事业而奋斗是我的神圣职责。我将一如既往地更加严格要求自己，按照“三个代表”的要求，继续认真贯彻执行关于党风廉政建设责任制的各项规定，切实加强思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风，用实际行动向党和人民交一份满意的答卷。

　/3

　学校全面从严治党加强党...

篇四：如何履行党风廉政建设主体责任的思考

落实党风廉政建设主体责任存在的问题及建议

　 一、落实党风廉政建设主体责任存在的问题

　 （一）主体责任压力传导不够到位。一是市委专题研究党风廉政建设工作还比较少，特别是就逐级压实各级党委主体责任具体研究少，存在上紧下松、逐级传导压力不够的问题。二是在落实主体责任上跟踪问效不到位，对党风廉政建设责任制的监督检查开展较少。在监督执纪问责工作方面，把案件查办单纯的靠给纪委，对违纪案件专题研究少、亲自督办少，追责力度有待加强。三是问责力度不够。问责党员领导干部主要集中在违反工作纪律方面，与问责条例要求的党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等问责的六种情形相比还有偏差。在追究主体责任时，担心追责过重影响单位整体工作，导致问责方式大多运用通报、诫勉等，问责利器作用发挥不够。制度建设还不完善。制度制定缺乏精准性和可预见性，推进全面从严治党从以治标为主向标本兼治转变的创造性、实效性还不强，制度总量还比较少，作风制度建设尚不完善的问题依然存在。五是农村基层组织建设需要进一步加强。对农村党员干部有效管理不够，个别基层党员干部党的意识不强、党的知识匮乏、对党员的权利义

　务了解不深，影响了基层党组织先进性作用的发挥。

　（二）组织生活制度落实还不到位。一是“三会一课”等制度存在内容单一、形式呆板、质量不高、效果不好等问题。有的乡镇党组织以民主测评代替组织生活会，没有认真开展批评与自我批评。二是民主集中制执行不认真。涉及不到自己分管的工作，班子成员发表意见少，发扬民主不够；个别乡镇党委议事规则不完善，相关制度不健全。三是党员教育管理不严格。有的基层党组织负责人对党员教育管理认识有偏差，对业务工作抓得多，安排落实多，把党员教育管理工作看作“软”指标，对党员干部教育重视不够. 二、存在的主要问题和原因

　（一）思想认识不到位。对落实党委主体责任的意识不强，认识不足，存在定位不准、责任不清、操作性不强，落实不到位，推进不力等诸多问题，严重制约主体责任的推动落实。对“落实党委主体责任”仅限于开会、讲话和签责任状，很少具体研究和推动党风廉政建设相关工作，具体指导和检查落实不够，没有充分发挥党委龙头和带动作用。

　（二）履职尽责不深入。有些单位落实“主体责任”，依然存在“以文件落实文件、以会议贯彻会议”的现象。照抄照搬上级文件，并没有结合所在单位的实际情况，制定出本单位切实可行的操作办法，没有针对本单位特点，将主体责任细化落实到位，更没有解决群众关心的热点、难点问题。

　（三）日常监督不到位。落实责任制主要是靠年初分解、年中督查、年终考核三个时段，没有建立长效性的督导、检查、提醒制度。平常的督查也只是对干部的遵守上下班时间、工作在岗在位情况等作风方面进行督查，督查内容较为单一；党务、政务透明度不足，公开的程度和范围不够，造成群众有监督意愿却不了解情况。致使部分领导干部责任意识淡薄，对分管单位和科室及其下属了解不到位。

　（四）考评结合不完善。在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评，方法方式还不多。对检查落实“主体责任”的考核，存在考核检查不深入，发现问题能力不强，群众参与途径不宽等问题。在考核结果的运用方面，存在着考核结果与干部评先评优联系不紧的现象。

　三、落实党委主体责任的对策建议

　（一）增强主体责任意识。通过各种形式的学习，如集中学习、培训班、专题讲座等方式，深刻理解落实党委主体责任的重要性和必要性，深刻把握主体责任的内涵和基本要求，进一步明确党风廉政建设是党委的首要责任、全面责任、份内责任、直接责任，是党委的主业。党风廉政建设是一项十分艰巨的工程，党委要统一思想，加强领导，建立措施有力、要求明确、分工具体、落实到位、追责严历的工作机制。督促各职能部门认真履职，开成通力协作、齐抓真管、上下

　联动、层层负责的工作格局和抓党风廉政建设的强大合力，充分调动各方面参与的积极性。

　（二）完善主体责任体系。党委主体责任主要包括党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、班子分管领导的领导责任和局属单位（科室）负责人的具体责任，从而构成了完整的主体责任的责任体系，相互协调，相互促进，互为条件，又互为目的。在具体工作中，要充分体现该谁负责的谁负责，明确各自在党风廉政建设中的具体责任，避免职责不清、任务不明的现象。确保党风廉政建设常抓不懈，持续好转。为此要重点抓好党政一把手的党风廉政建设，形成党委统一领导、党政齐抓共管的局面。对责任要量化分解，标准统一，任务明确，制度健全，落实到位。

　（三）加强党风廉政建设。真正要把党风廉政建设落到实处，在党员干部中生根发芽，就要进一步完善机制，在真抓、实做、教育、引导、强化落实上下功夫。监督到位。建立和完善领导干部述职述廉制度，个人重大事项报告制度，专题民主生活会、组织生活会制度，落实党委主体责任二级巡察制度和党委主体责任约谈、问责制度。检查考核到位。检查考核必须紧密结合党风廉政建设工作实际和“两个责任”情况具体确定考核内容、考核方式等。要想取得实效，考核内容要具体全面，符合实际，便于操作；考核方式要以上级党委为主体成立考核组对下级党组织进行定期考核。完

　善考评奖惩办法，对好的进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，保证整改到位，真正使党委主体责任落到实处。

相关热词搜索： 如何履行党风廉政建设主体责任的思考 党风廉政建设 履行 主体