宣传工作考核奖励办法（11篇）宣传工作考核奖励办法 宣传考核办法 为进一步推进宣传工作,充分调动各单位做好宣传工作的积极性,不断提升宣传工作的整体效能,特制定本考核办法,现印发给你们下面是小编为大家整理的宣传工作考核奖励办法（11篇）,供大家参考。
宣传考核办法
为进一步推进宣传工作,充分调动各单位做好宣传工作的积极性,不断提升宣传工作的整体效能,特制定本考核办法,现印发给你们,请各单位充分认识到宣传工作的重要性,狠抓落实,积极主动抓好宣传工作.一、考评对象综合办、专业中心主任、支局所长二、考评时间2013年8月1日—12月30日三、考评指标1、综合办：主要负责全局宣传工作的归口管理、沟通协调、机制建立等工作；负责按照省公司及市邮政宣传工作的总体要求,指导、督促各项工作任务的落实；贯彻执行邮政新闻宣传的决策精神、工作部署、主要任务和目标要求,组织开展新闻宣传工作；负责组织实施全局大宣传工作的考核评比和评选表彰等工作.负责以提高企业文明程度和员工文明素质,开展和谐创建活动为重点,做好政治思想工作和精神文明建设的宣传教育工作；负责组织学习宣传贯彻党的重要会议和文件精神；负责员工理论学习和思想政治宣传教育活动的组织实施.
每月投稿不少于2篇,见报不少于1篇.2、专业中心（代金、电商、集邮、函件、报刊）：负责我局经营发展、业务宣传、业务项目、经验、发展宣传工作.每月投稿不少于1篇,考核中心主任.3、支局所长：负责组织开展邮政企业文化建设宣传教育活动；负责组织实施学习先进典型的宣传教育活动；负责本单位经营发展、业务宣传工作.每月投稿不少于1篇,考核支局所长.四、考核激励与约束年终,根据个人见报篇数评选出宣传工作先进个人,并进行奖励.其中,评选一、二、三等奖各1个,分别奖励500元、300元、200元.五、宣传工作要求1、各单位要高度重视宣传工作,要多投稿、多见报,要充分调动本单位会写作的员工参与,发挥员工的主动性、积极性.2、综合办对稿件上报及时通报,考核.3、各单位上报稿件统一报县局综合办.
新闻宣传考核奖励办法[信息和新闻宣传工作奖励办法]
信息和新闻宣传工作奖励办法各股室、局属各有关事业单位：
为进一步提高政务信息和新闻宣传工作质量，及时、全面、准确地反映全局的工作动态，营造浓厚的宣传氛围，现就加强政务信息和新闻宣传工作有关事项通知如下：
一、指导思想坚持以XX思想为指导，聚焦“两统一”职责，紧紧围绕中心工作，充分发挥信息宣传工作在推动中心工作、服务发展大局中作用。
二、适用范围本制度适用于局机关各股室、局属各事业单位。
三、信息统计上报局办公室负责政务信息上报采集工作，每月月底将股室及个人信息报送、采用情况在局内进行书面通报。6月30日前、12月30日前分别将上半年和本年度信息报送、采用汇总后进行通报。
四、报送范围（一）年度重点工作、阶段性任务部署落实情况；
（二）各股室日常工作动态、宣传活动（三）对领导决策有参考作用的信息内容、领导关注的重要情况、上级主管部门的约稿等。
（四）其他有关重要信息。五、报送要求和奖励办法（一）报送要求1.各股室、局属各事业单位每月上报工作信息不少于1篇；2.内容相同或相近的信息，不得重复报送，保证报送数量的同时必须保证信息报送质量。（二）奖励办法1.被各级新闻报刊及各级单位简报采用的，国家级报刊如《XX民日报》1000元/篇、省级刊物如《XX日报》500元/篇、市级刊物如《XX日报》200元/篇，县级刊物100元/篇。注：在《县办通报》、《XX信息》《XX政务信息》等县级刊物奖100元/篇（条），市级比照执行。各部门主办刊物上发表的一律50元/篇（条）。2.在各级党政门户网站发表的，中央级政府门户网站500元/篇，省级政府门户网站300元/篇，市级政府门户网站150元/篇，县级政府门户网站100元/篇；在其他各级政府相关部门网站发表的，省级政府相关工作部门网站200元/篇，市级政府相关工作部门网站100元/篇，县级政府相关工作部门网站80元/篇。
3.被国家级新闻网（人民日报网络版、新华网、中国日报网、中国国际广播电视台网站、中国网）采用的稿件500元/篇、XX新闻网采用的稿件100元/篇，XX新闻网50元/篇、XX新闻网50元/篇。
在其他各类网站（以上未提到的各类网站）采用稿件纳入统计范围，但不予以奖励。
六、有关要求（一）高度重视。加强政务信息工作是大力宣传全县自然资源和规划工作的重要抓手，各股室、直属各事业单位要提高站位，把抓政务信息工作与抓日常工作紧密结合起来，着力营造浓厚的信息宣传氛围。
（二）严格审核。各有关单位或个人撰写政务信息应提交分管负责人审核把关，确保信息质量的同时，把好信息安全关。局办公室负责统一向国家、省市县各级政务信息主办单位和新闻媒体推送。
本《通知》自20__年月日起执行。XX县XX局20__年5月日附件一信息统计表20__年月日序号部门报送数量采用数量备注
青岛海洋高新区信息宣传工作奖励制度
为进一步加强海洋高新区的信息宣传工作，做好重要经济数据、重点产业项目、重点工程等信息报送工作，全面、准确、及时反映经济社会发展的新情况、新经验、新举措，营造干事创业的舆论氛围，根据有关要求，制定本奖励办法。
一、奖励范围海洋高新区全体机关工作人员。二、文稿内容信息宣传文稿重点围绕以下内容撰写：（一）园区开发建设的新成效、新经验、新举措，提炼总结先进典型，提升海洋高新区在黄岛区、青岛市和全省乃至全国的影响力与美誉度。（二）对列入青岛市和黄岛区财政盘子的重点项目、重点工程，以及海洋高新区承担青岛市的实事项目、民生及基础设施工程等，报送签约、开工、竣工、投产情况，内容包含项目简介、预期效益等。（三）本部门、单位重点工作取得的新突破、新成效，特别是得到黄岛区和青岛市级以上领导表彰、工作成绩走在同类园区前列的工作。三、奖励内容（一）在《新黄岛》、《青岛日报》、《大众日报》、《人民日报》等区级以上（含区级）主流新闻媒体、政务网站上发表的有关海洋高新区工作的正面宣传稿件等。（二）在区、市、省、国家级的内刊、信息（具体为：《今日信息》、《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》、
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《党委信息工作》、《政务信息》、《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等）上发表的反映海洋高新区发展成绩的工作信息、调研报告、经验文章等。
（三）发表的信息、新闻稿件、调研报告、经验文章等被黄岛区、青岛市或省（部委）、国家领导做出肯定性批示的。
（四）获得黄岛区级以上（含区级）调研、信息、宣传等工作荣誉称号的先进个人。
四、奖励标准（一）信息宣传被《党委信息工作》、《政务信息》、《今日信息》等区级以上（含区级）报刊、媒体采用报道的，500字以上的奖励6分，500字以下的奖励4分；被《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》青岛市级报刊、媒体采用报道的，奖励15分；被《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等省级及以上报刊、媒体采用报道的奖励20分。（二）报刊宣传1、被《人民日报》、《求是》、《光明日报》、《经济日报》、《半月谈》等中央级党报党刊刊载的，1000字以上的奖励40分，1000字以下的奖励20分；被《大众日报》、《农村大众》等省级党报党刊刊载的，1000字以上的奖励15分，1000字以下的奖励10分；被《青岛日报》等青岛级党报党刊刊载的，1000字以上的奖励15分，1000字以下的奖励10分；被《青岛财经日报》、《山东开发区》等刊载的，1000字以上的奖励10分，1000字以下的奖励6分。其中刊载在青岛、省、中央级党报一版、二版的重要稿件，每篇在以上基数上分别加奖4、8、12分。
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2、被《新黄岛》刊载的，1000字以上的奖励6分，1000字-500字的奖励4分，500字以下的奖励2分，图片新闻每幅奖励1分。
3、生活类报刊宣传。在《齐鲁晚报》、《半岛都市报》、《青岛早报》、《青岛晚报》等各级生活类报刊刊载的，每篇记2分。
（三）电视宣传1、新闻联播报道。被中央电视台《新闻联播》报道的，奖励40分；被山东电视台《新闻联播》报道的，奖励20分；被青岛电视台《新闻联播》报道的，奖励10分；被《黄岛新闻》报道的，“新闻提要”的奖励4分，其他奖励1.5分。2、其他新闻栏目报道。被中央电视台其他新闻栏目报道的奖励20分；被山东电视台其他新闻栏目报道的奖励10分；被青岛电视台其他新闻栏目报道的奖励6分。3、专题类节目报道。被中央级专题类节目（如《魅力中国》等）报道的奖励60分；被山东省级专题类栏目（如《乡村季风》等）报道的奖励20分；被青岛市级专题类栏目（如《经济报道》等）报道的奖励10分；被黄岛电视台专题类节目（如：《党建频道》、《生活有约》等）报道的奖励6分。4、电台类报道。被中央人民广播电台等国家级电台报道的奖励20分；被山东人民广播电台报道的奖励10分；被青岛人民广播电台报道的奖励6分；被黄岛人民广播电台报道的奖励1分。（四）网络宣传1、被人民网、新华网、新浪、搜狐、网易等全国知名网站报道的原创新闻(转载的除外)，每篇奖励4分。
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2、被山东新闻网、青岛新闻网等网站报道的新闻，每篇奖励2分。
3、被西海岸新闻网报道的新闻，每篇奖励1分。4、被黄岛政务网报道的新闻每篇奖励0.5分。以上报道被重复转载的不重复奖励，只记一次最高奖励。图片新闻对应减半奖励。（五）特殊贡献奖对发表的信息、新闻稿件等被黄岛区及区级以上领导做出肯定性批示的和获得黄岛区级以上（含区级）调研、信息、宣传等工作荣誉称号的先进个人设立特殊贡献奖，根据情况加记分。五、考评及计分经济奖励每分为10元。综合部负责对各部门、中心机关工作人员刊发、报道的稿件进行认定。对符合奖励标准的稿件或荣誉，由综合部把关后纳入对管委会内设机构年度目标绩效考核，予以专项奖励；对表现突出的先进部门、单位和个人另行给予通报表彰。六、工作要求1、各部、中心的撰稿人员拟写的新闻、信息稿件，需经分管领导审核后，原则上再报送至综合部审核修改后统一对外发表，重大事项需报主要领导审核。2、撰稿人撰写的调研、新闻、信息稿件，应紧紧围绕党工委、管委的中心工作，贴紧形势要求，突出阶段工作重点，弘扬先进典型，主推特色亮点。3、撰稿人每月1-5日携带刊发的文稿及报（刊）头复印件到综合部登记备案。综合部每季度将刊发文稿情况进行公示
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通报，作为年终兑现奖励的依据。4、机关工作人员每提报一条有价值的宣传文稿线索并被
区级及以上媒体、刊物采用的，每次加计3分。
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宣传工作奖励制度试行稿为进一步加强我院的宣传工作提高宣传人员积极性特制定此制一总则1宣传工作坚持正确的舆论导向立足本职拓宽视野全面开展院团总支的各项宣传工作
宣传工作奖励制度
（试行稿）
为进一步加强我院的宣传工作，提高宣传人员积极性，特制定此制
度。
一、总则
1、宣传工作坚持正确的舆论导向，立足本职，拓宽视野，全面开展
院团总支的各项宣传工作。
2、学生会团学委员会下设宣传部、记者团二个宣传部门，负责学院
的宣传工作。
二、工作职责
3、宣传部负责制定宣传工作总体规划及年度工作方向，召开宣传工
作例会，调度各项宣传工作的进度，督促各项任务的落实情况。
4、记者团主要负责学院各种活动的采访报道、各种稿件的撰写工作。
三、奖惩制度
5、根据日常工作记录，出勤记录，经院团总支审核并将审核结果通
报给全体国防生，准其提出异议，最终每学年评选出“学院宣传报道先
进个人”若干予以表彰。
6、对于完成规定任务（每学期校报一篇，网络报道两篇）的宣传人
员将除综合考评中给予加分外,还给予一定的物资奖励。
等级省级以上
省级
校级
院级
类型网络其它网络其它校报网络其它院报其它
考评加分0.61.20.40.80.60.20.30.30.1
（注：物质奖励标准为网络稿件5元/分，其它稿件10元/分。非新闻类稿件考评加分与物质奖励减半，宣传分上限为3分。作者为两人者按第一作者60%、第二作者40%进行奖励；作者为三人者分别按50%、30%、20%进行奖励。）
7、宣传人员及普通国防生所发新闻稿件应注意严谨性，重大新闻须经学院审核后发可发布；所发稿件须经学生会宣传部、学员团总支认证后方可记入综合考评。
8、宣传内部人员本学期内无故不参加例会、活动三次或迟到三次以上者给予口头警告；经口头警告，仍无故不参加例会、活动或迟到，以及在工作中犯有重大错误者取消本学期评优资格；仍不思悔改者，给予开除宣传部处分。
9、本制度自颁布日起实施。
小学宣传工作考核方案
坚持坚持正确的舆论导向，紧紧围绕学校工作大局，贴近实际，贴近生活，贴近师生，及时总结宣传学校先进的办学经验、成果和各项工作中涌现出来的模范人物，弘扬正气、鼓舞人心。进一步加大对外宣传力度，不断扩大对社会的影响力，为建设理念先进、质量一流、人民满意的学校。一、宣传工作目标与措施：
1、学习实践科学发展观。全面贯彻教育方针，全力推进素质教育，加强教师思想政治工作和未成年人思想道德建设。及时总结和宣传学校教育教学改革和发展中的重要活动、模范人物和典型经验。
2、落实宣传工作责任制。充分发挥学校宣传工作领导小组、报道小组的作用，宣传报道任务分解到各教师，年终予以考评兑现。
3、提高业务能力和写作水平。每一位教师都要结合当前形势，勤学习、善思考、关注时事政治。借鉴研究报刊杂志，电视新闻网络媒体报导的经验特点，多动笔，力争宣传报道质量、数量有新的突破，提高媒体报道的刊文命中率。
4、加大对外宣传联系力度。主动与市教育局、中心学校、与各级新闻媒体加强联系，把学校全方位工作整理成文字或音像资料及时报道，重视学校与家长、社会的联系和沟通，积极扩大对外宣传辐射面，提升实小刊文展示的频率。
5、发挥校内传媒阵地作用。继续办好每学期一期的《校园广播》，每两月一期的校园黑板报，每月一期的班级黑板报。
6、优化档案资料管理工作。做好各类发表、获奖文章、课件、教学设计、宣传报道等登记、汇总、存档工作。教师个人要及时上交并提供相关原件、复印件。学校将在学期末按照新标准分别给予奖励。
7、端正学术行为规范。在学校限定的刊物和教育主管部门行文组织的评奖活动内，以宣传学校教育教学工作、活动的真人真事为主要内容的发表获奖文章，报刊杂志通讯报道、电视台报道，麻城教育信息网和中心学校教育网等四类宣传报道由学校宣传领导小组依据类别、级别认定后给予奖励。尊重图文并茂的原创和真实报道，严禁抄袭、剽窃他人作品。其他传媒渠道和冒充署名、付款参评、失真报道等，学校一律不予认可，若发现学术不端行为，经查证属实，将通报批评并从严追究相关责任。二、成立宣传领导小组：组长：副组长：骨干通讯员：成员：全体教师
三、奖励范围：国家、省、地、市报刊杂志，黄冈日报、教育信息网、中心学校网站和其他各级
网站。四、任务目标分解：
依据上级主管部门下达宣传任务，学校研究将任务落实到领导和各位教师，具体分解如下：
学校领导：地级以上1篇市级2篇以上镇级2篇以上骨干通信员：地级2篇市级4篇以上镇级4篇以上教师：市级1篇以上镇级1篇以上
五、奖励标准：宣传作品分四类(1、发表获奖文章，2、报刊杂志通讯报道，3、网站刊文
报道)和五级(1、国家级，2、省级，3、市级，4、教育局、5中心学校)。要求发表以报刊原件为准，获奖以证书为准，带原件到档案室登记，交复印件存档。相关奖励标准如下：
发表文章报刊杂志通讯报道电台、电视台报道网站刊文报道
国家级300元
300元
200元
200元
省级
200元
200元
100元
100元
地级
100元
100元
100元
100元
市级
50元
50元
50元
50元
教育局20元
20元
20元
20元
中心学校10员
10
10
注：参赛获奖文章一等奖下靠一级，二等奖下靠两级以此类推。
医院宣传工作考核奖罚办法
篇一：医院宣传工作制度
上海市儿童医院宣传工作制度(试行)为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。现结合我院实际，特制定本制度。
一、管理部门
医院宣传管理部门为院长办公室。
二、宣传工作的目标
宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。
三、医院宣传的主要范围和内容
1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。
2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。
3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。
4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。
5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。
6、大型群众性活动的宣传报道。
7、新闻媒体采访。
8、危机管理中对内对外的宣传工作。具体责任分解（见附件1）。
四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。
六、为充分调动和发挥医院员工参与宣传工作的积极性,及时、广泛汇集院内的宣传信息，医院建立一支覆盖全院的通讯员队伍，扩大和畅通宣传渠道。各科室的通讯员要及时向医院办公室提供线索，并按规定完成稿件撰写任务（见《上海市儿童医院院报通讯员管理办法》）。
七、鼓励各科室大力宣传报道本科室的新技术、新成果、名专家、专业特色等。科主任为科室宣传负责人，负责提出本科室新闻宣传工作的思路和办法，策划并组织实施本科室新闻宣传活动，相关宣传材
料需先经科室主要负责人审核签字，经医务部审核签字后，由医院办公室负责向有关新闻媒体推荐。未经管理部门准许，任何科室及个人不得擅自对外发布信息。
八、新闻记者直接到医院具体科室采访时，被采访科室要及时通知院长办公室，院长办公室审核同意后将安排专人陪同记者进行采访，各科室不得自行邀请新闻单位采访与医院有关的任何信息。
九、对敏感问题和突发事件的报道，应注意保持社会安定，有利于医院的发展。报道中涉及到的重要数据、重要情节，应核实清楚，并经院长办公室审阅，向院领导班子汇报后方可发布。对外新闻发布工作由院长办公室会同有关部门组织实施，突发事件所涉及到的任何科室不得自行向外提供消息（具体流程见附件2）。
十一、条幅、张贴物、展板、宣教手册、宣传片、宣传栏等文宣品由院长办公室统一管理。需要在院内悬挂条幅、张贴海报、摆放展板、播放宣传片、张贴宣传栏的科室，应向医院办公室提出书面申请，经审核签字批准加盖文宣品专用章后方可使用。各科室、病区内宣传栏的制作需由医院办公室统一批准制作，并审核宣传材料的内容与宣传栏的版式。
十二、适应时代发展的需要，充分利用网络及新媒体宣传平台，扩大医院对外和对内宣传的阵地。创新宣传手段和方式，完善医院网站、微博等平台在对外宣传和交流中的重要作用。
十三、本制度自发文之日起实行。
上海市儿童医院宣传报道奖励办法（试行）
为加大医院宣传工作力度，充分调动广大职工、科室参与医院宣传工作的积极性，“内聚人心、外塑形象”，充分提高医院的知名度和影响力，促进医院的全面发展，医院决定对为医院宣传工作做出贡献的科室和个人给予一定的奖励，特制定本办法。
一、奖励范围
院长办公室对于通讯员撰写的稿件将在年底统一评估，以下情况可在临床医技科室年度绩效考核中酌情加分：
1.通讯员撰写的新闻稿入选儿童医院年度十大新闻。2.本部门通讯员被评为年度优秀通讯员。3.本部门通讯员所撰写稿件或提供的新闻内容被本地或国内媒体、报纸采用。二、加分细则（见下表）同一篇稿件被多家报纸或网站刊登，不重复计分，以分值高者计算。三、奖励办法2.年度院报优秀通讯员，给予个人一次性奖励500元。3.新闻稿入选儿童医院年度十大新闻，科室奖励500元/篇。4.接受中央电视台采访，科室奖励2000元/次。四、本办法自发布之日起实行，由院长办公室负责解释。篇二：医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法医院绩效工资考核实施细则及奖惩办法为进一步调动医院职工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，并协助提高医院院长的管理质量，在院内各岗位实行绩效工资考核，具体考核办法如下：一、指导原则坚持按劳分配，实行多劳多得的分配原则。以本绩效工资考核。
二、考核对象：本办法的考核对象为医院的临床、护理、药房、医技及后勤、领导岗位的工作人员。
三、考核内容：实行本绩效工资考核以体现工作业绩为主，分“德、能、勤、绩”四个部分。“德”占20分，指工作纪律、服务质量及服务态度、医风医德、病历和交接班记录书写质量与管理、环境卫生以及领导在执行规章制度不公正时所承担的处罚等。“能”占20分，指职工工作能力、专业知识临床运用能力、疾病治愈率、患者评价程度、在国家或省级医学专业杂志上发表的医学论文质量和数量、在领导岗位上的人员的组织协调能力及执行规章中的公平合理性等。“勤”占40分，指出勤率、工作中坚守工作岗位、超假或旷工、以及领导岗位上的人员擅离职守等。“绩”占20分，指职工在各自工作岗位上作出的成绩。处罚实行积分制考核，处罚积分每分按20元从当月工资中扣除。
四、考核方式：医院内部成立考核领导小组。
组长：院长。
副组长：副院长。
成员：医院管理委员会成员。
考核小组负责对考核内容进行检查和核实，每月根据检查、核实结果进行奖惩，并接受全体职工组成的医院监督委员会的监督，组长代表医院管理委员会每月定期向医院监督委员会汇报考核结果并提请审议投票表决通过后执行，医院监督委员会如对组长的考核结果有异议，必须经全体成员2/3票数通过才可否决组长的报告，并责令组长重新考核并将结果提交医院监督委员会审议通过。同时扣除医院考核领导小组全体成员“德、能”积分各1分，以警醒他们公正执行医院规章。
五、考核小组按员工所在岗位设立处罚积分档案，处罚等级分为四级：即：(1)A级警告；(2)B级警告；(3)C级警告；(4)报办公室处罚。
1、处罚条件：(1)A级警告①上班迟到、早退。②擅自离岗。③上班时间玩电脑或看电视。⑤服务态度及工作质量差，病人不满意并向医院领导投诉。⑦带小孩上班。⑧接受病人吃请或接受病人红包。⑨在规定的时间内，因采购不及时影响病人治疗，或由于计划不周造
成器材药品积压半年以上者。⑩医疗文书不按时书写或书写不规范的。(2)B级警告①接受病人吃请或收受病人红包、礼物。②有关人员私收、私吞、私分各种回扣。③冒名顶替或搭车开药，采取不正当手段索取药品、药材或其他材料
者。④科室或个人收取不开发票的医疗费用和各种检查费，或未经收费，
擅自给病人做检查、治疗。
⑤擅自介绍病人到院外治疗，到院外购药或作辅助检查等。⑥工作责任心不强，给病人发错药、打错针、开错处方、做错检查的。⑦在货物订购中由于工作失误，药品中有假药、劣药进入临床，引起纠纷或被有关部门查处。器材型号、规格订错，品名不符，造成浪费和损失。⑧损坏医疗设备或其他设备，价值在200元以上，500元以下者。(3)C级警告①严重违反劳动纪律，擅自离岗，超休假达3天以上。②违反技术操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料，经济损失达500元以上。③服务态度差，经常吵架，引起医疗纠纷或顶撞领导，影响正常工作秩序。④消极怠工，出工不出力，经常发牢骚，讲怪话，影响医院形象，给医院造成经济损失和负面影响。⑤工作极不负责，延误病人治疗，造成不良后果或发生严重差错。(4)报办公室处罚。①严重违反劳动纪律，连续超休假5天以上，或累计超休假超过7天。②一个月内连续2次C级警告。③私拿私分公家财物、药品、设备，造成不良影响。
④参与不法活动，受到公安机关传讯、拘留或受到医疗行政部门通报批评。
⑤有贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等不法行为。
⑥工作责任心极差，违反技术操作规程或医疗规章制度，发生严重差错，给病人造成严重效果，给医院造成不良影响。
3、处罚标准
依据医院积分实施细则的规定逐项处罚。其中A级警告中违反一项扣1分，B级警告中违反一项扣2分；C级警告中违反一项扣3分。报办公室处罚中违反一项扣4分。
六、医院不实行浮动工资制，以减轻医生的工作压力，从根源上祛除医生为了完成工作任务而出现的“大处方、乱开药、乱检查”等不正之风。但对于违纪行为必须加大处罚力度，以端正执业行为，提高服务质量。
七、医院可根据上一年度的门诊、住院、辅助检查、护理、合作医疗服务人次确定不同职称职工的工作任务，并列入“绩”的考核范畴。实行奖励。奖励金数目的确定以职工工资总额的20%为标准确定。
八、为了加强医院的科学管理，充分调动全院职工的积极性，提高工作效率和工作质量，保证以医疗为中心的各项工作正常惯性运行，进一步实现“以人为本，诚信服务”的建院宗旨，制定本管理规定以一次性奖励优秀职工。
一、各类人员薪酬权重系数的
权重系数是指用于指导制定各类人员所有分配到的薪酬总额之间的比例参考数值。确定各类人员的权重系数供各类人员薪酬总额标准时作参考。
目前国家对医院各类员工之间的分配差距并无明确规范，也无量化标准，但设计时要体现向高风险、高技术、高强度劳动和贡献大的岗位倾斜，并且与管理要素、技术要素分配相结合。在实际操作过程中，参照以
下原则进行：1、根据地方政府文件规定；2、根据地方劳动部门发布的各类人员工资指导意见；3、根据医院的实际情况：员工的承受能力、医院的改革成本、领导的期望目标等。（见表一、二）
二、临床科主任年薪设计
年薪制是一种有效的激励管理者的薪酬形式之一，是一种将目标任务、权力、利益、风险融合在一起的分配模式。由于它有预先设定的目标压力，又有达到目标后的利益，同时承担风险，管理者就能有计划、有措施地为完成目标任务发挥所能，并能有效地运用职权，最大限度地激发管理者的积极性。
医院是以临床和医技科室为核算单位。而临床科室更具有相对独立性和主动性，对临床科室管理者实行年薪制，推动临床科室全面发展，推动临床科室两个效益增加，就可全面带动医技科室和医院其他部门发展。
年薪是由两部分组成，即基本年薪和风险年薪。二者所占比例根据医院对科室管理者的要求而定，年薪定的高，风险年薪也高；年薪定的保守，风险年薪也相应比例低些。一般基本年薪不少于员工的平均年收入，最高的基本年薪一般不超过年薪总额的1/2。风险年薪根据业绩考核才能得到，属于不定收入。
为了增加风险，还可以要求管理者交纳一定的风险金，风险金也随考核上下浮动。湖南省郴州市第一人民医院临床科主任基本年薪与风险年薪各占50%，基本年薪按月分发，风险年薪考核后根据结果上下浮动。其计
算方式为：X＝1/2W＋[1/2W＋1/2W（K－100%）]，X为实际所得年薪、W为设定的年薪、K为考核值，设定为100%。当K值为100%时，实际年薪为设定年薪，当K值大于100%时，实际年薪高于设定年薪，当K值少于100%时，实际年薪低于设定年薪：（见表三）
临床科室还交纳相当于年薪设定额度50%的风险金，风险金不计利息，按考核K值上下浮动。例：K值为115%，风险金上浮15%；K值为82%，风险金下浮18%。
三、临床医生绩效工资设计
医生是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医疗人才是医院的重要资源。医生的分配是医院绩效考核的核心内容，目前国有医院医生的工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。设计一个好的医生绩效工资体系应达到以下目的：
1、激励和回报医生完成医院的战略目标；2、确保和提高医疗质量；3、吸引和留住优秀人才；4、增强团队精神；5、培养医生的责任心。
郴州市第一人民医院临床医生的绩效工资没有统一的方案和标准，而是根据各临床科室的特点和管理者个人管理方式来设计各自的方案，举例如下：心血管内科绩效分配方案
1、实行百分制考核。其中经济收入占70%，服务质量占10%，劳动纪律占10%，医疗质量占10%（主要在病历、诊断、治疗、用药合理性等方面）；2、每做一例介入手术加1分；3、不管病床的医生（学科带头人）绩效系数为1.5，住院医生系数为1.2，轮科医生系数为1.0。
举例：某月心血管内科的医生绩效可供分配的总额为15000元，共5名医生参与分配，其中学科带头人1名、住院医生3名、轮科医生1名。其中A医生的收入为78000元，介入手术8例，B医生的收入为58000元，介入手术6例，C医生收入为49000元，介入手术2例，D医生收入12000元。计算如下：
①学科带头人的绩效：医生总系数1.5＋3×2＋1.0＝6.1，每1.0系数的绩效为15000÷
6.1＝2459元，学科带头人的绩效为2459×1.5＝3688元；②一般医生的绩效总额为：15000－3688＝11312元；③分数考核：经济分以最高收入医生为70分，其他医生以此医生的收入为基础按比例计算。A医生的分数为：70（经济）＋10（服务质量）＋10（劳动纪律）＋8（医疗质量）＋8（介入手术）＝106分；B医生的分数：58000/78000×70＋10＋10＋8＋6＝86.05分；C医生的分数：49000/78000×70＋10＋10＋8＋2＝73.97分；D医生的分数：12000/78000×70＋10＋10＋8＝38.77分；医生总分数：106＋86.05＋73.97＋38.77＝304.79分；平均每分为：11312/304.79＝37.11元；经计算：A医生106分×37.11＝3934元；B医生为3194元；C医生为2754元；D医生为1439元。眼科医生绩效举例
某副主任医生某月的绩效工资计算：
①本科检查收入（眼科检查、治疗加上视光检查）按4%比例计入个人所得；（6160.5元＋1179元）×4%＝293.58元；②住院病人开单并自己执行操作收入按5%比例计入个人所得；（14272.94元＋1120元）×5%＝769.65元；③医护共同收入（算50%），按4.88%比例计入个人所得；655元×50%×4.88%÷6（医生人数）＝2.66元；④外科室划归本科的收入按7%比例计入个人所得；781.26×7%＝54.69元；⑤手术收入：397.82元；⑥门诊手术收入：2306.33元；⑦病历扣款：35元；⑧药品比例超标扣款：95.08元；⑨各项考核扣分：
1.87分；⑩收治入院病人32人奖320元；
个人绩效：（293.58＋796.65＋2.66＋54.64＋397.82＋2303.33－35－95.08）×（100－
1.87）%＋320＝4436.42元。
普外科医生绩效举例
普外科共有医生6名（主任除外），分为2个医疗小组，本月医生绩效共15000元。A组本月急诊手术欠费5000元，收入140000元，共出院病人39个，退回红包4个，甲级病历奖励800元，病历中度缺陷扣100元；B组本月择期手术欠费3000元，收入120000元，共出院病人33个，收到表扬信1封，退回红包2个，甲级病历奖励600元，病历中度缺陷扣50元。
A组和B组组长的计算步骤如下：
1.欠费计算：
A组扣5000×20%=1000元；人力资源管理2022年第1
国有医院绩效工资的设计与考核共1页当前第1页B组扣3000×40%=1200元；2.晚夜班补助：60×10+60×5=900元；3.表扬信、退回红包奖励：篇三：宣传报道考核办法、奖惩标准关于印发《***宣传考核办法》的通知各单位：为进一步加强宣传工作，提升企业形象，激励广大干部职工的工作热情，推进全矿各项工作快速、健康、科学发展，根据公司、矿党委的部署，现将《********宣传考核办法》印发给你们，望各党总支、党支部，各单位认真学习并遵照执行。特此通知。附：1.********宣传考核办法2.********宣传考核表2022年10月28日********宣传考核办法
为进一步加强宣传工作，提高宣传工作整体水平，激励全矿干部职工齐抓共管共同提升全矿宣传水平，特制定本办法。
一、指导思想
全面贯彻落实公司、矿党委关于宣传工作的具体部署，坚持正确的舆论导向，解放思想，更新观念，围绕“安全生产、经营管理、科技创新、管理创新”等方面，弘扬时代主旋律，营造昂扬向上的工作氛围，利用一切宣传手段，加强新集精神的主题再活动，开拓进取，创新思维，进一步提升企业形象，倡导“安全、集优、精益、高效”的新时期企业文化，引领企业快速、健康、科学、和谐发展。
二、工作方法
矿宣传部门及各单位宣传员要全面了解基层工作实际，大力宣传各类先进人物的先进事迹，形成崇尚先进的氛围，要善于发现安全、生产、经营、管理工作中的亮点，精心挑选宣传题材，挖掘感人事迹，为公司管理创新年及长期、稳定、健康发展做实、做细宣传工作。各单位宣传稿件每周上传不得少于一篇。
三、工作目标
（一）篇数目标：各单位篇数考核具体见考核表。
（二）质量目标：以考核公司级（包括公司级）以上媒体发表
篇数为准。
四、考核办法
宣传考核严格与干部月度双文明建设考核相挂钩。每周一考核、一通报，月度累积兑现奖罚。由于公司规定每周二上传稿件，为便于各单位向
公司级以上媒体传稿，矿每周考核时间也从周二至周二，每周三进行通报。月底对全月进行汇总通报，兑现奖罚。
（一）篇数考核：没有完成规定篇数指标的，所在单位副主管级以上干部每人、每篇考核扣0.5分。超过篇数任务，每篇按0.2分兑现奖励，最高奖励不超过2分。
（二）总支书记及单位负责人的考核：
总支书记对所辖的科区（队）在局域网每月上稿情况负总责。多一篇在各单位月度干部考核中每篇按0.2分兑现奖励，少一篇按折算分进行扣除，并对单位负责人给予处罚100元，依次累加；同时，总支所辖单位总篇数多完成一篇给予总支书记奖励100元，反之，罚100元，奖罚不超过300元。对于连续3个月完不成考核任务的总支和单位将取消单位和个人年度评先晋优资格。
（三）稿费考核
为进一步提高广大宣传员的工作积极性，矿内广播站、内部网采稿每篇按15兑现稿费，公司级以上媒体严格兑现稿酬。在市级媒体发表每篇另奖100元，省级媒体发表每篇另奖200元，国家级媒体发表每篇另奖300元，其它相关规定按公司相关要求执行。
（四）优秀稿件考核：每月由宣传部门从基层来稿中初选12篇，并由全体宣传员在月度宣传员会上，公开评选优秀新闻作品3篇、新闻图片3幅，对评选前三名作品在兑现稿酬的同时另给予200元、150元、100元奖励；文学类（散文、绘画、书法）每季度评选1次，嘉奖同上。且优秀作品评选结果作为年度先进个人
“优秀通讯员”评选重要依据。
五、有关要求
（一）高度重视，加强领导。各党总支、支部、各单位必须高度重视宣传工作，加强宣传工作的领导，各总支部必须明确一名宣传委员专门负责抓好日常宣传工作。
（二）创新形式，丰富内容。各单位上传稿件形式上不拘一格，既可以是小消息、小新闻，也可以是人物传记、长篇通讯；既可以是歌、词赋，也可以是散文、图片（配说明词）等等。
（三）结合实际，注重实效。各单位上传稿件原则上以全矿安全生产、经营管理、创新创效、党建政工、文明创建等方面的成绩、做法，讴歌先进人物、先进集体事迹、当前煤炭市场形势宣传为主要内容，注重引导、激励全矿干部职工立足岗位，扎实工作，勇于奉献的精神，促进矿井安全、高效、科学发展。
（四）抓住重点，提升质量。今年是公司的“管理创新年”，各单位在宣传报道过程中，重点宣传本单位内如何抓好内部管理创新工作，如何在经营管理、成本控制、劳动竞赛、提高单产、单进、文明创建等方面好的作法和经验，进一步提升宣传稿件的质量，深挖潜力，真正做到及时将本单位的亮点宣传报道出去。
六、本办法至文件下发之日起执行
2022年10月23日
附件：
********各单位月度考核篇数及通讯员名单
宣传工作考核奖励办法
第一条：为加强和改进区政协宣传工作,根据区政协工作实际,制定本办法。
第二条：本办法适用对象为:区政协各组成单位,区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员.
第三条：本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件.
第四条:区政协的宣传工作坚持正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。凡属个人署名发表的,作品人对作品负责。以单位名义对外发表的,单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。
第五条:区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务,检查、督促、考核、兑现有关政策，表彰奖励先进,向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。同时，组织建立全区政协宣传通讯员队伍,每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作,并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。
第六条：凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作。在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办公室主办的《綦江政协》上刊发稿件;在市政协办公厅主办的《市政
协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动;对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。
第七条:宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用3篇)，区政协办公室每年至少报送20篇新闻通讯（《重庆政协报》采用9篇）,区政协通讯员每年至少报送10篇新闻通讯（《重庆政协报》采用1篇).
第八条:宣传工作的考核标准为：完成基本任务100分；在区级媒体上刊发的稿件加2分/篇；在省、市级媒体上刊发的稿件加10分/篇；在国家媒体上刊发的稿件加20分/篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件,不重复计算件数，按比例计分；宣传内容不涉及大统战，原则上不计分。考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据.
第九条:区政协对宣传工作实行奖励。在《綦江政协》刊发的稿件奖励20元/篇；在《綦江日报》、綦江电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的2倍；在《重庆政协报》、《重庆日报》、重庆电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的4倍，头版稿件另奖励200元/篇,头版头条稿件另奖励500元/篇;在《人民政协报》刊发的稿件,奖励原稿酬的6倍,头版稿件另奖励500元/篇，头版头条稿件另外奖励1000元/篇；入围区级及以上的理论文章，奖励300元/千字；市政协周况采用100元/条；同一稿件按最高标准奖励。
第十条:区政协宣传工作的考核时间为：上年12月1日至当年11月30日。
第十一条:每年评选优秀政协新闻稿和政协新闻宣传先进单位，并给予表彰。
第十二条:本办法自区政协主席会议通过之日起施行，解释权属区政协主席会议
客服部考核管理制度
宣传工作考核奖励办法
第一条为加强和改进区政协宣传工作，根据区政协工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用对象为：区政协各组成单位，区政协各专委会、办公室，区政协委员，区政协通讯员。
第三条本办法适用范围为：在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆市政协报》、重庆电视台、《綦江日报》、綦江电视台、《綦江政协》等各级报刊上发表反映政协统战工作的宣传稿件。
第四条区政协的宣传工作坚持正面宣传为主，坚持正确的舆论导向，严格新闻纪律。凡属个人署名发表的，作品人对作品负责。以单位名义对外发表的，单位负责人对发表作品负责。重大事项的宣传报道必须经主席或者分管副主席同意。
第五条区政协信息联络中心负责草拟宣传工作计划，分解落实宣传任务，检查、督促、考核、兑现有关政策，表彰奖励先进，向主席会提出关于宣传工作的意见和建议。同时，组织建立全区政协宣传通讯员队伍，每年至少开展一次培训。区政协各委、办要积极协助完成宣传工作，并负责组织、撰写与委、办工作密切相关的宣传稿件。
第六条凡宣传报道下列事项，都属于区政协的宣传工作。在《人民政协报》、《重庆日报》、《重庆政协报》、《綦江日报》上发表有关区政协的消息、通讯、图片、理论文章、新闻特写；在区政协办
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客服部考核管理制度
公室主办的《綦江政协》上刊发稿件；在市政协办公厅主办的《市政协周况》上刊发稿件；举办与政协相关的展览、墙报和宣传咨询活动；对区政协工作有实际宣传效果的其它形式。
第七条宣传工作的基本任务为：区政协各组成单位，区政协各专委会每年至少报送篇新闻通讯（《重庆政协报》采用篇），区政协办公室每年至少报送篇新闻通讯（《重庆政协报》采用篇），区政协通讯员每年至少报送篇新闻通讯（《重庆政协报》采用篇）。
第八条宣传工作的考核标准为：完成基本任务分；在区级媒体上刊发的稿件加分篇；在省、市级媒体上刊发的稿件加分篇；在国家媒体上刊发的稿件加分篇；同一稿件只记最高分；联名撰写的稿件，不重复计算件数，按比例计分；宣传内容不涉及大统战，原则上不计分。考核总分作为评选区政协新闻宣传先进单位的主要依据。
第九条区政协对宣传工作实行奖励。在《綦江政协》刊发的稿件奖励元篇；在《綦江日报》、綦江电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的倍；在《重庆政协报》、《重庆日报》、重庆电视台刊发的稿件，奖励原稿酬的倍，头版稿件另奖励元篇，头版头条稿件另奖励元篇；在《人民政协报》刊发的稿件，奖励原稿酬的倍，头版稿件另奖励元篇，头版头条稿件另外奖励元篇；入围区级及以上的理论文章，奖励元千字；市政协周况采用元条；同一稿件按最高标准奖励。
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客服部考核管理制度
第十条区政协宣传工作的考核时间为：上年月日至当年月日。
第十一条每年评选优秀政协新闻稿和政协新闻宣传先进单位，并给予表彰。
第十二条本办法自区政协主席会议通过之日起施行，解释权属区政协主席会议
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妇联信息宣传工作考核奖励方法
妇联信息宣传工作考核奖励方法为充分调动干部职工及各乡镇妇联做好信息宣传工作的积极性进步信息报送质量和宣传工作程度全面完成各项信息工作的考核任务特制定本考核方法。一、考核对象本在职在岗干部职工、各乡镇妇联。二、考核内容、考核方法1.反映妇联工作、上级政策措施或外地有借鉴价值的工作经历等方面信息。2.反映妇联工作动态、工作举措和工作成就以及相关业务分析等方面的宣传报道。三、考核根本任务每位干部职工及乡镇妇联报送信息或宣传报道数量每月不少于1条。四、考核方法1.设立信息根底考核奖一年内按时完成12条信息上报的干部职工年终奖励300元；未完成信息上报任务的或未按时完成信息上报任务的取消奖励。
2.根据信息采用情况对信息员采取稿酬奖励制度。经历、体会、对策、建议类信息被级、级、州级、级等刊物采用的每篇分别奖励200元、100元、50元、20元。简讯信息被级、级、州级、级刊物采用的每篇分别奖励80元、50元、30元、20元。同一信息被多处采用按得奖不累计计奖。
3.妇联每季度对各科室信息上报、采用情况进展。4.上报信息要及时、内容因内容不、数据不准确、分指导把关不严而对全造成不良影响的将严格追究相关责任人的责任。5.本方法自之日起施行由z妇联负责解释。
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管理局有限公司工会信息宣传工作考核奖励暂行规定
为调动油田各级工会组织和广大职工做好信息宣传工作的积极性、主动性,进一步加强和改进工会信息宣传工作，提升信息宣传质量水平，扩大油田工会工作的影响力和美誉度，按照山东省总工会和管理局有限公司、胜利油田分公司有关工作制度要求，制定本规定.
1基本要求１．１管理局有限公司工会（以下简称局工会）加大对信息宣传工作的考核奖励力度，鼓励各级工会组织和广大职工采编工会信息、撰写新闻稿件，推动工会信息宣传工作再上新水平。１。2本规定所称信息宣传稿件是指以宣传油田工会工作和干部职工先进事迹等为主要内容,有益于扩大正面影响、鼓舞队伍士气、树立良好形象的信息宣传稿件。1.3局工会每年对局工会机关部室、各二级工会信息宣传工作进行考核;每年对在媒体编发信息、发表稿件的作者实施奖励。1。4油田职工均可在媒体发表宣传油田工会工作的信息和新闻稿件。纳入奖励范围的媒体包括中华全国总工会、山东省总工会、集团公司、油田所属传统媒体和官方新媒体。2职责分工２．1局工会成立信息宣传工作领导小组，负责油田工会
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信息宣传工作的组织领导、考核奖励和工作运行。２.２局工会办公室作为油田工会信息宣传工作的牵头部
门，负责局工会机关部室、各二级工会信息宣传工作的督导考核,负责审核评定各媒体发稿情况，提出奖励意见。
2.3局工会机关各部室负责组织实施涉及分管业务的信息宣传工作，各二级工会负责本单位工会信息宣传工作的管理运行.
2．4局工会财务部负责信息宣传工作奖金的核拨，局工会机关部室、各二级工会负责将局工会下达的信息宣传奖金兑现到个人。
３审核管理3。1局工会办公室负责对外新闻发布、媒体协调、重要外宣稿件审核的统一归口管理；上级工会主要领导参加，涉及油田工会工作的信息宣传稿件，须经局工会办公室审核，报局工会副主席审定签发；油田领导、局工会主要领导参加，涉及工会部室业务工作的信息宣传稿件，须经有关业务部室审核,报局工会办公室审定签发.3．2局工会机关各部室、各二级工会负责加强对各类媒体涉及油田工会信息宣传稿件的监督、研判,把握正确舆论导向，营造良好舆论氛围.4工作考核4.1工会信息宣传工作考核由信息报送考核、新闻报道考核两部分组成。
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４．２局工会每年年初根据年度工作计划制定油田工会信息宣传工作要点，局工会办公室每季度确定阶段性信息宣传工作重点,指导各单位做好信息宣传工作。
4.３信息报送实行月度考核，各二级工会按照《油田工会日常工作量化考核内容及标准》规定的信息报送要求,向局工会办公室报送各类信息稿件,信息报送情况纳入日常工作量化考核评分;鼓励各单位积极向上级媒体报送信息稿件。
4.４新闻报道实行半年考核,每年年中、年底，局工会机关部室、各二级工会汇总在各类媒体刊发的新闻报道稿件，报送局工会办公室备案。
5奖励标准5.１凡列入《胜利石油管理局胜利油田分公司新闻宣传工作奖励办法（试行）》（胜油党办发〔20１7〕7号)奖励范围的宣传稿件,按照该办法的奖励程序和奖励标准执行,不再重复奖励。5。２未列入油田新闻宣传奖励范围的信息宣传稿件,局工会按照以下标准奖励作者：5．2。1在外部传统媒体发稿5。2.1.1在《中国工运》《工会信息》《中国工人》等杂志刊发的稿件,奖励８00元／篇；被《全总信息》《情况参考》等内部刊物采用，报送上级领导阅示的稿件，奖励20０0元/篇.５。2。1.2在《能源化学地质工会工作》等内部刊物采用的稿件，奖励300元/篇。
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5。2。1.３在《山东工人报》等报纸刊发的稿件，一版头条刊发，奖励300元/篇；一版其他位置或其他版面头条刊发,奖励１00元/篇;在其他位置500字以上的奖励100元/篇，５０0字以下的奖励５0元/篇。在《山东工运信息》《山东工运研究》《职工天地》等杂志刊发的稿件,奖励300元/篇;被《山东工运信息增刊》等内部刊物采用,报送上级领导阅示的稿件,奖励80０元/篇。
５．2。1.４在《胜利油田新闻联播》栏目中播出的宣传油田工会工作的稿件，头题奖励20０元/条，其他奖励100元/条;在其他栏目中播出的节目，奖励100元／条，专题奖励30０元／部。
５.2。2在外部网络媒体和新媒体发稿5.２.2．1在全总工会网、中工网页面刊发宣传油田工会工作的稿件，奖励300元/篇;在全国总工会、中国工人、中国工人出版社等官方微信和客户端刊发宣传油田工会工作的稿件，奖励１50元/篇.5。2。２。2在中国能源化学地质工会网、省总工会网站刊发的稿件,奖励200元/篇；在中国石化职工之家等官方微信刊发的稿件，奖励100元/篇。5。2.２．３在胜利油田官方企业号，中国石化胜利油田、胜利职工之家、胜利工友、胜利日报、胜利电视、胜利在望等官方微信刊发的稿件，奖励30元/篇。
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5。3与非奖励对象合写的外宣稿件，对奖励对象减半奖励。上级领导到油田调研、会议报道等常规外宣以及为油田外部媒体提供资料（素材）修改、编排后刊（播）发的奖励减半。对于协助油田外记者采访,写出具有重要影响的宣传油田工会工作稿件的，经局工会研究同意后,给予适当奖励。
5。4对个人奖励，不重复计。凡在多种外部媒体上刊(播）发同一内容的文章（照片)，只按最高级别的媒体奖励一次。
5。5属于下列情况之一的,不予奖励。５。5。１软广告类的。５。5。2曝光类的文章、图片、录像片。５.５。3期刊刊发的论文。６奖励程序６.1稿件上报。各单位及时填写《信息宣传稿件统计上报表》（见附件)，每年6月1５日和１2月1５日前报局工会办公室。6.2稿件评定。局工会办公室组织专家对所有上报信息宣传稿件进行评审，评审结果需经局工会主要领导审定。6.３结果运用。根据信息宣传稿件评定结果，局工会按照有关规定和程序向各单位核发奖金，明确到个人，同时作为评选表彰先进集体和优秀个人的参考依据.7附则7。1对信息宣传稿件存在失实、失密、失真，或导向问题的，取消稿件作者奖励资格，并追究其相关责任。
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7．2各二级工会可利用多种形式,对在本单位以外的媒体以及本单位官方微信微博和客户端刊发的宣传油田工会工作的稿件进行配套奖励,调动广大职工参与工会信息宣传工作的积极性。
７.３本规定解释权归局工会所有。８附件信息宣传稿件统计上报表
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单位(盖章)：序号１２
34５67８910统计人：
稿件名称
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信息宣传稿件统计上报表
发表媒体
作者
刊发日期
备注
审核人：
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第八条公司党委对各单位宣传报道下达任务,实行目标考核责任制，并根据各单位指标完成情况直接对宣传报道负责人进行奖罚兑现,同时与其绩效考核挂钩。
第九条宣传报道工作与政工职称评定挂钩。申报政工类职称：申报初级职称人员至少提交5篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件复印件；申报中级职称人员必须提供至少10篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件；申报高级职称人员必须提供至少15篇由本人撰写且已刊发局报及以上等级媒介的稿件。
第十条凡反映公司物质文明和精神文明建设动态和成果的宣传报道的新闻稿件，一经新闻单位采用，对作者给予相应的奖励。稿件要求为原创，严禁抄袭与剽窃。
1.《三局新闻报》采用的新闻稿件（不含副刊稿件），500字以内，给予每篇30元的奖励；500字以上，给予每篇50元的奖励；刊登在头版的嘉奖100元，头版头条则嘉奖150元。副刊稿件统一按每篇30元的标准奖励。参加企业统一组织的征文稿件，刊登在副刊版的统一按每篇50元的标准奖励。评论、言论类被采用的稿件统一按每篇80元的标准奖励。
2.《中国建筑新闻》、《中国建筑》采用的稿件（含副刊稿件及言论类文章），200字以内，给予每篇30元的奖励；200—500字，给予每篇80元的奖励；500—1000字，给予每篇100元的奖励；1000字以上，给予每篇200元的奖励；刊登在头版的嘉奖200元，头版头条的则嘉奖300元；《中国建筑快讯》网站上发稿不论字数，每篇奖励30元。
3.市级报刊（电台、电视台）：在《广州日报》、《深圳特区报》、《厦门日报》等同等级别媒体发表的稿件，基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予50元的奖励；100-300字，给予每篇100元的奖励；300—500字，给予每篇150元的奖励；500-1000字，给予每篇200元的奖励；1000字以上，给予每篇300元的奖励。刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖200元。
4.省部级报刊（电台、电视台）及专业媒体：在《湖北日报》、《南方都市报》、《中国建设报》、《建筑时报》、《中华建筑报》等省部级主流媒体或专业媒体上发表的稿件，视刊登的版面、稿件质量和新闻价值给予奖励。基本标准为100字以内的稿件（含图片新闻），每篇给予100元的奖励；100-300字，给予每篇150元的奖励；300—500字，给予每篇200元的奖励；500-1000字，给予每篇250元的奖励；1000字以上，给予每篇400元的奖励。刊登在头版（电视台头条消息）的另嘉奖300元。
5.国家级报刊（电台、电视台）：《人民日报》、中央电视台、中央人民广播电台采用的，奖励基本标准为3000元。其他国家级媒体酌情给予奖励，基本标准为（包括图片新闻）300字以内，给予每篇1000元的奖励；300—1500字，给予每篇2000元的奖励，1500字以上的，
给予每篇3000元的奖励；刊登在头版（电台、电视台头条消息）的另嘉奖2000元。6.主流网站：在新浪网、新华网、搜狐网、网易等主流网站媒体上刊发体现企业、体现
员工积极正面影响力的稿件，视刊登的页面、稿件质量和新闻价值予以奖励，基本标准为主业100—1000元，其他为30-300元。
7.但凡在中建系统之外的各类媒体发表的纯属个人感情抒发，内容与行业完全无关，对企业也无较大影响的非新闻稿件不予计奖。但因作者影响力或稿件的影响力而对企业能够产生积极正面影响的，无论是否是新闻稿件，媒体为省、市级或以上，一经采用，一率给予每篇100元的奖励。在《党员生活》、《工会工友》等党群类杂志上发表党群工作类稿件时，按稿件质量及影响，按每篇30－300元标准奖励。
第十一条凡一稿多投者，不重复计奖，以“就高原则”发给奖金。凡由单位出资（或变相出资）而被新闻单位采用的稿件，一律不予计奖，但可列入当年的宣传业绩。
第十二条奖金支付办法：司属各单位的撰稿者，应提供刊用稿件单位发出的“用稿通知单”或汇款单复印件及刊用稿件的报纸、报刊的原件或复印件、录音带等给所属单位的综合办公室统一验收和登记，符合奖励要求、达到奖励条件、提供了相关证据的，统一由所属单位的综合办公室统计，按季度造表发放。奖励表必须经过综合办公室主任、人力资源部、财务部、综合办公室主管领导及党政主要领导共同签字同意后方为有效。各单位不得以任何理由拒付此项奖金。
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