论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用4篇

论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用4篇论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用　新时期产业工人队伍建设改革工作进度汇报　一、园区基本情况工业园区总工会下设机关工会x个，有会员x名。截至20xx年x月底，在xx和xx下面是小编为大家整理的论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用4篇,供大家参考。

篇一：论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用

期产业工人队伍建设改革工作进度汇报

　一、园区基本情况 工业园区总工会下设机关工会 x 个，有会员 x 名。截至20xx 年 x 月底，在 xx 和 xx 两个片区中共有企业 xx 户，共有职工 xx 人。其中：有 x 户企业属停产（建立工会组织 1户）。已经建立工会组织的企业有 xx 户，有会员 xx 人。

　二、工作开展情况 （一）深入学习、践行改革

　xx 县工业园区总工会认真贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，积极动员下属各基层工会，传达学习市委省、市、县实施方案及市委 x 月 x 日推进会精神情况以多措并举积极推进产业工人队伍建设改革实施工作。

　（二）高度重视，积极推进

　县工业园区总工会对照中共xx县委 xx县人民政府关于印发《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》的通知中的xx 条改革措施进行细致、深入学习，20xx 年 x 月 x 日，召开了新时期产业工人队伍建设改革示范点工作推进会，会议研究部署具体分工，详细分解任务，将责任落实到各基层工会。同时召开工会改革示范点工作座谈会，认真听取慧涵制陶工会、金鹿拖拉机制造有限公司工会、金晨纸业及中复连

　众工会的意见和建议。围绕如何提升产业工人队伍素质、维护产业工人合法权益、进一步推进产业工人队伍建设改革、阵地建设提出了“如何抓？如何做？怎样促进发展？”等问题与思考，会上各基层工会都分别提出了见解和意见。

　（三）落实组织领导责任

　园区党工委统筹全局、把握方向，建立贯彻落实协调机制，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推进，把党政力量、群团力量、企业力量、形成整体合力认真组织实施。为加强对工业园区新时期产业工人队伍建设改革工作的组织领导，经党工委研究，成立了工业园区新时期产业工人队伍建设改革工作领导小组。按照《新时期产业工人队伍建设改革任务分解》，制定出台《xx 县工业园区关于新时期产业工人队伍建设改革的实施方案》，认真组织实施。

　三、存在的问题及困难 （一）企业认识和重视程度不够。

　（二）工作进展不平衡，缺乏创新及亮点。工会活动形式单一，特点不突出，亮点不明显，部分工会组织工作被动，工会活力体现不明显。部分工会组织规范运行不到位，组织生活缺乏创新和抓手，习惯于以文件贯彻文件、以会议落实会议，学习的实效性不强。

　（三）园区及企业工作人员不稳定兼职多，承担各块工

　作多，且工作经费缺乏。

　（四）企业职工流动性较大，工会负责人来源单一，能力素质不强，企业工会工作水平低。

　四、下一步工作措施 （一）抓点带面，以面互动推进示范点建设

　结合 xx 工业园区“一园三片区”即：新庄片区、盘溪片区、冲麦片区的实际，在新庄片区中复联众有限公司、云南金晨纸业有限公司为重点开展产业工人队伍建设改革的主要工作，树立典型，促进工作共同推进。

　（二）抓学习，加强产业工人思想政治建设

　以党的政治建设为统领，加强理想信念教育，引导团结产业工人坚决拥护以习近平同志为核心的党中央，自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走。强化职业精神、职业道德、职业素养和心理健康教育，引导产业工人爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新，培育健康文明、昂扬向上的职工文化，在精神文明建设中发挥示范导向作用。加强法治教育，提高产业工人法律素养和诚信意识，引导产业工人依法理性有序表达利益诉求，依法行使权利履行义务，坚决维护产业工人队伍团结统一和社会和谐稳定。

　（三）抓组织建设，夯实工作基础

　加大组织建会的力度，对已经建会的企业要在规范运行、提升质量上下功夫，逐步彰显工会的作用与活力。对未建会

　的企业要因地制宜、因企施策，推进工会组织建设和会员发展。坚持党建带工建、工建服务党建，牢牢把握新时期产业工人队伍建设要求，进一步改进工会组织体制、运行机制、活动方式、工作方法，把工会组织建设得更加充满活力、更加坚强有力，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用。

　（四）抓阵地建设，增强工会活力

　加快推进工业园区党群服务中心建设的进度，推行党工共建，突出在版块设置、布局优化、功能定位、服务效果等方面体现中心作用。完成中复联众有限公司、昌盛工贸有限公司、云南金晨纸业有限公司的活动室建设。对已经建好活动室的企业要在管理、使用上下功夫，使其发挥最大化作用。

　（五）抓维权，促进劳动和谐关系建设

　重点在产业工人队伍建设选点的企业中开展厂务公开民主管理规范化建设，做实企业员工的服务维权工作，把矛盾发现在一线，矛盾化解在一线，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。

　（六）抓技师工作室建立，凝聚团队智慧助推企业发

　开展产业工人状况调查摸底，在中复联众有限公司创造条件建立技师工作室，为技师开展研发研讨、技术创新、技术协作、名师带徒、交流互动、分享共进提供有效平台，为企业提质增效、升级发展发挥智力支持。

　（七）抓比赛竞赛，提升产业工人技能水平

　结合企业的行业特点，生产实际重点在金鹿拖拉机有限公司、云南金晨纸业有限公司、昌盛工贸有限公司适时组织开展技能竞赛、劳动比赛等活动，在比技能、比产量、比效益上发现优秀的产业工人，为产业工人队伍建设夯实工作基础。

　（八）抓文体活动开展，彰显工会生凝聚力

　以 “中国梦.劳动美”为主题，深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想诵读活动、庆“五一”，庆祝建国 70 周年系列活动、职工运动会、趣味性等活动，提升工会组织的吸引力和凝聚力。

　（九）抓党的建设，领航群团组织发挥作用

　把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例。着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课”等党的组织生活制度，建立完善党要管党治党的政治责任、主体责任和“一岗双责”责任体系。引导工人党员勇于担当作为，争做“四讲四有”合格党员，围绕企业生产经营创新开展党组织活动，充分发挥车间、班组党组织的战斗堡垒作用和工人党员的先锋模范作用，不断增强产业工人先进性。加强企业工会、共青团、妇女组织建设，使其发挥群团组织作用的有效发挥，为企业发展增添力量。

　（十）抓“互联网+ + 工会”，打造网络服务平台

　推进“互联网+工会”建设，完善服务职工网上平台建设，利用工会网络、微信、APP 客户端等网上工作平台，实现零距离服务职工。

篇二：论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用

产业工人队伍建设存在的问题及 对策建议探讨

　从阶级组成结构角度展开分析，工人阶级是我国最基本的政治阶级，是推进中国特色社会主义建设事业进程中需要依赖的主要力量，近年以来，伴随着我国社会主义市场经济制度的持续建设和改革完善，覆盖城乡的广泛性工业建设进程的迅速推进，在诱导我国产业工人队伍的数量规模持续扩增过程中，也逐渐暴露出了我国在开展产业工人队伍建设工作过程中所存在的具体问题。在全面深化改革工作具体推进中，应当在充分发挥企业工会组织基本作用前提下，针对产业工人队伍建设工作的基本路径，展开适当程度的调整优化。

　 一、产业工人的基本内涵和基本现状

　 （一）产业工人的基本内涵

　 根据既往经验，所谓产业工人，指的是在工业生产企业、矿山勘探与开采生产企业，或者是建筑工程企业中从事集体劳动生产活动，并且以工资收入作为主要生活来源的工人。

　在新时期发展背景之下，产业工人从事日常工作过程中涉及的行业领域，已经广泛性地涉及和覆盖了现代社会三大产业形态之中包含的所有行业。

　 （二）产业工人的基本现状

　 第一，现阶段我国产业工人参与从事的行业范围较为广泛，产业工人在社会三大产业形态之中的具体分布数量存在明显差异，其中在第二产业中分布的产业工人数量较多，同时也有调查数据显示，最近几年以来，我国第三产业领域分布的产业工人数量正在呈现出持续增加的变化趋势，同时在第二产业领域分布的产业工人数量呈现出逐渐减少的变化趋势。

　 第二，现代企业组织市场竞争活动的本质是人才竞争，企业只有拥有优质良好的核心性人才队伍，才能在市场竞争格局中长期稳定占据优势地位。调查数据显示，现阶段我国高素质产业工人的总体数量严重不足，且在不同企业组织内部的实际配备数量也显著缺乏均衡性。

　 第三，我国现有的产业工人队伍正在发生基于构成主体层面的改变，农民工正在成为我国产业工人队伍之中的重要组成部分。

　 第四，产业工人队伍的综合素质水平对我国企业的市场

　核心竞争力具备深刻制约作用，但我国产业工人的文化修养和综合素质水平长期存在局限性。

　 二、企业工会强化产业工人队伍建设改革工作的具体路径

　 （一）彰显主体地位，改善提升理论知识掌握水平和基本职业精神

　 调查显示，工人阶级现阶段已经获取了来源于我国社会各界民众的充分关注和重视，针对产业工人队伍开展的建设工作，是我国各级地方政府经济发展布局中的重要组成内容，其主要工作目标，在于充分维持和保障产业工人群体的基本政治地位和各项民主权利。

　 第一，要充分发挥党组织的功能和力量，积极发展和丰富产业工人党员队伍，强化针对各领域高水平技术专家的培养。

　 第二，以企业工会组织作为实践主体，引导企业积极强化针对产业工人队伍的基础理论知识和实践操作技能教育培训力度，通过定期举办生产技能竞赛活动，督导企业内部所有产业工人能够围绕具体的生产技能项目展开互动交流，继而在充分发现自身存在的缺点条件下，通过积极参与适当形式的学习培训活动，逐渐发展提升自身对各类生产应用技

　能项目的学习掌握水平和实际应用水平。

　 第三，企业工会组织要注重针对产业工人群体开展职业道德建设和培训工作，引导和促进产业工人能够树立“爱岗敬业”和“精益求精”的职业精神。产业工人在参与工作实践过程中，必须始终保持积极端正的职业态度，遵守和执行基本的职业纪律规范，合理规划职业发展理想。

　 （二）建立执行产业工人职业保障制度体系

　 第一，要积极提升针对产业工人群体的劳动权益维护工作实施力度。要以企业工会组织作为实践主体，针对企业执行劳动保障相关法律法规的具体情况展开监督检查，制定执行符合企业实际情况的，能够充分保护产业工人各项合法利益的制度规范，致力于在工资待遇和劳动保障等方面，实现对企业产业工人基本利益的有效保护和支持。

　 第二，要切实保障产业工人群体的劳动安全基本权益。企业工会组织应当遵照地方安监局，以及各级工会组织的指导支持，周期性组织开展针对产业工人群体的安全生产知识技能教育培训，逐渐发展提升产业工人群体的安全意识与能力。

　 第三，要以组织召开企业内部全体职工代表大会的方式，针对涉及产业工人切身利益的关键问题展开审议和讨论，形

　成能够充分支持和保护产业工人基本利益的决策和制度安排;要引导和支持出身于产业工人队伍的代表参与企业经营治理工作，支持企业治理工作在开展过程中顺利获取良好效果。

　 三、结束语

　综合梳理现有研究成果可以知道，企业工会组织在强化企业产业工人队伍建设改革工作过程中，应当树立和秉持长期参与建设工作的决心，并且积极采取措施支持和促进企业工会组织自身实现发展完善。企业工会作为企业内部产业工人在自愿参与条件下建构形成的基层组织形式，在日常运作过程中始终致力于代表和维护产业工人群体的基本利益，还要对产业工人的各项合法权益加以保护。企业工会作为重要企业内部职能部门，应当积极采取措施调动和激发产业工人群体的工作积极性、主动性，以及责任感，支持产业工人为企业的经营运作发展过程贡献力量。企业工会组织要借由维持和保护产业工人群体的经济利益和合法权益，持续优化提升企业产业工人队伍的建设质量，助力企业实现健康有序的经营发展。

篇三：论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用

工会关于推进产业工人队伍

　建设改革工作的汇报

　（2022 年 1 月 20 日）

　为全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，以高素质产业工人队伍助推高质量发展，市总工会站位全局，立足双赢，充分依托工会组织贴近职工、引领职工的职能优势，建立健全了全面覆盖、层层发力、顺应潮流、服务大局的产业工人思想政治引领模式、素质提升体系和主力军作用发挥平台。我们主要做到了“六抓六向”。

　一、抓机制，产业工人队伍建设改革向制度化方向发展 积极争取市委、政府支持，推动产业工人队伍建设改革纳入全市深改会议题，并以市委、政府名义出台了《关于新时期产业工人队伍建设改革的实施意见》，以市两办名义印发了《关于加强新时代工会工作和产业工人队伍建设的实施意见》，通过顶层设计和制度保障将此项工作提升到全市全局层面。同时，紧密结合我市“十四五”经济社会发展规划，制定了全市劳动竞赛五年规划，其中将职工队伍素质提升作为主要任务目标加以明确，进一步建立健全了督导、通报、表彰等一系列工作制度和运行机制。先后印发了《关于下达职业技能提升行动目标任务的通知》、《关于推荐职业技能培训线上平台机构的通知》、 《关于推进企业职工技能提升“展翅行动”有关工作的通知》等系列政策文件，形成较为完整的技能培训政策体系。

　二、抓合力，产业工人队伍建设改革向社会化方向推进 改变以往职工工作由工会一家单打独斗的工作格局，充分调动社会各方力量参与产业工人队伍建设改革。由市总工会牵头成立了市推进产业工人队伍建设改革协调小组，各相关部门参与，加强对产业工人队伍建设改革的宏观指导、政策协调和组织推动，实现产业工人队伍建设与宏观政策、产业政

　策、就业政策联动。在此基础上，为发挥以点带面推动作用，印发了《关于开展 XX 市产业工人队伍建设改革试点工作的通知》，围绕政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，先后确定了两批共 18 家试点单位，年内已全面完成试点任务，其中先进典型不断涌现，如 XX 集团组织开展了 I 匠工程，提高职工技能素质和创新能力，参与职工 3000 多人。同时，广大企业积极响应号召，大力实施人才兴企战略，层层建立考评、奖励制度，把职工技能等级与工资收入、岗位晋升挂钩，形成了合力推进产业工人队伍建设改革的社会化工作格局。

　三、抓引领，产业工人队伍建设改革向思想政治领域延伸 认真履行职工思想政治引领的重要政治责任，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

　深化职工“ 大学习” 活动。全市共举办“大学习”课堂 19 次，建立读书小组 175 个，参与职工 31400 人；线上线下持续开展诵读活动，观众数量达到 47 万人次。其中，全省“大学习——学习习近平总书记在全国劳模和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神”职工专题诵读活动中，我市参与职工数、参赛作品数位列全省第一，获优秀组织奖； 广泛开展职工“ 四史”宣传教育。广泛开展“永远跟党走——

　市职工‘四史’宣传教育”活动。组织我市党史专家深入企业举办宣讲活动 4 场，开展“诵党史经典，绽劳模风采”百名劳模工匠党史经典诵读活动，参赛职工 2296 人，参赛作品 2595 篇。打 打造昂扬向上职工文化。积极推动以“中国梦·劳动美”为主题的职工文体活动。在省总工会“永远跟党走，奋进新征程”职工文化“五个一”精品创作大赛活动中征集诗歌、微影视等作品 62 部，其中 4 部获奖。提升各级职工书屋文化品质，向 7 家单位赠送全国职工书屋“新春文化礼包”，全市投入 24 万元建设市级职工书屋 24 家。

　大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。召开全市劳模和先进工作者、先进集体表彰大会，150 名先进个人和 99 个先进

　集体受到市委、市政府表彰，市四套班子领导出席，市委书记杨晓和作重要讲话。举办“劳模工匠宣传月”活动，《

　日报》、《河北工人报》分别整版刊登我市劳动模范的先进事迹，在全社会大力营造劳动光荣的社会氛围。

　四、抓激励，产业工人队伍建设改革向主体化方向转变 加强激励引导，调动企业和职工参与产业工人队伍建设改革的积极性、主动性，使其主体地位进一步凸显。通过电视、报刊、

　职工服务网等媒体，大张旗鼓地宣传产业工人队伍建设的作用成效，营造浓厚社会氛围；积极与市人社局沟通配合，以文件形式明确了在劳动竞赛中取得突出成绩且符合条件的职工，在其原职业资格基础上晋升一级（最高等级至高级），为职工队伍技能建设创造了良好政策环境；对于劳动竞赛中涌现的技术能手、创新型人才优先推荐河北省五一劳动奖章、市“十大杰出工人”。符合条件的，享受市级劳模待遇，使积极提升素质、大力培训职工成为广大职工和企业经营者的自觉行动。

　五、抓竞赛，产业工人队伍素质建设向平台化方向拓展 依托职工职业技能大赛提升产业工人队伍素质，形成横向驱动、纵向牵引、层层开展的大赛网格体系，为我市技能人才提供了全方位的技能比拼平台，不断提高职工参与率和覆盖面。截至目前，全市各级工会组织职工技能大赛达 400 余项，参赛人数近 5 万人次。其中以“建功临空，七比一创，打造精品工程”劳动竞赛为示范引领，在全市广泛开展“助力达产达效，建功‘双胜双赢’”主题劳动竞赛，全面掀起项目引领性劳动和技能竞赛热潮。各县（市、区）、开发区均明确了重点项目，带动更多企业积极参与。目前，全市有95 个在建项目开展竞赛活动，有效激发了广大职工劳动热情。我市重点项目劳动竞赛活动受到到省总和市委的高度重视和充分肯定。省人大常委会党组副书记、副主任、省总工会主席王晓东同志批示“这样的劳动竞赛很好，

　它有助于重点工程建设，有助于发挥工人队伍劳动创造热情，是工会组织围绕中心、服务大局、服务职工工作的有效载体。希望把这项活动抓实抓好，并为全省创造经验。”时任市委书记冯韶慧也做出重要批示。组织优秀职工和团队参加省级大赛，并获优异成绩，其中省决赛焊工团体第一、个人包揽前三，岩土工程勘察员团体第二、个人第一，网络信息安全管理员团体第五。同时，代表河北省组队参加全国第七届职工职业技能大赛焊工比赛的三名选手均为我市选派，并获得团体第三，个人第二的好成绩，充分发挥了职工建功新时代的积极性、主动性。

　六、抓创新，产业工人队伍建设改革向效益化方向提升 为了进一步推动产业工人队伍建设改革成效向经济效益转变，市总工会立足创新驱动发展战略，充分挖掘人才和技术红利，深入开展劳模和工匠人才创新工作室创建活动。以创新工作室为载体开展技术培训和业务交流，并紧密围绕企业生产经营活动中的重点难点问题和工艺技术难题，开展技术创新、服务创新、管理创新、制度创新，增强企业核心竞争力。2021年指导成立劳模创新工作室215个，其中命名市级劳模和工匠人才创新工作室94家，并对27家市级创新工作室给予共计54万元的资金补助。确定创新课题600余项，帮助企业解决技术难题1152项，申报专利320项，创经济效益8700万元，产生了良好的经济效益和社会效益。

篇四：论如何在加强产业工人队伍建设中发挥工会作用

观察63作者简介：王玲（1986—　），女，汉族，山西汾西人。主要研究方向：国有企业工会服务管理。始终把职工群众的利益放在首位，促进国有企业的稳定、可持续发展，已成为国有企业的重要课题。近几年来，国企工会职工队伍致力于发展基于物联网、云计算的新一代信息技术产业，打造拥有知名品牌和领先技术的一流智能产业。因此，应积极培育和构建核心关键链，强化产城融合，把产业和金融结合起来，完善整体解决方案。为此，必须适应形势的变化，充分发挥工会组织和学校的作用，建立知识型、质量型、创新型职工队伍，引导职工立足岗位，建功立业。一、国企工会职工队伍建设现状（一）机构职能削减，工作模式落后《工会条例》没有对工会改革做出明确规定，工会经费来源得不到保障;同时，由于缺乏对机构设置、人员配备等主要活动的约束，导致国有企业工会组织混乱，工会组织形式多样，严重缺工和手段单一。但另一方面，无论是在企业还是在国有企业工会中，基本上都存在着机构职能不够完善，难以适应国有企业发展的现象。（二）国企工会职责单一一是改革观念落后，体制上存在诸多弊端，体制上的不适应、不到位;二是体制上缺乏规范化建设。近年来，我国国有企业工会工作的改革主要表现为:重数量、轻质量、轻规模、轻管理，工会法强调了对工会工作的重视，却忽视了对工会工作的落实。一些国有企业的工会，由于招工不当、资源匮乏、不能有序开展工会活动等原因，未能正常发挥作用。在一些国有企业，工会基本上都是名义上存在的，各部门的职能无法完全协调。（三）国企工会干部履行职责的能力不强从目前国有企业工会工作的发展情况看，工会干部队伍建设的步伐还比较缓慢，经济社会发展与职工队伍建设还有较大的差距。因为国有企业的工会组织基本上是多个岗位，缺乏专业人员，人员流动大，工作变动频繁，专业知识匮乏，工作效果不理想，有些国有企业的工会负责人由管理者兼任，使其在解决劳动纠纷、维护劳动者权益方面的工作重点模糊，难以突破，在劳动关系、劳动保护等方面也缺乏协调性专业知识。二、国企工会职工队伍建设措施（一）搭建制度平台激发职工主人翁责任感1.推进企业民主协商工作国企工会受党和政府的影响和支持，其日常运行和发展主要依靠基层工会。委员们应当执行职工代表大会的有关规定。国有企业各级建立的职工代表大会和职工大会制度，既有全面有效的覆盖范围，也有涉及到集体谈判、集体合同等方面的内容，其中，有与现实相联系的要求，也有以员工满意度为基础的岗位评价机制，也有对员工基本权益和要求的保障，从而整合治理结构，保证各项管理工作顺利开展，使管理制度得到有效落实。2.推进代表提案巡查职工代表提案一般可视为职工代表大会制度有效实施的关键因素，它对职工的积极性、主动性有重要影响和作用，它与国有企业关系密切，因此有必要将职工代表提案的组织形式、运行和发展情况向下属企业公布。通过对开工率的详细分析，科学合理地选择职工代表，并在此基础上，选择一些先进的工作模式，加入到基层企业中来，更重要的是，合理运用国有企业发展战略，合理安排制度安排，保障职工参与，促进国有企业发展，切实落实职工民主协商和监督。（二）职工董事监事工作实践中，要确保在企业制度下积极有效地推进职工董事及相应职工董事的产生，这也是从根本上推进国有企业内部民主管理的重要前提，即职工董事制度在高层工会的管理、日常运作和发展过程中逐步确立。同时，部分企业还建立了职工监督制度。（三）搭建竞赛擂台激发职工创新紧迫感1.推进技能升级激励措施国有企业应适应时代发展的要求，遵循与时俱进的基本原则，积极鼓励职工在其工作岗位上学习各种新知识、新技能，确保职工综合素质和专业技术水平的有效提高。国有企业已经有了明确的规定。对于集团内年度人才紧缺的项目，今年具备相应资质、符合公司转型发展要求的员工，但在此基础上给予适当奖励，这是集团人事部门结合公司整体运作，近年来国有企业结合国家发展需要，不断认识到人才市场系统培训的不足。2.创新创业竞赛活动的有效实施为了从原则上保证党的群众团体在实践中的有效运作，必须改进由工会向国有企业过渡的过程。针对企业的发展战略和实际情况，开展多种形式的创业竞赛活动。增强创新意识，转变观念，营造良好的创业氛围是其主要目标。因此，在实践中，创新创业的竞争有序发展，既有利于发挥国有企业员（下转第65页）摘　要：国企工会要提高政治地位，重视这一重要任务，把"促进科学发展，稳中求进"作为发挥作用的主战场，组织广大职工积极参与改革、发展、稳定战线。发挥国有企业的政治优势，把工会组织起来，团结起来，建设一支知识型、高素质、有创新精神的劳动者队伍，弘扬劳模、能工巧匠精神，创造光荣的社会劳动方式和精益求精的敬业精神，培养一支高素质的职工队伍，为公司的发展保驾护航，是工会在新时期的新使命。关键词：国企；工会；职工；队伍；建设加强国企工会职工队伍建设路径探析王　玲（霍州煤电集团鑫钜煤机装备制造有限责任公司，山西　霍州　031412）。

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　管理观察65（上接第63页）工的创新精神，又能激发广大员工的创新兴趣，使创新的根本要素变得更加空洞化。（3）新产业工人队伍建设的有效推进就实践而言，新时期国有企业要确保职工队伍结构改革取得实效，最大限度地发挥高素质人才在改革和发展中的示范和引领作用。实际上，科技人员也应该积极地组织参加当地或其他组织者的竞赛活动，进行一些技术创新。国有企业还应组织职工队伍，在新的历史条件下建设一批产业工人队伍，积极推进实践，加强培训，提高基本生产能力，保证关键岗位人员的有效使用。三、国企工会职工队伍建设的意义国有企业应将员工的需要放在首位，组织尽可能多的活动，以满足员工身心发展的需要。改革和创新现行工作方法和思想，科学、合理地运用这一方法，不仅有助于提高员工的道德意识，而且可以保证其培养和使用的正确性。（一）推进安全健康权益的保障国有企业要积极组织职工参加，同时还要参加安全生产知识竞赛等活动。此外，积极地组织工会，给企业内部的工会组织送去"温暖"，这样既促进了职工需求的实现，又使工会在企业的日常工作和发展中发挥最大的作用。（二）职工精神文化生活的有效推进国有企业要加强职工队伍建设，必须从多方面入手，在日常工作和生活中满足职工的个人需要，进一步加强"三种"精神弘扬。党的十九大提出，要以艰苦奋斗、廉洁创新的精神，实现奋斗目标和美好未来。我们要学习劳模精神，把工人阶级和工匠精神发扬光大，树立爱岗敬业，刻苦钻研的观念，通过表彰、爱岗敬业，发挥他们的才智，使更多的"千里马"职工在新的岗位上与国企同舟共济。（三）加强理论学习宣传国企现有的工会组织在其日常工作和发展中，要不断提高其政治地位，发挥职工主体作用。第一，不断学习和深化理论知识，组织各种学习培训活动，以贯彻落实党的方针政策;第二，找准日常学习的切入点，以习近平总书记重要讲话精神为根本，突出重点，提高宣传工作水平，促进国有企业发展。四、结语在习近平总书记的指导下，面对复杂多变的经济形势，国有企业要着力协调"稳"与"进"的关系，突出发展"稳"，规避系统性风险，围绕重点产业结构和新的增长点推进工作。面对新形势、新要求和新任务，如何进一步深化职工队伍建设，是工会必须深入研究的问题。参考文献：[1]李影.新形势下国企工会干部队伍建设探讨[J].赤子,2019,(15):295.[2]张宝亮.新形势下思政工作在国企职工队伍建设中的作用[J].办公室业务,2017,(22):39-40.[3]张丽.新时期国企工会、党群政工工作建设思考[J].财讯,2020,(10):51.[4]王如涛.加强精准服务维护职工队伍稳定——对企业经营困难期工会服务职工群众问题的思考[J].山东工会论坛,2017,23(2):39-41.[5]汤志军.国企工会要在高质量发展中彰显作为[J].当代工人（C版）,2020 (3):93-95.行为形成有效的规范，推动党规党纪和行政管理规范的高效落实，提升党风廉政建设成效。要优化评价机制，对融合工作成效进行全面细致的评价，对工作中存在的问题做到及时的发现和解决，积极拓宽评价主体，加强与基层干部职工的互动，积极听取意见建议，对反映强烈的问题进行及时的解决，对相关工作保持有效的跟进，确保融合工作效果。（三）创新融合工作模式思政工作与行政管理的科学融合需要酒店党政领导提升创新意识，对融合工作内容和形式进行科学优化，有效提升融合工作效果。要创新融合工作内容，将先进思想理论与酒店经营服务工作实际进行有效的融合，有效适应行政管理工作需求，推升融合工作的科学性。要将思政工作与文化建设进行有效结合，充分发挥思想教育优势，对职工的思想意识形成科学的引导，使其能够形成对酒店文化的高度认同，营造积极的融合工作环境，并借助丰富的文化建设形式，为思政工作开展提供优质的载体，实现思想教育工作的高效渗透。要科学创新融合工作形式，依托信息化管理优势，构建线上工作体系，将党建平台与行政管理系统进行科学融合，实现信息资源的高效共享，利用网络途径实现先进思想的高效推广，有效提升思政工作的覆盖面。要深入挖掘酒店经营管理和基层党建工作中的先进事迹、优秀团体和优秀干部职工，树立党建品牌，对干部职工形成有效的带动作用，并通过网络途径进行高效的宣传推广，有效提升酒店的社会影响力，强化竞争水平。（四）加强队伍建设融合工作的开展对政工人员提出了更高的要求，需要在具备较强的思想理论素养的同时，对行政管理形成有效的了解，企业要加强人才队伍建设，积极吸收政治信仰坚定、业务能力突出的党员干部参与到融合工作中，充实队伍战斗力。要加强对复合型人才的培养，完善培训机制，结合融合工作需求制定科学的培训策略，推动工作人员素质能力的提升。要完善考评机制，对融合工作成效形成准确的评价，将评价结果与激励政策进行有效的结合，激发政工人员的工作积极性和责任心，营造积极的融合工作氛围，对党员干部形成有效的督促作用。四、结语国企酒店思政工作与行政管理的科学融合，对推动酒店发展起到关键作用，酒店党支部要充分发挥自身政治优势和领导作用，构建完善的融合工作体系，明确融合工作目标，创新融合工作模式，推动国企酒店管理质量和服务水平的提升，促进基层党建工作效果的强化。参考文献：[1]崔全.新时代国企党建工作与生产经营深度融合探讨[J].经济管理文摘, 2020,743(5):98-99.[2]王红森.党建工作与国企发展的融合与创新策略研究[J].经济与社会发展研究,2019(4):179-179.[3]王彦惠.国有企业推动党建与业务工作深度融合的策略研究[J].经济与社会发展研究,2019(14):164-164.[4]杨心怡.新形势下国企党建思政工作创新推进策略[J].现代经济信息, 2019(20):101-102.[5]陈婷.新形势下国企党建思政工作创新推进策略探究[J].现代企业文化, 2020(1):25-26.。

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