对于作风建设年活动进展情况汇报【完整版】

下面是小编为大家整理的对于作风建设年活动进展情况汇报【完整版】,供大家参考。

　

　 党支部关于作风建设年活动进展情况汇报

　（201X 年 X 月 5 日）

　5 月 9 日，市林业局召开“转变作风改善发展环境建设年”动员部署会议后，林场高度重视，认真贯彻落实市委、市政府、市林业局党组部署要求扎扎实实开展此项活动。现将活动开展情况汇报如下：

　一、活动开展情况 （一）精心准备，确保活动开好局起好步。5 月 18 日上午,林场召开了“转变作风改善发展环境建设年”活动动员大会。会上传达了省市委及市林业局党组关于开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案，宣读了林场开展活动《实施方案》，业务股、防火办等 3 名中层领导作了表态发言。会上，要求全体干部职工充分认识转变作风改善发展环境，是巩固林场改革成果的重要保证；转变作风改善发展环境，是深入推进全面从严治党的内在要求；转变作风改善发展环境，是改善林场基础设施改善职工生活条件的迫切需要。

　（二）加强组织领导，为有效开展活动提供了组织保障。根据市林业局党组关于《市直林业系统深入开展“转变作风改善发展环境建设年”活动实施方案》的通知（武林党发〔2018〕18 号）要求，结合我场干部职工队伍作风建设实际，

　研究制定了林场的《实施方案》，对开展转变作风改善发展环境建设年活动的重要意义、总体要求、重点任务、工作措施、步骤安排和组织保障作出了具体部署。并成立了以林场负责人为组长，副场长为副组长，场属各单位负责人成员的领导小组，领导小组下设办公室，抽调专人负责活动的开展。确保活动不走形式、不走过场。

　（三）直面问题，不遮不掩，查找当前存在的方方面面的问题。在查找问题上，针对当前我场个别干部职工大局意识不强，以自我为中心画圆，自以为是，高高在上；个别干部职工纪律意识差，自由散漫，将单位的制度置身于外（请假不销假，外出不报告，执行力不强）；个别干部职工不服从工作安排，在工作上不但不严谨，而且还讨价还价，推诿扯皮，得过且过；个别职工在工作中没有树立以林场为家的理念,但在个人利益上有把林场当家的思想；更有甚者个别职工政治站位不高，信口开河，发表不利于团结的言论，严重影响到单位的政治生态等行为和现象，我们向基层站点、服务对象及相关单位和个人发放了意见征询表 40 份，采取群众提、个人找的方式查找问题。通过梳理归类查找了 10个方面 18 个问题。

　（四）建立台账，挂牌销号，确保问题得到有效整改。对查找出的问题，我们坚持问题导向，强化过程管控，按照点面结合、标本兼职的思路，形成整改闭环，层层传导压力，形成了整改合力。建立台账，明确了整改股室、责任人、整

　改措施及整改时限。通过解决突出问题、明确整改重点，再造工作流程、提高服务效能，强化督导问责，对梳理出来的10 个方面 18 个问题进行整改，力争通过一系列行之有效的方法和措施，使干部职工作风有显著提高，作风整顿取得明显实效，形成勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律的好作风。

　（五）抓好统筹协调，把活动成效体现在全力推动林场重点工作落实上来。我们做到“四结合”：一是将活动开展与当前森林防火工作结合起来；二是将活动开展祁连山环境问题整改监管工作结合起来；三是讲活动开展与防火道路维修保绿护绿行动、水窖建设、职工活动场地建设结合起来；四是将活动开展与全域无垃圾行动、创城活动和厕所革命结合起来，做到两手抓两不误。

　二、存在问题和今后的打算 一是个别干部职工对活动开展的认识不足，站位不高，有事不关己的思想。

　二是个别干部职工在查找问题上，有遮遮掩掩，不直面问题，致使问题不全面、不彻底。今后，我们将严格按照实施方案和活动要求，继续在查找问题上下功夫，在整改问题上花力气，以抓铁留痕、踏石留印的决心和信心，治理影响作风建设的顽疾，确保活动取得实实在在的效果。

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