浅谈党风廉政建设存在问题与对策6篇浅谈党风廉政建设存在问题与对策 党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足(6篇) 党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足 作为一名党员干部，我深知，下面是小编为大家整理的浅谈党风廉政建设存在问题与对策6篇,供大家参考。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
作为一名党员干部，我深知，廉洁自律是挺直腰杆抓别人的资本。只有本色做人，廉洁谋身，才能获得不令而从的人格效应;只有勤政，廉政才能更加让人心悦诚服，但我依然存在一些问题，并希望今后能加以改正。
存在的问题：
政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
整改措施：
首先必须牢固树立为民掌好权的思想。党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾、不染，保持一个共产党员的公仆本色。作为一名党员，我不仅仅代表我个人，还代表我们的党组织，
所以言行上我处处注意自己，不做一些有损党的形象的事，不说一些不利于党的言论。
其次要自觉接受群众监督，发扬密切联系群众的工作作风。所谓“得民心者得天下”。权力的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。例如前苏联这样的的一个大国，长期执政的共产党之所以丧失政权，一个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强党风廉正建设，是我党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性、廉洁性。我们作为一名党员干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需;端正对群众的态度，增进对群众的感情;涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见;虚心接受群众的监督，杜绝腐败现象的滋生。我们现在所进行的事业是一项艰巨复杂、任重道远的任务，需要广大人民群众广泛地参与和支持。失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工作就无从谈起。
再次必须做到洁身自好、谨言慎行。领导干部的腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。像孔繁森、焦裕禄这些干部大多身处一方要位，但他们始终在为民众奔波忙碌直至呕心沥血，毕其一生无不清贫。我们倒不是都要求当官的去一味求清贫，只是腐败的起点其实往往都是没弄清楚了自己为什么当官?为什么可以当官?当官职责是什么?倘若能一直对这几个问题有清醒的认识，一直坚持全心全意为人民服务的为官之道，恐怕当今的官场，会更清廉一些。莲花“出淤泥而不染”。
作为一名共产党员，也要象莲花一样，在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，我们要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的生活情趣，坦坦荡荡做人，清清白白干事。
党风廉政建设存在问题及原因党风廉政建设存在不足
根据工委、纪检部门的具体安排，我坚持以*****和“****”重要思想为指导，按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设职责制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设状况总结如下：
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
整改措施：
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习*****和“****”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自我的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级持续一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实状况，做到制度
之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自我工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房，居住至今。对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设职责制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，用心配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情用心去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，持续共产党员本色。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了必须成绩。今后我要继续按照党风廉政建设职责制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
思想认识不高，存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知，党风廉政建设工作方面存在形式主义，有文件不贯彻，工作蜻蜓点水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线，用会议贯彻会议，用讲话落实讲话，用文件落实文件，宣传教育抓得不够、责任制不落实，流于形式，只注重表面现象，不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态，做有针对性和成效性工作，造成工作主动性的欠缺。
整改措施：
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习*****和“****”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，致富一方作为自我的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的“六项规定”、“四大纪律八项要求”。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级持续一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建设落实状况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自我工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。本人住房是九九年拆旧建新自建房，居住至今。对家人能严格要求，严以律己。妻子在教育战线工作，我们能经常交换意见，互相督促，从来没有利用职务为家庭谋私利，从事个人经商活动。在公务活动中由本人经手的事务，一律经主要领导审批同意，本人不自作主张。对分管范围内的党风廉政建设职责制能抓好落实，同志们能经常进行思想交流，互相鞭策，互相促进。在财务工作管理方面，先请示申报，再逐级审批，杜绝了违纪违规事件的发生。
3、努力做好本职工作，用心配合主要领导做好工作。能够同工委、办事处一班人团结一致，密切配合，勤奋工作。真正做到该做的事情用心去做好，不该做的事情不去管闲事，该忙的忙，不该忙的不忙。廉洁自律，持续共产党员本色。
总之，在抓党风廉政建设和个人廉洁自律方面，我严格执行了有关的制度规定，无一例不廉洁行为发生，取得了必须成绩。今后我要继续按照党风廉政建设职责制的要求，坚持不懈地抓好个人及所联系中心、办的党风廉政建设工作，力争工作再上一个台阶。
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
作为一名党员干部，我深知，廉洁自律是挺直腰杆抓别人的资本。只有本色做人，廉洁谋身，才能获得不令而从的人格效应;只有勤政，廉政才能更加让人心悦诚服，但我依然存在一些问题，并希望今后能加以改正。
存在的问题：
政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”，一些人存在着“重业务、轻学习”的现象，忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造，把学习当作“软任务、额外负担”，学习的不够。组织学习不愿意参加，自己学习缺乏主动性，同时学习形式单一，效果不好，造成对新时期党风廉政建设的新趋势、新动向把握不准确，不能运用先进的管理理论指导工作。
整改措施：
首先必须牢固树立为民掌好权的思想。党员干部特别是掌握权力的领导干部，要正确对待权力、行使权力;时刻牢记手中的权力是人民赋予的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易;要坚定不移地维护人民群众的合法权益。这是做人、为官的起码要求，也是代表人民群众根本利益的起码要求。党员干部要忠心耿耿地为国家、为民族、为人民努力工作，尽职尽责，秉公行事，自觉地做到一切以人民利益为重，经受住名、利、权、位的考验，面对物质利益的强烈诱惑，不沾、不染，保持一个共产党员的公仆本色。作为一名党员，我不仅仅代表我个人，还代表我们的党组织，所以言行上我处处注意自己，不做一些有损党的形象的事，不说一些不利于党的言论。
其次要自觉接受群众监督，发扬密切联系群众的工作作风。所谓“得民心者得天下”。权力的得与失全在人民群众的拥护与否。人民群众是我们党的力量源泉和胜利之本。例如前苏联这样的的一个大国，长期执政的共产党之所以丧失政权，一
个重要原因就是其领导集团内部出现了严重的腐败现象，脱离了群众，继而形成了与广大人民群众根本对立的既得利益集团，最终被人民群众所抛弃。因此，加强党风廉正建设，是我党执政规律的必然要求。党要紧紧的依靠群众，才能永远保持其先进性、廉洁性。我们作为一名党员干部，要想群众所想，急群众所急，办群众所需;端正对群众的态度，增进对群众的感情;涉及群众切身利益的决策，要充分听取群众的意见;虚心接受群众的监督，杜绝腐败现象的滋生。我们现在所进行的事业是一项艰巨复杂、任重道远的任务，需要广大人民群众广泛地参与和支持。失去了人民群众的拥护和支持，我们的事业和一切工作就无从谈起。
再次必须做到洁身自好、谨言慎行。领导干部的腐化堕落往往是从八小时外的毫无节制的吃喝应酬、沉湎于灯红酒绿之中不能自拔而开始的。党员干部要自重、自警、自省、自律。管好自己的眼，不该看的不看;管好自己的嘴，不该吃的不吃;管好自己的手，不该拿的不拿;管好自己的腿，不该去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。像孔繁森、焦裕禄这些干部大多身处一方要位，但他们始终在为民众奔波忙碌直至呕心沥血，毕其一生无不清贫。我们倒不是都要求当官的去一味求清贫，只是腐败的起点其实往往都是没弄清楚了自己为什么当官?为什么可以当官?当官职责是什么?倘若能一直对这几个问题有清醒的认识，一直坚持全心全意为人民服务的为官之道，恐怕当今的官场，会更清廉一些。莲花“出淤泥而不染”。
作为一名共产党员，也要象莲花一样，在现今拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀下，我们要保持人格力量，自重、自省、自励，一尘不染，一身正气。追求积极向上的生活情趣，坦坦荡荡做人，清清白白干事。
党风廉政建设存在问题及原因党风廉政建设存在不足
根据工委、纪检部门的具体安排，我坚持以*****和“****”重要思想为指导，
按照上级关于加强党风廉政建设的指示，切实落实党风廉政建设职责制的各项要求，把党风廉政建设工作与本职工作“同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩”。现结合本人的实际将个人执行党风廉政建设状况总结如下：
党风廉政建设存在的问题及原因党风廉政建设存在不足
20**年 1 月 15 日，县委对我镇落实党风廉政建设责任制工作情况进行检查，并下发《大洛镇 20**年度党风廉政建设责任制情况问题清单》。镇党委对存在的问题高度重视，专门召开党政班子会进行研究讨论，逐项对清单上的问题进行责任分解，明确责任领导、责任单位和整改期限。现将问题清单的整改责任分解如下：
一、党风廉政建设方面
一党委的主体责任落实不够到位。压力传导不到位，领导班子成员履行“一岗双责”意识有待进一步加强。
整改措...
党风廉政建设存在的主要问题及整改措施
一、20_年工作情况
20_年，我局认真贯彻落实中纪委五次全会、省纪委六次全会以及全市党风廉政建设工作会议精神，适应我市构建大水利、谋划大发展新的治水思路，坚持以三重一建为抓手，即围绕重点水利工程、重要水利岗位、重大水利事项，进一步建立完善纪检监察制度，着力打造水利行业纪检监察工作新亮点。
1、抓好《廉政准则》的学习贯彻。局党委对照《廉政准则》八个禁止的要求，结合水利行业实际从执行政治纪律、组织纪律、财经纪律，依法行政，遵守水利工程廉洁自律规定，落实党风廉政建设责任制等八个方面作出了勤政廉政承诺，并在廉政宣传橱窗向社会公示。同时，系统党员干部也针对各自岗位的特点作出了勤政廉政承诺，局已将 120 人的勤政廉政承诺汇编成册。在全面完成规定学习任务的基础上，重点开展了两个活动：一是开展了《践行勤廉承诺，促进水利发展》主题教育活动，通过开展签订一份勤廉承诺，组织一次专题学习，举办一次辅导报告，撰写一篇体会文章，开展一次电教月活动，进行一次知识测试六个一活动，深化《廉政准则》的学习贯彻。二是开展学习勤廉标兵，争当勤廉表率的活动。专门召开了党风廉政建设报告会，邀请省勤廉标兵作先进事迹报告，就加强党风和反腐倡廉制度建设作专题辅导，组织局机关全体人员和局属单位班子成员撰写体会文章，开展学习中我们坚持与学习我市十佳勤廉标兵的先进事迹相结合，要求水利系统党员干部做好三个表率，即学习贯彻的表率、廉洁从政的表率、促进发展的表率。
2、抓好水利工程监督检查。在水利工程建设上始终坚持两手抓，即一手抓项目争取和项目管理，为水利事业发展提供支撑，一手抓党风廉政建设，通过建设一批工程，锻炼和培养一批干部。在具体的工程建设过程中，实行双合同制，即同时签订工程合同和廉政合同，切实加强纪检监察工作。在截污导流工程建设中，市纪委、监察局参与纪检监察工作组，对工程建设实行全过程监督。在主城区景观提升工程中，一方面选派精干人员组建建设处，另一方面专门成立安全效能监察科，对各有关建设处的党风廉政、效能、安全工作进行全面的跟踪监督。围绕四个关键开展水利工程建设领域突出问题专项治理工作，即抓住关键步骤、选准关键项目、围绕关键内容、解决关键问题，组织督查 5 次，发放通报 2 期，发现和整改问题 37 项，总结推广了花河泵站的管理经验。
3、抓好内控制度建设。今年是我局的管理规范年，我们认真贯彻市纪委《部门权力内控机制建设基本规范》，对工程建设管理、干部人事管理、财务审计管理进一步制定了风险控制规范。同时，对我局 21 项内部管理制度进行了重新修订完善，进一步提高规范管理水平。
4、抓好预防职务犯罪工作。继续加大创新工作力度，一方面抓好检企共同预防职务犯罪成果巩固，根据检企领导小组的工作职责要求，积极稳妥地处理好
水建公司 20_年之前的亏损项目，对 20_年以后发生的亏损项目及时处置。加大对水建公司在建工程项目监管的力度，特别是加强对合同金额较大工程项目的监督检查，借助中介审计机构参与监督，探索监管工程项目的新路径，力争取得较好经济效益。另一方面在抓好对企业监管的同时，将预防职务犯罪工作向局机关处室、局属单位及水利重点工程建设管理拓展延伸。邀请司法部门的同志对预防职务犯罪作专题辅导教育，重点对机关处室、局属单位主要负责人的从政行为和执行政治纪律等方面开展监督，对局属单位涉及专用设备采购、房屋维修、奖金福利以及车辆购置维修方面的重大经费开支、重大资金投入、执行预算安排和政府采购的情况进行监管，以推动内控制度的落实。近期，专门研究制定了《重点水利工程开展预防职务犯罪工作的实施办法》，进一步加强水利工程党风廉政建设。
5、抓好作风效能建设。局专门研究制定了《重大事项重点工程重要岗位督查工作暂行办法》，进一步整合系统组织、人力资源，优化督查方式，加大督查力度，进一步加强机关作风建设，提升机关效能。严格执行公务用车、接待等方面的规定，大力推行节约型机关建设，提高经费使用效益。认真开展基层站所行风评议活动，专门下发了评议工作实施方案，近期正在组织调研。高度重视做好信访稳定工作，严格按照市纪委确立的有关程序认真做好查处和化解工作，目前全系统保持了较好稳定形势。
(二)明年工作打算
20_年党风廉政建设，坚持以三重一建为抓手，以落实党风廉政建设责任制为重点，扎实推进水利行业纪检监察工作，促进水利事业健康展。
1、打造具有水文化特色的廉政文化品牌。积极创建廉政文化建设示范点，结合水文化特有的内涵和特色，精心设计水利系统的廉政文化。
2、打造具有水利行业特色的优质廉洁工程品牌。深化水利工程建设领域专项治理工作，充分发挥先进典型的示范引导作用，进一步建立健全监督检查制度，努力形成一批实在管用的有效做法，建设优质廉洁工程。
3、打造共同预防职务犯罪品牌。进一步与市检察院加强协调和研究，在市直水利系统各领域广泛开展预防职务犯罪工作，不断总结经验，形成特色和品牌。
(三)十一五纪检监察工作主要成效
十一五期间，市水利局党委高度重视党风廉政建设，取得了三个方面的明显成效。
一是体系建设有特色。认真贯彻落实中央《工作规划》、省委《实施办法》以及市委《实施意见》，结合水利工作实际，积极构建具有水利行业特色的惩防体系。在教育方面，始终坚持发挥好三个作用，即党委中心组的带动作用，纪委的协调作用，党支部的组织实施作用，区分四个层次，即中层正职、工程建设人
员、财务管理人员、规费征收人员，不断提高教育的针对性和有效性。在水利重点工程监督方面，积极推行纪检监察派驻制。20_年，局党委又制定了《水利重大事项重点工程重要岗位监督检查工作暂行办法》，进一步整合了资源，优化了工作机制。同时，还对局机关 21 项内部管理制度进行了修订完善，促进了机关各项事务的规范运行。
二是创新工作有亮点。局高度重视做好党风廉政建设的创新工作，20_年联合市检察院在水建公司创造性地开展了检企共同预防职务犯罪工作，这对于加强国有控股企业监管、实现国有资产保值增值发挥了积极作用。此项工作被市委、市政府办公室表彰为 20_年度创新优胜项目。20_年市水利局对预防职务犯罪工作又进行了拓展和延伸，逐步延伸到局属事业单位。六月份又会同市检察院联合下了《关于在水利工程建设领域共同开展预防职务犯罪工作的实施办法》，并向7 个工程建设处派出了安全效能监察组，对于建设优质廉洁工程起到了积极的推动作用。
三是服务发展有成效。通过加强党风廉政建设，既有力地推动了淮安水利又好又快发展，又有效地保证了干部队伍的廉洁自律，真正做到了既干事，又干净。近年来，水利系统风正气顺，干部队伍廉洁自律，行业形象不断提升，为水利事业的健康发展提供了保证。
四、十二五纪检监察工作规划
(一)加强惩治和预防腐败体系建设的指导思想和组织保证。
1、指导思想：以党的十七届五中全会精神为指导，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，坚持以三重一建为抓手，紧紧围绕构建大水利，服务大发展新的治水思路，扎实开展惩治和预防腐败工作，为淮安水利又好又快发展提供坚强保证。
2、组织保证：坚持党委统一领导，纪检监察组织协调，认真落实党风廉政建设责任制，严格考核，严格责任追究，确保党风廉政建设的组织保证。
(二)建立健全反腐倡廉的长效机制。
1、健全教育机制。充分发挥党委中心组的示范带头作用，认真落实反腐倡廉的教育制度。大力开展廉政文化建设，创建省、市廉政文化建设示范点。积极开展针对水利行业特点的反腐倡廉教育，着重树立和宣扬水利行业的先进勤廉典型。
2、健全监督机制。切实加强水利重大事项重点工程重要岗位督查工作，针对水利行业特点，注重创新探索，制定三重督查工作框架图，形成具有水利行业特色的惩防体系。不断巩固和拓展共同预防职务犯罪工作，形成新的水利纪检监察工作品牌。
3、健全惩处机制。重视纪检监察信访查处工作，做到有信必查，违纪必究，切实维护纪检监察工作的严肃性。
(三)不断取得反腐倡廉工作新成效。
1、建设优质廉洁水利工程。通过加强水利工程监督检查，确保实现工程安全、干部安全、资金安全、生产安全，建设一批让人民群众满意的优质廉洁水利工程。
2、打造优秀廉洁水利队伍。通过加强教育，加强权力内控机制建设，促使各职人员树立正确的权力观，确保公正用权，真正打造一支素质优、品质优的优秀廉洁水利队伍。
3、树立优良廉洁水利行风。通过加强机关作风和基层站所作风建设，通过党务公开、政务公开，努力实现行政提速，效能提升，服务提优，树立优良的水利行风和形象。
党风廉政建设存在的主要问题及整改措施
今年以来，在县委、县政府及县纪委的正确领导下，我局在党风廉政建设工作中，以_X 理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大以及中纪委第二次全会精神，把局机关党风廉政建设摆在突出位置来抓，坚持依法行政、从严治党，加大从源头上解决腐败问题的力度，并结合水利工作的实际，在改进工作作风，模范遵守党纪、政纪上做文章，在抓教育、抓管理、抓落实、抓监督上下功夫，有力地带动了全局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展。现将全年党风廉政建设情况报告如下：
一、主要做法
1、加强党风、党纪教育，夯实思想根基
虽说今年水利工程建设任务繁重，但局党组每月都抽出一定时间定期集中学习，并特别注重搞好班子成员的自身学习，注重提高政治思想觉悟，增强党风廉政建设的责任意识;同时，认真组织好全局干部职工的学习，提高全体人员的思想素质。在学习形式上，我们主要采取定期集中学习的方式，辅之以参观和影视教育。在内容上以_X 理论和三个代表重要思想、七一讲话为主，对照吴_在中纪委第二次全会的讲话精神，把党风廉政教育同理想信念教育、党的宗旨教育、党性观念教育等紧密结合起来。从思想深处深刻剖析，找出根源，并有针对性地着力解决。扎实有效的政治思想教育，使干部职工牢牢筑起拒腐防变的思想防线，为搞好党风廉政建设和反腐败工作打下了牢固的思想基础。
2、落实目标责任，建立制约机制
一是年初组织制定了 20_年度《构建惩防体系实施意见》，认真落实党风廉政建设责任制。按照一岗双责责任制度，明确了党风廉政建设目标任务和责任分
工，将党风廉政建设和反腐败工作的目标任务具体落实到领导、科室、工作人员，形成了层层分解、逐级落实的党风廉政建设工作格局。二是严格执行政务公开制度。为加强群众监督，提高办事透明度，严格实行了政务公开制度，设立了政务、财务公开栏，定期公开政务、财务方面的重大事项，自觉接受群众监督。对水利建设项目，要求全部实行招投标制度，杜绝了暗箱操作。对水利执法和规费征收，向社会公布了执法范围、程序及收费标准，同时设立了执法人员公开监督台，公布了监督电话，全面接受社会监督，使办事质量和效率有了明显提高。三是努力健全责任追究制度。严格实行党风廉政建设责任追究制度，进一步完善财经纪律，加强对局属单位的财务审计力度，推进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。
3、以身作则，严格遵守廉洁自律规定
一方面，认真贯彻《廉政准则》和制止奢侈浪费八条规定，严格执行领导干部个人重大事项报告制度、收入申报制度、招待费单独列项审核报销制度以及住宅电话、移动电话经费定额包干制度，在住房、用车、通讯工具使用及健身活动等方面，严格按上级有关规定执行，真正做到了贯彻执行各项廉政制度不折不扣、不搞变通。要求干部职工做到的，领导干部首先做到，要求干部职工不做的，领导干部首先不做，以实际行动为干部职工做出表率。同时，在组织召开党组会、民主生活会时，党组班子人带头把党风廉政建设作为一项重要内容，对照各项规定要求，认真检查自己，积极开展批评与自我批评，加强党组成员间的相互监督，相互促进，有效地提高了班子成员的自律意识和自我约束能力。
4、改进工作作风，认真对待人民群众来信来访
信访工作是党和政府联系群众、密切干群关系的纽带和桥梁。信访工作的好坏，直接关系到人民群众切身利益的得失，对提高政府职能部门在人民群众中的威信影响重大。为此，近年来我们努力改进工作作风，设立领导接待日，以积极热情的态度，对待人民群众的来信来访。对符合政策的来信来访问题不推不拖，及时按有关规定进行办理，对不符合法律法规和上级文件精神的信访户，我们都做耐心细致的思想工作，沟通思想，消除误解，使当事人心服口服，坚决杜绝越级上访和集体上访。
5、搞好监督检查，确保工作实效
一是设立专门的便民服务热线电话，实行了全体工作人员持证上岗制度，公开接受社会群众的监督。二是定期不定期地对局党委班子成员及科室、单位党风廉政建设和反腐败工作的开展情况进行检查、抽查，形成了有效的督察机制。三是加强考核管理。把党风廉政建设和反腐败工作纳入对科室、单位目标考核的重要组成部分，并实行一票否决制度，对违反党风廉政建设规定，造成恶劣影响的，取消一切评先选优资格。
目前，我局党风廉政建设工作已步入了规范化运行轨道，推动了各项水利工作的健康快速发展，为我县的经济建设做出了积极贡献。在各类工程建设及招投标问题上，没有发生任何违...
的问题及对策建议思考
党的十八大以来，党中央坚定不移推进全面从严治党，着力解决管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，深得党心民心，赢得国际社会尊重。习近平总书记提出，要推动全面从严治党向基层延伸，全体党员、干部必须高度重视、积极响应。
一、当前党风廉政建设和反腐败工作中的现状
近年来，有些地方和部门仍不同程度地存在失之于宽、失之于松、失之于软的问题，导致不良倾向得不到及时纠正，小毛病演变成大问题，小事情酿成大事件，损害党在人民群众中的形象。
（一）落实全面从严治党主体责任还不够到位。个别单
位履行全面从严治党主体责任不到位，压力传导层层递减现象。仅 xx 年，xx 区就有 10 名领导干部因落实全面从严治党不力、“一岗双责”不到位等问题被问责。有的单位存在“重业务、轻党建”现象，甚至有的单位主要领导不抓党建或是不懂得抓党建。比如有的单位党支部超过 5 年未发展一名党员；有的单位没有通过班子会研究决定“三重一大”事项。
（二）执行中央八项规定还不够严格。中央八项规定出台以来，xx 区作风建设取得明显成效，但目前享乐主义、奢靡之风仍然部分存在，形式主义、官僚主义依然不同程度存在，并且有新表现新动向。有的领导干部担当负责、攻坚克难劲头不足；有的以会议贯彻会议，以文件落实文件，不深入基层调查研究，不注重一线抓落实。xx 年上半年查处违反中央八项规定精神案件 11 件，通报典型案例 2 件。
（三）不作为、慢作为、乱作为问题依然存在。在工作中有的领导干部不作为、慢作为、乱作为，有的责任意识不强，不履行或者不正确履行工作职责，影响了党和政府的形象。如：脱贫攻坚工作中有的帮扶干部作风漂浮，搞走读式、挂名式帮扶。个别分管领导工作不实、履职不力，致使在农村危房改造工作中，将不符合条件的农户纳入农村危房改造对象，造成了不良影响。
（四）部分领域监管责任缺失问题依然存在。一些业务主管部门没有履行监管职责，对所管辖的下属部门、系统监管不到位。有些单位及部门没有能制定相关制度，疏忽对下设机构及所管辖的集体企业进行有效监管，导致部门资产流失。
二、存在问题的原因
以上问题存在的原因，主要有以下几个方面：
（一）全面从严治党主体责任意识不强。一是政治站位不高。个别党组织书记没有充分认识全面从严治党的重要意义,没能树立“抓好党建是最大政绩，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念，党要管党，从严治党的责任意识不强,缺乏履行管党“第一责任”的政治自觉。二是制度执行不严。对制度建党重视不够、理解不透、落实不力,制度落实刚性不足,出现“检查工作时重要，平时工作时不要”的现象，“三会一课”、“固定党日+”活动有些还停留在文件上，一些党组织书记在抓党建工作的过程中,缺乏踏石留印、抓铁有痕的劲头。三是党建考评机制不完善。在绩效考评中存在党建考核比重“轻”、考核内容“虚”、结果运用“空”的现象。部分基层党组织对“以经济建设为中心”理解存在偏差，没有树立“抓党建就是抓经济促发展”的理念。考评时，党建所占权重小，而且难以量化，难以客
观公正地反映党建工作的实际成效，考核结果也难以合理使用，出现为考核而考核的情况，对党建工作的激励作用不明显。
（二）纪律规矩意识不强。一些党员干部没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，在思想上警惕性、警觉性有所放松，党性锻炼的主动性、自觉性有所放松。对坚决防止“七个有之”，执行“八个决不允许”，落实“十个严禁”等纪律的极端重要性认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念。一些党员领导干部缺乏对党纪国法的敬畏之心，不把党的纪律刻印在心上，表面上表态严格遵守纪律制度，但挂在墙上，说在嘴上，现实中没有很好执行，造成行为失范、底线失守。
（三）理想信念动摇。一些领导干部放松了主观世界的改造，政治立场不坚定，自我要求不严不实，淡化了宗旨意识，放松了党性修养，核心价值取向出现偏差，世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现扭曲，既脱离群众又脱离实际，人情世故代替党性原则；少数干部满足于低水平运转的工作效率，缺乏干事激情，思想逐步蜕化变质。少数领导干部的表率作用发挥不明显，没有做给群众看、带着群众干。
（四）监督约束不够到位。制度笼子扎得不够紧，对党
员干部的日常监督渠道比较单一，对最容易出问题的八小时以外的“生活圈”、“社交圈”监督找不到切实可靠的办法，消极腐败滋生蔓延的土壤还存在。在一些重点领域和关键环节，权力的监督制约机制不够健全，上级对下级的监督、同级监督、内部监督机制不够完善。特别是对“一把手”监督缺乏有效内部约束机制。党内监督、监察监督、巡察监督、派驻监督精准发现问题能力还不够强，早发现、早纠正、早处置仍需进一步加强。
三、改进工作的思路和措施
（一）坚持把党的政治建设摆在首位。党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。加强党的政治建设，必须把维护习近平总书记核心地位、维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为首要任务。要切实增强“四个意识”，坚决把维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导作为最高政治原则、根本政治规矩和最重要的政治纪律来执行，旗帜鲜明地同一切违背中央精神的言行作坚决斗争。要严明政治纪律和政治规矩，加强对党内政治生活状况、党的路线方针政策和民主集中制执行情况的监督检查，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。要高度警觉“七个有之”的问题，坚决查处对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派。要组织
开展理想信念教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，结合学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断创新学习方式方法，引导广大党员领导干部修身慎行、清廉自律、永葆先进。
（二）坚持严字当头，全面加强党的纪律建设。纪律建设是全面从严治党的治本之策。“一把手”必须把抓好纪律建设作为责无旁贷的责任，在管党治党上标准更高、要求更严、力度更大，更加注重纪律建设的长效性，当好纪律建设的领导者、执行者和推动者。要充分发挥警示教育的作用，注重用身边事教育身边人，用典型案例当头棒喝，提高警示教育的针对性和有效性，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。要完善纪律规章制度，及时总结全面从严治党的好经验好做法，对实践检验行之有效的要及时总结提炼，上升为规章制度，实现制度与时俱进。充分发挥先进典型引领作用，注重家风家教建设，引导党员领导干部自觉践行社会主义核心价值观，带头严格约束自己，带动全社会风气转变。
（三）坚持抓常抓细抓长，驰而不息把作风建设推向深入。开启新的征程，需要良好作风。深入推进作风建设，必须进一步把党的纪律立起来、严起来。要继续盯住中秋、国庆等重要节日，深挖细查可能反弹的风险点，以钉钉子精神
推动中央八项规定精神及实施细则的落实，坚决防止“四风”问题反弹回潮。要持续加大监督检查力度，密切关注享乐主义、奢靡之风的新动向新表现，主动对照习近平总书记的重要批示精神，对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，深刻剖析根源，细化思路和措施，强化督促指导，把作风建设的螺丝拧得更紧、工作做得更实。
（四）坚持和加强党的全面领导，推动全面从严治党主体责任落到实处。十九届中央纪委二次全会提出要推动管党治党责任全面覆盖、层层传导的新要求。党员领导作为干部队伍的“火车头”，要身体力行做到敢抓敢管，坚决抵制不正之风，就能产生示范效应，带动良好政治生态的形成。同时，单位主要领导带头接受监督，将促进压力层层传导，一级做给一级看，倒逼责任意识的养成。要强化约谈、述职评议和考核考评等措施，切实扛起管党治党政治责任。
○探 索邓小平同志曾经指出 , “对于干部和共产党员来说 ,廉政建设要作为大事来抓 。” 党风廉政建设责任制是党风廉政建设的一项重要举措 。党中央 、国务院一再强调 ,搞好党风廉政建设责任制 ,各级党委政府要非常重视 ,按照“谁主管谁负责”的原则 ,层层抓落实 。但是 ,在贯彻落实过程中仍存在不少问题和难点 。本文试就此问题进行探讨 。一 、 当前贯彻落实党风廉政建设责任制存在的问题1.思想上认识不足 。有的单位和部门的领导干部 ,对贯彻落实党风廉政建设责任制认识不足 , 总认为抓经济建设可以促进生产力发展 , 抓其它工作与生产力发展关系不太大 。而且认为抓经济建设容易出政绩 , 落实党风廉政建设责任制工作是抽象的东西,又容易得罪人,就存在一种应付思想 。有的领导干部认为 , 抓党风廉政建设责任制落实是纪检监察机关的事 , 与己无关 。甚至还有的领导干部在领导班子调整中 , 先关心自己的职务升降去留 , 而把党风廉政建设责任制搁在一边 。思想认识的“软性”,必然导致行动上的“脆弱性” 。2.工作上存在疲软现象 。有的领导干部把实行党风廉政建设责任制当作 “软任务” 、“软指标”, 出现 “两张浅谈贯彻落实党风廉政建设责任制存在的问题和对策李 玲
《疏导》2000年第 3期18探 索皮” 、“两股劲” 、“一手硬, 一手软”现象 ,在实施过程中时紧时松 , 敷衍应付 。有的只停留在文字上 、口头上 、会议上 , 形式上制定一些实施办法、评分细则等 , 对健全和完善党风廉政建设责任制所采取的新对策 、新措施不多 ,仅靠过去传统一套做法 , 显得枯燥无味 。有的一味地照搬照套上级文件和制度 ,从而脱离本部门工作实际,脱离党员干部思想实际 , 在实际操作中内容空泛 , 似是而非 , 缺乏群众的参与和支持 ,在贯彻执行中缺乏深度和广度 ,不能全面兼顾甚至管理脱节 ,导致出现“雷声大 、雨点小”的现象 , 使党风廉政建设责任制工作流于形式 。有的单位在年初轰轰烈烈“责任状” 签订 , 而在平时工作中流于形式 , 讲起来重要 , 做起来次要, 忙起来不要 。有的也成立领导小组 , 但只停留在“挂帅不出征”状态 。还有一些单位和部门在条块结合的工作关系上未能得到很好理顺 ,条块责任不够明确 。3.责任追究上过软 。有的地方 、单位 、部门在实施责任追究过程中 , 失之于软 , 失之于宽 , 执纪不严 。有的领导干部放松或者放弃了自己在党风廉政建设方面应负的责任 ,以及对所辖地区和部门的党员 、干部的管理与监督不严 。有的单位和部门的领导干部 , 对自己所在单位或部门发生的违纪违法案件尽力“捂着”,不让外界知道 ,想方设法“大事化小, 小事化了” , 甚至瞒案不报 , 主要原因是怕被连累而受到责任追究 。对出现的违纪违法问题不积极处理 , 存在“护短” 现象。有的单位和部门在落实责任追究中对直接违纪者处罚多,追究领导责任 、连带责任的处罚少 。有的出现借口集体负责 , 而实际上谁都不负责的现象 。还有的单位对领导者在位的则追究 , 调离的则不再追究 。这就在领导干部中诱发了一种侥幸心理和责任短期行为 ,削弱了责任追究的严肃性 。二 、贯彻落实党风廉政建设责任制的对策在新形势下要深入有效地贯彻落实党风廉政建设责任制 , 加强领导干部 、党员干部的党风廉政建设 , 则必须紧密结合社会经济发展现状 、工作 、生产实际 , 从加强领导干部 、 党员干部队伍思想政治水平和理论文化修养入手 , 完善监督制约机制 , 切实加强监督执行力度 , 确保党风廉政建设责任制地贯彻落实。1.加深认识,强化责任意识 。要落实党风廉政建设责任制 , 作为责任主体的领导干部 ,作为党风廉政建设中的责任人 ,要加深认识 ,强化责任意识 。不抓党风廉政建设就是失职 , 不严肃惩治违反党风廉政建设的行为就是渎职 。既要坚持“党委统一领导 ,党政齐抓共管 ,纪委组织协调 ,部门各负其责 ,依靠群众支持和参与”的原则 ,又要加大“一把手抓 ,抓一把手”的力度。在建立和实行党风廉政建设责任制中, 党委一把手 、政府一把手 、部门一把手的认识和态度起着重要作用 。江泽民总书记曾经指出 , “许多地方 、部门和单位的事实说明 , 只有领导重视, 思想明确 , 工作有力 , 那里的消极腐败现象就大为减少, 出点问题也能及时解决 ,所以关键在领导 、在工作。”所以 ,党风廉政建设抓领导 、领导抓 , 就必须从一把手抓起 。只有抓好一把手 , 才能发挥党风廉政建设和反腐败斗争领导体制和工作机制的整体合力作用 ,形成“拳头”效应 。2.强化措施 , 保证责任制落到实处 。要使党风廉政建设责任目标真正落到实处 , 必须要有一套符合单位实际的严格检查 、监督 、考核 、奖惩的制度来保证 。要与本单位本部门工作实际相符 、相联 , 与领导干部 、党员干部的工作岗位紧密相联 , 以具有较强的针对性与操作性 。同时, 在制定制度时 , 要广泛征求本单位本部门各层次 、各岗位的意见 , 使制度本身能充分体现党风廉政建设责任制的内容 ,使领导干部 、党员干部在落实党风廉政建设责任目标时有章可循 、照章办事 。3.严格考核 ,强化监督制约机制 。党风廉政建设责任制能否落到实处 , 关键在于能否建立起一套有效的能付诸实施的考核 、追究制度和运行机制 。加强对责任制执行情况的考核 、严格追究责任 、奖惩兑现是落实好党风廉政建设责任制的关键 , 也是从严治党 、从严治政的要求 。要建立严格考核机制 , 把党风廉政建设责任制执行情况的考核与领导班子和干部考核结合起来 , 坚持走群众路线 , 广泛听取党内外群众的意见 , 接受人民群众的监督 ,努力做到客观公正 ,依据考核结果进行奖惩 ,与干部的提拔使用 、评比评优挂钩 。对抓党风廉政建设不力 , 领导班子内部和本部门 、本单位出现严重腐败现象和不正之风不及时解决 , 造成恶劣影响或给国家 、集体带来严重损失的 , 要严格执行责任追究 , 使各级党政领导干部在抓党风廉政建设方面有震动 、 有压力 、 有动力 。有了考核机制 , 还要有完善的监督机制来保证各项措施 、制度的实施 。一方面 ,要强化监督制约机制 ,加大对领导干部和党员干部的监督力度 , 防止滥用权力 、以权谋私 。并要加强民主监督 , 充分发挥人民群众的监督和舆论监督的作用 。另一方面 , 要结合单位和部门自身工作实际 ,认真选择载体 ,增强领导干部 、党员干部执行党风廉政建设责任制的透明度 , 加强民主监督 , 进一步强化监督制约机制 , 从而确保党风廉政建设责任制工作落到实处 。4.加大违法违纪案件查处力度 。党中央一再强调必须严格党内生活,严肃党的纪律,弘扬正气 ,反对歪风 ,保证党员队伍的先进性和纯洁性 , 增强党组织解决自身矛盾的能力 。要严格按照中央从严治党的方针 ,严格执行党的纪律 , 坚决查处违法违纪案件 。对查出的影响党的形象、败坏党的声誉等影响恶劣的案件要从严 、从重、从快处理 ,决不允许腐败分子有藏身之地。要加大违法违纪案件查处力度 ,要继续坚持重点查办党政领导机关 、行政执法机关 、司法机关 、经济管理部门违法违纪案件的同时,还要着重查办侵犯群众利益 、 道德败坏的领导干部和以权谋私的案件 , 严肃党的纪律 , 消除领导干部 、党员干部中的腐败分子 ,使党风廉政建设取得实效 。
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一、现阶段本单位党风廉政建设工作取得的成效 （一）深入开展思想政治教育，“ 四个意识” 得到增强。近年来，XX 公安分局各党支部紧紧围绕学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话，主动开展主题教育活动，领导干部带头开设党课、带头参加组织生活，教育引导广大党员干部补足精神之“钙”，筑牢信仰之“基”，不断强化了党员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。
（二）党内政治生活逐步严格规范，基层基础得到夯实。按照党员人数标准和便于活动原则，各党支部把党小组建到警组，理顺了党组织关系，配全配强了党务干部。全面推动
了“三会一课”、组织生活会等党内生活制度落实，发挥了党组织的战斗堡垒作用。
（三）始终把纪律规矩挺在前面，作风建设得到加强。健全完善改进作风长效机制，督促各级党组织落实廉政约谈、廉政谈话、廉情五分钟专项教育等措施，强化全面从严治党主体、监督“两个责任”落实。开展“清风行动”专项督查，坚持从严执纪，纠正隐形变异“四风”问题，营造了忠诚干净担当氛围。
（四）搭建层级管理体系，主体责任得到加强。把全面从严治党治警和党风廉政建设纳入深化公安改革、推动党的建设、促进公安工作发展的总体布局，XX 分局制定党风廉政建设工作要点，按照“一岗双责”的要求，把党风廉政建设的工作责任细化到每一个层级，落实到每一位领导和民警。分局党风廉政监督室就主体责任层级管理工作落实情况，多次组织开展专项督导检查，实现全局层级管理全覆盖。
二、当前党风廉政建设工作中存在的薄弱环节 在取得成绩的同时，我们也要清醒的看到，当前党风廉政建设工作面临的形势依然严峻复杂，全面从严管党治警任务任重道远。
（一）思想认识尚需加强。基层所队或多或少存在着“重业务、轻队伍”的思想，对党风廉政建设有关制度的落实停留在应付考核检查的层面，致使在抓党风廉政建设工作中存在表面化、形式化，缺乏针对性、长久性、连续性。从其原因看，基层所队各项业务工作压力大，目标要求高，日常工作细琐而繁重，致使部分领导干部把队伍建设当作“软任务”，存在碰运气的侥幸心态。
（二）监督管理存在盲区。
党风廉政监督室对基层部门的监管很难面面俱到，很多情况下监管侧重于事后的监督问责，对事前的制度执行、落实情况则很难监督。而对于基层部门领导来说，部门警力分散，管理也难以在时间和空间上完全覆盖。
（三）监督力量还待加强。纪检监察部门在公安机关总是被视为机关综合部门，在当前基层公安机关警力普遍紧张的情况下，警力通常首先要保障一线实战部门，从而导致作为综合部门的纪检监察力量相对薄弱。而从工作量上来看，以我局为例，XX 年全年共受理查办信访件 X 余件，相对于信访投诉举报当事人“无门槛”、“零成本”，公安机关却必须做到“件件有回复”。受理的信访投诉件除少部分可以当场答复化解外，大多需要经过调查、回复，有的还需要向所涉部门及有关人员制作询问笔录、查阅相关台账资料、核实具体
情况、形成详实调查报告等。基层公安机关纪检监察、督察、信访合一，每年仅仅应付信访投诉就已经捉襟见肘，要系统地开展监督管理工作确实有力所不及的困难。
三、全面推进党风廉政建设工作的若干思考 全体党员干部要把思想和行动统一到上级的决策部署上来，不忘初心,牢记使命，全面贯彻党的十九大精神，紧紧落实习近平总书记“四句话、十六字”总要求，坚持党要管党、全面从严治党，把“严”的主基调长期坚持下去，不松劲、不停步、再出发，以永远在路上的执着推动全面从严管党治警取得更大成果。
（一）突出教育引导，强化责任意识。一是要强化教育提醒。开展专题和常态相结合的学习教育模式，通过学习教育提升队伍思想意识，切实增强反腐倡廉的责任感和使命感，提高洁身自好的自觉性；因地制宜开展短平快的提醒教育模式，在办公区醒目位置设提醒牌、身边正反典型教育、发“廉政短信”“警示短信”、举行执法规范类“微课程”等触动式、参与式、实时性的提醒方式，切实增强提醒效果。二是要明晰履责方向。上级机关要强化顶层设计，对基层公安机关党风廉政建设工作任务应进一步精简明晰，求实重效，把工作导向由补充完善台账资料，转移到增强领导干部反腐倡廉意识，促进基层公安机关对常态化反腐倡廉惩防机制的建设落实。
三是要突出带头示范。领导干部要切实担负起党风廉政建设责任，不仅要做到自廉，以身作则、以上率下，更要督促他廉、群廉，始终保持对队伍的严格教育、严格管理、严格监督；要坚持落实“一岗双责”，把党风廉政建设贯穿业务建设全程，融入班子建设始终，以一流的队伍建设创造一流的业绩。
（二）强化监督执纪，坚持严管厚爱。一方面，充分运用监督执纪“四种形态”，发现苗头及时提醒纠正，教育引导广大民警知敬畏、存戒惧、守底线，坚持刚性执纪，让失责必问、问责必严成为常态，做到问责一个、警醒一片。另一方面，在严管高压的同时，辅之以撑腰鼓劲的厚爱，实现约束激励并重。要以民警、辅警的需求为导向，按照需要与可能的原则，把爱警、暖警、惠警、护警的工作做到民警、辅警的心坎上，对正当执法而受到诬告攻击、侮辱伤害的，坚决依法打击处理，维护民警执法权威。特别是加强对扫黑除恶民警权益保障，依纪依法慎重处理对扫黑除恶民警的举报，防止黑恶势力利用举报干扰办案、打击报复。
（三）强化监督合力，注重习惯养成。抓好内部协调，进一步完善大监督机制，落实由党风廉政监督室、政治处、法制大队、警务保障室等部门参加的监督工作联席会议制度，及时传达贯彻上级有关党风廉政建设监督工作精神，汇总有
关部门监督发现的队伍管理风险隐患，分析研判队伍纪律作风现状，研究讨论针对性落实整改、监督、预防的工作措施，强化监督管理合力，营造齐抓共管、分工协作的监督格局。同时，通过加强队伍、业务、内务相关管理制度的学习教育，引导警务人员明确规范要求，强化工作规范和行为规范意识，有效预防因制度规范执行不严，继而在纪律作风、执法执勤、服务群众等方面产生种种瑕疵，最终引发违纪违法问题发生的情况。
（四）注重形式多样，加强廉政文化建设。一是可以将廉政文化建设与派出所的管理文化相结合。即将廉洁从警的要求和规定细化，纳入到派出所日常管理制度中，与每位民警的绩效考核挂钩，使廉政文化融合到管理文化中，做到廉政建设与制度规范并举，规范廉政从政行为；二是要加大身边典型宣传力度，增强廉政文化的导向力。要善于发现典型、培养典型、总结典型、宣传典型，把先进人物的“勤奋敬业、务实创新、廉洁奋公”等廉洁精神，传播宣扬到基层公安民警中，让大家深切感受到“廉”就在身边，“廉”就在岗位，“廉”就在日常工作的点点滴滴中；三是全面开展廉政文化活动。结合队伍实际，深入挖掘、充分运用本单位廉政文化资源，不断开拓创新，积极开展以书画、诗歌和朗诵等形式为载体的廉政文化创建活动，让党员干部和民警在潜移默化中收到
廉政文化的熏陶，进一步引导和激励党员民警树立知廉、守廉、助廉、崇廉意识，筑牢其拒腐防变的“廉堤”。
第一篇
一、 切实把视线和行动统一到十八大精神上来
企业中的党风廉政建设工作， 不仅是新形势下思想政治工作开展的重要组成部分， 还是企业在新的形势下反腐倡廉工作实行的基础。因此， 要做好桥梁施工党风廉政建设工作必须要深入的学习党的十八大报告中提出的反腐倡廉精神， 将十八大的精神贯彻到整个桥梁施工过程中来， 从而加强桥梁施工企业的党风廉政建设工作。
1. 党的十八大报告中将发展新形势和回应人民的新期待作为了 重点， 极其强调了我们党对于反腐倡廉的鲜明政治立场。
党的十八大召开以来， 习近平总书记多次对于反腐倡廉工作进行强调， 深刻的告诫了 整个党“必须警惕起来” 和“腐败问题越演越烈， 最终必然会亡党亡国”。
在中央纪委全会上， 习近平总书记还提出了 新的对于加强党的作风建设、 纪律建设和反腐倡廉建设的相关要求， 深刻的强调了 政治纪律必须要严谨， 作为党员 要自 觉去维护党的团结与统一， 而全国各级纪检机关要严格工作将维护党的政治纪律放在首要位置。
2. 桥梁施工党风廉政建设的重要性。
随着社会主义市场经济的不断发展， 对于桥梁施工企业党风廉政的建设工作已经有点跟不上竞争日 益激烈的社会主义市场。对桥梁施工企业进行党风廉政建设工作的重要性可见一斑。
首先， 桥梁施工企业在开展党风廉政建设的过程中必然需要以经济建设作为中心， 企业的经营为主， 以党风廉政建设工作来服务于企业的不断改
革和不断发展。
目 前， 桥梁施工企业在日 益激烈的市场竞争中， 为了要增强自 身的竞争力， 扩展企业的发展前景， 从而企业在竞争中发展的道路应该是先要通过深化企业的内部改革来加强企业管理， 降低企业的成本效益， 从而提高企业经济运行质量和经济效益。
因此， 可以看出企业在新形势下， 需要通过积极的开展党风廉政建设工作来解决企业管理中存在的一些问题。
我国现今贪污行贿受贿和以权谋私等经济违法犯纪行为的不断发生， 还有因企业管理混乱导致国有资产流失的现象也时常发生， 其中在企业管理中尤以企业的中层人员 犯案量为重， 通过这些情况可以看出在我国企业党风廉政建设工作面临了 十分严峻的形势。
探究这些问题产生的原因， 主要是因为企业相关案发人员 经不住利益的诱惑， 没有强烈的纪律观念， 对党风廉政建设工作认识不够到位， 还有就是企业管理制度不够完善， 也没有一个良好的企业监控措施。
由此可见在桥梁施工企业中积极开展党风廉政建设工作具有极其重要的意义。
二、 桥梁施工党风廉政建设中存在的常见问题
1. 对党风廉政建设的思想认识不足。
在桥梁施工企业中， 有许多人片面的认为， 关于党风廉政建设的工作指示党委和纪委的事， 与党风廉政建设工作相关的制度和考核都是由他们包办的， 而领导只是偶尔简单的了 解一下他们的工作情况， 而业务部门也是爱理不理、 重在参与的感觉， 完全没有形成对于党风廉政建设工作足够的重视。
就算党纪委或党务等纪检监察部门 将相应的目 标和责任分摊到他们身上时， 他们都只是认为这是纪委监察部门对他们的一种约束， 感觉到在
工作和生活中都受到了 制约。
在许多桥梁施工企业中， 都是只有纪检监察部门来实行党风廉政建设工作， 对党风廉政建设在思想上认识程度不够， 认为只有纪检监察部门才具有这个义务去开展党风廉政建设工作， 这样就导致了 在桥梁施工企业中党风廉政建设工作不能与企业的生产经营互相结合起来， 更不能完整的施行下去。
2. 桥梁施工企业对于反腐倡廉教育内容过于枯燥。
许多桥梁施工企业在党风廉政建设工作中开展反腐倡廉教育时， 都只是简单的将一些相应的政策条纹和纪律规定贴到墙上， 或者照本宣科的念出来， 对于企业的党风廉政建设都只露于表象上， 类似纸上谈兵， 而且其内容形式过于单一， 覆盖面又不全， 很少将实际工作生活联系到一起来进行有针对的开展反腐倡廉思想政治教育、 道德修养教育和艰苦奋斗作风教育。
3. 反腐倡廉制度不够完善， 操作性差， 执行力弱。
许多桥梁施工企业为了 加强党风廉政建设工作， 也制定出了 很多相应的反腐倡廉制度和相关的规定， 但是从这些制度可以看出很明显的照抄照搬现象， 其中的很多制度都不符合桥梁施工企业的实际工作， 在操作和执行的过程中， 完全缺乏可操作性和针对性。
而有的桥梁施工企业虽然反腐倡廉制度齐全， 但是没有真正的将制度执行下来， 也没有组织桥梁施工企业中的各级领导和相关管理人员 进行学习， 使这写反腐倡廉制度都成了 一纸空谈， 仅仅只是作为应付上级检查的一个工具， 其操作性和执行力都非常差。
4. 企业没有一个健全的监督制度。
随着社会的不断发展和进步， 企业的体制机制没有能够适应新形势下新要求， 在许多的制度上存在着一些缺陷。
而因桥梁施工企业中的相关体制机制的不够健全存
在的一些弊端， 绝大部分的企业纪检监察组织都受到了 统计党委、 行政和上级纪委的双重领导。
而在企业的基层因企业不够重视就没有设置相应的纪检组织或者说配备更加专业的纪检人员 ， 这样就导致了 上级纪检监察人员 监督时距离过远， 无法及时了 解情况， 同级之间互相的监督又知识流于形式， 对下级又不够强硬， 相应的法律监督也不够到位， 使得在桥梁施工企业中的很多监督都不能够完整的落实， 只是靠着自 我约束来实现监督制度， 这也是我国现今贪污行贿受贿和以权谋私等经济违法犯纪行为， 还有因企业管理混乱导致国有资产流失的现象出现的一个主要影响因素。
5. 企业管理对于相应的失职渎职等各种违法犯纪行为追究不到位。
许多桥梁施工企业的纪检监督单位多年以来一个相关的案子都没有查出来， 但是这并不代表企业作风良好，因经济等各种问题被国家的司法机关追究出来的人却很多。
这并不是企业不能够查出这些问题， 而是作为企业的相关纪检监督单位和管理人员 对于企业相关的失职渎职等各种违法犯纪行为的追究审查不够严厉， 对于相应的案件不能及时发现， 就算发现了 追求也不够严厉，使得企业的惩处缺乏一个有效的威慑力， 从而导致更多的人敢于知法犯法。
很多的企业就是每年能够查出很多的违法犯纪案件， 但是仍然有人知法犯法、 顶风作案， 这就是因为企业在查办案件和打击违法犯纪行为的时候不够严厉， 力度不够， 缺乏强力的威慑力和影响力。
三、 加强桥梁施工企业党风廉政建设的措施
1. 提高桥梁施工企业中各级领导干部对反腐倡廉工作重要性的认识。
中国共产党成立至今， 党风廉政的建设工作一直都是党建工作
的重要组成部分， 只是党风廉政建设工作很少受到各级基层党组织的大力重视， 绝大多数的党风廉政建设工作都是流于形式， 往往没有能够具体的落到实处。
习近平同志在十八大报告中明确的提出了“坚定不移反对腐败， 永葆共产党人清正廉洁的政治本色” 的党建要求。
可以看出 在新的形势下党中央对于反腐倡廉的重视。
作为各种以权谋私、 行贿受贿等各种腐败问题高发区的桥梁施工企业， 更是肩 负着反腐倡廉的重担， 也是作为企业实现经济利益最大化义不容辞的责任。现今的桥梁施工企业中主要存在着安全、 廉政和劳务等各种风险因素， 而其中的安全和廉政因素尤为重要。
一个桥梁施工企业只要其作风不好， 安全风险高， 廉政方面也出现了 问题， 它的经营业绩再好也是没有任何作用的。
因此， 对于桥梁施工企业的各级领导人和管理人员 来说， 必须要充分的认识到反腐倡廉工作的重要性， 更要认识到只有做好了 企业党风廉政建设工作才能保证企业的可持续发展。
所以说企业各级领导人和管理人员 都必须要有着强烈的政治嗅觉和强烈的责任感， 必须要将党风廉政的建设同生产经营的发展结合起来， 放在同样的高度上去重点关注， 还需要及时的健全企业相关的组织机构，培养或配备相关的专业人员 ， 然后企业各级领导人和管理人员 都要亲自 做好表率， 亲自 督促落实企业的党风廉政建设工作。
桥梁施工企业各级组织和部门 一定要对党风廉政建设工作有一个具体的深刻的认识， 不能片面的认为党风廉政建设工作仅仅是纪检监察部门的职责，要加强各部门与纪检监察部门的协同作战， 合力去巩固和完善“党委统一领导、 党政齐抓共管、 纪委组织协调、 部门各兼其职、 依靠群众
支持参与” 的相关领导体制和工作机制， 在桥梁施工企业内部形成一个合理和完善的党风廉政建设工作责任体系， 形成一个企业上下共同反腐倡廉的良好氛围。
2. 桥梁施工单位应创新教育机制， 丰富教育内容。
我国党风廉政建设的和反腐倡廉工作的首要任务主要为抓廉重教， 防患于未然。
可以从根源上遏制腐败气息的发展， 我们从近几年来许多桥梁施工企业中的腐败案件来看， 绝大多数企业都忽视了 教育的重要性， 这也是导致腐败现象层出不穷的重要影响因素。
因此， 桥梁施工企业一定要重视对于领导干部反腐倡廉的教育， 养成廉洁从业的心态， 必须要坚持教育为先预防为主的党风廉政建设方针。
首先，我们必须要突出教育的重点， 在教育内容上， 要结合实际工作生活中的案例， 开展学习实践科学发展观活动， 旨在培养领导班子党性党风党纪作为教育的中心， 强化对于党员 干部和领导班子的思想道德教育、 党的宗旨教育和我国特色社会主义理论体系教育的培养， 从而切实的提高党员 干部的当心秀安， 鉴定党员 干部的信念， 能够在工作生活中支局的做到讲党性、 重品行和做表率。
教育的对象主要是桥梁施工企业的单位和部门的领导和管理人员 。
其次， 要消灭教育中的盲点。要扩大教育的辐射范围， 其中的宣传教育工作要由领导班子扩散到普通的党员 干部， 然后由普通的党员干部再扩散到广大职工群众中去。与此同时还要注重特殊的教育工作， 如在俺家查出工作之后通过回访教育来对工作继续和完善。
最后是必须要注重效果。
桥梁施工单位要善于利用身边的先进人物、 正面事迹和同类企业中发生的典型反面案例， 来有针对的开展模范教育和警示教育。
鼓励群众积极检举， 对群
众检举的相关人员具体调查， 对确实有违法犯纪现象的人员 ， 情节轻的即时提醒、 告诫、 防止、 终止其继续犯错。
对于情节严重的要及时查处， 给予严厉的惩罚， 以儆效尤。
3. 加强企业纪检监察组织的建设，完善监督制约机制。
企业若是没有一个完善的监督制约机制会很容易导致腐败现象的发生， 从桥梁施工企业中揭露出来的各种腐败问题来看， 无论是在企业纪检监察组织管理上还是在监督制度上都有着不少的漏洞， 让腐败者钻到了 空子。
桥梁施工企业必须要认真落实“三重一大” 群众决策制度和常务公开制度， 必须要坚持职代会领导干部述职述廉测评工作的进行， 严格的执行对于领导干部定期定时汇报个人有关事项方面的制度。
而且， 桥梁施工企业还要不断的加强企业纪检监督组织建设， 全力发挥监督部门的监督作用。
从桥梁施工企业中揭露出来的各种腐败问题来看， 无论是在企业纪检监察组织管理上还是在监督制度上都有着不少的漏洞， 让腐败者钻到了 空子。
4. 加强与司法机关的合作。
单凭桥梁施工企业纪检监察组织来进行党风廉政建设工作明显是具有一定的局限性的。
因为企业纪检监察组织在查办案件时的方式和力量往往具有一定的局限性的， 这就造成了 一些人敢于知法犯法， 在企业的制度中寻找漏洞， 面对企业纪检监察组织时也心存侥幸， 认为违法犯纪行为只是属于企业内部的制度问题， 相应的处分对于其工作的升迁和待遇影响不大， 从而就顶风作案。
因此， 企业纪检监察组织可以通过业务交流的目 的， 要求司法机关检查人员 定期开展犯罪知识讲座等方式来加强企业纪检监察组织和司 法监测机关协同办案， 使企业各级领导人能够切实感觉到违法犯纪行为带来的危害
以及会付出的代价， 从思想上贯彻他们知法懂法， 从而不想腐败， 不敢腐败。
四、 结语
总之， 对桥梁施工党风廉政的建设工作是一个长期而且艰巨的工作。
在现今社会主义市场经济不断发展的新形势下， 坚决不能够放松党风廉政建设工作。
这就需求我们在党的十八大精神的指导下， 做好相关的党政建设工作， 同时也保证社会主义市场经济的顺利进行。
本文作者: 戴桂清 工作单位: 中铁大桥局集团第五工程有限公司
第二篇
1. 明确目 标
高校人事部门应始终把开展党风廉政教育作为加强党风廉政建设的基础工作， 坚持不懈地加强对党员 干部的党风廉政教育， 筑牢党员 干部的思想道德防线， 致力于成为党性强、 作风正、 工作优的部门，成为党员 之家、 人才之家， 培养团队成员 成为“政治坚定、 公道正派、业务熟练、 清正廉洁” 的好干事。
2. 清晰思路
高校人事应仅仅围绕学校中心工作抓学习 强班子、 抓基层打基础、 建队伍聚人才， 狠抓工作落实， 提高服务水平， 为推动学校事业又好又快发展提供人才保证。
强化三个理念：
即部门必须紧紧围绕中心工作的理念； 抓好部门工作促进中心工作的理念， 用中心工作成效检验部门工作的理念。
构建三大处风：
和谐部门、 能力部门、 服务部门三大处风。
抓好党员 队伍、 人才队伍的建设。
以服务大局为导向，
凝心聚力。
以能力建设为重点， 打造队伍。
以促进发展为目 标， 务实创新。
2. 1 通过教育讲原则
在思想政治教育工作中， 始终把“学习” 作为提高自 身素质和党性修养的重要手段， 坚持开展了 形式多样的教育活动。
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