走好新路子争当排头兵心得体会(5篇)

篇一：走好新路子争当排头兵心得体会

　　

　　提振精气神学习心得体会范文3篇

　　提振精气神

　　凝聚正能量，以作风建设为抓手提振精气神

　　九论深入学习贯彻重要讲话精神，下面是整理的关于提振精气神学习心得体会范文，欢迎借鉴!提振精气神学习心得体会范文一

　　古人云，天有三宝“日月星”，地有三宝“水火风”，人有三宝“神气精”。毛主席曾说过，人要有点精神，这种精神就是人的精气神的集中体现，人有了这点精神，就有了精气神，就有了精神支柱，人生就有了激情、有了意义，人就有了追求、有了价值。反之，一旦没有了“精气神”，人就如同灵魂出窍，行尸走肉，昏昏噩噩，无所作为。

　　一、转变思想，提振精气神

　　当前，全市上下“提振精气神，争当排头兵”解放思想大讨论活动方兴未艾，如火如荼。作为教育战线和教育人理应走在全市前沿，为活动提供人才和智力支持。

　　1.要终身学习，增强可持续发展能力。坚持集中学习和个人自学相结合，理论学习和业务学习相结合，逐步形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。一是倡导“一天一小时自学”。提倡每天至少利用1个小时进行自学，养成学习的主动性，使学习真正成为一种习惯、一种生活方式，开卷有益、常学常新。二是坚持“一月一必读”。每月确定书目和相关的政策文件作为必读书目，开展系列读书活动，如春季“喜读书，贺新春”、夏季“好读书，庆七一”、秋季“勤读书，迎国庆”、冬季“善读书，树典型”，要求撰写读书笔记和心得体会，努力提高学习的针对性和有效性。三是坚持“一月一沙龙”。分级部组织开展“研究式”、“讲座式”、“争鸣式”学习，把沙龙打造成干部党员思想交锋和业务交流的平台，开阔眼界思路和提升能力素质的载体。侧重进行“以人为本”，立足于解决教学过程、专业成长和学校发展过程所面临的实际问题，从而进一步转变管理方式、教学方式和学习方式，适应新教育要求。

　　2.加强师德师风建设，不断提升执教能力。师德师风是教育行风建设的重点和把手。要重视广大教师在行风建设中的重要作用，不断强化敬业爱岗、教书育人、为人师表、廉洁从教的师德意识，是一名光荣的人民教师的本职工作和基本要求，也是作为教育工作者的最低底线。结合教育改革发展需要，着重开展各类培训和继续教育，积极参加各种“师德论坛”、“师德征文”等活动，不断提高党员教师的综合素质和教书育人本领，不断提高教师的人格魅力，不断增强贯彻落实党的教育方针的自觉性和主动性。进一步修改完善《实验中学教职工考核量化积分方案》和《实验中学教师职务评聘方案》，推进师德量化考核，推行师德师风“一票否决制”，不断提高新形势下依法办学、依法施教和应对新情况、新问题的能力和水平。

　　3.以活动为载体，积极创优争先。组织开展“五比五看”活动。

　　“五比五看”：一是比党性意识，看理想信念是否坚定。二是比奉献精神，看服务意识是否增强。三是比业务水平，看工作效率是否提高。四是比工作业绩，看任务完成是否出色。五是比社会评价，看家长反映是否满意。通过“五比五看”，要求在党性意识、学习创新、品行

　　修养、服务奉献等方面作模范表率。

　　二、有所作为，争当排头兵

　　我们说有所作为就是“干事干事再干事，落实落实再落实”。再落实就是“追求细节”。“细节决定成败”。追求细节，就是追求一种精细化的管理。细节既微小又微妙。形象不会是细节，但细节可以破坏形象;理念不全是细节，但细节可以折射理念;凝聚力不全是细节，但细节可以影响凝聚力。学校管理的细节，值得我们好好研磨。实际上，学校管理的大事是由每一件具体的小事组合起来的，而每一件小事又是由许多细节构成的。教学管理环节的薄弱可能导致教学质量的滑坡，安全管理细节的疏忽可能造成师生伤害事故的发生。管理实践证明细微处见功夫，执行力在于细节，把握细节是提升学校管理水平和有效性的法宝。学校管理只有细致入微，精益求精，见微知著，防微杜渐，抓小促大，抓点带面，才能让学校管理和服务日臻完善。

　　同时，要加强过程管理。一位高管曾说过：“任何组织的成功，都是5%正确的决策加上95%的高效执行。没有执行力一切等于零。”因此，没有执行过程，学校管理只能是纸上谈兵，流于“口号”管理，策略、愿景就不能得以落实。必须谨记：

　　开会+不落实=布置+不检查=好思路+不行动=行动+不给力=抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。具体而言，就要努力做

　　到“严、实、快、新”。

　　一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，按照“三高一大”总要求，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风浮夸，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨细实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

　　提振精气神学习心得体会范文二

　　“要干事创业就要有好的作风，特别是领导干部作风要过硬，解决好精神状态问题。领导干部要有干事创业的精神状态，就要有好的作风。”xx在黑龙江考察调研和3月7日参加全国人大黑龙江代表团审议时，都提出要改进干部作风的要求，可见改进干部作风对龙江振兴发展之重要。干部作风决定事业成败，有好的作风才能闯出新路子。我们要深刻领会xx的殷殷之意，入脑入心见诸于行动，以作风建设为抓手提振精气神。

　　实现龙江的全面振兴发展，既有客观上的制约因素，更有主观上的差距和不足。精力不集中、能力跟不上、工作不落实等问题，在一些干部当中还比较突出。存在着只要不出事、宁愿不做事的平庸心态，存在着事事为个人着想、处处斤斤计较的私心杂念，存在着一遇到问题就躲、一真碰硬就回的畏难情绪，存在着解决问题老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌。这些作风方面的问题，与龙江全面振兴是格格不入的。全面振兴，也是勇闯新路、大破大立的过程，光有智慧

　　不行，四平八稳地干也不行，更需要一股闯劲，一种精气神。

　　改进作风，首先要勤于学。xx曾指出，新问题每时每刻都在出现，而且多数又是我们过去不熟悉或者不太熟悉的。不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。增强本领就要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的能力。我省受计划经济影响较深，进入市场经济时间较晚，和发达地区相比，领导干部在市场经济、企业管理、资本运作等方面还存在一定差距。因此更需要增强本领的紧迫感，在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫，不断提高推进振兴发展的能力和水平。

　　改进作风，就要解放思想、敢闯新路。思想是行动的先导，要闯出一条新路，必须先解放思想。一直以来，制约我省发展的突出问题是体制机制不活、市场化程度不高、发展环境不优。其思想根源就是受旧观念束缚，思想不解放，裹足不前，不愿去试不敢去闯，找不到突破的方向，拿不出创造性的举措。xx指出，东北发展，无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题。就是要求我们涤荡思想里的消极性、被动性、习惯性，增强积极性、主动性、创造性，用解放思想之匙打开龙江振兴之门。解放思想是个过程，没有休止符，闯新路也不可能毕其功于一役，要敢闯敢试，要允许试错出错。如是，才能不断激发全社会的内生动力。

　　“越是困难大、矛盾多，越需要埋头苦干的真把式，雷厉风行的快把式，追求卓越的好把式，而不是坐而论道的假把式，拖拖拉拉的软把式，弄虚作假的歪把式。”xx的话，语言犀利，醍醐灌顶。改进作风，就必须要求真务实。问题是时代的声音，也是做好工作的风向标。求真务实，就是要坚持问题导向，强化问题意识。对领导干部而言，看不到问题是最大的问题，不解决问题是最大的失职。要脑子里始终装着问题，始终围绕问题研究思路、拿出对策，在不断解决问题中推进发展。龙江振兴发展的大政方针已经明确，当前的重中之重就是心无旁骛抓落实，做到说一件、干一件、成一件。如果还是左顾右盼、忽忽悠悠，再抓不住这一重大历史机遇，那就是对龙江人民的不负责任，就会愧对党中央的关怀和期望。

　　改进作风，就要清正廉洁。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”这段官箴曾是历史先贤的为官准则，放在今天看，同样具有时代意义。领导干部只有清正廉洁的作风，吏才能畏，民才会服，才能形成良好的政风民风。就像xx曾指出的，“自己不检点，不清爽，不干净，让人家在背后指指点点的，怎么去要求人家啊?没法说，说了也没用啊!”领导干部不仅要管好自己、管好班子、管好队伍，也要管好亲属子女、管好身边工作人员。

　　正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。而看待干部，就看是不是真抓实干、敢于碰硬、攻坚克难，是不是敢于担当、善于担当、体现担当，是不是优化服务、提高效率、注重实效。龙江的全面振兴，已经站在一个全新的起点上，越是闯关夺隘，越是要有优良作风。各级领导干部要时刻紧绷作风建设这根弦，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，以优良的作风，促政风带民风，提振全社会的精气神，为龙江全面振兴积蓄力量。

　　提振精气神学习心得体会范文三

　　坚持学习先导、固本培元，引导广大干部常补精神之“钙”，形成“勤奋好学、学以致用、学用相长”的良好风气，提高驾驭全局、处理问题、务实创新等能力素质。一是增强学习意识。固化“工作学习化、学习工作化”理念，引导广大干部把加强学习教育作为提高素质能力的重要途径，把转变学习理念作为改进学风的内在要求，真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活态度，养成崇尚学习、热爱学习、主动学习的良好习惯。不断加强党章党纪党规和党的理论知识学习，大力提升政治素质和理论素养。根据履职尽责要求，按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织各类培训，广泛学习相关知识，切实以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是创新活动载体。分批组织领导干部参加研修班，大力提升从政素质和能力水平。教育引导广大干部注重理论联系实际，坚持知行合一、学以致用，在思想和行动上同党中央保持高度一致，在学习中形成新思路、新对策，不断提升领导干部执政能力素质，自觉按照“三严三实”要求修身做人、为官用权、干事创业，着力破解当前加快发展、维护稳定、改善民生等工作中面临的难题，争当学者型领导、实干型专家，真正实现学而信、学而用、学而行，。

　　提振精气神，锤炼务实的工作作风，提升为民服务水平。大力弘扬求真务实的工作作风，努力打造一支“为民务实清廉”的干部队伍，提升领导干部为民服务水平。一是大力弘扬民-主作风。严格落实从严治党责任，进一步加强民-主集中制建设。不断完善党内监督机制，引导党员干部自觉接受法律、群众和舆-论监督。二是强化勤政为民行动。推行领导干部基层调研和直接联系群众制度，深入开展“三解三促下基层”、“五联系五提升”等活动，引导广大干部把群众路线植根于思想和行动，恪守为民之责，善谋富民之策，落实“马上就办、办就办好”工作理念，切实解决群众反映的“急难愁”问题和关注的热点难点问题，坚持原则，敢于担当，面对大是大非坚定立场，面对矛盾迎难而上，面对失误勇于担责，面对歪风邪气坚决斗争，凝心聚力干事业、抓建设、谋发展。

　　提振精气神，锤炼正派的生活作风，树立清正廉洁形象。加强干部生活作风建设，着力提升干部精神境界，打造干部清正廉洁的健康形象。一是增强廉洁自律意识。开展警示教育，强化党风党纪教育，引导广大干部讲规矩守纪律，严守党章党纪，时刻绷紧廉政这根弦，手握戒尺、心存敬畏，耐住寂寞、经住诱-惑、守住小节，以“三严三实”和焦裕禄精神为准则，提升为人处事做官的标杆。二是培养健康生活情趣。坚持干部谈心谈话制度，及时对干部进行关爱提醒，引导广大干部慎言慎行、慎独慎微，注重培养崇高的道德修养、高尚的精神追求和高雅的生活情趣，秉持严肃正派的生活作风，保持积极进取的生活态度、豁达乐观的生活襟怀，自觉抵制不良风气和腐朽落后思想观念的侵蚀，坚守共-产-党人的精神家园。三是健全有效监督机制。完善干部考察任用机制，严把干部生活作风关。实施领导干部述

　　职、重大事项报告、诫勉谈话等制度，推进领导干部生活作风建设制度化、规范化。充分发挥组织、群众、舆-论监督作用，构建立体、开放、高效的干部监督网络，真正让制度成为带电的高压线，成为规范干部行为的硬约束。

篇二：走好新路子争当排头兵心得体会

　　

　　改革创新担注意得体会

　　篇一：改革创新担注意得体会

　　改革、创新、担当大讨论心得体会

　　10月20日，在汉中市政府召开了“改革、创新、担当”大讨论活动发动会，据悉，大讨论将持续5个月。会上，汉中市委书记魏增军表示，不作为是最大的渎职。会上，汉中市委书记魏增军表示，大讨论活动是为了唤起干部的热情和干劲，为深化群众道路增加活力，同时，还要保持良好的作风。“群众道路给

　　干部在精神上补了钙，也为群众处理了征询题，但作风不断在路上，要接着保持。”魏增军表示，改革的重点在于将治理制改为效劳制，针对“不想改、不会改”的征询

　　题，要积极处理。对中央已明确的改革事项，要不等不靠，对已明确的改革方向，要大胆尝试，对未明确的改革，不能盲目推进。创新的重点在于激发制造力，魏增军还介绍在外地视察中，所见到的创新点，例如在晾衣架上装烘干设备，在玻璃杯装充电设备等，“要学会借鉴，大胆制造。”而关于担当，也属讨论重点，不能满

　　足于当一天和尚撞一天钟，要真正为群众处理征询题，“不作为是最大的渎职，要给单位和地点留下痕迹。

　　改革创新是时代精神的核心，勇于担当是推进改革的精神动力。要在全面深化改革的时代大潮中，实现邢台的科学开展、绿色崛起，需要广大党员干部以先辈风范和

　　四周的先进典型为标杆，坚决勇于担当的政治定力，培养敢于担当的无私情怀，锤炼擅长担当的过硬本领，用勇于担当推进改革，用改革谋求开展。改革创新历来是推进经济社会开展的不竭动力。向改革要开展，用改革来处理开展中的征询题，是我们党在新情势下应对征询题、处理征询题的一大动力。但改革必定触动

　　利益，越往前进展就越

　　会遇到“硬骨头”、“拦路虎”；创新确信要闯新路，越向前迈步越需要大胆地试、大胆地闯。要啃掉“硬骨头”，大胆闯新路，勇于担当的精神动力不可或缺。勇于担当、敢于担当、擅长担当，才能闯出新路子，干出新事业。

　　勇于担当、锐意进取是我们党的重要政治本色和精神品行。唯有学习先辈先进的公仆情怀，把群众利益放在第一位考虑，培养敢于担当的无私情怀；不断提高本身素

　　质才能，实在处理群众关心关注的征询题，锤炼勇于担当的过硬本领，广大党员干部才能担起改革创新重担，从而不辱使命，走出开展新路，闯出开展新天地。

　　篇二：改革创新担当个人反思材料

　　改革创新担当个人反思材料

　　生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，而将更多机遇留给勇于改革、擅长创新和敢于担当的人们。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，更应加强本身修养，提高综合才能，争做“改革、创新、担当”的“领头羊”。

　　勇于改革，找准组织工作效劳大局的着力点，通过配强班子、选准干部、用活人才、建强根底，着力破除阻碍组织工作科学开展的思想观念、体制机制、作风效率等方面的藩篱，以改革的实际成效鼓舞干劲，凝聚共识。

　　擅长创新，针对目前组织工作中存在的安于现状、裹足不前、创新认识还不够强，创新实践还不够多，创新活力还没有充分释放等征询题，要通过系统学习创新理论，对标借鉴先进创新经历，认真查找存在的不符合创新要求的思想和行动，亮亮丑、揭揭短，挖一挖因循守旧的思想根源，量一量党员干部思想解放程度，找一找不适应改革创新的思想观念。

　　敢于担当，针对目前一些干部苦干实干精神和艰苦奋斗作风减退，不求有功、但求无过，不愿负责、不敢担当，思想懒散、作风疲沓等征询题，激发党员干部树立强烈的责任心，把担负的改革创新任务想到深处、谋在远处、干在实处，做到主动谋事、主动干事、主动作为，敢于挑担子，能为组织分忧、为组织尽责，自觉践行“三严三实”要求，真正把重担扛起来，把工作干出色。

　　组织部门作为一级党委的重要职能部门，肩负着围绕中心、效劳大局的重要使命。因此，组工干部除了要有其他公职人员所具备的诸如思想觉悟、文化素养、业务水平外，更要强化“不怕苦”的实干精神、“不怕变”的创新精神、“不怕事”的担当精神，破除“不敢、不愿、不会”的积习，树立改革争先、创新领先、担当勇先的“三先”精神，激发深化改革动力、锐意创新的活力、勇于担当的魄力。通过学习、讨论、宣传、践行，构成“坚决信念改革创新，勇于担当助力开展”的思想共识，紧跟时代前进的步伐，当好勇攀顶峰的先锋队，做好探路的排头兵，在开展中创新，在创新中提高，以担当的精神风貌不断创始组织工作新场面。

　　篇三：改革、创新、担注意得体会

　　“改革、创新、担当”心得体会

　　——护理部

　　开展“改革、创新、担当”大讨论活动，是深化学习贯彻党的十八大精神，是实现伟大“中国梦”的现实需要。开展大讨论活动，对学习贯彻十八大精神和省委、市委、县委严峻战略部署，确保全县同步建成小康社会均具有十分重要的意义。

　　只有不断推陈出新，用于改革，敢于创新，不拘一格用人才。才能选出默默无闻的老黄牛，用于驰骋的千里马。要不断强化创新认识，擅长在创新中谋开展、在创新中求打破，推陈出新，真正为事业选人好才。创新要行动，通过创新工作方式方法，创新工作载体等方式，改良和改善工作。没有创新就没有进步，没有创新就如死水一潭，不进那么退。坚持解放思想、改革创新大讨论，以打破前人、实践改良为创新的目的。

　　敢于担当，不是一句承诺、一声口号，而是在遇到急难险重的工作，发生严峻事件时，充分发挥“主心骨”作用，亲身上阵，带头冲锋，在困境中找出路、在困难中找方法，确保各项工作扎扎实实向前推进。

　　一要在加快开展上敢于担当。当前，面对跨越开展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求开展，在困境中找出路，才能有所作为，不断创始工作新场面。要敢于解放思想。解放思想需要打破旧的思维定式和各种条条框框，这种打破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。假设一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失开展良机。

　　因此要义无反顾地担起加快开展的重责，在解放思想上勇于打破，开启跨越开展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。

　　二要在化解矛盾上敢于担当。现在，我们经济社会正处在转轨转型期，敢担当，确实是要在突出征询题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

　　三是工作作风要硬。勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对本身的作风建立提出更高的要求，但凡要求别人做的，本人先要带头做好，但凡要求下面做到的，本人首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深化基层，不妄想空谈，不做外表文章，把、目的、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到详细、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的工程。要做到廉洁自律，不折不扣地落实廉洁从业的假设干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，雪白作人、干净干事，就会构成敢于担当的资历和底气。

　　四要有较高的要求和较强的素养。只有勇于担当才能勇往直前，才能做实事，出实效。怕担责任只能导致不求有功但求无过，人云亦云，因循守旧。从而人浮于事。要有担当认识，敢抓敢管，敢于碰硬，做到征询题不回避，责任不推诿。必须讲担当、肯担当、真担当，要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心中，表达人人有担当，个个讲责任。

　　五是敢于担当必需要有真本领、真本领，“没有金刚钻，不揽瓷器活。”没有真刀真枪的才能和智慧，敢于担当的结果可能

　　会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上

　　级的政策取向、预备把握市情开展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，晋级开展的任务，要亲切结合实际，落实落靠，不断提升效劳经济社会开展的才能和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和打破口，一个环节一个环节地打破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，言论层面的批判声音，擅长运用批判和自我批判的武器，要具备较强的抗压才能。

　　“敢于担当、敢于碰硬、敢于创新”大讨论活动是一项实践性极强的活动，要确保活动获得实效，必须有创新的思路和务实的举措。作为一名基层医院的护士，我们应该把开展大讨论活动与本身工作紧密结合，既确保大讨论活动有序开展，又不阻碍日常工作的运作。只有如此，在能够为维护好一方平安奉献本人最大的力量。

篇三：走好新路子争当排头兵心得体会

　　

　　干部如何争做对外开放的排头兵发言稿

　　干部如何争做对外开放的排头兵发言稿

　　谋求新的发展，争做排头兵。首先要对重庆的经济社会发展进行多维度审视。坚持系统思维用好辩证法，对其发展既要看整体与主流，又不能被暂时的曲折所蒙蔽，更不能被局部的问题所吓倒。

　　思想是行动的先导和动力，争做中西部改革开放的排头兵，要确保在执行上不偏移、落实上不走样，抓往领导干部队伍建设是关键，领导干部要转变认识，提升能力，克服畏难情绪，敢于创新奋勇当先，既尊重客观规律，又不墨守陈规，以新的理念武装头脑，指导实践，推动工作开展，创新机制，把争做中西部改革开放的排头兵，同抓经济发展、社会稳定、民生改善、党的建设结合起来，具体融会贯通落实到实际工作上。

　　事实证明，重庆处在“一带一路”及长江经济带的战略联接点和西部的内陆开放高地，拥有独特的优势，又具备与世界各国合作的“渝新欧”铁路、产业、商贸、人文等基础，要发挥重庆这个中西部改革开放的排头兵作用，努力实现与世界产业的深度对接与发展，逐步融入全球分工体系。应激发“重庆”对中国中西部市场的辐射带动力，引领西部各省区改革开放，全面融入国家对外开放和区域发展新战略，真正起好一个中西部改革开放的排头兵作用。

　　其次是抓住国家实施西部大开发战略、建设“一带一路”和长江经济带、加快建设自由贸易区这一契机，与欧美、日韩、台港澳等在科技和产业等方面的深度合作，积极参与国际产业分工，在更高层次更宽领域汇聚资源要素，办好“渝洽会”等重大投资促进活动和展会。发挥好“一带一路”和长江经济带的引导作用，保护青山绿水，推进基础设施互联互通，补上教育等基本公共服务短板，加快脱贫攻坚，辐射、带动周边和腹地，推动西部大开发，为全国发展增添更大动力。以此实现重庆产业转型升级、扶贫开发、生态建设和城乡经济的整体提升，进而带动重庆乃至整个西部地区经济的全面跃升，这既是重庆争做中西部改革开放的排头兵面临的机遇，又考验重庆能否真正成为中西部改革开放的排头兵。

　　再次是要依靠改革开放促进发展，对发展速度不能一味地求快求进，有时快有时慢，要更加注重民生内涵和经济质量。因为现代经济发展理论认为，增长不等于发展，只有在增长兼顾和满足了人们的需求时，兼顾了我们当代人和后几代人对环境资源承载量的合理性时，增长才是发展。因此，保持经济发展在合理的增速空间，就不必大惊小怪，要学会做加减法，立足于长远与潜力，这样才使重庆的经济发展水平上台阶，走出一条低投入、中速度、高效益、可持续发展的新路子。

　　如此才能使重庆在争当中西部改革开放的排头兵，不

　　断激发发展活力，让老百姓获得更多的成就感、获得感。我们相信重庆决胜小康社会的“开局之年”和推进结构性改革的“攻坚之年”，一定能够克服“万事开头难”的阻碍，开好局、起好步。

　　干部如何争做对外开放的排头兵发言稿

　　发展是时代的主题，开放是发展的必然要求。偏守一隅难以发展，闭关自守绝无出路，唯有大开放才能带来大发展。对营口而言，进一步扩大对外开放从未像今天这样紧迫，也从未有今天这样的大好机遇。“牢牢把握营口发展新的阶段性特征，以开放再造发展的新优势”这是市委十一届六次全会对营口全面开放作出的重大决策部署，充满探索的勇气、开拓的精神和理性的抉择。

　　全会报告对现阶段进一步扩大营口对外开放的重大意义进行了阐述和强调：只有扩大开放，才能充分吸收国内外的经验，开阔视野，消除封闭观念，用世界眼光、战略思维去解决制约发展的各种因素，推动科学发展;才能学习借鉴世界先进的管理理念，不断深化改革，实现经济社会管理体制机制的创新，为发展注入持久动力;才能紧跟世界科技发展步伐，不断吸收国内外的先进技术，提高产品档次和市场竞争力;才能在全球范围内整合生产要素，充分利用国内外两个市场、两种资源，拓展发展空间，以开放的新突破推动发展的新跨越。

　　市委十一届六次全会为我市进一步扩大对外开放定下了基调，指明了方向，也为全市广大党员干部提出了新的要求。作为对外开放战线上的主要部门，全市外经贸系统更要增强进一步扩大对外开放的责任感和紧迫感，以更大的勇气和智慧，坚定不移地贯彻全会精神，争做排头兵，以外经贸工作的新成果、对外开放的新突破，实现我市经济社会发展的新跨越。

　　进一步扩大对外开放，就要以沿海经济带为重点，全面推进各领域的开发开放。全会明确指出，要突出沿海经济带对外开放的牵动作用，努力将沿海经济带建设成为全市对外开放的制高点。仙人岛要加快精细化工产业园区建设，努力打造成中国北方精细化工产业基地。营口经济技术开发区要进一步加大开发建设的力度，实现在全国开发区中的晋级升位。沿海产业基地要继续推进国家级开发区创建工作，打造国内外有影响力的新兴产业集聚区。营口沿海经济带重点园区大规模开发开放将全面展开，规划开放布局、加强区域管理、进行体制创新以及高强度引资等都将是重要的工作任务，抓大项目和发展产业集群更是重中之重。各园区要培育多个主导产业，以工业地产开发为支撑，以引进重大项目为牵动，吸引行业龙头企业和配套企业入驻，形成完整的产业链和具有竞争力的产业集群，使开放收到事半功倍的效果。

　　进一步扩大对外开放，就要以重大外资项目引进为核

　　心，加速推动产业升级。目前，到我市投资的国家和地区有48个，投资涉及27个行业，引进世界500强企业17家，美国可口可乐、比利时百威啤酒、英国乐购、德国马勒、香港新泰集团、信义玻璃、嘉里集团、台湾富士康、康师傅饮品等知名企业和跨国公司已在我市投资。全会要求，强化招商引资，实现利用外资新突破。突出抓好招商引资和项目建设工作，围绕工业地产、电机、精细化工、温泉旅游、沟域经济等主题概念，瞄准世界500强及行业内具有高技术含量、高附加值的跨国集团和大型企业开展定向招商。做好精细化工、电机、钢铁、镁制品、高端装备制造、新材料、食品饮品、输变电、汽保、乐器等产业链招商。继续推进“深耕”香港战略，围绕商业地产、旅游、金融等现代服务业领域的龙头企业开展招商。重点开辟新加坡、马来西亚等招商新阵地，在工业地产、物流、精细化工等方面形成产业对接。继续抓好对日韩、欧美、台湾地区招商，同时瞄准国内重点地区开展外资内招。

　　进一步扩大对外开放，就要继续着力提高企业国际竞争力，推进外贸出口稳定增长。我市出口商品现已涵盖冶金矿产、机械电子、石油化工、纺织服装、轻工、农产品和建材等7大行业25大类1411种商品，产品出口到美国、俄罗斯、日本、韩国、越南、墨西哥、印度等150个国家和地区。为进一步促进外贸新提升，全会提出，要大力调整出口商品

　　结构，加快公共服务平台建设。千方百计壮大出口主体，提高出口产品的质量和附加值，抓好对出口企业特别是大型企业、重点产品的引导扶持，仍将是对外贸易的主要工作。加强政策、服务、金融支持，扩大机电产品、成套设备、高新技术产品和名牌产品出口，加快推进出口型农业产业化建设，逐步推动信息技术、旅游、教育和商业服务等新兴行业的产品和服务出口。中小企业开拓国际市场资金等各项专项扶持资金的统筹运用将有力支持全市出口企业走出去参展。提升出口企业市场风险防范能力，按照“出口协会出口基地重点出口企业”相结合的原则，充分发挥耐火材料、汽保等出口行业协会协调作用，完善重点出口企业出口预警监测机制，制定一企一策帮扶措施。

　　进一步扩大对外开放，就要加快我市企业“走出去”步伐，拓展对外经济技术合作空间。新东北电气发展有限公司对外承包工程资质去年成功获批，实现了我市对外承包工程零的突破。营口玉原集团罗马尼亚工业园区现已列入辽宁省重点推进境外合作园区。今后我市将更好地利用国内外两种资源和两个市场，通过鼓励引导有实力的企业跨境开展形式多样的投资活动，带动产业升级和经济发展。继续引导鼓励营口具备比较优势的产业和企业走出去投资，在境外建立生产基地、营销网络和售后服务中心，以项目换资源、技术和市场。大力扶持有技术和经济实力的企业开展国际工程承

　　包，带动技术、设备和劳务输出，形成外资、外贸、外经三外联动新局面。支持企业承接电子商务、物流等领域的服务外包业务，培育服务外包产业群体。

　　以大开放促大发展，机遇难得，时不我待。我市进一步扩大对外开放的战略格局将全面展开，营口未来的发展值得我们共同期待。

　　干部如何争做对外开放的排头兵发言稿

　　如何争做对外开放的排头兵，融入集体是保障。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来，生命才能得到完美的展现。所以，争做对外开放排头兵，融入集体，融进单位才是最大的保障。XX年是“十三五”规划的开局之年，冲锋的号角已经吹响，我们要跟上脚步，心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，众人拾柴，抱拳出击，合力攻坚，助力务川同步小康。

　　如何争做对外开放的排头兵，干好工作是根本。一个真正有才能的干部，他会在工作的过程中感受到高度的快乐。要想获得成功和进步，努力工作，爱岗敬业才是最有效的途径。对于干部职工来说，最实在的莫过于立足本职、勤勉工作，掌握熟练的业务技能，不断提高工作效率。如在我县政务中心大厅就有这样一群人，“您好，请问您需要办理什么业务?”、“您好，您的业务办理完毕，请保管好您的证件，欢迎下次再来。”他们每天都在重复同一个业务流程，总有

　　统计不完的报表，理不完的账。但他们却兢兢业业，从不抱怨，在平凡的岗位上创造了一流的业绩，肩负起了我县经济发展的大任。天下兴亡，匹夫有责。职业不分高低贵贱，无论你处在什么样的岗位，始终都要保持高昂的斗志，要干一行，爱一行，钻一行，精一行，当好单位的螺丝钉，争做对外开放排头兵。

　　作为干部职工，面对诸多机遇与挑战，我们一定要勤勉自强，迎难而上。我们要做爱岗敬业、无私奉献的干部职工，我们要做建言献策、遵规守法的好干部;我们要做与时俱进、开拓创新的建设者，以“冰冻三尺，水滴石穿”的韧劲儿和决心，为我县经济社会发展排头兵贡献新力量。

　　干部职工如何争做对外开放的排头兵，自身建设是基础。一个国家的繁荣，不取决于它的国库有多殷实，不取决于它的城堡有多坚固，也不取决于它的公共设施有多华丽，而在于它的公民的文明素养。所以，如何争做对外开放排头兵，首先就是要加强思想建设，培养高尚情操，全面提升整体素养，夯实自身建设根基。正所谓：修身齐家治国平天下。作为一名干部，我们要把自身德行建设放在首位，树立正确的人生观、价值观、金钱观和职权观。在家孝顺父母，友悌兄弟，在外信于朋友，忠于单位，踏踏实实干工作，坦坦荡荡交朋友，清清白白做人。

　　随着经济全球化步伐加快和我省开放战略深入推进，外事工作空间和舞台更加广阔。各地、各部门特别是全省外事系统，要准确理解和把握新常态下党和国家对外开放的部署和要求，牢固树立“大外事”理念，充分依托国家开放战略平台，用活用好外事资源，加强统筹协调，创新工作举措，强化责任担当，在推动引资引智引技提质增效、促进外贸转型升级、服务对外投资合作、宣传安徽发展机遇和优势等方面发挥更加积极有效作用，当好全省对外开放发展的排头兵，为打造内陆开放新高地不断作出新贡献。

　　如何争做对外开放的排头兵，融入集体是保障。一滴水只有融入大海才不会干涸，一个人只有将个人的价值与单位的利益结合起来，生命才能得到完美的展现。所以，争做对外开放排头兵，融入集体，融进单位才是最大的保障。XX年是“十三五”规划的开局之年，冲锋的号角已经吹响，我们要跟上脚步，心往一处想，智往一处谋，劲往一处使，众人拾柴，抱拳出击，合力攻坚，助力务川同步小康。

　　如何争做对外开放的排头兵，干好工作是根本。一个真正有才能的干部，他会在工作的过程中感受到高度的快乐。要想获得成功和进步，努力工作，爱岗敬业才是最有效的途径。对于干部职工来说，最实在的莫过于立足本职、勤勉工作，掌握熟练的业务技能，不断提高工作效率。如在我县政务中心大厅就有这样一群人，“您好，请问您需要办理什么业务?”、“您好，您的业务办理完毕，请保管好您的证件，欢迎下次再来。”他们每天都在重复同一个业务流程，总有统计不完的报表，理不完的账。但他们却兢兢业业，从不抱怨，在平凡的岗位上创造了一流的业绩，肩负起了我县经济发展的大任。天下兴亡，匹夫有责。职业不分高低贵贱，无论你处在什么样的岗位，始终都要保持高昂的斗志，要干一行，爱一行，钻一行，精一行，当好单位的螺丝钉，争做对外开放排头兵。

　　作为干部职工，面对诸多机遇与挑战，我们一定要勤勉自强，迎难而上。我们要做爱岗敬业、无私奉献的干部职工，我们要做建言献策、遵规守法的好干部;我们要做与时俱进、开拓创新的建设者，以“冰冻三尺，水滴石穿”的韧劲儿和决心，为我县经济社会发展排头兵贡献新力量。

篇四：走好新路子争当排头兵心得体会

　　

　　提振精气神学习心得体会范文3篇

　　提振精气神

　　凝聚正能量，以作风建设为抓手提振精气神

　　九论深入学习贯彻重要讲话精神，下面是整理的关于提振精气神学习范文，欢迎借鉴!提振精气神学习心得体会范文一

　　古人云，天有三宝“日月星”，地有三宝“水火风”，人有三宝“神气精”。毛主席曾说过，人要有点精神，这种精神就是人的精气神的集中体现，人有了这点精神，就有了精气神，就有了精神支柱，人生就有了激情、有了意义，人就有了追求、有了价值。反之，一旦没有了“精气神”，人就如同灵魂出窍，行尸走肉，昏昏噩噩，无所作为。

　　一、转变思想，提振精气神

　　当前，全市上下“提振精气神，争当排头兵”解放思想大讨论活动方兴未艾，如火如荼。作为教育战线和教育人理应走在全市前沿，为活动提供人才和智力支持。

　　1.要终身学习，增强可持续发展能力。坚持集中学习和个人自学相结合，理论学习和业务学习相结合，逐步形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。一是倡导“一天一小时自学”。提倡每天至少利用1个小时进行自学，养成学习的主动性，使学习真正成为一种习惯、一种生活方式，开卷有益、常学常新。二是坚持“一月一必读”。每月确定书目和相关的政策文件作为必读书目，开展系列读书活动，如春季“喜读书，贺新春”、夏季“好读书，庆七一”、秋季“勤读书，迎国庆”、冬季“善读书，树典型”，要求撰写和心得体会，努力提高学习的针对性和有效性。三是坚持“一月一沙龙”。分级部组织开展“研究式”、“讲座式”、“争鸣式”学习，把沙龙打造成干部党员思想交锋和业务交流的平台，开阔眼界思路和提升能力素质的载体。侧重进行“以人为本”，立足于解决教学过程、专业成长和学校发展过程所面临的实际问题，从而进一步转变管理方式、教学方式和学习方式，适应新教育要求。

　　2.加强师德师风建设，不断提升执教能力。师德师风是教育行风建设的重点和把手。要重视广大教师在行风建设中的重要作用，不断强化敬业爱岗、教书育人、为人师表、廉洁从教的师德意识，是一名光荣的人民教师的本职工作和基本要求，也是作为教育工作者的最低底线。结合教育改革发展需要，着重开展各类培训和继续教育，积极参加各种“师德论坛”、“师德征文”等活动，不断提高党员教师的综合素质和教书育人本领，不断提高教师的人格魅力，不断增强贯彻落实党的教育方针的自觉性和主动性。进一步修改完善《实验中学教职工考核量化积分方案》和《实验中学教师职务评聘方案》，推进师德量化考核，推行师德师风“一票否决制”，不断提高新形势下依法办学、依法施教和应对新情况、新问题的能力和水平。

　　3.以活动为载体，积极创优争先。组织开展“五比五看”活动。

　　“五比五看”：一是比党性意识，看理想信念是否坚定。二是比奉献精神，看服务意识是否增强。三是比业务水平，看工作效率是否提高。四是比工作业绩，看任务完成是否出色。五是比社会评价，看家长反映是否满意。通过“五比五看”，要求在党性意识、学习创新、品行修养、服务奉献等方面作模范表率。

　　二、有所作为，争当排头兵

　　我们说有所作为就是“干事干事再干事，落实落实再落实”。再落实就是“追求细节”。“细节决定成败”。追求细节，就是追求一种精细化的管理。细节既微小又微妙。形象不会是细节，但细节可以破坏形象;理念不全是细节，但细节可以折射理念;凝聚力不全是细节，但细节可以影响凝聚力。学校管理的细节，值得我们好好研磨。实际上，学校管理的大事是由每一件具体的小事组合起来的，而每一件小事又是由许多细节构成的。教学管理环节的薄弱可能导致教学质量的滑坡，安全管理细节的疏忽可能造成师生伤害事故的发生。管理实践证明细微处见功夫，执行力在于细节，把握细节是提升学校管理水平和有效性的法宝。学校管理只有细致入微，精益求精，见微知著，防微杜渐，抓小促大，抓点带面，才能让学校管理和服务日臻完善。

　　同时，要加强过程管理。一位高管曾说过：“任何组织的成功，都是5%正确的决策加上95%的高效执行。没有执行力一切等于零。”因此，没有执行过程，学校管理只能是纸上谈兵，流于“”管理，策略、愿景就不能得以落实。必须谨记：

　　开会+不落实=0布置+不检查=0好思路+不行动=0行动+不给力=0抓住不落实的事+追究不落实的人=落实。具体而言，就要努力做到“严、实、快、新”。

　　一要着眼于“严”，积极进取，增强责任意识。责任心强弱，决定执行力度的大小;进取心强弱，决定执行效果的好坏。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，按照“三高一大”总要求，认认真真、尽心尽力、不折不扣地履行自己的职责。决不消极应付、敷衍塞责、推卸责任。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。

　　二要着眼于“实”，脚踏实地，树立实干作风。天下大事必作于细,古今事业必成于实。虽然每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。好高骛远、作风浮夸，结果终究是一事无成。因此，要提高执行力，就必须发扬严谨细实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病。真正静下心来，从小事做起，从点滴做起。一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，积小胜为大胜，养成脚踏实地、埋头苦干的良好习惯。

　　三要着眼于“快”，只争朝夕，提高办事效率。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”。因此，要提高执行力，就必须强化时间观念和效率意识，弘扬“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。

　　四要着眼于“新”，开拓创新，改进工作方法。只有改革，才有活力;只有创新，才有发展。面对竞争日益激烈、变化日趋迅猛的今天，创新和应变能力已成为推进发展的核心要素。因此，要提高执行力，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作、执行指令。在日常工作中，要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。

　　提振精气神学习心得体会范文二

　　“要干事创业就要有好的作风，特别是领导干部作风要过硬，解决好精神状态问题。领导干部要有干事创业的精神状态，就要有好的作风。”在黑龙江考察调研和3月7日参加全国人大黑龙江代表团审议时，都提出要改进干部作风的要求，可见改进干部作风对龙江振兴发展之重要。干部作风决定事业成败，有好的作风才能闯出新路子。我们要深刻领会殷殷之意，入脑入心见诸于行动，以作风建设为抓手提振精气神。

　　实现龙江的全面振兴发展，既有客观上的制约因素，更有主观上的差距和不足。精力不集中、能力跟不上、工作不落实等问题，在一些干部当中还比较突出。存在着只要不出事、宁愿不做事的平庸心态，存在着事事为个人着想、处处斤斤计较的私心杂念，存在着一遇到问题就躲、一真碰硬就回的畏难情绪，存在着解决问题老办法不管用、新办法不会用的本领恐慌。这些作风方面的问题，与龙江全面振兴是格格不入的。全面振兴，也是勇闯新路、大破大立的过程，光有智慧不行，四平八稳地干也不行，更需要一股闯劲，一种精气神。

　　改进作风，首先要勤于学。曾指出，新问题每时每刻都在出现，而且多数又是我们过去不熟悉或者不太熟悉的。不论是新问题还是老问题，不论是长期存在的老问题还是改变了表现形式的老问题，要认识好、解决好，唯一的途径就是增强我们自己的本领。增强本领就要加强学习，既把学到的知识运用于实践，又在实践中增长解决问题的能力。我省受计划经济影响较深，进入市场经济时间较晚，和发达地区相比，领导干部在市场经济、企业管理、资本运作等方面还存在一

　　定差距。因此更需要增强本领的紧迫感，在学习上下一番真功夫、实功夫、苦功夫，不断提高推进振兴发展的能力和水平。

　　改进作风，就要解放思想、敢闯新路。思想是行动的先导，要闯出一条新路，必须先解放思想。一直以来，制约我省发展的突出问题是体制机制不活、市场化程度不高、发展环境不优。其思想根源就是受旧观念束缚，思想不解放，裹足不前，不愿去试不敢去闯，找不到突破的方向，拿不出创造性的举措。指出，东北发展，无论析困境之因，还是求振兴之道，都要从思想、思路层面破题。就是要求我们涤荡思想里的消极性、被动性、习惯性，增强积极性、主动性、创造性，用解放思想之匙打开龙江振兴之门。解放思想是个过程，没有休止符，闯新路也不可能毕其功于一役，要敢闯敢试，要允许试错出错。如是，才能不断激发全社会的内生动力。

　　“越是困难大、矛盾多，越需要埋头苦干的真把式，雷厉风行的快把式，追求卓越的好把式，而不是坐而论道的假把式，拖拖拉拉的软把式，弄虚作假的歪把式。”话，语言犀利，醍醐灌顶。改进作风，就必须要求真务实。问题是时代的声音，也是做好工作的风向标。求真务实，就是要坚持问题导向，强化问题意识。对领导干部而言，看不到问题是最大的问题，不解决问题是最大的失职。要脑子里始终装着问题，始终围绕问题研究思路、拿出对策，在不断解决问题中推进发展。龙江振兴发展的大政方针已经明确，当前的重中之重就是心无旁骛抓落实，做到说一件、干一件、成一件。如果还是左顾右盼、忽忽悠悠，再抓不住这一重大历史机遇，那就是对龙江人民的不负责任，就会愧对党中央的关怀和期望。

　　改进作风，就要清正廉洁。“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公。”这段官箴曾是历史先贤的为官准则，放在今天看，同样具有时代意义。领导干部只有清正廉洁的作风，吏才能畏，民才会服，才能形成良好的政风民风。就像曾指出的，“自己不检点，不清爽，不干净，让人家在背后指指点点的，怎么去要求人家啊?没法说，说了也没用啊!”领导干部不仅要管好自己、管好班子、管好队伍，也要管好亲属子女、管好身边工作人员。

　　正确的路线确定之后,干部就是决定的因素。而看待干部，就看是不是真抓实干、敢于碰硬、攻坚克难，是不是敢于担当、善于担当、体现担当，是不是优化服务、提高效率、注重实效。龙江的全面振兴，已经站在一个全新的起点上，越是闯关夺隘，越是要有优良作风。各级领导干部要时刻紧绷作风建设这根弦，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“能干事”上，把目标锁定在“干成事”上，以优良的作风，促政风带民风，提振全社会的精气神，为龙江全面振兴积蓄力量。

　　提振精气神学习心得体会范文三

　　坚持学习先导、固本培元，引导广大干部常补精神之“钙”，形成“勤奋好学、学以致用、学用相长”的良好风气，提高驾驭全局、处理问题、务实创新等能力素质。一是增强学习意识。固化“工作学习化、学习工作化”理念，引导广大干部把加强学习教育作为提高素质能力的重要途径，把转变学习理念作为改进学风的内在要求，真正把学习作为一种政治责任、精神追求和生活态度，养成崇尚学习、热爱学习、主动学习的良好习惯。不断加强党章党纪党规和党的理论知识学习，大力提升政治素质和理论素养。根据履职尽责要求，按照“缺什么、补什么”的原则，积极组织各类培训，广泛学习相关知识，切实以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是创新活动载体。分批组织领导干部参加研修班，大力提升从政素质和能力水平。教育引导广大干部注重理论联系实际，坚持知行合一、学以致用，在思想和行动上同党中央保持高度一致，在学习中形成新思路、新对策，不断提升领导干部执政能力素质，自觉按照“三严三实”要求修身做人、为官用权、干事创业，着力破解当前加快发展、维护稳定、改善民生等工作中面临的难题，争当学者型领导、实干型专家，真正实现学而信、学而用、学而行，。

　　提振精气神，锤炼务实的工作作风，提升为民服务水平。大力弘扬求真务实的工作作风，努力打造一支“为民务实清廉”的干部队伍，提升领导干部为民服务水平。一是大力弘扬民-主作风。严格落实从严治党责任，进一步加强民-主集中制建设。不断完善党内监督机制，引

　　导党员干部自觉接受法律、群众和舆-论监督。二是强化勤政为民行动。推行领导干部基层调研和直接联系群众制度，深入开展“三解三促下基层”、“五联系五提升”等活动，引导广大干部把群众路线植根于思想和行动，恪守为民之责，善谋富民之策，落实“马上就办、办就办好”工作理念，切实解决群众反映的“急难愁”问题和关注的热点难点问题，坚持原则，敢于担当，面对大是大非坚定立场，面对矛盾迎难而上，面对失误勇于担责，面对歪风邪气坚决斗争，凝心聚力干事业、抓建设、谋发展。

　　提振精气神，锤炼正派的生活作风，树立清正廉洁形象。加强干部生活作风建设，着力提升干部精神境界，打造干部清正廉洁的健康形象。一是增强廉洁自律意识。开展警示教育，强化党风党纪教育，引导广大干部讲规矩守纪律，严守党章党纪，时刻绷紧廉政这根弦，手握戒尺、心存敬畏，耐住寂寞、经住诱-惑、守住小节，以“三严三实”和焦裕禄精神为准则，提升为人处事做官的标杆。二是培养健康生活情趣。坚持干部谈心谈话制度，及时对干部进行关爱提醒，引导广大干部慎言慎行、慎独慎微，注重培养崇高的道德修养、高尚的精神追求和高雅的生活情趣，秉持严肃正派的生活作风，保持积极进取的生活态度、豁达乐观的生活襟怀，自觉抵制不良风气和腐朽落后思想观念的侵蚀，坚守共产党人的精神家园。三是健全有效监督机制。完善干部考察任用机制，严把干部生活作风关。实施领导干部述职、重大事项报告、诫勉谈话等制度，推进领导干部生活作风建设制度化、规范化。充分发挥组织、群众、舆-论监督作用，构建立体、开放、高效的干部监督网络，真正让制度成为带电的高压线，成为规范干部行为的硬约束。

篇五：走好新路子争当排头兵心得体会

　　

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.“弘扬新昆山精神，当好三个排头兵”解放思想大讨论

　　根据所里对开展“弘扬新昆山精神，当好三个排头兵”的要求，我车队针对如何加强城管干部职工自身综合素质修养以及“八小时之外”如何树立起城管干部和职工的形象，维护好城管形象进行了热烈的讨论，具体内容如下;一、努力提高城市管理工作者的综合素质修养

　　城市管理是城市发展的基础工程，作为城市管理工作者，管理城市公共空间、维护城市基础功能、保障城市正常运转、营造最佳宜居环境，营造人民满意的城市环境，我们重任在肩、责无旁贷。为了不断探索城市管理新路子，提高城市管理水平，共创美好家园，特对城市管理工作者的综合素质修养提出以下要求：

　　（一）

　　强化服务意识，创建宜居环境

　　把服务市民、创最佳市容环境放在首位，增强使命感、责任感和

　　荣誉感。要强化争一流意识，不断提高专业化、机械化程度和公卫设施数量及档次，适应经济社会发展对行业的新要求，让市民群众共享城市发展的成果，不断提高群众的满意度。

　　（二）

　　要有创新精神，推动自身素质全面发展

　　创新是推动市容环卫行业不断发展的动力源泉。适应形势发展，要研究新情况，解决新问题，在工作创新、技术创新、制度创新上求突破，在标准化建设上下功夫，在精细化管理上见实效，达到作业程序化、工作规范化、管理制度化、队伍专业化。

　　(三)不断学习，熟悉城管工作方面的新知识新技术

　　1文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.强调业余时间的自学，通过涉猎有关城管工作的网站、报纸、杂志等，熟悉城管工作方面的新知识新技术；运用先进的科学技术，提高行业现代化程度和档次，提高作业的效能和质量，树立新时期城管工作新形象。

　　（四）遵纪守法，不越雷池一步

　　没有规矩，不成方圆。要建设优美、整洁、适宜人居的城市，就必须在所有城市管理工作者中形成“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”的工作氛围，让遵纪守法成为我们的荣誉。

　　二、如何树立和维护维护城管形象

　　（一）牢记为人民服务的宗旨

　　每一名城市管理工作者都要把全心全意为人民服务的观念牢固树立起来，在执法监察、强化管理等各项工作中把人民群众的要求和呼声作为第一信号，真正发挥城市“窗口”部门的表率作用。要有文明执法观念，既维护法律的严肃性，又注意方式方法，讲究执法技巧和艺术，做到举止得体、语言文明，把党和政府的温暖传递给群众。在工作中要雷厉风行，立见成效，特别是对群众呼声强烈的事情，坚决做到“快受理，快落实，快解决”，体现政府部门的工作效率。

　　（二）做到休息时间与上班时间一样

　　要时刻铭记自己是一名城市管理工作者，肩负着美化城市的重任，经常自我反省，自我检查，自我批评，始终以“三个代表”重要思想规范一言一行，做到“八小时以内”与“八小时以外”一个样；要加强自我约束，时刻牢记为公用权，利国利民，杜绝“吃，拿，卡，2文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.要”等不良之风；要经常激励鞭策自己，自强不息，奋发向上，只有这样才能不辱使命、不负重托，成为一个作风优良、素质过硬的城管执法人员，维护城管形象。

　　车队

　　二○一一年九月七日

　　3文档收集于互联网，如有不妥请联系删除.

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