2023年主管岗位职责培训五篇

主管岗位职责培训1　　工作职责:　　1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;　　2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;　　3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推下面是小编为大家整理的2023年主管岗位职责培训五篇,供大家参考。

主管岗位职责培训1

　　工作职责:

　　1、负责教学团队内部业务培训,包括不同阶段,不同知识储备的同事;

　　2、搭建培训体系,并根据反馈不断迭代培训内容;

　　3、与其他职能线同事密切配合,用培训的方式推广和落地新的知识和新的实践;

　　要求:

　　1、对分享和培训有着很强的动机和热情;

　　2、有过培训相关的经验,3 年以内;搭建过培训体系者优先;

　　3、可以快速学习业务知识并开发成新课程,课程内容能让其他同事快速吸收并认为有用;

　　4、注重收集反馈,并能够从反馈中提取有效信息调整已有培训内容;

　　5、拥抱变化,适应工作的快节奏。

主管岗位职责培训2

　　一、招聘模块：

　　1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，并在规定时间内完成招聘任务;

　　2、定期进行招聘总结与信息汇总，分析招聘过程中出现的问题，及时调整，不断完善招聘流程，改进细节，提高招聘成功率，完善招聘体系。

　　二、培训模块：

　　1、定期进行培训需求调研、培训需求的汇总分析、制订培训计划并组织实施;

　　2、开展实施公司制度文化培训和新员工入职培训，跟进培训进程，进行培训效果反馈。

　　三、其它工作：

　　1、完成上级领导交办的其他工作任务。

主管岗位职责培训3

　　1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　2、分析公司人力资源需求，制定招聘计划与方案，并组织实施;

　　3、甄选并维护招聘渠道，进行岗位分析，完成招聘筛选、测试、面试、录用等;

　　4、分析、评估招聘效果,对招聘工作进行指导及过程管控;

　　5、建立后备人才选拔方案，做好人才储备机制;

　　6、带领团队完成每月/季度招聘任务及目标;

　　7、完成上级领导交付的各项工作

主管岗位职责培训4

　　1、负责公司新增/空缺岗位的招聘工作，进行工作分析，完成职位说明书以及职位发布、简历甄别、预约和跟进面试、筛选及录用流程。

　　2、根据公司战略发展的需要，分析公司人力资源需求，编制年度招聘计划及预算，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施。

　　3、负责推动公司的招聘管理，对招聘制度、流程进行优化，开拓招聘渠道，完善公司的招聘体系。

　　4、负责分析、评估招聘效果。

　　5、负责招聘工作沉淀和技术指导。

　　6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。

主管岗位职责培训5

　　岗位职责：

　　1、参与少儿英语线上线下教学产品组织研发；

　　2、负责新产品的教学实验，收集反馈信息，优化和改进教学方式和流程等，完善课程；

　　3、负责产品实施过程的信息反馈，进行产品的阶段性调整、优化和更新；

　　4、参与英语学科产品培训及对口培训中心的学术支持

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上，英语、英语教育专业，具备优秀的专业基础知识；

　　2、具备三年及以上英语教学经验，具有线上研发经验者优先考虑；

　　3、具备团队合作精神，能够与部门人员进行有效沟通和协作；

　　4、良好的学习能力，善于学习和钻研，愿意接受新的理念，不断创新。

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