纪检监察干部队伍建设情况汇报5篇纪检监察干部队伍建设情况汇报 · 18 ·区域治理思政研究与党建谈新时期如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设王建宏华能铜川照金煤电有限公下面是小编为大家整理的纪检监察干部队伍建设情况汇报5篇,供大家参考。
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·区域治理 思政研究与党建谈新时期如何加强国有企业纪检监察干部队伍建设王建宏华能铜川照金煤电有限公司，陕西 铜川 727100摘要：国有企业纪检部门贯彻落实党的十九大和十九届中央纪委三次全会精神，必须聚焦监督执纪问责，营造风清气正的良好政治生态，为国企改革转型升级发展保驾护航。新时代下，国企纪检监察工作面临诸多挑战与要求，加强纪检监察干部队伍建设，打造国有企业纪检监察“铁军”，有效发挥纪检监察工作在企业中的作用，推动企业的稳定发展具有重要意义。关键词：新时期，纪检监察，队伍建设国资国企系统纪检监察干部队伍要持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，切实增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”，以高度的政治责任感和历史紧迫感，忠实履行党章和宪法赋予的职责，为国有企业实现持续健康发展提供坚强纪律保障。一、新时期加强纪检监察干部队伍建设的重要意义1 是落实习近平总书记重要指示的具体体现习近平总书记在十九届中纪委三次全会中强调，纪检监察机关是党和国家监督专责机关，要忠诚于党、忠于人民，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要带头加强党的政治建设，健全内控机制，建设忠诚干净担当的纪检监察铁军。2 是新形势下做好纪检监察工作的客观需要新形势下的腐败问题表现出新的动向、新特征，使得反腐败工作难度更大，任务更加艰巨。随着纪检监察体制的改革，纪检监察工作面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广，其任务越来越重，同时所需的专业化程度也越来越高。3 是做党的忠诚卫士打造“铁军”的重要保证纪检监察干部要适应新形势要求，要高质量落实“四个督促”，就必须进一步增强创造力和战斗力，自觉做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广大干部和群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，成为经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗的“铁军”。二、当前国有企业纪检监察干部队伍建设问题分析1 国有企业纪检监察干部队伍业务能力相对较弱企业中各类违纪案件涉及到企业管理的方方面面，这对纪检监察干部的素质、能力提出了新的挑战。但纪检监察干部中熟练掌握综合专业能力的人员不多，制约了纪检监察工作的深度开展。纪检监察人员轮岗锻炼的机会不多，知识结构相对单一，导致整体能力相对较弱。2 国有企业纪检监察干部队伍业务培训不够专业在党风廉政建设和反腐败工作发展的新时期，国有企业对纪检监察方面的业务培训仍有不足。纪检监察干部的业务知识常常得不到有效补充，导致知识面窄，理论水平、工作方法相对滞后，在某种程度上制约着纪检监察干部队伍整体素质的提高。3 国有企业纪检监察干部队伍工作方式比较简单有的国有企业由于历史原因，纪检监察部门工作方式方法简单，缺乏灵活创新。有的纪检监察干部不善于研究新政策、新情况、新问题，仍凭老习惯、老经验、老套路开展工作。对企业转型升级、改革创新中出现的新情况、新问题不能适应。三、新时代加强国有企业纪检监察干部队伍建设的思路1 加强纪检监察干部队伍思想政治建设一是把思想理论建设放在首位。坚持理论联系实际，把学习理论同研究解决反腐倡廉建设的突出问题结合起来，不断推进反腐倡廉理论创新、实践创新和制度创新。建立健全纪检监察部门集体学习制度、学习考核制度。二是改进干部作风。纪检监察干部要带头贯彻执行关于改进作风建设的各项制度和规定，加强作风整顿和效能建设，带头改进文风会风。建立健全联系和服务群众机制，群众意见征求和反馈机制。三是加强职业道德建设。教育引导纪检监察干部遵行职业操守，培养高尚道德情操和健康生活情趣，保持昂扬奋发的精神状态，为正确履行职责奠定良好的思想道德基础。2 加强纪检监察干部队伍能力建设一是加强教育培训。对纪检监察业务骨干进行重点培训，不断优化纪检监察干部知识结构，充分运用现代科学技术手段开展教育培训，建立培训需求动态反馈机制和教育培训情况考核评估机制。二是强化实践锻炼。鼓励和支持纪检监察干部在实践中砥砺品质、锤炼作风、增长才干。选派综合素质好、发展潜力大的干部到复杂环境、重要岗位和上级单位培养锻炼，有计划地选派纪检监察干部到进行“上挂下派”锻炼。三是提高履职能力。不断提高对主要领导干部进行有效监督、依法依纪查办案件、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的能力，着力提高专业化能力、调查研究能力和信息化时代应变处置能力。3 加强纪检监察干部队伍管理监督一是健全管理制度。建立和完善体现纪检监察部门特点的考核评价办法，加强平时考核和年度考核。完善信访举报、案件调查、案件审理、巡视巡察等工作规范，建立科学严密的工作程序和业务流程。二是加强干部监督。健全纪检监察内部监督机制，拓宽监督渠道，加大监督力度，提高监督水平。健全内部监控制度，确保纪检监察权力的正确行使。加强对执纪办案人员的监督，切实做到合规、合纪、合法行使权力。三是强化纪律约束。纪检监察干部要带头守纪律、讲规矩，模范遵守《中国共产党廉洁自律准则》等有关规定，严守办案纪律、保密纪律、廉洁纪律。只有严格要求自己，才能挺直脊梁、心有底气地去监督别人。纪检监察干部队伍要不断地加强自身建设，切实增强思想自觉和行动自觉，注重提高自身综合素质和党性修养，提升业务水平，加强作风建设，才能以永远在路上的坚韧和执着认真履职尽责，扎实推进全面从严治党，巩固发展反腐败斗争压倒性胜利。参考文献：[1] 关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见（中纪发[2010]19 号）[2] 李和生 . 浅谈加强纪检监察干部队伍建设的几点思考[J].法制与社会.2013.04[3] 太原市蔬菜副食总公司栗奇芬 . 浅谈如何做好企业纪检监察工作 [N]. 山西科技报，2018-11[4] 蒋可伟 . 浅谈国有企业如何更好发挥纪检监察干部作用 [J]. 现代国企研究，2018（18）[5] 中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第三次全体会议公报（2019 年 1月 13 日）
一、XX 区情和干部队伍现状
略 略 二、加强干部队伍建设的主要做法
一是抓思想教育，着力提高纪监察干部的综合素质
突出政治定位，强化理论学习。坚持把思想教育放在首位。十九大以来，按照上级决策部署，不折不扣开展群众路线教育活动、“三严三实”专题教育活动、“XXX”学习教育活动。坚决贯彻落实中央省市关于党风廉政建设和反腐败工作的新思想、新论断、新部署、新要求，
聚焦监督执纪问责，打牢“四个意识”，强化各级各部门对党绝对忠诚的思想和行动自觉。注重教育培训，提升综合能力。20XX 年以来，坚持以制度化、规范化、程序化、法纪化为目标，强化以会代训、以案带训、跟班学习、参加培训、实践锻炼等多种措施，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力的学习，不断强化纪检监察干部知识结构，提高纪检监察干部适应多岗位需要的能力，努力打造一支政治过硬、作风正派、业务精湛队伍。十九大以来，先后组织纪检监察干部参加中央、省、市纪委各类业务培训 XX 余人次，发派省、市纪委挂职锻炼 XX 人次。干部履职能力和工作水平得到显著提升。
二是抓聚焦主业，着力推进纪检监察机关实现“三转”
按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，在转变职责定位、力量优化整合等方面寻突破、下功夫。大力清理议事协调机构。理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系，杜绝以纪代政、既当“裁判员”又当“运动员”等职能错误、越位问题，从无关的工作中解脱出来，为做好主责主业腾出精力。党的十九大以来，共清理议事机构XX 个。全力深化体制改革。按照上级要求，调整优化委机关内设机构。撤销党风廉政建设室、监察综合室，设立党风政风监督室（区政府纠正行业不正之风办公室），增设第二纪检监察室。直接从事监督执纪问责人员由原来的 XX 人增加到 XX 人，占机关总编制的 XX%，实现了机构设置和人员配备向办案和监督工作倾斜的改革目标。创新乡镇、街道纪检监察管理工作模式。按照科学划分、易于管理、有利工作的原则，将全区 XX 个乡镇街道、X 个区直部门和单位，划分为
三个片区，成立了三个派驻纪检监察室，每个纪检监察室配备人员XX 名，实现了纪检监察组织全覆盖、推进从严治党向基层延伸的目标要求。按照精干高效原则充实干部队伍。先后为委机关协调增加 5个行政编制，加强机关工作力量，强化机关工作活力； 按照 3-5 人标准，为乡镇街道部门和派驻纪检监察室配齐配强干部队伍，充实基层执纪力量。制定《乡镇纪委书记、副书记，区直部门纪委书记（纪检组长）提名考察办法（试行）》，对德才兼备、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部及时提拔重用，树立鲜明用人导向。十九大以来，在区委关心下，先后选拔 XX 名优秀干部到纪检监察工作岗位，提拔重用纪检监察干部 XX 名，全区纪检监察干部人员由十九大前的 XX 名增长到 XX 名，比十九大前增加了48.2%。区、乡纪委班子结构进一步优化，干部队伍力量更强、素质更高。纪检监察干部的精气神得到普遍提振，干事创业的良好氛围正在形成。
三是抓业务管理，着力转变纪检监察干部工作作风
牢记“打铁先要身硬”，严格落实中央“八项规定”精神和省“三十条”、市“四十条”、区“三十九条”精神及全面从严治党要求，把工作摆进去，把自己摆进去，层层落实队伍建设责任，着力加强内部监督管理。出台了《XX 区纪检监察机关领导干部定期接待群众来访制度》和《XX 区纪委监委机关转变作风服务基层的指导意见》，围绕信访举报、巡察整改、作风督查、纪律审查、案管监督、学习教育、保密管理等工作，修订完善了 XX 项内部管理制度。通过量化工作、压实
责任，进一步加强自身建设，转变工作作风，密切联系群众，推动工作落实。
每年通过签订监督责任清单、下发目标管理任务、定期工作提示、季度召开总结调度会、强化平时检查考核等措施，层层传导压力，强化目标管理，抓好工作和责任落实。十九大以来，先后纠正乡镇纪委书记分工 XX 人次，通报“三转”不到位的单位纪委 XX 家，问责落实党风廉政监督责任不力的单位 XX 家，调整碌碌无为、不敢抓不敢管的纪检监察干部 XX 名，形成了“失责必问、问责必严”常态。
四是抓内控监督，着力打造过硬纪检监察干部队伍
规范履职行为。坚持眼光向里、刀刃向内，认真贯彻落实 XX 省纪检监察干部“五严守十不准”要求，研究制定《XX 区纪检监察干部六条禁令》，亮明底线、划出红线，使广大纪检监察干部心有所畏、言有所戒、行有所止，在全区上下树起严格自律标杆，以更高标准、更严要求打造让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。强化警示教育。牢记“天下无净土”的政治警醒，践行打铁还需自身硬。结合“XXX”学习教育，以反面典型案例为镜鉴，开展经常性、形式多样的警示教育活动，提醒纪检监察干部引以为戒、警钟长鸣，引导纪检监察干部依法执纪、依规执纪，始终绷紧纪律这根弦，慎用手中监督执纪权。党的十九大以来，共召开纪检监察干部警示教育大会 XX 次，组织纪检监察干部赴廉政教育基地参观学习 XX 余人次，通报纪检监察干部违纪违法典型案例 XX 件，发放警示教育材料 XX 余份。完善内控机制。在全区纪检监察系统启动开展了“规范化建设年”活动，通过组织
学习讨论、召开专题组织生活会、撰写心得体会、开展知识测试、岗位风险自查、绘制工作流程图、完善内控机制等多种形式，强化内部约束，规范工作流程，推动工作规则全面落实。严防“灯下黑”。将强化自我监督摆在突出位置，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件，以“零容忍”的态度坚决惩治队伍中的害群之马，以实际行动展示了正人先正己的政治担当 XX 年以来，全区纪检机关直接谈话 XX 人，函询XX 人，初核 XX，立案查处 XX 人，组织处理 XX 人，给予党政纪处分 XX 人； 在 xx 名受党政纪处分的纪检监察干部中，科级干部 XX 人，一般干部 XX 人。
三、工作中存在的主要问题
十九大后，特别是近两年来，我区在省市纪委的正确领导和大力支持下，纪检监察干部队伍建设进行了一些有宜探索。特别是领导班子领导方法、履职能力、工作作风有了较大提升，为新时期监督执纪问责注入了新活力，但是，与当前反腐倡廉新形势、新任务、新要求，还存在许多不相适应的问题，必须引起高度重视，认真加以解决。
一是思想认识有待提高。个别纪检监察干部对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务认识不清，聚焦监督专责不够，落实党风廉政建设“两个责任”不力，“三转”不够彻底，工作还出现错位、越位、缺位现象。
二是队伍力量有待加强。与省、市纪检监察机关相比，区级纪委编制少、业务多，工作力量严重不足，存在着人少事多的突出矛盾。各科室要对接上级纪委多个职能室的工作，承担大量的监督检查、查办案件、调查研究、文字综合等工作任务。特别是近年来纪检监察工作任务日益繁重，基层一线纪检监察干部长年累月超负荷工作，长期处于紧张节奏工作中，缺乏必要的休息锻炼，最终导致身心劳累疲倦。
三是干部素质有待提高。纪检监察工作是一项原则性、政策性、专业性较强的工作，工作人员除了要有坚定的党性原则外，还要有较丰富的政策法律等方面的知识。特别是《监督执纪工作规则》出台后，对纪检监察工作提出了更高标准和更严要求。但目前县区纪委，特别是乡级纪检监察机关的干部不少是从其他行政、党务部门调入，属“半路出家”，真正学法律、财务、审计等与纪检监察业务有关专业的人员较少，对信访初核、线索处置、调查取证等工作不熟悉，面对案件审理、定性等专业问题时往往力不从心。尤其是一线人员参加培训的机会较少，“上岗前没有培训、在岗时没空培训”的现象还比较普遍，导致其业务知识常常得不到有效更新和补充，制约了专业能力的提升。此外，一些年富力强的优秀干部，刚刚成为业务熟手能手，又被交流提拔出去，基层纪检队伍留不住年轻人的现象也较为普遍。
四是约束机制有待完善。纪检监察干部违纪违法案例警示我们，纪检机关也绝非净土，自我监督面临新问题新挑战。从 XX 情况来看，前几年，受恶劣政治生态的影响，极少数纪检监察干部丧失理想信念、忘记组织原则、放松自我要求，走向了违规违纪的不归路。有的甚至
严重违纪，涉嫌违法，被移送司法机关处理。这些发生在身边的人、身边的事，让我们必须要清醒地认识到，队伍建设是一个永恒课题，不可能“毕其功于一役”，需要持之以恒、久久为功。纪检机关不是天然“保险箱”，纪检监察干部也不是生活在真空里，不具有天生“免疫力”。给人“看病”的人，如果不注意“自我保健”，往往也容易生病，许多党员干部存在的问题，纪检监察队伍同样存在，必须完善内控机制，强化自我约束。
四、下一步工作意见建议
一是强化领导干部的思想引领。理想信念是共产党人精神上的“钙”，是每一名纪检监察干部的精神支柱。要加强思想政治建设，组织纪检监察干部深入学习党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻 XXX 系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，引导纪检监察干部坚持不懈抓好理论武装，提高党性修养，提升政治觉悟，坚定“四个自信”。广大纪检监察干部要坚守理想信念这个共产党人的灵魂，内化于心，外化于行，在公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐的矛盾中找到共产党人的行为准星。要加强自省自律，在私底下、无人时、细微处真正做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。要加强政治文化建设，教育引导纪检监察干部自觉学习、用心感悟，自觉做为政以德、正心修身的模范。
二是深化体制改革的顶层设计。建议上级纪委，进一步统筹解决区级纪委编制和人员问题，尽早稳定队伍，形成常态，确保各项工作
有效有力开展。同时，建议上级纪委统筹建立纪检监察干部横向纵向流动机制，改变纪检监察干部交流轮岗范围窄、渠道少、力度弱、成效差的状况，进一步拓宽基层纪检监察干部发展空间。
三要增强教育培训的实际效果。纪检监察机关要根据实际工作需要，有针对性的加大纪检监察干部特别是基层纪检监察干部的培训力度，提升基层纪检监察干部队伍素质。广大纪检监察干部要强化学习意识，在提高自身素质能力上下功夫，把学习作为武装和提高自身素质的首要任务。要强化政治学习。按照“两学一做”学习教育常态化、制度化的要求，以更严的标准、更高的质量、更实的举措抓好各项学习任务落实。要强化业务学习。全面、系统、深入学习贯彻《准则》《条例》《规则》，学深悟透，学以致用，切实做到内化于心、外化于行。
四要完善内控监督的制度约束。监督执纪权是纪委最重要的权力，也是最容易出问题的环节。权力越大，风险也就越大，越要受到严格监督。各级党委要加强对同级纪委的领导，认真检查其监督执行问责工作情况，发现问题及时督促纠正。各级纪检监察机关要带头尊崇党章，严格执行党规党纪，严格遵守《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，确保权力依纪依规行使。要强化风险防控，找准风险点和薄弱环节，严格规范执纪监督、执纪审查权限、程序和工作流程，认真落实请示报告制度，严格执行审查纪律和保密纪律，把权力关进制度的笼子。要加大纪检监察干部轮岗交流力度，把理想信念坚定、政治过硬、忠诚干净担当的优秀党员干部选出来、用
起来。坚持强化自我监督同接受党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等有机结合起来，形成发现问题、纠正偏差的有效机制，不断推进纪检监察机关治理体系和治理能力现代化。
一、X XX 区情和干部队伍现状 区级干部队伍情况：
区级班子结构情况：
区级干部性别比情况：
乡镇（街道）队伍情况：来自微信号，微信微信号：445972 536，海量热门优质材料和 PPT 课件。
乡镇纪委班子结构情况：
二、加强干部队伍建设的主要做法 一是抓思想教育，着力提高纪监察干部的综合素质 突出政治定位，强化理论学习。坚持把思想教育放在首位。十九大以来，按照上级决策部署，不折不扣开展群众路线教育活动、“三严三实”专题教育活动、“XXX”学习教育活动。坚决贯彻落实中央省市关于党风廉政建设和反腐败工作的新思想、新论断、新部署、新要求，聚焦监督执纪问责，打牢“四个意识”，强化各级各部门对党绝对忠诚的思想和行动自觉。注重教育培训，提升综合能力。20XX 年以来，坚持以制度化、规范化、程序化、法纪化为目标，强化以会代训、以案带训、跟班学习、参加培训、实践锻炼等多种措施，突出政治理论、党性修养、业务素质和执纪能力的学习，不断强化纪检监察干部知识结构，提高纪检监察干部适应多岗位需要的能力，努力打造一支政治过硬、作风正派、业务精湛队伍。十九大以来，先后组织纪检监察干部参加中央、省、市纪委各类业务培训 XX 余人次，发派省、市纪委挂职锻炼 XX 人次。干部履职能力和工作水平得到显著提升。
二是抓聚焦主业，着力推进纪检监察机关实现“三转” 按照“转职能、转方式、转作风”的工作要求，在转变职责定位、力量优化整合等方面寻突破、下功夫。大力清理议事协调机构。理顺纪检监察机关主抓与协抓、牵头与配合的关系，杜绝以纪代政、既当“裁判员”又当“运动员”等职能错误、越位问题，从无关的工作中解脱出来，为做好主责主业腾出精力。党的十九大以来，共清理议事机构 XX 个。全力深化体制改革。按照上级要求，调整优化委机关内设机构。撤销党风廉政建设室、监察综合室，设立党风政风监督室（区政府纠正行业不正之风办公室），增设第二纪检监察室。直接从事监督执纪问责人员由原来的 XX 人增加到 XX 人，占机关总编制的 XX%，实现了机构设置和人员配备向办案和监督工作倾斜的改革目标。创新乡镇、街道纪检监察管理工作模式。按照科学划分、易于管理、有利工作的原则，将全区 XX 个乡镇街道、X 个区直部门和单位，划分为三个片区，成立了三个派驻纪
检监察室，每个纪检监察室配备人员 XX 名，实现了纪检监察组织全覆盖、推进从严治党向基层延伸的目标要求。按照精干高效原则充实干部队伍。先后为委机关协调增加 5 个行政编制，加强机关工作力量，强化机关工作活力；按照 3-5 人标准，为乡镇街道部门和派驻纪检监察室配齐配强干部队伍，充实基层执纪力量。制定《乡镇纪委书记、副书记，区直部门纪委书记（纪检组长）提名考察办法（试行）》，对德才兼备、作风过硬、实绩突出、群众公认的优秀纪检监察干部及时提拔重用，树立鲜明用人导向。十九大以来，在区委关心下，先后选拔 XX 名优秀干部到纪检监察工作岗位，提拔重用纪检监察干部 XX 名，全区纪检监察干部人员由十九大前的 XX 名增长到 XX 名，比十九大前增加了48.2%。区、乡纪委班子结构进一步优化，干部队伍力量更强、素质更高。纪检监察干部的精气神得到普遍提振，干事创业的良好氛围正在形成。
三是抓业务管理，着力转变纪检监察干部工作作风 牢记“打铁先要身硬”，严格落实中央“八项规定”精神和省“三十条”、市“四十条”、区“三十九条”精神及全面从严治党要求，把工作摆进去，把自己摆进去，层层落实队伍建设责任，着力加强内部监督管理。出台了《XX 区纪检监察机关领导干部定期接待群众来访制度》和《XX 区纪委监委机关转变作风服务基层的指导意见》，围绕信访举报、巡察整改、作风督查、纪律审查、案管监督、学习教育、保密管理等工作，修订完善了 XX 项内部管理制度。通过量化工作、压实责任，进一步加强自身建设，转变工作作风，密切联系群众，推动工作落实。
每年通过签订监督责任清单、下发目标管理任务、定期工作提示、季度召开总结调度会、强化平时检查考核等措施，层层传导压力，强化目标管理，抓好工作和责任落实。十九大以来，先后纠正乡镇纪委书记分工 XX 人次，通报“三转”不到位的单位纪委 XX 家，问责落实党风廉政监督责任不力的单位 XX家，调整碌碌无为、不敢抓不敢管的纪检监察干部 XX 名，形成了“失责必问、问责必严”常态。
四是抓内控监督，着力打造过硬纪检监察干部队伍 规范履职行为。坚持眼光向里、刀刃向内，认真贯彻落实 XX 省纪检监察干部“五严守十不准”要求，研究制定《XX 区纪检监察干部六条禁令》，亮明底线、划出红线，使广大纪检监察干部心有所畏、言有所戒、行有所止，在全区上下树起严格自律标杆，以更高标准、更严要求打造让党放心、人民信赖的纪检监察干部队伍。强化警示教育。牢记“天下无净土”的政治警醒，践行打铁还需自身硬。结合“XXX”学习教育，以反面典型案例为镜鉴，开展经常性、形式多样的警示教育活动，提醒纪检监察干部引以为戒、警钟长鸣，引导纪检监察干部依法执纪、依规执纪，始终绷紧纪律这根弦，慎用手中监督执纪权。党的十九大以来，共召开纪检监察干部警示教育大会 XX 次，组织纪检监察干部赴廉政教育基地参观学习 XX 余人次，通报纪检监察干部违纪违法典型案例 XX件，发放警示教育材料 XX 余份。完善内控机制。在全区纪检监察系统启动开展了“规范化建设年”活动，通过组织学习讨论、召开专题组织生活会、撰写心得体会、开展知识测试、岗位风险自查、绘制工作流程图、完善内控机制等多种形式，强化内部约束，规范工作流程，推动工作规则全面落实。严防“灯下黑”。将强化自我监督摆在突出位置，严肃查处纪检监察干部违纪违法案件，以“零容忍”的态度坚决惩治队伍中的害群之马，以实际行动展示了正人先正己的政治担当 XX 年以来，全区纪检机关直接谈话 XX 人，函询 XX 人，初核
XX，立案查处 XX 人，组织处理 XX 人，给予党政纪处分 XX 人；在 xx 名受党政纪处分的纪检监察干部中，科级干部 XX 人，一般干部 XX 人。
三、工作中存在的主要问题 十九大后，特别是近两年来，我区在省市纪委的正确领导和大力支持下，纪检监察干部队伍建设进行了一些有宜探索。特别是领导班子领导方法、履职能力、工作作风有了较大提升，为新时期监督执纪问责注入了新活力，但是，与当前反腐倡廉新形势、新任务、新要求，还存在许多不相适应的问题，必须引起高度重视，认真加以解决。
一是思想认识有待提高。个别纪检监察干部对当前党风廉政建设和反腐败斗争的新形势新任务认识不清，聚焦监督专责不够，落实党风廉政建设“两个责任”不力，“三转”不够彻底，工作还出现错位、越位、缺位现象。
二是队伍力量有待加强。与省、市纪检监察机关相比，区级纪委编制少、业务多，工作力量严重不足，存在着人少事多的突出矛盾。各科室要对接上级纪委多个职能室的工作，承担大量的监督检查、查办案件、调查研究、文字综合等工作任务。特别是近年来纪检监察工作任务日益繁重，基层一线纪检监察干部长年累月超负荷工作，长期处于紧张节奏工作中，缺乏必要的休息锻炼，最终导致身心劳累疲倦。
三是干部素质有待提高。纪检监察工作是一项原则性、政策性、专业性较强的工作，工作人员除了要有坚定的党性原则外，还要有较丰富的政策法律等方面的知识。特别是《监督执纪工作规则》出台后，对纪检监察工作提出了更高标准和更严要求。但目前县区纪委，特别是乡级纪检监察机关的干部不少是从其他行政、党务部门调入，属“半路出家”，真正学法律、财务、审计等与纪检监察业务有关专业的人员较少，对信访初核、线索处置、调查取证等工作不熟悉，面对案件审理、定性等专业问题时往往力不从心。尤其是一线人员参加培训的机会较少，“上岗前没有培训、在岗时没空培训”的现象还比较普遍，导致其业务知识常常得不到有效更新和补充，制约了专业能力的提升。此外，一些年富力强的优秀干部，刚刚成为业务熟手能手，又被交流提拔出去，基层纪检队伍留不住年轻人的现象也较为普遍。
四 是约束机制有待完善。纪检监察干部违纪违法案例警示我们，纪检机关也绝非净土，自我监督面临新问题新挑战。从 XX 情况来看，前几年，受恶劣政治生态的影响，极少数纪检监察干部丧失理想信念、忘记组织原则、放松自我要求，走向了违规违纪的不归路。有的甚至严重违纪，涉嫌违法，被移送司法机关处理。这些发生在身边的人、身边的事，让我们必须要清醒地认识到，队伍建设是一个永恒课题，不可能“毕其功于一役”，需要持之以恒、久久为功。纪检机关不是天然“保险箱”，纪检监察干部也不是生活在真空里，不具有天生“免疫力”。给人“看病”的人，如果不注意“自我保健”，往往也容易生病，许多党员干部存在的问题，纪检监察队伍同样存在，必须完善内控机制，强化自我约束。
四、下一步工作意见建议 一是强化领导干部的思想引领。理想信念是共产党人精神上的“钙”，是每一名纪检监察干部的精神支柱。要加强思想政治建设，组织纪检监察干部深入学习党的十九大和十九届三中、四中、五中、六中全会精神，学习贯彻 XXX系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，引导纪检监察干部坚持不懈抓好理论武装，提高党性修养，提升政治觉悟，坚定“四个自信”。广大纪
检监察干部要坚守理想信念这个共产党人的灵魂，内化于心，外化于行，在公与私、义与利、是与非、正与邪、苦与乐的矛盾中找到共产党人的行为准星。要加强自省自律，在私底下、无人时、细微处真正做到慎独慎微，始终心存敬畏、手握戒尺，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，始终不放纵、不越轨、不逾矩。要加强政治文化建设，教育引导纪检监察干部自觉学习、用心感悟，自觉做为政以德、正心修身的模范。
二是深化体制改革的顶层设计。建议上级纪委，进一步统筹解决区级纪委编制和人员问题，尽早稳定队伍，形成常态，确保各项工作有效有力开展。同时，建议上级纪委统筹建立纪检监察干部横向纵向流动机制，改变纪检监察干部交流轮岗范围窄、渠道少、力度弱、成效差的状况，进一步拓宽基层纪检监察干部发展空间。
三要增强教育培训的实际效果。纪检监察机关要根据实际工作需要，有针对性的加大纪检监察干部特别是基层纪检监察干部的培训力度，提升基层纪检监察干部队伍素质。广大纪检监察干部要强化学习意识，在提高自身素质能力上下功夫，把学习作为武装和提高自身素质的首要任务。要强化政治学习。按照“两学一做”学习教育常态化、制度化的要求，以更严的标准、更高的质量、更实的举措抓好各项学习任务落实。要强化业务学习。全面、系统、深入学习贯彻《准则》《条例》《规则》，学深悟透，学以致用，切实做到内化于心、外化于行。
四要完善内控监督的制度约束。监督执纪权是纪委最重要的权力，也是最容易出问题的环节。权力越大，风险也就越大，越要受到严格监督。各级党委要加强对同级纪委的领导，认真检查其监督执行问责工作情况，发现问题及时督促纠正。各级纪检监察机关要带头尊崇党章，严格执行党规党纪，严格遵守《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，确保权力依纪依规行使。要强化风险防控，找准风险点和薄弱环节，严格规范执纪监督、执纪审查权限、程序和工作流程，认真落实请示报告制度，严格执行审查纪律和保密纪律，把权力关进制度的笼子。要加大纪检监察干部轮岗交流力度，把理想信念坚定、政治过硬、忠诚干净担当的优秀党员干部选出来、用起来。坚持强化自我监督同接受党内监督、民主监督、群众监督、舆论监督等有机结合起来，形成发现问题、纠正偏差的有效机制，不断推进纪检监察机关治理体系和治理能力现代化。
一、9 2019 年上半年以来工作开展情况
（一）压实“两个”责任，深化全面从严治党。一是协助镇党委出台落实《中共 XX 镇委员会关于 2020 年度落实全面从严治党主体责任任务分工及责任清单》，明确工作任务及分工，并督促各部门领域形成专项工作方案。二是制定《全面从严治党考核办法》，加强对从严治党主体责任落实情况的监督检查。三是制定《XX 镇廉政谈话实施方案》，组织班子成员、工作区书记、镇直部门负责人、村党支部书记在全镇开展廉政谈话，截至目前，全镇共开展廉政谈话 X 人次，签订廉政承诺书 X 余份。四是发挥巡察利剑作用。对市委第三巡察组巡察反馈的 X个方面问题细化为 X 个具体问题,全部按时整改完毕。配合县委第五巡察组对全镇 X 个行政村开展巡察工作。五是配合县纪委
监委对全镇违法建设工作进行强力推进，彻底扭转了违建多发、频发的现象。六是严格督查问责，打好疫情防控战。面对新冠肺炎这场战役，镇纪委积极发挥自身作用，强化对镇党委政府安排部署工作的贯彻落实，加强对各级防控点值班值守情况的督导，确保政策落实到位、执行到位。七是正确把握运用监督执纪“四种形态”，制定《党风廉政建设约谈制度》，通过约谈、提醒等方式，及时了解沟通情况、指导督促工作、及时警醒、警示、教育、帮助约谈对象端正思想认识、认真整改问题，上半年共约谈相关责任人 50 余人次。
（二）加强执纪监督，持续保持高压反腐。坚持反腐无禁区、全覆盖、零容忍，不断转变执纪工作，加大审查调查力度，切实减少腐败存量，遏制腐败增量。结合市委巡察“回头看”工作，紧盯扶贫攻坚、农村低保、“三资”管理等关键重点，全面履行“监督、执纪、问责”职责，严厉查处基层的“微腐败”，着力推进全面从严治党向基层延伸。2020 年上半年共处置问题线索 10 个，追责问责党员 7 名，立案 3 起，其中机关干部违纪案件 2 件，给予党内严重警告处分 1 人、党内警告处分 1 人，运用第一种形态批评教育 7 人次、函询 1 人次。通过查办案件，发挥了纪委的监督和震慑作用。
（三）助力脱贫攻坚，切实纠正损害群众利益的不正之风。
根据全县脱贫攻坚会议部署安排，镇纪委牵头制定专项检
查方案，全力助力脱贫攻坚工作。对扶贫动态管理、档案规范整改、项目扶贫受益、帮扶责任到位等脱贫攻坚工作进展进行专项检查和不定期督查。同时，加强对“户户通”、“安全饮水攻坚”等重点民生项目负责人约谈提醒，对脱贫攻坚电话查访失分、丢分人员及时提示警醒。要求深刻剖析原因，认真查找风险，完善制度建设，抓好整改落实。从而确保了扶贫政策、扶贫资金、扶贫项目、扶贫责任落实到位。
（四）强化日常管理，持续开展案例警示教育。坚持挺纪在前，深化廉政教育宣传，利用每月一次“五个一”主题党日活动，开展典型案例警示教育 4 次，引用典型案例发挥了警示教育作用。
（五）持续深化“三转”，全面提升履职能力。围绕打造高素质纪检监察干部队伍，不断强化内部监管。配齐配强纪检干部，现我镇纪委共有工作人员 5 名，其中公务员编制人员 3 名，配备了熟悉财务账目工作人员 1 名。以“打铁必须自身硬”的标准，教育引导全体纪检监察干部强化“四个意识”，做到“三个严于”，树立忠诚干净担当的纪检监察干部良好形象。按照上级要求，建设规范化办公场所一处,包括标准谈话室一间、温馨谈话室一间、接访室一间、监控室一间、档案室一间、医务室一间、办公室两间，已于 2020 年 6 月 22 日正式投入使用，硬件设施得到了有力保障。
二、工作存在的问题
（一）全面从严治党责任落实不够坚决有力。个别党组织“两个责任”落实不力，部分党组织对落实主体责任重视不够，基层党组织专题研究党风廉政建设和反腐败工作少，廉政风险防范意识不强。推进全面从严治党力度不够，压力传导不到位。纪委在推进全面从严治党时，主要依靠述责述廉、检查考核、案件查办、通报曝光等方式传导压力、压实责任，但“一案双查”执行得还不到位。基层党组织落实主体责任不积极主动，缺乏揭短亮丑的勇气。
（二）作风建设不够深入扎实。全镇作风建设的螺栓还没有拧紧，“四风”问题反弹隐患仍然存在，整治形式主义、官僚主义不够深入，没有建立起有效管用的作风建设长效机制，作风建设深层次问题没有得到彻底解决。目前，整治形式主义、官僚主义主要依靠面上排查、日常检查，手段不够丰富、做法不够有效。同时，当前对形式主义、官僚主义问题的整治还停留在面上，局限于事后调查处置，缺乏事前、事中对问题的主动发现、主动治理，缺乏有效的风险防控措施。
（三）基层腐败问题仍不同程度存在。在精准扶贫方面，有的党员干部工作不细致，对建档立卡贫困户数据采集不准确、不及时，贫困户信息审核不严格，致使部分村干部、财政供养人员亲属被认定为贫困户，给精准扶贫工作造成被动，影响了
政府公信力。村级基层财务问题仍易发多发，农村“三资”管理不规范，监管措施不力，财务透明度差，有的村不按规定操作，不按程序办事，个别干部利用职权挪用集体资金；有的村独立建账，报销随意性较大，账目管理混乱；有的财务制度把关不严，虚构工程、人员工资等套取资金。
（四）廉政警示教育开展不够深入。在开展日常纪律教育方面，对党员干部的日常廉政教育不够重视，部分党员干部法纪意识淡薄、敬畏意识不强。案件查办的“后半篇文章”做得不扎实，案件剖析工作不够深入透彻，对典型案例剖析比较多，对一般性违纪违法案件没有做到一案一剖析。剖析案件时，多数还是停留在面上，对发案原因缺乏深入、全面的分析，没有触及深层次矛盾，没有找准问题根源，直接影响以案促改效果。
（五）纪检监察力量比较薄弱。随着全面从严治党向基层延伸以及监察体制改革后监督范围不断扩大，基层纪委派出监察室的执纪监督任务成倍增长，纪检监察力量薄弱的问题更加突出。镇纪委现有工作人员 5 名，公务员编制人员 3 名且均为女性，事业编制 1 名，编外人员 1 名，其中 3 名工作人员没有接受过专门的或是系统的岗位业务知识培训，纪检业务知识缺乏，没有办案经验，影响了工作开展。
三、0 2020 年下半年工作打算
下半年，XX 镇纪委将以行政区划调整为契机，按照县纪委
监委要求，全面查摆工作中存在的问题和不足，忠诚履职、创新实干，推动全镇纪检监察工作再上新台阶。
（一）加强督查问责，推动全面从严治党落到实处。加强对各级党组织履行全面从严治党责任的监督检查，推动责任落实到基层。加大问责力度，严格实行“一案双查”，对作风不正腐败问题多发、管党治党主体责任缺失、监督责任缺位的党组织和党员干部，严肃追责，持续释放越往后监督执纪越严的信号。
（二）突出整治重点，持续发力纠治“四风”。聚焦形式主义、官僚主义突出问题，重点查处不担当、不作为、慵懒怠政、消极应付等不良风气，严肃执纪问责、曝光典型案例。持续督查中央八项规定精神及实施细则执行情况，通过专项检查、随机抽查、突击检查等方式精准发现问题、及时做出处置、严肃通报曝光，坚决防止“四风”问题反弹回潮。
（三）深化标本兼治，一体推进“三不”机制。围绕减存量遏增量目标，紧盯重点领域、关键环节，开展民生领域专项整治，严肃查处扶贫、教育、医疗卫生、农村集体“三资”管理等重点领域违纪违法案件。坚持把扫黑除恶与基层拍蝇结合起来，深挖彻查涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题。深化以案示警、以案促改工作，多元化开展廉政教育，引导党员干部增强拒腐防变能力。
（四）加强规范化建设，锤炼过硬本领。进一步提升镇纪委监督执纪能力，推进形成纵到底、横到边的监督网络；通过选派人员到各部室跟班学习、以干带训等方式，分层分类开展多形式的培训和岗位练兵，全面提升纪检监察干部素质能力。实施镇纪委派出监察室标准化建设，完善标准化办案工作机制。强化干部监督管理，严防“灯下黑”，切实打造一支忠诚、干净、担当的高素质纪检监察队伍。
1.xx 年上半年纪检监察工作总结
2.xx 年度上半年 xx 纪委机关委员会纪检监察工作总结
3.xx 纪委 xx 年上半年工作总结
4.xx 纪检监察工委 xx 年度上半年工作总结
5.xx 年上半年纪检监察工作情况汇报
6.xx 年上半年 xx 州纪检监察工作总结
7.xx 年上半年纪工委工作总结
8.机关党委 xx 年上半年工作总结
9.xx 年纪检监察工作总结
10.区纪委监委 xx 年工作总结
11.区纪委监委 xx 年第一季度工作总结
12.xx 街道 xx 年上半年纪检监察工作总结
13.高新区纪工委 xx 年上半年履职情况报告
14.xx 县 2022 上半年纪检监察工作总结
15.纪委监委机关党总支 xx 年工作总结
16.xx 州纪委监委机关党总支 xx 年上半年党建工作总结
17.xx 区纪委监委 xx 年上半年党建工作总结
18.xx 纪委党总支 xx 年上半年党建工作总结
19.区纪委监委党支部 xx 上半年工作总结
xx 年上半年纪检监察工作总结 xx 年上半年，xx 镇纪委、监察办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，强化监督职责，织密监督网络，推动全面从严治党向纵深发展，持续建设风清气正的良好政治生态，为加快推进 xx 镇“一区三镇”建设提供坚强保障。
一、坚定政治方向，优化政治生态 （ 一）
）
压实主体责任。积极协助党委推进全面从严治党，压紧压实“两个责任”，推动构建党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任“四责协同”机制，协助镇党委制发《xx 镇 xx 年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》，细化落实班子成员年度党风廉政建设和反腐败工作责任分工。镇党委研究全面从严治党工作 xx次，召开“三重一大”会议 xx 次。积极推动全面从严治党向基层延伸，修订村社党风廉政建设目标考核办法，明确年度工作责任，签订党风廉政建设责任书，压实基层党组织管党治党责任。
（ 二 ）突出政治监督。持续推进政治监督具体化、常态化、深入化。强化对中央和省、市、区委的重要决策部署贯彻落实情况监督检查，全力保障镇党委政府重大部署、重大行动的推进落实，认真落实习近平总书记关于制止餐饮浪费
行为重要指示精神，开展专项监督 xx 次。会同有关部门开展疫情防控守小门等政策落实情况检查。
（ 三 ）优化政治生态。认真落实“三交底”谈话，对 xx个村社书记开展三交底谈话，移交三张清单，对主体责任、存在问题和廉政风险逐一交底，督促“一把手”履行好主体责任。严明政治纪律和政治规矩，强化对党内政治生活落实情况的监督检查，进一步促进农村支部政治生活规范化建设。严把“党风廉政意见回复关”，做好选拔任用、先进表彰人员的党风廉政审核。
二、强化监督职责，推进监督精准高效 （ 一 ）做实日常监督。持续整治“四风”，紧盯春节、五一等重要时间节点，开展监督检查，防止“四风”反弹。深化正风肃纪，强化对《xx 镇党委关于进一步严肃工作纪律、加强作风建设的通知》精神落实情况的监督检查，上半年共开展作风建设效能督查活动 xx 次，持之以恒推进中央八项规定精神的落实，开展公务接待、公车管理、差旅费报销、加班补贴发放等内容专项检查，发现问题 xx 个，督促有关部门抓好整改。推动监督关口前移，针对区管干部 xx 个重要节点，对 xx 人次区管干部实施风险提醒和教育提醒。
（ 二 ）突出专项监督。开展政府购买服务、国有土地及房产管理使用情况、国企领域突出问题专项治理、拆迁拆违
领域腐败问题专项治理等 xx 项监督工作，共发现 xx 个问题，督促抓好落实整改。
（ 三 ）突出挺纪于前。认真做好纪检监察信访举报工作，强化群众身边不正之风整治，上半年共受理纪检信访 xx 件，其中上级交办件 xx 件，群众来信来访 xx 件，了结 xx 件。强化案件审查，上半年共办理党员违纪案件 xx 件，其中自办案件 xx 件，目前已办结 xx 件，xx 名党员受到党纪处分。坚持把纪律和规矩挺在前面，突出抓早抓小，上半年运用第一种形态处理 xx 人。
三、织密基层监督网络，规范基层权力运行 （ 一 ）加强村社监督体 系建设。完善村社监察组织，建立村级监察联络信息员制度，聘任村级信息员 xx 名，实现基层监察网络全覆盖。健全村社监察工作联络站（村社监会）月度例会制度，上半年共召开例会 xx 次；实行村社监察工作联络站履职工作纪实制度，推动监察工作联络站（村社监会）工作开展，打通监察监督“缺少成对最后一公里。
（ 二 ）
完善权力运行制度建设。修订编印 xx 镇农村小微权力运行操作手册，进一步完善小微权力运行流程与规定，推进农村基层组织“一肩挑”后小微权力规范运行。针对农村土地及房产使用管理专项监督检查发现的问题，镇政府进一步规范了村级集体资产资源租赁工作，通过出台规定，明
确资产资源租赁程序。同时，积极推进农村三资管理、预征地管理制度的落实。
（ 三 ）着力规范小微权力运行。对农村集体土地和房产管理使用情况进行了专项监督，着重在资产出租价格、合同、租金收取等方面进行重点检查，发现存在 xx 个方面问题。实行村级小微权力运行季度抽查制度，上半年抽查 xx 次，共发现问题 xx 个。发挥内审监督作用，上半年完成 xx 个村的离任审计，共发现问题 xx 个，督促抓好整改。
四、加强廉政宣教，巩固清廉思想 （ 一 ）深化干部清廉教育。组织开展党章党规党纪、“清廉十问”等学习、“清廉镇海”党章党规党纪党史知识竞答活动，组织观看警示教育片，开展基层党员违纪违法典型案例的教育剖析，增强干部纪律意识，做到守纪律讲规矩。上半年，共开展廉政教育活动 xx 次，累计参与干部 xx 余人次。
（ 二 ）加强廉政宣传阵地建设。结合 xx 红色旅游文化建设，挖掘 xx 红色家风，在长胜村红色旅游线路中打造红色家风宣传阵地，同时，充分利用 xx 红色历史陈列馆、长胜红色旅游村、思源亭、田顾上畦“九龙廉居”廉政教育基地等辖区内红色清廉资源，打造串点成线的清廉教育之线。
（ 三 ）强化纪检干部队伍建设。开展政策理论、业务知
识的学习及具体案例的交流研讨，举办村社监察工作联络站站长学习培训会议，提升纪检监察干部业务能力。组织观看警示教育片、学习纪检监察干部违纪违法典型案例，发挥警示作用，增强纪律意识，着力打造忠诚履职、担当实干的基层纪检铁军。
xx 年下半年，xx 镇纪委、监察办将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，认真落实上级纪委全会精神，聚集主责主业，紧扣工作大局，发挥监督保障作用，为实现全镇经济平稳发展、社会和谐稳定提供坚强保障。
一、坚持政治高度，深化落实全面从严治党主体责任
（一）压实两个责任。强化对镇党委班子成员、村社党组织书记落实全面从严治党主体责任的监督检查，严格落实村社党风廉政建设目标考核办法，以考核促主体责任落实。强化监督专责，加强监督执纪问责，发挥好监督保障执行、促进完善发展作用，确保对省市区委和镇党委重大决策部署落地落实，确保政令畅通。
（二）严明政治纪律。严明政治纪律和政治规矩，严肃查处违反党章党规、违背党的政治路线、破坏政治纪律政治规矩问题。加强对新形势下党内政治生活若干准则、镇海区农村基层组织规范化运行基本规则落实情况的督查，推进党
内政治生活规范化，提高基层组织建设水平。
二、把握严的基调，锲而不舍推进干部作风建设
（一）深化正风肃纪。持续抓好作风效能建设，常态化开展上班纪律、值班制度、会风会纪等落实情况的监督检查，加大慵懒散治理，提升干部精气神，提高工作效能。持之以恒推进中央八项规定及实施细则精神落实，突出重点岗位、重要时间节点加强检查，对公车管理、公务接待、津补贴发放、公务经费报销管理规定等整改情况进行回头看。
（二）强化群众身边的不正之风查处。重视纪检信访工作，对群众反映的信访问题认真调查核实，对存在问题的相关人员依规依纪做出问责处置。会同有关部门开展低收入农户、残疾人、临时救助等扶贫及帮扶政策落实情况督查，维护群众合法权益。回应群众关切，突出对问题多发的村级“三资”管理、小微工程建设等方面的督查，严肃查处违规违纪行为。
三、突出精准要求，进一步提高监督覆盖面
（一）抓好专项监督。根据上级要求，持续开展政府购买服务、国有、集体土地及房产管理使用情况的专项监督工作，着力抓好问题的整改。根据拆迁拆违领域腐败问题专项治理、漠视侵害群众利益问题专项整治等工作要求，深入开展廉政风险和存在问题的查找，举一反三抓好问题整改落实
工作，并建立长效机制。
（二）抓好小微权力规范运行。强化村（社区）换届后小微权力运行的监督，督促落实好小微权力清单、村级三资理制度、资产资源租赁制度，组织开展村级小微权力运行季度抽查、资产资源出租、工程建设及巡察反馈问题整改落实情况等专项督查。强化审计监督，完成 xx 家村社离任审计和下属单位轮审工作。
（三）推进监督合力建设。健全上下一体监督机制，着力发挥好村社监察工作联络站（村社监会）监督“前哨”作用，健全月度例会和培训制度，推进监察工作联络员、信息员在推进村社民主议事决策、村社务民主管理、干部尽责履职中发挥积极作用。积极推进村级监督示范点创建，以示范点典型引领，全面提升村级监督的工作质效。
四、践行四种形态，持续释放执纪问责高压态势
（一）强化精准问责。严肃查处贯彻重大决策部署做选择、打折扣、搞变通，在服务发展中不担当、不作为、慢作为等突出问题。坚持挺纪于前，运用监督执纪“四种形态”和监察处置“四种形式”，突出抓早抓小，践行好第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。
（二）强化惩治腐败。始终保持惩治腐败问题高压态势，严肃查处滥用职权、徇私舞弊、腐化堕落行为。集中精力，
及时做好问题线索的调查处置和案件审理，发挥典型案例的震慑作用。同时，结合信访举报、网络舆情、执纪督查、巡察审计，提高问题线索发现能力。
五、注重红廉教育，不断涵养红色家风、清廉底蕴
（一）深化干部廉政教育。强化党员干部党史党规党纪教育，组织开展廉政专题讲座，挖掘学习党史中的清廉故事，赴红色历史和廉政教育基地参观，将红色党史、文明家风、清廉教育有机融合，筑牢党员干部清廉思想堤坝。
（二）加强清廉文化建设。推进红色历史和清廉文化有机融合，结合 xx 红色历史文化旅游线路打造，提升辖区内“九龙廉居”清廉教育基地、思源亭、红廉长廊等清廉资源的影响力，打造一条寓教于游的清廉教育路线。推进龙源社区等廉政文化宣传阵地建设。
xx 年度上半年 xx 纪委机关委员会纪检监察工作总结 xx 年以来，市纪委机关党委在市纪委常委会和机关党工委的领导下,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕中心，自觉服务大局，以党的政治建设为统领，聚焦服务中心、建设队伍两大任务，坚持把打造“四有四强
清风护航”党建品牌作为重要抓手，深入推进党史学习教育活动，落地落实管党治党各项举措，为推进纪检监察工作提供坚强保障。
一、重点工作完成推进情况 党史学习教育开展以来，按照上级部署要求，坚持把党史学习教育与党委政府中心任务结合起来，与“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化结合起来，与“学恩来精神、守初心使命”专题教育活动结合起来，与纪检监察工作紧密结合起来，精心谋划，周密部署，迅速启动，严格实施。
一是挂图作战、精准落实，确保学习教育走深走实。xx纪委监委坚持以挂图打通党史学习教育践行路径，层层压实党史学习教育工作责任。xx 月 xx 日召开党史学习教育动员部署会议后，立即分类组织党员干部扎实开展学习，高标准严要求制订《xx 纪委监委机关关于开展党史学习教育的实施
方案》；市纪委常委会发挥领学促学作用，制定实施专题学习方案，明确每月学习重点，采取理论学习中心组、领导读书班等形式组织集中学习，累计时间不少于一周；机关党委组织机关各支部、党小组制定学习方案，每名党员拿出个人学习计划，确保学习人员、学习时间、学习内容、学习效果“四明确”。
二是原汁原味、精确领会，确保学习教育入脑入心。把读原著、学原文、悟原理作为要求，第一时间配齐党史学习教育指定必读书目，做到人书到位。线下依托“三会一课”、办公会、室（组）务会等建立常态化制度化学习例会制度，通过领学帮学促学互学开展“指定书目”集中学习；开展“学党史、悟思想、提能力”党史学习教育专题征文活动，编印《马洲清风迎朝阳》党史学习教育专刊，市纪委副书记、监委副主任赵鹏涛撰写发布了“学党史 作表率”千字文“共产党人的铁的纪律性”，深刻理解百年党史的核心要义、丰富内涵和实践要求；用好“马洲清风”、市廉政教育网等学习平台开展宣传教育，组织党员干部用好“靖江干部网络学院”，参加“鉴史知来”网上专题培训班，做到多思多想，学深悟透。
三是丰富形式、精心设计，确保学习教育出彩出新。组织机关干部赴“弯腰沟”“新四军黄桥战役纪念馆”“沙家浜
革命历史纪念馆”等爱国主义教育基地开展革命传统教育，寻访红色足迹，赓续革命精神；举办“学史明理 清风随行”专题讲座，邀请市委宣讲团成员，讲述百年党史和靖江革命斗争史，引导大家从百年党史中汲取宝贵的经验智慧和精神养分；组织党员干部参加全省“明理 增信 崇德 力行”党史知识竞赛、“万名党员闯关赛”网上党史知识竞赛，开展机关党史知识测试竞赛，进一步激发纪检监察干部学习党史热情，不断提升党史学习教育成效。
四是深入实践、精细服务，确保学习教育见行见效。坚持把解决群众实际问题作为市纪委监委机关党史学习教育的重要...
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