党建问题清单100例汇编4篇党建问题清单100例汇编 基层D建工作任务清单 一、模范机关创建工作1.氛围营造。对照5月7日的工作提示，及时更新单位的宣传栏，在交通要道、窗口单位要有宣传标语下面是小编为大家整理的党建问题清单100例汇编4篇,供大家参考。
一、模范机关创建工作 1.氛围营造。对照 5 月 7 日的工作提示，及时更新单位的宣传栏，在交通要道、窗口单位要有宣传标语和宣传内容，开展 D 员先锋岗创建、D 员责任区设定、D 员承诺践诺等活动，5月 30 日前将氛围营造图片发机关 D 建工作群。
2.强化宣传。聚焦特色做法、先进典型等，积极向主流媒体投稿反映单位模范机关创建的举措，同时把本单位开展工作的动态信息、特色做法及时发到机关 D 建工作群，每月上报信息（工作图片）不少于 1 篇。
3.开展“政企连心、亲清暖心”活动，通过开展一次联合主题 D 日、宣讲一次惠企政策、了解一批企业诉求、打通一批”中梗阻”堵点、办好一批实事，在打造“第一等”营商环境中提升机关效能和干部作风。各 D 组织要结合 6 月份的主题 D 日活动开展好“政企连心、亲清暖心”活动，活动开展情况在 6月 25 日前发机关 D 建工作股邮箱。
4.开展“三进三为”活动，以开展进帮扶乡村、进共建社区、进困难企业，为基层解难、为群众解忧、为企业纾困等形式的活动，通过结对帮扶、社区共建、在职 D 员到社区报到、“店小二”服务、与群众谈心谈话、志愿服务等多种途径，实现机关 D 员干部联系群众全覆盖。此项工作要求在 7 月底前完成，相关工作情况（图片）发机关 D 建工作股邮箱。
5.开展将心比心、终端检验专项活动。各单位开展办事流程“大体验”，要换位思考，为群众提供更加便捷、高效、舒心的办事流程，优化的办事流程要汇编成册。此项工作要求在 6月底前完成。
二、选优配强 D 务干部工作 不得由临聘人员担任（兼任）D 务干部，D 务干部要按单位干部职工总数的 1%-2%配备，单位干部职工达到 25 人的，要配备 1 名以上机关专职 D 务干部；单位干部职工达到 75 人的，要配备 2 名以上机关专职 D 务干部。设机关 D 委的单位，机关纪委书记应由机关 D 委副书记担任，并设机关纪委副书记；D 总支（支部）要设立纪检委员。在 6 月 20 日前要按要求全部配备到位，并把 D 务干部名单上报县机关工委。
三、D 建阵地建设工作 1.D 员活动室有醒目标识、会议桌椅、电教设备，做到 D旗、D 员义务、D 员权利、入 D 誓词、D 支部工作挂图、发展 D员工作流程图上墙。其中主墙布置 D 旗（居中靠上）、入 D 誓词（居中靠下）、D 员权利（居左）、D 员义务（居右）。在合理位置有组织架构图、图书资料、D 务公开栏。规模较小、D 员人数较少或不具备单独建设 D 员活动室条件的 D 支部，可根据实际情况共建共享 1 间标准的 D 员活动室。未按要求建设的在 6 月 5日前完成。
2.培育积极健康的 D 内政治文化。充分利用机关的光荣历
史和红色资源，传承红色基因，加强 D 性锻炼，扎实推进对 D忠诚教育，深入开展优良传统作风教育。注重发挥身边榜样的示范带头作用，探索总结既符合 D 中央要求又接地气的价值理念、职业操守等，打造体现部门特色的 D 内政治文化品牌，涵养风清气正的机关政治生态。
四、基础组织建设工作 1.全面推进“四强”D 支部创建，对照政治功能强、支部班子强、D 员队伍强、作用发挥强“四强”要求，各 D 组织要做好研究谋划，强化 D 支部建设。
2.开展集中整顿后进 D 支部工作。各 D 支部要对照后进 D支部的 9 种主要情形，在 5 月 25 日-6 月 15 日开展自查，原则上出现后进 D 支部 1 种以上主要情形应确定为后进 D 支部，各直属 D 组织要在 6 月 15 日前将自查情况报机关 D 建工作股。
3.D 组织换届选举工作。机关 D 委每届任期 5 年，D 总支和D 支部每届任期 3 年。各 D 组织务必对照条件，及时换届到位。换届请示，一般要提前 1 个月(召开 D 员大会的）或提前 4 个月（召开 D 员代表大会的）报具有审批权限的上级 D 组织审批；各直属 D 组织要在每月 20 日前将换届选举的请示、报告报机关D 建工作股。
五、D 员教育管理工作 1.抓好日常学习培训。分领域、分层级抓好基层 D 组织书记集中轮训，9 月底前各单位、各领域要对所属的 D 组织书记和
基层 D 务工作者开展全员培训。县里会举办 D 员示范培训班，各单位要自行组织开展 D 员培训，要求集中培训不少于 32 个学时，今年的培训人数至少要达到 50%，确保 2023 年底前把全体D 员普遍轮训一遍。
2.严格和规范发展 D 员工作。对照发展 D 员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字总方针要求，从严把好“入口关”，按照不低于指导计划数 1:3 的比列储备入 D 积极分子，入 D 积极分子务必报县直机关工委备案，同时要注重在高层次人才、高学历人员发展。
六、中小学校 D 建工作 1.抓好《意见》学习宣传。教科体局和各中小学要把中央办公厅印发的《关于建立中小学校 D 组织领导的校长负责制的意见（试行）》纳入 D 支部、教职工学习内容，抓好学习宣传工作，浓厚宣传氛围，2022 年底前要对中小学校的书记、校长学习贯彻《意见》全覆盖培训。6 月 15 日前将培训计划报机关 D建工作股。
2.规范 D 组织设置。根据 D 员人数 50 人以下设 D 支部，50-100 的设 D 总支，100 人以上设 D 委的要求，再一次对本地中小学 D 组织设置情况进行核实，对 D 员人数处于临界值的，按要求在 6 月 20 日前要调整到位，D 组织成立的批复文件要在6 月 20 日前报机关 D 建股。对 D 组织设置没有规范到位及全省《示范文本（试行）》没有印发实施前，暂不进行中小学校书记
和校长分设、领导体制调整等工作。
3.配齐配强思政课教师队伍。分层分级开展思政课教师全员轮训，提升专职思政课教师中 D 员的比例，力争中小学校达到 50%。持续推动 D 员县领导上好思政课，探索实施中小学校教职工全员上思政课制度，6 月 20 日前报送工作进展情况到机关D 建工作股。
4.稳妥推进领导体制调整。逐一分析研判中小学领导班子状况，统筹考虑领导职数、干部任期、班子配备等因素，分类指导、分步实施，针对不同类型、不同规模的学校，在做好思想准备、组织准备、工作准备的前提下，成熟一个调整一个，不搞一刀切，条件成熟的年底调整到位。
七、公立医院 D 建工作 1.重点抓好“七个全覆盖”的贯彻落实，突出设立卫生健康行业 D 建工作指导委员会办公室并单列科（股）室，力争在 6月 20 日完成。
2.建立“三联三评一报告”工作机制，4 家公立医院要将 D建考核纳入绩效考核重要内容，推动医德医风建设，6 月 20 日前将工作机制方案和 4 家公立医院的绩效考核方案报机关 D 建工作股。
八、国有企业 D 建工作 1.要对照基层 D 建“三化”建设要求，做好基础性工作，在组织设置、阵地保障要做到标准化，要进一步规范日常学习
活动。举一反三对照国企 D 建“回头看”问题整改落实，对基层 D 建基本动作不到位、与生产经营“两张皮”等问题要紧盯不放、狠抓整改。
2.要深入抓好省委办公厅《关于省属国有企业在完善公司治理中加强 D 的领导的实施意见》落地，开展“一企一品”D建品牌建设，每个国企在 6 月底前要完成品牌建设的方案。深化“D 建入章”成果，目前“D 建入 D”已经做到了全覆盖，但是还不够完善，还要结合企业实际继续做好调整，要推动“双向进入、交叉任职”向二、三级企业延伸。6 月 10 日前将“D建入章”整改情况报机关 D 建工作股。
九、两新领域 D 建工作 1.新业态新就业群体 D 建工作 （1）互联网企业 D 建工作 网信办在前期调查摸底的基础上，要科学设置 D 组织，成立互联网行业 D 支部。按照中组部、中央网信办互联网企业 D建工作双提升三年行动计划，制定我县三年行动具体举措，按照“三强三好”要求（政治引领强、企业发展强、自身建设强，平台管理好、群众基础好、社会影响好），打造 1 个以上互联网企业 D 建示范点，要求在 2022 年 6 月底完成。
（2）快递物流行业 D 组织 D 建工作 县交通运输局尽快摸排快递行业、托运行业、汽车运输行业两新组织数量，摸清 D 员人数，成立快递物流综合 D 委，下
属成立快递 D 支部、托运 D 支部、汽车运输 D 支部。加强活动场所建设，达到“六有”标准，即：有场所、有设施、有标志、有 D 旗、有书报、有制度。打造 1 个以上快递行业、1 个以上物流行业 D 建示范点，要求在 2022 年 8 月底完成。
（3）引导新就业群体参与社会治理 县城市社区 D 工委、县交通运输局依托城市社区 D 群服务中心、商业综合体客服中心、机关事业单位闲置用房打造一批红色驿站、小哥驿站等 D 群服务阵地，推动引导快递员、外卖骑手、网约车司机、货车司机到 D 群服务中心、红色驿站报到，参加组织生活。同时组建“先锋骑手”服务队、D 员红旗车，引导 D 员带头立足岗位提供优质服务，充分发挥他们“流动哨兵”“移动探头”作用，积极参与社会治理。要求在 2022 年 6 月上旬完成。
2.加大园区 D 建工作力度 工业园区 D 委要解决 D 务干部力量不足、业务能力不高的问题。加强 D 的宣传引导，引导各企业主重视 D 建工作，为 D建工作提供必要的条件和经费保障。探索在园区两新组织中推动 D 务工作者队伍专职化工作，解决企业 D 建工作力量不足不强问题。科学设置 D 组织，凡是有正式 D 员 3 人以上的，都应当成立 D 支部。正式 D 员不足 3 人的单位，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合 D 支部。联合 D 支部覆盖单位一般不超过 5 个。积极探索支部团结凝聚职
工、引领服务群众、推动健康发展的活动方式，促进两新 D 组织和 D 员发挥应有作用。要求在 2022 年 6 月底完成。
3.两新组织中妇联组织组建工作 省市最近布置了在两新组织中妇联组织组建工作。各部门要按照县妇联要求抓好落实。省里文件和会议已经明确要推动形成 D 委领导、工委统筹、妇联牵头、部门联动、社会参与的两新妇联工作格局。行业主管部门要大力支持配合做好工作，市监、民政、行政审批等两新组织注册登记部门，积极为妇联组织提供两新组织名单负责人及联系方式等注册登记相关信息，方便各级妇联建好明细账，做到实时更新，动态管理。行业综合 D 组织要按属地管理原则和行业管理相结合的原则，负责指导和推动所属两新组织妇联组织组建工作。工业园区要发挥好主阵地作用，负责指导和推动园区内两新组织组建妇联。要求在 2022 年 6 月底完成。
4.打造行业两新组织 D 建示范点 各两新 D 委、行业主管部门要从所属两新 D 组织中，选择一些 D 员人数较多、基础条件好、D 组织战斗力较强的支部，着力打造一些可看可学可复制可推广的 D 建示范点，提升行业 D建工作影响力，以点带面推动其它 D 组织建设。要求在 2022 年8 月底完成。
5.两新 D 建宣传工作 各两新 D 委和行业部门分管领导和 D 务干部要关注省委两
新工委开办的微信公众号“江西两新 D 建”，也要动员两新组织D 员和两新人士关注该公众号。积极向该公众号投稿，推介行业部门和两新组织的创新创特做法等，要求每月至少要上报一条信息。
1 1 、对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况存在哪些差距和不足。一是整改质量不高。比如，在党史学习教育专题组织生活会上，支委班子查摆的“政治理论学习方式单一、对党员日常管理不够严格”等问题，虽然制定了具体整改措施，但在推进问题整改过程中，政治理论学习仍然是以简单的集中领学方式为主开展学习活动，对党员的教育管理还没有完全放开手脚，没有切实做到敢管敢严、常管常严。二是实时跟踪整改有差距。面对 2021 年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会上支委班子和支部党员查摆的突出问题，重整改措施制定、轻整改过程跟踪管理，导致个别同志对自己查摆的问题整改情况不清楚，一定程度上影响了组织生活的严肃性和党员党性修养的长期历练与锤炼。（ 人大机关党支部 ）
2、 在“完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况”方面
一是对党史知识主动学习的意识还不够强。党史学习教育活动期间，正值***、***等工程的攻坚期，各项工作任务比较繁重，导致极少数党员党史学习必读书目学习进度较慢、
主动学习的意识还不够强，一定程度影响了学习教育效果。
二是在深入学习党的十九届六中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想方面还存在系统性不强、学习形式不够灵活，学习成效不够显著的问题，在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上还有差距。
三是上年度组织生活会发现存在的问题和不足，有些今年没能够扎实抓好落实，少数党员依然存在重业务学习、轻理论学习的问题。
（ 农业农村 局 ）
3、 对照党史学习教育、队伍教育整顿及上年度组织生活等问题整改情况。
一是汲取历史经验还需持续消化。对党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验缺乏深度思考，对中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”理解不够深入，对党的非凡历程特别是党的十九大以来党和国家事业取得的历史性成就和发生的历史性变革理解不够深入。
二是增强历史自觉还需转化落实。将党史学习的精髓转化为实践能力还不足，指导实践的方法比较单一，学以致用氛围还不够浓厚。比如，有的支委成员运用“四史”与习近平中国特色社会主义思想的内在联系方面领悟不深，难以形成对党支部工作有益的方法论。
三是弘扬优良传统还需提升本领。对忧患意识贯穿于党支部工作全过
程的举措还不够细，从百年党史中汲取经验还需从“纸面”进入“工作面”。对保持抓好新时代党支部工作定力、强化数字化本领方面研究还不够深入，创新思维和举措还不多。四是上次民主生活会期间，**党支部进行了认真自我检视剖析，共查找出**方面的问题。围绕问题，制定了切实可行的整改措施，经过认真落实整改措施，以主动参加党史学习教育为抓手，持续提升政治素质；紧扣年度重点工作，全心全力履职；不折不扣落实治党管党责任，在履职中彰显优良作风，取得了扎实成效。针对带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、带头坚持和加强党的全面领导、带头履职尽责，担当作为、学习贯彻党的**届五中全会精神、落实全面从严治党责任等方面的问题，积极加强党性修养，在坚定理想信念上作表率；突出刚性执行，在规范工作行为上作表率；筑牢规矩意识，在对党忠诚老实上作表率；强化责任担当，在攻坚克难进取上作表率；坚持廉洁自律，在树立良好形象上作表率；特别是在违纪违法典型案例剖析和自我警示上，党支部将其贯穿到年度工作的全过程、全领域、全环节，在整改落实上取得了新进步。
（ 党支部 ）
4 4 、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡查以及上年度组织生活会等问题整改情况方面存在的问题。
今年以来，党支部按照党史学习教育的有关要求，制定了学习计划，组织党员集中学习研讨，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，全面完成了规定动作和自选动作，使党员真正在学党史中明理、增信、崇德、力行。但在党史学习教育、专项整治、巡视巡查以及上年度组织生活会等问题整改情况方面还存在一些不足：一是在学史增信方面还有差距。理论学习不够扎实，不够全面，也不够系统。存在重业务工作轻理论学习的思想，在如何把理论学习成果转化为具体工作实践，推动工作发展方面缺少有效的办法和措施。二是自觉维护党的权威意识不强。个别党员对职工群众闲谈时组织纪律涣散、无过便是功等错误言行，存在事不关己、高高挂起的思想，没能做到站在党员立场坚决批评和抵制。三是主体责任履行不力。支部班子成员落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，责任意识不强。（ 医院 党支部) )
5 5 、 工作不足
在组织开展党史学习教育方面，理论学习还不够深入系统，对《中国共产党简史》等的学习不够深入，读原著、学原文、悟原理还有待加强，熟练运用党史中的宝贵经验指导实际工作方面还需要进一步提升。
（ 公司 党支部 ）
6 6 、对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况。一是在党史学习教育中，支部认真组织，规定动作扎实到位、自选动作丰富多样、成效转化见行见效，但对标中央和省、市、县委要求及群众期盼，还存在对特色亮点挖掘不够，对党史学习教育过程中好的做法、好经验和典型案例总结提炼还不够，宣传报道还不够有力。二是上年度组织生活会支部共检视出 12 个问题，在 2021 年的党建工作中，通过在加强党员政治素质上求提升，在丰富党建工作载体上见实效，在增强为民服务能力上重践行，在加强党员教育管理上出实招，在压紧压实工作责任上求突破等方面用心用力，至目前上年度查摆出的问题均整改完毕。
（ 退役军人事务 局 ）
7、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及以往组织生活会问题整改情况方面
***党支部认真贯彻党中央决策部署和习近平总书记重要指示精神，推动党史学习教育扎实深入开展，支部党员受到全面深刻的历史自信、理论自觉、政治意识、性质宗旨、革命精神、时代责任教育，在学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行上取得显著成效。支部班子对新理论、新政策、新要求都能够及时组织学习，党员都能够深刻把握和领会党百年奋斗的重大成就、历史意义，但在用理论指导日常工作
方面结合的还不够紧密，不能有效的将学习成果转化为实实在在的工作成效。
根据**教育整顿部署安排，***党支部采取会议学习、个别谈话等方式，多次向**宣讲“自查从宽、被查从严”的相关政策，填写个人自查事项报告表。并针对今年召开的教育整顿专题组织生活会及党史学习教育专题组织生活会查摆出的问题，列出整改落实“四清单”，及时对标对表，确保责任落实、工作落地、措施见效，同时切实加强组织领导，加强工作统筹，拧紧责任链条，保证支部整改措施落实到位。（ 公安系统党 支部 ）
8 8 、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。一是超前谋划的意识还有待加强。对科技创新工作面临的新形势新任务把握还不够精准，立足新发展、贯彻新发展理念上还有差距，习惯凭经验处理问题、开展工作。比如，对常态化疫情防控要求理解不够透彻，面对各种疫情风险缺少足够警惕，抓疫情防控工作和复工复产存在重眼前轻长远，仅向企业进行疫情防控知识宣传，没有积极谋划帮助企业解决疫情期间发生的具体困难和问题。二是争先创优的意识有待提升。守正创新意识不强，思想上抱有“宁可少干事、只要不出事”的守成心
理，创新精神不强，不敢大胆尝试用新思维、新方法去破难题、补短板。比如，在实施十大生态领域项目时，谋划较少，在推进“两区四基地”建设时，项目单一，创新不够办法不多，眼光不宽不广。三是主动服务的意识有待提高。主动思考谋划工作欠缺，有时候靠上级指示按部就班的完成工作。主动深入企业提供服务较少，有时候存在坐等企业上；调研的深度和现场解决问题的力度不够，对一些问题存在的深层次原因挖掘不够、分析不够，没有真正做到举一反三。比如，在推进科技项目建设工作中，虽然开展过专题研究，全力破解项目建设中面临的困难和问题，但与企业面对面谈心交流不够，对企业期盼、需求了解的不够，对制约因素研究还不够深入，存在由企业自行研究推动项目建设的问题。
（ 科技局党组班子）
9 9 、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会问题整改情况方面
一是党史学习教育“自选动作”亮点不突出。在党史学习教育中，“自选动作”特色还不够鲜明，“我为群众办实事”项目推进不够充分，特色还不够突出，活动还不够丰富。二是组织生活会问题整改后相关机制坚持不到位。虽然上年度组织生活会、专题组织生活会的整改问题已整改完毕，但是
长效机制建立上做的还不够到位，还需进一步完善整改机制。（支部班子）
10 、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡查以及上年度组织生活会等问题整改情况
一是党史学习教育专题组织生活会整改情况。2021 年*月**日，文旅局机关党支部召开了党史学习教育专题组织生活会。会上查摆了自主创新动作比较少、解决群众诉求不及时和创新竞进、拼搏进取意识弱化等 9 个具体问题，通过丰富学习教育形式、完善党史学习教育档案管理等 9 个具体措施，目前全部完成整改。二是上年度组织生活会整改情况。2021 年 1 月**日，文旅局机关党支部组织召开了加强和改进民族工作专题组织生活会，会上共查找出对习近平总书记关于民族工作的重要指示精神丰富内涵和精神实质理解不透彻、主动维护党的民族政策意识欠缺等 5 方面的问题。围绕问题，制定了加强党的民族理论知识学习、开展民族团结进步活动等 5 个切实可行的整改措施，经过认真落实整改措施，所有问题全部整改完毕。但是在整改过程中还存在部分问题整改不彻底，整改过程中部分党员掉队的情况。
（局机关党支部）
11 、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及
以往组织生活会问题整改情况方面。支部班子和全体党员坚决贯彻落实中央和省市委决策部署，认真配合市委巡察组工作巡察工作，抓好党史学习教育专题组织生活会问题整改。同时，严格落实党史学习教育“规定动作”，创新做优“自选动作”，引导全体党员学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，结合工作实际扎实为群众办实事，取得显著成效。但对照更高要求，还存在以下问题。一是对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。在管思想、管作风、抓日常方面还有差距，受“老好人”思想的影响，开展批评点的不深、不透，对于倾向性苗头，强调个人自我更正，缺乏组织跟踪监督，管理缺少即时性、针对性和连贯性。二是抓实问题整改还有差距。能够按时完成上级党组织部署要求和专项整治、巡察整改情况，但存在投入精力不足，完成质量不高，有应付交差、工作标准不高的问题。具体表现：比如三晋先锋 APP 后台管理完善、信息发布等工作为经常性工作，但实际工作中往往是集中一段时间突击完成。三是创新抓好工作落实不够。支部工作创造性不足，党内生活亮点不多，党支部规范化建设需进一步加强等问题。具体表现：党建工作按部就班，没有形成支部的党建特色、党建品牌。
（支部班子）
12 、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡查以及上年度组织生活会等问题整改方面。
1.对照完成党史学习教育方面存在集体学习时实效不明显，个人学习效率低下且深度不够，缺乏学习动力。上级党组织布置的专项整治活动进行地较为良好，但党支部不能很及时有效地根据形势自主进行专项整治活动和巡视巡查活动。
2.定期开展党的组织生活方面，存在党组织生活质量不高的问题。由于党员教师在学校中承担着很多的教学任务工作，有时不能很好地参与到学校党组织生活中，忙于教学业务而疏忽了党组织日常生活。
（党支部）
13 、 对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面
一是落细落小有差距。有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，没有很好地关注细节。比如，对党员的学习笔记检查督促少。二是常态推进有差距。比如，对去年巡视巡查中指出的问题，党史学习教育专题组织生活会上查摆的问题，逐条进行了整改和落实销号，但在加强经常性检查、完善规范性制度措施上还有不足，追根朔源不够，举一反三的力度还需加强。三是攻坚克难有差距。比如，在面对复杂棘手问题和突发紧急事件，存在求稳思想，工作中缺乏狠劲，主动攻坚克难的勇气和独立解决问题的能力需要持续历练。（国企党支部）
14、 对照完成党史学习教育、专 项整治、巡视巡察以及上年度组织生活会等问题整改方面存在的问题和不足。
一是在学习效果上有差距。对党史学习的自觉性不强，学习的内容不全面，学习的效果不明显。虽然支部为每一名党员都下发了四本规定书目的教材，但实际上大部分党员都没有真正系统学完，每次党员大会上支委都会带领大家学习，并要求大家下来认真进行自学，但是会后大部分党员并没有进行自学，学习的自觉性不够，导致学习的效果不佳，有部分党员下发的四本规定书目仍然是崭新的，至今还没有在上面留下勾画过的学习痕迹。二是在学深悟透上有差距。针对党史教育学习的内容，大部分党员仅从字面上进行阅读和理解，学习还停留在表面上，深层次悟原理还不够，缺乏对问题的...
【第一篇】
按照会议安排，会前在支部组织下学习了《强化作风建设学习实践活动学习资料汇编》、《关于集中治理全区党内政治生活庸俗化交易化问题的实施方案》等学习内容，每天坚持学习“班后半小时”学习，并聚焦形式主义、官僚主义和懒政的“九种表现”和党内政治生活庸俗化交易化十一种问题清单，通过找相关同志谈话、自我查找的方式，找出本人存在的具体问题。现对照如下。
一、存在的主要问题 经查找，本人存在以下几个问题。
（一）推进工作不认真方面。存在写材料马虎，错字多，用词缺乏反复推敲，工作标准不高，满足于一般化只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥，小富即安、小成即满,取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。对上级文件缺乏详细解读，有的政策不求甚解、甚至一知半解，反映的落实上也存在差距。
（二）浮光掠影不扎实方面。存在落实上级要求质量不高不彻底的情况。对于上级的主要工作要求以完成目标为标准，未能将上级工作作为推动本级工作的抓手，促进本级更好开展工作。
（三）专业能力不适应方面。作为党务干部，对于其他相关知识不能主动学习和了解，造成推进本职工作存在本领恐慌。
（四）
“ 码头文化 ” 方面。自己工作多年，资历相对较深，工作较为熟悉，对一些新参加工作的基层干部缺乏耐心指导，忘记自己本来也是从“工作小白”成长起来的干部。有时可能会给基层干部留下“不好沟通”“高高在上”“需要协调”的错觉。同时也会让自己产生把平台当成能力的错觉。
（五）
“ 好人主义 ” 方面。在上级征求意见、本级工作中查摆问题，检查下级工作中，习惯避重就轻，怕冒犯领导，怕得罪基层，搞无原则的好人主义。致使一些问题暴露不足，领导重视不够。
二、问题原因剖析 。
一是理论学习自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级往往是要求学什么学什么，自己没有根据个人实际制定提升本职工作的学习计划。
二是落实工作方面进取精神不足。工作中有本本主义，局限于条条框框，办事过于讲究程序，循规蹈矩，按部就班，缺乏主动性和创造性，敢为人先、攻坚克难的锐气不足。对工作中存在
的不足往往一带而过，表现在落实上级决策，有时还存在一竿子插到底不够的问题，还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题。
三是存在旁观思想。认为上有思路清、能力强的领导领着，身边的同志机关资历、经验也都丰富，自己按领导意图做好就行了，谋长远、干工作还打不开思路、放不开手脚、下不了决心，积极出谋划策、主动靠上去、创新工作方法不够，有时有矛盾上交现象。
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四是宗旨意识不够牢固。有时对待工作和自己的同事不能始终保持热情的态度，尤其当工作很忙的时候，存在“事不关己，高高挂起”的思想，以至自己为基层同事释疑、服务的意识淡化，没切实做到想别人之所想，急别人之所急，做到树立党员一面旗帜的良好形象。
五是工作作风不够。
扎实。工作时间久了，没有新鲜事物出现，产生一种厌倦的情绪，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地。做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
。
六是执行制度不够严肃。在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，并以严于律己，宽宏待人的为人准则思想“明哲保身在一些有一定自由裁量的权力范围内，常常会为别人着想，自认为不
是什么原则性的事，都会为别人开“绿灯”而不会严格要求去批评。
三、整改措施 （一）加强学习提升。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，认真学习、深刻领会习近平总书记记系列重要讲话精神，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，带头真学、真信、真懂、真用，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定提升本职工作学习计划，列出学习清单，努力提升自身工作能力和水平。积极学习党的各项政策，特别是乡村振兴领域的政策，多渠道搜集解读材料，建立起自己的知识体系。
（二）强化履职担当。一是加强个人职业素养，提升个人统筹分析问题、解决问题能力；二是严格按照上级要求，逐词逐句分析工作要求，做好工作安排，高质量完成各项工作目标。三是提高下社区入企业走访频次，本着无事不扰的原则开展基层调研，摸准基层情况，形成一份工作调研报告。四是坚持问题导向，坚决整改落实。结合工作实际，一项一项找原因、定措施、抓整改，积极帮助指导基层开展各项党建工作，高质量完成各项工作任务。
（三）牢固树立宗旨意识。全面提高自身素质，提高自我管理能力，争做学习的先进、守纪的表率，树立共产党员良好形象。继承党的光荣传统，发扬务实、开拓、拼搏、创新的工作作风，以廉洁、规范、公正、高效的工作标准，努力在本职工作岗位上
创造出优秀业绩。定期开展自我批评，阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，查找问题和不足，边查边纠，自责不自宽，严格要求自己，做到防微杜渐。
（四）正确认识 “ 老好人 ” 思想。做到“坚持原则、摆正心态、放平位置、敢于直言、勤于行动”。在日常的工作当中，要做到“重实、肯表率、敢担当”。平时注意自己的言行举止，在生活和工作当中树立自己“对事不对人”的办事风格，去掉“老好人”标签，做到敢于承担责任，敢于有所作为，敢于直言。学习批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观不带感情，点出问题，也要讲场合，注意效果，不蛮干，不一厢情愿，不想当然，努力做到是非面前坚守立场、矛盾面前迎难而上、关键时刻敢于亮剑。
【第二篇】
作为一名受党教育、培养多年的党员干部，自己始终坚决拥护党的领导，遵守党的纪律，对党忠诚，在思想上政治上行动上同党组织保持高度一致。但深刻检查，对照反思，还存在不足和差距：
一、在“圈子文化”方面存在的问题 对圈子文化、拉帮结派缺乏深刻的认识。能够认识到圈子文化、拉帮结派对党的利益的严重危害，但主观上认为圈子文化、
拉帮结派离自己很远，没有站在讲政治的高度，深刻认识“圈子文化”和拉帮结派问题的严重危害。
二、在“好人主义”方面存在的问题 1、对于一些错误思想和行为，缺乏当面批评指出其错误的勇气，当老好人、怕得罪人。比如，有的职工上班闲聊，有的职工私下议论是非，碍于面子，或者不属于自己分管，就没有当面指出来，予以纠正和制止。
2.二是工作中缺乏魄力和韧劲。身为党员干部，对有些具体工作落实还不够坚决，主观上认为干的差不多就可以了，而不是从为党和事业的高度，从全局的角度看问题干事情，致使一些工作干的不够细致，不够严谨。
3、有时遇见问题不吭声，开展批评不较真，热衷于你好我好大家好。如在开民主生活会的过程中，在开展批评与自我批评时缺乏力度与深度，没有真正用好批评与自我批评这个武器。
三、深入挖掘“圈子文化”、“好人主义”问题产生根源 一是党性锻炼有所放松。由于平时工作比较多，致使党性锻炼的主动性、自觉性放松了，有时存在以口头要求代替理论学习，以事务工作代替政治党性锻炼的现象，个人政治敏锐性不强。这导致在实际工作和生活当中，个人出现负面现象及一些消极言论，没有站在对党的事业高度负责的角度，旗帜鲜明的加以约束，态
度坚决的给予自我批评。
二是遵守党的纪律不严格。放松党性学习，对一些不正之风、不良倾向，怕撕破脸、怕得罪人，或者抱着多一事不如少一事的想法，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责。
三是落实“三严三实”有差距。习近平总书记教导各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，这是领导干部修身处世为政的准则。按照“三严三实”要求，应做到清廉从政、敢于担当，勇于直面矛盾，善于解决问题，不搞“假虚空”、不做“高大全“。我个人之所以在圈子文化与“好人主义”方面还存在许多问题，一个重要的原因就是没有严格落实“三严三实”的要求，没有做到脚踏实地、真抓实干。
三、着力杜绝“圈子文化”、"好人主义”主要工作举措 针对“圈子文化、好人主义”的表现形式和产生根源，我将对照党组织有关要求，认真从以下几个方面进行整改。
一是深入学习，切实增强“四个意识”。结合"两学一做”学习教育活动，以党章党规、十八届六中全会精神、习近平总书记系列重要讲话要求为学习重点，以读原著、作笔记、写体会为学习方式，以增强政治、大局、核心、看齐“四个意识”为学习目的，着力在“学深学透”上下功夫，自觉抵制“圈子文化”和“好人主义”。增强政治意识，要做到坚定理想信念和政治信仰，坚持正确的政治路线、政治方向和政治立场，严守政治纪律和政
治规矩，保持政治定力，践行群众路线；增强大局意识，要做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，局部服从全局，在党言党、在党优党、在党为党；增强核心意识，要做到始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚决维护核心、维护核心的权威，不折不扣贯彻落实上级决策部署要求；增强看齐意识，要做到向党中央看齐，向先进典型看齐，向苦干实干拼命干看齐，严格遵守党纪国法。
二是严肃认真，切实规范党内生活。认真学习领会《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、 《中国共产党党内监督条例》，不断增强党内生活的政治性、原则性、战斗性，净化党内政治生态。按照要求积极认真参加民主生活会和组织生活会，会前先认真学习相关材料，坚持不懈用好批评与自我批评的武器。对于“三重一大”问题，要坚持民主集中制和集体领导制度，在任何情况下都不允许以任何理由违反这项制度。坚决反对和抵制消极工作、懒散工作、少工作少出错等风气，积极倡导正确的人生观、价值观，切实杜绝“圈子文化”。
三是以上率下，切实净化社会风气。带头抵制“畸形”的人情关系，不随波逐流。要带头坚持党性原则，不怕得罪人，不当“和事老”，不搞无原则的迁就照顾。保持政治定力，带头管好自己，坚决抵制拉帮结派的“圈子文化要头脑清醒，善于识人，坚持原则，做到择善而交、择人而友，净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”、“社交圈”。
四是坚持问题导向，切实健全落实制度。既要靠思想觉悟，也要靠制度保障。要严格认真做好述职述廉、重大事项报告等制度，加强个人监督意识，发现问题及时查处纠正，使“好人主义”失去生存的环境和土壤。
圈子文化、好人主义从定义性上来就是违反政治原则、违反组织纪律，我局按照市委组织部印发的《关于开展“圈子文化”、干部不担当不作为问题自检自查及整改工作的通知》认真开展了系列自检自查及整改，初步取得成效，现将具体自检自查问题及整改措施汇报如下：
一、存在的突出问题 （一）党性薄弱 理论知识能提供了一套思考问题的思路和方向，做事的方法，解决问题的逻辑。但是部分职工在日常的工作中常常感到业务知识的匮乏。对治理人情风的决心和力度认识不清，对圈子文化的危害认识不足，对政府通告的党员干部违反禁令不引以为戒，甚至极少数同志不以为然，认为过一阵风就好了。
（二）好人主义 部分同志在日常工作中对自己分管的领域没有高标准严要求，如对检查时要求整改的没有及时处理。在纪检监督方面存在感情用事，影响全局正风的效果。
（三）政治观念担当不强常常抱有只要不出事就万事大吉的思想。有时遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，在有些会议表态时随大流，没有表达出自己的真是想法，怕得罪人，存私心。
（四）工作务虚 工作按步就班，因循守旧，受体制机制、功过思想及其他因素影响，只求数量，不求质量，只求如期完成，创新不足，许多工作只做表面文章而没有实质内容和意义，工作形式化、表面化！
（五）思想懒惰学习积极性不高，不爱学习、懒于学习、没有学习计划。一时学习或是一个阶段的学习迫于考试或个人进度需要的压力，囱囤吞枣，消极应付，真正静下心来认真读书、刻苦钻研少之可怜，甚至不曾有过。
（六）人生迷茫工作没有目标，人生几近失迷，一团迷雾之中探寻人生未来，艰辛！艰辛！进入党的队伍，接受党的养育，在浑浑噩噩中度日，在凄凄惨惨中求生，愧对党，愧对自己，叹一声，此处水深浑浊，愤世嫉俗者勿进，食之无味，弃之可惜。
二、整改措施和今后的努力方向 （一）要深刻认识圈子文化问题的危害性，如任其发展，将影响政治生态、干部队伍、经济社会发展。圈子文化直接挑战中央权威。与党章党规党纪格格不入，遇事不将原则先讲“策略”、强调“艺术”、做“老好人”。兜来兜去就是把原则抛在脑后，
是私利在作祟。圈子文化是违背党的性质宗旨，违反党的政治纪律和组织纪律的行为。共产党员不是普通群众，党内政治生活不同于社会生活、家庭生活，不能混淆界限，必须以党章党规党纪为戒律，服从组织程序，遵守纪律规矩，不允许有任何干扰侵犯，决不能随意化、庸俗化、娱乐化。
（二）整治圈子文化是一项艰巨的政治任务，必须以提高政治站位、坚定政治立场、运动政治方法来解决。要切实严肃党内政治生活，严格按照党章党规党纪办事，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。特别要把战斗性摆在突出位置，从政治生活管起、严起，在党内营造实事求是、用于批评、敢于战斗的环境氛围。
（三）全局通过集体学习和个人自学，深入学习领会党的十九精神和习近平总书记系列重要讲话精神，...
县级领导干部党史学习教育 组织 生活会 0 30 条批评意见
1.抓信访工作统筹协调推动不到位。xx 同志作为县委副书记抓信访工作，是主责主业和分内分工，xx 社情复杂，历史遗留问题多，单纯靠乡镇和部门解决问题难度极大，需要县级领导牵头，引领乡镇、部门形成合力，才能快速逐步解决。xx 同志在这方面统筹还不够，韧劲还不足，抓实还不到位，特别是针对房地产领域的“回迁难”“入住难“办证难”、大市场回迁安置等复杂的信访案件要主动上手，找准问题症结，做到对症下药，切实帮助群众解决实际问题。
2.对督查考核工作研究不深不透。xx 同志对督查考核工作抓得还不够实，督考工作的细化跟踪叫板通报等方面，做的还有欠缺，还不敢真正亮剑得罪人。立文同志要继续深入思考，切实把“161”工程、城乡发展和党的建设等重点工作考实考准，真正反映各部门单位、各乡镇场街工作成效，为评先选优、奖优罚劣提供准确依据，切实推动全县各项重点工作取得更大的进步。
3.参与县委中心工作的积极性主动性还不够 xx 同志在参与党的建设和经济发展上，主动参与还不够，献计献策还不多，特别是县委
召开常委会议进行决策时，很少提出有针对性的意见建议。今后 xx同志在抓好自身工作的同时，也要抽出时间、精力，主动参与研究全县项目建设、乡村振兴等工作。
4.统筹协调推进政府工作不深入。作为政府常务副县长，又负责开发区工作，总的感觉，xx 同志围绕自身分管领域工作，倾注力量多，属于其他领导同志分管的工作，不愿过问，不愿参与，不愿主动上手。作为常务副县长，要积极参与政府所有工作，进一步强化统筹协调推进，督促政府各项工作有力开展。
5.对工作跟踪问效力度不够。xx 同志对个别工作落实情况跟踪还不到位，反馈还不到位，导致未能收到预期成效，影响了工作进度和落实效果。这方面秀伟还需要加强，特别是要围绕市委“161”工程，加大工作督促指导推动力度，确保干一个成一个，叫一个响一个，一定盯准盯实盯出想要的成果。
6.纪委监委服务县域经济发展不主动。当前，县域经济发展是对外开放成效的具体体现，我县参照市里，结合实际制定了服务保障企业发展十二条措施。我觉得 xx 同志对服务县域经济发展关注还不够，特别是县纪委监委在主动服务企业方面做的还不到位，促进企业健康发展的长效机制还未真正形成，对个别职能部门和党员干部在涉企管理服务中玩忽职守、推诿扯皮、敷衍塞责的违纪行为查处力度还不够。
7.纪委监委打击震慑作用发挥不好。我县围绕软环境建设，有些行业领域中梗阻现象依然存在，有些干部服务经济发展意识不强，存
在不担当不作为现象，纪委监委在这方面打击处理力度不够。同时，纪委监委主动发现问题力度不大，发挥利剑作用还不够，xx 同志需要深入思考，研究具体举措，带领纪委监委强化监督执纪问责，切实发挥打击震慑作用。
8.工作魄力不足。Xx 同志工作中还缺乏魄力，较真叫板做的不够，缺乏敢于拍板定事的担当精神，导致工作成效不明显。比如，X 同志具体负责工业经济工作，但我县工业增加值增速一直在全市排名靠后，10 月末，全县 X 户规上企业产值同比下降 X 户、减少产值 X 万元，年底前完成 8%的既定目标难度较大。下一步，xx 同志要加大工作调度力度，切实提高决策能力，争取尽快推动全县工业经济迎头赶上。
9.对行政审批制度改革研究不深不到位。Xx 同志有时习惯于按部就班、就事论事去抓工作，创造性开展工作不够。比如，在深化行政审批制度改革中深入研究探索不够，推动制度创新的动力还不足，特别是对如何发挥自身优势、破解瓶颈、优化营商环境研究得还不深入。xx 同志作为分管领导，要分析主观原因，进一步创新思路、创新举措，健全完善服务机制，积极推进行政审批规范化建设。
10.抓意识形态工作倾注力量不够。xx 同志作为县委宣传部长，对如何落实意识形态工作还缺乏深入思考，在管控意识形态阵地方面务实指导推动还不够，特别是网络舆情管控方面还有很多工作需要提升，确保意识形态工作的领导权、管理权和话语权牢牢掌握在党的手中。
11.破解难题的方式方法不多。xx 同志平时工作遇到难点问题时思想解放还不够，创造性开展工作的积极性和主动性有欠缺。特别是xx 景区建设工作还存在按部就班、进展较慢的情况，还缺乏敢试敢闯的精神和坚持不懈的耐力。
12.工作统筹推进力度不够。xx 同志围绕人才建设、村级集体经济、基层组织建设、xx 工程等工作，研究不够，底数摸得不清，倾注精力不足。特别是作为组织部长，围绕巩固拓展脱贫攻坚成果工作，与市里同步，从督查考核参与等方面，没有深入研究，务实推动有欠缺。
13.对干部的平时考察了解还不够。Xx 同志有时忙于处理事务性工作，平时到乡镇、到部门了解班子情况、干部情况比较少，随时掌握干部思想动态、工作表现还不够深入。下一步要更加注重把干部考察功课做在平时，多层次、多角度、多渠道考察了解干部德才表现，为县委选优配强领导班子、选准用好领导干部提供科学依据。
14.对城市精细化管理方面投入精力还不足。目前，我县城市路网体系已经基本形成，但更高标准的城市管理跟随还不到位，特别是城乡结合部市容市貌及城市精细化管理还没有形成科学的长效机制。下步工作中，xx 同志要亲临一线、认真研究，加强调度、创新举措，探索建立长效工作机制，确保城市管理有序、市容市貌整洁。
15.工作中还缺乏一盯到底的韧劲。xx 同志对分管部门工作能够做到统筹兼顾、周密安排，但在具体落实上，缺乏一抓到底、盯住不
放的韧劲，致使有些工作完成的不到位，影响了整体工作成效。另外，按照工作分工，xx 同志分管统战工作，要重点抓好中央宗教工作督查“回头看”工作。
16.工作决策和拍板能力不够。作为政法委书记，主业就是抓社会大局稳定，xx 同志对一些焦点和历史遗留问题，自我决策研判、统筹处理上还不敢拍板、不敢叫板、不敢动真碰硬，经常是向领导请示后做决策，主动担当作为意识还不强。希望 xx 同志今后对分内职责主动决策，切实提高工作魄力。
17.工作推进力度还不大。xx 同志有时缺乏敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先的勇气，有的时候习惯于按部就班、就事论事去抓工作。特别是在研究解决房地产领域“回迁难”“入住难”“办证难”等一些疑难问题上，还存在着思路不宽、招法不多等问题。同时，围绕重点案件的统筹研判，围绕重点领域历史遗留问题的迅速解决，没能真正统筹公检法力量，工作合力不足，导致工作成效不明显。
18.参与县委中心工作的积极性主动性还不够。xx 同志作为县委常委、xx 镇党委书记，多数精力用于 xx 镇各项工作上，对县委中心工作的建议偏少。xx 同志要在抓好本乡镇工作的同时，积极参与全县项目建设、招商引资等重点工作，多为县委提出有见解的意见和建议。
19.基层工作经验还不足。xx 同志虽然在我县任职时间较长，但乡镇工作经验仍有不足，今后工作中要继续保持踏实作风和务实干劲，
多深入基层调查研究，切实摸清基层实际，有针对性的把 xx 镇的各项重点工作抓好抓实抓出成效。
20.基层调研不够深入。与基层干部群众谈心谈话不够，对基层干部群众的所思所想、所愁所盼掌握得还不深不透，建议结合平时调研检查，多和基层干部群众聊聊天、交交心，广泛听取基层干部群众的意见和建议。
21.解决民生问题存在短板。在生态景观建设、路网建设、开发区建设上投入较大，但在教育、医疗等公共服务上投入较少，与群众的期盼还有一定差距，建议进一步围绕群众关注的热点难点问题，全力补齐民生短板，让群众有更多的获得感。
22.工作督导力度还需加强。xx 同志对于有些已经部署的工作，缺乏钉钉子精神，有时把布置当落实，只注重结果，对过程的指导和帮助不够，还不能完全做到盯人、盯事、盯果，导致个别工作效果不明显。
23.“一岗双责”落实还需到位。在贯彻落实党风廉政建设中，不仅是在会议上提出要求，日常调研监督也应到位，不能有宽松软现象。作为分管领导，xx 同志一定要发挥阵地负责人、指挥者的作用，严抓严管，真抓真管，真正推动全面从严治党深入开展。
24.处理信访难题力度不够。建议 xx 同志在化解农民工讨薪，房地产领域“回迁难、入住难、办证难”等信访突出问题上进一步加大分析研判和化解的力度，更好、更彻底地解决这些信访突出问题。
25.履行党风廉政建设“一岗双责”还不到位。在抓党风廉政建设上投入的精力相对较少，建议 xx 同志在履行“一岗双责”上再加力，把抓党风廉政建设和分管工作同部署、同落实。
26.在派驻机构改革方面，派驻监督的作用发挥得还不够充分。xx 同志要攻坚克难，深入分析原因，采取有力措施，确保派驻监督发挥好“探头”作用。
27.工作中要紧紧围绕推进县委县政府的重要决策、重大事项和重点项目开展监督检查，加大检查的力度和频次，做到责任到哪里，监督就要及时跟进到哪里。
28.全局思维还不够。据我了解，xx 同志赴基层考察、调研时，关注基层经济社会发展情况比较多，但作为县委常委，也要多了解一下脱贫攻坚、基层党建等工作，进一步强化全局思维。
29.督促检查不到位。在有些工作的落实上，xx 同志依然有重部署轻落实得情况，特别是事关民生、事关稳定的重点工作，一定要进一步加强督导检查，深入一线实地督查、跟踪问效，确保落地落实。
30.开拓创新意识不强。对县委中心组的学习安排没有宏观把握，基本上习惯于传统做法，学习形式单一，创新办法不多，针对性和实效性不强。建议要保证理论学习时间，保证理论学习中心组的学习效果。
2 2022 年 党史学习教育组织生活会对照检查问题清单、原因和措施（9 89 条）
汇编
对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面存在的问题（3 13 ）
条）
2 2
对照新时代合格共产党员标准方面存在的问题（2 12 条）
6 6
对照入党誓词方面存在的问题（1 11 条）
9 9
对照革命先辈和先进典型方面存在的问题（2 12 条）
13
“四个对照”存在问题的原因分析（1 21 条）
17
“四个对照”存在问题下一步整改措施和今后努力方向（0 20 条）
22
对照党中央和习近平总书记的号召和要求方面存在的问题（13 条）
在工作和生活中我始终以伟大号召为指引，牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，把各项工作干好干实干到实处。但是对照伟大号召精神，仍然存在一定的差距和短板。（平时工作中，虽然能够做到坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党中央和习近平总书记的号召和各项决策部署，坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。但是还是有不足之处，平时工作中缺乏维护权威办法。主要表现如下）
1、在党性锤炼上不够经常平常。能够始终将政治建设、党性锤炼作为工作和生活中的重要内容，积极参加党的政治生活，完成党史学习教育中的各项规定动作，但是主观上还是存在上级有部署、自己有行动，党性锤炼、刀刃向内检视自我的自觉性、主动性还有待提升。
2、在担当作为上不够率先领先。今年以来坚决贯彻上级的部署，兢兢业业完成了各项工作任务。但是有时在面对繁重的工作任务时，出现了一定程度的疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性，满足于不出错、过得去。没有始终以“争第一创唯一”的精气神，始终以“xx”当标杆当示范的目标定位严格要求自己，没有完全做到以个人工作为全局添彩。
3、在为民情怀上不够深刻深入。积极参加“我为群众办实事”实践活动，完成组织的各项志愿服务，但是在实践活动中主动认为自己只是一名普通的党员干部，权责有限、能力有限，完成好任务就可以了，设身处地、深入群众了解所思所盼，千方百计、解放思想破解群众急难愁盼方面还需要进一步的加力。
4、在理论学习上有偏差。习惯性地认为党的创新理论更多是管方向、管大局的指导性的国家领导人讲话、简单地理解为在常规工作推进中抓好落实即是，没有深刻认识到党的理论在推动社会发展中的重要指导、指引作用。个人能坚持读原著、学原文、悟原理； 但在“四史”学习党史过程中，没有形成自觉、主动、常态的习惯，更多时候考虑业务工作多，党史学习按部就班、依规推进。比如，把
“学过”视为“学好”，把“作笔记”当成“已学完”，把“参加了相关党史学习教育实践活动”当成“完成了规定动作”。没有严格按照“学懂、弄通、做实”的要求读原著、学原文、悟原理。
5、执行上级少数决策上领会不充分不透彻。没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己基层干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与党中央保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上组织上与党中央保持一致，对于维护中央权威和维护总书记核心地位虽比较坚定，但是怎样做、如何帮助分管范围内同志保持政治信仰、维护核心不太会落实，有喊口号、走形式嫌疑。
6、贯彻上级决议决定不够坚决有力。在执行中央和省、xx 市委决策部署上还没有完全做到不折不扣和坚决彻底。在平时想问题、作决策、抓工作，立足于 xx 本地、立足于具体问题的时候较多，考虑地方局部利益比较多，站在党中央和上级党委宏观大局上考虑问题不足。对于上级有明确要求的、操作方案比较成熟的，能够迅速行动抓落实，但对于一些方向性的改革举措，大胆先行先试的魄力和勇气不足，思想解放不到位，有时仍存在等明确意见、要优惠政策的心态。
7、政治敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护...
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